某房地产开发公司员工手册
房地产有限公司员工手册
河南聚尔溢实业有限公司聚办字（2013）第1号公司职能部门设置及其职能分解一、集团公司组织结构图二、总公司及项目部各职能部门职责和部门人员职责（一）总经理1、公司战略经营规划（1）主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议；（2）根据董事会战略决议，主持拟定公司未来几年的发展目标、发展计划、预算计划，并提交董事会审议；（3）领导经营团队拟定公司年度预算大纲，并提交董事会审批；（4）根据年度预算大纲，领导公司经营团队，拟定年度经营计划/预算，并提交董事会审议；（5）根据董事会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营最终结果负责；（6）指导下属控股、参股子公司根据公司的业务规划制定各自的业务计划。
2、组织管理（1）根据董事会决议，主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交董事会审议，通过后领导组织实施工作；（2）主持制定并初审公司各项管理制度，并提交董事会审议，通过后领导监督执行工作。
3、业务管理（1）领导经营团队制定公司季度、月度工作计划预算，并终审部门预算和月度业务计划，按照计划主持协调公司资源的配置，安排各部门工作；（3）指导拟定公司的项目投资计划，领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算，提交董事会通过后，领导经营团队开展工作，并主持协调公司资源的配置；（4）领导销售部、开发部等完成项目的前期开发、产品定位工作，并负责最终签约工作；（5）领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作；（6）领导经营管理部门，完成公司的整体资本运营工作，主持制定公司兼并、重组、资产转移的计划，并提交董事会终审；（7）在董事会授权范围内代表公司签定合同或协议，对外付款，决定公司产品或服务的销售价格等商业交易行为；（8）负责直接指导并监督营销管理中心、工程管理中心、总经理办公室的工作。
4、人力资源管理（1）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源规划，提交董事会审批后，监督规划执行；（2）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策（薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划），根据董事会权限规定，提交董事会审批，并监督政策执行；（3）提请董事会聘任或解聘公司高级管理人员（副总或总监），聘任或解聘董事会以外的人员；（5）领导经营团队根据公司的计划/预算指标，确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标；（6）领导经营团队终审公司员工的激励提升方案；（7）终审副总、部门经理与下属各单位主管的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定。
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
(完整版)房地产企业员工手册(修改完整版)DOC
企业员工手册二O一三年一月目录一．董事长致辞. 二．企业概述三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例第一章人事管理制度第一节招聘工作第二节员工入职指引第三节员工职业准则第四节劳动合同第五节考勤制度第六节薪酬制度第七节员工福利第二章培训考核制度第一节培训制度第二节考核制度第三节奖惩条例第四节人事任免第三章行政管理制度第一节办公管理制度第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度第五节公文流转制度第六节印章管理制度第七节财务审核制度第八节差旅制度第九节廉洁制度第四章附则一．董事长致辞二．企业概述三．企业标识设计说明四．企业组织架构图1、总经理：公司经营管理的决策机构。
负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。
2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。
3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。
4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。
5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工作。
6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。
7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。
8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。
组织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。
