职业安全卫生隐患排查治理制度
职业安全卫生隐患排查治理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________职业安全卫生隐患排查治理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1379-18 职业安全卫生隐患排查治理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：(一)“谁主管、谁负责”的原则;(二)“分级管理，分线负责”的原则;第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导(以下简称主管领导)负责组织隐患排查治理工作。
第六条……负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条……负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
职业安全卫生隐患排查治理制度模版
职业安全卫生隐患排查治理制度模版职业安全卫生是保障员工身体健康和安全的重要方面，而隐患排查治理制度则是保障职业安全卫生的关键环节之一。
本文将提供一个职业安全卫生隐患排查治理制度的模板，包括隐患排查、治理措施、责任分工等内容。
一、制度目的本制度旨在规范职业安全卫生隐患的排查和治理工作，确保员工在工作过程中的身体健康和安全。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括办公人员、工人等。
三、隐患排查1. 定期开展隐患排查工作，确保工作场所的安全和卫生条件。
2. 排查的内容主要包括：工作环境、工作设施设备、作业操作、防护措施等方面。
3. 排查方法包括：定期巡查、检测设备、隐患调查、员工反馈等。
4. 隐患排查结果要详细记录，并进行分类整理，制定治理计划。
四、治理措施1. 针对排查出的隐患，制定相应的治理措施和时间表。
2. 治理措施主要包括：修复或更换设备、提供工作防护用品、改善工作环境等。
3. 治理措施的执行应有具体措施和时间节点，负责人应及时跟进落实。
五、责任分工1. 公司高层：定期组织职业安全卫生隐患排查工作，监督治理措施的执行。
2. 部门负责人：负责本部门的职业安全卫生隐患排查工作，协调隐患的治理措施。
3. 员工：积极参与隐患排查，提出意见和建议，并遵守职业安全卫生相关规定。
六、培训和宣传1. 定期组织职业安全卫生培训，提高员工对职业安全卫生的认识和意识。
2. 制作宣传资料，向员工介绍常见职业安全卫生隐患和防护措施。
3. 加强与相关机构的合作，邀请专家进行议题讲座，提高员工的专业知识水平。
七、监督和评估1. 配置专人负责监督职业安全卫生隐患排查治理工作的执行情况。
2. 定期对职业安全卫生隐患排查治理工作进行评估，及时调整和改进制度。
八、违纪处罚1. 对违反职业安全卫生相关规定的员工，根据情节轻重进行相应处罚。
2. 多次违反职业安全卫生规定的员工，可能面临停职或解雇等处理措施。
九、附则1. 职业安全卫生隐患排查治理制度的修订由公司高层负责。
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文(3篇)
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文第一章总则第一条为加强企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式工，合同工以及临时工。
第三条企业职业卫生安全管理分级负责制，企业领导为第一责任人，各级管理人员为第二责任人，全体员工为第三责任人。
第四条企业职业卫生安全工作分计划制定、隐患排查、防护设施管理、健康监测、事故应急五个方面。
第二章计划制定第五条企业每年制定一份职业卫生安全管理工作计划,并报批上级主管部门备案。
第六条职业卫生安全管理工作计划应包括以下内容：①危险因素评估分析；②职业卫生安全隐患排查计划；③职业卫生安全培训计划；④职业卫生安全防控措施制定与落实计划。
第七条各级管理人员应按计划制定职业卫生安全工作责任书，并下发到岗位，明确责任人和责任内容。
第三章隐患排查第八条企业每季度进行一次隐患排查并记录，每年组织一次全面排查。
第九条隐患排查范围包括生产设备、作业环境、工艺过程、劳动保护用品等。
第十条隐患排查应注重以下几个方面：①危险源辨识评估；②作业环境评价；③从业人员健康检测；④职业卫生安全设施设备检查；⑤职业卫生安全培训合格证核发。
第四章防护设施管理第十一条企业应配备相应的防护设施，并落实使用、维护和更新管理。
第十二条防护设施包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞等。
第十三条防护设施应定期检查，有损坏、失效的应及时更换和修复。
第五章健康监测第十四条企业应结合职业危害因素，定期组织员工进行健康监测。
第十五条健康监测项目应根据不同岗位和职业危害进行设置。
第十六条健康监测结果应及时通知个人，并建立健康档案，监测结果严格保密。
第六章事故应急第十七条企业应建立健全职业卫生安全事故预防和应急管理制度。
第十八条事故应急管理制度应明确事故报告、处置措施、救援流程等。
第十九条企业应定期组织事故应急演练和培训。
职业卫生安全检查和隐患排查制度
职业卫生安全检查和隐患排查制度是指为保障企业员工的身体健康和工作安全，规范企业职业卫生安全管理行为的一套制度和程序。
该制度包括对企业生产现场、工作过程和职工的职业卫生安全状况进行定期检查和巡查，及时排查、整改潜在的职业卫生安全风险和隐患，确保职工的生命安全和身体健康。
下面，我将从制度的目的、实施步骤和操作要点三个方面详细介绍职业卫生安全检查和隐患排查制度。
