大雁的团队。演示文稿
一年级雁群飞ppt课件
THANKS
感谢您的观看。
02
CHAPTER
雁群飞的构成
领头雁是雁群中的领导者，通常是一只经验丰富的成年大雁，负责引领雁群飞行和觅食。
领头雁具有敏锐的感知能力，能够察觉天气变化和危险，并带领雁群规避风险。
领头雁在飞行中会调整自己的飞行速度和高度，确保整个雁群保持紧密队形。
年幼和经验不足的大雁通常会排在队列的中间和后部，以减少气流对它们的冲击。
共生关系
05
CHAPTER
雁群飞的保护与观察
在雁群的主要栖息地设立保护区，确保它们有足够的空间和资源进行繁殖和迁徙。
设立自然保护区
法律保护
生态教育
制定相关法律，禁止非法捕猎、贩卖和伤害雁群，对违法者进行严厉处罚。
通过教育和宣传活动，提高公众对雁群保护的意识，鼓励人们参与到保护行动中。
03
02
01
在飞行过程中，可能会遇到各种突发状况，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ气流、天气变化、障碍物等。
领头雁需要时刻保持警惕，观察周围环境的变化，及时发现潜在的危险。
一旦遇到突发状况，领头雁会迅速做出反应，通过改变飞行高度、方向或速度来规避风险，同时通过信号传递给其他大雁，保持整个队伍的稳定和安全。
04
CHAPTER
雁群飞的生态环境
一年级雁群飞ppt课件
目录
雁群飞简介雁群飞的构成雁群飞的飞行技巧雁群飞的生态环境雁群飞的保护与观察
01
CHAPTER
雁群飞简介
01
02
它通过队列变换和舞蹈动作的配合，展现出大雁齐飞的美感和团队合作的精神。
雁群飞是一种集体舞蹈，通常由一群学生模仿大雁的飞行动作组成。
雁群飞的起源可以追溯到20世纪初的中国，当时它被作为一种体育锻炼方式在学校中推广。
大雁的团队精神演讲稿
大雁的团队精神演讲稿导语：大雁是出色的空中旅行家，也是我们大家精神的动力，下面是小编收集整理的大雁的团队精神稿，欢迎参考！【大雁的团队精神一】深秋的及尔清晨，往日秋高气爽不知不觉无了踪影，天空被少见的黑云笼罩，经过一夜大雨洗刷后的街道，湿润而宁静。
象往日一样，我们行走在上班的路上。
言谈中，有同伴惊喜地惊呼“快看，有大雁!”，一行人不约而同抬头向黑云密布的天空望去。
正前方天空，一群大雁正慢慢迎面飞来。
远远望去，大雁群飞行的速度并不快，但的确有一定的高度，视线中的大雁形体并不是十分清晰，只能看到大致的轮廓。
大雁群呈现出一个人字型，不过队形的一侧比另一侧显得要长出许多，间歇有一二只成员偏离了队列，但又很快调整飞进到队列中，整个雁群间隔有致，队形保持完全有序，丝毫没有受到外来的影响，仿佛天空的黑云成了他们展现优雅飞行技巧的舞台，飘散细雨成了他们飞扬装扮的丝带。
最让人惊异的是，队列左侧的偏前位置，一只大雁明显要比其他的成员小了很多，远远的看去，它弱小的体型只有其他成年大雁的一半，在队列显得那么的不对称，同时又显得那么的弱小。
从队伍的编排上看，雁群显然是对这只小雁略有照顾，把一个中间略微靠前的位置留给了这个小大雁。
然而，就是这只看来并不成熟的小大雁，飞行在队伍中依然是那么从容，与前后成员保持着合适的距离，保持着相同的速度和高度。
雁群渐渐地远去，尽管不知道前方有怎样的艰难险阻，但依然不能阻挡他们南下的迁移进程。
雁群慢慢远去，并没有带走我的疑问，反而激发了我对这种候鸟的强烈兴趣。
为什么这种候鸟要保持这种队形飞行?其中有何奥秘?为什么这么小的大雁也加入到艰难的长途飞行中?一系列的问题促使我去探究原因所在。
经过查证资料，了解到大雁之所以保持人字形队列飞行，是因为这是最符合空气动力学的缘故，可以最大程度节省体力，并飞行更远的距离。
每年在迁徙开始时，大雁都会以少则二十只左右，多则数十只，组成一个南下的群体，以每小时八十公里的速度，在平均二千米的高空飞行上数千公里。
大雁飞行的团队精神雁学习团队精神
大雁飞行的团队精神雁学习团队精神所谓团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。
团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。
反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。