9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。
10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。
11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。
五、员工管理条例第一章人事管理制度第一节招聘工作1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。
房地产开发公司员工手册
（内部通启）员工手册有效期：2012年3月1日—2013年2月29日签发人：李兴平员工手册一、总经理致辞客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；不断创新的产品是公司发展的轨迹，产品及服务质量是公司发展的生命线；品牌是公司产品及服务的一面明镜，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率；一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
二、公司简介山西惠恒房地产开发有限公司是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主的地产企业。
公司成立于2009年。
各类专业职称的中高级管理人员占公司员工总数的70%以上，公司技术力量雄厚，具备开发各类大型房地产项目的综合实力。
公司坚持“惠及民生，持之以恒”的经营理念，以“诚信为本、用户至上、创建精品、服务大众”为经营原则；以“管理创品牌，品牌促发展，诚信赢顾客”的工作思路，进而达到“开发一个楼盘，造福一方人民，树立一座丰碑”的理想目标。
公司先后启动了紧邻万亩生态园具有天然氧吧功能的太原裕峰花园项目，具有城市高品质社区功能的新兰明珠项目，满足高端人士需求的托斯卡纳·温泉艺墅，还有真正适合老百姓安居乐业的太原长风西街，毗邻万亩生态园的万嘉名园项目，位于古交河口镇三岔口小峪沟村的高层建筑银河湾项目，以及位于小店区西温庄乡后所营村的保障性住房紫光华府项目等八个现代建筑组群。
与此同时，公司新近又在定襄县筹建养殖基地，在静乐县组织实施制衣厂加工项目，公司正以强健的步伐迈向美好的明天。
三、公司的经营理念惠及民生，持之以恒。
四、公司的组织结构1、公司员工以合同制员工为主。
合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。
2、劳动合同和劳务合同。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
某房地产开发公司员工手册DOC(word版).doc
浏某某房地产开发有限公司员工手册编制：校对：审核：本手册根据公司章程，依据公司行政办公室、财务部、工程部、营销部等规章制度而制定，它能指导您了解在任职期间的有关准则和政策，提供您在浏某某房地产开发有限公司可享受的权利、所应承担的责任和义务、以及应该遵循的管理流程等资料，浏某某房地产开发有限公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订。
我们某您作为浏某某房地产开发有限公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于浏某某房地产开发有限公司。
目录第一章总则……………………………………………………………………第一条公司简介…………………………………………………………第二条组织结构…………………………………………………………第三条工作纪律…………………………………………………………第二章人事管理制度…………………………………………………………第一条员工劳动合同管理…………………………………………………第二条员工入职手续办理流程……………………………………………第三条员工考勤制度………………………………………………………第四条员工假期制度………………………………………………………第五条员工离职手续办理流程……………………………………………第六条会议制度……………………………………………………………第七条用车制度……………………………………………………………第八条员工制服管理制度…………………………………………………第三章员工薪资福利制度………………………………………………………第四章员工借支、报销制度……………………………………………………第一条借支制度……………………………………………………………第二条报销制度……………………………………………………………第五章附言………………………………………………………………………第一章总则第一条公司简介公司简介：浏某某房地产开发有限公司创建于年月，位于某国家生物产业基地，注册资金万元，是取得国家房地产开发资质证书的房地产开发公司。
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）房地产开发公司员工手册范本员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
以下是小编帮大家整理的房地产开发公司员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
