员工工作岗位情况及岗位满意度调查表
公司员工满意度调研表(正式版)
初中双减任务实施情况反馈一、背景介绍近年来，国家为了减轻中小学生课业负担，提出了“双减”政策，即减轻学生作业负担和减少校外培训负担。
为了积极响应国家政策，我校积极制定并实施双减任务，以期为学生创造一个更加轻松、健康的成长环境。
二、任务目标1. 优化作业设计，减少作业量，提高作业质量。
2. 加强课堂教学，提高课堂教学质量，减少学生课后的补习需求。
3. 规范校外培训，严格控制校外培训内容和时间，避免学生过度培训。
三、实施措施1. 作业优化：我们通过调研，了解学生作业实际情况，调整作业量和难度，确保作业能够充分覆盖所学知识，同时又不至于给学生带来过重的负担。
2. 课堂教学：我们加强教师培训，提高教师的教学水平，通过改进教学方法，提高课堂教学效率，使学生在课堂上能够学到更多的知识。
3. 校外培训：我们对校外培训机构进行规范管理，限制其培训内容和时间，避免学生过度培训。
四、实施效果1. 学生作业负担明显减轻，学生有更多的时间进行自主学习和兴趣培养。
2. 课堂教学质量得到提升，学生学习效果明显提高。
3. 校外培训市场得到规范，学生和家长的选择更加理性。
五、存在问题1. 部分家长对双减政策的理解和支持度不高，认为减负会影响孩子的学习成绩。
2. 教师在课堂教学改革中面临一定的压力和挑战。
六、后续工作计划1. 加强对双减政策的宣传和解读，提高家长的认识和支持。
2. 持续改进课堂教学，提升教学质量。
3. 加强对校外培训市场的监管，确保政策执行到位。
我们相信，在全体师生的共同努力下，我校的双减任务一定能够取得更好的效果，为学生创造一个更加美好的学习环境。
员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)
员工满意度调查问卷（通用版）１．我知道并理解的企业文化。
２．我觉得自己适合从事目前的工作。
３．与其它岗位的薪资水平相比，我的薪资水平较合理。
４．我觉得本部门里同事间的关系融洽。
５．作息时间安排较合理。
６．我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。
７．管理层能让我们知道我们想知道的状况。
８．我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。
９．我觉得各种福利制度较完善。
１０．我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。
１１．我为在服务感到骄傲。
１２．公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。
１３．我十分了解公司的发展前景（发展方向）。
１４．我对目前从事的工作很感兴趣。
１５．与其它的公司相比，福利很好。
１６．当我的工作过于繁重时，我可以依赖我的部门中的其他同事。
１７．我的同事大都能发挥所长。
１８．我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。
１９．我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。
２０．我目前的工作对我而言很有挑战性。
２１．就我的工作成就而言，我的薪资比较公平。
２２．我的工作环境没有烦恼。
２３．如果有机会，我愿意到其它岗位工作。
２４．公司目前的组织构架是合理的、有效的。
２５．我认为：公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。
２６．我的工作量稳定，不会忽多忽少。
２７．我对自己得到的福利待遇较满意。
２８．我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。
２９．我认为我们的部门管理良好。
３０．我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。
３１．我相信公司的目标肯定会成功。
３２．我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。
３３．总体来说，我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。
３４．我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈，使我的工作得以提高。
３５．我有足够的资源来完成我的工作。
３６．经理（主管）对我们的工作要求严格。
３７．我认为公司的发展目标很明确。
３８．我的工作时数安排很适当。
３９．与我所在部门的其他人相比，我认为我的工资是公平的。
员工满意度调查表
22
我们店的管理人员综合素质都很高。
23
我们店的管理人员都很重视服务和菜品质量，而不是只重视老板的感觉。