大雁的团队精神：1、沟通当我们听见大雁的叫声时，不要以为它是简单的鸣叫，那是在传递一种信号，尤其是在转弯或变换队形的时候。
大雁的叫声会很特别，或许是在指挥，或许是在传递信号。
沟通的顺畅保证了大雁团队的协作毫无阻碍。
2、领导力在雁阵中，处于“—"字开前端和"人"字形尖端的大雁叫头雁。
它们的任务最为艰巨，需要承受最大的空气阻力。
它们是整个雁阵的领导者和决策者。
同时，也得到所有大雁的拥护与支持。
3、目标大雁的目标明确，从不会盲目的乱飞。
在飞行的过程中，决不轻易的改变航线。
雁群始终保持一个整齐的队列。
始终保持一个有序的状态，朝着一个目标飞行。
4、纪律雁群内部的纪律相当严明，从北方到南方路途遥远，在整个飞行过程中，没有一只大雁会擅自的离群。
大家始终在一起，排着的队伍飞行，是一个团结、守纪的集体。
5、分工大雁们都会自觉地承担各自的工作，不管是领头的，压阵的，还是队列中间的，它们无一例外拍动翅膀为整个群体出力，并互相鼓动。
它们是默契的这就是大雁的智慧，它们有着相同的目标，明确分工，协调的合作，有序的竞争，恰当的组合，宽阔的胸怀，无私的奉献，团结就是力量。
合作产生效益。
分享有益互补。
团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。
团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。
所以说，团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。
而良好的企业团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。
大雁团队故事课件
影响力提升
团队在各种项目和活动中表现出色， 赢得了广泛的认可和赞誉，逐渐成 为一支具有影响力的团队。
合作与发展
团队成员之间相互信任、相互支持， 形成了紧密的合作关系。同时，团 队也不断寻求发展机会，提升自身 实力。
03
大雁团队的特色
明确的分工
明确角色与责任
每个成员在大雁团队中都有明确的角 色和责任，如领头雁、导航雁、护航 雁等，确保团队工作有序进行。
鼓励自主学习
提供学习资源和时间，鼓励员工自主学习新技能。
对策三：加强市场调研与业务拓展能力
要点一
加强市场调研
要点二
提高业务拓展能力
了解市场需求和竞争态势，为业务拓展提供决策支持。
通过培训和实践，提高团队成员的市场开拓和业务谈判能力。
06
大雁团队未来的发展计划与 展望
发展计划一：拓展业务领域，提升市场份额
成果
在规定的时间内成功完成了项目， 获得了客户的高度评价。
案例二：应对突发状况的快速反应
挑战
在项目执行过程中，突发状况时常发生，需要团 队迅速作出反应，调整计划。
解决方案
大雁团队具备敏锐的洞察力和应变能力，能够迅 速识别问题，并采取有效的措施加以解决。
成果
在突发状况下，团队迅速调整计划，确保项目的 顺利进行，避免了可能的损失。
课程目标
理解大雁团队的智慧和协作精神
01
通过学习大雁团队的迁徙和团队协作，学员能够理解团队的力
量和合作的重要性。
掌握团队协作的方法和技巧
02
通过案例分析和实践操作，学员能够掌握团队协作的方法和技
巧，提高团队协作效率。
培养团队合作精神
03
学习与分享一-雁式团队
分享者：孔玉容
大雁生存法则
当一只大雁拍打翅膀的时候，都会为后面的大雁创造一种上升力， 排着“V”字型队列成群飞行可以使雁群整体减少约30%的飞行阻力
如果一只大雁突然间离开队伍，就会感到一股巨大的阻力，并且产生 出对独自飞行的抗拒，这种抗拒促使它要赶快回到队列中来
领头雁任务最为艰巨，需要承受最大的空气阻力，因此领头大雁每隔 几分钟就会轮换，这样雁群就可以长距离的飞行而无需休息
雁式团队 启示五
在一个企业或团队中，员工也应该学习大雁这种精神， 要互相关心而不要相互埋怨，要积极协调而不要推委指 责。
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雁式团队真谛（一）
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雁式团队真谛（二）
