群众评议机关作风活动评分细则
作风效能工作考核细则
作风效能工作考核细则
包括以下内容：
1. 工作态度：考核员工是否有积极主动的工作态度，是否能够主动解决问题和应对挑战。
2. 服务意识：考核员工是否具备良好的服务意识，能够主动关心客户需求，提供优质的服务。
3. 团队合作：考核员工是否能够积极参与团队合作，能够有效协调和沟通，完成团队目标。
4. 创新能力：考核员工是否能够具备创新意识，能够提出新的想法和解决方案，为团队带来更大的价值。
5. 效率和执行力：考核员工在工作中是否能够高效执行，是否能够按时完成工作任务。
6. 廉洁自律：考核员工是否具有廉洁自律的作风，是否遵守公司的各项规章制度，有无违纪违法行为。
7. 学习能力：考核员工是否具备良好的学习能力和持续学习的意识，是否能够不断提升自己的专业素养和工作能力。
8. 个人形象：考核员工是否能够保持良好的仪表形象，是否能够代表公司的形象。
以上是作风效能工作考核的一些细则，具体可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
同时，在考核过程中应该注重及时反馈和激励，对于表现优秀的员工可以给予奖励和晋升机会，对于表现不佳的员工可以进行必要的培训和辅导。
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2024年作风效能考核细则
2024年作风效能考核细则第一章总则第一条为贯彻党中央关于作风建设的决策部署，推动全面从严治党向纵深发展，提高干部队伍的作风效能，特制定本细则。
第二条本细则适用于全体党员干部、基层党组织以及相关党内组织的作风评估、监督和考核。
第三条作风效能考核的目的是促进党员干部积极向上、勤政为民、廉洁自律，加强作风建设，提高干部队伍的服务水平和工作效能。
第四条作风效能考核工作由党的纪律检查机关和组织部门协同进行，形成合力，确保考核的公正、公开、透明。
第二章考核内容第五条作风效能考核的内容主要包括以下几个方面：1. 政治立场和原则意识：考核党员干部是否牢固树立马克思主义、中国特色社会主义的观点，坚决贯彻党的路线、方针和政策，始终以人民群众为中心，具备正确的政治立场和原则意识。
2. 廉政自律和拒腐防变能力：考核党员干部是否自觉遵守党的纪律和法律法规，廉洁自律，拒腐防变，做到廉洁奉公，正直无私。
3. 服务意识和工作效能：考核党员干部是否积极为民服务，倾听群众声音，解决群众问题，提高工作效率和质量，实现工作目标。
4. 创新思维和工作方法：考核党员干部是否具备创新思维和工作方法，能够积极推进工作创新和变革，适应时代的要求，不断提高工作效能。
5. 团结合作和协同能力：考核党员干部是否具备团结合作和协同能力，能够有效地协调各方面资源，推动工作的顺利进行。
第六条作风效能考核的具体细则将根据党员干部的不同职务和工作岗位的要求进行具体细化，并在工作中动态调整和补充。
第三章考核程序第七条作风效能考核按照年度进行，分为以下几个环节：1. 目标制定：组织部门和纪检部门根据党员干部的职务和工作岗位要求，制定年度考核目标和标准。
2. 材料准备：党员干部根据目标和标准，进行材料的准备，包括个人履历、工作成绩、群众评议等。
3. 评审和考核：组织部门和纪检部门组成考核小组，对党员干部的材料进行评审，并根据考核标准对其进行考核。
4. 反馈和整改：对考核结果进行反馈，并要求党员干部在一定时间内进行整改，补齐短板，提高作风效能。
群众评议机关作风活动方案
群众评议机关作风活动方案一、引言群众评议机关作风活动是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，也是增强机关服务群众意识、改进工作作风的有效途径。
为了进一步规范和推进群众评议机关作风活动，提高机关作风建设水平，制定本方案以指导相关工作实施。
二、方案内容1.明确活动目的和意义群众评议机关作风活动的目的是借助群众监督和评议的力量，促进机关工作人员提高服务意识、改进工作作风，增强为民务实的理念和行动。
通过这一活动，既可以发现机关工作中存在的问题和不足，又可以及时采取措施加以改进，实现机关作风建设的良性循环和持续提升。
2.明确活动主体和对象群众评议机关作风活动的主体是机关工作人员，活动对象是各级机关相关部门和单位的工作人员。
通过让广大群众投入到评议中来，既可以增加群众参与感和获得感，又可以有效监督和推动机关工作人员改进作风，提高工作效率。
3.确定评议方式和周期评议方式可以采取线上线下相结合的形式，包括网上调查、电话投诉、实地走访等多种形式，以确保评议的全面性和公正性。
评议周期一般可以按季度制定，每季度进行一次评议，及时总结经验和问题，调整活动方向。
