东财《劳动法X》综合作业答卷

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东财《劳动法X》综合作业答卷

东财《劳动法X》综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.以下不属于我国公共福利的是（）。

A.住房福利B.教育福利C.儿童福利D.卫生福利此题答案是:C2.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）。

A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退此题答案是:C3.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过（）。

A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%此题答案是:A4.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（）。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。

此题答案是:A5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.2B.3C.5D.10此题答案是:B6.下列不属于我国社会保险内容的是（）。

A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.雇主责任保险此题答案是:D7.小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。

关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（）。

A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同。

B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管。

此题答案是:B8.关于职工基本医疗保险的起付线，下列说法中错误的是（）。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。

()A.正确B.错误2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括()。

A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者3.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁4.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于《劳动合同法》定条款的是()。

A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇5.职业安全制度的主要内容包括()。

A.安全生产责任制B.职业安全认证C.职业安全技术规程D.职业病危害项目申报制度6.依据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括() A、劳动生产率B、地区之间经济发展水平的差异C、就业状况D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用7.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁8.我国《劳动法》的立法宗旨是()。

A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度9.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过()。

A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%10.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。

东财《劳动法》在线作业全及答案

第1章1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工2、依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务4、我国劳动法的立法宗旨是A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、�D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生�C、さ娜ɡ�D、获得劳动报酬权E、提请劳动争议处理的权利6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A、劳动管理方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系与劳动关系有逻辑联系14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》A、乡镇企业与其劳动者之间的关系B、某家庭与聘用的保姆之间关系C、国家公务员与国家机关之间的关系D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A、主体不同B、劳动主体的待遇不同C、适用的法律不同D、性质不同16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A、劳动者可以依法参加和组织工会B、劳动者应当依法参加和组织工会C、劳动者有权依法参加和组织工会D、劳动者必须依法参加和组织工会17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度A、《劳动争议调解仲裁法》B、《工会法》C、《集体合同法》D、《工伤保险法》21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A、股东会B、工会C、职工代表大会D、职工大会22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD第2章1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是A、由于发生劳动争议而临时停工的人员B、利用业余时间勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者3、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B、失业的表现形式仅以显性失业为限C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A、劳动力市场B、国家分配C、自谋职业D、劳动部门介绍5、促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理6、以下不属于我国劳动就业的原则的是A、劳动者和用人单位互相选择B、政府介绍就业C、照顾特殊群体人员就业D、禁止未满16周岁的未成年人就业7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B、政府介绍就业和群众自行就业相结合C、“三结合”方针D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A、某学校招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某娱乐场所招用服务员D、某俱乐部招用体操运动员9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A、妇女享有与男子平等的劳动权利B、各民族劳动者享有平等的劳动权利C、国家保障残疾人的劳动权利D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利11、劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

19春东财《劳动法X》在线作业一

(单选题)1: 以下不属于我国劳动就业的原则的是A: 劳动者和用人单位互相选择B: 政府介绍就业C: 照顾特殊群体人员就业D: 禁止未满16周岁的未成年人就业标准解题:(单选题)2: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理A: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C: 用人单位承担直接赔偿责任D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担标准解题:(单选题)3: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。

现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A: 市劳动争议仲裁委员会B: 市劳动争议仲裁委员会C: 市劳动争议仲裁委员会D: 市劳动争议仲裁委员会标准解题:(单选题)4: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)5: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费标准解题:(单选题)6: 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D: 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限标准解题:(单选题)7: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

东财《劳动法》在线作业一答卷

东财《劳动法》在线作业一-0019试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)1.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A.政府综合部门代表B.工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表答案:A2.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定答案:A3.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位答案:C4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理A.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.用人单位承担直接赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担答案:A5.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系发生在直接的劳动过程中D.劳动关系主体双方有统一的经济利益答案:D6.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案:C7.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性答案:D8.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护答案:B9.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A.外勤人员B.勘探人员C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工答案:B二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)10.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.结构工资制答案:B11.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人答案:B12.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的答案:A13.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的答案:A14.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.妨碍执行公务罪D.强迫劳动罪答案:A15.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行答案:A16.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案:B17.标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点A.普遍适用于一般职工B.以正常情况作为其适用条件C.一般以法定最低工时作为其时间长度D.作为确定其他工作日长度的基准答案:A18.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议答案:A19.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案:A20.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A.依法处理原则B.公正原则C.支持诉讼原则D.及时处理原则答案:A21.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴答案:A22.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A.用人单位上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院答案:23.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A.妇女享有与男子平等的劳动权利B.各民族劳动者享有平等的劳动权利C.国家保障残疾人的劳动权利D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利答案:24.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业参考资料