房地产开发公司员工手册范本1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
员工手册(企业文化部分)
员工手册(企业文化部分)企业文化一、公司简介与企业形象标识湖南湘水投房地产有限公司，公司成立于202X年1月20日，是由水利厅下属的湖南水利投资有限公司控股的国有控股企业。
主要从事房地产开发及相关业务。
目前公司在长沙、株洲、衡阳、岳阳等地正紧张的洽谈各开发项目与合作业务。
我们以，作为企业形象标识。
二、三、五年目标核心价值观（追求）湘水投房地产公司的追求是在房地产行业最大限度地满足顾客的需求，追求客户满意度，追求稳健可持续发展，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，成为湖南省房地产行业领先企业。
（人力资源引进策略）我们奉行“诚信、务实”的人力资源引进策略，坚持以“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”的箴言作为湘水投公司的人力资源引进原则。
我们欢迎业内德才兼备的人才加入，结合本企业实际，我们将努力形成“精练，高效、专业”的人力资源结构。
（人力资源增值策略）认真负责和团结务实的员工是湘水投最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
我们强调人力资本不断增值的目标同步于企业财务资本的目标，我们强调通过业务互助与业务交替学习的方式培养员工综合能力，提高人力资源效率；强调通过建立适合的、有效的工作绩效评价方法激励员工业务积极性，保持人力资本价值略高于同行业内基本水平。
（管理流程化）从管理上来看，流程作为企业精神的一张名片，是顾客了解企业精神的直观面，管理流程化是企业生存与发展的根本。
我们认为，管理扁平化、规范化利于提高管理效率并在复杂多变的市场环境中做出快速应变。
我们强调通过建立符合企业实情的授权体系，利用管理权限的安排，对公司关键领域的关键流程节点进行有效控制，使公司可持续成长。
（利润）湘水投主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
努力探索按生产要素分配的内部动力机制，努力建立适合顾客、员工与合作者三方共赢的合作机制。
房地产开发公司员工手册两篇.doc
房地产开发公司员工手册两篇第1条房地产开发有限公司员工手册1 、前言2 、公司的每一位员工在试用期或雇佣期都应了解本手册的所有内容，以明确其权利和责任。
3 、如果员工想了解更多关于本手册的说明，请联系行政部。
四、公司简介五、* * * * * * *房地产开发有限公司旨在从事房地产开发、建设、销售、租赁，并为租赁和出售的房地产提供配套服务。
6 、公司系统7 、一般原则1。
公司的最高权力机构是董事会，总经理是公司的首席执行官，并直接向董事会负责。
员工应遵守逐级汇报制度。
2.公司应按照高效、精益的原则设置组织机构和人员编制，并根据业务发展的需要灵活调整和逐步充实。
3.公司员工实行劳动合同制，试用期3-6个月后，根据其工作能力和表现，委托其履行职责。
8 、会议系统1。
每周五上午召开部门负责人会议；2.每月月底为公司所有员工召开一次业务会议；3.不时召开专业技术会议；4.所有会议都必须有会议纪要或会议纪要，会议纪要或会议纪要应根据会议内容保存或向董事会报告。
9 、行驶系统1。
旅行者应填写“旅行申请表”，注明旅行目的、地点和时间表。
一般员工在办理借款手续之前必须得到总经理的批准。
旅行贷款应以往返旅费、住宿费、补贴费为基础，并适当放宽。
2.在正常情况下，员工不允许乘飞机旅行。
如果他们需要乘飞机长途旅行，他们必须得到总经理的批准。
如遇特殊情况，部门经理及以上职位必须经总经理批准。
3.员工的差旅费和住宿费不得超过XXXX年终奖金，应在次年春节前支付；4.因工作确需加班的，必须事先征得部门经理的同意(特殊情况下，事后也必须征得部门经理的同意)。
超过两小时的加班可视为加班。
两到四小时(含四小时)的加班可补偿半天，四小时以上的加班可补偿一天。
加班的员工每月结算一次，并可根据其工作需要获得休假和加班工资的补偿。
加班工资按照劳动法规定的标准办理。
(每日标准按80元计算)；加班超过2小时，超过就餐时间的，每顿饭补贴10元。
房地产公司员工手册范本
XXXX 房地产开发员工手册XXX房地产开发行政人事部编制前言亲爱的朋友：欢迎您加入XXx房地产开发！本手册是帮助您进入公司的导航图，也是您日常工作过程中的好助手。
通过本手册您能更全面地了解公司各项规章制度，明确自己的权利、义务并迅速地融入公司，充分展现自己的才华，与公司共创辉煌！为了让您更好地理解手册的容，现作以下几点说明：1.本手册适用围：XXXX房地产开发全体员工。
2.本手册经公司行政人事部编制，公司总经理批准实施，由行政人事部负责解释。
3.本手册是公司劳动合同的组成部分，一旦您与公司签订了劳动合同，公司将视为您已清楚本手册所有的容，并同意遵守和执行之。
4.如公司新发行的制度与本手册有不相符的容，则以新制度的条款为准。
5.未尽事宜，按公司其它相关制度、规定执行。
6.本手册是公司部资料，未经行政人事部许可不得私自携带离开公司围。
