岗位应知应会与培训要求
培训岗位应知应会
培训岗位应知应会培训岗位是一个专门负责组织和实施培训活动的职位。
作为一名培训岗位的从业者，需要掌握一定的知识和技能，以便能够胜任岗位的职责。
本文将从培训岗位的定义、工作要求、所需能力等方面进行论述。
一、培训岗位的定义培训岗位是指负责企业内部培训工作的职位。
培训岗位的主要职责是根据企业的培训需求，制定培训计划并组织实施。
培训岗位通常属于人力资源部门的一部分，与员工发展、绩效管理等岗位密切相关。
二、培训岗位的工作要求1.了解企业需求：作为培训岗位从业者，首先需要了解企业的培训需求。
这包括企业的发展战略、业务领域以及员工的培训需求等。
只有深入了解企业的需求，才能制定有效的培训计划。
2.制定培训计划：根据企业的需求，培训岗位从业者需要制定相应的培训计划。
培训计划包括培训的内容、形式、时间、地点等方面的考虑。
制定培训计划需要考虑到参训人员的特点、学习目标以及培训资源等因素。
3.组织培训实施：制定好培训计划后，培训岗位从业者需要组织培训的具体实施。
这包括培训材料的准备、培训场地的安排、培训师资的选择等。
培训实施的过程需要保证培训的质量，确保参训人员能够达到预期的学习效果。
4.评估培训效果：培训岗位的工作不仅仅是组织培训，还需要对培训效果进行评估。
通过培训效果评估，可以判断培训计划的成效，及时进行调整和改进。
培训效果评估通常包括参训人员的满意度调查、学习成果考核等。
三、培训岗位的所需能力1.沟通能力：作为培训岗位的从业者，需要具备良好的沟通能力。
这包括与企业管理层、部门负责人、培训师等各方进行有效的沟通，确保培训计划的顺利进行。
同时，还需要与参训人员进行有效的互动，促进知识的传递和学习效果的提高。
2.组织能力：培训岗位的工作需要从策划到实施的全过程组织。
因此，具备良好的组织能力是必备的。
培训岗位从业者需要能够合理安排培训资源，协调各方的合作，确保培训活动的顺利进行。
3.教育背景：培训岗位的从业者通常需要具备相关的教育背景。
岗位应知应会培训计划
岗位应知应会培训计划一、培训目的为了更好地加强员工的岗位应知应会，提高工作绩效，达到公司的发展目标，特制定该培训计划。
通过岗位应知应会培训，员工将更好地理解公司的使命、愿景和价值观，提高专业技能和业务水平，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
二、培训对象本培训对象为公司所有员工，特别是新员工和岗位变动的员工，需要全面了解岗位的相关知识和技能要求。
三、培训内容1. 公司文化培训通过公司历史、使命、愿景、价值观的介绍，以及公司的组织结构、管理政策等内容的学习，加强员工对公司的认同感和责任感。
2. 业务知识培训针对不同岗位的员工，开展具体的业务知识培训，包括市场营销、销售技巧、客户服务、产品知识等内容的讲解和实操。
3. 专业技能培训针对不同职能的员工，开展相关的专业技能培训，包括财务知识、人力资源管理、项目管理、领导力等内容的学习和提高。
4. 信息技术培训随着信息化的进步和发展，员工需要不断地学习新的信息技术知识，提高自身的信息化水平和应用能力。
5. 安全生产培训针对需要进行操作的岗位，进行安全操作规程、应急处置等方面的培训，提高员工对工作安全的意识和操作技能。
6. 团队合作培训开展团队合作、沟通协调、冲突解决等方面的培训，培养员工的团队意识和合作精神。
7. 个人成长培训通过时间管理、目标管理、情商管理等方面的培训，帮助员工提高自我管理和个人发展能力。
8. 知识产权培训针对需要了解知识产权法律法规的员工，进行相关的知识产权保护培训，保障公司的知识产权安全。
四、培训方式1. 线下培训通过公司内部培训师或外部专业培训机构进行面对面的培训，进行知识传授、技能训练和案例分析等。
2. 线上培训利用公司内部的学习平台或者专业的在线培训平台，进行在线学习、在线考核和在线讨论，提高学习效率和灵活度。
3. 在岗培训利用员工在岗时的业余时间，进行一对一的培训或者现场指导，帮助员工快速掌握相关知识和技能。
五、培训评估1. 培训前评估在培训前，对员工进行基础知识和能力的评估，确定员工的培训需求和水平。
煤矿电钳工应知应会标准
煤矿电钳工应知应会标准一、电钳工岗位责任制1、严格执行煤矿三大规程和各种安全技术措施。
2、熟练掌握所辖范围内的供电线路，及各种开关的技术特征、构造性能及操作规程，并持证上岗。