4.建立评议机制和保障措施为了实现评议活动的科学性和规范性，建议建立评议机制，制定评议标准和程序，明确评议的范围和内容，加强评议结果的统计和分析，提高评议的实效性。
同时，要建立健全保障措施，包括加强人员培训、建立监督机制、处理评议结果等，确保评议活动的顺利进行。
三、活动实施1.健全机制，落实责任各级机关要建立专门的工作机构，负责评议活动的组织协调和推进落实，明确工作责任，切实保障活动的正常开展。
同时，要定期召开评议活动的策划会议，总结前期工作经验，完善评议方案，明确活动目标和要求。
2.加强宣传，引导舆论利用新媒体和传统媒体，广泛宣传评议活动的目的和意义，动员和引导广大群众积极参与，提高评议活动的社会影响力和参与度。
同时，要加强舆论引导，及时回应群众关切和诉求，增加透明度和公正性。
作风效能工作考核细则范本
作风效能工作考核细则范本第一章总则第一条为了提高作风效能，促进工作的顺利开展，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有单位和个人。
第三条本考核细则的目标是全面评估单位和个人在工作中的作风效能，并根据评估结果进行相关奖惩。
第二章考核内容第四条考核内容包括：（一）廉洁自律方面：指单位和个人在工作过程中是否严格遵守党纪国法等规章制度，是否坚守廉洁自律底线，是否拒腐防变，是否廉明奉公。
（二）能力水平方面：指单位和个人在工作中是否具备扎实的专业知识和技能，是否具备良好的工作方法和思维方式，是否具备协调沟通、团队合作等能力。
（三）服务态度方面：指单位和个人在工作过程中是否积极主动为人民群众服务，是否热心接待和解决问题，是否以人为本，是否尽力解决人民群众的困难和问题。
（四）创新能力方面：指单位和个人在工作中是否主动创新，是否勇于尝试新的工作方法和技术手段，是否具备解决问题的创新思维和能力。
第三章考核方法第五条考核分为定期考核和临时考核两种。
（一）定期考核：根据工作计划，每年进行一次定期考核，主要评估单位和个人的工作情况，包括完成任务情况、工作质量、服务态度等。
（二）临时考核：当发生重大事故或突发事件等情况时，可以进行临时考核，主要评估单位和个人在应急情况下的反应能力和处理能力。
第六条考核方式包括问卷调查、检查考评、面谈等。
（一）问卷调查：通过给相关人员发放问卷，收集他们对单位和个人工作的评价，以获得客观的考核结果。
（二）检查考评：通过查阅相关文件和资料，检查和评估单位和个人的工作情况，包括工作记录、工作报告、绩效评价等。
（三）面谈：与单位和个人进行面对面的交流和沟通，了解他们的工作情况、工作困难和需求，以及给予合理的建议和指导。
第四章考核标准第七条考核标准应根据单位和个人实际情况制定，并且要公平、公正、公开。
（一）廉洁自律方面的考核标准可以包括查处违纪违法案件情况、廉洁从业情况、自觉接受组织监督等。
（二）能力水平方面的考核标准可以包括专业知识掌握情况、工作方法和思维方式的创新情况、协调沟通和团队合作情况等。
作风效能工作考核细则_细则_
作风效能工作考核细则作风效能工作考核如何进行最为合理？如何制定一篇合理优秀的作风效能工作的考核细则？下文是作风效能工作考核细则范文，欢迎阅读!作风效能工作考核细则一一、考核对象办公室、产业科教科、法制科、经营管理科、农技110服务中心，畜牧兽医局、粮棉站、蔬菜办、农机管理总站、特产站、土肥站、植保植检站、种子管理站、农业执法大队。
二、考核内容执行纪律、廉政建设、服务企业、行风建设和效能建设三、计分办法执行纪律30分，廉政建设20分、服务企业20分、行风建设10,效能建设20分，总分为100分。
各单位考核实际得分乘以15%后计入综合考核分。
在作风和效能建设方面有创新，有特色，获得区级以先进单位或被上级、领导批示推广的，按照创先争优综合考核办法规定直接加分。
四、考核程序1、自评申报。
各单位结合，对照考核内容和评分细则进行自查考评，并填写《衢江区农业局作风和效能建设考核细则(考核评分表)》，向局创先争优综合考核办公室申报。
2、组织核查。
由局创先争优综合考核办公室组织有关人员进行核查。
3、结果应用。
局创先争优综合考核办公室对各单位作风和效能建设考核情况进行汇总，考核结果计入局创先争优综合考核相应分值。
作风效能工作考核细则二为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《*地区》，结合我*实际，制定本考评办法。
一、指导思想和原则(一)指导思想。
坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕、中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。