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队列中的大雁都在鸣叫，从而鼓励前面ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ大雁保持体力和速度
如果有大雁生病或是受伤，总有两只大雁脱离队列，陪伴它一起下来， 帮助它、保护它
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V型雁阵——团队精神的真谛
当一只大雁拍打翅膀的时候，都会为后面的大雁创造一 种上当升一力只，大排雁着拍“打V翅”膀字的型时队候列，成都群会飞为行后可面以的使大雁雁群创整造体一减 种少上约升30力%的，飞排行着阻“力V”字型队列成群飞行可以使雁群整体减 少约30%的飞行阻力
雁式团队 启示四
在在我我们们的的企企业业或或组组织织中中，，人人们们也也应应该该像像大大雁雁一一样样，，要 不要断不地断为地同为事同加事油加，油给，他给们他更们多更的多鼓的励鼓，励而，不而是不泼是凉 水泼、凉使水绊、子使。绊子。
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互帮互助—关心你的同伴
如果有大雁生病或是受伤，总有两只大雁脱离队列，陪 伴它一起下来，帮助它、保护它
大雁团队(刘)
爱因斯坦的告诫：
人把自己的思想和感觉，当成与宇 宙其他部分无关的独立经验，这是对自 己的心识的一种光学错觉。
这种错觉不仅使人看不到真相，反 而认定了与真相截然相反的东西。
自然规律——
通向“利己”的路上 写着“利他”
自认为最聪明的“人”，却总是“
背道而驰”，找寻“快乐”时，却总是
向着背离快乐的方向走去！
。。。。。。
自然法则是无可避免、真实不虚的
这个世界上，不管有什么样的喜悦，
都完全来自希望别人快乐 ！ 这个世界上，不管有什么样的痛苦，
都完全来自希望自己快乐 ！
自然规律——
通向“利己”的路上 写着“利他”
所谓“高尚”，所谓“无私”，其实就是聪 慧，能认识到自然规律，能看清楚真相！ “自私”的代名词其实是“愚蠢”，“痴傻 ”啊。
在长达万里的航程中，他们要遭 遇猎人的枪口；历经狂风暴雨；电闪雷 鸣及寒流与缺水的威胁；但每一年他们 都能成功往返！
它们不是孤雁单飞
它们是团队飞行
大雁团队是自然界中配合最为密切、 搭配最为科学、团队效率最高的一个群体
“V”字型 比孤雁单飞 提升71%的 飞行能量。
每只雁振翅高飞，也为后面的队友提供
我们之所以这么执著，是因为在生命深
处，我们知道自我并不是本来就存在的。从
这个秘密的、令人焦虑的认识里，就产生了
我们所有的不安和恐惧。这种不安和恐惧又 令我们仅仅的抓住“我”不放。
“自我”不是“本我”
“自我”的作祟。使我们充满恐惧和不安， 恐惧和不安就是一切痛苦的根源。可是啊可是， 最可悲的，我们一直将“自我”视为和我们是一 体的，因此一想到“无我”就会吓得六神无主。
数的事实都说明了这一点。。。。。。
打造雁一样的团队讲义ppt课件
1．权限
2．利益
3．能力
高
（三）奖惩要分明、公正而及时
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完 美 执行
-----执行力建设
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32
一、执行是金
谁来挂铃铛
“三分策划、七分执行”。 管理的关键在于 执行。
所谓执行力，它主要指的是一名管理者包 括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持 不懈地跟进及相关责任的落实。
需要层次图
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23
期望理论
１．努力——绩效的联系。需要付出多大努力 才能达到某一绩效水平？我是否真能达到这一绩 效水平？概率有多大？
２．绩效——奖赏的联系。当我达到这一绩效 水平后，会得到什么奖赏？
３．奖赏——个人目标的联系。这一奖赏能否 满足个人的目标？吸引力有多大？
案例
