以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是。 A.保证薪酬在劳.doc
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷46
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷1、[题干]下列关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。
A.个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次E,管理层次对管理幅度产生一定的制约作用【答案】ABDE【解析】管理层次与管理幅度的关系密切。
首先，两者存在反比的数量关系。
同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层次就会增多。
其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。
管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。
同时，管理层次对管理幅度也起到一定的制约作用。
、2、[题干]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。
A.培训的单位B.学员的直接主管C.培训教师D.学员的单位主管【答案】A【解析】在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位;②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位;③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管;④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
3、[多选题]企业基本制度的内容不包括()。
A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】A【解析】企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。
4、[多选题]属于从下而上法制订薪酬计划特征的是()。
A.容易控制总体的薪酬成本B.缺乏灵活性C.比较实际D.可行性高E,主观因素过多【答案】CD5、[单选题]企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型【答案】D【解析】人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
薪酬管理考试题库(含答案)
薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。
A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 D2、员工培训评估的基本原则不包括（）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 B3、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A4、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 D5、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 B6、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 A7、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 B8、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 B9、关于节俭，正确的说法是（）。
A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 A10、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 C11、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 B12、劳动法的首要原则是（）。
物业管理实务 习题及参考答案
物业管理实务习题及参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.对酒店及会所绿化管理的要求，下列说法不正确的是()。
A、为了提高工作效率，可根据绿化员工的技术特长进行合理的工作范围划分B、为了不对客人的活动造成影响，酒店及会所的绿化布置、养护工作应在客人到达前或休息时进行C、酒店及会所绿化管理工作内容较多，技术要求较高D、酒店及会所绿化管理的重点是清除枯枝正确答案：D2.对物业管理区域内出入及停放的车辆，宜采用的管理方式是()。
A、停车许可管理B、出入卡证管理C、身份证管理D、出入许可证管理正确答案：B3.对物业绿化管理内容的描述不正确的是( )。
A、绿化的日常管理包括浇水、修剪造型、施肥、中耕除草、病虫害防治、绿化保洁等B、绿化的日常管理不包括园林建筑及园林小品维护、绿化标识制作、园林观赏鱼喂养C、绿化管理是为了达到改善、美化环境，保持环境生态系统良好循环的效果D、物业绿化管理的内容包括对绿化植物及园林小品等进行养护管理、保洁、更新、修缮等正确答案：B4.消防安全检查的基本程序不包括( )。
A、对检查情况进行登记存档，分析总结，提供检查安全报告B、对重点设施设备和机房进行深层次的检查，发现问题立即整改C、确定被检查的部位和主要检查内容得到检查D、按照部门制订的巡查路线和巡检部位进行检查正确答案：B5.在通用的应用文书中，( )是物业管理公司表述工作事务所用的书面文书。
A、礼仪文书B、行政公文C、制度文书D、事务文书正确答案：D6.物业基本情况不包括()。
A、物业名称B、服务费用C、坐落位置D、物业类型正确答案：B7.在车辆出入管理中，对于外来的车辆应采用发( )的方式进行管理。
A、年卡B、月卡C、通行卡D、临时卡正确答案：D8.总结的正文一般由前言、主体和结尾构成。
对于主体来说，主体是总结的主要部分。
其惯用模式为( )。
A、基本情况+存在问题+今后打算B、基本情况+主要经验(即做法或体会)+今后打算C、基本情况+主要经验(即做法或体会)+存在问题+今后打算D、基本情况+今后打算正确答案：C9.在房屋及设施设备维修方式中，( )是物业管理应提供的维修养护方式。
薪酬管理试题本科
薪酬管理（本科）1.在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）A.薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B.薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C.由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D.合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用2.在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）A.轮班差异薪酬B.周末及节假日的差异薪酬C.计件工资D.股权激励3.企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）A.公平性，有效性，合法性B.公开性，准确性，合理性C.系统性，完整性，战略性D.竞争性，专业性，差异性4.对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能A.经济保障功能B.安全保障功能C.心理激励功能D.自我实现功能5.一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。
这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）A.薪酬内容的全面化B.薪酬结构的宽带化C.薪酬目标的长期化D.薪酬制度的透明化6.从薪酬的构成上看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
