劳动合同服务期约定条款
劳动合同服务期协议书
劳动合同服务期协议书让我们来了解一下什么是服务期协议。
简而言之，服务期协议是劳动合同中的一项特殊条款，要求员工在特定时间内为公司提供服务。
这通常适用于那些接受了公司出资培训的员工，作为对其投资的一种回报。
我们来看一下这份劳动合同服务期协议书范本的具体内容：【劳动合同服务期协议书】甲方（雇主）：________乙方（员工）：________鉴于甲方对乙方进行了专项培训或提供了其他特殊福利，乙方同意按照以下条款为甲方提供一定期限的服务：一、服务期限乙方同意自本合同生效之日起，为甲方提供不少于____年的服务。
在此期间，乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，认真履行岗位职责。
二、违约责任如乙方在服务期内提前离职或违反合同规定，应向甲方支付违约金，金额根据未完成服务期的时间比例计算。
具体计算公式如下：违约金 = （约定服务期 - 已服务时间）/ 约定服务期 × 培训费用。
三、保密义务乙方在服务期内及之后应对甲方的商业秘密和技术信息予以保密，不得泄露给第三方或用于个人目的。
四、知识产权归属乙方在服务期间创造的任何作品、发明或创新，其知识产权归甲方所有。
五、争议解决双方因执行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
六、合同变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，任何变更或解除须经双方协商一致，并以书面形式确认。
七、其他本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：________。
劳动合同法服务期条款模板
一、引言本服务期条款系依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及相关法律法规制定，旨在明确用人单位与劳动者之间的服务期约定，保障双方的合法权益。
二、服务期的定义1. 本服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
2. 服务期可以长于劳动合同期限，但不得超过法律规定或双方约定的最长期限。
三、服务期的约定条件1. 用人单位对劳动者进行专业技术培训或职业培训，且专项培训费用由用人单位承担。
2. 双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意约定服务期。
四、服务期的期限1. 本服务期限自劳动合同生效之日起开始计算，具体期限如下：- [具体期限]年。
2. 如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长或缩短服务期限。
五、服务期的履行1. 劳动者应按照劳动合同的约定，履行服务期的各项义务。
2. 劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
六、违约金的支付1. 劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额如下：- 违约金总额为用人单位为劳动者提供的专项培训费用。
- 违约金支付比例按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。
2. 劳动者提前解除劳动合同，且未履行服务期约定的，应按照约定支付违约金。
七、服务期的解除1. 以下情况，用人单位或劳动者可解除服务期：- 劳动者因不可抗力或用人单位原因，导致无法履行服务期；- 劳动者因重大疾病、家庭原因等特殊原因，经双方协商一致，解除服务期；- 用人单位依法解除劳动合同，不影响服务期的履行。
八、服务期期间的待遇1. 在服务期内，劳动者享有以下待遇：- 按照劳动合同约定的工资、奖金、津贴等；- 按照国家规定享受社会保险、福利待遇；- 按照用人单位规定享受带薪年休假、婚假、产假等。
九、争议解决1. 本服务期条款的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他1. 本服务期条款为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
劳动合同服务期协议书
协议编号：__________________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处服务期间的权利义务达成如下协议：一、服务期限1. 乙方同意在甲方处工作，服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
二、服务内容1. 乙方在服务期间应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、服务期限内的待遇1. 甲方应按照国家及地方的有关规定，按时足额支付乙方工资。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。
四、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在服务期内提出离职，违反本协议约定的，应按照以下方式承担违约责任：a. 向甲方支付相当于____个月工资的违约金；b. 甲方有权要求乙方继续履行服务期限，直至服务期满。
五、保密条款1. 乙方在服务期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