一、制度目的职业卫生安全检查和隐患排查制度的目的主要有以下几点：1. 保障员工的身体健康：通过对工作场所进行定期检查和巡查，及时发现和排除潜在的职业卫生安全风险和隐患，减少和预防职工职业病和意外伤害的发生。
2. 提高生产安全标准和管理水平：通过制定和实施职业卫生安全检查和隐患排查制度，推动企业加强生产安全的管理，提高安全防范意识和文化，建立健全的管理制度和操作规范。
3. 保障企业的可持续发展：职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施可及时发现和解决不安全因素和问题，减少职业卫生安全事故的发生，保障企业的正常生产经营，促进企业的可持续发展。
二、实施步骤职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施一般包括以下步骤：1. 确定检查内容和标准：根据企业的生产特点和从业人员的工作环境，确定职业卫生安全检查的内容和标准，例如对工作场所、设备设施、操作规程、职工个人防护用品等的检查。
2. 组织检查人员：根据需要，选派具备职业卫生安全知识和技能的人员组成检查小组，对企业进行分部门、分岗位的检查和隐患排查。
3. 制定检查计划和时间表：根据企业的生产计划和工作安排，制定职业卫生安全检查和隐患排查的计划和时间表，明确检查的时间、地点和对象。
4. 开展检查工作：按照检查计划和时间表，检查小组到企业的各个工作岗位进行实地检查和隐患排查，对存在的问题和隐患进行登记和记录。
5. 分析检查结果：对检查和排查的结果进行统计和分析，找出问题的原因和影响，并根据情况制定相应的整改措施和时间表。
职业安全卫生隐患排查治理制度范文
职业安全卫生隐患排查治理制度范文第一章绪论第一节总则第一条为了加强职业安全卫生工作，保护职工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全单位和各生产经营单位，主要任务是排查和治理职业安全卫生隐患，确保职工的安全与健康。
第三条全体职工有权了解本制度的内容，参与职业安全卫生隐患排查治理工作，并享有相应的权益。
第二节职责和义务第四条单位主要负责人是职业安全卫生隐患排查治理工作的责任人，负责制定并组织实施本单位的职业安全卫生隐患排查治理工作计划，并对工作的实施效果负总责。
第五条相关部门负责职业安全卫生隐患排查治理工作的具体实施，包括组织职工进行培训、指导职工进行排查、整改隐患等。
第六条职工是职业安全卫生隐患排查治理工作的参与者和实施者，应按照相关要求主动参与排查工作，并配合整改隐患。
第七条相关部门要指导职工参加职业安全卫生隐患排查治理工作相关培训，提高职工的安全生产意识和技能。
第三节职业卫生技术服务机构第八条单位应与职业卫生技术服务机构建立合作关系，及时获取职业安全卫生隐患排查治理的相关技术支持和服务。
第九条职业卫生技术服务机构应具备相应的资质和能力，提供准确的隐患排查信息和治理建议。
第四节隐患排查和治理计划第十条单位主要负责人应根据单位的实际情况，制定职业安全卫生隐患排查和治理的年度计划，并报相应部门审核通过后执行。
第十一条隐患排查和治理计划应明确工作目标、任务、责任分工、时间节点等。
第十二条相关部门应对隐患排查和治理计划进行监督和指导，确保计划的执行效果符合要求。
第五节隐患排查和治理方法第十三条单位应采取多种方法进行职业安全卫生隐患的排查和治理，包括但不限于：（一）定期开展安全检查，全面了解存在的隐患；（二）依据职业卫生技术服务机构提供的信息，排查职业安全卫生隐患；（三）组织职工进行自查，发现隐患及时报告并整改；（四）运用现代科技手段，加强职业安全卫生隐患的监测和预警。
职业卫生安全检查和隐患排查制度（5篇）
职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
职业安全卫生隐患排查治理制度
职业安全卫生隐患排查治理制度
是指为了维护职工的身体健康和安全，对职业安全卫生隐患进行全面排查和治理的一套制度和程序。
该制度的目的是确保工作场所不存在对职工身体安全和健康构成威胁的隐患，从而预防和减少职业病和工伤的发生。
职业安全卫生隐患排查治理制度通常包括以下内容：
1. 制定职业安全卫生管理责任制：明确各级管理人员和岗位责任，确保每个岗位履职尽责，每个员工对自己的安全卫生负责。
2. 安全生产风险评估和隐患排查：定期对工作场所进行全面的安全风险评估，并对可能存在的安全隐患进行排查，及时采取措施进行治理。
3. 隐患整改制度：对发现的安全隐患进行详细记录，并制定整改措施和时间表，确保隐患能够及时整改消除。
4. 事故报告和处理制度：规定对发生的职业安全事故进行及时报告，并进行相应的处理和调查。
5. 职业健康监测和防护措施：对从事高风险职业的员工进行健康监测，并制定相应的防护措施，确保职工的健康和安全。
6. 培训与教育制度：定期对职工进行职业安全卫生知识培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
7. 监督检查和追责制度：建立监督检查机制，对职业安全卫生隐患排查治理情况进行定期检查，发现问题及时追责。
通过职业安全卫生隐患排查治理制度的实施，可以有效预防和控制职业病和工伤的发生，提高职工的工作环境和生产安全水平。
职业健康隐患排查治理管理制度（6篇）
职业健康隐患排查治理管理制度为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。
1、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
2、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。