24
我们店的管理人员经营有方，经营业绩蒸蒸日上。
25
我们店的管理人员很好地控制了服务质量和菜品质量。
26
我们店的管理人员与重要客户维护了良好的关系。
27
我们店的管理人员在进行合理的成本与费用控制。
员工满意度调查表
所在部门：岗位：
序号
调查内容
得分
5
4
3
2
1
1
XX公司是很有品牌的公司，我在这里工作很自豪。
2
我很高兴在XX公司工作。
3
XX公司是在XX相同定位饭店中最值得做的。
4
我觉得XX公司近年来进步和发展都很快，我为之骄傲。
5
我对XX公司的发展前景非常有信心。
6
我认为XX公司的菜品质量很好，能够令客人满意。
28
我们店的管理人员带给我们的经营压力是能够接受的。
调查内容
得分
5
4
3
2
1
29
XX公司的管理制度是很正规的。
30
XX公司的管理制度虽然有点严，但对员工有好处，我们也能够接受。
31
XX公司的制度是公平的，对任何人都一样。
32
XX公司的制度是透明且公开的。
33
员工若犯了错误，自己都能知道该接受什么处分。
49
我们彼此都是平等相处的，没有文化、籍贯、等级的歧视。
50
我们店和其它店的关系很好，而且是正常的、合作的工作关系。
51
我们店和物流中心关系也很好，相互间沟通很有效。
职工岗位需求和满意度调查表
职工岗位需求和满意度调查表
科别姓名：
1、你现在的岗位是什么（包括专兼职）？
专职：
兼职1：兼职2：兼职3：
2、国家对你核定的工资的是多少？（正式工以调资表为准，聘用人员比例参照）
2017年实际领导了多少？（应领工资）
3、你全年上班情况？（以考勤表为准，加班以科室安排为准）1)实际上班多少天？2）其中多少个法定节假日在上班？3）加班多少天？4）共合计：天（法定节假日算3天）
4、你对现有的岗位及薪水满意度评价（按百分比计%）：（90%以上很满意；80-90%比较满意，低于70%视为不满意）如果不满意，愿意调整岗位不？
5、你最希望到哪个岗位去上班？
工资期望值是多少？
6、你对我们的绩效管理方案有什么意见和建议？（可以另附纸）
（请认真填写，本表将作为调整工作岗位和绩效标准的参考依据）。
岗位调研调查问卷
岗位调研调查问卷
一、前言
岗位调研是组织评估和规划的重要工具，通过调查问卷收集员工对岗位的认知、满意度等信息，为组织改进提供有力支持。
本调查问卷旨在了解员工对当前岗位的看法和需求，希望您能真实填写，各项数据将仅用于内部分析。
二、个人信息
1.姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.工作部门：
5.现任岗位：
三、岗位角色认知
1.您对自己的岗位职责是否清晰？
2.您是否明确了解自己在团队中的定位和作用？
3.您对目前岗位的晋升路径和发展前景了解吗？
四、工作环境满意度
1.您对当前工作环境是否满意？
2.您认为是否需要改善工作环境？如果是，请说明您认为最需要改善的
方面。
五、培训和发展需求
1.您是否希望组织为您提供更多的培训机会？
2.您对目前的职业发展方向是否满意？如有不满意的地方请说明。
六、沟通与协作
1.您认为团队内部的沟通和协作氛围如何？
2.您与同事之间的互动和合作是否顺畅？
七、工作压力与福利待遇
1.您感觉自己的工作压力如何？
2.您对目前的薪酬福利满意吗？是否有改进建议？
八、工作效率和个人成长
1.您认为当前工作效率如何？有哪些因素影响了您的工作效率？
2.您希望通过哪些方式提升自己的职业技能和知识？
九、其他建议
请在此部分提出您对组织改进和您个人发展方面的建议和期待。
以上是本次岗位调研调查问卷的内容，感谢您的参与和真实填写。
您的反馈对组织的发展至关重要，我们将认真分析调查结果并采取有效措施，使每位员工能够更好地发展和工作。
员工满意度调查量表
员工满意度调查量表以下是一份员工满意度调查量表，用于评估员工对工作环境、待遇等方面的满意程度。
请在合适的选项上打钩或填写相应内容。
一、工作本身1. 我的工作符合我的期望。
2. 我对自己的工作内容感到满意。
3. 工作给我带来了成就感。
4. 我的工作具有挑战性。
5. 我的工作能够发挥我的能力和特长。
二、工作环境和设施1. 工作场所干净整洁。
2. 设施和设备齐全且状态良好。
3. 工作环境舒适宜人。
4. 设施和设备符合安全标准。
5. 休息和用餐区域方便舒适。
三、工作内容和强度1. 工作量适中，不过度劳累。
2. 工作安排合理，有足够的时间完成任务。
3. 工作内容多样化，不单调乏味。
4. 工作强度适宜，不会过于紧张或轻松。
5. 有机会学习和成长，不断提高自己的能力。
四、薪酬和福利1. 薪酬水平合理且具有竞争力。
2. 福利制度完善且合理。
3. 有定期的加薪或奖金制度。
4. 薪酬和福利与个人绩效挂钩。
5. 公司为员工提供各种培训和发展机会。
五、管理和领导力1. 我的上级领导具有专业知识和经验。
2. 上级领导能够给予我足够的支持和指导。