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 30%B 50%C 60%D 80%2 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

A 遵守法律、法规、规章及国家有关规定B 相互尊重，平等协商C 诚实守信，公平合作D 兼顾双方合法权益3 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。

企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。

下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（）。

A 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C 因王某辞职造成的直接经济损失2万元D 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元4 （）为处理举报的机关。

A 县级以上人民政府B 县级以上人民政府特设部门C 县级以上人民政府劳动行政部门D 县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办5 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。

A 依法行使选举权或被选举权B 当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C 出任人民法院证明人D 出席劳动模范、先进工作者大会6 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A 全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B 全体职工代表半数以上C 全体职工半数以上D 全体职工7 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效8 通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（）。

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业(2) 参考资料

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。

A 有效B 效力待定C 违反规则的单个条款无效D 无效2 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A 最低工资标准B 最低生活保障标准C 行业工资指导线D 失业保险金领取标准3 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）、出示（）。

A 3；检查人员工作证；检查工作证B 2；检查人员工作证；检查工作证C 3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件D 2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件4 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

A 按日B 按周C 按月D 按年5 一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。

A 该地方特定的区域内B 特定行业的用人单位及其劳动者间C 从事特定职业的用人单位及其劳动者间D 全国范围内6 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A 国家标准B 行业标准C 当地最低工资标准D 集体合同规定的标准7 在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。

A 自然人B 企业C 民办非企业单位D 个体经济组织8 地方集体合同在（）发生法律效力。

A 该地方特定的区域内B 特定行业的用人单位及其劳动者C 从事特定职业的用人单位及其劳动者D 全国范围内9 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A 责令改正并给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告10 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）。

A 计划生育补贴B 丧葬抚恤救济费C 生活困难补助费D 出差费11 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。

19春东财《劳动法X》在线作业二

(单选题)1: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资标准解题:(单选题)2: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)3: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)4: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位标准解题:(单选题)5: 依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A: 股东会B: 工会C: 职工代表大会D: 职工大会标准解题:(单选题)6: 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A: 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B: 与被派遣的劳动者签订劳动合同C: 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D: 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护标准解题:(单选题)7: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A: 劳动力市场B: 国家分配C: 自谋职业D: 劳动部门介绍标准解题:(单选题)8: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同标准解题:(单选题)9: 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C: 对仲裁活动进行监督D: 依当事人申请执行仲裁裁决标准解题:(多选题)10: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)11: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B: 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D: 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的标准解题:(多选题)12: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B: 与单位协商解决C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 直接向法院提起诉讼标准解题:(多选题)13: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发标准解题:(多选题)14: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A: 结社权B: 获得劳动安全卫生保护的权利C: 获得劳动报酬权D: 提请劳动争议处理的权利标准解题:(多选题)15: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)16: 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B: 未成年工不延长工作时间C: 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D: 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放标准解题:(多选题)17: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C: 与配偶或者父母不在一起D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚标准解题:(多选题)18: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A: 病假时间B: 停工待料时间C: 女职工哺乳婴儿时间D: 职工培训时间标准解题:(多选题)19: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A: 劳动生产率B: 地区之间经济发展水平的差异C: 就业状况D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A: 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B: 裁决所根据的证据是伪造的C: 裁决适用法律、法规确有错误的D: 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的标准解题:(多选题)22: 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括A: 有利于解决劳动就业问题B: 有利于提高劳动者的素质C: 有利于调动劳动者的生产积极性D: 保障劳动者的休息权标准解题:(多选题)23: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)24: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(多选题)25: 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A: 长期性B: 辅助性C: 替代性D: 临时性标准解题:(单选题)1: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资标准解题:(单选题)2: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)3: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)4: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位标准解题:(单选题)5: 依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A: 股东会B: 工会C: 职工代表大会D: 职工大会标准解题:(单选题)6: 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A: 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B: 与被派遣的劳动者签订劳动合同C: 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D: 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护标准解题:(单选题)7: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A: 劳动力市场B: 国家分配C: 自谋职业D: 劳动部门介绍标准解题:(单选题)8: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同标准解题:(单选题)9: 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C: 对仲裁活动进行监督D: 依当事人申请执行仲裁裁决标准解题:(多选题)10: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)11: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B: 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D: 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的标准解题:(多选题)12: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B: 与单位协商解决C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 直接向法院提起诉讼标准解题:(多选题)13: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发标准解题:(多选题)14: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A: 结社权B: 获得劳动安全卫生保护的权利C: 获得劳动报酬权D: 提请劳动争议处理的权利标准解题:(多选题)15: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)16: 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B: 未成年工不延长工作时间C: 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D: 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放标准解题:(多选题)17: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C: 与配偶或者父母不在一起D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚标准解题:(多选题)18: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A: 病假时间B: 停工待料时间C: 女职工哺乳婴儿时间D: 职工培训时间标准解题:(多选题)19: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A: 劳动生产率B: 地区之间经济发展水平的差异C: 就业状况D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A: 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B: 裁决所根据的证据是伪造的C: 裁决适用法律、法规确有错误的D: 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的标准解题:(多选题)22: 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括A: 有利于解决劳动就业问题B: 有利于提高劳动者的素质C: 有利于调动劳动者的生产积极性D: 保障劳动者的休息权标准解题:(多选题)23: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)24: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(多选题)25: 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A: 长期性B: 辅助性C: 替代性D: 临时性标准解题:。