总经理XXXX房地产开发2017年7月1日目录第一章公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 第二章员工行为规制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第三章人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81.入职指引. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82.劳动合同制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103.培训与发展管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.薪酬福利制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.离职管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17第四章行政管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .211.考勤制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212.会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253.文书与档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274.资产管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.车辆管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326.差旅制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337.财务报销制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .35第五章员工手册领用须知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 回执一. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 37回执二. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 38第一章公司简介XXX房地产开发成立于XXx年X月X日，是一家崇尚创新、追求极致、满怀理想、奋发拼搏的房地产开发公司，由一个海龟+两个九零后的大帅哥，带领着一支平均年龄不到30岁的高学历高颜值的精良部队开发投资他们人生中的处女作——XX花园，在挖掘人生中第一桶金的同时向着高效极致、多元化经营的目标迈进。
房地产公司员工手册
房地产公司员工手册第一章公司概述欢迎加入我们的房地产公司！我们是一家致力于打造优质房产项目的企业，为客户提供满意的居住和投资选择。
本手册旨在向新员工介绍公司的文化、价值观以及工作要求，帮助你快速融入我们的团队。
第二章公司使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的房地产项目，通过创新和卓越的工作来提升整体社会的生活质量。
我们的愿景是成为行业中的领导者，以优质的产品和卓越的服务满足客户的期望和需求。
第三章公司价值观1. 客户至上：客户是我们公司最重要的财富，我们将始终以客户满意为导向，倾听客户的需求，为他们提供个性化的解决方案。
2. 诚实守信：我们坚守诚实与诚信的原则，与客户和合作伙伴建立长期的信任合作关系。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的积极合作与交流，在团队中共同努力，实现共同的目标。
4. 创新精神：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，提出优化公司工作流程和服务的建议。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
第四章公司政策与规章制度1. 职业道德与行为准则：作为公司的员工，你需要遵守职业道德准则，保持良好的职业操守，并尽力维护公司的声誉。
2. 工作时间与考勤：详细介绍公司的工作时间、加班规定、请假制度以及考勤要求，确保员工按时出勤。
3. 行为规范：阐述员工在公司内部以及与客户和合作伙伴互动时的行为规范，包括保密要求、个人形象和礼仪等。
4. 福利待遇：详细介绍公司的福利政策，包括薪资福利、员工培训、节假日安排等。
5. 安全与环保：强调员工工作中的安全意识，提醒员工重视环境保护，遵守相关规定。
第五章岗位要求与培训1. 岗位职责：对每个岗位的职责进行详细介绍，使员工了解自己的工作职责和权限。
2. 岗位培训：说明员工入职后将接受的培训计划，包括公司文化培训、岗位培训和提升发展计划等。
第六章绩效评估与晋升1. 绩效评估标准：介绍公司的绩效评估体系和评估标准，确保员工按照既定目标履行职责，并在评估中获得公正的结果。
房地产公司员工手册
10月14日——ZR集团工会成立大会在集团会议室召开。
9月30日——江西ZR市政工程有限公司中标南昌市桃花河整治工程项目。
7月——福建ZR路桥工程有限公司漳龙高速公路龙岩三（B）合同段高架桥工程项目正式开工。