2. 违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：__________________代表人（签字）：__________________日期：__________________乙方（签字）：__________________日期：__________________注：本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
劳动合同服务期条款
劳动合同服务期条款合同编号：__________鉴于雇主希望确保雇员在其服务期间能够稳定地提供劳务，乙方愿意在此期间内为雇主提供稳定的劳务；鉴于双方同意在乙方的服务期内，雇主向乙方提供一定的福利和待遇；第一章定义和术语1.1本合同中所使用的下列术语，除非上下文另有规定，应具有如下含义：1.1.1“服务期”指甲方与乙方约定的，乙方在甲方处提供劳务的期间。
1.1.2“劳务”指甲方安排乙方从事的工作内容。
1.1.3“福利”指甲方根据本合同的约定，向乙方提供的各种待遇和补助。
第二章服务期2.1乙方的服务期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2除非双方另有约定，乙方应在服务期内为雇主提供劳务。
2.3在服务期内，如乙方因特殊情况需提前解除合同，应提前______日通知雇主，并按照第四章的约定承担违约责任。
第三章劳务内容3.1乙方应根据雇主的需要，从事与其业务相关的工作。
3.2雇主应根据乙方的实际情况和能力，合理安排其工作内容和职责。
3.3乙方应按照雇主的要求，认真完成工作任务，并不断提高自己的业务水平。
第四章违约责任4.1如乙方在服务期内违反本合同的约定，应承担违约责任。
4.2乙方违反本合同第2.3条的约定，应向雇主支付违约金，违约金的数额为乙方提前解除合同前一个月的工资。
4.3雇主有权根据乙方的违约情况，要求其支付相应的赔偿。
第五章福利待遇5.1.1工资：雇主应根据国家和地方的规定，以及双方的约定，按时足额支付乙方的工资。
5.1.2社会保险：雇主应为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
5.1.3年假：乙方有权享受国家规定的带薪年假。
5.1.4其他福利：雇主可根据实际情况，向乙方提供其他福利待遇。
5.2雇主提供的福利待遇，如涉及国家和地方政策调整，应按照调整后的政策执行。
5.3乙方在服务期内享有法定节假日、休息日等休假待遇。
劳动合同服务期协议完整版.doc
劳动合同服务期协议完整版甲方（雇主）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________乙方（雇员）：姓名：____________________联系号：________________地质：____________________鉴于甲方拟聘请乙方提供劳务，并鉴于乙方愿意为甲方提供劳务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处提供劳务的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2甲方有权在合同到期前一个月书面通知乙方是否续签本合同。
第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位），负责____工作。
2.2甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予以配合。
第三条工作时间和地点3.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。
3.2乙方的工作地点为甲方指定的地点，如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应予以配合。
第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____________________元整）。
4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
第五条保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方处所知晓的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
第七条争议解决7.1对于本协议的签订、履行、终止、解除等产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
劳动合同怎么设置服务期
劳动合同怎么设置服务期一、服务期的定义与法律依据服务期是指劳动者在用人单位提供专项培训费用对其进行专业技术培训后，与用人单位约定的在一定期限内必须继续履行劳动合同的期限。
服务期的设置旨在保障用人单位的投资利益，防止劳动者在获得专业培训后立即离职，造成用人单位损失。
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、设置服务期的具体操作步骤1. 用人单位与劳动者进行充分沟通，确保双方对服务期的理解一致。
用人单位应当明确告知劳动者服务期的相关条款，包括服务期的长度、培训内容、违约金计算方式等。
2. 用人单位应当为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训。
专项培训费用包括培训期间的学费、差旅费、生活费等。
