店长岗位认知(新).pptx
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最新店长的角色定位和工作职责PPT课件
成功店长应具备的12种动物精神
• 坚韧执著的鲑鱼
• 目标远大的鸿雁 • 目光锐利的老鹰 • 尽职的牧羊犬 • 忍辱负重的骆驼 • 善解人意的海豚
• 脚踏实地的大象 • 感恩图报的山羊 • 勇敢挑战的狮子 • 机智应变的猴子 • 严格守时的公鸡 • 团结合作的蜜蜂
成功店长的１０种好习惯
每天出门照镜子，给自己一 个自信的笑容
王字定论
最right things
➢ 清楚自己作为的目的是什么 ➢ 以结果为取向，不盲目地为做而做
正确地做事
Do things right
➢ 这是不是唯一的方法？其它方法优缺点如何？ ➢ 这是不是最好的方法？为什么？
店长必备的五种心态
店长不能有的品质
越级汇报,自作主张 推卸责任,逃避责任 私下批评公司,抱怨公司现状 不相信自己的员工可以创造营业奇迹 有功劳时,独自享受 不擅长运用员工的长处,只看到员工的短处 不愿培训员工,怕员工超越自己
店长的七张王牌
原则
幽默
信任
宽容
理解
激励
人格
员工为何会离职?
有时侯……一个员工的离开， 不是想离开公司， 而是想离开上司。
双赢 学习
主动 自信
责任
象老板那样工作！
领导的风格
命令式
和
参与式
何时适宜采用命令式 领导风格?
当与新员工一起工作时 当向员工宣布新政策或规范时 在紧急情况下 当某人正在做危险或错误的事情时
何时适宜采用参与式 领导风格？
除非是紧急情况或意外的发生， 否则，大多数员工还是愿意店长 以请求的口吻下达命令。
如何避免麻烦
在发布指令、分配任务或授权时遵守哪些规则 可以减少麻烦？
店长的角色认知ppt课件
2、团队管理： 评好资深员工、优秀员工、普通员工、跟进员工 3、激励员工的方式方法
a.从事一份好的工作能给他带来自豪感 b.承担委任更多的责任 c.个人成长及发展 d.进步和成就得到满足感
2021/4/23
24
三、管理员工的能力
批评也是一种激励 a.拿不准的事情不要急于批评（应先了解清楚）实事求是是批评的前提
2021/4/23
8
五、教导者的角色 ➢ 教导是一种有效的管理工具，能使被教导者洞察自我，发挥个人潜能，有效
的激发团队并发挥整体的力量，从而提升团队的生产力。 ➢ 你是一个店的方向，你应对他们“工作上”的成长负责，一个好的教练者应
帮助下属由不成熟状态转变为成熟状态，由成熟状态转变为优秀状态。 ➢ 指挥统帅的职责：店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。正确与适当的
表扬就是真诚的赞美、赞美是一种艺术 a.表扬要具体，不要含糊其词 b.表扬要及时，不要错失良机
c.尽可能当众表扬，表扬时要真诚 d.表扬要恰如其分、恰到好处
2021/4/23
26
五、店长沟通的能力
沟通：就是双方向的交流，因为任何一个人总希望得到周围的理解，友与信任
沟通的目的：分享感受、理解情绪、调动工作积极性，提高团队力量，化解矛盾，加 强上下联系 沟通的形式：会议式、问卷式、个别交谈 沟通的方式：询问式、聆听式、赞美式、激励式
2021/4/23
16
1. 分析影响销售业绩的自然因素，如天气原因等。 2. 分析所在商业区的市场环境，如举办活动、商场翻修、商业区修路等。 3. 分析同类竞争品牌促销活动的实施频率和实施效果。
2021/4/23
17
• 通过与顾客的沟通，留意顾客在选购货品时常提到的其他品牌的信息。 • 通过陈列展示的位置、POP广告等掌握相关信息，了解周边品牌的主打产品。 • 从产品价格的变动幅度和变动频率来了解与产品有关的信息。 • 利用业余时间充当顾客，以便了解竞争店铺的产品优势。 • 注意观察路过和进入竞争店铺的顾客数量和购物数量。 • 经常阅读行业报纸、杂志，可以了解到同行的最新信息。
a.从事一份好的工作能给他带来自豪感 b.承担委任更多的责任 c.个人成长及发展 d.进步和成就得到满足感