(二)原则。
一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民-主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。
机关作风评议规章制度
机关作风评议规章制度第一章总则第一条为加强机关作风建设，提高工作效率，规范工作表现，根据国家相关法律法规及工作实际，制定本规章。
第二条本规章适用于各级机关及其工作人员，包括但不限于：国家机关、事业单位、企事业单位等。
第三条机关作风评议是指运用各种评议方式，对机关工作人员的工作表现、态度、服务质量等进行综合评定，以促使其规范工作行为，提高工作效率。
第四条机关作风评议应建立公开、公正、公平、公认的评议机制，确保评议结果客观、准确、科学。
第五条机关作风评议应遵循以事实为依据、以制度为准绳、以结果为导向的原则，严格执行评议规程，严禁任何形式的弄虚作假、徇私舞弊行为。
第二章机关作风评议机制第六条各级机关应建立作风评议委员会，负责机关作风评议的组织、协调、监督和评定工作。
第七条机关作风评议委员会应由机关主要领导任组织，组成成员应包括机关各部门代表、机关工作人员代表、群众代表等，确保评议工作的公正性。
第八条机关作风评议委员会应定期召开评议会议，审议机关工作人员的工作表现，并按照评议规程对其进行评定。
第九条机关作风评议委员会应建立评议档案，对各次评议结果进行备案存档，确保评议过程的透明度和公开性。
第十条机关作风评议委员会应组织开展工作人员的培训和指导工作，提高工作人员的作风意识和服务水平。
第三章机关作风评议内容第十一条机关作风评议内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作态度：包括工作热情、责任心、执行力等方面的表现；（二）工作效率：包括工作效率、工作质量、工作成果等方面的表现；（三）服务质量：包括服务态度、服务效率、服务质量等方面的表现；（四）廉洁自律：包括廉洁奉公、遵纪守法等方面的表现。
第十二条机关作风评议内容应符合实际工作需求，体现工作特点和要求，能够客观、有效地评价工作人员的综合素质和工作表现。
第十三条机关作风评议应注重工作人员的成长和发展，鼓励优秀人才、扶持培养中青年人才，激励工作人员努力进取，提高工作水平。
政风行风群众满意度测评工作方案
政风行风群众满意度测评工作方案
一、背景和目的
近年来，随着社会进步和人民生活水平的提高，人们对政治、经济、文化等方面的要求也越来越高。
政府和党的各级组织必须把群众满意度作为衡量工作成效和评价干部绩效的重要指标，加强政风行风建设，提升群众满意度，做好群众工作。
为此，制定一份政风行风群众满意度测评工作方案，对于履行政府和党的各级组织的职责、提高工作水平、推动工作创新、增强工作效益、加强群众联系具有重要的意义。
二、工作原则
（一）突出实效性。
选取的指标必须具有实效性和可操作性，能够真实反映政府和党的各级组织在各方面所做出的贡献和成效。
（二）科学性。
选择测评指标和方法必须严谨科学，结合实际情况和工作特点，根据不同的区域、部门和单位的实际情况采用不同的测评方法，确保测评结果真实、科学、客观。
（三）制度化。
测评工作必须有明确的制度和规范，保证测评工作规范、标准化，实现 institutionalization（制度化）。
（四）公正性。
测评工作必须保持公正、公开、公平的态度，避免测评结果被个人或单位利用，侵害群众利益。
（五）综合性。
测评工作必须综合考虑各方面的要素，全面客观评价政府和党的各级组织的工作质量和效果。
某某单位作风能力建设考核细则
某某单位作风能力建设考核细则一、考核目的和背景在当今社会，良好的工作作风对于一个单位的发展和员工的个人发展至关重要。
因此，建立和完善单位的作风能力建设考核细则具有重要意义。
本细则的目的是通过量化考核指标和明确考核标准，促进单位作风的持续改进。
二、考核指标和权重分配1.诚信作风（权重30%）-遵守法律法规和单位规章制度-真实、准确、及时地反映工作情况-不参与与工作无关的不正当行为，如贪污、受贿等2.高效作风（权重30%）-完成工作任务的质量和效率-提前准备、合理安排和合理分配工作任务-主动参与和支持跨部门合作3.团队合作（权重20%）-积极主动地与他人合作，形成良好的团队氛围-分享工作经验和知识，互相帮助-在决策和目标制定过程中参与和贡献4.自我管理（权重20%）-默默从事承担的工作岗位-不仅关注工作细节，还能在工作中发现和解决问题-不断学习，提升自己的专业知识和技能三、考核标准的设定1.优秀（90-100分）：在所有考核指标上表现出色，能够为单位的发展做出重要贡献。
2.良好（80-89分）：在绝大多数考核指标上表现良好，但还有一些可以改进的地方。
