中国共公务员制度-考试重点-重点知识整合
公务员制度考试重点
《公务员制度教程》考试重点一、选择题（30×1＝计30分）1、平级调动属于转任2、公务员李某连续旷工20天，按规定应该被辞退3、在公务员范围确定上属于狭小范围的国家是英国4、公开招聘职级是主任科长级以上5、《公务员法》的实施时间是2006.1.16、对西方文官制度产生重大影响的古代文官选拔制度是科举二、名词解释（4×5＝计20分）1、国家公务员（P1）是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、挂职锻炼（P144）是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
3、职位分类（P44）是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
4、调任（P140）是指公务员机关根据工作需要，将国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的制度。
5、辞退（P174）是指各级机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。
6、引咎辞职（P182）公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务，一般称为引咎辞职。
7、公务员录用制度（P62）是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。
8、职位聘任（P243）职位聘任是公务员机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
三、简答题（5×6＝计30分）1、简述我国公务员制度中“党管干部”原则的主要内涵（P9）我国的公务员制度是党的干部制度的一个组成部分，各项具体管理制度是按照党的干部路线、方针、政策来制定的。
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公务员制度考试重点笔记(可编辑)精选资料第一章什么是公务员？是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度含义？是指通过制定法律和规章对公务员依法进行管理的总称。
我国公务员制度特点？（一）坚持党管干部反对“政治中立”（二）从实际出发确定公务员的范围。
（三）不实行“两官分途”。
西方国家公务员管理遵循的原则？）政治中立原则）分类管理原则）公开平等竞争择优原则）功绩制原则）保障公务员权益原则我国公务员管理遵循的原则？）、公开、平等、竞争择优原则）、监督约束与激励保障并重原则）、任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩原则）、分类管理原则)、法治原则公务员的权利有哪些分类？)身份方面的权利)职务方面的权利)经济方面的权利)政治方面的权利)其他权利第二章什么是职位？职位是指由上级组织确定的由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。
什么是职位分类？职位分类是以职位为分类对象根据公务员职位的工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级为公务员管理提供依据的人事分类制度我国实行职位分类制度的意义？）、为公务员的考试与任用提供科学依据。
）、为公务员的考核提供了参照系。
）、为公务员的工资待遇的确定提供了依据。
）、为公务员培训提出明确要求。
）、为促进行政体制改革提供了制度环境职位的类别？（一）综合管理类（二）专业技术类职位（三）行政执法类（四）法官、检察官类级别的功能？）、级别是确定工资及其他待遇的重要依据。
）、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。
确定级别的依据？职务、德才表现、工作实绩、资历。
第三章什么是公务员录用制度？公务员录用制度是指根据国家管理的需要依照有关法律、法规的规定采用公开考试、严格考核的办法按照德才兼备的标准从符合法定资格条件的公民中择优录用担任某种职务的一种制度。
公务员考核制度有哪些？（）考核对象和考核主体（）公务员考核的内容（）考核形式（）考核的程序和方法（）考核等次（）考核结果的使用．公务员考核原则有哪些？依法考核客观公正民主公开注重实绩公务员培训的原则？）、理论联系实际（培训方向））、学用一致（培训目标方法））、按需施教（培训内容)）、讲求实效(培训效果)）、注重能力建设(培训的价值取向)第四章．职位任免的类型委任制选任制聘任制职务聘任的作用？）、有利于健全公务员用人机制增强公务员制度的生机和活力）、有利于满足机关对多样化人才的需要适应行政管理发展的新要求）有利于引进人才提高公务员整体素质提高公务员队伍专业化水平）、有利于降低行政成本。
公务员制度重点总结
出题趋势章节概览第一章公务员制度的产生P1-191、谁是公务员P1**选择题【人（那些事公务员哪些不是）&机关（哪些是公务员机关哪些不是公务员机关）】在国际上，公务员是指行使国家权力，执行国家公务的工作人员在我国，除港澳台以外的内地或大路上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员包括：政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检查机关中除工勤人员以外的工作人员。
非公务员：人民团体，如工会机关，共青团机关，妇联机关等则是按照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。
2、公务员制度的发展P3-12一国三时间点（一国：英国；三个时间点：1870年确立，1993年推行公务员制度，2006年1月1日公务员法确定）推行公务员制度的意义：1、为坚持党的基本路线提供组织保证。
2、为国家机关的廉政建设提供有效保障。
3、对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用。
资本主义国家公务员制度首先产生于英国。
无论是资本主义国家还是社会主义国家，其公务员制度的产生都与市场经济的发展有着极为密切的因果关系。
1870年6月，英国政府以法令形式正式确立了公开竞争的考试制度，标志着英国公务员制度的正式产生。
1993年10月1日起《国家公务员暂行条例》施行。