3. 公司的管理制度明确且易于执行。
4. 公司的管理团队具有良好的沟通协调能力。
5. 公司鼓励员工提出意见和建议，并积极采纳。
六、团队合作和人际关系1. 同事之间相处融洽，互相支持。
2. 团队成员之间有良好的沟通协作能力。
3. 公司有定期的团队建设活动或交流机会。
4. 公司鼓励员工之间的合作与分享。
5. 我对公司的文化氛围感到满意。
员工满意度及工作岗位分析调查问卷
9、您在工作中与同事协作感到：
A、十分愉快； B、比较愉快； C、淡薄； D、不适应； E、关系紧张
10、您在工作中与领导协作感到：
A、十分愉快； B、比较愉快； C、淡薄； D、不适应； E、关系紧张
六、工作适应性
1、请描述您为自己设定的职业发展目标
A、不需要培训B、15天以内C、1个月以内
D、3个月以内E、半年以内F、半年以上
4、工作复杂性：你认为本岗位：
A、简单的、独立的工作,不必考虑对他人有什么妨害；
B、只需要简单的指示即可完成工作,不需计划和独立判断,偶尔亦需考虑自己是否妨害了他人工作；
C、需进行专门训练才可胜任工作,但大部分时候只需一种专业技能,偶尔需要进行独立判断或计划,要求考虑如何工作才能不妨害他人工作；
B、新员工岗前应进素质,满足公司发展的要求,还需要进行哪些科目的培训
五、工作压力和工作环境
1、本岗位的工作情况是：
A、工作任务比较单一,在规定时间内能顺利完成；
B、同时处理多项工作任务；
C、在A的基础上,工作中经常出现新问题、新情况,需提出解决方法；
D、在B的基础上,工作中经常出现新问题、新情况,需提出解决方法.
22、对于您所从事的工作,您认为应从哪些角度进行考核,基准是什么
四、任职资格与培训
1、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度：
A大专B大学本科；C硕士；D硕士以上；E不好估计
2、你认为胜任这个岗位需要几年的工作经验
A、不需要 B、1年 C、2年 D、3年
3、你认为一个没有相关工作经验的大专生,需要多久的培训可以基本胜任此岗位
B、仅与本部门员工进行工作协调,偶尔与其他部门进行一些个人协调,协调不利一般不会影响自己或他人正常工作；
职工工作岗位情况及岗位满意度调查表
8
您加班时间多吗？
A频繁加班B经常加班C偶尔加班D不加班
相对于工作职责而言，您觉得您所得的报酬公正吗？
A很公正B比较公正C不好说D不公正
您赞同“单位领导非常关心员工”吗？
A非常赞同B同意C中立D不太同意
您是否赞同“您已经对员工制度有很好的了解”？
A非常赞同B同意C中立D不太同意
您是否认同现行的绩效考核方法？
A非常认同B同意C中立D不太认可
您是否同意“当您的朋友寻找工作时，您会推荐您的单位”
A非常赞同B同意C中立D不太同意
您觉得自己还可以胜任什么岗位的工作？
如有机会，您愿意尝什么岗位的工作？
因工作需要，您认为自己还应该参加什么培训？
您希望解释的想法、不能了解的观点或想令人关注的问题是：
A很好B可以C一般D非常不好
您喜欢您的工作岗位吗？
A很感兴趣B愿意长期从事C无所谓喜不喜欢D很讨厌
您认为工作是否被公正地分配？
A很公正B比较公正C不好说D不公正
您觉得工作压力大吗？
A很大B有点大C一般D没压力
您上班时间工作量饱满吗？
A工作老忙不完B有时忙有时闲C基本饱满D经常空闲
上班时的时间是否因不必要的重复工作而浪费？
您与本部门同事之间沟通交流得多吗？
A经常虚心请教B偶尔交换看法C不主动说话D从不打交道
同事的工作方式对您的工作积极性有影响吗？
A降低我的工作积极性B没影响C提高我的工作积极性D不清楚
与本所其它部门同事之间沟通交流得多吗？
A常打交道B工作上有来往C偶尔会打交道D从不打交道
您所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系好吗？
1、
2、
员工工作调查表模板
员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。
- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。
- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。
记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。
同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。
祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。
职员工作满意度与心理健康调查表
职员工作满意度与心理健康调查表
尊敬的同事们：
您好！为了更好地了解职员在工作中的满意度以及心理健康状况，以便公司能够提供更优质的工作环境与心理健康支持，我们特此开展此次调查。