3、做好设备的定期检修和日常检查维护保养工作。
4、结合实际情况，不断加强学习，努力提高自身业务素质和技术水平，进一步提高维修质量。
5、所管范围内的机电设备无失爆、不完好现象，各种保护要齐全、完整、灵敏可靠。
6、发生事故时，要积极参与事故处理，缩短影响时间、尽量恢复生产。
二、电钳工一岗双述1、岗位描述领导好：欢迎领导检查指导工作，我是机运二队一名电钳工，我的岗位职责是持证上岗，加强交接班，严格执行操作规程和各项管理制度，发现问题及时汇报，我的岗位是对井下各采区和机电硐室设备进行巡回检查，发现问题尽快处理，保证所管区域设备运行正常，在作业过程中一定做到正确佩戴工具仪表，操作规范，严禁带电检修搬迁电气设备，我的岗位风险是触电伤人、操作不当损坏设备、保护失灵，紧急避险描述是失去接地的设备应该重新连接接地线，失爆的设备立即由电钳工更换，不再使用，对于短路的电器设备要开盖检查，保护失灵不跳闸，必须停上一级总开关，并悬挂停电检修牌。
2、手指口述安全确认：确认供电系统和设备工作原理是否明确。
检修设备范围，施工周围环境是否安全，各设备运行是否正常，信号显示是否正确，停车、试车各种保护是否正常，运行声音是否异常，各停送电使用工具是否齐全。
1、检维修设备时，按“手指口述”的动作要求，口中大喊：明确范围，请示汇报、停机汇报、停电闭锁、验电放电、程序检修、完工试车、汇报调度。
2、维修结束后，按“手指口述”的动作要求大喊：我维修完毕，然后逐项检查，逐级联系、按顺序送电，服从指挥、汇报。
三、电钳工三项标准1、岗位标准（1）有供电系统设计，保护整定校验合格；各工作面有与实际相符的供电系统图。
（2）所有电气设备必须是防爆设备，下山开采的采区排水泵房必须双回路电源供电。
重点岗位人员应知应会安全教育培训丨56页
事故分类---按事故造成的损失分类
特别重大事故
重大事故
较大事故
一般事故
是指造成30人以上死亡，或 者100人以上重伤，或者1亿 元以上直接经济损失的事故；
是指造成10人以上30人 以下死亡，或者100人以 下50人以下重伤，或者1 亿元以下直接经济损失的
事故；
是指造成3人以上10人以 下死亡，或者50人以下重 伤（包括急性工业中毒， 下同），或者5000万元以 下直接经济损失的事故；
死亡事故
重伤事故
是指造成职工肢体伤残，或某 器官功能性或器质性轻度损伤， 一般指受伤职工歇工在一个工 作日以上，计算损失工作日低
于105日的失能伤害。
指一次事故有海因里希安全法则 人死亡（含受伤后一个月内死亡）
的事故。
是指造成职工肢体伤残或视觉、听 觉等器官受到严重损伤，引起人体 长期存在功能障碍。或者损失工作 日等于和超过105日，劳动能力有
事故分类--按事故状态分类
事故隐患
可导致事故发生的物的危险状态、 人的不安全行为及管理上的缺陷，
是引发安全事故的直接原因。
未遂事故
是指未发生健康损害、人身 伤亡、重大财产损失与环境
破坏的事故。
事故
造成人员死亡、伤害、职业病、 财产损失或其他损失的意外事件。
事故分类---按对人体伤害的程度分类
轻伤事故
16种不安全心理
侥幸心理 惰性心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎、大 大咧咧、口是心非、盲目自信。 盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素 是高度紧张后的精神疲劳，产生麻痹心理。 是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。 因循守旧，缺乏创新意识。
应知应会培训方案
应知应会培训考试操作方案一、培训考试目的以企业发展战略为目标，及时有效地落实培训考核制度，形成高起点的管理平台并提高公司的经营管理水平。
调动员工学习积极性，提高员工的业务及综合素质，通过培训考试奖惩制度努力把吴江华衍水务打造成“学习型企业”，创造良好工作学习氛围。
二、培训考试原则1、考试内容切合实际，难易适度原则；2、考试考核公平、公正原则；3、考试成绩作为员工岗位聘任、职务晋升、薪酬调整的参考原则；4、考试方式以每年考核一次的实施原则。
三、培训考试对象公司基层管理人员及基层管理技术人员（B级以下人员），基层作业人员及一线员工操作员工（需入职满3个月）；如是本年度入职新员工，部门考核已结束，在入职满三个月后部门需另行安排考核。