3.中等（70-79分）：在大部分考核指标上达到基本要求，有少数考核指标待提高。
4.待改进（60-69分）：在少数考核指标上未达到基本要求，需要加强能力建设。
5.重大问题（0-59分）：在多个考核指标上严重不合格，需要立即采取措施解决问题。
四、考核方法与频次1.考核方法：采取分级打分法，单位根据细则规定的考核标准，给予相应的分数。
2.考核频次：每半年进行一次全面考核，通过实地检查、问卷调查、员工评价等方式进行评估。
五、奖惩机制1.奖励措施：对在考核中表现优秀的单位或个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、物质奖励等。
2.激励机制：根据考核结果，设定相应的晋升和薪酬增长机制，激励员工提升作风能力。
3.处罚措施：对在考核中发现的严重问题，按照单位纪律和法律法规进行相应的处罚。
民主评议行风评估方案
民主评议行风评估方案一、评估对象与范围1.评估对象：政府部门、公共服务行业、窗口单位等。
2.评估范围：包括政策执行、服务质量、工作效率、廉洁自律等方面。
二、评估方法与步骤1.设计评估问卷：结合实际情况，设计一份涵盖各个评估指标的问卷，确保问题的合理性和准确性。
2.数据收集：通过网络、电话、现场等方式，邀请公众参与问卷调查，收集数据。
3.数据分析：对收集到的数据进行分析，计算各项指标的得分，找出存在的问题。
4.反馈意见：将分析结果反馈给相关单位，提出改进建议。
5.跟踪评估：在一段时间后，再次对相关单位进行评估，检验改进效果。
三、评估指标体系1.政策执行：评估政策落实情况，包括政策宣传、执行力度、实际效果等。
2.服务质量：评估服务态度、服务流程、服务设施等方面。
3.工作效率：评估办事效率、工作流程、信息化建设等。
4.廉洁自律：评估是否存在腐败现象，如收受贿赂、滥用职权等。
5.公众满意度：评估公众对政府部门的整体满意度。
四、评估流程1.准备阶段：确定评估对象、范围、方法，设计评估问卷。
2.实施阶段：开展问卷调查，收集数据。
3.分析阶段：对数据进行分析，找出存在的问题。
4.反馈阶段：将分析结果反馈给相关单位。
5.改进阶段：相关单位根据反馈意见进行整改。
6.跟踪评估阶段：对整改效果进行评估。
五、评估结果运用1.作为政府部门绩效考核的重要依据。
2.作为公共服务行业评优评先的重要依据。
3.作为窗口单位改进工作的重要参考。
4.作为公众监督的重要依据。
六、注意事项1.评估过程中要确保客观、公正、透明。
2.注重保护受访者的隐私。
3.及时反馈评估结果，确保整改措施的落实。
4.加强与相关单位的沟通，确保评估工作的顺利进行。
阳光透过窗帘，洒在键盘上，我的手指在键盘上飞舞，方案逐渐成形。
我知道，这份方案将会为政府部门带来一场深刻的变革，让公共服务更加贴近民心。
而我，也将继续在这条道路上前行，为推动民主评议行风评估工作贡献自己的力量。
作风效能工作考核细则范文（二篇）
作风效能工作考核细则范文一、背景与目的作风效能工作考核是为了评价员工在工作中的作风和效能表现，旨在激励员工提高工作质量和效率，推动组织的发展与进步。
本考核细则旨在明确作风效能工作的评价指标和考核流程，确保考核公正、合理、有效。
二、评价指标1. 工作目标完成情况评估员工在考核期内完成的工作任务情况，包括任务的质量、数量和完成进度等。
重点考核员工是否按时完成任务且质量达标，是否积极主动地解决工作中的问题并取得相应的成果。
2. 工作态度及沟通表现评估员工在工作中是否积极主动、认真负责，是否服从组织安排和要求。
重点考核员工是否具备团队合作精神，能够与同事和上下级有效沟通，协调处理工作中的冲突和问题。
3. 专业能力和知识储备评估员工在本岗位所需的专业知识和技能是否达标。
重点考核员工在工作中是否能够运用专业知识解决问题，是否具备不断学习和提升自我的意识。
4. 创新与改进能力评估员工在工作中是否具备创新思维，能够不断提出改进工作的建议和措施。
重点考核员工能否从工作中发现问题，提出合理化建议并推动实施。
5. 领导能力和团队建设评估员工在工作中是否具备良好的领导能力，能够有效组织和管理团队。
重点考核员工是否能够激励和引导团队成员，实现团队目标。
三、考核流程1. 考核目标设定考核期开始前，根据岗位职责和工作目标，与员工沟通确认本次考核的目标。
2. 信息收集考核期间，通过观察、交流、记录等方式收集员工的工作表现。
包括工作质量、工作态度、专业能力等方面的信息。
3. 综合评价考核期结束后，根据收集到的信息，对员工作风效能进行综合评价。
采用量化和定性相结合的方式，对每个评价指标给予相应的评分和评语。
4. 反馈与总结对员工进行评价反馈，明确优势和不足，并提出改进意见和建议。