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（l）Qpp / Ipp=Qpl / Ipl，此人认为激励措施基本公平， 积极性和努力程度可能会保持不变；
（2）Qpp / Ipp>Qpl / Ipl，一般来讲此人不会觉得所获 报酬过高，因为他可能会认为自己的能力和经验有了进一 步的提高，其工作积极性因而不会提高多少；
(3) Qpp / Ipp<Qpl / Ipl，此人觉得很不公平，工作积极 性会下降，除非管理者给他增加报酬。
1.9型方式（乡村俱乐部型）与9.1型相反，即特别关心职工，持此方式的领导者 认为，只要职工精神愉快，生产自然会好。这种管理的结果可能很脆弱，一旦和 谐的人际关系受到了影响，生产成绩会随之下降。
5.5型方式（中庸之道型），既不过于重视人的因素，也不过于重视任务因素， 努力保持和谐和妥协，以免顾此失彼，遇到问题总想敷衍了事。此种方式比1.9 和9.1型强些。但是，由于牢守传统习惯，从长远看，会使企业落伍。相当多的 管理者属于这种类型。不求有功，但求无过，不愿承担责任，缺乏创新精神，不 愿冒险。
大雁团队启示--团队合作
具体建议
• • • • 当面说，不要背后说；会上说，不要会后乱说 以事实为依据，不要想“当然” 沟通要充分，决定要服从 三明治沟通方式 肯定、批评、建议 • 不求完美后去行动，只求行动中去完美
启示
• 生命的奖赏是在终点，而非起点，在旅程中遭尽坎坷，你 可能还会失败，只要团队相互鼓励，坚定信念，终究一定 能够成功 • 成功并非自某种新奇的潮流、模式、过程和程序，而是源 于企业员工们为最终结果承担全部责任的意愿 • 从自己做起，把本职工作做到最好就是为团队做了最大的 贡献 • 马云说：我觉得实力是失败堆积起来的，一点点的失败是 一个人的实力，企业的实力
两个重要的故事 • PKS理论
PKS英文原意：不断地迎接无数的竞争！是你死还是我活？ 卫哲的PKS，意为泡开水，新定义为： 能在最初的积累阶段善于忍耐，本身就是一种能力，也 是和自我的一种PK 泡开水小事做不好，更谈不上干大事
• 老和尚和小和尚扫地的故事
扫地扫地扫心地，不扫心地空扫地
结束语共勉 • 共享共担，我们平凡人做平凡事 • 做好无数个今天，堆积成灿烂的明天 • 我们成”一“字飞向”VICTORY”的远方
遇到员工同事意见分歧如何解决具体建议三明治沟通方式肯定批评建议生命的奖赏是在终点而非起点在旅程中遭尽坎坷你可能还会失败只要团队相互鼓励坚定信念终究一定能够成功成功并非自某种新奇的潮流模式过程和程序而是源于企业员工们为最终结果承担全部责任的意愿从自己做起把本职工作做到最好就是为团队做了最大的贡献马云说
“一”字飞远方 ------ 大雁团队的启示 2007.10.28
什么是团队
• 一群人有着共同的目标，共同的愿景，过程中 相互鼓励,相互信任，相互合作，最终完成目 标.
案例1：在秋天，你会看到一群群大雁排成“V”字形飞往南 案例 ：在秋天，你会看到一群群大雁排成“ 字形飞往南 方过冬，也许你想知道为什么它们要排成这种队形飞行。 方过冬，也许你想知道为什么它们要排成这种队形飞行。 研究发现，每只大雁拍打一次翅膀， 研究发现，每只大雁拍打一次翅膀，都会给身边的另一只 大雁产生升力。通过排成“ 字形 字形， 大雁产生升力。通过排成“V”字形，整个雁群的飞行路 程比他们独自飞行所能达到的距离要远上71%左右。启示： 左右。 程比他们独自飞行所能达到的距离要远上 左右 启示： 作为一名团队的成员， 作为一名团队的成员，你与你的队友们拥有一个共同的目 标，工作效率会更高，也会更轻松，因为你们在工作中可 工作效率会更高，也会更轻松， 以做到相互信任， 以做到相互信任，相互鼓励 。
大雁精神(新)
案例：五个手指谁最重要
结论：五个手指都很重要，但分开之后，什么事也做不成。 每个人都是最棒的，但每个人都必须通过与别人合作才能达到更大的成 就。失败的团队里没有胜利者，成功的团队里人人是赢家。
案例：希腊英雄安泰
书目：《离开企业你什么都不是》
结论： 1、个体的力量是有限的，团队的力量可以实现个人难以达成的目标。 2、员工须从公司的角度出发，树立起自己对团队工作认真负责的信 念。
结论：步调一致，才能胜利
沟通是什么?