四、培训考试内容应知应会考试试题内容包括公共基础知识、专业知识、现场操作三个部分：1、公共基础知识：公司规章制度、QEO 体系基本知识、法律法规、企业文化、计算机操作等（20%）；2、专业知识：公司各部门、岗位专业知识（40%）；3、操作技能考核：软件或系统操作、常用设备规范化操作、劳动防护用品佩戴（如呼吸器、安全带）或部门确定的其他操作技能（40%）。
五、培训考试评分准则采用试卷评分法：同一部门或岗位统一命题，集中闭卷考试（45 周岁以上人员可采取开卷考试，小学文化水平以下人员采用口试问答方式考试），按百分制评定成绩，70 分以上为合格。
六、培训考试实施过程责任部门：公司各部门自主组织实施培训及考试内容：1、部门制定年度培训计划，并提交人力资源部备案。
如培训计划有调整更新，需与人力资源部报备。
2、根据培训计划组织实施年度考试（试题不少于10题），统计考核成绩；2、部门将年度考试试题（电子版）及员工成绩（电子版）报人力资源部登记；3、其中公共基础知识（公司规章制度、QEO 体系基本知识、法律法规、企业文化等）由人力资源部发至各部门学习并作为试题部分内容备份。
4、具体实施时间为各部门自行定，并在每年1月份提报人力资源部。
岗位应知应会培训内容(3)
岗位应知应会提纲1、熟悉本岗位操作规程（工艺、技术指标）；2、熟悉本岗位安全规程；3、熟悉本岗位安全职责；4、熟悉本岗位危险有害因素、风险类别、可能造成的后果及辨识结果；5、熟悉本岗位应急救援措施及器材的正确佩戴使用；6、熟悉本岗位联锁、报警等安全设备设施的运行参数与处置措施；7、其他安全生产技能及知识。
岗位应知应会培训内容1、在无限速标志的主干道行驶时，速度不得超过（30km/h）。
2、油类和电器设备、电线着火时，禁止用（水）扑救。
3、危险化学品生产装置在停车过程中，要进行：降温降压、降低进料量，一直一到切断燃料的进料，然后进行设备倒空、吹扫、置换等工作。
4、在全部和部分停电设备上工作，必须完成如下安全技术措施：（停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌和装设遮栏）。
5、电气设备过热的原因有：（短路、过载、接触不良、铁芯发热、散热不良、接地、机械故障、电压波动过大）。
6、静电的危害方式有：（火灾和爆炸、电击、妨碍生产）。
7、化工企业动火的分析标准：爆炸下限小于4%的可燃气体、蒸气，其含量不超过0.2%，爆炸下限大于或等于4%的可燃气体、蒸气，其含量不超过0.5%，混合气体则以测量爆炸下限最低的为准，进入设备作业氧含量应在18%—21%的范围。
8、氧气与乙炔的安全间距是5米，两者与火源的安全间距是10米。
9、电气设备外壳采取的第二种防护是（对水进入内部的防护）。
10、焦炉煤气：净煤气爆炸极限4.5%—35.8%，荒煤气爆炸极限6—30%，特性：易燃、易爆、有毒，成份：氢气55—60%，爆炸极限4.1—74.1%，甲烷23—28%，爆炸极限5.3—15%，一氧化碳5—8%，爆炸极限12.5—74.2%。
11、进入生产区域：必须正确佩戴劳动防护用品，扣紧衣领、扎紧袖口、戴好安全帽。
12、化工生产的检修具有：频繁、复杂、危险性大的特点。
13、对于一般可燃物质，空气中氧的浓度小于14%时通常不会发生燃烧。
甲烷在空气中的浓度小于1.4%或是空气中氧浓度小于12%时，甲烷都不会燃烧。
培训岗位应知应会
培训岗位应知应会培训岗位是每个公司中非常重要的一个职业。
培训部门的职责是提高员工的技能和知识，以使他们更能够适应公司的需求。
对于在培训岗位上工作的人员来说，他们需要知道他们需要具备哪些技能、知识和能力，以达到公司的培训目标。
在本文中，我们将探索“培训岗位应知应会”的主题，以帮助那些想在这个领域工作的人们提高自己的职业能力水平。
一. 深入了解公司的培训目标在成为一名成功的培训师之前，首先需要了解公司的目标和需要。
了解公司的业务，知道公司在哪些方面需要提高，这对于培训师而言是非常必要的。
培训的目的不仅是提高员工的技能和知识，还要使员工更加了解公司的业务，从而达到提高员工对公司忠诚度和效率的目的。
二. 熟练掌握培训方法在选定目标后，培训师需要选择正确的培训方法。
有很多种培训方法，例如：现场授课、课堂教学、回顾和强化、模拟实践等等。
每种方法都有不同的特点和优劣，培训师需要根据公司的培训目标选择合适的方式。