2006年1月1日期起《公务员法》施行资本主国家公务员制度形成的原因：经济上：公务员适应了资本主义市场经济发展需要。
政治上：公务员制度适应了资本阶级政党政治的需要。
管理方式变革：公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。
我国公务员制度产生与发展的历史进程：1、准备阶段（1984-1986）：调查研究和起草条例。
2、决策阶段（1987-1988）：党和国家最高权力机构决定推行公务员制度。
3、试点阶段（1989-1993.9）：按照《国家公务员暂行条例》组织六部、两市作为推行公务员制度的试点。
公务员制度复习资料重点
第1章公务员制度的产生(单选)无论是资本主要的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
第一节我国公务员的含义与推行公务员制度的意义一、我国公务员与公务员制度的含义(单选) （07-4）公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
(多选) 人民团体、如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。
(单选) （07-4）根据我国公务员法的规定，法院院长属于公务员。
(单选) （08-4）在我国，省政府机关领导、自治县办公室主任、中国致公党主席属于公务员职位。
第二节我国公务员制度的产生与指导思想一、资本主义国家公务员制度首选产生于英国(单选) （08-4）世界上最早建立公务员制度的国家是英国。
(多选) 资本主义国家的公务员制度是资本主义市场经济的发展与推行资产阶级政党政治的产物。
(单选) 1855年5月，新上台的内阁颁发了密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员奠定了基础。
（论述）二、我国公务员制度产生的原因我国公务员制度的产生同发展社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。
可以形象地说,s社会主义市场经济呼唤公务员制度。
商品经济与市场经济的发展对行政管理尤其是国家机关的人事管理提出了更高的要求，它要求，它要求我们改革原来不合时宜的干部人事制度，加快推行公务员制度。
（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才。
公平交易、平等竞争的条件，要求形成国家调节市场，市场引导企业，使企业成为相对独立的商品生产者的新格局。
市场经济还要求国家全方位地对外开放，积极参与国际竞争。
就需要有各种新型的专门人才和管理人才。
为此，建立一套适应社会主义市场经济发展的现代化管理体制，尤其是干部人事制度已刻不容缓。
（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要。
国家公务员制度复习要点
《国家公务员制度》复习要点
一、题型及分值
1、单选题1×10=10分
2、填空题2×10=20分
3、判断改错题2×10=20分
4、简答题3×10=30分
5、案例分析题2×10=20分
二、复习要点
单选：我国公务员的范围、我国公务员分类制度的模式、公务员职务系列划分、我国公务员的管理机构、公务员录用的范围、受处分公务员的考核、公务员的种类和各种培训针对的对象、公务员需要任职回避的关系范围、公务员的工资结构、公务员辞退的条件、公务员工资制度的原则
填空（大多是公务员法中的条文原句）：公务员的范围（定义）、公务员调任的人员范围、公务员考核的结果、需要回避的亲属关系、公务员职务晋升的原则、公务员的考核结果、公务员辞职的种类、公务员的职务分类等。
判断改错：全部是平时上课讲过的，最基本的。
简答题：公务员制度的基本精神、品味分类和职位分类的优缺点、我国公务员制度与西方国家的区别、我国公务员制度与过去人事制度的区别、公务员申诉和控告的区别
案例分析题：公务员录用、公务员考核、公务员培训
注：闭卷考试；
以课件中的内容为准。
中国共公务员制度 考试重点 重点知识整合
1. 公务员和公务员制度的概念：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的公职人员。
公务员制度是对行使国家行政权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，它是现代民主政治发展和行政管理科学化、专业化、法制化、高效化的基本要求和重要保障。
2. 建立公务员制度的意义：1.公务员制度研究有助于探索现代国家人事管理的基本规律和普遍趋势。
2.公务员制度研究有助于提高公务员的基本素质和管理水平。
3.公务员制度研究有助于借鉴国外公务员制度的先进理论和实践。
3. 西方国家公务员制度的基本特点：1.实行“两官分途”2.坚持“政治中立”3.强调“功绩主义”4.实施统一管理4. 中国公务员制度特点：1.从公务员队伍的领导来看，体现了党管干部的原则2.从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关以及纷纷社团机关的工作人员。
3.从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
4.从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
5.从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束与激励保障并重。
5. 公务员的条件：指担任公务员应当具备的资格，包括：基本条件和拟任条件,基本条件是指进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。
中国公务员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁3.拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件6. 公务员义务权利：义务：指国家法律规定对公务员履行职责、执行公务中法定权力和行为方式的约束。
权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。
公务员制度考试知识点重点
1什么叫公务员？公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2什么叫部外制？就是在行政系统以外设立相对独立的公务员管理机构，统一掌管公务员所有事宜。