1、有效的沟通是建立高效团队的前提，沟通是一切成功的源 泉。
2、沟通是合作的开始（沟通带来理解，理解带来合作）
3、沟通是一个明确目标、相互激励、协调一致、增强团队凝 聚力的过程。
4、团队没有交流，就没有共识；没有共识，不能协调一致， 也不会默契。
5、没有默契，就不可能发挥团队的力量，因此团队就失去了 存在的基础。
案例： 三个和尚相聚„„
结论： 成就事业的条件，最重要的因素是凝聚人心。“人心 齐，泰山移”,人是群居动物，是需要生活、工作在团队 之中的。 作为企业的一份子，没有公司这个平台，即使有过硬的技 术本领、有热情、有抱负，我们都将感慨：“英雄无用武 之地。” 只要我们每个人为公司不断的付出，公司才能 为你提供一个更好的平台，让我们每个人得到成长。
孙悟空的性格特点： 优点：
神通广大（能力强） 追求自由（喜欢无拘无束的“花果山”生活） 人脉宽广（神佛均给三分面子）
缺点：
桀骜不驯 （对神佛的不尊敬） 过于自信 （轻敌《红孩儿》） 七情六欲（最初怕死，追求长生之道） 爱慕虚荣（追求虚名上天做官） 独断专行（总爱代替师傅发号施令）
沙和尚的性格特点： 优点：
大雁式团队精神5篇范文
大雁式团队精神5篇范文第一篇：大雁式团队精神蚂蚁成团、大雁成人、天堂分粥、鄂鸟与鳄鱼、（一个人、两个人、三个人、四个人）拉绳子、农民分享优秀玉米品种、任何人的区别在于每一天对时间的利用，在具体一点儿就是每天对业余时间的利用！合作是生存之道！团队合作的指标方法：团队制度的迎合着、企业文化的推动者、大雁式团队：一字形：风和日丽的时候、自在、自由人字形：高速飞翔的时候领头雁要变换、头只大雁为后面的大雁减少阻力、依次减少，整个团队就高速飞翔！合作的好处：实现自身价值、双赢或多赢、只有合作才能实现1+1大于2（一匹马拉重物的极限3000磅、两匹马困在一块一定会超过6000磅，拉重极限会超过单干的两倍）、有的时候你不合作可能会赢，但是你合作的话一定会双赢！雁阵理论之协助：一只大雁若受伤、脱队，另外两只大大雁来帮助她直到他死去；雁阵理论之合作：一只大雁大度飞行时会增加71%的飞行阻力、如果脱队或者离群就非常吃力！大家朝着共同目标：一起进步、一起飞翔、一起领跑！雁阵理论之奉献：雁千百为群、有一雁不眠，做哨兵！一定要保障别人的安全！、雁阵理论之改变：随季节改变而迁徙，春分、秋分！第二篇：大雁的团队精神谈大雁的团队精神当你看到大雁以V字形状飞行时，您可能会考虑针对为什么他们这样飞行，科学上怎么去解释有什么发现:由于每个鸟或飞禽类舞动翅膀，它就能产生一种提升力使它能迅速飞行.排列V字的队列，会使整个鸟群的飞行效率相对于无规则的单独飞行提高至少71%的效率。
每一个个鸟都有相同的团队方向和团队意识，那么集体产生的力量将会极大的推动他们的飞行的速度和容易程度。
当某个大雁脱离队形，它会瞬间感觉到一种气流吸力和阻止它脱离队伍的阻力，并能得到前面大雁给于的提升力量而迅速回到队伍，使队形得到重新组建。
如果我们有足够多的大雁这种团队意识，我们将同那些和我们方向一致的人一起保持团队协作、共同奋斗。
当领队的大雁累了，它会盘旋着飞到后面，而后面的大雁早已经做好准备飞向领队位置进行替换。
大雁团队
大雁团队大雁是一种候鸟，春天到北方繁殖，冬天到南方过冬，每一次迁徒都要经过大约1至2个月的时间，途中历尽千辛万苦。
但它们春天北去，秋天南往，从不失信。
不管在何处繁殖，何处过冬，总是非常准时地南来北往。
而要完成这种空间上的跨越，自然就免不了长时间的飞行。