3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。
各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。
4、公司当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。
5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。
对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。
6、隐患排查登记内容。
隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。
7、公司对排查发现的一般事故隐患，通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。
8、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。
职业安全卫生隐患排查治理制度
职业安全卫生隐患排查治理制度
是指用于检查、发现和治理职业安全卫生隐患的一套规章制度和程序。
该制度主要包括以下内容：
1. 隐患排查责任：明确各级管理人员和员工的职责，确保每个人都对职业安全卫生隐患的排查负有责任。
2. 隐患排查方法：确定隐患排查的具体方法和程序，如定期巡查、不定期抽查、现场检查等。
3. 隐患排查内容：确定隐患排查的内容和标准，包括设备设施的安全性、作业工艺的合理性、工作环境的卫生状况等。
4. 隐患排查记录：规定隐患排查的记录方式和记录内容，将排查的结果进行归档并保存。
5. 隐患治理措施：针对排查出的隐患，制定相应的治理措施，包括立即处理危险源、采取预防措施、进行设备维修等。
6. 隐患治理跟踪：对治理措施的执行情况进行跟踪，确保治理效果达到预期效果，并记录治理结果。
7. 隐患整改考核：对已经治理的隐患进行复查和考核，确保治理措施的有效性和持久性。
8. 隐患总结与报告：定期总结隐患排查和治理情况，将结果报告给上级管理部门，为改善职业安全卫生提供参考。
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职业卫生安全检查和隐患排查制度
职业卫生安全检查和隐患排查制度是指企业或组织建立的一套制度，旨在确保工作场所的职业卫生安全，并及时发现和排除隐患，避免事故和职业病的发生。
该制度主要包括以下内容：
1. 检查计划和频率：确定职业卫生安全检查的计划和频率，一般根据工作场所的特点和风险程度制定。
2. 检查内容：明确职业卫生安全检查中需要检查的项目，包括工作环境、作业过程、劳动保护设施等方面。
3. 检查方法：确定职业卫生安全检查的方法，可以采取现场检查、设备检测、资料查阅等方式，以保证检查的全面和有效性。
4. 责任分工：明确各级管理人员和职员的职责和义务，确定谁来进行检查和安全隐患的排查，确保责任明确。
5. 隐患排查与整改：对发现的职业卫生安全隐患进行分类、评估和整改，制定详细的整改方案，并设立相应的整改时限。
6. 监督检查和追责机制：建立职业卫生安全检查的监督机制，定期或不定期对检查情况进行评估和复核，发现问题及时追责。
7. 效果评估和改进措施：对职业卫生安全检查制度的执行效果进行评估，根据评估结果采取相应的改进措施。
职业卫生安全检查和隐患排查制度的建立和执行，有助于提高工作场所的职业卫生安全水平，保障员工的身体健康和安全，降低事故和职业病的发生率。
职业安全卫生隐患排查治理制度（三篇）
职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为加强职业安全卫生工作，保护职工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有岗位、工作环境和职工，包括劳动合同制和非劳动合同制人员。
第三条企业应根据实际情况，制定相应的安全卫生隐患排查治理计划，并组织实施。
企业安全生产主管部门应当加强对企业安全卫生隐患排查治理工作的监督检查，并及时提出整改意见和建议。
第四条职业安全卫生隐患排查治理工作应当遵循科学、全面、预防为主的原则，坚持综合治理，注重预防措施的实施。
第五条职业安全卫生隐患排查治理工作涉及到的费用应当由企业承担，并纳入企业安全生产经费预算。
第二章职业安全卫生隐患排查第六条企业应当定期对工作场所的职业安全卫生隐患进行排查，包括但不限于以下方面：（一）职工的工作环境是否符合国家职业卫生标准和规定；（二）职工的劳动保护用品是否齐全，并且使用正确；（三）职工的工作岗位是否存在危险因素，如噪声、粉尘、高温等；（四）职工的工作装备是否安全可靠，是否符合职业安全标准；（五）其他影响职业安全卫生的因素。
第七条职业安全卫生隐患排查应当由专门的安全生产管理人员或安全生产委员会负责，具体工作内容包括但不限于：（一）依据排查计划，对工作场所进行实地巡查；（二）详细记录职业安全卫生隐患的类型、程度和整改建议；（三）按照优先级制定整改计划，并定期追踪整改情况；（四）对发现的严重职业安全卫生隐患及时报告上级主管部门。
第八条企业职业安全卫生隐患排查的结果应当及时向职工公告，并进行公示，接受职工的监督和检查。
第三章职业安全卫生隐患治理第九条企业应当根据职业安全卫生隐患排查的结果，制定相应的治理措施，并按照优先级进行整改。
第十条企业应当组织相关部门或专家开展技术交流和培训，提高职工的安全生产和职业卫生意识，加强安全管理。
第十一条企业应当加强对职工的安全教育，包括但不限于：（一）安全生产法律法规的学习；（二）职业卫生常识的普及；（三）应急预案和逃生演练的开展；（四）其他与安全生产相关的知识教育。