三. 需要具备扎实的培训技巧一个合格的培训师必须具备扎实的培训技巧。
技巧包括掌握好讲课内容、选取合适的教材、设计好讲义、进行互动交流等等。
良好的培训技能能够帮助培训师支持各种不同的学习风格和学员群体，提高培训质量。
四. 具有沟通能力沟通是培训步骤中最重要的一环。
培训师需要具备良好的沟通能力，能够与学员建立良好的沟通渠道。
特别是在有些学员意见和行为上有差异的时候，培训师能够理性、客观、耐心地解决问题。
五. 对于培训数据能够灵活运用培训师需要对培训数据进行分析，结果评估和报告汇总。
然而这些数据有时并不是颇高的评分就是成功的表示。
培训师需要对数据进行灵活的解读，以便制定不同的培训策略。
六. 持续更新知识在培训岗位上，持续学习非常重要。
培训师需要不断更新自己的知识，并且善于从学员身上汲取新的知识。
许多公司的学习和发展部门都会持续提供培训和教育，这些机会能够提高培训师的专业水平，从而支持公司成为行业领导者。
七. 善于协调和管理在培训岗位上，培训师不仅需要涉及到与学员的关系，还需要与其他部门保持良好的沟通和协调。
掘进工岗位应知应会
岗位应知应会“手指口述”培训教材掘进工一、岗位描述岗位责任制：1、服从领导听指挥，在安全的前提下，保质保量完成和超额完成当班作业计划。
2、工作前首先检查通风、顶底板安全设备，中腰线等情况，发现问题及时处理。
如工作面出现严重威胁安全情况时，应先撤出人员再向项目部和调度值班人员汇报。
3、严格执行掘进技术操作规程，作业规程，搞好工程质量，经常敲帮问顶，搞好顶板管理工作。
4、必须采取湿式打眼，按规程规定洒水灭尘，放炮时严格执行放炮规定。
5、打眼前应严格按爆破图表和中腰线定好眼位，并按质、按量打好眼，保证眼的方向、角度、深度符合标准。
6、搞好风动工具，设备的维护、保养，使用前要检查，使用后要擦干净。
7、要及时清理巷道里的余矸，保持巷道的清洁，爱护工具设备和安全设施，不得无故损坏和丢失。
8、认真参加班前、班后会，及时总结经验和教训，不断提高技术操作水平。
二、岗位危险源辨识1、进入巷道时未执行敲帮问顶。
2、掘进时空顶作业。
3、巷道拉门时未加固拉门点处巷道支护。
4、巷道支护材质不符合要求。
5、风筒出口距迎头距离超过规定。
6、架棚支护巷道前探梁未及时窜移。
7、架棚支护巷道空帮空顶。
8、倾斜架棚支护巷道支架迎山值不符合规定。
9、锚杆支护巷道锚杆锚固力不够。
10、巷道上山掘时未及时打护迎头锚杆。
11、在接近积水区或出现透水征兆时未进行探放水。
三、现场手指口述安全确认（1）上一班存在问题已处理，无遗留隐患，可以交接班，确认完毕！（2）经通风工检查，风筒悬挂标准无破口，末端风量符合规程规定，瓦斯探头悬挂位置正确，确认完毕！（3）施工区域巷道围岩无变化、顶板支护完整、无活矸浮石，敲帮问顶器具完好，确认完毕！（4）运输系统防护设施完好，机头机尾固定牢靠，声光信号有效，确认完毕！（5）供电系统保护齐全，缆线悬挂规范，局扇“三专两闭锁”、“双风机双电源装置”全部正常，确认完毕！（6）防排水设备完好、管路畅通，确认完毕！（7）洒水管路畅通，各转载点喷雾装置、净化水幕完好，确认完毕！（8）各工种施工工序流程符合规程规定，确认完毕！（9）经验收，巷道成型符合规程要求，确认完毕！（10）顶板支护完整，临时支护到位，确认完毕！（11）各类材料、器具码放整齐，确认完毕！（12）现场无遗留遗憾，可以进行交接班，确认完毕！手指口述安全确认完毕。
操作工培训应知应会
8 生产过程中如果发现安全装置失效，必须立刻按下急停开关，并报告领班或主管。安全装置修复之前不得启动生产。
9 上班时间需要离岗需要向组长或领班请示，批准后才能离岗。
10 班后需要将工作区域的5S做好，这也是工作职责的一部分。
操作工应知应会
1 上班前应首先穿戴好工作服、劳保鞋、护目眼镜、耳塞、手套、口罩等劳保用品。
2
开机前应首先对照设备点检表中的项目对设备进行点检，尤其是带有#号的项目，是涉及安全方面的。确认没有问题后才能 启动生产，如果有问题应通知领班或维修，不得启动生产。
3
生产前应先向领班获取将要生产的产品的工艺卡，并按照工艺卡上的设备参数要求设置设备参数，按照工艺卡的要求确认 混合料是否正确且在有效期内。
4
开班时、换型后、故障停机后恢复生产时、质量问题解决后恢复生产时应先做首件，首件确认合格后才能正式开始生产， 如果首件不合格，完首件后应严格按照测量的数据，填写流程卡。