3什么叫政党分肥制？就是竞争获胜的政党将行政职位分配给本当主要骨干人员的做法。
‘分肥’特点的是它任命公职不以能力大小为准，而是以效忠程度为据。
4我国公务员制度的基本原则？第一党管干部原则；第二个原则，公平竞争的原；，第三个原则是监督与激励并重的原则；第四个原则，功绩制原则；第五个原则，公务员分类管理原则；第六个原则法制化原则。
5公务员管理机构的主要职能有哪些？（1）制定公务员管理规范；（2）对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导；（3）对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调；（4）根据管理权限的划分，综合管理机构行使审核、审批权；（5）对公务员管理工作实施监督。
6公务员义务的基本内容有哪些？（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）宪法和法律规定的其他义务。
7根据职位分类，公务员可以分为哪几类？综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。
8公务员考核的原则？（1）全面考核和重点考核相结合的原则；（2）客观公正民主公开的原则；（3）分类考核的原则；（4）考用结合的原则。
内容：德、能、勤、绩、廉。
9公务员纪律和义务的关系？公务员的纪律和义务既有联系又有区别。
它们的联系表现在：都是为公务员法所规定的公务员的行为准则；都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处；都需要承担相应的责任。
两者之间具有内在的质的联系，分别是对公务员“作为”与“不作为”的行为规范，是一个问题的两个方面。
公务员制度(考试重点笔记)
第一章1.什么是公务员？是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.公务员制度含义？是指通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
3.我国公务员制度特点？（一）坚持党管干部，反对“政治中立”（二）从实际出发确定公务员的范围。
（三）不实行“两官分途”。
4.西方国家公务员管理遵循的原则？1）政治中立原则2）分类管理原则3）公开，平等，竞争，择优原则4）功绩制原则5）保障公务员权益原则5.我国公务员管理遵循的原则？1）、公开、平等、竞争择优原则2）、监督约束与激励保障并重原则3）、任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩原则4）、分类管理原则5)、法治原则6.公务员的权利有哪些分类？1) 身份方面的权利2) 职务方面的权利3) 经济方面的权利4) 政治方面的权利5) 其他权利第二章1. 什么是职位？职位是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。
2. 什么是职位分类？职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度3.我国实行职位分类制度的意义？1）、为公务员的考试与任用提供科学依据。
2）、为公务员的考核提供了参照系。
3）、为公务员的工资待遇的确定提供了依据。
4）、为公务员培训提出明确要求。
5）、为促进行政体制改革提供了制度环境4.职位的类别？（一）综合管理类（二）专业技术类职位（三）行政执法类（四）法官、检察官类5.级别的功能？1）、级别是确定工资及其他待遇的重要依据。
2）、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。
6.确定级别的依据？职务、德才表现、工作实绩、资历。
第三章1.什么是公务员录用制度？公务员录用制度是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
公务员制度重点复习资料
公务员制度重点复习资料第一篇：公务员制度重点复习资料公务员制度重点复习资料一、选择题都是在练习册上二、名词解释1公务员含义？P3（练习册）2.品位分类含义？P26（练习册）职位类别含义？ P25（练习册）4.公务员奖励含义？ P97（练习册）5公务员交流含义？ P121（练习册）6.挂职锻炼含义？ P121（练习册）7.任职回避含义？ P122（练习册）8..自愿辞职含义？ P162（练习册）9..引咎辞职含义？P162（练习册）三、简答题1．在我国哪些人员属于公务员？ P5（练习册）2．我国公务员制度具有哪些特点？ P7（练习册）3．我国是如何对公务员依法管理？ P14（练习册）4．我国如何划分公务员级别 P36（练习册）5．实行公务员降职制度有什么深刻的现实意义？P87（练习册）6．公务员受到处分后有什么后果？P106（练习册）7．处分公务员应遵守哪些原侧？ P129（练习册）8．公务员权利的基本内容包括？（课本 P23）四、论述题1我国公务员考核的内容是哪五个方面？P56（练习册）2.我国公务员考核的主要原册是什么？P58（练习册）3.公务员回避由哪几种类型？ P131（练习册）4.如何理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？P16（练习册）5．建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？P129（练习册）五、分析题（1）免职和撤职的区别？（2）试述我国建立辞去公职制度意义？第二篇：公务员制度复习资料公务员制度复习资料第一章⌝因为只有在市场经济条件下，才会促使真正意义上的公务员与公务员制度产生⌝无论资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制度都是市场经济的产物，本质特征是：实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
⌝公务员指—行使国家权利，执行国家公务的工作人员，包括：政府机关、工厂当机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
⌝公务员制度指---国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的井口管理，使用管理与出口管理的各项管理制度。
公务员制度复习重点