职业安全卫生隐患排查治理制度(3篇)
职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：(一)“谁主管、谁负责”的原则;(二)“分级管理，分线负责”的原则;第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导(以下简称主管领导)负责组织隐患排查治理工作。
第六条……负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条……负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
第九条消防、保卫管理部门负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查。
第十条……负责女工特殊保护、劳动合同中安全生产部分的执行、班组安全管理的监督检查。
第十一条各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作，部门……负责隐患排查治理的具体工作。
第十二条公司所有职工必须切实履行《安全生产法》和《消防法》赋予的安全生产、消防工作义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。
第三章隐患定期、不定期排查及分析第十三条生产安全隐患排查采用巡回检查、定期检查或不定期检查、专项检查、季节性检查等形式进行。
第十四条职业安全卫生专项监督检查：(一)……负责监督检查：1、职业安全卫生规章制度执行情况;2、技改项目中的职业安全卫生措施落实情况;3、职业安全卫生技措计划的落实情况;4、特种设备的安全状况;(二)……负责组织监督检查：安全生产责任制落实情况。
2024年职业安全卫生隐患排查治理制度(2篇)
2024年职业安全卫生隐患排查治理制度____年职业安全卫生隐患排查治理制度第一章绪论1.1 背景与意义近年来，随着经济的快速发展和工业化进程的加快，职业安全卫生问题日益突出。
职业安全卫生隐患的存在给工人健康和生命安全带来了巨大威胁，同时也对社会稳定和可持续发展产生了不利影响。
因此，制定一套完善的职业安全卫生隐患排查治理制度，成为当前亟待解决的问题。
1.2 目标与要求本制度的目标是确保职业安全卫生隐患的排查治理工作得到有效落实，减少职业安全事故的发生，保护工人的身体健康和生命安全。
同时，要求各相关单位和部门积极履行职责，加强对职业安全卫生隐患的排查和治理工作，形成全社会共同关注和参与的良好局面。
第二章基本原则2.1 安全第一原则在职业安全卫生隐患排查治理工作中，安全必须放在第一位，保障工人的生命安全和身体健康。
2.2 预防为主原则在排查和治理职业安全卫生隐患工作中，注重预防措施的制定和推行，减少各类安全事故的发生。
2.3 综合治理原则对职业安全卫生隐患的排查和治理，需要全面、综合且科学的方法，采取多种措施综合治理。
第三章职责与权限3.1 政府职责（1）协调相关部门，制定职业安全卫生隐患排查治理的政策、法规和标准。
（2）组织开展职业安全卫生隐患的排查和治理工作，建立工作机制。
（3）加强对企业和单位的监督检查，确保排查和治理工作的有效进行。
3.2 企业职责（1）建立健全职业安全卫生管理制度，明确责任和职责。
（2）组织开展职业安全卫生隐患的排查和治理工作，制定相应措施。
（3）加强对员工的职业安全培训和教育，提高员工安全意识。
3.3 工会职责（1）维护职工的合法权益，积极参与职业安全卫生隐患排查治理工作。
（2）开展职工安全教育和技能培训，提高职工的安全素质。
（3）协助企业建立健全职业安全卫生管理制度，推动排查治理工作的实施。
第四章排查与治理措施4.1 职业安全卫生隐患排查（1）依据相关法律法规和标准，制定职业安全卫生隐患排查方案。
职业安全卫生隐患排查治理制度范文（二篇）
职业安全卫生隐患排查治理制度范文职业安全卫生是指在工作过程中，保护工作人员的身体健康和生命安全的一系列措施和制度。
隐患排查治理是职业安全卫生工作中的核心内容，通过识别和消除隐患，可以有效预防事故的发生，保障职工的安全。
在企业中建立和完善职业安全卫生隐患排查治理制度是必不可少的，下面是一份职业安全卫生隐患排查治理制度的范文。
第一部分：总则1.1 目的和依据根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，为确保企业职业安全卫生工作的顺利开展，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于企业的所有职工和管理人员，并在企业内部进行推广和实施。
1.3 职责分工1.3.1 企业负责人：负责职业安全卫生工作的组织和领导，确保制度的有效实施。
1.3.2 安全生产部门：负责具体的隐患排查和治理工作，制定相应的措施和计划。
1.3.3 各部门经理：负责本部门职业安全卫生工作的组织和管理，落实制度要求。
1.3.4 职工：严格遵守职业安全卫生制度，积极参与隐患排查和治理工作。
第二部分：职业安全卫生隐患排查治理制度2.1 隐患排查2.1.1 周期性排查：每月对企业各部门进行隐患排查，发现问题及时整改。
2.1.2 重点排查：根据风险评估结果，对可能导致重大危害的岗位、设备等进行重点排查。
2.1.3 意外事故隐患排查：对近期发生的意外事故进行分析和排查，防止类似事故再次发生。
2.2 隐患整改2.2.1 整改责任人：对发现的隐患进行记录，并指定专人负责整改工作。
2.2.2 整改时限：对不同级别的隐患，根据其危害程度和治理难度，制定相应的整改时限。
2.2.3 整改措施：制定详细的整改方案和措施，确保隐患得到彻底的治理。