6 生产过程中如果出现不合格品，应停止生产，并立即向组长或领班反应。
7 生产过程中应严格按照SOP的的要求操作。
煤矿岗位应知应会培训
煤矿岗位应知应会培训引言在煤矿行业工作需要具备一定的专业知识和技能，为了确保员工在工作岗位上安全可靠地工作，煤矿企业普遍会进行岗位应知应会培训。
本文将介绍煤矿岗位应知应会培训的重要性、内容和实施过程。
重要性煤矿是一个高风险的行业，工作环境复杂且存在各种危险因素。
只有经过系统的培训，员工才能了解煤矿工作的基本要求、操作规程和安全注意事项，才能有效预防事故的发生，并及时有效应对突发情况，保障煤矿安全生产。
内容1. 煤矿安全生产法规法规知识•了解《煤矿安全生产法》等相关法规法规的内容和要求。
•学习如何遵守法规，确保安全生产。
2. 煤矿作业流程•学习不同岗位的作业流程，包括采掘、运输、通风等。
•掌握各个环节的操作方法和注意事项。
3. 安全防护设备使用•掌握不同安全防护设备的种类和使用方法。
•学习如何正确佩戴和使用安全防护设备。
4. 突发情况处理•学习处理火灾、事故、透水等突发情况的基本方法。
•掌握应急措施和自救技能。
5. 煤矿岗位技术操作•学习煤矿工作中常见的设备操作技能和工艺要求。
•熟悉相关设备的使用方法和维护保养要点。
实施过程1. 培训计划制定•煤矿企业根据实际情况和员工需求，制定详细的培训计划。
•确定培训的内容、时间安排和培训方式。
2. 培训材料准备•准备培训所需的教材、PPT、视频等教学材料。
•确保培训材料准确、清晰、易于理解。
3. 培训师资培训•培训师傅需要接受专业的培训，掌握培训技巧和知识。
•确保培训师资具备足够的教学能力和工作经验。
4. 岗位应知应会培训•按照培训计划安排培训课程，组织员工进行培训学习。
•员工应全程参与培训，认真学习并参与讨论。
5. 岗位技能考核•结合培训内容和要求，对员工进行岗位技能考核。
•确保员工掌握了必要的知识和技能才能上岗。
结论通过煤矿岗位应知应会培训，员工能够全面了解煤矿行业的相关知识和技能要求，增强安全意识和自救能力，确保煤矿安全生产。
煤矿企业应重视培训工作，不断完善培训机制，提升员工综合水平，为煤矿安全生产保驾护航。
应知应会实施方案
三元石窟煤业2011年“应知应会”培训实施方案理论是搞好职工培训最基本的方法。
理论培训要系统地对培训对象讲述安全生产方针、煤矿法律法规、“一通三防”知识，讲授本工种的基本理论知识。
通过培训，使之更进一步熟知本工种的作业规程、操作规程，达到应知应会，逐步提高从业人员的素质，确保完成公司安全生产各项任务，根据公司2011年安全工作的计划，特制订如下培训方案：一、培训目的通过专项培训，使公司全体职工在工作中增强安全和责任意识，为确保公司60万吨改造建设顺利投产提供保障。
二、培训范围公司全体员工三、培训步骤此次培训工作为期一个月，分三个阶段进行第一阶段：动员与宣传（2011年5月8日-5月10日）1、学习动员：利用班前会统一思想、提高意识、明确岗位2、学习方式和内容：全体员工集中学习《安全生产岗位责任制》《井下灾害自救互救》3、学习要求：学习期间要认真学习、做好笔记并牢记所在岗位的责任和职责第二阶段：学习（2011年5月11日-5月23日）生产科队有安全科培训，后勤由工会进行培训第三阶段：检验（2011年5月24-5月31日）安全教育是煤矿企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为使公司2011年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自主保安意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：保证他人不受伤害、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各科室队管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，以人为本，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到以人为本，不违章指挥。
员工应知应会培训计划
员工应知应会培训计划一、培训目的员工应知应会培训是为了帮助员工全面了解公司的文化、价值观和规章制度，增强员工对公司业务知识和技能的掌握，提高员工的职业素养和工作效率。