第一章公务员法的立法思想一、名词解释1．公务员:是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2．公务员管理：是指国家和公务员所在的机构组织对实施公务员的管理。
3．公务员主管部门 :按现行体制，公务员主管部门是指党委组织部门和政府人事部门。
根据我国行政区划，公务员主管部门分为中央、省、市（地）、县四级。
二、填空题1．我国原有人事制度的弊端在于：“国家干部”的概念过于笼统；管理权限过分集中；管理方式陈旧单一；管理制度不健全。
2．1993年，《国家公务员暂行条例》由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。
3．公务员管理的目标有两个：保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现；实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4．公务员制度是由“入口”管理、在职管理、“出口”管理三个板块若干个具体制度构成的管理体系。
5．在现阶段，职务常任制的委任制是我国公务员的主要任用方式。
但从长远来看，聘任制是一种更能体现市场经济特点的开放灵活的用人方式。
三、选择题1.《中华人民共和国公务员法》从何年何月何日起正式实施（ D ）。
A．2005年10月1日 B. 2005年4月27日C. 2005年12月1日D. 2006年1月1日四、简答题1．简述公务员法的立法宗旨。
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平；（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益；（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2．公务员制度的功能有哪些？要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能。
（1）选拔配备功能。
即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。
（2）更新功能。
疏通“人口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。
（3）监控功能。
对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。
国家公务员制度复习要点
国家公务员制度复习要点第一章1.国家公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.公务员的范围(1)国外：从各国公务员结构的划分看，分为三类：一是将公务员限定为政府系统内部的常务次官以下的所有工作人员也即常任文官。
如英国、印度、澳大利亚等国家。
二是将包括政治任命和法律任命的官员在内的政府所有工作人员通称公务员。
如美国、德国、韩国等。
三是从中央到地方、从事业到企业、从政府到军界、从立法到司法，所有公职人员通通称做公务员。
如法国、日本等。
(2)我国的公务员范围：1)一类是各级人民政府的组成人员，其产生与任免按宪法、各级人民政府组织法管理，其他管理事项按《国家公务员暂行条例》处理；2)另一类是除各级人民政府组成人员以外的公务员，这类公务员仅局限于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
3.国家公务员制度，是对国家公务员进行管理所依据的法律、法规和规章的总称。
4.西方国家公务员制度的特点：“政治中立”的原则；“通才型”与“专才型”的用人标准；“两官分途”制度；功绩制原则；公务员利益集团的形成5.我国公务员制度的特点与西方国家公务员制度相比的特点：1）坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，而非政治中立；2）坚持党管干部的原则，而非超越党派；3）坚持德才兼备的用人标准，并把政治素质放在首位，而非仅强调个人能力；4）坚持为人民服务的宗旨，而非特殊利益集团；5）坚持统一管理，强调公务员是一个整体，没有“政务官”与“事务官”的划分。
6.与原来人事制度相比的特点：1)从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关的工作人员。
2)从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
3)从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
4)现代法治的基本精神在公务员制度中得到有效体现。
国家公务员制度考试复习资料
1，我国公务员1993年10月1日实施《国家公务员暂行条例》开始我国国家公务员制度正式实施。
2，《中国人民共和国公务员法》2006年1月1日正式实施3，公务员最先在英国建立4，公务员基本原则：（1)公平竞争原则，(2）监督约束与激励保障并重原则, （3）任人唯贤，德才兼备,注重工作实绩余额则。
（4）分类管理原则5，公务员职务与级别制度的构成：我国公务员的职务与级别制度主要有职位类别划分；职务设置和级别设置三部分组成，（1）职位类别划分:公务员职位依据其特点性质及管理需要的不同划分为综合管理类，专业技术类和行政执法类等(2）职务设置：公务员职务分为领导职务和非领导职务；(3）级别设置：主要包括两方面一是级别本身的确定,公务员级别根据其所任职务，德才表现，工作绩效和资历确定6，职位分类: 为机构编制管理提供了科学依据；为国家财政支付提供客观依据；为公务员管理的各个环节提供了客观标准；为提高机关效率创造了良好条件分类操作复杂工作量大费用高；缺乏以人为本的精神，使公务员在工作中的能力性与创造性缺乏张力和弹性;职位分类比较适用于专业性和事务性较强和容易进行规范的职位。
7，品味分类：同工不同酬;官阶与职位不统一；有利于人员流动和培养通才8，职位分类程序;职位调查;工作分析；工作评价；实施职位分类.综合管理类行政执法类专业技术类职位设置考虑因素:职能规格编制限额职数与结构比例9，公务员录用含义:是指国家公务机关按照法律规定的条件和程序,面向社会采取公开考试，严格考察的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的活动。
