省直事业单位工资管理软件
统一使用人事工资管理软件通知
统一使用人事工资管理软件通知为进一步规范全县机关事业单位工资福利管理工作，加速推进我县工资福利业务自动化处理的进程，提高工作效率和工作质量，根据省市人事主管部门的要求，经县人民政府研究，决定在全县机关事业单位中统一使用人事工资管理软件。
现将有关事项通知如下：一、管理软件的名称和功能（一）名称：北京精微软件公司开发的完全版人事工资管理软件。
（二）功能：自动处理工资与退休业务，动态管理机关事业单位工作人员的工资；具有工资调整、档案管理、警衔管理、工资查询、工资统计以及自动增加离退休费等功能。
二、实施范围全县机关事业单位三、工作步骤（一）集中培训阶段（10月）。
由县人事局负责组织举办三期工资福利管理工作人员软件操作培训班（培训时间地点另行通知），每期培训50人，培训时间为2天，由软件公司派技术人员免费授课、指导。
（二）信息录入阶段（11月）。
各单位安装软件后，按照2006年工资改革后新建的工资卡片（审核无误）录入个人信息，并将录好的人员信息（上报数据）和工资卡片交县人事局工资福利股审核。
（三）业务巩固阶段（12月）。
今后，全县各机关事业单位人员的工资、津补贴异动都在管理软件上操作，并把操作生成的上报数据通过或U盘送县人事局工资福利股审核和审批。
四、工作要求（一）统一思想，提高认识。
机关事业单位工资福利工作涉及面广、政策性强、情况复杂，关系到全县机关事业单位广大干部职工的切身利益。
各单位、各部门要加强领导，统一认识，精心组织，确保这项工作平稳顺利进行。
（二）积极参训，领购软件。
各单位要将本单位工资福利业务人员的姓名和联系方式于2009年10月30日之前报县人事局工资福利股，按规定的时间参加软件操作集中培训，正确掌握操作规程。
参训时，要带好本单位工作人员（含离退人员）的工资卡片和U盘。
集中培训后，每个机关事业单位要认购一套软件（价格2000元/套）用于管理本单位的职工工资福利。
（三）完善硬件，健全。
信息录入和软件使用初期，软件公司将派技术人员驻我县，采取坐守答问和上门指导的方法对各单位进行技术咨询和技术服务，解决信息录入中出现的问题。
事业单位工资管理系统使用说明
事业单位工资管理系统使用说明1.系统简介：事业单位工资管理系统是一款用于管理事业单位员工工资信息的软件，旨在提高工资管理的效率和准确性，方便管理人员进行工资发放和统计分析。
该系统具有操作简单、功能完善和数据安全性高等特点，适用于各类事业单位进行工资管理。
2.系统功能：（1）人员管理：包括员工档案信息的录入、修改和删除，可以对员工的基本信息、职务、职称、工资档次等进行管理。
（2）工资核算：系统根据录入的员工信息和规定的工资档次，自动核算员工的工资，并生成工资明细和工资总额。
（3）工资发放：工资管理人员可以根据工资明细对员工进行工资发放操作，可以选择批量发放或逐个发放。
（4）统计分析：系统提供多种工资统计分析功能，包括工资水平分析、工资变动趋势分析、工资构成分析等，可根据需求生成相应的报表。
（5）数据备份和恢复：系统可以进行数据的备份和恢复，以防止数据丢失或损坏。
3.系统使用说明：（1）登录系统：打开事业单位工资管理系统，输入正确的用户名和密码，点击登录按钮即可进入系统。
（2）人员管理：在系统主界面点击人员管理功能按钮，可以进入人员管理界面。
可以通过点击添加按钮来新增员工档案信息，填写员工的基本信息和工资档次等，并保存到系统中。
也可以在人员管理界面对已有员工信息进行修改和删除操作。
（3）工资核算：在系统主界面点击工资核算功能按钮，可以进入工资核算界面。
系统会根据员工的基本信息和工资档次，自动计算员工的工资，并生成工资明细和工资总额。
（4）工资发放：在系统主界面点击工资发放功能按钮，可以进入工资发放界面。
根据工资明细对员工进行工资发放操作，可以选择批量发放或逐个发放。
点击发放按钮后，系统会生成相应的工资发放记录，并更新员工的工资发放状态。
（5）统计分析：在系统主界面点击统计分析功能按钮，可以进入统计分析界面。
根据需要选择相应的统计分析功能，可以生成工资水平分析报表、工资变动趋势分析报表、工资构成分析报表等。
安徽省机关事业单位工资管理软件操作说明
安徽省机关事业单位工资管理软件操作说明一、更新库更新之前需确保现有库中有数据且准确。
1、备份：系统维护→工具箱→备份数据→选择保存路径→输入文件名→保存→确定；2、发送人员信息：系统维护→数据交换→选“数据”，点“发送”按钮→保存路径输入文件名（比如人员信息）→选“在职人员库、离退人员库、停发人员库”，并在“机构编码”前打勾→确定；3、恢复最新库：系统维护→工具箱→恢复数据→找到此次升级库文件“绩溪县最新库.bk”，→打开→确定；4、接收人员信息：系统维护→数据交换→选“数据”，点“接收”按钮→在弹出的对话框上找到第2步发送的“人员信息.bat”文件→选“在职人员库、离退人员库、停发人员库”，确定→提示“是否接收机构编码”，点“确定”→出现对话框，点“接收”→数据接收完毕，确定；5、机构管理→信息录入→点“编辑”→选中本单位→点“新增”。
期间如有操作不正确，恢复第1步做的备份，从第2步重新开始二、工资管理◆人员调入➢见习期、熟练期、学徒期新参加工作人员工资操作1、打开软件，点击工资管理---工资变动，进入如下对话框，单位类别选择“事业单位”，人员库选择“在职人员库”，双击如下“事业单位见习（熟练期、学徒期）期人员工资操作”。
1、在下图打开的界面左上角点击“新增”按钮在右边出现的表格中填入相应的个人基本信息，其中必填信息为：1）姓名2）单位名称3）进入本单位时间4）出生日期5）身份6）单位性质7）参加工作时间8）学历9）未计算工龄的学历套改年限注：身份填“见习期(未参加过工作)、熟练期、学徒期”3、填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”如上图，点击出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。
核对结果无误后，如上图，点击“计算”后面的“审批表”、“花名册”，打印审批表及花名册。
注：审批表中的审批时间需要重新设置的，在上图中的“设置”下拉菜单中有“计算截止日期”，设置好后退出该模版重新进入点“计算”。
精微工资软件操作说明