通过培训，帮助员工更好地适应公司的工作环境，增强员工的责任感和使命感，为公司的发展提供人才保障。
二、培训内容1. 公司概况：公司的注册资本、业务范围、经营模式等基本情况；2. 公司文化：公司的价值观、使命和愿景等文化理念；3. 公司制度：公司的各项规章制度、人事管理制度、工作流程等；4. 业务知识：员工所在部门或岗位的具体业务知识和技能；5. 职业素养：职业道德、职业操守、沟通技巧和团队协作能力等。
三、培训方式1. 线下培训：公司可以安排专业培训机构或专业讲师进行线下培训，通过课堂授课的方式传授相关知识和技能；2. 在职培训：公司可以安排在职员工或相关部门负责人进行内部培训，通过经验分享和案例分析等形式进行培训；3. 线上培训：公司可以开设在线学习平台，提供相关资料和课程，员工可以自主学习和考试。
四、培训计划1. 公司概况培训：培训时间为1天，主要内容包括公司的注册资本、业务范围、经营模式等；2. 公司文化培训：培训时间为1天，主要内容包括公司的价值观、使命和愿景等文化理念；3. 公司制度培训：培训时间为2天，主要内容包括公司的各项规章制度、人事管理制度、工作流程等；4. 业务知识培训：根据员工所在部门或岗位的不同，培训时间为3-5天不等，主要内容包括具体的业务知识和技能；5. 职业素养培训：培训时间为2天，主要内容包括职业道德、职业操守、沟通技巧和团队协作能力等。
五、培训评估1. 培训前评估：在培训前，员工需要进行一次基础知识测试，用以了解员工的基础水平；2. 培训过程评估：培训过程中，员工可以通过互动讨论、案例分析和小组演练等形式，对所学知识和技能进行加深和巩固；3. 培训后评估：培训结束后，员工需要进行一次综合考核，考核内容包括所学知识和技能的掌握程度，以及对培训效果的评价。
流延、上吹、下吹制膜岗前培训应知应会
流延、上吹、下吹制膜岗前培训应知应会一、流延、上吹、下吹应知应会组长应知应会1.熟悉掌握共挤生产线机械设备和电器性能。
（应知）2.能掌握基本常用原料的性能和加工工艺。
（应知）3.能独立操作共挤生产线全过程，熟悉每个工作。
（应会）4.能及时处理生产过程中出现的质量、设备问题。
（应会）5.基本了解生产薄膜的物理性能和阻隔性能。
（应知）主操作应知应会1.基本掌握共挤生产线设备和电器性能。
（应知）2.对生产中出现质量和设备问题，能针对性进行调整，并能大致了解产生原因。
（应知）3.能跟据工艺单来完成操作全过程。
（应会）4.有一定操作技能，基本能独立带班和独挡一面。
（应会）5.有一定的钻研精神，遇到以前相同的问题能独立解决。
（应会）辅助工应知应会1.了解其挤生产线一般机械电器性能。
（应知）2.对生产中出现有些问题，能作一些小调整。
（应知）3.基本能完成共挤生产线的操作过程和辅助操作。
（应会）4.自己有一定上进进取精神，经过一般时间锻炼，能独挡一面。
（应会）二、制袋、分切操作工应知应会制袋和分切组长应知应会1.掌握制袋（或分切）机的机械电器性能。
（应知）。
2.对一般机械电器故障能够排除。
（应会）。
3.对设备可调部分能正确调整。
（应会）4.对生产过程中出现有关加工工艺引起的问题，能寻出原因，并能及时排除。
（应会）5.熟悉加工产品质量，能正确把握质量关。
（应会）制袋和分切操作工应知应会1.能基本掌握产品的生产标准。
（应知）2.能协助主操作工做好生产质量调整工作。
（应会）3.能掌握一般的机器开启制动等。
（应会）4.能做薄膜生产的一般调宽、调长工作。
（应会）辅助操作工应知应会应知应会1.能协助参与主操作进行开车引膜调整等工作。
（应会）2.能根据工艺单能确认每台机组加原料牌号。
（应知）3.掌握辅助2 个工位的工作。
（应会）4.能熟悉掌握操作收卷电脑操作。
（应会）5.掌握一般的薄膜外观质量，并准确测量宽度和厚度。
（应会）三、制袋操作工岗位规定1. 熟悉掌握制袋机的设备性能，做好设备的三级保养工作。
岗位安全应知应会常识
岗位安全应知应会常识（岗位安全职责、操作规程、主要危险源、应急处置）焊工岗位一、岗位安全作业职责1、负责本岗位日常事故隐患自我排查治理；2、遵守安全操作规程和规章制度；3、正确佩戴和使用劳动防护用品；3、负责本岗位焊割等设备日常管理和保养，及时报修不能解决的问题；4、负责本岗位事故和紧急情况的报告和现场处置。
5、杜绝违章作业，做到“四不伤害” 。
