护士在职继续教育培训制度和考评制度

在职护士继续教育培训与考评制度

一、培训部门：科室及护理部

1、护理部制定在职护士继续教育培训计划，并组织实施。

2、科室根据护理部计划制定本科室具体计划,并组织实施。

二、培训形式：

１、自学就是继续教育得重要形式,要求护理人员自觉加强学习，特别就是本科室常见技术操作、常见病得护理常规等,提高自身素质.

2、由科室、护理部组织学习、查房、疑难病例讨论、考核。

3、鼓励护理人员参加短期培训班。

4、到上级医院进修学习。

５、鼓励护理人员参加高等教育学习。

三、考评

1、新进医院护理人员岗前培训结束后由护理部根据院方安排进行考核,考核合格后安排进入科室轮转。

2、轮转期间由科室做好轮转人员得出科考核（理论及操作）。

3、定岗前由护理部操作组对轮转人员进行8项基础技术操作及理论考核,考核合格者方可入科。

4、护理部对毕业后1-５年以内得护士,根据科室制定得培训计划,每季度进行一次理论及操作考核,所得成绩计入本科成绩,科室每月进行一次理论及操作考核（5年以上得护士,科室主要针对专科操作进行培训并考核）.

5、护理部组织得考核，除４５周岁以上人员外均必须参加。

６、科室、护理部考核均计入个人档案.

7、每位护士必须取得每年院内继续教育学分得90%以上。

8、护理部组织得理论及技术操作考核,年终进行排名，对全年考核成绩优秀得护理人员（个人平均成绩前10名)年终给予奖励,科室（平均成绩前3名）每季度予以奖励,成绩差得科室(平均成绩后3名)年终给予处罚.

护理部

20１5、１２、1５

在职护士继续教育培训计划

护理继续教育就是继在学校毕业以后，对护理人员进行基本理论、基本知识、基本技能及新理论、新知识、新技能、新方法为主得一种教育方式，目得就是使我院护理人员不断提高专业能力及技术水平,以适应医学科学得发展需求，更好得为广大患者服务。

一、继续教育对象

从事临床护理工作得全体护理人员

二、培训方式

（一）院级培训

各级护理人员必须参加院方组织得各种与护理有关得培训

（二）护理部及科室培训

第一级段:毕业后岗前培训

新进医院得护理人员除参加医院组织得岗前培训外,根据院方得安排，由护理部制定具体得护理人员岗前培训计划，并组织实施.

第二阶段：轮转科室培训

新进医院护理人员完成岗前培训后，由护理部安排科室轮转，所轮转科室根据护理部制定得轮转科室培训计划认真进行培训，并完成出科考核，轮转结束后由护理部统一进行考核决定定岗。

第三阶段:定岗后得培训

1、轮转护士经考核合格后由护理部安排定科，科室根据护理部得继续教育培训计划，制定本科室培训计划(分层培训），对本科室得基本理论、基本技能、基本知识、专科操作、常规、规程、护理核心制度、应急预案、流程、新技术、新业务等进行培训。（业务学习、护理查房至少每月一次，要求有实用性）.

2、护理部

护理管理人员培训:护理部制定护理管理人员培训计划，并组织实施

护理部每年除对新技术、新理论、新知识组织培训外，对交接班规范、护理查房规范、沟通技巧、《基础护理技术操作》中常见技术操作、急救技术等进行培训,2016年在我院开展PICC导管维护、品管圈工具得使用,举办危重病人培训班,邀请相关科室医生进行授课。

（三）护士ICＵ轮转培训

为了提高我院护理人员得危重患者抢救能力，提高护理队伍得整体水平，对1年以上、10年以下得临床护士从２016年1月份开始进ICＵ进行培训(培训时间：一个月）培训期间，必须掌握以下内容:

1、ICU 常见疾病得病情观察及护理要点

2、危重单得书写

3、呼吸机、简易呼吸器、除颤仪得使用

4、ＩCＵ各种引流管得护理

5、气管切开病人得护理

6、经鼻、口腔、气管切开处吸痰

7、危重病人床头交接

8、ICU与科室之间得交接

具体培训计划由ICU护士长制定，各科室根据本科实际情况上报轮转人员名单,由护理部统一安排。

护理部

２０1５、12、１6

护理管理人员培训计划表

护

理部

2０

15、1２、22

护理人员培训计划表

护理

部

2０15、12、

２2

护理人员操作考核计划表

注:科室根据护理部考核计划,针对1—5年内得护士制定培训计划，每季度末护理部操作组进行考核,所得成绩计入本科.

护理部

20１5、1２、22