请您根据自身情况，认真填写此表。
我们承诺，您的个人信息与回答将会被严格保密，仅用于此次调查分析。
感谢您的参与！
一、基本信息
1. 性别：
- 男
- 女
- 不愿透露
2. 年龄：
- 20岁以下
- 20-30岁
- 31-40岁
- 41-50岁
- 50岁以上
3. 职位：
____________
4. 工作年限：
- 1年以内
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- 10年以上
二、工作满意度
5. 请根据您对以下陈述的同意程度，给出1-5分的评分（1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。
三、心理健康状况
6. 请根据您近一个月的实际情况，回答以下问题（1分代表从未，5分代表总是）。
感谢您的参与！请您在填写完毕后，将此表交至人事部。
再次感谢您的支持与配合！。
岗位调查问卷及答案模板
一、前言尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵公司员工的岗位需求、工作满意度以及职业发展情况，我们特开展此次岗位调查。
您的宝贵意见将对公司的人力资源管理和发展起到重要的参考作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！二、问卷内容1. 基本信息（1）性别：□ 男□ 女（2）年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上（3）学历：□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士及以上（4）岗位类别：□ 管理岗位□ 技术岗位□ 销售岗位□ 行政岗位□ 其他2. 工作环境（1）工作地点：□ 内地□ 海外（2）工作时长：□ 8小时□ 9-10小时□ 10小时以上（3）工作氛围：□ 良好□ 一般□ 较差（4）团队协作：□ 良好□ 一般□ 较差3. 工作内容（1）工作职责：□ 明确□ 模糊（2）工作技能：□ 充足□ 不足（3）工作压力：□ 低□ 中□ 高（4）工作满意度：□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 薪酬福利（1）基本工资：□满意□ 不满意（2）绩效奖金：□ 满意□ 不满意（3）福利待遇：□ 满意□ 不满意（4）晋升空间：□ 满意□ 不满意5. 职业发展（1）职业规划：□ 明确□ 模糊（2）培训机会：□ 足够□ 不足（3）晋升机会：□ 足够□ 不足（4）行业前景：□ 乐观□ 一般□ 悲观三、答案模板1. 基本信息（1）性别：□ 男（2）年龄：□ 25岁（3）学历：□ 本科（4）岗位类别：□ 技术岗位2. 工作环境（1）工作地点：□ 内地（2）工作时长：□ 9-10小时（3）工作氛围：□ 一般（4）团队协作：□ 一般3. 工作内容（1）工作职责：□ 明确（2）工作技能：□ 充足（3）工作压力：□ 中（4）工作满意度：□ 满意4. 薪酬福利（1）基本工资：□ 满意（2）绩效奖金：□ 满意（3）福利待遇：□ 满意（4）晋升空间：□ 满意5. 职业发展（1）职业规划：□ 明确（2）培训机会：□ 足够（3）晋升机会：□ 足够（4）行业前景：□ 乐观感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！。
(完整版)员工满意度调查表
(完整版)员工满意度调查表
背景
为了更好地了解公司员工的满意度和需求，我们决定进行一次
员工满意度调查。
通过这次调查，我们希望收集员工对公司的意见
和建议，为提升员工满意度和工作环境做出积极的改进。
调查目标
1. 了解员工对公司目前的工作环境、福利待遇、培训发展等方
面的满意度。
2. 收集员工对公司管理政策和制度的意见和建议。
3. 探索员工在工作中遇到的问题和困难，以便提供更好的支持
和解决方案。
调查内容
1. 总体满意度评价：请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的评分标准，对以下几个方面进行评价：
- 工作环境
- 薪酬福利
- 培训发展
2. 公司管理政策和制度意见：请简要阐述您对公司现有管理政策和制度的看法，并提出您认为有助于改进的建议。
3. 工作问题和困难：请描述您在当前岗位工作中遇到的问题和困难，并提出您希望得到公司支持的方面。
回答方法
请您直接在调查表中填写相应的内容，保证回答真实准确。
保密与匿名
为了保护您的个人隐私，本次调查将严格保密，所有回答都将匿名处理。
请您放心填写。
调查结果与改进
通过本次调查收集到的信息，我们将进行全面分析并提取有效数据。
在分析结果的基础上，我们将制定相应的改进措施，并及时向员工进行反馈。
我们相信，通过大家的积极参与和合作，我们能够共同提高员工的满意度和工作环境。