2.3 隐患评估2.3.1 隐患评估依据：根据国家和行业的相关标准，对隐患进行评估，确定其危害程度和紧急程度。
2.3.2 隐患评估结果：根据评估结果，将隐患划分为A级、B级和C级，分别对应重大、较大和一般隐患。
职业危害隐患排查治理制度
职业危害隐患排查治理制度1总则为了增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，特制订本制度。
2范围本制度适用于公司存在职业病危害因素的岗位及人员。
3参考文件《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》4职责安全管理部监督各生产单位制定职业危害隐患排查治理实施方案，落实方案执行情况。
生产单位负责制定职业危害隐患排查治理实施方案，按照方案落实执行。
5管理程序5.1职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
5.1.1外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和卫健委组织的安全督查，内部检查是公司安全管理部对生产单位或生产单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5.2内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
5.2.1综合性检查是以落实岗位安全责任制为重点，安全管理部组织各单位安全科共同参与的全面检查，每月组织一次。
5.2.2日常检查：包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关单位解决，并做好记录。
5.2.3专项检查：包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。
1）季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查；如夏季的防暑降温、冬季的防火、防冻等检查。
2）专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查；3）新装置试车前检查。
5.2.4职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级单位和本公司有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
5.2.5检查各单位对职业卫生安全工作的认识，各单位管理层研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
5.2.6职业卫生管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
职业健康隐患排查治理管理制度范文（3篇）
职业健康隐患排查治理管理制度范文为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。
1、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
2、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。
3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。
各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即____核实并____整改。
4、公司当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。
5、公司每月至少____一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。
对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。
6、隐患排查登记内容。
隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。
7、公司对排查发现的一般事故隐患，通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人____制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。
8、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应____有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人____验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文职业卫生安全检查和隐患排查制度是企业保障员工职业健康和安全的重要措施。
本文将从制度的目的、内容、执行程序等方面进行探讨，以期为企业建立健全的职业卫生安全制度提供参考。
一、制度目的职业卫生安全检查和隐患排查制度的目的在于确保企业员工的职业健康和安全，预防和控制职业病和事故的发生，减少人身伤害和财产损失，提升生产力和企业形象。
通过制度的执行，企业可以全面了解工作场所职业卫生安全的现状，及时发现和纠正安全隐患，规范管理行为，促进企业的可持续发展。
二、制度内容1. 职业卫生安全检查的频率和范围制度应明确职业卫生安全检查的频率和范围。
频率可以根据企业的规模和行业特点进行确定，一般建议每季度进行一次综合检查，每月进行一次局部检查。
范围应包括工作场所的物理环境、卫生设施设备、化学物质和危险品的管理、作业操作规程等。