机关事业单位人事工资管理系统》培训讲义单位:人力资源和社会保障局第一章软件概述- 安装-注册一、软件的功能与特点主要功能工资管理档案管理核心功能工资核算工资管理主要特点操作简便处理全面管理范围机关事业（军转干）二、软件演示三、软件下载与安装软件下载警衔管理查询统计工资统发生成年报工资统发维护方便在职离退休（职）临时工操作方法网站：软件下载T按区域下载T保存软件安装操作方法双击安装文件T一键安装T选择区域T完成T桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件）注意事项1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。
2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows 系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows 系统中的虚拟打印机，才能安装软件。
3.功能遭破坏的XP 系统可能无法安装软件。
4.安装文件与软件图标不要混淆。
反馈练习1.下载工资软件（或用光盘），并进行安装。
*第二章信息录入与建库（在编- 离退休录入）一、编辑界面介绍布局主编辑界面类似人事局的个人档案表的格式。
1.横向第一版块，为人员基本信息，如：“姓名”、“姓别”、“民族”…用红颜色标出者为必录入项目。
2.横向第二版块，动态档案袋，如：“学习简历” 、“任职简历” 、“历年考核” 、“奖惩情况” 、“间断工龄”。
3.横向第三版块，为工资部分，蓝色代表待发工资，如“工资总额” 、“职务工资”、“级别工资” …；绿色为待扣工资，如“医疗保险” 、“失业保险”…。
4.对于中间“ 重新核定工资”红色按钮，在录入人员信息后，点击“ 重新核定工资”就可以自动出现套改情况及工资演变情况。
二、信息录入方法提示对工资软件而言，软件所有功能的实现都是建立在现有数据库的基础之上的，并以此为依据。
简而言之，没有数据软件就没有了价值，没有准确的数据工资核算就不一定准确，因此，信息的采集和录入要认真对待，尽量做到全面而且准确。
操作方式建立数据库（新增人员）7左下T新增。
(薪酬管理)财政工资统一发放系统单位版V使用说明
中财信财政工资统一发放系统——单位版Ver 5.58用户手册财政部信息网络中心北京兴财信息技术开发公司前言“中财信财政工资统一发放系统（V5.58）”是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。
是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保职工工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。
“中财信财政工资统一发放系统（V5.58）”是在充分调查部分省市（自治区）现有工资统一发放软件的基础上，吸收各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》，由财政部信息网络中心与北京中财信科技有限公司共同开发的。
系统按财政部的要求和目前各省（市）普遍采用的管理模式，分为两个版本：“中财信财政工资统一发放系统——财政版”和“中财信财政工资统一发放系统——单位版”。
本手册主要介绍的是如何使用“中财信财政工资统一发放系统——单位版”。
“中财信财政工资统一发放系统——单位版”为各预算单位进行工资管理而设计，实现预算单位基础工资数据的填报功能，它适用于不同规模及不同类型的预算单位。
本系统具有管理功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务管理人员得心应手的工具。
在系统研发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员，听取他们对系统的相关要求和改进建议，以使软件系统能够适应不同层次、不同类型、不同规模的财政需要。
在系统的测试和试运行阶段，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助，在此表示衷心地感谢。
由于时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性，系统在使用过程中还会存在许多不足之处，恳切希望广大财政业务人员、技术支持人员对在系统使用过程中发现的不足，提出宝贵意见，以利于系统的不断完善。
财政部信息网络中心北京兴财信息技术开发公司2010年12月目录前言 (1)1.概述 (1)1.1系统简介 (1)1.2手册目的 (1)1.3流程介绍 (1)1.3.1工作流程 (1)1.4安装与卸载 (4)1.4.1运行环境 (4)1.4.2安装软件 (4)1.4.3卸载软件 (6)2.建立套账 (6)2.1建立套账 (7)2.2登录 (8)2.3主窗口 (9)3.系统管理 (10)3.1建单位辅账 (10)3.2管理数据库 (10)3.2.1备份数据库 (11)3.2.2恢复数据库 (11)3.2.3压缩数据库 (12)3.2.4删除数据库 (13)3.4修改口令 (16)3.5重新注册 (17)4.基础信息 (18)4.1操作主账 (18)4.2操作辅账 (18)4.3维护单位信息 (18)4.4维护部门信息 (19)4.5设置个人代扣项银行账户 (20)4.6采集单位预算科目 (21)4.7辅账工资项 (23)4.8设置辅账工资类别 (26)4.9往来银行编码表 (29)4.10总额控制设置 (30)5.业务处理 (31)5.1维护人事信息 (31)5.2变更人事性质 (38)5.3批量修改人事信息 (39)5.3.1替换人事信息 (39)5.3.2替换工资卡号 (40)5.3.3重新生成人员编号 (41)5.4维护工资信息 (42)5.6重新计算工资信息 (47)5.7个人档案工资 (48)5.7.1维护个人档案工资 (48)5.7.2批量复制个人档案工资 (49)5.7.3批量替换个人档案工资 (50)5.8第十三个月工资 (51)5.8.1产生第十三个月工资 (51)5.8.2维护第十三个月工资 (51)5.9更新辅账数据 (52)5.10检查主辅账数据一致性 (53)5.11工资普调管理 (54)5.11.1级别普调 (54)5.11.2工资普调 (56)5.12月末处理 (58)5.12.1月末结转 (58)5.12.2撤消月末结转 (60)5.13月末用户回单 (60)5.13.1打印工资条 (60)5.13.2打印入账通知书 (62)5.14其它 (64)5.14.1数据整理 (64)6.查询统计 (65)6.1查询单位人事信息 (65)6.2查询单位工资信息 (68)6.3查询个人工资信息 (70)6.4人员对比查询 (71)6.5专项对比查询 (72)6.6查询人事变动 (73)6.7查询调资情况 (74)6.8多功能统计 (75)6.9高级报表 (76)6.10总额核定查询 (76)6.11预算支出情况查询 (76)7.