并对整体考核结果进行总结与归纳。
四、考核结果的使用1. 激励和奖励优秀的作风效能表现将受到肯定和奖励，例如加薪、晋升或其他形式的职业发展机会。
这样可以激励员工在工作中持续提高。
机关作风考核评分表
是否存在徇私舞弊、以权谋私、收送钱物、参与赌博问题，对本单位违法乱纪问题包庇袒护、隐瞒不报的现象。5分
是否存在脱离基层、弄虚作假、形式主义、报喜不报忧的问题。5分
工作纪律
20分
能否带头遵守劳动纪律和学校的有关规章制度；5分
能否带头遵守保密纪律，不该说的不说，不该问的不问；5分
是否存在迟到、早退，工作时间打牌、下棋现象；5分
是否存在参加基层有目的的宴请现象。5分
廉洁从政
15分
是否建立本单位党风廉政责任制细则；5分
机关作风考核评分表
考核指标
一级指标及分数
二级指标及分数
思想作风
15分
是否保持锐意进取、积极向上的精神状态；坚持与时俱进、开拓创新的工作思路；5分
能否在言行上与校党政的决定保持一致；5分
是否存在有令不行、有禁不止，对上级决策贯彻落实不力的问题。5分
服务意识和态度
30分
是否牢固树立为师生员工、教学、科研服务的思想；5分
能否实行“首问负责制”和“服务承诺制”；10分
是否公开办事程序，实行公示制Байду номын сангаас10分
是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；5分
工作作风
20分
能否坚持深入基层、现场办公、上门服务的工作制度；5分
能否减少办事环节、提高工作效率，杜绝敷衍塞责，推诿扯皮；5分
能否做到快事快办、特事特办，提高工作效率；5分
机关作风效能建设评先选优评选细则
@@@机关作风效能建设评先选优考评办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强机关作风效能建设，提高各级党政机关和工作人员服务发展、服务基层、服务群众的水平，真正把机关作风效能建设打造成管理品牌、服务品牌，形成两区发展的重要竞争力，根据区委、区政府《关于进一步加强机关作风建设优化发展环境的实施意见》，特制定本办法。
第二条本办法适用全区各街道党工委、办事处，区级各部门，经济区各部门，各人民团体和全区干部职工。
第三条区机关作风建设评优考评以《关于进一步加强机关作风、实行规范化管理的实施意见》、《关于加强机关效能建设、优化发展环境的决定》、《@@@区机关效能建设、规范化管理责任追究办法》、《@@@区机关规范化管理细则（试行）》和《关于进一步加强机关作风建设、优化发展环境的实施意见》为依据，考评内容包括组织领导、管理教育、服务效能、作风纪律、目标任务重点工作、规范化管理、机关整体形象等七个方面，具体内容参照《@@@区机关作风效能建设评优考评标准（试行）》。
第二章评选内容第四条“全区机关作风效能建设流动红旗示范单位”，每季度一评。
第五条“全区机关作风效能建设先进单位”，每年一评。
第六条“全区优质服务十佳窗口”，每年一评。
第七条“全区优质服务十佳个人”，每年一评。
第三章考评办法第八条评先选优工作由区纪委、区委组织部、区人事局、区直机关工委、两办督查室、区发改委和区机关作风建设领导小组办公室负责实施。
第九条机关作风效能建设评先选优考核工作按照“月检、季评、半年考核、年终总评”总要求，采取测评推荐，综合考核，社会评议和群众监督相结合的方法进行。
第十条评先选优要通过现场查看、电话查访、座谈汇报、社会监督、综合评比等方法进行，历次明查暗访及随机抽查的情况也将列入考评结果综合评价。
第十一条探索推行网上评议与社会评议相结合的方式：网上评议。
拟将推荐出的候选单位基本情况公布在互联网上，以网络为平台接受社会各界的评议监督，根据评议结果，酌情对候选单位按5%的比例加分；社会评议。
中共云南省财政厅直属机关委员会关于开展2010－2012年度群众评议省直机关作风活动的通知-
中共云南省财政厅直属机关委员会关于开展2010－2012年度群众评议省直机关作风活动的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共云南省财政厅直属机关委员会关于开展2010－2012年度群众评议省直机关作风活动的通知各州（市）、镇雄县、宣威市、腾冲县财政局，厅属各单位：根据省委、省政府的统一部署和省直机关工委关于开展2010-2012年度群众评议省直机关作风活动的安排，省直机关工委将于11月1日-30日将通过以来信、来电、传真、电子邮件，或登录“云南机关党建网”等作风评议专栏平台，广泛听取群众意见。