10，公务员录用原则：(1）公开原则，（2）平等原则，（3）竞争原则,（4）择优原则，11，公务员录用程序:（1）发布招考公告，（2)资格审查，(3)对资格审查合格者进行考试,（4）对考试合格者进行录用考察,（5）体检，(6）提出拟录用人员名单,予以公示，(7）审批,备案，（8)试用12，公务员考核:指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况,进行了解，核实和评价。
公务员制度考试重点
1.科举制的三要素：录用范围、考核方式、考试内容2.公务员进行分类管理的几个类型：综合管理类、专业技术类、行政执法类；领导、非领导；委任制和聘任制3.公务员的条件、范围公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、与国家财政担负工资福利的工作人员公务员范围：七类；1.党各级机关工作人员；2、各级人大机关工作人员；3、各级国家行政机关的工作人员；4、政协机关的功过任艳；审判机关的工作人员；检察机关的工作人员；民主党派机关的工作人员4.公务员考核的后续管理，考核的内容，考核的等次：公务员考核：指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动公务员考核的意义：1、主管部门依法实施公务员管理的基础；2、依法管理公务员的重要保证；3、社会公众监督公务员的必要手段公务员考核原则：客观公正；民主公开（民主：增加群众参加，公开：防止神秘化）；注重实践(重视考核人的实际工作表现和工作成绩)；简便易行（可操作性，不繁琐，易于推广）考核内容：德、能、勤、绩、廉公务员考核方法：1、领导考核和群众考核结合；2、平时考核和定期考核相结合；3、定性考核和定量考核相结合年度考核程序：1、被考核人述职；2、主管领导提出考核建议；3、优秀人员等次公示；4、机关负责人授权考核委员会考核名次；5、书面通知被考核公务员，有公务员本人签署意见考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职考核的后续管理：（一）累计两年定为称职以上晋升一个工资档次；（二）累计五年以上定为称职以上，职务晋升一个级别；（三）累计称职以上等次连续三年有序晋升职务优先（四）累计优秀等次的当年予以嘉奖，连续三年记三等功（五）享受年度考核奖金（优秀以上）基本称职：1、对其诫勉谈话，限期改进；2、本考核年度不计为按年度考核结果晋升级别和工资档次的考核年限3、一年内不得晋升职务4、不享受年度考核奖金。
不称职：1、降低一个职务档次；2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限3、不享受奖金；4、连续两年辞退5、公务员的任用方式：委任制、考任制、选任制、聘任制公务员任职的条件：1、新录用公务员使用期满经考核合格的；2、通过调任、公开选拔方式进入公务员队伍的；3、晋升或者降低职务的；4、转任、挂职锻炼的；5、免职后需要新任职务的；6、其他原因需要任职的6、公务员兼职的注意事项1国家公务员原则上一人一职；2、确因工作需要，经任免尽管批准，公务员可在机关外兼职并不得领取兼职报酬；3国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务7、公务员降职的条件经过全面考核，确认为不胜任本职工作的；本人不努力，不认真履行职责的；本人要求降职，具有充足理由的；由于机构调整，原工作单位撤销，或精简领导人员的职数，对某些人须降职使用的8、我国公务员制度的特点：1、必须坚持党的基本路线；2、必须坚持党管干部原则；3、必须坚持为人民服务的宗旨；4、必须坚持德才兼备的用人标准；4、不存在“政务官”与“事务官”的划分9、我国公务员申诉机关的权限公务员申诉条件：申诉主体必须是国家公务员；存在涉及公务员本人的已经生效的人事处理决定；公务员主观上认为处理决定违法或不当、侵犯了自己的合法权益；时间限制公务员申诉的受理机关：原处理机关；原处理机关的上一级机关；同级公务员主管部门行政监察机关10、公务员任职、免职条件：公务员任职的条件：1、新录用公务员使用期满经考核合格的；2、通过调任、公开选拔方式进入公务员队伍的；3、晋升或者降低职务的；4、转任、挂职锻炼的；5、免职后需要新任职务的；6、其他原因需要任职的公务员免职：1、晋升职务后需免去原任职务；2、降低职务的；3、转任的；4、辞职或调出机关的5、非组织选派，离职学习期限超过一年的；6、退休的；7、其他原因需免职11、公务员解除处分注意的问题：1、开除以外的处分才能解除；2、解除降级、撤职处分时不回复原级别、原职务；3、解除处分前提条件：一是在处分期间有悔改表现；二是法定的考验期限届满；4、有处分期间有特殊贡献的可提前解除；5、解除处分后，其晋升职务、级别、工资档次，不在受原处分影响；6、解除处分要程序合法，手续完备12公务员不得辞职情形：1、未满国家规定的最低服务年限的；2、在涉国家秘密与特使职位任职或者离开上述职位不慢国家规定的保密期限的3、重要公务尚未处理完毕，且需有本人继续处理的4、正在接受审计、纪律审查、或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；5、法律行政法规规定的其他不得辞去公职的情形13、公务员义务和纪律的关系公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。
国家公务员制度考试重点
国家公务员制度考试重点第一章概论1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员范围界定：中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关工作人员、政协机关工作人员、审判机关工作人员、检察机关工作人员、民主党派机关工作人员。
从各国公务员结构的划分看，分为三类：⏹一是将公务员限定为政府系统内部的常务次官以下的所有工作人员也即常任文官。
如英国、印度、澳大利亚等国家。
⏹二是将包括政治任命和法律任命的官员在内的政府所有工作人员通称公务员。
如美国、德国、韩国等。
⏹三是从中央到地方、从事业到企业、从政府到军界、从立法到司法，所有公职人员通通称做公务员。
如法国、日本等。
3.我国公务员制度同传统的干部人事管理制度的比较。
⑴体现了分类管理的原则；⑵具有科学的竞争激励机制；⑶具有正常的新陈代谢机制；⑷具有廉政保障机制；⑸具有勤政保障机制；(6) 具有健全的法律法规体系4.我国公务员制度与西方文官制度的比较。