6、掌握本岗位安全应知应会常识，主动提高安全技能。
二、岗位安全操作规程1、持焊工操作证上岗。
2、进入施工现场戴安全帽，禁止吸烟。
3、2米及以上登高作业系安全带，临水作业穿救生衣。
4、打磨使用护目镜，二保焊、狭小舱室内焊接佩戴复式防尘口罩。
5、明火、密闭舱室作业前申请审批，许可后作业。
6、作业前检查设备工具，确保胶管、电缆、压力表等完好。
7、动火前清除周围易燃易爆品，配备有效消防器材，舱室动火设立监护人。
&易燃易爆及有害的舱室、管路清洗后，测氧测爆合格，通风后再作业。
9、雨天、露天作业无可靠安全措施不施焊。
10、氧、乙炔气瓶与动火点距离及气瓶间距离符合安全要求。
11、工作完毕，切断电、气源，灭绝火种，清理现场。
四、现场应急处置（一）火灾现场作业发生易燃物起火，立即停止作业，关闭电源，使用灭火器灭火，进行扑救工作，并报告现场负责人；不能立即扑灭的，应立即打119报警。
（二）漏电、触电发生电焊机漏电，应立即关闭设备接线电源；如发生人员触电，不得用肢体接触触电者，首先应关闭电源，来不及关闭时，应使用绝缘物体将带电物挑开。
（三）胶管漏气乙炔气软管在使用过程中如发生脱落、破裂、着火时，应将割炬的火焰熄灭，然后关闭气瓶阀门停止供气；氧气软管着火时，应迅速关闭氧气瓶阀门，停止供气，严禁将弯折软管的方法消除氧气软管着火，乙炔气软管着火时，可用弯折着火点供气端一段胶管的方法将火熄灭。
（四）割炬回火由于割咀过热或堵塞而发生回火和多次爆鸣时，应迅速先将乙炔阀门关闭，再关掉氧气阀门，将割咀侵入冷水中冷却，然后打开氧气吹净割炬内灰烬再点火。
服务员应知应会知识
服务员应知应会知识一、服务员的基本要求服务员是餐饮行业中的重要岗位，他们在餐厅中负责为客人提供餐饮服务，因此需要具备一定的素质和技能。
以下是服务员应具备的基本要求。
1.形象整洁：服务员的形象是与餐厅形象紧密相关的，所以服务员应该时刻保持整洁的形象。
服装应穿着整齐，发型整洁，面容亮丽。
2.礼貌待客：服务员是客人在餐厅接触最多的员工之一，所以服务员需要具备良好的礼貌待人的行为习惯。
无论是面对任何客人，都应该保持微笑、热情和耐心。
3.语言表达能力：服务员要用简单明了、准确流畅的语言与客人交流。
需要注意的是，要使用得体的用语，避免过于口头化或者方言化。
4.工作主动性：服务员要具备较强的工作主动性，能主动适应工作中的各种状况，并能积极热情地为客人提供服务。
5.沟通协调能力：在餐厅工作中，服务员需要与餐厅其他各个岗位的员工密切配合，所以需要具备良好的沟通协调能力。
二、服务员的工作应知服务员在餐厅中的工作内容有很多，以下是一些服务员需要了解的工作内容。
1.菜单知识：服务员需要熟悉餐厅的菜单，包括菜品的名称、配料、制作过程和特点等。
只有了解了菜品的知识，才能向客人推荐合适的菜品。
2.服务流程：服务员需要了解餐厅的各项服务流程，包括点菜、上菜、换菜等。
只有了解了服务流程，才能进行规范的服务。
3.餐具摆放：服务员需要熟悉餐厅的餐具摆放规则，包括餐具的摆放位置、摆放顺序等。
只有掌握好这些规则，才能向客人提供整洁的餐具。
4.餐桌摆设：服务员需要熟悉餐厅的餐桌摆设规则，包括桌布的摆放、餐巾的折叠等。
只有将餐桌摆设好，才能营造出良好的用餐环境。
5.服务态度：服务员要时刻保持良好的服务态度，面对客人要微笑、礼貌，耐心听取客人需求，并提供尽可能满足客人需求的服务。
6.卫生安全：服务员需要时刻注意餐厅的卫生安全问题，保持工作区域的整洁和清洁、使用餐具时注意餐具的清洁和消毒。
7.计算机应用：现代餐厅都普遍应用计算机系统，所以服务员需要熟悉计算机系统的操作，包括点菜、结账等。
岗位应知应会培训总结
岗位应知应会培训总结一、岗位概述岗位应知应会培训是为了帮助员工更好地适应和胜任自己的工作岗位，提高工作效率和质量而进行的培训。
本次培训旨在向员工传授与工作相关的知识和技能，使其能够熟悉工作流程、掌握岗位职责，提高工作能力和水平。
二、培训内容1. 公司介绍：包括公司的发展历程、组织架构、核心价值观等内容。
通过介绍公司的背景和文化，使员工对公司有一个全面的了解，增强归属感和凝聚力。
2. 岗位职责：明确岗位的职责和任务，包括具体工作内容、工作目标和工作流程等。
员工需要清楚自己在岗位上的责任和义务，明确工作目标，确保工作顺利进行。
3. 工作流程：详细介绍岗位的工作流程和操作规范，包括各个环节的流程、操作步骤和注意事项。