感谢您对本次员工满意度调查的支持和配合！您的意见和建议对我们非常重要，如有任何问题，请随时与我们联系。
员工工作满意度调查表
员工工作满意度调查表员工工作满意度调查表尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们公司的工作环境和员工满意度，我们诚挚地邀请您参与本次员工工作满意度调查。
您的意见和反馈对于我们提供更好的工作体验和发展机会至关重要。
请您根据以下问题选择最适合您的答案，并在每个问题后面的空白处填写您的具体意见和建议。
我们承诺您的回答将被严格保密，并且只用于统计和分析目的。
1. 您对公司的整体工作环境满意度如何？意见和建议：2. 您对公司的管理团队满意度如何？意见和建议：3. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？意见和建议：4. 您对公司的薪酬福利满意度如何？意见和建议：5. 您对公司的沟通和信息传递满意度如何？意见和建议：6. 您对公司的工作任务和责任分配满意度如何？意见和建议：7. 您对公司的工作氛围和同事关系满意度如何？意见和建议：8. 您对公司的工作生活平衡满意度如何？意见和建议：9. 您对公司的职业发展机会满意度如何？意见和建议：10. 您对公司的员工福利政策满意度如何？意见和建议：11. 您对公司的绩效评估和晋升机制满意度如何？意见和建议：12. 您对公司的工作压力和工作量满意度如何？意见和建议：13. 您对公司的工作时间和弹性工作制度满意度如何？意见和建议：14. 您对公司的员工关怀和支持满意度如何？意见和建议：请您在完成调查后将问卷交回给人力资源部。
非常感谢您的参与和宝贵意见，我们将根据您的反馈不断改进和优化我们的工作环境，为您提供更好的职业发展和工作体验。
如有任何问题或需要进一步的沟通，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源部。
员工活动满意度调查表
员工活动满意度调查表为了充分了解员工对企业的看法，倾听员工心声，广纳员工建议，不断提高公司的管理水平，力求做到员工满意，人力资源部每年年末都将安排一次对全体员工的全面的满意度调查，并作为员工与公司的一次全面的沟通，希望广大员工珍惜这次机会，以主人翁的热情与高度的责任感，客观、认真、详实地填写以下问卷。
本次调查是不记名调查。
1. 您对公司总体满意度如何？非常满意满意还可以，有部分地方不满意非常不满意2.、假如要你对公司的满意度做一个评分，100分为满分，您的评分是：100959085807060403.、您清晰了解您的岗位职责和要求吗？完全了解基本了解不太了解不完全了解4.——如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？没有明确的岗位要求上级对自己的工作范围界定不明工作变动频繁，导致岗位不稳定与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从5.、你认为公司的管理制度是否使你及其他员工有序地工作？公司制度很完善，我们工作生活都很有序。
公司制度基本能为管理提供帮助制度时有“空白”或不明确地方，适时管理常常感到困难公司的制度常与实际脱离，管理还是得靠自己的经验6.、您认为您目前的工作效率：非常高较高较低非常低7.您认为影响工作效率最重要的原因是:管理流程不清，办事走弯路各计划项目冲突审批程序过多工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。
8.、你认为公司的激励奖励制度完善吗？公司激励制度很完善，有效激励员工公司的激励制度基本公平，能满足管理需要公司制度惩罚多于奖励，需要激励员工还是得靠自己掏钱包公司激励制度形同虚设，员工得过且过9.你最希望得到什么形式的奖励？现金物质假期学习机会10.、您本人或他人是否有被不公正对待的感觉？从不极少有时经常11.、您上司的承诺是否实现：总是有时极少从不12.、当您取得成绩时，上司对您:总是予以赞赏和鼓励有时给予赞赏和鼓励没有表示故意挑剔13.、您上司对您的工作指导：经常较多较少几乎没有14.、你认为对目前的工作感兴趣吗？非常感兴趣感兴趣没有兴趣，为了生计，勉强工作完全失去兴趣15.—你认为工作让你感兴趣的原因是：工作的挑战性专业对口知识的积累可以预见的职业前景16.工作让你失去兴趣的原因是：与上司或同事关系不融洽工作压力太大目前的工作不能提高自己的能力缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望其他：____________________________17.你认为那些方式将有助于提高您的工作热情公平、及时、恰当的激励良好的工作氛围和团队精神加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰不断参加培训，获得与岗位相关的知识其他：__________________________________18.