东北财经大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3

东北财经大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.我国《劳动法》调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()。

A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门参考答案：B2.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。

A.提出意见权B.要求重新处理权C.支持起诉权D.处分权参考答案：ABC3.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是()。

A、通报批评B、责令改正C、罚款D、警告参考答案：A4.我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

下列哪些情形不受上述规定的限制?()A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点参考答案：ACD5.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是()。

A、政府综合部门代表B、工会代表C、企业代表D、劳动行政部门代表参考答案：A6.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。

A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的参考答案：A，B，C，D7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的是()。

A.劳动者向用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的参考答案：D8.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括()。

东财劳动合同法理论与实务X综合作业参考资料

东财劳动合同法理论与实务X综合作业参考资料劳动合同法作为保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进经济社会的发展具有至关重要的意义。

在东财的劳动合同法理论与实务 X 课程中，我们深入学习了这一领域的相关知识。

一、劳动合同的订立劳动合同的订立是建立劳动关系的起点。

在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

劳动者也应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。

劳动合同的形式应当采用书面形式，除非是非全日制用工等特殊情况。

书面劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

二、劳动合同的履行和变更劳动合同一旦订立，双方当事人就应当按照合同的约定履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

在劳动合同履行过程中，可能会出现需要变更劳动合同的情况。

变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除包括提前通知解除和即时解除两种情形。

用人单位单方解除则需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

劳动合同的终止有法定的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

东财劳动合同法理论与实务X综合作业

东财劳动合同法理论与实务X综合作业劳动合同是劳动关系的基础，通过明确双方的权益和责任，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

东财劳动合同法理论与实务X综合作业旨在通过对劳动合同法的学习与理解，结合实务案例的分析，探讨劳动合同法的运用与解决具体问题的能力。

本文将从劳动合同的形成、变更、解除以及纠纷解决等方面展开讨论。

一、劳动合同的形成劳动合同的形成是指劳动者与用人单位就劳动条件达成一致，订立书面合同的过程。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。

而在劳动合同法的实践中，除了书面形式，还可以采用口头、电子邮件、短信等形式，但要确保双方真实意愿的表达和共识的形成。

劳动合同的内容一般包括以下几个方面：双方当事人的基本情况、工作内容与岗位、工作时间与地点、工资待遇与发放、劳动条件与保护、劳动纪律与奖惩、劳动关系的终止等。

同时，劳动合同法规定了特殊情况下的劳动合同内容，如劳动合同的期限、劳动保障、竞业限制等。

二、劳动合同的变更劳动合同的变更指的是在合同有效期内，因一方当事人的需求或其他原因，对劳动合同的约定内容进行修改的行为。

劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

而变更劳动合同的方式主要有以下几种：1.协商变更：双方通过协商，就劳动合同的变更内容达成一致，并签订书面协议。

2.法定事项变更：劳动合同法规定的法定事项发生变化，如工资标准调整、工作条件改变等，双方不需要再次协商，变更即产生法律效力。

3.个别事项变更：对于劳动合同中未约定的事项，期满后双方可以进行重新协商，达成变更协议。

劳动合同的变更需要注意的是，变更的内容必须符合法律法规的要求，不能损害劳动者的合法权益，且必须经过双方自愿的协商和书面形式的确认。

三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同在合同期限届满或者发生法定解除情况下的终止。

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以分为以下几种情况下的解除：1.合同期满：劳动合同履行完毕，双方当事人按合同约定解除合同。

东财20秋《劳动合同法理论与实务X》综合作业【标准答案】

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。

A.有效
B.效力待定
C.违反规则的单个条款无效
D.无效
答案:D
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
答案:A
3.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）、出示（）。

A.3；检查人员工作证；检查工作证
B.2；检查人员工作证；检查工作证
C.3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
D.2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
答案:D
4.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
答案:C
5.一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。

A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者间
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间
D.全国范围内
答案:D
6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A.国家标准
B.行业标准。

东财《劳动法X》综合作业答卷