（）A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略7.在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构8.与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）A.内部的一致性而不是外部市场敏感性B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利C.垂直晋升而不是横向流动D.工作的保障性而不是就业能力9.现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（）A.企业战略B.工作分析C.企业生命周期D.薪酬管理10.企业薪酬管理的两个基本原则是（）A.公开性与透明性B.战略性与战术性C.合理性与公平性D.公平性与竞争性11.在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）A.薪酬水平缺乏内部一致性B.薪酬水平缺乏外部竞争性C.薪酬水平缺乏公平性D.薪酬水平未能与工作岗位相结合12.薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）A.文案调查法B.访谈法C.焦点小组法D.问卷调查法13.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后政策D.混合政策14.下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）A.机械制造业B.纺织服装业C.玩具、皮革业D.IT、证券业15.岗位工资制是在我国应用的一种形式。
薪酬管理复习题三
5. 简述薪酬预算的权变因素。 答：薪酬预算的环境分析包括外部环境分析和内部环境分析。
）。 B 当地物价变动
C 历史薪酬增长率 16． 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（
D 政府的宏观调控 ）。
A 薪酬平均率
B 增薪速度
C 薪酬调整
D 薪酬标准
17． 哪种方法制定薪酬计划不易控制总体的人工成本（ ）。
A 从下而上法
B 从上而下法
C 从内到外法
D 从外到内法
18． 以下哪项不属于薪酬控制的原则（ ）。
B 高稳定薪酬模式 D 综合模式
A 佣金制不属于绩效工资形式 C 计件工资制属于绩效工资形式
B 绩效工资过于强调个人绩效 D 绩效工资制的基础缺少公平性
9． 以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水
平的制度为（ ）。
A 知识薪酬 C 能力薪酬
B 技能薪酬 D 职位薪酬
3 企业外部的社会因素包括地区及行业差异、地区生活指数、劳动力市场的供求关系、社会经
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济环境、现行工资率、与薪酬相关的法律法规。
2. 简述薪酬水平决策的主要影响因素。 答：薪酬水平决策的主要影响因素 1劳动力市场。企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬，劳动力市场的变化及其差异形 成对 薪酬支付的限制。具体包括：劳动力市场的地理区域、劳动力供求影响、内部劳动力市场、失 业 率和离职率以及政府与工会等因素。 2产品市场、要素市场因素。产品市场、要素市场在很大程度上决定了企业薪酬的支付能力。 主要 包括产品的需求弹性、品牌的需求弹性、劳动力成本占总成本的比例以及其他生产要素的可替 代 性等。 3 企业特征因素。一般包括企业的经济效益、管理取向、员工规模与配置效率等。 4企业经营战略因素。通常，低成本战略会考虑控制薪酬水平；而差异化和创新战略则会在薪 酬 水平策略选择上较为宽松。
人力资源管理（三）
人力资源管理（三）一、单项选择题1、（、（ ）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。
）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。
A 、 雷德里克·温斯洛·泰勒雷德里克·温斯洛·泰勒 B 、 休格·闵斯特伯格休格·闵斯特伯格 C 、 罗伯特·欧文罗伯特·欧文 D 、 彼得·德鲁克彼得·德鲁克 【正确答案】：B B2、按照人力资源规划的性质分类，（、按照人力资源规划的性质分类，（ ）不属于战术型规划。
）不属于战术型规划。
A 、 补充计划补充计划 B 、 业务规划业务规划 C 、 总体规划总体规划 D 、 员工职业发展计划员工职业发展计划 【正确答案】：C C3、以下工作分析的方法中，不属于定量方法的是（、以下工作分析的方法中，不属于定量方法的是（ ）。
）。
A 、 职位分析问卷法职位分析问卷法 B 、 工作日志法工作日志法 C 、 管理岗位描述问卷法管理岗位描述问卷法 D 、 功能性工作分析法功能性工作分析法 【正确答案】：B B4、以下工作分析的方法中，不属于定性方法的是（、以下工作分析的方法中，不属于定性方法的是（ ）。
）。
A 、 访谈法访谈法 B 、 工作日志法工作日志法 C 、 管理岗位描述问卷法管理岗位描述问卷法 D 、 观察法观察法【正确答案】：C C5、关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法不正确的是（、关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法不正确的是（ ）。
）。
A 、 德尔菲法是一种定性分析方法德尔菲法是一种定性分析方法 B 、 德尔菲法又叫专家预测法德尔菲法又叫专家预测法 C 、 德尔菲法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一方面的发展趋势德尔菲法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一方面的发展趋势 D 、 德尔菲法选择专家要有代表性，一般以5人左右为宜人左右为宜 【正确答案】：D D6、关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法正确的是（、关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法正确的是（ ）。
人力资源管理员理论知识模75
[模拟] 人力资源管理员理论知识模75理论知识单项选择题第1题：资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动参考答案：D管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。
第2题：现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发参考答案：C现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额.绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。
第3题：招聘广告的设计原则不包括( )。
A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动参考答案：A第4题：( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法参考答案：C岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法;作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法;岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
第5题：为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C第6题：EVA是一项()类绩效评价指标。
A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本参考答案：A此题考核EVA的性质。
EVA是一项(财务)类绩效评价指标。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案单选题（共60题）1、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 D2、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 D3、沟通阶段的组成不包括（）。