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三、管理员工的能力
批评也是一种激励 a.拿不准的事情不要急于批评（应先了解清楚）实事求是是批评的前提
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五、教导者的角色 ➢ 教导是一种有效的管理工具，能使被教导者洞察自我，发挥个人潜能，有效
的激发团队并发挥整体的力量，从而提升团队的生产力。 ➢ 你是一个店的方向，你应对他们“工作上”的成长负责，一个好的教练者应
帮助下属由不成熟状态转变为成熟状态，由成熟状态转变为优秀状态。 ➢ 指挥统帅的职责：店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。正确与适当的
表扬就是真诚的赞美、赞美是一种艺术 a.表扬要具体，不要含糊其词 b.表扬要及时，不要错失良机
c.尽可能当众表扬，表扬时要真诚 d.表扬要恰如其分、恰到好处
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五、店长沟通的能力
沟通：就是双方向的交流，因为任何一个人总希望得到周围的理解，友与信任
沟通的目的：分享感受、理解情绪、调动工作积极性，提高团队力量，化解矛盾，加 强上下联系 沟通的形式：会议式、问卷式、个别交谈 沟通的方式：询问式、聆听式、赞美式、激励式
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1. 分析影响销售业绩的自然因素，如天气原因等。 2. 分析所在商业区的市场环境，如举办活动、商场翻修、商业区修路等。 3. 分析同类竞争品牌促销活动的实施频率和实施效果。
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• 通过与顾客的沟通，留意顾客在选购货品时常提到的其他品牌的信息。 • 通过陈列展示的位置、POP广告等掌握相关信息，了解周边品牌的主打产品。 • 从产品价格的变动幅度和变动频率来了解与产品有关的信息。 • 利用业余时间充当顾客，以便了解竞争店铺的产品优势。 • 注意观察路过和进入竞争店铺的顾客数量和购物数量。 • 经常阅读行业报纸、杂志，可以了解到同行的最新信息。
如何做一名优秀的店长PPT课件
二、店长所要扮演的角色认知
一、代表者
下店以后，店长就是公司、分店的代表 者，有责任、有义务处理好各种投诉维护好 公司形象和分店荣誉。同时，在员工的面前， 谁代表公司，同样还是店长，因为很多员工 见到的公司最高层可能就是店长了。再有因 为门店在销售前线，知道顾客对门店对公司 产品的意见，所以店长在公司营销部门的面 前还是顾客的代表者。
二、店长所要扮演的角色认知
十、分析者。
店长要改掉只会“喊打喊杀”的大哥形象， 学点财务知识是必须的。除了现场管理的能 力外，还要会算账，知道门店赚在哪里，亏 在什么地方，损耗是否过高，这样的店长才 是会经营的店长。到了这样的层次，就已经 是一名合格的店长了。
三、一名合格店长所要具备的能力
1、市场分析预测能力： 制定目标能力：要想做一名合格店长首先要知道自己要
做什么，懂得制定目标（短期目标、长期目标），并为之做 好详细的实施计划，努力奋斗争取早日实现制定好的目标。
2、指导能力：能拓展下级的视野，画龙点睛，高瞻远瞩，使 其人尽其才，提高业绩的指导能力。
3、培训的能力：按已有的规范标准管理培育下级，传授可行 的方法、步骤和技艺，使其在其职尽其责、胜其任。同时要 有找漏补缺，帮助下级尽快改正并迅速成长的能力。
三、一名合格店长所要具备的能力
7、专业技能：经营连锁旅店的必备技巧和使顾客满意 的能力。
8、学习和更新能力：专业知识的不断学习和更新的能 力。
9、企划能力：怎样有计划地组织人力、物力、财力， 合理调配时间。
10、管理能力：不断地找出隐患问题，加强管理，防 患于未然，使其更趋合理的能力。
三、一名合格店长所要具备的能力
八、控制者。