6月18-19日——集团经营工作会议（经营规范管理）在福州召开。
6月——江西荣益实业有限公司名称变更为江西ZR市政工程有限公司。
5月19-20日——集团财务工作会议（财务规范管理）在福州召开。
5月——成立江西ZR房地产开发有限公司。
5月——江西ZR房地产开发有限公司被授予“纳税贡献大户”。
5月——集团董事长、总裁欧宗荣先生当选为福建省青年企业家协会第八届理事会常务理事。
5月——集团董事长、总裁欧宗荣先生荣获“福建省新长征突击手”称号。
5月——集团董事长、总裁欧宗荣先生被莆田市评为“十佳青年企业家”。
4月28日——莆田市荣腾实业有限公司名称变更为福建ZR路桥工程有限公司。
11月——房产公司选送的丽景山庄住宅户型在“中国优秀户型推介展示活动”中，被评为“中国优秀户型”。
11月——中旬，建投公司被福建省企业评价中心、福建省企业评价协会授予2004年度“福建AAA级信用企业”称号。
12月——在北京举行的共青团中央工作会议上，欧总被光荣授予全国“星星火炬”奖章。
12月12日——“大湖之都”盛大开盘。
4月4日—6日——集团公司召开2005年工作会议，就贯彻落实集团2005年工作年会精神做了安排和部署。
4月——集团凭借综合实力和良好的社会信誉，被评为“中国房地产百强企业”，列前50位。
2020年员工手册某地产开发有限公司员工手册完整版
（员工手册）某地产开发有限公司员工手册地产开发XX公司员工手册序言每壹位员工加入xx均是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。
每壹位员工于这里走过的每壹步，我们均希望，踏实而坚定。
所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做壹个进入xx的职业指南。
这本手册会告诉您，于浙江xx房地产开发XX 公司能够享受的权利以及应该遵守的规则，能够让您了解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。
衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，和我们壹起分享他，把这里当成自己的家。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请和公司人力资源部联系。
董事长致词万难重锁挺胸对无险之境反俯首逆水驾舟迎浪起顺风扬帆慎掌舵不图楼阁空中举宁效愚公移王屋待到风开云散时朋聚把酒壹杯足目录公司介绍4组织结构6企业文化重心7薪酬8福利9行为规范12工作制度16员工培训18员工发展19员工关系和沟通20 奖惩制度22公司介绍xx房地产开发XX公司是1997经省工商行政管理局批准成立的壹家具有二级开发资质的房地产企业，下辖多个下属公司，立足于房地产开发，兼顾物业管理。
是壹家以产业化、规范化、系列化、品牌化发展的现代化企业。
公司自涉足房地产开发起，便树立敬业、创业、爱业的企业精神，本着“树品牌房产，造精品楼盘”的运营理念先后开发了萧山心怡花园、xx花园、国贸大厦、义盛建材市场壹期等壹系列房地产项目。
2001年，公司承建杭州地区第壹个国家康居示范工程――xx·国泰花园。
2002年，公司又兴建萧山区罕见的大型山水主题社区――xx·山水苑；另外，萧山未来的金融中心――金融广场，义盛建材市场第二期，萧山市区最繁华的居住胜地――知稼苑小区、中国民俗风情园等近百万㎡物业，均是公司开发的项目。
2002年4月，公司成功入围“杭州地区十大品牌房产”行列；2001年8月，公司获中国房地产业协会评定的“中国（浙江）房地产成功运营模式典范”称号；xx·国泰花园被国家建设部评为“三优”工程。
房地产开发有限公司员工手册
房地产公司员工手册一、基本准则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。
二、职责权限（一）员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；5、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
（二）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：1、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；2、以职务之便向投资对象提供利益的活动；3、以直系亲属名义从事上述投资活动。
三、日常工作1、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
3、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
4、员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
5、为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
6、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
7、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