用人单位应当保留相关培训费用支付的凭证，以备日后核实。
3. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定服务期。
服务期的长度应当根据用人单位提供的培训内容和劳动者所学到的技能水平来确定。
一般情况下，服务期不应超过用人单位提供的培训费用所对应的时间。
4. 用人单位与劳动者约定违约金数额。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 劳动合同中应当明确约定劳动者在服务期内解除劳动合同的规定。
如劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同时，用人单位也应当按照合同约定履行相应的义务。
三、设置服务期的注意事项1. 用人单位应当确保提供的培训内容符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 用人单位与劳动者约定服务期时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保双方权益的平衡。
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部分单位喜欢招录那种刚毕业的学生，虽然他们没有什么工作经验，但单位原因自己出钱出力来进行培养，不过为了避免出现培养好之后跳槽的情况出现，往往也会与这部分员工进行一个服务期的约定，明确在服务期内不能随意辞职，否则就要赔偿单位。
那通常劳动合同中的服务期条款要如何约定跟？请一起在下文中进行了解吧。
一、什么是服务期
《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
二、劳动合同中的服务期条款可以怎么约定
(一)设服务期有何前提条件
1、出资招用。
用人单位在招聘过程中发生费用，如外地人才落户。
2、培训。
如员工是委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生，或者参与学历培训、能力培训、出国或异地培训、进(研)修、作访问学者等，企业为其支付各种学杂费、交通费、置装费和在外生活补贴。
但是，职业技能培训不能作为设立。
劳动合同服务期的约定
劳动合同服务期的约定劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。
在劳动合同中，服务期的约定是一项关键内容，它涉及到双方在合同履行期间的权利和义务。
本文将围绕劳动合同服务期的约定进行论述，探讨其相关要点。
一、服务期的定义和意义服务期是指劳动合同约定的从业期限，即雇佣关系的持续时间。
它的约定对于雇主和劳动者都具有重要意义。
对雇主来说，服务期约定可以保障其投资回报，确保员工对组织做出长期贡献；对劳动者来说，服务期约定可以提供一定的稳定性，使其在工作过程中享有相应的福利和权益。
二、服务期的约定原则1.自愿原则劳动合同是基于双方的自愿达成的，服务期的约定也应遵循自愿原则。
双方应在平等、自主的基础上协商确定服务期的长短，不得侵犯劳动者的权益。
2.合理期限服务期的约定应符合对劳动关系真实、合理的要求。
根据不同行业和工作性质的特点，服务期可灵活设置，但应确保员工的权益不受过分侵犯。
3.书面约定服务期的约定应以书面形式体现，避免口头约定的争议。
劳动合同中应明确注明服务期的起止时间和相关条款，确保双方权益的保护。
三、服务期约定的影响1.双方权益的保护服务期的约定可以保护雇佣双方的权益。
对劳动者而言，服务期约定意味着在约定期限内享有相应的工资待遇、社会保险等福利；对雇主而言，服务期约定可以确保员工在约定时间内为组织创造利益。
2.违约责任的约束服务期约定的违约责任可以起到一定的约束作用。
根据合同约定，如果劳动者在服务期内解除劳动关系，可能会面临经济赔偿或其他法律责任。
这有助于维护劳动关系的稳定和公平。
3.企业稳定性的保障服务期约定可以为企业提供稳定的人力资源保障。
通过合理约定服务期的长短，企业可以规避员工经常离职的问题，减少招聘和培训成本，提高组织的运营效率。
四、服务期约定的变更和解除1.变更协商如果劳动合同期满后双方仍希望继续合作，可以进行服务期的变更协商。
双方应重新协商并签订补充协议，明确新的服务期限。
2.解除合同根据劳动法的规定，劳动合同可以在一定条件下解除。
有服务期约定的劳动合同范文
有服务期约定的劳动合同范文甲方（单位）：单位名称：____________法定代表人（负责人）：____________联系地址：____________联系电话：____________乙方（劳动者）：姓名：____________身份证号：____________联系地址：____________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事工作事宜达成如下劳动合同：一、服务期限：乙方应当自________________年_月_日起至________________年_月_日止，在甲方从业务需求变更的情况下，双方可以根据实际情况协商续签或解除合同。
二、工作内容：1.乙方应当认真履行甲方相关岗位职责，服从甲方的安排和管理，完成相关工作任务；2.乙方需要履行的其他工作内容以甲方实际分派为准。
三、待遇及福利：1.乙方在服务期内的正常工作时间及工作内容下获得的薪酬为____________；2.甲方向乙方支付的工资包含相关福利和社会保险，具体执行标准按照现行国家规定执行；3.乙方享有带薪年假、病假等假期；4.乙方享有其他由甲方提供的福利。