检查是控制最好的手段。大多数人不会做你 期望他做的事情，只会做你检查的事情。门 店的营运水平是做出来的，但要通过定期的 检查来保持。
店长工作职责PPT课件
三、运用与培养EQ
• EQ的定义： 是指与心灵、情绪、人际关系相关的心理能力。
第21页/共47页
如何运用EQ
• 推行店员的自我管理 • 愉快的工作首先取决于人际关系的好坏 • 集思广益 • 将心比心
第22页/共47页
如何培养EQ
• 在工作中善于捕捉员工的闪光点 • 赞扬员工，培养他的信心 • 批评法则：
第13页/共47页
• 店员工作的安排： 1、业务分工计划
# 做好预测 # 制定业务计划 # 明确下达操作指标 2、做好作业分配 # 例行性工作 # 变化性工作
第14页/共47页
• 员工的考核 137各部门考核细则（修正）.doc
第15页/共47页
二、店员的奖惩管理
• 奖励员工的五大准则：
1、奖励那些照顾企业长远目标，以及提出和 解决具体问题的员工
第30页/共47页
• 提高商品毛利 通过提供新产品和低价位商品，改进服务和销售方法，提供更多的便利来增加商品的附加值，创造优良
的销售业绩。
第31页/共47页
四、顾客开发
• 顾客的价值
顾客的价值 = 购买平均单价
成交率
进店人数 口碑
第32页/共47页
• 每天进店30位客人 成交50%的生意 销售平均单价300元 销售 额4500元
• 岗前培训 教育员工按照确定的工作流程、规则、习惯及工作方法等
标准程序去操作。 例如:
新营业员上岗前要与老业员跟班轮训7天，通过业务上的 传、帮、带，使其上岗后能尽快进入角色
第38页/共47页
• 做个好计划
针对新员工首先要将工作的知识、技术、 和各个岗位固有的传统精神等方面，详细且容 易了解的被做出来。
店长角色认知课件PPT(30张)
公司的信息与支持
店长职务胜任程度自测表
激励技巧PK赛作业
题目：
你如何激励你的 员工？
情景一：
某天早晨商场刚刚开业，由于是周一，顾客溪溪落落的，某专柜的2 名员工正在谈论着昨天晚上看的电视剧，一个边聊天一边剪指甲，一个 手里好像还在编着今年最流行的金猪红绳手链，这个时候一位顾客走到 柜台前，仔细看着玻璃下面努力展现着光彩的钻石，每一颗钻石都在努 力的表现着，好像在说，“我是最漂亮的，我是最适合你的。”看了很 久，她好像喜欢上了一款，当她抬头想让营业员拿给她看的一刹那，她 看到的是2 名营业员之间的嬉笑玩耍，听到的是“昨天那个女的真可怜， 被男朋友抛弃了。”这位顾客无趣的走开了。
你认为店长在整个终端起到什么样的作用？
5、了解员工状决况定和心。态，这激个励并事保情证终被端员小工芳的工知作道热情，她觉得你不公平，心想“都是迟到为什么
2、如果此件事情已发生，事后你接到一张核查单，知道曾
问题：作为店你长，罚当我你面1临0这元种，困境罚的时小候红你该5怎元么，办？不管什么原因，总之是迟到了，凭什么有轻
店长的角色认知
店长是终端的代表者－店长代表整个专柜的形象 政策的执行者－店长必须执行总部的经营目标 士气的激励者－店长应激励员工士气 卖场的指挥者－店长指挥终端的作业 问题的协调者－店长需要协调终端出现的各种问题 员工的培训者－店长需对员工进行培训 成绩的分析者－店长是工作成果的分析员 业务的控制者－店长是终端营运与管理的控制者
具有关于零售业经营及管理技术的知识
你5、认爱为护店与长合在理整使个用售终终端高端扮设演峰施什，的么确样时保的设角候施色的了？整，洁、你正常给使所用 有的店员开完晨会后，准备让大家 5公、司做在好这货段品时的间日有常打个保新起养产和品精维推护神出，，再保需证要冲货你品高在达交峰到接最班。佳的销这会售议时状上态对候所你有的看员工到进远行培处训；一位顾客怒气冲冲的 早这晨个开 事店情前被，小你芳要知朝给道你，专的她员觉柜工得走开你早不来会公；平，，来心想到“都柜是台迟到前为什，么拿你罚着我1一0元款，罚爪小红镶5元式，的不管钻什么戒原（因，上总之面是镶迟到了，凭什么有轻
店长职务胜任程度自测表
激励技巧PK赛作业
题目：
你如何激励你的 员工？
情景一：