为做好省财政厅群众评议机关作风工作，更好地听取群众对财政工作的意见和建议，全省各级财政部门要高度重视，站在财政工作全局的高度，充分认识开展群众评议省直机关作风活动的重要意义，要本着对财政工作高度负责的态度，按照群众评议财政厅机关作风活动领导小组、《中共云南省财政厅直属机关委员会关于开2010-2012年度开展群众评议省级机关作风活动实施方案》的要求，认真开展评议活动，组织系统内每一位干部职工积极参加网络评议，并动员相关服务单位对省财政厅机关作风建设提出宝贵意见或建议。
各部门在开展网络评议活动的过程中，若有疑问，由机关党委负责解释。
云南机关党建网址：http：//省直机关工委联系电话：************、3993559（传真）省直机关工委地址：昆明市西坝路27号2号楼210室，邮编：650032省财政厅联系人：厅机关党委李越舟吴志鸿联系电话：************、3611843附件：《中共云南省财政厅直属机关委员会关于开展2010-2012年度群众评议省直机关作风活动的实施方案》中共云南省财政厅直属机关委员会2012年11月6日附：中共云南省财政厅直属机关委员会关于开展2010-2012年度群众评议省直机关作风活动的实施方案群众评议机关作风是加强党的先进性和纯洁性建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系，有效推进“四群”教育工作和领导干部直接联系群众制度的落实，不断促进省直机关作风建设的重要举措。
县直单位机关作风和效能建设考核评分标准
县直单位机关作风和效能建设考核评分标 准考核内容评1、建立机关效能建设工作的组织机构，明确分管领导和工作人员 ，制定效能建设实施方案3分。
加强领 导健全 制度 (10分) 2、建立健全机关考勤、学习、财务管理等工作制度，切实加强机 关管理7分。
未成立组织、未明确人员、未规章制度每缺一项扣1分。
履行职 能提高 效率(40 分)未根据有关规定公开本单位政 分，需公开的办理事项、政策依据 1、完善政务公开，认真落实政务（事务）动态公开制度6分； 标准等未按要求及时公开的扣5分。
有行政不作为、乱作为、服务 2、严格落实首问负责制等六项制度，认真履行岗位职责，办事高 处理和整改未落实的，每件加扣3分 1 / 12效便民15分；3、严格按规定做好县委、县政府部署的重点工作和领导批示、交 办的重要事项，做到急事急办、特事特办、常事快办6分；因领导重视不够、工作措施不 ，每起扣10分。
4、认真办理企业、客商、群众的举报投诉7分；对群众的举报投诉和上级机关 结的每件扣3分。
未建立快速反应机制，造成工 5、建立快速反应机制，确保政令畅通6分。
1、认真落实机关工作纪律规定，工作人员不擅离岗位，上班不迟 到、不早退，工作日午餐不违规饮酒，上班时间不上网聊天、炒 股、玩游戏；不参与任何形式的赌博活动10分；违反规定，每查实一起扣2分；2、工作人员为群众办事，态度热情，举止文明6分； 改进作 风优质 服务 (25分) 3、诚实守信，严格按照服务承诺办理事项上报材料、数据真实4分。
工作人员服务态度差，对服务 一起扣4分；未按承诺办理事项，上报材料 的，每次扣5分。
4、采取多种形式向服务对象征求意见，并落实整改措施5分。
未征求意见，未落实整改措施依法行 政规范 行为1、坚持依法行政、公开执法、执法程序规范，处罚决定集体研究 ，体现公平、公正，处罚文书说明裁量理由10分；行政机关及工作人员行政行为2 / 12(25分)2、制定规范性文件按规定及时报县政府法制局备案审查2分；发布规范性文件未按规定报县3、严格执行行政许可、行政审批收费标准，严禁自立名目乱收费10 分；自立名目乱收费、超标准超范工作人员在办证、办事中接受 4、廉洁从政，在为企业、客商、群众服务过程中不强行提出附加 条件，不接受当事人宴请和礼品、礼金3分。
群众测评考核方案
群众测评考核方案背景为了深入贯彻党的群众路线，扎实推进全面从严治党，提高党的领导干部的服务意识和责任意识，以更好地服务群众。
党委在工作中提出群众测评考核方案，希望通过群众的投票评选出优秀的干部，提高干部的工作效率和服务能力。
测评方法测评范围测评范围主要针对党委领导班子、公司领导班子、支部书记以及各个科室的工作人员。
测评时间测评将定时举行，每个季度进行一次，每次测评时长为一个月，时间从本季度月初的第一天开始，到月底最后一天结束。
测评内容测评内容包括：工作作风和工作效率；服务态度和服务质量；廉政建设和道德品行；以及业务知识和业务能力。
测评采用群众投票的方式进行，每个测评项设有5个等级，分别是A、B、C、D、E。
其中，A等级最高，表示优秀；B等级表示良好；C等级表示一般；D等级表示不及格；E等级表示严重不足。
测评结果采用加权平均法，每个等级分别得到相应的积分。
最终根据积分总和评出测评等级，A等级是最高等级。