数据审核 (77)7.1审核单位数据 (77)7.2审核单位13月工资数据 (78)7.3查看部门预算审核结果 (79)7.4查看人事审核结果 (79)7.5查看工资审核结果 (80)7.6查看13月工资审核结果 (80)7.7查看审核通过情况 (81)7.8审核参数设置 (82)7.8.1审核内容及格式设置 (82)7.8.2 13月工资审核内容及格式设置 (83)7.9生成个人代扣项信息 (84)7.10生成银行数据文件 (85)8.综合检查 (85)8.1重复性检查 (85)8.2检查变动银行账号 (87)8.3检查必输信息完整性 (87)8.4检查预算科目一致性 (88)8.4.1财政人事科目一致性 (88)8.4.2财政单位科目一致性 (89)9.数据接口 (89)9.1读取数据结构文件 (90)9.2读入本单位数据 (91)9.3读入入账通知书 (92)9.4合并下级部门数据 (93)9.5生成上报数据 (94)9.6导出下级部门数据 (96)9.7读入预算数据 (97)9.8外部接口 (98)9.8.1接收新增人事信息 (98)9.8.2新增人事信息入库 (100)9.8.3导入外部人事数据 (102)9.8.4导入外部工资数据 (104)10.网络传输 (105)10.1登录 (105)10.2文件上传 (106)10.3文件下载 (106)10.4上传文件管理 (108)10.5发布公告 (108)10.6查阅公告 (109)10.7公告管理 (110)10.8系统升级 (110)10.8.1软件下载 (110)10.8.2在线升级 (111)10.9传输参数设置 (112)10.10修改密码 (113)感谢 (115)1.概述1.1系统简介“中财信财政工资统一发放系统”是供各级财政部门及其预算单位进行职工工资统一发放的计算机管理系统。
省直事业单位工资管理软件操作及注意事项201301
省直事业单位工资管理软件操作及注意事项（2013.01）一、软件操作（一）初始化下月工资操作：每月第一步就是【初始化下月工资】。
【初始化下月工资】的含义就是根据上个月的工资情况，为每个工作人员复制新增一条下月工资记录，将所有人员的“发放类别”变为“正常”，同时清空工资变动原因、补发工资等信息，并对奖励性绩效工资进行清零、保持不变等操作。
对上个月的“发放类别”是“减少”的人员，系统将不再为其新增记录。
每年12月份初始化下月工资后，软件自动对工作人员工作年限(工龄)增加1年(长病假等不计算工龄人员需要进行手动维护)，基础性绩效工资工龄补贴自动调整，奖励性绩效工资累计发放自动清零等操作。
（二）信息维护1、新增人员操作：单击【信息维护】/【新增人员】－>把鼠标定位在左侧“本单位名称”下面的“部门”上，点击左上角【新增】按钮，系统自动填写“单位名称”、“部门”和“人员编号”手动输入“姓名”－>依次填写相关信息（黑色粗体的为必填项,其他信息项尽量填写完整）。
选择型的信息项，只能在代码中进行选择，日期型信息项要求输入数字，格式为：出生年月（如19780519）、参加工作时间（如197312）等。
年龄信息根据出生年月系统自动计算。
新增人员的基本信息维护完毕，点击【下一步】，维护新增人员的岗位（职务）信息，继续点击【下一步】，如果是军队转业干部需要维护军转人员职务信息，其中“转业到地方时岗位（职务）”、“现任岗位（职务）”、“任现岗位（职务）时间”等信息项将根据岗位（职务）信息自动填写。
不是军队转业干部，此步骤可跳过。
维护新增人员的考核信息－>输入考核年度、考核结果－>点击“”－>维护考核历史记录－>点击“”维护考核年度、考核结果－>点击“”（重复上述操作完成历史考核）完成后点击【下一步】，开始维护新增人员的工资发放信息－>选择新增人员的薪级，填写薪级起始年度、特殊岗位津贴、奖励性绩效工资、扣缴款等，教护人员需填写10%工资。
机关事业单位工资管理系统用户操作手册
山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (4)2.运行环境 (5)2.1软件环境 (5)2.2硬件环境 (8)2.3设置说明 (8)2.4登录说明 (9)3.操作说明 (12)3.1人员管理 (12)3.1.1人员新增 (12)3.1.2人员减少 (14)3.1.3人员调转 (16)3.1.4调标处理 (17)3.1.5部门调整 (18)3.1.6人员信息修改 (19)3.1.7序号管理 (20)3.1.8 人员退休/退职 (21)3.1.9人员工资子集管理 (26)3.1.10调整审批部门 (30)3.1.11年度考核 (31)3.2工资调整（日常业务） (33)3.2.1 警衔调整 (33)3.2.2 正常晋升 (35)3.2.3 工资变动 (37)3.2.4 新增人员工资确定 (41)3.3 工资标准调标 (43)3.4 机构管理 (46)3.5绩效工资 (47)3.6 办公管理 (48)3.7 统计查询 (49)3.7.1 人员工资查询 (49)3.7.2 公务员 (51)3.7.3 机关工人 (51)3.7.4 事业工人 (52)3.7.5 事业管理人员 (52)3.7.6 事业专业技术人员 (52)3.7.7 退休人员 (53)3.7.8 试用期人员 (53)3.7.9 运动员 (54)3.8数据上传 (54)3.8.1 数据上传 (54)3.8.2数据删除 (57)3.9 审核审批 (58)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。
主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。
对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。
2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)_New
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)
机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0
安装说明
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤共分六步，以下将进行详细介绍。
第一步：安装准备
将系统安装安盘放入光盘驱动器中并打开光盘根目录，如图所示：
第二步：启用安装程序