员工需要熟悉工作流程，掌握操作技巧，确保工作的准确性和高效性。
4. 专业知识：根据岗位的特点和要求，向员工传授相关的专业知识，包括行业知识、产品知识、技术知识等。
员工需要不断学习和更新专业知识，提高自身的竞争力。
5. 沟通与协作：强调团队合作的重要性，培养员工良好的沟通与协作能力。
通过培训，员工应该能够有效地与同事和上下级进行沟通，协调各方利益，提高工作效率和团队凝聚力。
6. 知识技能：根据岗位的要求，培养员工的相关技能，如操作技能、分析能力、解决问题的能力等。
员工需要掌握相关的工具和技术，能够独立完成工作任务。
7. 安全与环保：强调安全和环保意识的重要性，培养员工的安全意识和环保意识。
员工需要遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，同时关注环境保护，做到绿色工作。
三、培训方式1. 理论学习：通过讲座、课堂教学等方式，向员工传授相关的理论知识。
通过理论学习，员工可以了解岗位的背景和要求，提高对工作的认识和理解。
2. 实践操作：通过实际操作和模拟练习等方式，培养员工的实际操作能力。
员工需要亲自动手，熟悉工作流程，掌握操作技巧，提高工作的准确性和效率。
3. 案例分析：通过实际案例的分析和讨论，培养员工的问题解决能力和分析思维能力。
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人员行 岗位人员行为规范：本岗位的：一般、严 单项安全措施及三道防线、安全交底内容； 为控制 重和安全红线、生命保障规则；工器具使 安全点 本岗位设备、设施点检标准；设备的性能 检 安全互 非常规互保：当次互保内容及要求 常规互保内容及要求；互保协议种类和适用范围 5 现场安全改善 5S基本要求（18字方针）；现场安全管理要求； 4 标准化 作业
1、会识别、纠正不安全行为 2、会正确使用工器具 会实施安全点检；会排查治理隐患，会正确 处置设备故障。
生Байду номын сангаас保 障规则
危险预 知训练 岗位练 安全操 兵/标准 关键工艺参数、安全操作要点 3 作技能 化作业 应急演 自救、互救及逃生知识 练 劳动防 本岗位劳动防护用品知识 护用品 4 标准化 作业
1、了解国家安全生产方针政策、有关安全生产法 律法规；了解近年来安全工作发展及分析； 2、安全理念：六大安全理念、八个坚持、十个突 破； 1 、安全理念：安全核心理念、安全价值 3、“0123”安全管控模式及阶段升级、四项基本 工作； 观； 2、岗位和班组“0123”安全管控模式； 4、安全生产责任制和其它安全管理制度 5、安全应知知识：如危险辨识、事故预防与控制 会主持各类安全活动 3、检修前安全交底内容和安全措施； 4 、接触职业危害因素的岗位职工职业危 、“手指口述”安全确认方法、三道防线等； 6、事故案例与防范措施； 害个人防护知识； 7、接触职业危害因素的岗位职工职业危害知识； 8、采用新工艺、新技术、 新材料、新装备、新 能源及操作方法发生变化时，职工掌握程度应大 于80%； 9、上级会议、文件精神； 本岗位的生命保障规则： 1 、太钢职工生命保障规则（ 10 条）及本 岗位其细化 2 、高风险作业生命保障规则：起重作业 、有限空间作业、电工作业等及其具体作 业本岗位细化情况 1 、 本 岗 位 “手 指口 述” 确认 项目 及内 1、班组开展的危险预知训练活动KYT内容； 会危险预知预防 容； 2、本岗位主要危险有害因素和安全控制措施 本岗位作业标准：作业指导书、操作规程、工艺 班组开展的岗位练兵和标准化操作竞赛活动 文件、各类标准、施工（作业）方案 安全“应会”内容 1、重大危险源、特种设备、关键设备装置和重点 应急技能： 场所部位； 1、会正确使用安全救援设施、器材； 2、生产故障、设备故障处置办法或现场处置方案 2、会突发事件、异常事件现场应急处置 1、会正确使用劳动防护用品； 劳动防护用品知识 2、正确使用安全监测监护设备、设施、器
电修公司岗位应知应会要求
序 号 1 类目 考评项 目 应知 熟悉 岗位基 本要求 熟知 1、本岗位职责和安全职责； 上岗资 2 、否决项条款：无合格证（资格证）或 格 存在岗位禁忌症上岗，岗位不达标；班前 、班中饮酒，岗位不达标。 四不伤 四不伤害内容、伤害因素及预防对策 应会
安全培 训教育 2 安全培 训