您认同您在公司中的工作量及工作压力合理吗？非常认同，工作量和压力都很适当基本认同，工作量与压力基本合理不太合理，感觉不到压力工作量大，压力太大19.、你认为先是的考核方法能否检查出你的实际技能水平？完全相符基本相符不相符完全不相符20.、您认为公司现有的考核方法公正、客观、有说服力吗？完全相符基本相符不相符完全不相符21.、您是否知道每次的考核结果？知道，且有清晰回馈只知道结果不知道结果无做考核22.如果您不知道每次的考核结果，其原因是什么？没有明确的考核结果反馈制度作为考核人的上级不重视反正只是形式，考核与薪资水平没大关系，知道与否无所谓其他，如：__________________________23.、每次当您考核过后，上司一般会做：对于做得好的表示赞扬，并与你分析考核中需要改进的地方，并协助你改善告诉你考核结果，对做得不足的给予指出只告诉考核结果，不做出任何行动考核只是为了应付，上司无任何作为24.、您希望得到晋升机会吗：迫切希望希望无所谓不希望，宁愿维持原状25.、您对您在公司工作升职的道路清晰吗？非常清晰并清楚方法基本知道，当具体方法不清楚只知道做得好就有机会，上司没有给到明确指导不知道也没想过要升职原因：_____________________________26.、您希望公司给您提供培训机会吗？非常希望希望无所谓不需要27.如果培训没有达成预期的成效，您认为其原因是什么？培训内容不能学以致用讲师水平有限培训组织工作不到位培训场地条件不好28.、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：是不太充分很不充分处处受限制举例：______________________29.、您认为您在公司工作期间是否有所进步：进步很大有所进步没有进步有所退步30.、您了解您的薪酬是如何确定（工资、奖金、福利）的吗？ *清楚了解确定方式基本了解构成部分不了解完全不了解说说你的看法：______________________________请选择、您了解您的薪酬是如何确定（工资、奖金、福利）的吗？ 31.、如果不出现意外，您准备在公司工作多长时间？10年以上5--10年2--5年1--2年32.、您觉得现时公司的工资在同行业来说稍高差不多偏低差远了33.、您对公司目前的住宿条件感到非常满意满意不满意非常不满你认为需要改进的是：________________________34.、您对公司福食条件感到：非常满意满意不满意非常不满35.你觉得公司现在的工资福利体系存在什么问题？薪酬结构不完善薪酬水平不能反应工作绩效没有足够的薪酬提升空间没有竞争优势其他：________________________________________36.你认为公司要开展什么活动你最感兴趣？卡拉ok户外运动旅游烧烤其他：___________________________________________37.、您与其他管理人员工作协调时：能够很好的协调比较容易协调不容易协调根本不能协调若不能协调你认为原因是：______________________________38.、您与上级的沟通：经常有时很少几乎不沟通39.、您认为本部门同事间的团队精神：非常好一般较差非常差主要表现在：______________________40.、对于您应该了解的信息，上级：几乎从不隐瞒很少隐瞒经常隐瞒几乎总是隐瞒。
企业岗位综合调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解企业内部各岗位的工作状况、员工满意度及企业整体运营情况，我们特此开展此次岗位综合调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升企业竞争力。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 部门：____________________5. 岗位：____________________二、工作环境与条件6. 您对目前的工作环境是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您认为公司提供的办公设施是否齐全？（）非常齐全（）比较齐全（）一般（）不太齐全（）非常不齐全8. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、工作内容与职责9. 您认为您的岗位职责是否明确？（）非常明确（）比较明确（）一般（）不太明确（）非常不明确10. 您认为您的工作量是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理11. 您认为您的工作内容是否符合您的职业规划？