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房地产E网某房地产开发公司员工手册目录总则…………………………………………………………………………………3第一章企业文化 (3)1.1 文化…………………………………………………………………31.2管理方针………………………………………………………………3第二章招聘与任用 (4)2.1 聘用…………………………………………………………………42.2 报到…………………………………………………………………42.3 工作时间 (5)2.4 其他安排 (5)2.5试用与转正 (5)2.6 工作调换 (6)2.7 劳动合同解除 (6)第三章员工纪律与行为规范 (6)3.1服务守则 (6)3.2保密 (7)3.3考勤 (7)3.4请假 (9)3.5着装规范………………………………………………………………3.6互联网使用规范………………………………………………………第四章薪资 (12)4.1薪资 (12)4.2发薪日 (12)4.3薪资调整 (12)4.4其他规定 (12)第五章福利 (12)5.1假期 (12)5.2社会保险 (13)5.3其他 (13)第六章培训、考绩与升选 (13)6.1培训 (13)6.2考绩 (14)6.3升选 (15)第七章行政事务管理 (15)7.1 归档范围 (15)7.2 档案管理 (16)7.3 印鉴管理 (16)7.4 公文打印及办公用品管理 (16)7.5 用车管理 (17)7.6 财务报销 (17)第八章奖励条例 (17)8.1 奖惩标准 (17)8.2 警告 (17)8.3 小过 (18)8.4 大过………………………………………………………………188.5 除名 (19)8.6 嘉奖 (19)8.7 小功 (19)8.8 大功………………………………………………………………20第九章离职 (20)第十章附则 (21)总则XX房地产开发有限公司员工手册（以下简称“本手册”），旨在定下锦州威涛房地产开发有限公司（以下简称“公司”）的企业文化、招聘任用、劳动报酬、福利、行为规范等准则。
本手册的内容根据不定时公布的国家及辽宁省地方法律法规可予修改。
因劳动关系等引起的劳动争议纠纷，应以公司与其雇员（以下简称“员工”）签订的劳动合同（以下简称”劳动合同“）和本手册为解决的依据第一章企业文化1.1文化（1）企业精神：创新、务实、团结、和谐、高标准、专业化（2）核心价值观：变革、创新（3）经营理念：诚信为本、科学管理（4）服务宗旨：以人为本、诚信至上、遵纪守法（5）企业目标：在5年内打造一个集地产、商业、物业、加工制造业为一体的集团公司；8年内创立辽西乃至辽宁地区综合性品牌。
公司将以地产为依托，实现企业现代化、全面发展1.2管理方针第二章招聘与任用2.1 聘用员工的聘用应履行下述程序2.1.1 有关人员一旦被本公司通知录用后，应在规定时间内携带相关资料到本公司办理报到手续，过期（无事前告知综合管理部）作自动放弃处理。
2.1.2 有关人员应在公司有关部门指定的日期前往指定医院接受健康检查。
医院的健康检查费用在试用期合格后由公司统一报销。
2.1.3 健康检查合格后，有关人员应按公司管理部的要求办理各项手续，签订试用期协议，同时公司应向员工提供本手册。
2.1.4 健康检查的结果不符合该有关人员所从事工作所要求的健康程度，或公司认为健康检查的结果有碍该有关人员的工作，该有关人员将不予被公司聘用。
2.1.5 员工住址或联系方式若有更改，应及时通知所属单位主管及综合管理部。
2.2 报到2.2.1新进人员报到时，依个人职务上的需要应缴纳下列资料：（1）市级以上医院的体格检查表（附二对半、肝功能报告单），报到后一周内完成；（2）本人身份证、最高学历证明复印件；（3）一寸彩色照片四张；（4）待业人员：待业证；（5）在职人员：终止或解除劳动合同证明书、调动证明或裁决书；（6）外地员工（指不属锦州市区户口之员工）：必须到公司所在地公安部门办理暂住证及就业证（报到后一周内完成）2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用为本公司职工：A：曾被本公司及本公司所属单位开除或未经核准擅自离职者；B：通缉或在司法机关有前科者；C：身体衰弱不堪从事工作或患有精神病或传染病者;D：未满16周岁者；E：经录用后，如发现被聘用者在入司时有隐瞒事实之行为，即给予开除；造成严重损失者，追究法律责任；F：与国家法律、法规及公司制度相抵触之其他事项。
2.3 工作时间2.3.1 本公司工作制为六天工作制。
2.3.2 每天工作时间为：上午8：00—11：30 下午13：00—17：00需轮班的部门及工种按部门作息时间执行；如遇公司紧急事务或临时性工作，应按照公司相关安排执行。
2.3.3 公司可以对工作时间进行适当调整，如有变动则以公司发文为准。
2.4 其他安排2.4.1 办公办理完入职手续后，综合管理部工作人员将引导员工至综合管理部领取日常办公用品，同时综合管理部将统一制作员工识别证。
识别证于上班时间及进出公司时必须佩戴。
如有遗失，须至行政管理部门缴款（包含手续费）申请补办。
2.5 试用与转正2.5.1 员工的试用期为一至三个月，最长不超过劳动法规定的时间，殊人员经总经理核准后可特殊处理。
2.5.2 员工在试用期间满，需填写《员工试用转正考核表》（见附表一），经考核合格的，即被公司聘为正式员工，签订统一劳动合同，不符合者，可延长再行考量。
劳动合同一经签定，公司与有关人员之间即成立雇佣关系。