某天早晨商场刚刚开业，由于是周一，顾客溪溪落落的，某专柜的2 名员工正在谈论着昨天晚上看的电视剧，一个边聊天一边剪指甲，一个 手里好像还在编着今年最流行的金猪红绳手链，这个时候一位顾客走到 柜台前，仔细看着玻璃下面努力展现着光彩的钻石，每一颗钻石都在努 力的表现着，好像在说，“我是最漂亮的，我是最适合你的。”看了很 久，她好像喜欢上了一款，当她抬头想让营业员拿给她看的一刹那，她 看到的是2 名营业员之间的嬉笑玩耍，听到的是“昨天那个女的真可怜， 被男朋友抛弃了。”这位顾客无趣的走开了。
你认为店长在整个终端起到什么样的作用？
5、了解员工状决况定和心。态，这激个励并事保情证终被端员小工芳的工知作道热情，她觉得你不公平，心想“都是迟到为什么
2、如果此件事情已发生，事后你接到一张核查单，知道曾
问题：作为店你长，罚当我你面1临0这元种，困境罚的时小候红你该5怎元么，办？不管什么原因，总之是迟到了，凭什么有轻
店长的角色认知
店长是终端的代表者－店长代表整个专柜的形象 政策的执行者－店长必须执行总部的经营目标 士气的激励者－店长应激励员工士气 卖场的指挥者－店长指挥终端的作业 问题的协调者－店长需要协调终端出现的各种问题 员工的培训者－店长需对员工进行培训 成绩的分析者－店长是工作成果的分析员 业务的控制者－店长是终端营运与管理的控制者
具有关于零售业经营及管理技术的知识
你5、认爱为护店与长合在理整使个用售终终端高端扮设演峰施什，的么确样时保的设角候施色的了？整，洁、你正常给使所用 有的店员开完晨会后，准备让大家 5公、司做在好这货段品时的间日有常打个保新起养产和品精维推护神出，，再保需证要冲货你品高在达交峰到接最班。佳的销这会售议时状上态对候所你有的看员工到进远行培处训；一位顾客怒气冲冲的 早这晨个开 事店情前被，小你芳要知朝给道你，专的她员觉柜工得走开你早不来会公；平，，来心想到“都柜是台迟到前为什，么拿你罚着我1一0元款，罚爪小红镶5元式，的不管钻什么戒原（因，上总之面是镶迟到了，凭什么有轻
店长的角色认知ppt课件
总结
LOGO
学会看每一位同事的性格，喜好，特点。把他们放在 他们最擅长的工作岗位，让他们做他最擅长的事情。
当店长后，保持原来状态，但还做两件事
就是教，让你的导购变得像你一样能干，像你一样 优秀，像你一样有亲和力
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
名人名言
LOGOБайду номын сангаас
• 一个人的成功只有百分之十五是依靠专业技术，而百分之八十五却要依靠人际交往、 有效说话等于软科学本领。
美国著名人际关系学家戴尔·卡耐基
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
结论
高IQ，低EQ的一般现象
LOGO
不能适应环境，不能委曲求全，不能顾全大局，不能领导团队。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
案例
• 刚毕业的大学生（逢人不低下头，见人弯不下腰） • 唐太宗李世民与魏征 • 一代女皇武则天与薛怀义 • 桃园三结义，关公放曹操（美名其曰：忠义天下 • 康熙皇帝杀鳌拜（9岁的时候在院子发脾气） • 德川家康杀丰臣秀吉变成明治天皇德川幕府大将军 • 诸葛亮的太太——阿丑送羽扇
LOGO
阿尔伯特·爱因斯坦
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
状元与歌星
LOGO
LOGO
学会看每一位同事的性格，喜好，特点。把他们放在 他们最擅长的工作岗位，让他们做他最擅长的事情。
当店长后，保持原来状态，但还做两件事
就是教，让你的导购变得像你一样能干，像你一样 优秀，像你一样有亲和力
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
名人名言
LOGOБайду номын сангаас
• 一个人的成功只有百分之十五是依靠专业技术，而百分之八十五却要依靠人际交往、 有效说话等于软科学本领。