（）非常符合（）比较符合（）一般（）不太符合（）非常不符合四、团队协作与沟通12. 您认为您的团队协作是否良好？（）非常良好（）比较良好（）一般（）不太良好（）非常不良好13. 您认为公司内部沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不太顺畅（）非常不顺畅14. 您认为公司内部是否存在信息不对称的情况？（）非常严重（）比较严重（）一般（）不太严重（）非常不严重五、培训与发展15. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（）非常充足（）比较充足（）一般（）不太充足（）非常不充足16. 您认为公司的晋升机制是否公平？（）非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平（）非常不公平六、工作满意度与建议17. 您对目前的工作满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意18. 您认为公司在哪些方面需要改进？（）请在此处填写您的建议：19. 您认为公司有哪些优势可以继续保持？（）请在此处填写您的建议：感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见对我们非常重要。
员工满意度调查表
10
03
公司的规章制度（体系文件、操作规范等）。
10
10
04
公司进行的各类教育培训。
8
8
（二）
工
作
环
境
05
工作安全感（工作环境、工作稳定性）。
8
8
06
上下级关系、同事之间关系。
10
10
07
工作积极性。
10
10
08
本岗位工作量、工作难易程度。
10
10
09
个人在公司发展情况（公平晋升机会）。
10
10
10
18
公司奖励执行情况（公平、公正及合理性）。
10
10
19
公司处罚制度。
10
10
20
公司处罚执行情况（公平、公正及合理性）。
10
10
21
劳动保护（如服装、袖套费、福利物资（药品、洗衣粉、肥皂、过年过节物资等）、各类保险等
10
10
（五）
改进
建议
（可附页）
总得分
212
得分率(%)
96.4%
说明:本表人事教育部门每年至少组织填一次,项目可适当调整。2.员工满意程度分五档,选上打“√”,并在“得分”栏记上分。3.总得分率在80%以上（含80%）,则满意度级别为A级；总得分率为70-79%,则满意度级别为AB级；总得分率为60-69%,则满意度级别为B级；总得分率小于60%,则满意度级别为C级。
员工满意度调查表
填表日期2019年11月25日编号: ZH-14
部门
综合部
填表人文化程度
大专
性别
男
年龄
28
医院员工满意度调查表
医院员工满意度调查表
填写日期：
为了提高员工的工作积极性，完善医院各方面管理制度，现对我医院员工进行此次不记名调查。
希望大家积极配合，认真、详实地填写该调查表，请在您认为适宜的序号上划“J
1、您对医院的环境、卫生、秩序是否满意？
A满意B一般C不满意
2、您对目前医院的科室设置及科室的岗位设置是否满意？
A满意B一般C不满意
3、医院重XX针政策都能够及时并准确地传达给每个员工
A非常及时B比较及时C一般D不及时
4、你对目前的工资待遇是否满意
A满意B一般C不满意
5、您认为医院应该采取什么措施激励员工？
A有针对性的、质量高的业务培训B定期的医院文化教育活动
C有效的管理及激励机制D严格的综合性绩效考核机制6、目前您愿意留在本医院工作的原因是？
A待遇好B专业对口C医院的名气D有发展机会E人际关系好7、你认
为你目前工作面临最大的问题是
A没有提高自己能力的机会B工作环境较差C人际关系不XX谐D 工作没有成就感
8、你对你目前的培训机会感到
A满意B一般C不满意
9、你认为职称晋升感到
A满意B一般C不满意
10、您认为自己的能力是否得到发挥？
A已尽我所能B未能完全发挥C有些被埋没D没有施展的机会11、日常工作中，您的建议是否得到重视？
A经常B一般C偶尔D说不清
12、您对医院的发展前景是？
A满意B一般C不满意
13、你对本医院的其他建议：。
员工调查问卷模板素材
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、职业发展需求以及对公司管理的意见和建议，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体环境。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的部门：_________________________4. 您的职位：_________________________5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作满意度6. 