每当秋季来临，天空中成群结队南飞的大雁就是值得我们借鉴的企业经营的楷模、一支完美的团队。
雁群是由数百只，甚至上千只有着共同目标的大雁组成，由有经验的“头雁”带领，加速飞行时，队伍排成“人”字形，一旦减速，队伍又由“人”字形换成“一”字长蛇形，这是为了进行长途迁徒而采取的有效措施。
科学研究表时雁群组队齐飞要比单独飞提高22%的速度，人字队形可以增加雁群70%的飞行范围。
当飞在前面的“头雁”的翅膀在空中划过时，翅膀尖上就会产生一股微弱的上升气流，排在它后面的就可以依次利用这股气流，从而节省了体力。
但“头雁”因为没有这股微弱的上升气流可资利用，很容易疲劳，所以在长途迁徒的过程中，雁群需要经常地变换队形，更换“头雁”。
当领头雁感觉疲倦无力，另外的大雁会及时补上，以此保持飞行的速度。
漫长的迁徒过程中总是头雁领航搏击，这是一份承担、一份责任，一种敢于牺牲的精神。
在大雁的组织中，有着明确的分工合作，当队伍中途飞累了停下休息时，它们中有负责觅食、照顾年幼或者老龄的青壮派大雁，有负责群安全放哨的大雁，有负责安静休息、调整体力的领头雁。
在雁群进食的时候，巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近，便会长鸣一声给出警示信号，群雁便整齐地冲向蓝天、列队远去。
而那只放哨的大雁，在别人都进食的时候自己不吃不喝，这也是一种为团队牺牲的精神。
而在飞行过程中，领头雁时常会发出“伊啊、伊啊”的叫声带领雁群相互激励，以此鼓励其他大雁不要掉队，通过共同扇动翅膀来形成气流，为后面的队友提供了“向上之风”，如果在雁群中，有受伤或生病的大雁，直至其恢复或死亡，然后它们再加入到了新的雁群，继续南飞直至目的地。
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启示:如果我们如雁一般向着共同 的目标前进，彼此相互依存，分 享团队的力量。
当某只雁偏离队伍时他会立刻发现：单 独飞行的辛苦及阻力，他会立即飞回团 队，善用前面伙伴提供的“向上之风”。
如果我们如雁一般，我们就会在队 伍中，跟着带队者到达目的地。我 们接受他人的协助，并也要协助他 人
当前导的雁倦时，他会退到队伍的后方， 而另一只雁则飞到他的位置上来填补。
大雁的团队精神
“只要我们团结”!
每年的九月至十一月，加拿大境内的大雁都要成群结 队的往南飞行，到美国东海岸过冬。 第二年的春天再飞回原地繁殖。在长达万里的航程中， 他们要遭遇猎人的枪口，历经狂风暴雨、电闪雷鸣及 寒流与缺水的威胁，但每一年他们都能成功往返
V”字型时 字型时， 雁群一字排开成 “V”字型时，这比孤雁单飞提升了 71%的飞行能量 当每只雁振翅高飞， 的飞行能量。 71%的飞行能量。当每只雁振翅高飞，也为后面的队友 提供了“向上之风” 这种省力的飞行模式， 提供了“向上之风”，这种省力的飞行模式，让每支 雁最大的节省能量
[启示] 艰难的任务需要轮流付出。我们要相 互尊重、共享资源，发挥所有人的潜力。
当某只雁生病或受伤时，会有其他两只雁飞出队伍 跟在后面，协助并保护他，直到他康复，然后他们 自己组成“V”字型，再开始飞行追赶团队。
[启示] 如果我们如雁一般，无论在困境或顺 境时都能彼此维护，互相依赖，再艰辛的路 程也不惧怕遥远。
在队伍中的每一支雁会发出“呱呱”的叫声， 鼓励领头的雁勇往直前。
生命的奖赏是在终点，而非起点，在旅程中 遭尽坎坷，你可能还会失败，只要团队相互 鼓励，坚定信念，终究一定能够成功