制度还可以规定根据需要进行专项检查，如高温作业、噪声、粉尘等特殊环境的检查。
2. 检查的方式和方法制度应规定检查的方式和方法，包括现场检查、记录查阅、设备设施检查和员工访谈等。
现场检查应重点关注物理危险、化学危险、生物危险、机械危险和人为因素等方面，记录查阅可以检查有关职业卫生安全资料的完备性和合规性，设备设施检查可以了解设备运行状况和安全隐患，员工访谈可以了解员工对卫生安全工作的了解和满意度。
3. 隐患排查和整改制度应规定隐患排查和整改的程序和要求。
一旦发现安全隐患，应立即进行登记、报告和评估，确定优先整改措施，制定整改计划和时间表，并跟踪整改进展情况。
隐患整改应采取有效措施，确保隐患得到彻底解决，并做好记录和存档。
制度还可以规定隐患排查和整改的责任人和责任部门，确保整改工作的及时性和有效性。
4. 监督和评估制度应规定监督和评估的机制和程序。
监督可以通过定期检查、抽查和巡查等方式进行，重点检查职业卫生安全制度的执行情况和隐患整改的效果。
评估可以通过职业卫生安全指标和员工满意度调查等方法进行，及时发现问题并采取措施加以改进。
职业安全卫生隐患排查制度范文(二篇)
职业安全卫生隐患排查制度范文职业安全卫生是保障员工身体健康和工作安全的重要环节，而隐患排查制度是有效预防和减少职业安全卫生事故发生的关键措施之一。
本文将为您提供一份职业安全卫生隐患排查制度范本，包括隐患排查的目的、范围、流程、责任分工等内容。
以下是具体内容：一、目的为了提高职业安全卫生水平，预防和减少职业安全卫生事故的发生，确保员工的身体健康和工作安全。
二、范围适用于公司内部所有部门、岗位及员工。
三、流程1. 制定排查计划：定期制定职业安全卫生隐患排查计划，并明确排查内容、时间和责任人。
2. 开展隐患排查：各部门、岗位按照计划进行隐患排查。
排查内容包括工作环境、设备设施、劳动操作、职业危害因素等方面。
3. 隐患录入和整理：隐患排查人员将排查结果进行记录和整理，明确隐患的性质、位置、级别和责任人。
4. 制定整改方案：根据隐患的性质和级别，制定相应的整改方案，明确整改的内容、责任人和期限。
5. 整改落实：责任人按照整改方案进行隐患的整改。
对于需要停工或停产整改的隐患，应立即停工或停产，并通知相关部门进行协调和处理。
6. 隐患验证：隐患整改完成后，由隐患排查人员进行验证，确保隐患得到有效整改。
7. 隐患统计和分析：将隐患排查的结果进行统计和分析，对常见的隐患进行针对性的措施和培训。
四、责任分工1. 高层管理人员：负责制定职业安全卫生隐患排查制度，并对其执行情况进行监督和检查。
2. 监督部门：负责监督隐患排查工作的实施情况，协调解决重大隐患。
3. 隐患排查人员：负责具体的隐患排查工作，将排查结果和整改方案上报。
4. 部门负责人：负责组织本部门的隐患排查工作，制定整改方案，并跟踪整改情况。
5. 员工：应积极配合隐患排查人员的工作，如实提供相关资料和信息。
五、注意事项1. 隐患排查应全员参与，负责人要严格履行职责，确保排查工作的质量和效果。
2. 隐患排查应全面、系统、细致，发现的问题要及时整改，确保职业安全卫生的持续改进。
2024年职业健康隐患排查治理管理制度范本(3篇)
2024年职业健康隐患排查治理管理制度范本职业健康是指在工作过程中，通过预防和控制职业病危害因素，保护并改善工人的健康状态。
为了加强职业健康隐患的排查治理管理，制定一套全面、科学、有效的制度是非常必要的。
以下是一个2024年职业健康隐患排查治理管理制度范本。
一、总则1. 本制度的制定旨在全面贯彻落实《职业病防治法》等相关法律法规，落实企业主体责任，保障员工的职业健康权益。
2. 本制度适用于我国所有工矿企事业单位，包括国有企业、民营企业以及外资企业等。
3. 本制度的执行机构为企业职业健康管理部门，负责制定实施职业健康隐患排查治理管理工作。
4. 企业应当根据本制度的要求，制定相应的职业健康管理办法，并将其纳入公司的日常管理体系中。
二、职业健康隐患排查治理的责任和义务1. 企业职业健康管理部门是职业健康隐患排查治理工作的责任主体，负责制定年度职业健康隐患排查治理计划，组织实施职业健康隐患排查治理工作，并对其进行监督和管理。
2. 各部门应积极配合职业健康管理部门的工作，按照要求提供相关信息和数据，并主动参与职业健康隐患排查治理工作。
3. 员工有义务遵守企业的职业健康管理制度和要求，如实提供与职业健康相关的信息，并参与相关培训。
三、职业健康隐患排查治理的流程1. 职业健康隐患排查治理工作周期为一年，每年度初由职业健康管理部门组织制定职业健康隐患排查治理计划。
2. 职业健康管理部门应根据工作计划，组织开展全员职业健康体检，并依据体检结果制定个体职业健康监护计划。
3. 职业健康管理部门依据职业病危害评价结果，制定职业健康隐患治理措施，并组织相关部门负责实施治理工作。
4. 治理工作完成后，职业健康管理部门应对治理效果进行评估，并组织开展职业健康培训和宣传活动，提高员工的职业健康意识。
四、职业健康隐患排查治理的具体措施1. 定期进行职业病危害评价，确保职业健康隐患的全面排查。
2. 对职业健康隐患进行分级管理，根据危害程度制定相应的治理措施，并及时跟踪治理情况。
职业健康隐患排查治理管理制度范文（四篇）
职业健康隐患排查治理管理制度范文为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。
1、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
2、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。
3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。