A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 B4、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A.24B.36C.42D.40【答案】 D5、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 D6、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 D7、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 D8、组织市场的类型不包括( )。
A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 B9、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A.30B.45C.60D.90【答案】 C10、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C11、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A12、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案单选题（共30题）1、纵向工作扩大化的主要内容是( )。
A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 D2、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 D3、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 C4、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A5、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 C6、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A7、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 D8、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A9、()很难评估培训的认知成果。
A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 B10、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 A11、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
2023年-2024企业人力资源管理师考试题库(含答案)
2023年-2024企业人力资源管理师考试题库（含答案）一、单选题1.企业薪酬管理的目标不包括()。
A、减少企业人工成本B、肯定员工对企业的贡献C、增强企业产品的竞争力D、谋求员工与企业共同发展参考答案：A2.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。
A、职业生涯发展B、职业生涯发展评估C、对离职原因调研D、工作与职业生涯的调试参考答案：C3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A、归因B、内因C、外因D、知觉参考答案：B4.与法律相比，道德()A、产生得时间晚B、比法律的适用范围广C、内容上显得十分笼统D、评价标准难以确定参考答案：B5.目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。
A、确保质量B、降低成本C、双向选择D、德才兼备参考答案：C6.企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。
A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员参考答案：A7.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、250%参考答案：C8.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性参考答案：D9.企业在()阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A、转岗培训B、晋升培训C、岗位资格培训D、岗前培训参考答案：D10.下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是()。
A、应指出完成各项工作所需的时间B、应指出最困难的、最重要的工作C、描述工作内容时，文字越多越好D、应指出本岗位与其它岗位的关系参考答案：C11.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习 (1)
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习1、( )是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C. 技能种类D.技能单元(正确答案)答案解析：技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。
2、( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带(正确答案)B.扁平C. 宽幅D.扁幅答案解析：宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
3、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。
A.协调性B.动态适应性(正确答案)C. 切合性D.适合性答案解析：一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性。
4、( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C. 流动劳动(正确答案)D.实现的价值答案解析：流动劳动,即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
5、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C. 对内具有公正性原则(正确答案)D.对成本具有控制性原则答案解析：对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。
6、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性(正确答案)C. 对内具有公正性D.对成本具有控制性答案解析：本题考查的是对员工具有激励性原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距。
7、间接形式的薪酬不包括( )。
A.利润分成(正确答案)B.其他补贴C. 社会保险D.员工福利答案解析：间接薪酬,即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,如单身公寓、免费工作餐等。
8、( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬(正确答案)B.奖励C. 薪金D.工资答案解析：报酬:员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
9、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬(正确答案)B.给付C. 收人D.分配答案解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬管理习题及参考答案.doc
薪酬管理习题及参考答案11薪酬管理习题及参考答案1单项选择题1．以下关于薪酬调查的说法正确的是（）。