权重分配如下：•工作作风和工作效率：30%•服务态度和服务质量：30%•廉政建设和道德品行：20%•业务知识和业务能力：20%测评结果公布测评结果将在测评结束后的3个工作日内公布，同时将推出评选优秀人员的结果。
评选出的优秀人员将受到领导班子的表扬，并给予相应的奖励。
提高测评效果宣传工作为了提高测评效果，需要进行大量的宣传工作，让群众知晓测评的内容、方法以及测评的意义和目的，以免造成误解。
督查工作是保证测评效果的重要手段，必须通过督查，及时发现并解决问题。
反馈工作根据测评结果，对于存在问题的人员进行反馈，帮助其改正错误，提高改进意识，并在下次的测评中得到更好的成绩。
激励机制需要建立激励机制，对于优秀干部进行公正激励，通过宣传他们的先进事迹，激励其他干部不断提高自身水平，共同促进企业不断发展。
总结通过群众测评考核方案，可以更好地发挥群众的直接参与性，调动干部工作积极性，加强干部群众联系，及时发现干部服务群众工作中的问题，及时改正，最终提高干部工作效率和服务能力，实现党的群众路线的具体要求，推进全面从严治党的目标。
作风效能考核细则（二篇）
作风效能考核细则第一章总则第一条为了进一步规范管理人员的作风，提高管理人员的工作效能，特制定本细则。
第二条本细则适用于各级管理人员的作风效能考核，包括但不限于党政机关、企事业单位、社会组织等。
第三条管理人员作风考核应以“廉洁、高效、务实、创新”为原则，注重服务意识和团队协作能力的评估。
第四条作风效能考核应立足实际、注重实效、秉持公正、客观、公开的原则。
第五条作风效能考核结果作为管理人员选拔、岗位调整、奖惩决策的重要参考依据。
第二章考核内容第六条作风效能考核主要包括以下内容：（一）廉洁作风考核。
（二）工作效率考核。
（三）团队协作能力考核。
（四）创新能力考核。
第七条廉洁作风考核主要评估管理人员是否遵守党纪国法、廉洁自律等方面的表现，包括：（一）是否存在违反党纪国法的行为。
（二）是否存在以权谋私、贪污受贿等违法违纪行为。
（三）是否存在公款私用、吃拿卡要等不廉洁行为。
（四）是否存在违反廉洁自律规定的行为。
第八条工作效率考核主要评估管理人员在工作中的效率和成效，包括：（一）工作任务完成情况。
（二）工作质量和工作态度。
（三）工作进展和工作效益。
（四）工作创新和工作方法。
第九条团队协作能力考核主要评估管理人员在团队中的表现和协作能力，包括：（一）团结、协调和带领团队的能力。
（二）与同事和下属之间的关系处理。
（三）与其他部门和单位的沟通协作能力。
第十条创新能力考核主要评估管理人员的创新意识和创新能力，包括：（一）是否有创新思维和创新方法。
（二）是否能够积极探索和应用新理念、新技术。
（三）是否能够在工作中积极推动改革和创新。
第三章考核方法第十一条作风效能考核采用综合评价和定量评估相结合的方法。
第十二条作风效能考核的定量评估主要采用问卷调查、考核记录等形式，包括管理人员自评、同事评价、下属评价、上级评价等。
第十三条作风效能考核的综合评价主要由考核委员会或考核小组负责，根据定量评估结果和工作实绩等综合考虑。
第十四条作风效能考核结果应当及时通报给管理人员本人，并向相关部门或单位进行备案。
作风建设考核标准
作风建设考核标准是用于评价和监督党员干部、公务员等行政机关人员的工作作风和服务态度的标准。
虽然具体的考核标准可能会因地区和机构而有所不同，但通常包括以下方面：
1. 政治忠诚：评价个人是否坚定信仰、忠于党的事业，是否始终保持政治上的清醒和坚定。
2. 公平公正：评价个人是否在工作中对待公务客观公正，是否依法行政，是否能够做到公私分明、廉洁自律。
3. 服务意识：评价个人是否以人民为中心，服务大局，能否主动关心群众需求，对待群众烦事细事讲究和维护群众合法权益。
4. 效率执行：评价个人工作是否迅速高效，是否能够规范履职，按规定执行工作任务。
5. 诚信自律：评价个人是否廉洁自律，是否遵守职业操守和道德规范，是否具备敢于担当、敢于承诺、敢于作为的精神。
6. 机关作风：评价机关是否建立健全管理制度，是否能够及时回应民众诉求，是否开展有针对性的改进工作。
这些考核标准旨在促使党员干部和公务员更好地履职尽责，廉洁奉公，饱满的激发工作热情，为人民群众提供优质高效的服务。
具体的考核标准可根据不同的机构和领域进行具体细化和落地。
作风测评实施方案
作风测评实施方案一、背景介绍。
作风建设是当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，也是全面从严治党的重要内容。
作风测评是对党员干部作风的一种监督和评估方式，是对党员干部履行职责的一种考核和激励机制。
因此，制定和实施作风测评实施方案，对于促进党员干部的作风建设，提高党员干部的政治素质和服务水平，具有重要意义。