各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。
4、公司当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。
5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。
对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。
6、隐患排查登记内容。
隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。
7、公司对排查发现的一般事故隐患，通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。
8、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。
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职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：（一）“谁主管、谁负责”的原则；（二）“分级管理，分线负责”的原则；第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导（以下简称主管领导）负责组织隐患排查治理工作。
第六条XXX负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条XXX负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
第九条消防、保卫管理部门负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查。
第十条XXX负责女工特殊保护、劳动合同中安全生产部分的执行、班组安全管理的监督检查。
第十一条各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作，部门XXX负责隐患排查治理的具体工作。
第十二条公司所有职工必须切实履行《安全生产法》和《消防法》赋予的安全生产、消防工作义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。
第三章隐患定期、不定期排查及分析第十三条生产安全隐患排查采用巡回检查、定期检查或不定期检查、专项检查、季节性检查等形式进行。
第十四条职业安全卫生专项监督检查：（一）XXX负责监督检查：1、职业安全卫生规章制度执行情况；2、技改项目中的职业安全卫生措施落实情况；3、职业安全卫生技措计划的落实情况；4、特种设备的安全状况；（二）XXX负责组织监督检查：安全生产责任制落实情况。
（三）消防、保卫管理部门负责监督检查：1、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品的安全管理情况；2、公司重大活动安全措施落实情况；（四）XXX负责组织监督检查：1、女工、未成年工特殊保护工作情况；2、劳动合同中安全生产部分的执行情况；3、技改项目中劳动保护设施的落实情况；4、班组安全管理情况。
第十五条抽查和巡回检查：（一）公司主管领导不定期对各部门安全生产工作情况、生产现场的事故隐患进行抽查。
（二）职业卫生安全管理人员负责巡查：1、部门安全生产保证体系建立情况（包括部门安全生产管理网络、部门安全生产职责分解、部门安全管理制度的建立和执行）；2、部门安全生产管理工作情况（包括：部门安全管理软件、安全教育培训、安全检查及隐患整改、部门职业安全卫生设备设施登记表等）；3、职业安全卫生设施完好状况；4、劳动防护用具的使用情况；5、生产现场有无违章指挥、违章操作行为；6、特种设备（包括压力容器）、电动工具、移动电风扇是否在检测周期内使用；7、特种作业人员是否持证操作；8、危险点定员定量执行情况，责任人是否按规定进行检查，发现的问题是否认真落实整改；9、有无其它事故隐患。
（三）消防保卫人员负责巡查：1、防火责任制落实情况；2、防火管理制度执行情况；3、消防器材配备是否合理、完好状况；4、易燃易爆物品保管、存放、使用状况；5、剧毒品、易制毒品保管存放使用状况；6、消防应急知识掌握情况；7、防盗措施落实情况；8、消防应急设施是否完好。
（四）XXX对本部门生产现场安全状况进行不定期巡查。
第十六条定期检查：（一）消防队员应定期对消防器材、设施进行月查、季查、年检。
（二）电工应按职责分工定期对配电箱、板、柜等电气设备设施进行检查维护和保养，定期对移动电风扇、手持电动工具、电网接地、防雷接地、电焊机定期进行检测和维护、维修；（三）设备管理部门定期对特种设备进行监督检查和维护保养，并定期进行检测。
（四）三级危险点定期检查：按公司《三级危险点分级管理办法》的规定执行。
（五）各部门组织做好岗位班前、班中、班后的安全性检查工作和班组长日查工作；部门安全生产领导小组做好周检查工作，并做好检查记录。
（六）定期安全大检查，由公司XXX组织部分安委会成员单位的人员对公司进行全面的安全性检查，发现的问题由参加检查的领导现场落实整改责任人、整改措施、整改期限，由XXX负责汇总、建档、监督实施和考核。
安全性大检查一般每季度不少于一次。
1、每年“五一节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等重大节日前，根据上级要求制订相应的节日加班安全生产措施，并进行安全性大检查。
2、根据上级要求，制订某一时段的安全生产方案，落实相应的安全生产措施，同时组织相应的安全性大检查。