有关人员在劳动合同书上的签字将被视为该人员表示同意遵守公司的各项规章制度及本手册的规定和国家有关的法律法规。
2.5.3 在试用期内，公司和员工可以通过下列方式终止雇佣关系：给予对方提前七日的书面通知。
公司将按员工在试用期内实际工作的天数结清该员工应得劳动报酬。
如员工在试用期内因违反劳动合同或本手册的规定致使公司受损的，员工应承担赔偿责任。
2.5.4 员工在试用期内需提前转正（工作满一个月），可提出《提前转正申请》（见附表二）经主管人员批准、经理级人员核准后可以实施。
2.6 工作调换员工到职经分派工作，应立即赴指定岗位工作，不得借故推诿。
员工必须认真完成公司领导或主管分配的工作，公司根据需要有权调换员工的工作岗位、所属部门、职务等，下发《人事调动通知单》（见附表三）如无正当理由，员工应服从调动。
2.7 劳动合同解除劳动合同经双方协商一致可解除。
依照法律法规规定，公司或员工一方提出解除劳动合同的，应至少提前30天书面通知对方，并签署《合同不续签通知书》(见附表四)。
由于员工违反劳动合同或本手册的约定解除劳动合同而给公司造成损失的，应根据国家有关法律法规和劳动合同的约定由该员工承担因此而造成的公司损失。
第三章员工纪律与行为规范3.1 服务守则3.1.1 员工应团结友爱、文明礼貌、和睦相处、尽忠职守，遵守本公司各项规章制度，服从领导、努力学习业务知识，提高工作技能与绩效。
各级主管对职工应亲切和蔼，以营造公司清新活泼、蓬勃向上的朝气。
3.1.2 共同维护本公司之荣誉，不做有损公司荣誉和利益的事。
3.1.3 注意本人品德修养，切戒不良嗜好。
3.1.4 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其他挪借款项。
3.1.5 员工不得携带违禁物品及易燃物品进入公司；非经主管人员核准不得领外人进入公司，如有来访者，一律由总台通知在会客室等候会访。
工作时间不得私人会访，如有会访，必须经部门主管同意，违者按早退处理。
3.1.6 员工对公司设备应加以爱护，不得浪费毁坏，如有浪费及损坏按原值进行赔偿，并在本人工资中扣除。
3.1.7 本公司员工待遇列为机密，本人待遇不可告之他人，并不可询问其他同事之待遇情形。
若有违反，视情节将给予罚款、除名等处理。
3.1.8 员工上下班进出公司时，应按公司规定时间及手续，并依规定明显佩戴识别证，如有公司物品未经同意带出公司的，视具体情况可做警告或其他处理，性质严重者交由公安机关处理。
3.1.9 本公司员工不得在公司内部工作时间内自行组织集会讨论与业务工作无关之事。
在工作岗位上，工作时间内不准谈论与工作无关之事，违者按“警告”处分，屡次不改者公司有权解除与其的劳动合同，并无须支付任何补偿、赔偿。
3.1.10 其他行为及处理办法：A、工作时间内看与工作无关的书报、上网聊天、打瞌睡，视情节轻重做警告、罚款、除名处罚。
B、工作时间内未经主管批准擅离工作岗位，违者一律按早退处理。
C、在外擅用公司名义招摇撞骗、对外泄露公司机密、私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业、利用职权图利自己或他人，如贪污、偷窃、牺牲公司利益者一律开除，并依轻重送公安局。
3.2 保密职工到公司报到当天就必须与公司签订保密协议，自协议签署之日起必须遵守保密协议的规定内容，不得任意翻阅不属于本身业务之外的文件、函电及帐薄表册等，且不得将自己经手或管理的文件出示与该工作无关的他人。
3.3 考勤3.3.1 每月考勤时间为当月1日至月底。
3.3.2 打卡制度公司实施打卡制度，公司员工必须于上午8：00以前，中午11：:30以后，下午13:00之前，下午17：00后共刷卡4次。
具体实施如下：(1)员工每日出勤应亲自打卡，伪造出勤记录者一经查明，严肃通报并处分。
(2)员工上下班出勤未打卡情况者，除有正当理由经公司主管书面证明，并经综合管理部核准外，其余视同旷工处理。
(3)有事要早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方可离开公司。
退勤卡记录必须有上级主管签字。
(4)上述签注必须于次日上班日上午11点前，亲自送至综合管理部备案，逾期不予受理。
3.3.3 迟到、早退、旷工（1）上班时间后30分钟内打卡者，视其为迟到。
迟到1次，扣10元。
（2）未到下班时间打卡者，视其为早退。
早退1次，扣10元。
（3）迟到、早退次数之计算以当月为限。
（4）当月迟到、早退累计超过3次以上者，记小过1次，扣100元。
（5）试用期内当月迟到、早退累计超过3次以上者，将予以辞退（特殊情况除外）。
（6）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工。
（7）迟到或早退30分钟以上者，按旷工半天处理，扣除当日基本薪资，旷工一天扣除两倍于当日的基本薪资。
如有下列情形之一者，每发生一次的均以旷工一天论处，并按其情节酌以惩处。
A 未请假或请假未批准而缺勤的；B 请假期满未归,且未办理续假手续的；C 用伪造事实或涂改病休诊断等骗取病休的；（8）凡一个月内连续旷工三天（含）以上者，或全年累计旷工6天，公司有权予以辞退。
未达到辞退要求之旷工者，除作惩处外，均应作出深刻的书面检讨。
3.3.4 公出员工因公务需要于上班期间离开公司，应填写《公出申请单》呈部门主管、总监(或行政主管)核准后方可外出，有关费用申报，依据《费用管理制度》办理。