⑴坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”；⑵坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；⑶坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”⑷坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”；（5）我国的公务员不存在“政务官”和“事务官”的划分。
5、公务员基本原则：（1）公平竞争原则，（2）监督约束与激励保障并重，（3）任人唯贤，德才兼备，注重工作实绩余额则。
（4）分类管理原则第2章国家公务员管理1、国家公务员管理体系的构成：国家公务员的管理体制、管理原则、管理机构、监督体系。
2、三种最基本的管理体系的构成：（1）部外制的管理机构（以美、日为代表）含义：在政府行政组织外，设置独立的人事机构，统掌人事大权。
优点：①地位超然，能独立行使职权，②态度公平，党派和行政长官不易干涉，③能独立选拔人才，集中人力财力，对人事行政进行通盘规划和深入地研究。
缺点：①人事机构独立于行政部门之外，对各部门各单位的情况了解不够，提出的措施难以对症下药，②人事权与行政权分离，机关和行政首长往往不愿配合，容易产生矛盾，使人事机构难以充分发挥作用。
公务员制度考试重点
第一章绪论一，公共行政——国家行政组织以公共利益为目标，以宪法和法律为依据,通过制定和实施政府政策，对国家、社会公共事务进行管理的活动。
主体——行政组织（政府）客体-—全社会范围的公共事务依据——宪法和法律方式——制定和实施公共政策中国公共行政的最大特点是中国共产党领导政府，党在政府之内，而不在政府之外。
二，公共行政的研究范围政府能够管什么(行政环境）政府应该管什么（政府职能)政府应该由谁来管(行政主体:行政组织和公务员管理）政府怎么管（政府管理过程、政府管理的依据)政府为什么管(行政价值、行政伦理文化）三．参照公务员法管理的党中央、国务院直属事业单位党中央直属事业单位机关8个（中央党校、中央编译局、中国外文局、中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院、中央文献研究室、中央党史研究室），国务院直属事业单位机关8个(中国地震局及其省级地震局、中国气象局及其市（地）级以上垂直管理机构、国务院发展研究中心、国家行政学院、中国银行业监督管理委员会及其派出机构、中国证券监督管理委员会及其派出机构、中国保险监督管理委员会及其派出机构、国家电力监管理委员会及其派出机构)、中华全国供销合作总社、国务院组成部门代管或直属的副部级事业单位机关2个（民政部全国老龄工作委员会办公室、国土资源部中国地质调查局）。
四．“公务员范围应否扩大”的两种观点主张不宜扩大我国公务员的范围。
如“将公务员范围加以调整和扩大，无论从精兵简政的原则上，还是当下转变政府职能的宏旨理念中，都显得很不协调。
中国公务员队伍不可救药地扩充，不仅会对经济和社会生活产生巨大的压力，而且更会使官僚习性乃至腐败现象越发频繁和根深蒂固。
"主张扩大公务员的范围人事部部长张柏林认为：对公务员的范围作这样的扩大，是根据多年来我党对干部管理的实际做法，从有利于保持各类机关干部的整体一致性，有利于统一管理，有利于党政机关之间干部的交流使用出发的。
公务员制度教程知识点汇总
公务员制度教程知识汇总班级：公管081班姓名:梁志学号：200800708039第1章总论(一)公务员的概念根据《中华人民共和国公务员法》规定，"公务员"是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
界定公务员的三个条件：一是依法履行公职；二是纳入国家行政编制；三是由国家财政负担工资福利。
（二）我国公务员制度的历史沿革（三）建立公务员制度的目的1.有利于调整干部结构，提高机关工作人员的政治、业务素质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，防止和克服官僚主义，提高机关行政工作效率，以适应我国改革开放和社会主义市场经济体制的需要，促进我国社会的进步和发展，从而为实现以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的党的基本路线提供组织保证。
2.有利于加强国家行政机关的廉政建设。
3.有利于促进行政机关人事管理工作的科学化、法制化，同时，这对其他机关以及企业、事业单位的人事制度改革，也必将起到推动和促进作用。
综上所述，实现对公务员的科学管理，保证公务员队伍的优化、廉洁，提高行政效能，是我国建立和实行公务员制度的目的。
（四）公务员制度的基本原则1．公开、平等、竞争、择优的原则2．监督约束与激励保障并重的原则(１)对公务员的监督约束。
(２)对公务员的激励保障。
3．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则(１)任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。
(２) 注重工作实绩，就是以工作实绩作为评价公务员的主要依据，是功绩制原则的具体体现。
4．分类管理的原则5．法治的原则(１)对公务员的管理必须有法律依据。
(２)公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，依法行政，公务员的行政行为如果超出法律的范围或者违反法律的规定，就构成了违法渎职行为而将受到制裁，同时，每个公务员都有一定的法律地位，享受一定的权利和待遇，并受到国家法律的保护。
第2章国外公务员制度（一）国外公务员制度概况目前世界上有六十多个国家和地区程度不同地实行公务员制度。
国家公务员制度期末考试复习重点
1、公务员的含义是什么？是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员制度的基本原则是什么？3、公开、平等、竞争、择优的原则;监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；分类管理的原则；法治的原则。
4、我国公务员制度的特点：必须坚持党的基本路线；必须坚持党管干部的原则；必须坚持德才兼备的用人标准；必须坚持为人民服务的宗旨；我国的国家公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分。
实现对公务员的科学管理,保证公务员队伍的优化、廉洁,提高行政效能，是我国建立和实行公务员制度的目的。
5、国外公务员制度的基本内容有哪些？实行以考任制为核心的任用制度；实行以工作实绩为基础的考核制度;考任制是当代国外公务员制度的主要方式。