双击根目录下的SETUP.EXE文件启动安装程序，如图1所示：
图1：运行系统安装程序
第三步：系统必备组件检测及安装
安装过程开始后，将检测计算机是否安装系统运行必备环境“.NET Framework 2.0”，如果用户计算机没有安装该组件则提示用户安装该组件，如图2所示：
图2：提示用户安装必备组件
该组件安装完毕后，安装程序自动结束，此时，用户需要再次启动安装程序继续进行系统安装（参见第二步操作说明）；如果用户计算机已安装该组件，将直接进入下一个安装步骤。
第四步：在安装向导的指引下安装系统
完成系统必备组件检测后，将进入安装向导界面，如图3所示：
图3：安装向导
安装程序将引导用户完成剩余的安装项目，安装过程中，程序会检测并安装相关组件，请耐心等待安装程序运行完毕。
第五步：数据库配置
点击桌面上“机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0”快捷方式打开系统，若当前系统尚未注册，系统提示用户进行注册，如图11所示：
图11：提示用户注册
点击“是”，将弹出系统注册窗口，如图12所示：
图12：系统注册窗口
请分别输入“单位名称”、“注册码”之后点击“注册”，完成后即可进入系统。
事业单位工资软件使用课件
六、集体增加考核结果
在首窗口点选工资管理/年度考核/
点选基层单位/选择考核年度/考核 直接修改/保存
七、集体工资变动
工资变动/集体变动/正常升薪/按提示
套改后的变动在打印管理中
十二、查询统计
点选菜单
设置条件/查询或统计
十三、辅助 功能
演示
打印预览
八、调动 集体调动 退休 死亡 调离
选中单位和人员/基本操作/选择相应命令/按
提示/ 在显示控制中预览
九、数据库复制
上报接收/数据库复制/按提示 在数据库文件上右单击、复制、别处粘贴
十、上报 接收
上报接收/工资变动数据/按提示 接收同上
十一、汇总 打印
06套改打印在06套改菜单中
三、建立数据库的操作方法
方法：
1、选择基层单位/基本操作/录入/序号 姓 名性别/大按钮/ 2、工资变动按钮/工资确定 3、按提示操作/确定/
四、各种工资确定
调入、军转、新分
1、按建立数据库的方法 录入人员信息。
2、工资变动览
五、各种个人工资变动
第三讲
事业工资管理系统
一、启动与打开
方法：
双击图标/密码/确定/数据库/ 打开/sygz2006
二、单位名称与序号
方法： 单位管理/数据管理/下一步/按四层录入/添加/退 出 23 汉中市 添加 2324 西乡县 添加 2324053 某局 添加 2324053001 某单位 添加 2 4 7 10 修改 删除
机关事业单位人事工资管理系统
2.文件输入
操作方法文件→文件输入与输出→文件输入→存放数据的文件夹→进入数据对应界面→选择原文件格式（xls电子文件表格格式）→提示信息→“是”→数据输入模式→根据需要选择数据输入模式→选择原文件名路径→点击右下角“对应”→提示信息→一直点“否”直至项目对应完成→复制→返回
注意事项在选择“对应”后，一直点击“否”直至项目对应结束，但点击次数不可超过项目个数，否则就会出错。
三、上报盘生成与接收
作用基层机关事业单位通过此菜单将人员信息、工资年报数据或者业务变动后通过上报盘的形式上报给主管局或人事局。
1.生成上报盘（针对下辖单位及非人事局/厅的主管单位）
作 用机内现有人事工资数据，或者工资年报数据制成上报盘。
操作方法旧界面主界面（中间方块）/新界面右上→操作对象→操作对象一→选择需要操作的人员类别（在册在编、离退休/职、遗属临时工等）
2.操作单位的选择 （本单位、其它单位、所有单位）
操作方法旧界面主界面（中间方块）/新界面右上→操作对象二→本单位/其他单位/所有单位
四、离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）
操作方法操作对象→离退休（职）人员→编辑→离退休（职）界面→录入人员信息（方法同在职）→工资项目中录入每个人的实际离退休费
注意事项
1．必录信息姓名、出生年月、工作时间、学历、离退时间、人员分类、工资类型、相当职级、计发比例、离退休费(与当地花名册中实际金额一一对照应手工录入)、补贴总计(当地花名册中所有补贴的总计)。
1.文件输出
提 示输入的电子表格字段要与软件输出的表格字段完全一致，为此，先将软件中模拟数据输出成Excel电子文档，打开此文档，再根据文档中的字段将本单位的表格中数据通过对应的关系复制到其中，随后再通过数据输入形式将带有本单位的Excel表导入软件即可。
机关事业单位工资管理系统用户操作手册
山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (4)2.运行环境 (4)2.1软件环境 (4)2.2硬件环境 (7)2.3设置说明 (7)2.4登录说明 (8)3.操作说明 (11)3.1人员管理 (11)3.1.1人员新增 (11)3.1.2人员减少 (14)3.1.3人员调转 (15)3.1.4调标处理 (17)3.1.5部门调整 (18)3.1.6人员信息修改 (19)3.1.7序号管理 (20)3.1.8 人员退休/退职 (21)3.1.9人员工资子集管理 (26)3.1.10调整审批部门 (29)3.1.11年度考核 (30)3.2工资调整（日常业务） (32)3.2.1 警衔调整 (32)3.2.2 正常晋升 (34)3.2.3 工资变动 (36)3.2.4 新增人员工资确定 (40)3.3 工资标准调标 (42)3.4 机构管理 (45)3.5绩效工资 (46)3.6 办公管理 (47)3.7 统计查询 (48)3.7.1 人员工资查询 (48)3.7.2 公务员 (50)3.7.3 机关工人 (50)3.7.4 事业工人 (51)3.7.5 事业管理人员 (51)3.7.6 事业专业技术人员 (52)3.7.7 退休人员 (52)3.7.8 试用期人员 (53)3.7.9 运动员 (53)3.8数据上传 (54)3.8.1 数据上传 (54)3.8.2数据删除 (56)3.9 审核审批 (57)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。
主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。
对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。
2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。