美国著名人际关系学家戴尔·卡耐基
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
结论
高IQ，低EQ的一般现象
LOGO
不能适应环境，不能委曲求全，不能顾全大局，不能领导团队。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
案例
• 刚毕业的大学生（逢人不低下头，见人弯不下腰） • 唐太宗李世民与魏征 • 一代女皇武则天与薛怀义 • 桃园三结义，关公放曹操（美名其曰：忠义天下 • 康熙皇帝杀鳌拜（9岁的时候在院子发脾气） • 德川家康杀丰臣秀吉变成明治天皇德川幕府大将军 • 诸葛亮的太太——阿丑送羽扇
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阿尔伯特·爱因斯坦
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
状元与歌星
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店长角色认知
• 积极的态度
• 让我们想想有没有其它办法 • 我会选择不同的方法 • 我可以控制自已的情绪 • 我会做一个有创意的演示来说服他
们 • 我会选择一个合适的回答 • 我选择 • 我宁愿 • 我会．．．．
优秀店长的角色定位及心 态素养
一、店长的概念： 店长——专柜的管理者
什么是管理？
所谓管理就是如何让别人把自己想做的事情做好，而 不是每天忙着把自己想做的事情做好。
店长常出现的6个错误
• 试图使用自己的权威 • 迁就店员 • 事必躬亲 • 试图改变店里的一些习惯 • 偏袒和自己要好的人 • 只考虑公司的要求，忽略店员的需求
态度决定一切
• 消极的态度
• 我无能为力 • 我一贯如此 • 他使我无法忍受 • 他们不会同意的 • 我不得不这样做 • 我不能 • 我必须 • 如果．．．．
代言人
店长需与顾客、社会有关部门建立联系； 另一方面，就员工而言，店长是员工利益 的代表者，是店面员工需要的代言人。店 长代表此商店的经营与管理，对门店的营 运必须了如指掌，才能在实际工作中做好 安排与管理，发挥最大实效。
执行者
店长对公司的某些决策尚存异议或有建 设性意见，也应当通过正常的渠道向公司 相关部门提出，不可在下属员工面前表现 出对总部决策的不满情绪或无能为力的态 度。所以，店长在店面必须成为重要的中 间管理者，才能强化门店的营运与管理， 确保企业店面经营目标的实现。
一个店就像是一个家，店长就像是这个家的家长。家长要操心 这个家所有问题，人员、货品、卫生、陈列……方方面面都要照顾 到，任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良的影响。
更多的企业则希望店长是一名优秀的导演。店面是一个表演的 舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变 化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故 事，讲给每一位光顾的顾客。故事讲得好不好，客人爱不爱听，全 凭店长的组织、策划、安排和带动。
店长角色认知及职责(ppt48张)
信息传递者的行为：
-公司下达的信息；
-员工的建议或意见；
-外界对店铺或公司的信息.
教练者
• 教导标准的工作程序。 • 以身作则，以行动带动命令的执行。
教练者
教导标准的工作程序。 以身作则，以行动带动命令执 行。
教练的定义
• 讨论：什么是教练？ 谁负责教练？ 教什么？ 怎么教？
教练技巧四步骤
店长的四重性格
•积 • 开 极 朗
•
•
耐
包
心
容
积 极
• 有清晰的目标和对成功的渴望
• 有挑战自我的勇气
• 有正面的心态
开 朗
• 用笑容迎接每一天 • 扑克脸不代表威严 • 笑容可以传染 • 笑容是沟通的开始
耐 心
• 对待人：客户、同事都如此 • 对待事：老客户的维护；教育员工，店 内日常繁琐事务 • 对待未来：个人升迁，店铺脱颖而出等