6、公务员管理的基本原则主要有哪些？公开公平原则;竞争择优原则；监督约束与激励保障并重的原则任人唯贤、德才兼备原则；分类管理原则。
7、国外公务员管理机构有哪些类型?部外制的管理机构（以美、日为代表）；部内制的管理机构（以法、德为代表）；折衷制的管理机构（以英国为代表）.8、公务员的条件是指什么？具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。
6。
公务员权利:就是国家法律对公务员在履行职责行使执权，执行国家公务的过程中，可以作出一定行为，要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。
7. 公务员义务:是指国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
公务员义务的分类:公务员履行义务的期间不同（公务员在职期间的义务和公务员退出公务员系统后的义务）；义务的履行方式不同（作为的义务和不作为的义务）；义务的内容不同（政治要求和服务规划).9、职位分类的概念及其程序是什么?概念：以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种人事分类方法.是一种以“事"为中心的分类办法.程序：职位调查、职位分析、职位评价和职位归级.10、我国公务员职位划分为哪几个类别？行政执法类、专业技术类和综合管理类11、公务员录用制度的含义是什么？关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。
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1.公务员和公务员制度的概念：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的公职人员。
公务员制度是对行使国家行政权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，它是现代民主政治发展和行政管理科学化、专业化、法制化、高效化的基本要求和重要保障。
2.建立公务员制度的意义：1.公务员制度研究有助于探索现代国家人事管理的基本规律和普遍趋势。
2.公务员制度研究有助于提高公务员的基本素质和管理水平。
3.公务员制度研究有助于借鉴国外公务员制度的先进理论和实践。
3.西方国家公务员制度的基本特点：1.实行“两官分途”2.坚持“政治中立”3.强调“功绩主义”4.实施统一管理4.中国公务员制度特点：1.从公务员队伍的领导来看，体现了党管干部的原则2.从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关以及纷纷社团机关的工作人员。
3.从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
4.从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
5.从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束与激励保障并重。
5.公务员的条件：指担任公务员应当具备的资格，包括：基本条件和拟任条件,基本条件是指进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。
中国公务员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁3.拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件6.公务员义务权利：义务：指国家法律规定对公务员履行职责、执行公务中法定权力和行为方式的约束。
权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。
7.公务员义务与权利的基本特点：法制性、平等性、强制性、不可放弃性8.公务员义务与权利之间的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
一方面，二者具有同一性，即公务员义务与权利同时产生，同时存在。
另一方面，二者具有均衡性，即公务员享有权利的大小、多少与其职责大小、履行义务的多少相一致9.中国公务员的基本义务：1.模范遵守宪法和法律2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率 3.全心全意为人民服务，接受人民监督 4.维护国家的安全、荣誉和利益5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令6.保守国家秘密和工作秘密7.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德8.清正廉洁，公道正派9.法律规定的其他义务10.中国公务员的基本权利：1.获得履行职责应当具有的工作条件2.非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇4.参加培训5.对机关工作和领导人提出批评和建议6.提出申诉和控告7.申请辞职8.法律规定的其他权利11.公务员职位：是由上级组织分配给每位公务员的职务和责任。
即岗位。
12.中国实行公务员职位分类的原则：兼顾职品、范围适宜、因事设职、法制管理、动态调整。
内容：中国的公务员分类制度是以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的分类制度。
1.纵向的职务序列（1）领导职务与非领导职务的设置（2）公务员的等级序列2.横向的职位分类：横向的职位类别划分服务于纵向的职务序列划分。
（1）设置职位（2）制定职位说明书13.公务员管理体制与公务员管理机构：公务员管理体制是指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置以及由此而构成的公务员管理系统。
公务员管理体制是公务员管理系统内部各要素、各部门以及各层级之间关系的制度化体现。
公务员管理机构是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，代表国家或政府对公务员进行管理，以保证和帮助政府实现行政目标。
14.部外制、部内制和折中制：部外制：部外制公务员管理体制是指建立在政府行政系统之外的独立、超然的机构，独立行使对公务员的考试权、任用权，同时全权管理培训、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤等环节。