A、薪酬调查的项目一般只考虑货币性报酬B、调查公开信息指政府公布的信息，有关协会或学术团体的数据等C、薪酬调查中比较复杂的方法是相互调查D、薪酬调查中成本比较低的方法是委托专业机构调查答案：B2．（）的工资结构有利于激励员工提高技术与能力。
A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向答案：B3. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（）赔偿金。
A、100%B、75%C、50%D、20%答案：D4. 岗位分析的结果是以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
A、组织设计B、组织结构C、岗位设计D、岗位结构答案：C5. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平答案：B6. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法答案：B7. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位答案：B8. 岗位分析主要包括（）方面研究任务。
A、岗位决策、岗位要求B、岗位制定、岗位决策C、岗位描述、岗位决策D、岗位描述、岗位要求答案：D9. 时间定额和产量定额的关系为（）。
A、正比关系B、反比关系C、固定系数D、无法确定答案：B10. 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）。
A、认知能力B、工作风格C、人际关系技能D、关键胜任能力答案：D11. 以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是（）。
231671 北交《薪酬管理》在线作业一 15秋答案
北交《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 下列不属于间接薪酬形式的是（）。
. 岗位津贴. 其他补贴. 社会保险. 员工福利正确答案：2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
. 某中型城市的供电局. 一家全国知名的纺织机械生产商. 一家拥有23名员工的塑料加工厂. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司正确答案：3. 内部公平主要是指（）。
. 员工薪酬与市场水平大体相当. 员工薪酬在分配程序上的公正合理. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案：4. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
. 业绩水平. 能力大小. 工龄长短. 学历高低正确答案：5. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
. 绩效考核. 薪酬等级. 薪酬标准. 岗位分析正确答案：6. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
. 25点处. 50点处. 75点处. 90点处正确答案：7. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。
. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系正确答案：8. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
. 劳动绩效. 工会的力量. 工作条件. 员工的技能正确答案：9. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
. 工资管理. 支付能力. 控制管理. 工资总额计划正确答案：10. 下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。
. 奖金. 欣赏和认可. 发展机会. 具有挑战性的工作正确答案：11. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
人力资源管理师一级第五章薪酬管理测试题
薪酬管理章节一、单选1、（）不属于薪酬的货币收益.A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、医疗保险2、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大.A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标3、（)薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献率D、市场领先型4、在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）.A、风险收入B、年功收入C、特别奖励D、增值年薪5、在经营者年薪的（)中,企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。
A、N模式B、Y模式C、J模式D、T模式6、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A、现金行权B、现金行权并出售C、无现金行权D、无现金行权并出售7、经营者期股获取方式的J模式规定,企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的( ）。
A、30％B、40％C、60%D、70%8、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A、单一高工资B、较高工资加部门平均奖C、较高工资加工龄奖励D、较高工资加科技成果转化提成9、薪酬管理的公平目标不包括（)。
A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平10、( )是制定薪酬战略的第一步。
A、薪酬调查B、作出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略内涵进行分析11、采取( ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型12、（）不属于期望理论中的动机决定因素。
A、效价B、需要C、期望D、工具13、股票期权的行权期一般不超过( )。
A、3 年B、5 年C、10 年D、12 年14、S模式和B模式规定,期股激励的对象不包括（）A、董事长B、总裁C、总经理D、中层经理15、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（)目标。
A、效率B、公平C、合法D、成本16、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始.A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、胜任特征模型构建17、在集体谈判希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（)。
人力资源管理师三级选择题第五章真题
人力资源管理师三级选择题第五章07。
571、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
(A）薪酬(B）给付（c)收入（D）分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( ）.（A)福利(B)工资(c）薪资（D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（)。
（A)劳动绩效（B)工会的力量（c)工作条件(D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬.(A)150％(B)200％（C)300％（D)400%75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（).(A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低（C)岗位与绩效的对应关系(D）岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。