您对目前的工作岗位满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您认为公司的工作环境如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您对公司提供的福利待遇满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您对公司的工作氛围满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、职业发展10. 您认为公司的培训体系如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您对公司提供的晋升机会满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您是否愿意在公司长期发展？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意四、公司管理13. 您对公司领导层的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您认为公司的管理制度是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理15. 您对公司内部沟通的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意五、意见和建议16. 您对公司有哪些意见和建议？_________________________17. 您认为公司有哪些地方需要改进？_________________________18. 您对公司的发展前景有何期待？_________________________再次感谢您参与本次问卷调查，您的意见对我们非常重要。
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您所得到的工作方面的指导多吗？
A很多 B比较多 C 偶尔会 D 从不指导
7
您与本部门同事之间沟通交流得多吗？
A经常虚心请教 B偶尔交换看法 C不主动说话 D从不打交道
8
同事的工作方式对您的工作积极性有影响吗？
A 降低我的工作积极
与本公司其它部门同事之间沟通交流得多吗？
A非常赞同 B同意 C 中立 D不太同意
22
您觉得自己还可以胜任什么岗位的工作？
23
如有机会，您愿意尝试什么岗位的工作？
24
因工作需要，您认为自己还应该参加什么培训？
25
您希望解释的想法、不能了解的观点或想令人关注的问题是：
1、
2、
3、
第三部分 反馈意见
部门反馈意见：
年 月 日
人力资源部反馈意见：
年 月 日
13
您觉得工作压力大吗？
A 很大 B有点大 C一般 D没压力
14
您上班时间工作量饱满吗？
A工作老忙不完 B 有时忙有时闲 C基本饱满 D经常空闲
15
上班时的时间是否因不必要的重复工作而浪费？
A极少 B经常 C 有时 D 非常普遍
16
您加班时间多吗？
A频繁加班 B经常加班 C偶尔加班 D不加班
17
相对于工作职责而言，您觉得您所得的报酬公正吗？
A 很公正 B 比较公正 C 不好说 D不公正
18
您赞同“单位领导非常关心员工”吗？
A非常赞同 B同意 C 中立 D不太同意
19
您是否赞同“您已经对员工制度有很好的了解”？
A非常赞同 B同意 C 中立 D不太同意
20
您是否认同现行的绩效考核方法？
A非常认同 B同意 C 中立 D不太认可
21
您是否同意“当您的朋友寻找工作时，您会推荐您的单位”
A很好 B比较好 C一般 D差
2
在工作中使用的设备是否良好？
A 很好 B 一般 C经常有毛病 D 用不了
3
您部门内部工作氛围怎样？
A很好 B比较好 C一般 D差
4
当您工作出色时上级是否对您表示赞赏？
A 总是 B 经常 C 偶尔 D 从不
5
上级对您的管理状况对您付出额外努力构成阻碍吗？
A 极大阻碍 B有些阻碍 C没影响 D鼓励我额外努力
A常打交道 B工作上有来往 C 偶尔会打交道 D从不打交道
10
您所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系好吗？
A很好 B可以 C一般 D 非常不好
11
您喜欢您的工作岗位吗？
A 很感兴趣 B 愿意长期从事 C无所谓喜不喜欢 D很讨厌
12
您认为工作是否被公正地分配？
A 很公正 B 比较公正 C 不好说 D不公正
北京海天瑞豪员工工作岗位情况及岗位满意度调查表
填表时间： 年 月 日
第一部分 工作岗位情况调查表
部门
姓名
性别
年龄
岗位名称
职务职称
所学专业
已参加培训情况
时间
培训内容
组织单位
所获证书
序号
工作内容（请逐项简要说明工作事项）
负责或辅助
1
2
3
4
第二部分 工作岗位满意度调查表
序号
问题
答案
1
您现在的工作条件怎样？