店长应具备的五种能力
• • • • • 良好的“经营”概念 绝对优秀的销售技能 专业的品牌知识 灵活的人际关系处理能力 强势的领导才能
良好的“经营”概念
• 经营的基本概念：筹划并管理；计划和 组织。 • 经营的商业概念：从事营利性的工作； 运营营利性事业。 • 重点：赢 利
绝对优秀的销售技能
• 下属会关注你的工作，就跟你检查他们 一样。
包 容
• 纷争之下没有赢家
• 允许有犯错的空间，原谅和包容都是互 动 • 想改变别人，先改变自己
三大技能
1.技巧 货品、工作程序、服务销售 2.概念 行业知识、做事理念、工作观点 3.人事 沟通、激励、辅导、调解
沟通的定义
• 沟通是指两个或多位个体或群体之间交 换信息和分享思想及感情的过程。 • 无论计划、组织、领导、决策、监督、 协调等管理职能，都须以有效的沟通作 为前提。
优秀店长培训角色认知(ppt 43页)
8、店铺信息收集
包括：商圈、竞争品牌、顾客、商品等
情报的收集、整理，并且不定期的向公司 汇报
祝大家成为优秀的店长！
店长的角色－执行者
店铺能满足顾客的需求，同时又必须创造一定的 经营利润。对于公司的一系列政策、经营标准、管 理规范、经营目标，店长必须忠实执行。即使店长 对公司的某些决策尚存异议或有建设性意见，也应 当通过正常的渠道向公司相关部门领导提出，切不 可在下属员工面前表现对公司决策的不满情绪或无 能为力的态度。店长在店铺中必须成为重要的中间 管理者，才能强化店铺的营运与管理，确保店铺的 经营目标的实现。
店长的角色
1.代表者 3.激励者 5.指挥者 7.控制者
2.执行者 4.协调者 6.培训者 8.分析者
店长的角色－代表者
店长是店铺的代表者，代表公司与顾客、社会 有关部门的公共关系；就员工而言，店长是员工 利益的代表者，是店铺员工需要的代言人。
店长代表店铺的经营与管理，对门店的营运必 须了如指掌，才能在实际工作中做好安排与管理， 发挥最大实效。
店长的角色－培训者
店员的能力 高低与否，关系 到门店经营的好 坏。店长不仅仅 要时时充实自己 的实物经验及相 关技能，更要不 断地对所属员工 进行岗位培训。
店长的角色－控制者
为了保证店铺的实际作业与公司的规范标准、 营运计划和外部环境相统一，店长必须对店铺日 常营运与管理业务进行有力的、实质性的控制。
店长的角色－激励者
店长的角色－协调者
协调解决店铺出现的各种问题,使工作保持顺畅.
店长的角色－指挥者
店长必须负起总指挥的责任，安排 人员工作，指示店铺服务人员，严 格执行营运计划，将最好的商品和 服务，运用合适的销售技巧，在卖 场以最佳的面貌展现出来，以刺激 顾客的购买欲望，提升销售业绩， 实现销售目标。
《店长角色定位》PPT课件 (2)
精选课件ppt
24
（一）对结果负责
精选课件ppt
25
1、完成任务≠结果
任务是一个执行假象，我们绝大多数的人在实际工作中，当你 以为在执行的时候，其实是在完成任务，因为你没有结果。
例如：你安排我做事（任务），我就做了这事（任务），我只 对事（任务）负责，我不对结果负责。但公司真正想要的是这 件事（任务）的结果。
先研究说明书。这就是行动思维。 2.结果心态的第二要素是合作。
环球经济时代，取得结果仅靠自己的努力是不行的，超越 自己，借力打力，才有可能创造奇迹。 3.结果心态的第三要素是永不放弃。
花生，壳，仁，皮，果实。百折不饶才能到达成功的彼岸。
精选课件ppt
33
（三）行动决定结果
精选课件ppt
34
1、行动，来自结果心态
精选课件ppt
36
3、行动时，不要给自己太多借口
没有借口：给别人希望，不给自己后路。因为你的抱怨并 没有使问题得到改善或解决。
当事情做完了，无论你有一千个理由、一万个理由都不重 要，重要的时这个事情的结果是什么！
因为我们要牢记一个“结果原理”——我们是靠结果生存 的，我们不可能靠理由生存。
没有结果，我们就不能生存。
精选课件ppt
15
衡量执行力的标准：
执行力就是一种把想法变成行动,把行动变成结果, 保质,保量完成任务的能力.