机关事业单位工资管理系统用户操作手册
山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (4)2.运行环境 (4)2.1软件环境 (4)2.2硬件环境 (7)2.3设置说明 (7)2.4登录说明 (8)3.操作说明 (11)3.1人员管理 (11)3.1.1人员新增 (11)3.1.2人员减少 (14)3.1.3人员调转 (15)3.1.4调标处理 (17)3.1.5部门调整 (18)3.1.6人员信息修改 (19)3.1.7序号管理 (20)3.1.8 人员退休/退职 (21)3.1.9人员工资子集管理 (26)3.1.10调整审批部门 (29)3.1.11年度考核 (30)3.2工资调整（日常业务） (32)3.2.1 警衔调整 (32)3.2.2 正常晋升 (34)3.2.3 工资变动 (36)3.2.4 新增人员工资确定 (40)3.3 工资标准调标 (42)3.4 机构管理 (45)3.5绩效工资 (46)3.6 办公管理 (47)3.7 统计查询 (48)3.7.1 人员工资查询 (48)3.7.2 公务员 (50)3.7.3 机关工人 (50)3.7.4 事业工人 (51)3.7.5 事业管理人员 (51)3.7.6 事业专业技术人员 (52)3.7.7 退休人员 (52)3.7.8 试用期人员 (53)3.7.9 运动员 (53)3.8数据上传 (54)3.8.1 数据上传 (54)3.8.2数据删除 (56)3.9 审核审批 (57)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。
主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。
对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。
2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。
机关工资管理系统使用说明书
易星机关工资管理V2006使用说明欢迎使用“易星”机关工资管理系统(2006版)。
本系统是根据国家2006年7月出台的工资制度改革政策设计的工资管理程序。
不仅能够管理国家工资，而且在我省出台津贴补贴政策后能即时升级并对津贴补贴进行管理。
具有管理工资项目全面，使用直观、操作简便等特点。
请用户在使用前认真阅读以下说明：一、系统安装与设置1.1 系统安装打开安装光盘里面的“**jgsetup.exe然后根据计算机跳出窗口的提示，完成机关工资管理系统(2006版)的安装。
在安装时要注意选择安装目录(默认的安装目录为“d:\yxjgV2006”),安装目录可通安装时出现的窗口中的“浏览”按钮来选择。
安装完成后会在桌面和程序中出现“机关工资2006”的图标和菜单1.2 程序注册双击桌面中的“机关工资2006”就可运行程序。
在窗口中选择“工具->使用单位注册”菜单，在出现的“系统注册”窗口中输入使用单位的“用户名”(即单位全称,如人事局输入“市人事局)和“注册码”(每个使用单位是唯一的，注册码字母区分大小写)，再选“注册”按钮即完成了注册。
(本程序不注册也可以使用，但多项重要功能会被限制使用。
因此合法用户请在正式使用前一定要先注册再使用。
)1.2 系统升级随着时间推移会出现新的工资政策、原有的政策也可能变化，因此工资管理系统也要跟着变化。
为使工资管理程序与工资政策同步，我们会及时根据最新的工资政策和用户对程序的要求对程序进行修补，并放到网上。
注册用户可通过互联网获得最新的工资管理程序。
方式一是：通过“工具->在线升级”菜单直接通过网络升级工资管理系统(此时机器必须联在互联网上)。
方式二是：登录，根据网页上的提示从网站下载离线升级包到硬盘或U盘上，通过“工具->离线升级”菜单，升级工资管理程序(用户要根据出现窗口的提示，选定离线升级包所在的文件夹)。
1.4初始密码本程序初始设定的用户名为“admin”，没有设定初始密码。
全易通人事工资管理系统软件操作使用说明
员工信息修改与删除
登录系统，进入人事管 理模块
选择需要修改或删除的 员工信息
修改员工信息：填写修 改后的信息，点击“保 存”
删除员工信息：勾选需 要删除的员工信息，点 击“删除”
确认修改或删除操作， 完成员工信息管理
员工考勤管理
考勤记录：记录员 工上下班时间、请 假、加班等信息
考勤规则：设定考 勤规则，如迟到、 早退、旷工等
下载工资条文件：点击“下载”按钮，将工资条文件下载 到本地电脑
报表统计与分析
人事报表
报表类型：员工花名册、考勤统计表、工资明细表等 报表功能：数据录入、查询、导出、打印等 报表分析：对员工信息进行统计、分析，为企业决策提供数据支持 报表定制：根据企业需求，定制个性化的报表模板，提高管理效率
工资报表
全易通人事工资管理系统软件 操作使用说明
汇报人：
单击输入目录标题 系统概述 安装与登录 人事管理 工资管理 报表统计与分析
添加章节标题
系统概述
软件简介
功能包括：人事管理、工资 管理、考勤管理、绩效管理 等
全易通人事工资管理系统软 件是一款专业的人事工资管 理软件
适用于各类企事业单位，提 高人事工资管理效率
员工信息录入完成后，需要及时进行审核和确认，确保信息的准确性和完整性。
员工信息查询
登录系统：输入 用户名和密码， 点击登录按钮
进入系统：选择 “人事管理”模 块，点击进入
查询员工信息： 在查询框中输入 员工姓名或工号， 点击查询按钮
查看员工信息： 查看员工的基本 信息、职位、薪 资等信息，如有 需要，可进行修 改或删除操作
工资计算公式设置
基本工资：根据员工职位、工龄等因素确 定
奖金：根据员工工作表现、业绩等因素 确定
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0安装说明机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤共分六步，以下将进行详细介绍。
第一步：安装准备将系统安装安盘放入光盘驱动器中并打开光盘根目录，如图所示：第二步：启用安装程序双击根目录下的SETUP.EXE文件启动安装程序，如图1所示：图1：运行系统安装程序第三步：系统必备组件检测及安装安装过程开始后，将检测计算机是否安装系统运行必备环境“.NET Framework 2.0”，如果用户计算机没有安装该组件则提示用户安装该组件，如图2所示：图2：提示用户安装必备组件该组件安装完毕后，安装程序自动结束，此时，用户需要再次启动安装程序继续进行系统安装（参见第二步操作说明）；如果用户计算机已安装该组件，将直接进入下一个安装步骤。