1.优点:保持稳定性、保持独立性、利于集中资源2.缺点：掌握的信息不充分、易于与行政系统产生冲突、损害行政权力的完整性。
部内制：部内制公务员管理体制是指公务员的管理机构设置在政府及政府部门内部。
在这种管理体制下，人事与行政没有分离，行政部门及行政首长有直接的人事决定权。
1.优点：用人与治事相统一、利于行政一体化2. 缺点：行政首长权力过大、政出多门。
折中制：在结构上，折中制是一种中央统一与部门分散相结合的综合管理体制。
在内容上，考试任用权独立于其他管理环节之外,自成体系，其余人事管理权由政府各部门自行管理。
折中制公务员管理体制主要是在英国实行，因此，又称英国制。
15.公务员管理体制的发展趋势：公务员管理体制从统一走向分散；部内制与部外制渐趋融合；职能管理机构与辅助保障机构相辅相成。
16.中国公务员管理体制的发展历程：1.政务院人事局（1949年10月-1950年11月）2.中央人民政府人事部（1950年11月-1954年9月）3.国务院人事局（1954年9月-1959年7月）4.内务部政府机关人事局（1959年7月-1970年6月）5.无机构状态（1966年6月-1978年3月）6.民政部政府机关人事局（1978年3月-1980年7月）7.国家人事局（1980年7月-1982年5月）8.劳动人事部（1982年5月-1988年4月）9.国家人事部（1988年4月-2008年3月）10.人力资源与社会保障部（2008年3月-）国家公务员局（2008年7月-）现状1.基本模式：在各级政府设综合管理机构，在政府各职能部门设执行机构。
2.法律依据：《公务员法》第十条规定：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
3.具体分工（1）人力资源与社会保障部是最主要的公务员综合管理机构，具有人事决策、协调监督等各项职责。
（2）县级以上地方政府人事机构是同级政府公务员综合管理机构。
除不具备拟定、解释公务员法规的职责之外，其他与人力资源与社会保障部的职责基本相同。
（3）设在政府各职能部门内部的人事机构是公务员的执行机构。
17.公务员激励管理机制：公务员激励管理机制，是指公务员管理部门通过引导公务员的价值观念与行为方式来实现公共行政组织的目标，并按照预设的标准与程序进行公共资源配置的过程。
基本内容：激励标准、激励手段、激励过程。
18.公务员人力资源开发机制：公务员人力资源开发机制，是指通过优化素质、提高能力等来最大效能地发展国家机关中公务员作用的过程。
基本内容：1.政策层面2.机制层面3.人员层面。
19.公务员监督约束机制：公务员监督约束机制，是指对公务员的行为实施内部和外部两方面的监督制约的过程。
内部监督约束机制是指通过公务员系统内部机构对公务员进行监督约束。
外部监督约束机制是指政党、新闻媒体、司法、公民以及其他社会团体等对公务员进行的监督制约。
内容：1.强化公务员的义务与责任 2.明确公务员的纪律与处分 3.完善对公务员的考核4.对公务员辞职、退休后的从业进行限制5.对公务员的兼职做出限制6.加强公务员的伦理制度建设7.建立公务员财产申报制度。
20.公务员法律保障机制：公务员法制保障机制是指通过制定法律法规来对国家与公务员之间的法律关系进行调整的过程。
内容 1.公务员法的保障 2.公务员管理机构的保障3.公务员伦理制度的保障。
21.公务员录用制度：公务员考试录用是指指国家人事行政部门或专门的考试委员会按有关法律和法规的规定，通过公开竞争考试的方式，以应试者知识和能力水平为客观标准，择优录用公务员的一系列过程。
公务员考试录用制度是关于公务员考试录用的资格条件、原则、程序及其实施等方面的一系列法律规范的总和。
22.公务员考试录用制度的原则：功绩原则（择优录用）；公开透明；平等竞争；法制管理23.公务员考试录用的基本内容与方法：知识素质：考察应试者的文化水平和对基本知识的掌握程度。
智力素质：考察应试者的敏捷、机敏程度。
技能素质：考察应试者对知识、智力的运用能力。
心里素质：考察应试者的性情、意志、反应等心理素质。
方法：笔试：测验应试者的知识结构、理论修养、文字表达等方面的素质和能力。
笔试主要有两种基本的形式:论文式和选择式。
面试：考察应试者的思辨能力、语言表达能力、交际能力、性格特征、机敏程度等。
面试通过主考官和应试者面对面的交谈来实现。
24.中国公务员考试录用的基本条件和基本程序：必备条件：包括公民权要求、学历或教育背景、职业经历、语言（包括母语和外语程度）、兵役要求、身体状况等。
职位条件：拟任职务所要求的特殊资格条件。
限制条件：包括年龄限制（包括最高年龄和最低年龄）、犯罪记录、其他违反纪律等情形。
程序：编制录用计划；发布招考公告；资格审查；考试；确定考察人选；公示；录用；试用25.公务员培训及公务员培训制度：指国家按照有关规定，根据公务员的职位和工作需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行以提高业务为主要目的的继续教育、培养和训练。
制度：关于公务员培训内容、原则及其实施等方面法律规定的总和。
26.公务员培训制度建立的意义：培训可以使公务员对公共服务文化及其目标进行深刻的体会和理解，培养起对于公共服务的认同感和奉献精神；培训可以使公务员了解岗位的要求，提高职业素质和专业技术水平，以达到任职资格要求；培新能促使公务员转变思想、方法，改进公务员的工作行为，提高其完成工作的质量。
27.中国公务员培训的种类：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训、后备领导人员培训、出国培训、MPA教育培训28.中国公务员培训的机构：国家行政学院；中国高级公务员培训中心；地方行政学院；管理干部院校；国家法官院校和其他法官培训机构、国家检察官院校及其他检察官培训机构；其他具有相应资格的培训机构。
经国务院人事部门和省级政府审定，普通高等院校、党校、科研院所等，可以根据自己的实际情况承担部分公务员的专业培训和更新知识技能的培训。
29.公务员考核制度：指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面考察、作出合理评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的一系列法律规范的总和。
30.公务员考核制度的功能：选拔功能；评价功能；激励功能；监督功能31.公务员考核的方法：1.分类管理：分类管理是指在考核方式方法上，对领导成员和非领导成员采取不同的考核方法。