第十七条季节性安全检查：（一）XXX负责组织监督检查：春季防雷设施维护情况、夏季防暑降温工作情况；冬季防冻保暖工作情况；（二）消防、保卫管理部门负责组织监督检查：夏季、冬季防火安全工作落实情况；梅雨季节防洪排涝工作的落实情况；冬季防雪灾工作的落实情况，秋季、夏季防台风及其他自然灾害的工作情况。
第十八条每季度召开一次事故隐患排查分析会议，会议由公司主管领导召集，相关管理部门负责人及有关专业技术人员参加。
会议对隐患排查治理工作进行分析、研究，同时部署下一阶段隐患排查工作。
第四章事故隐患排查治理资金保障第十九条安全生产费用实行实报实销的原则，事故隐患排查治理所需资金在可能情况下在上月制订资金使用计划，当急需资金进行隐患治理时可以在应急资金中列支，以确保生产安全。
第二十条财务管理部对事故隐患排查治理所需资金，必须及时支付。
第五章事故隐患处理第二十一条事故隐患实行报表填报制度。
（一）事故隐患实行零申报制度，有XXX的部门必须于每月底28日前向XXX上报“部门事故隐患排查月报表”（见附表2）。
（二）XXX汇总后，填写安全生产事故隐患排查治理情况统计分析报表，经公司主管领导签字，盖公章后，于次月3日前报扬州市安全生产监督局和上级主管部门。
第二十二条重大事故隐患实行举报奖励制度。
公司鼓励职工积极排查事故隐患，发现隐患及时报告，对积极发现重大事故隐患（或影响较大的隐患）并及时上报，避免重大事故（或重大事件）发生的人员进行奖励，奖励方案由XXX提出，公司主管领导审批。
第二十三条事故隐患治理和监控（一）在各项安全检查中发现的事故隐患，各部门要按照“三定四不推”的原则，制定整改措施；指定专人负责；限期解决。
本部门无力解决的要及时填写“职业安全卫生信息传递表”（见附表1）交相关部门处理，并报XXX备案。
但在未解决前，有关部门要认真采取有效的防护措施，确保安全生产。
（二）对于整改难度较大或需一定数量的资金投入，由隐患所在部门编制隐患整改方案，经XXX审核、公司领导批准后组织实施，并由XXX对整改落实情况进行验收。
（三）对危险性较大的事故隐患或多次协调无法解决的，及时报告XXX。
由XXX组织协调，必要时填写“职业安全卫生整改通知单”（见附件），并由公司主管领导签发，对在限期内未完成整改的，进行严格考核。
（四）对排查出的各类事故隐患，XXX统一建立安全生产事故隐患排查治理登记台帐。
对检查发现的事故隐患和有关部门上报的事故隐患实施监督检查。
第二十四条“职业安全卫生信息传递单”由信息传递部门整理、保存。
“职业安全卫生整改通知单”由XXX整理、归档。
第六章重大事故隐患的管理第二十五条对排查出的重大事故隐患，公司主管领导组织技术人员和有关专家进行评估，确定事故隐患的类别和具体等级，并提出整改措施建议。
第二十六条对评估确定为重大的事故隐患，XXX及时填写安全生产重大事故隐患排查报告表经总经理签字并盖公章后，报市安全生产监督管理局和上级主管部门。
第二十七有关部门及时组织编制重大事故隐患治理方案，方案包括以下内容：（一）隐患概况；（二）治理的目标和任务；（三）采取的方法和措施；（四）经费和物资的落实；（五）负责治理的部门和人员；（六）治理的时限和要求；（七）安全措施和应急预案。
第二十八条负责治理的部门按《方案》认真落实治理，并在期限内完成。
第二十九条治理结束后，XXX组织有关技术人员对重大事故隐患治理情况进行评估，并出具评估报告。
第三十条隐患治理评估通过后，填写《安全生产重大事故隐患整改完成报告书》并附评估报告报扬州市安全生产监督局复审销案，并同时报集团公司销案。
需要停产停业整治的项目复查通过后恢复生产经营。
第七章事故隐患排查治理档案管理第三十一条XXX每季度将公司事故隐患排查治理的报表、台帐、工作见证、会议记录等资料分门别类进行整理汇编成册，并长期保存。
第三十二条重大事故隐患排查治理，建立“一患一档”，并长期保存，档案内容包括：（一）重大事故隐患评估定级材料（二）《安全生产重大事故隐患排查报告表》（三）安全生产监督管理部门《安全生产重大事故隐患整改指令书》（四）重大事故隐患治理方案（五）监管部门《安全生产重大事故隐患跟踪督查记录表》（六）重大事故隐患整改完成评估报告（七）《安全生产重大事故隐患整改完成报告书》（八）监管部门《安全生产重大事故隐患整改完成审查表》（九）其它相关资料第八章附则第三十三条本办法下列用语的含义：（一）“三定”：是指定人、定时间、定措施。
（二）“四不推”：是指班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司，公司能解决不推给上级主管部门。
（三）事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
（四）重大事故隐患按照其可能造成的人员伤亡程度和经济损失情况分为三级（本款所称“以上”包括本数，“以下”不包括本数）：1、一级重大事故隐患，指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性中毒，下同）或者直接经济损失1亿元以上的事故隐患；2、二级重大事故隐患，指可能造成10人以上30人以下死亡或者50人以上100人以下重伤，或者1亿元以下5000万元以上直接经济损失的事故隐患；3、三级重大事故隐患，指可能造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故隐患；第三十四条本办法由XXX负责解释。
第三十五条本办法自下发之日起执行。
附表1职业安全卫生信息传递表附件职业安全卫生隐患整改通知单位：经发现单位（部位）存在下列职业安全卫生隐患签发人：经办人：日期：整改单位：签收人：日期：XXXXXXXXXX单位：经发现单位（部位）存在下列职业安全卫生隐患请按要求（标准或规范），于年月日前整改完毕，并将整改结果及本单反馈给XXX。