第四步：在安装向导的指引下安装系统完成系统必备组件检测后，将进入安装向导界面，如图3所示：图3：安装向导安装程序将引导用户完成剩余的安装项目，安装过程中，程序会检测并安装相关组件，请耐心等待安装程序运行完毕。
第五步：数据库配置安装程序运行完毕后，将自动在“开始”程序菜单创建“机关事业单位人事工资信息管理系统”快捷菜单，展开该菜单，选择“机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0数据连接配置”子菜单，如图4所示：图4：数据库配置菜单位置打开数据连接配置窗口进行数据库配置，窗口界面如图5所示：图5：机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0数据连接配置窗口窗口提供“服务器”、“用户名”、“密码”的默认值，正常情况下，直接点击“确定”，进行数据库检测，如果检测到用户计算机未安装数据库，将提示用户安装数据库，如图6所示：图6：提示用户安装数据库点击“是”开始安装数据库，如图7所示：图7：安装数据库安装完毕后，系统将提示重新启动计算机，如图8所示：图8：数据库安装完毕，提示重启计算机选择“是”，重新启动计算机（这一步很重要）。
省直事业单位工资管理软件
省直事业单位工资管理软件操作手册第一章：日常工资管理通过日常工资管理，即可完成各单位每月发放工资业务全部工作。
主要内容包括：初始化下月工资、工资变动、数据审核、生成报表、网络数据上报等。
下面以操作2011年8月份的工资为例，分别具体说明。
第一节：初始化下月工资要完成下月工资的上报，首先第一步就是〖初始化下月工资〗。
〖初始化下月工资〗的含义就是根据本月的工资情况，为每一个人复制新增一条下月工资记录，将所有人员的“发放类别”变为“正常”，同时清空工资变动原因、补发工资等信息，并对奖励性绩效工资进行清零、保留、个别人员修改等操作。
对于本月“发放类别”是“减少”的人员，系统将不再为其新增下月记录。
每年1月份，自动进行工作年限进行加1、工龄补贴调整、奖励性绩效工资清零等操作，【举例】现在要做2011年8月份的工资。
【操作步骤】做工资第一步就是〖初始化下月工资〗，首先单击〖日常工资管理〗/〖初始化下月工资〗－>确定工资发放月份2011年8月－>点击〖确定〗－>点击〖下一步〗－>列出奖励性绩效工资操作方式，选择“1、调整奖励性绩效工资”，则2011年8月份工资的“奖励性绩效工资”将自动清零；选择“2、调整部分人员奖励性绩效工资”，则可以在下一窗口调整部分人员奖励性绩效工资；选择“3、奖励性绩效工资不变”，2011年8月份所有人员奖励性绩效工资与上月保持一致－>列出下月即将发放人员名单，点击〖下一步〗－>提示〖操作成功〗，点击〖完成〗。
【温馨提醒】只有具有了本月工资数据的人员，才能进行〖初始化下月工资〗的操作，就本节的例子来说，只有数据库中有了人员2011年7月的工资情况，才能初始化2011年8月的工资，否则，系统会提示“没有需要初始化的人员”。
第二节：工资变动初始化完成之后，第二步就是进行变动信息的维护，如果下月没有变动，那么只需要做第一步就可以了。
变动信息包括：新增人员、减少人员、岗位变动、转岗变动、增加薪级、奖励性绩效工资操作、其他变动、重算合计项。
安徽省机关事业工资管理软件系统操作流程说明
安徽省机关事业工资管理软件系统操作流程说明（第二阶段）内容：本次工作是在第一阶段工作（工资套改）完成的前提下进行的，现在各个单位已经完成了对在离退和在职人员的工资套改，即将进入的是对新进人员的调入、转正定级、职务变动、正常晋级等操作。
注：做变动的对象是已经审批过并且接受过回复确认文件的单位操作步骤：第一步：新的数据库更新方法：1、原数据库备份：首先进入系统维护→工具箱→备份数据→输入文件名→点保存2、发送机构编码：进入机构管理→机构编码→文件→数据输出→在弹出的对话框上点确定→输入保存的文件名→点保存3、在职人员数据的发送：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库（在职人员库）→数据发送→当前显示人员→输入文件名（例：在职人员）→点打开→点确定→发送成功如果有离退休的人员的单位则操作第四步若没有则直接做第五步4、离退人员数据的发送：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库（离退人员库）→数据发送→当前显示人员→输入文件名（例：离退人员）→点打开→点确定→发送成功5、新的数据库恢复：进入系统维护→工具箱→恢复数据→找到新的数据库→点打开→将新的数据库恢复到软件中，原来老的数据库将被覆盖。
覆盖以后操作就是相反的了，先接收机构编码再接收人员: 6、机构编码的接收：进入机构管理→机构编码→文件→数据接收→在弹出的对话框上点确定7、在职人员数据的接收：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库→数据接收→找到要接收的…·dat”→点打开→选择人员库（在职人员库）→点确定8、离退人员数据的接收：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库→数据接收→找到要接收的…·dat”→点打开→选择人员库（离退人员库）→点确定第二步：具体操作：（1）请将每种情况的第一个例子看仔细，特别是人员调入操作看仔细，以后遇到相同情况的操作都略写的或没有写的，具体操作都在这里面；（2）对于生成报盘文件和接收回复，我们在每个操作上都写了，为了是怕有的单位只有部分操作而忘掉这一步；其实对于每个单位而言，只需要将有情况都操作过了，然后做一次报盘最好，这样省得麻烦。
工资管理软件
工资管理软件工资管理软件是一款非常实用的软件，可以极大的节省企业人力和财力，提高工资管理的效率。
工资管理软件主要的功能就是帮助企业实现工资的自动化管理，包括工资的计算、发放、查询等一系列操作。
下面我们来详细介绍一下工资管理软件的相关功能和优势。
一、工资管理软件的功能1、工资计算：工资管理软件可以根据企业设定的薪资制度，自动为员工计算出相应的工资。
不同的薪资制度，工资管理软件也能够灵活地进行适配，从而满足不同企业的需求。
2、工资发放：工资管理软件可以将计算好的工资数据导出为Excel或PDF格式，实现自动发放工资的功能。
同时，软件也支持自定义银行卡信息等相关信息，方便员工及时收到工资。
3、员工信息管理：工资管理软件除了能够自动计算工资之外，还可以对员工的个人信息进行管理，包括员工的基本信息、工龄、请假信息等等。