二、作风测评实施方案的基本原则。
1.坚持以党的基本理论、基本路线、基本纲领和党的基本要求为根本遵循，强调党员干部要做到政治坚定、思想统一、行动一致。
2.坚持以服务人民群众为宗旨，突出以人为本的理念，强调党员干部要密切联系群众，深入基层，解决实际问题，为人民群众办实事、解难题。
3.坚持以实事求是为原则，突出实效性和可操作性，强调作风测评要客观公正，照顾实际情况，注重实际效果。
4.坚持全面从严治党，突出党风廉政建设和反腐败斗争的重点，强调对党员干部的作风进行全面监督和评估，对不良作风要及时纠正和严肃处理。
三、作风测评实施方案的具体内容。
1.建立作风测评指标体系，包括政治立场、服务意识、工作作风、廉洁自律等方面的指标，明确各项指标的具体内容和评价标准。
2.制定作风测评工作方案，明确测评的对象、测评的周期、测评的程序和具体的测评方法，确保测评工作的科学性和规范性。
3.加强测评结果的运用，对测评结果进行公示和通报，对优秀典型进行表彰和奖励，对不良作风进行批评和教育，形成测评工作的良好氛围。
4.建立健全测评工作的监督机制，加强对测评工作的督促和检查，确保测评工作的公正和严肃。
四、作风测评实施方案的保障措施。
1.加强组织领导，明确作风测评工作的责任主体和工作机构，确保测评工作的有序开展。
2.加强宣传教育，通过多种形式宣传作风测评的重要性和意义，引导党员干部自觉接受测评，支持和配合测评工作。
3.加强培训指导，对测评工作的相关人员进行培训和指导，提高测评工作的科学性和规范性。
4.加强监督检查，建立健全测评工作的监督机制，对测评工作进行全程监督和检查，发现问题及时纠正。
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评议内容
评分标准
扣分原因
得分
服务环境
（每项5分，共20分）
1.窗口人员遵守工作制度，按时到岗，严格请销假制度，无空岗现象，出勤率99%以上。
2.窗口人员仪容仪表整洁，按规定着装上岗。发现不按规定着装、混搭等现象，每次扣1分。
3.按照“应进必进、应进全进、进必授权”的原则，政务服务事项全部纳入政务服务大厅集中服务。
4.政务服务事项纳入政务服务智能导办系统、网上审批平台受理、办理，办件过程全留痕，方便监管、查询。
5.满意度评价系统中，企业、群众满意率99%以上。无测评数据的，以“满意”计分。
廉洁自律
（每项5分，共15分）
1.严格遵守廉洁自律有关规定、中央八项规定、自治区若干规定、市委十项规定和八办要求、西吉县11项规定，对党忠诚、干净担当。
3.各项“评分标准”所列情形，被区、市、县党委、政府通报批评的，实行“一票否决”，年度评议得0分；被区、市、县有关部门通报批评的，每次扣5分；被县政务服务中心通报批评的，每次扣3分；“评分标准”中另有规定的，累计扣分，计入总分；廉洁自律方面出现问题的，实行“一票否决”，年度评议得0分。
4.本细则适用于进驻县政务服务大厅、分厅管理部门（单位），代办部门（单位）参照执行。
服务质量
（每项5分，共25分）
1.按照限时办结有关规定，在承诺期限内，依法受理办理、高效审批服务，无超期办件。每超期1件扣1分。
2.及时公开政务服务事项的法定名称、设定依据、申办条件、申报材料、承诺时限、办理程序、收费依据、授权类型、办理环节等信息。
3.办件质量高，解答群众咨询耐心细致，群众办事顺畅，无投诉举报现象。投诉举报经核实为有效投诉的扣5分。
4.Байду номын сангаас品摆放整齐，工作区域干净整洁；企业、群众、媒体对窗口总体服务环境评价较高。
服务态度
（每项5分，共15分）
1.坚持主动服务、热情服务、文明服务、微笑服务，服务态度良好。
2.接待服务对象用语规范、语言得体、讲话和气。
3.服务企业、群众耐心细致，无争吵现象，发生1次争吵现象，扣2分。
规范服务
（每项5分，共25分）
1.严格落实首问负责、一次性告知、限时办结等制度。
2.科学设置服务流程、审批程序、申报材料、办理时限等；不断优化流程，压缩审批时限，精简审批环节，提高审批效率。
3.按照公布的流程受理、办理政务服务事项。
4.窗口人员分工协作、互相配合，工作中无推诿扯皮等现象。
5.落实预约服务、延时服务、双休日便民服务、重点项目代办服务等制度，服务高效便捷。
2.窗口服务行为规范，依法规范审批服务，无“吃拿卡要”等现象。
3.窗口人员作风端正，不存在“慢作为、不作为”等问题。
合 计
说明：
1.每项“评分标准”按照“非常满意、满意、基本满意、不满意”4个等次，分别计5分、4分、2分和0分。
2.每季度汇总评价情况，按照服务对象、管理机构分别占70%和30%的比例，计算群众评议季度得分；年终取四个季度的平均分，作为部门（单位）的年度评议得分。