对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务； 对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
精选件ppt
16
执行力差的五大原因
1.员工不知道干什么? 2.员工不知道怎么干? 3.员工干起来不顺畅? 4.员工不知道干好了有什么好处? 5.员工知道干不好没什么坏处? 6.心态
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活动
促销力度
销售 分析我们的销售情况，销售与时间比 服务 服务是根本（内部服务于外部服务）
提升空间 销售最大化 人员才能发挥最大化
店长的重点管理工作
一、员工管理
1
2
合理安排员 工的班次， 保证人员比 例的协调性。
确保店铺 人员具备 专业的销 售技能。
3
确保店铺人 员的工作效 率、团队意 识。
3
规范店铺 的服务标 准，确保 店铺的服 务水准。
四、现金管理
1、每日营业收入的管理； 2、收银员的管理； 3、交接班金钱的管理； 4、大额钞票的管理； 5、备用金的管理；
五、信息管理 商品销售日报表
商品销售排行表 促销效果表 费用明细表
盘点记录表 汇款表 损益表
顾客意见表
站在导购员的角度，你
的店长是怎么样的的呢？
站在导购员的角度，你
的店长是怎么样的呢？
店长的角色扮演
店长的角色
目标执行者
员工培训者 门店指挥者
士气激励者 问题协调者
代表者
门店的代表
员工利益 的代言人
执行者
✓公司政策 ✓管理规范 ✓经营目标
激励者
使员工保持高昂的工作热情； 增强员工自信心； 提升员工承受工作压力的能力；
协调者
上情下达：公司、上级、下属的互相传达与工作协调； 内外沟通：作为与顾客、员工和公司、上级的沟通桥梁；
店长岗位认知
福建分公司 培训组
店长的定义
店铺的最高管理者。店长是店铺的灵魂， 对店内的经营管理质量的好坏直接影响整个 店铺的赢利水平。
店长的使命
➢贯彻落实企业的营运目标，创造优异的销售成绩，为 顾客提供良好的服务。 ➢领导、布置店铺各成员的日常工作，激发店员的积极 性和创造性，营造愉快的工作环境。 ➢企业文化、政策最基层的执行者和捍卫者，最大可能 地为企业的集体利益和长远利益服务。
店长的职责
6、维护门店的清洁卫生与安全； 7、教育、指导员工的工作开展；（关注员工成长） 8、人员考核、晋升、降职、开除、调动的建议； 9、顾客投诉处理与意见管理； 10、各种信息的书面汇报。
店长应具备的七大技能
店长应具备的 关键能力Fra bibliotek具备优良的商品销售能力
具备切实执行的能力 具备处理人际关系的能力 具有自我成长的能力
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 8.820.8.8Saturday, August 08, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:06:4018:06:4018:068/8/2020 6:06:40 PM
二、客户管理
1、监督建立客户档案； 2、及时收集客户档案的资料；（针对性） 3、建立客户档案的管理制度； 4、定期电话回访顾客的满意度，做进一步跟进； 5、根据顾客需求做相应调整；
三、货品管理
✓ 保持店铺合理的库存情况； ✓ 对店铺商品的管理；（整齐度、干净度、饱和度） ✓ 对店铺商品缺货的管理； ✓ 对店铺商品损耗的管理； ✓ 对店铺商品出入库管理； ✓ 对店铺商品销售情况分析； ✓ 对商品陈列的管理；
控制者
✓人员控制 ✓商品控制 ✓现金控制 ✓信息控制 ✓环境的控制
分析者
目标数据分析 营业报表数据分析
—业绩分析（年、月、周、日） —货品畅滞销分析 —卖场陈列成效分析 —核心顾客分析 —客流分析 —促销活动分析
店长的职责
1、完成指令和规定的宣布与执行； 2、完成各项经营指标； 3、员工的安排和管理； 4、监督和审核门店的账目、收银等作业； 5、掌握门店销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销商 品的淘汰；
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.8.818:06:4018:06Aug-208-Aug-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:06:4018:06:4018:06Saturday, August 08, 2020
• 13、志不立，天下无可成之事。20.8.820.8.818:06:4018:06:40August 8, 2020
目标
营运目标
销售目标
服务目标
顾客 年龄、性别、喜好、行为、稳定性、需求
同事 心态 情绪 仪容着装 精神面貌 技能 行动 需求 优势 不足
货品
价格
尺码
产品结构
货品
库存数量
货品整洁度
卖场陈列位置
环境
温度、音乐、灯光、客流、陈列整洁度、舒适度、氛围、物料布置
速度 时间速度与销售速度的比例，员工的速度与销售的关系
拥有培养、指导下属的能力 具有敏感的观察、策划能力
优秀店长具备的素质
A
积极的性格
B
忍耐力
C
开朗的性格
D
包容力
优秀店长的工作态度
做店员的好榜样 赢得店员的尊敬与信赖 善于与店员沟通交流 改善工作方法 经常自我反省
店长要关心的十要素
目标 货品 促销活动 提升空间
顾客 环境 销售
同事 速度 服务
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
。2020年8月8日星期六下午6时6分40秒18:06:4020.8.8
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T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年8月下午6时6分20.8.818:06August 8, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年8月8日星期六6时6分40秒18:06:408 August 2020
指挥者
人员岗位安排； 卖场人、货、店的一切运作的指挥；
培训者
-在工作中纠正员工的不足； -在工作中教给员工有关的知识和技巧； -帮助员工解决心理问题； -鼓励员工积极地工作，并教给调节情绪的方法；
培训员工的工作技巧 包括：销售技巧、服务标准、产品知识、 陈列知识、仓库管 理、帐务知识、处理顾客投诉等