这些信息可以方便企业实时掌握员工的工作状态和薪资发放情况。
4、年终奖计算：软件可以根据企业设定的规则，自动计算员工的年终奖。
5、报表导出：工资管理软件还可以对工资、个人扣除等进行报表导出，提供给企业相关管理人员查看和分析。
二、工资管理软件的优势1、提高工资管理效率：工资管理软件自动化的管理方式，大大减轻了企业的财务人力和工作压力，可以节省大量的时间和成本。
工资管理软件可以快速地对员工工资进行计算、发放，同时也能及时查询到员工的相关信息。
2、提高工资管理的准确性：工资管理软件可以避免人力计算的错误和漏解决方案，提高了工资管理的准确性和精度。
软件可以自动记录员工的考勤信息、请假信息等，从而使工资的计算更加准确。
3、数据安全性高：工资管理软件可以对员工信息进行加密和备份，保证企业数据的安全和完整性，避免了数据丢失或泄露的情况发生。
总之，工资管理软件是一种必需的工具，可以帮助企业提高工资管理的效率，降低工资管理成本，保证工资管理过程的准确性和可靠性。
帅手工资软件简介
帅手工资软件简介帅手工资是根据国家工资政策，结合人事工资实际，为计算、管理机关事业单位人员工资而设计的专门系统，从2003年始，中间历经2006年工资改革，历时4年研制而成。
而作者设计湖北省工资套改软件，前后也仅用时2个月，可见作者在帅手工资系统上的精雕细刻、匠心独用。
帅手工资与工资套改软件一脉相承，实现了二者的无缝连接。
其主要特点就是“甩手”，工作中象多了一个尽职的“管家”，“掌柜”大可以放手不管。
使用帅手工资系统管理工资，主要步骤有四：一、导入湖北工资套改数据，用时约1分钟，或直接输入；二、点击时钟键，系统自动生成当前月份工资，用时约1分钟；三、安装打印纸，点击打印机键，开始打印，耗时约10分钟；四、盖好公章，报送工资审批部门审批，耗时约6分钟；前后用时18分钟，只要是系统生成的，调资就是正确的，不能调资的人都没有调，应该调资的人一个不漏打印出来了，执行时间也准确无误，操作人员除了甩手，无事可做，这也是帅手（音“甩手”）的由来。
其特点详述如下：一、绿色自然。
软件只需维护人员学历、简历、年度考核信息，人员工资完全不必人工干预，象绿色植物一样自然生成、生长，充满了自然的理念。
二、全面完整。
系统嚢括了所有调资情况，其中录入人事简历后自动计算调资的有7种：新参加工作、职务晋升、岗位聘用、调动工作、惩戒降职、取得学历、军人安置（暂缺）；不需人工干预由系统全自动处理的有8种：2006年套改、学徒第二年、转正定级、调整标准、正常晋档、正常晋级、津贴补贴、边远津贴。
三、结合实际紧密。
帅手工资根据国家和地方工资政策，结合当地工资审批流程而设计，其生成的调资记录，一一再现了实际工资审批过程，软件自动生成和实际审批高度一致。
四、操作简便。
只有姓名需中文输入法录入，整个系统只有人员基本情况表、学历表、考核表，简历表、工资表，界面简捷，大量的默认值使录入工作量简化到极限。
数据初始化完成后，日常调资只需一键就可完成。
五、可继承性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
省直事业单位工资管理软件操作手册第一章：日常工资管理通过日常工资管理，即可完成各单位每月发放工资业务全部工作。
主要内容包括：初始化下月工资、工资变动、数据审核、生成报表、网络数据上报等。
下面以操作2011年8月份的工资为例，分别具体说明。
第一节：初始化下月工资要完成下月工资的上报，首先第一步就是〖初始化下月工资〗。
〖初始化下月工资〗的含义就是根据本月的工资情况，为每一个人复制新增一条下月工资记录，将所有人员的“发放类别”变为“正常”，同时清空工资变动原因、补发工资等信息，并对奖励性绩效工资进行清零、保留、个别人员修改等操作。
对于本月“发放类别”是“减少”的人员，系统将不再为其新增下月记录。
每年1月份，自动进行工作年限进行加1、工龄补贴调整、奖励性绩效工资清零等操作，【举例】现在要做2011年8月份的工资。
【操作步骤】做工资第一步就是〖初始化下月工资〗，首先单击〖日常工资管理〗/〖初始化下月工资〗－>确定工资发放月份2011年8月－>点击〖确定〗－>点击〖下一步〗－>列出奖励性绩效工资操作方式，选择“1、调整奖励性绩效工资”，则2011年8月份工资的“奖励性绩效工资”将自动清零；选择“2、调整部分人员奖励性绩效工资”，则可以在下一窗口调整部分人员奖励性绩效工资；选择“3、奖励性绩效工资不变”，2011年8月份所有人员奖励性绩效工资与上月保持一致－>列出下月即将发放人员名单，点击〖下一步〗－>提示〖操作成功〗，点击〖完成〗。
【温馨提醒】只有具有了本月工资数据的人员，才能进行〖初始化下月工资〗的操作，就本节的例子来说，只有数据库中有了人员2011年7月的工资情况，才能初始化2011年8月的工资，否则，系统会提示“没有需要初始化的人员”。
第二节：工资变动初始化完成之后，第二步就是进行变动信息的维护，如果下月没有变动，那么只需要做第一步就可以了。
变动信息包括：新增人员、减少人员、岗位变动、转岗变动、增加薪级、奖励性绩效工资操作、其他变动、重算合计项。
一、新增人员【举例】2011年8月省人事厅公共行政与人才人事科学研究所人事处新增一名人员。
【操作步骤】单击〖工资变动〗/〖新增人员〗－>把鼠标定位在左侧“省人事厅公共行政与人才人事科学研究所”下面的“人事处”上，点击左上角〖新增〗按钮，系统自动填写“单位名称”、“部门”和“人员编号”－>依次填写相关信息（其中黑色粗体的为必填项，对于能选择的项目，只能在代码表中进行选择，日期型信息项，如出生年月、参加工作时间等，要求输入格式如：“20110820”。
其中，年龄信息根据出生年月系统自动计算－>新增人员的基本信息维护完毕，点击〖下一步〗，维护新增人员的岗位（职务）信息－>点击〖下一步〗，如果是军转人员将提示维护军转人员职务信息，其中“转业到地方时岗位（职务）”、“现任岗位（职务）”、“任现岗位（职务）时间”等信息项将根据岗位（职务）信息自动填写。
不是军转人员的，此步骤可跳过－>维护新增人员的考核信息－>点击〖下一步〗，维护新增人员的工资发放信息，填写新增人员的薪级、增加薪级起始年度、特岗津贴、奖励性绩效工资、扣缴款等。
如教护人员享受10%工资的，还需填写10%工资。
－>填完后，点击〖完成〗，即完成一个人员的新增操作－>如果没有其他人员的新增，直接点击左上角的〖关闭〗按钮，如果还有其他新增人员可继续前面的操作进行第二个人员信息的录入。
【温馨提醒】1．新增人员基本信息在填写过程中需要注意：➢“岗位类别”要填写到该人员实际情况，可与与享受工资待遇不同，“岗位类别”为管理人员，享受的工资为专技人员。