（A)排列法(B)关键事件法(C)分类法（D)因素比较法二、多项选择题116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。
(A）确立薪酬激励机制（B)保证内部公平(C）吸引并留住优秀人才（D)保证外部公平(E）合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示。
其中曲线A与曲线B的关系为（）岗位评价分点数.（A）A比B的岗位之间薪酬差距大(B）B的激励作用小（C）A比B的岗位之间薪酬差距小(D)A的激励作用小（E）无法确定118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）（A)少而精原则（B）细致性原则（c）可比性原则（D)精确性原则（E)综合性原则119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）（A）员工的个人意愿(B)社会平均工资水平(c)员工家属的意愿（D）劳动就业实际情况（E）管理人员的意愿08。
571、（)是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇.(A）报酬（B)奖励(C)薪金(D）工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（)。
（A)对外具有竞争力原则(B）对员工具有激励性原则（C）对内具有公正性原则（D)对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
苏州大学人力资源管理专业期末考试
苏州大学人力资源管理专业期末考试共107题答题1、绩效申诉处理机构主要由()组成。
分值 *A）公司领导（B）人力资源部（C）绩效管理委员会（(正确答案)D）工会（E）绩效管理日常管理小组回答(正确答案)2、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好() 分值 * A）拟订面谈计划（(正确答案)B）收集各种与绩效相关的信息资料（(正确答案)C）预先告知被考评者面谈的时间（(正确答案)D）预先告知被考评者应准备的各种绩效记录（(正确答案)E）预先告知被考评者面谈的地点回答(正确答案)3、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有() 分值 *A）对工作表现差的员工是一种“激励”（(正确答案)B）对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用（(正确答案)C）有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制（(正确答案)D）可以起到“惩一儆百”的作用（(正确答案)E）必然会使员工的工作满意度急剧下降回答4、企业员工薪酬管理的基本目标包括() 分值 *A）保证薪酬具有竞争性（(正确答案)B）吸引并留住优秀人才（(正确答案)C）对员工贡献给予肯定（(正确答案)D）使员工及时得到回报（(正确答案)E）合理控制企业人工成本回答(正确答案)5、下列关于岗位评价的说法正确的是() 分值 *A）是确定薪酬等级的依据（(正确答案)B）是岗位分析的逻辑结果（(正确答案)C）在岗位描述和岗位规范的基础上进行（(正确答案)D）其根本目的是衡量岗位的相对价值（(正确答案)E）为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据回答6、人的个性心理特征是个体在（）等方面表现出的个性差异。
分值 * A）能力（(正确答案)B）态度（C）气质（(正确答案)D）信念（E）性格回答(正确答案)7、工作环境优化机制的主要因素包括（）。
分值 *A）福利待遇（B）教育培训制度（C）工作条件（(正确答案)D）人际关系环境（(正确答案)E）工作环境回答(正确答案)8、人力资源规划的内容，包括（）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括
企业员工薪酬管理的基本目标包括企业员工薪酬管理的基本目标是确保员工的薪酬体系公平合理，并与企业的战略目标相一致。
以下将详细介绍企业员工薪酬管理的基本目标。
首先，公平合理是员工薪酬管理的基本目标之一。
公平体现在员工对工作成果的回报是基于其贡献的大小，而不是基于其人际关系或其他不相关因素。
合理体现在员工的薪酬水平与市场薪酬相适应，既不能过高导致成本过高，也不能过低导致员工流失。
公平合理的薪酬体系能激发员工的工作动力，提高工作效率和工作质量。
其次，员工薪酬管理的目标之一是激励员工的积极性和创造力。
通过建立与绩效挂钩的薪酬体系，能够激励员工积极主动地为企业贡献更多的价值。
薪酬激励应当与员工的绩效相匹配，绩效突出者应该获得更高的薪酬回报，从而形成正向激励机制。
同时，薪酬管理还可以通过提供额外的奖金、股票期权或其他福利来激励员工的创造力，鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业的发展。
第三，员工薪酬管理的目标还包括吸引和保留人才。
在现代竞争激烈的人才市场中，企业必须提供有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的人才。
薪酬待遇不仅包括薪水，还包括附加福利、培训发展机会、职业发展路径等。
只有提供了竞争力的薪酬待遇，企业才能保持人才队伍的稳定和壮大，有足够的人力资源来支持企业的发展。
最后，企业员工薪酬管理的基本目标还包括控制成本和提高企业的绩效。
薪酬是企业的一项重要成本，通过合理而有效的薪酬管理，能够控制员工薪酬成本。
同时，通过与绩效挂钩的薪酬体系，可以激发员工的工作动力，提高企业的绩效和竞争力。
优秀的薪酬管理可以帮助企业吸引和留住人才，促进员工的个人成长和能力提升，从而推动企业的长期发展。
综上所述，企业员工薪酬管理的基本目标包括公平合理、激励员工积极性和创造力、吸引和保留人才，以及控制成本和提高企业绩效。
一个良好的薪酬管理体系能够为企业提供有竞争力的薪酬和福利待遇，促进员工的自我价值实现，同时提高企业的效率和竞争力。
东北财经大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4
东北财经大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
A、公司的支付能力B、员工素质C、公司战略D、企业文化参考答案：B3.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬的支付基础B、战略影响薪酬水平的高低策略C、战略影响薪酬的发放时间D、战略影响福利的设计参考答案：C4.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象B.作用C.组织者D.具体内容参考答案：AD5.销售人员工作的特征包括()。
A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量C.销售工作本身的差异性不大D.工作业绩的取得具有风险性参考答案：ABD6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性参考答案：B7.下列属于经营者年薪制特点的是()。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D.固定工资从管理费用中支出E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离参考答案：ABCDE8.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、岗位薪酬水平的调整D、薪酬制度结构的调整E、整体薪酬水平的调整9.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答了怎样满足顾客的问题。
A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标参考答案：D10.非经济性报酬包括()。
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以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。
A.保证薪酬在劳4
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。