➢新增人员基本信息中的“增员类别”必须填写，系统将自动判断是否填写军转干部信息以及自动填写工资信息的“工资变动原因”。
➢“硕士研究生以上学习时间计算工龄的年限”学历为硕士研究生及以上的，且学习时间计算工龄的情况必须填写按实际情况填写，如硕士研究生1-3年，博士研究生1-7年。
2．岗位（职务）信息在填写过程中需要注意：➢“现任岗位（职务）”需要填写到具体的岗位，如“管理五级”、“管理六级”、“专业技术十二级”等，不要只填到“管理人员”、“专业技术人员”、“工勤人员”，否则会影响到后面工资信息的自动填写。
➢如果是军转人员，“现任岗位（职务）”填写的实际所任（职务），而不是转业时部队职务（技术等级）对应的岗位。
3．如果是军转干部，在填写军转干部信息时，“转业时部队职务（技术等级）”必须填写。
4．工资发放信息在填写过程中需要注意：➢〖基本工资〗页签中，系统会根据“现任岗位（职务）”自动填写“岗位（岗位等级）工资、部分基础性绩效工资，“薪级”可以双击进行选择，金额会自动填上。
“增加薪级起始年度”都需要填写。
双肩挑人员，请填写“双肩挑人员另一岗位（职务）”，基础性绩效工资的标准将参考该项目。
➢〖特岗津贴〗页签中，有教、护龄津贴等需要双击选择对应的等级，系统会自动填写对应金额。
广播电视播音员津贴、医疗卫生津贴等可选择对应的等级，并填写对应的金额。
➢〖基础性绩效工资〗页签中，需要填写“班主任津贴”等项目。
➢〖奖励性绩效工资〗页签中，需手动填写金额。
➢〖应发工资、扣缴款及其他〗页签中，需手动填写房租补贴、其他补贴、补发工资、住房公积金、医疗保险等信息项。
二、减少人员【举例】2011年8月省人事厅公共行政与人才人事科学研究所退休一人。
【操作步骤】单击〖工资变动〗/ 〖减少人员〗－>左侧单击选择该退休人员－>右侧填写“减员类别”为“退休”，“减员时间”为“201108”－>点击〖下一步〗，核对工资发放信息，其中“发放类别”系统自动修改为“减少”－>核对无误后，点击〖完成〗－>根据系统提示，完成减员操作，点击左上角〖关闭〗按钮，退出系统，或者在左侧选择人员继续做减员操作。
三、岗位变动当人员进行同系列岗位变动，执行本模块。
系统将根据“就近就高”原则，自动核定变动后的相关工资标准及补发月数和金额。
【举例】2011年8月有人由管理九级晋升为管理八级。
【操作步骤】单击〖工资变动〗/〖岗位变动〗－>左侧选择提职人员，在右侧为该人员新增一条管理八级岗位（职务）信息－>－>点击〖下一步〗，确定当前工资发放月份2011年8月，点击〖确定〗－>系统列出满足岗位变动条件的人员，点击〖下一步〗－>点击〖确定〗，系统根据文件规定，依据“就近就高”原则自动套取相应的工资标准，并根据变动后的岗位，自动更新岗位（岗位等级）工资、薪级工资、基础性绩效工资及补发工资月数和金额－>确定数据无误后，点击〖确定〗－>提示〖操作成功〗，点击〖完成〗。
【温馨提醒】系统是根据“任现岗位（职务）时间”计算补发月份的，当发现补发工资计算不对时，可以核对“任现岗位（职务）时间”是否填写正确。
四、转岗变动当人员进行不同系列岗位变动，如管理人员转岗到专业技术人员，执行本模块。
【举例】2011年8月有人由管理九级转岗为专业技术十级。
【操作步骤】单击〖工资变动〗/〖岗位变动〗－>左侧选择提职人员，在右侧为该人员新增一条专业技术十级岗位（职务）信息－>－>点击〖下一步〗，确定当前工资发放月份2011年8月－>修改“发放类别”为“变动”，填写“工资变动时间”为执行工资的月份，“工资变动原因”为“岗位变动”，现任岗位（职务）为专业技术十级，薪级为对应的专业技术薪级，如有补发工资，请手动填写－>确定数据无误后，点击〖完成〗。
【温馨提醒】系统是根据变动后的岗位，自动更新岗位（岗位等级）工资、基础性绩效工资。
五、增加薪级在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员自动每年增加一级薪级工资。
【举例】2012年1月增加薪级。
【操作步骤】单击〖工资变动〗/〖增加薪级〗－>确定“工资变动时间”，点击〖确定〗－>系统自动筛选出满足条件人员，点击〖下一步〗－>确定选择人员后，点击〖确定〗－>系统列出增加薪级后的工资情况，核对正确后，点击〖确定〗－>点击〖完成〗。
【温馨提醒】系统根据A78工资发放信息中“增加薪级起始年度”的时间进行推算，并且考核合格及以上等次，如果没有筛选出相应人员，可以查看A78工资发放信息和A57考核考察信息中相应信息填写是否正确。
六、奖励性绩效工资操作执行本模块功能，对奖励性绩效工资进行操作。
【操作步骤】单击〖工资变动〗/〖奖励性绩效工资操作〗－>确定“工资发放月份”，点击〖确定〗－>系统列出单位人员，录入各人奖励性绩效工资，点击〖下一步〗－>确定各人的奖励性绩效工资无误后，点击〖下一步〗－>系统将在工资发放信息的当月工资数据中更新奖励性绩效工资，工资变动时间、工资变动原因等信息项－>点击〖完成〗。
七、其他变动1、转正定级本模块需要手动填写转正后的岗位（职务）、薪级工资，系统更新其对应的津补贴信息。
【举例】2011年8月有一个试用期转正定级人员。
【操作步骤】单击〖工资变动〗/〖其他变动〗－>左侧选择需要转正定级人员，右侧输入该人员新定岗位（职务）信息－>点击〖下一步〗，确定工资变动时间2011年8月－>填写转正后的“现任岗位（职务）”、“薪级”，“补发工资”－>确定无误后，点击〖完成〗，完成转正定级操作。
2、其他变动在执行完初始化下月工资后，手动处理任意变动的人员基本信息项。
【举例】张三2011年8月发放“卫生防疫津贴三类”，同时补发7月份的150元。
【操作步骤】单击〖工资变动〗/ 〖其他变动〗－>左侧在对应的科室下选择张三－>点击“下一步”，到工资发放信息，在〖基本工资〗页签上，把“发放类别”改为“变动”，同时选上“工资变动原因”；在〖特岗津贴〗页签上把特岗津贴选上“卫生防疫津贴三类”；在〖应发工资、扣缴款及其他〗页签中，填上“补发工资”150元－>点击〖完成〗。
【温馨提醒】其他任何信息的变动都可以在〖其他变动〗中维护，基本信息（除身份证号码变动外）和职务信息有变动的，“人员变动情况”需改为“其他”，工资信息改动的，需要把“发放类别”改为“变动”，同时填写相应的“工资变动原因”。
第三节：数据审核维护完变动信息之后，接着需要对数据进行审核。
【操作步骤】单击〖数据审核〗－>审核条目数字不等于“0”，单击该数字，可显示没有通过的数据，其中红色为错误，绿色为可疑－>修改数据，确认数据没有问题，点击〖关闭〗退出。
【温馨提醒】系统中设置的审核条目都是根据普遍情况设置的，不包括特殊情况，如果情况属实，不需要修改数据。