四、劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务，不得违反相关法律法规和甲方的劳动纪律，否则按照劳动合同及相关法规处理。
五、解决争议：因履行本劳动合同所发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
六、其他事项：1.本合同正本一式_份，甲、乙双方各持_份，具有同等法律效力；2.本合同自双方盖章之日生效，自乙方离岗后即告终止，合同有效期间适用中华人民共和国相关法律法规。
甲方（单位）签章：__________ 年月日乙方（劳动者）签章：__________ 年月日。
劳动合同服务期条款模板
一、服务期定义第一条本合同中的服务期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
服务期自劳动合同生效之日起计算，具体服务期限由双方协商确定。
二、服务期限约定第二条本合同约定的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服务期条件第三条用人单位对劳动者进行专业技术培训，且专项培训费用为用人单位提供，双方同意约定服务期。
四、服务期违约责任第四条劳动者违反本合同约定的服务期，应承担以下违约责任：1. 劳动者应向用人单位支付违约金，违约金数额为____元/月，支付总金额为____元。
2. 违约金的支付方式：劳动者应在本合同约定的服务期到期前____个月内向用人单位支付违约金。
3. 劳动者支付违约金后，仍有义务继续履行本合同约定的服务期限。
第五条用人单位违反本合同约定的服务期，应承担以下违约责任：1. 用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2. 用人单位应赔偿劳动者因服务期违约而遭受的损失。
五、服务期变更第六条在服务期内，如因以下原因，双方可协商变更服务期限：1. 劳动者因伤病等原因无法履行工作职责，经双方协商一致，可适当延长服务期限。
2. 用人单位因业务调整等原因，需调整劳动者的工作内容或岗位，经双方协商一致，可适当延长服务期限。
第七条服务期限变更后，双方应重新签订服务期协议，并注明变更后的服务期限。
六、服务期解除第八条在服务期内，如出现以下情况，劳动合同可解除：1. 劳动者因伤病等原因无法履行工作职责，经治疗无效，无法继续履行劳动合同的。
2. 用人单位因业务调整等原因，需调整劳动者的工作内容或岗位，劳动者无法适应，经双方协商一致，解除劳动合同。
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失。
4. 用人单位严重违反劳动合同，损害劳动者合法权益。
第九条服务期解除时，双方应按照本合同约定的违约责任条款履行相关义务。
七、其他约定第十条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
劳动合同服务期
劳动合同服务期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位连续工作的期限。
服务期是劳动合同的一项重要内容，对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要意义。
本文将从服务期的定义、服务期的约定、服务期的期限、服务期的延长、服务期的终止等方面进行详细阐述。
一、服务期的定义服务期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位连续工作的期限。
服务期是劳动者在用人单位履行劳动合同的期限，也是用人单位对劳动者进行培训、投入资源的时间。
在服务期内，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的职责。
二、服务期的约定1. 用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定服务期，包括服务期的起止时间、期限等内容。
2. 服务期的约定应当符合法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 用人单位与劳动者约定服务期时，应当注意以下几点：（1）服务期的长度应当合理，与劳动者的工作性质、岗位、培训费用等因素相适应。
（2）服务期的起止时间应当明确，便于双方遵守。
（3）服务期的期限不得违反法律法规的规定，如《劳动合同法》第二十二条规定的一年以上不满三年的服务期。
三、服务期的期限1. 服务期的期限是指劳动者在用人单位连续工作的时间。
服务期期限的长短应当根据用人单位的需求、劳动者的意愿以及双方协商一致的原则确定。
2. 服务期期限的一般规定如下：（1）用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在一年以上不满三年的，服务期期限不得少于一年。
（2）用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在三年以上的，服务期期限不得少于两年。
3. 服务期期限的延长：（1）用人单位与劳动者在服务期期限届满前，协商一致可以延长服务期期限。
（2）用人单位与劳动者在服务期期限届满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意延长服务期期限。
劳动合同培训和服务期条款
劳动合同培训和服务期条款篇一：员工培训及服务期协议员工培训与服务期协议甲方（企业）：乙方（员工）：一、培训目的：为了提高乙方的技术及业务水平，由乙方自愿申请,并经甲方研究，决定派遣乙方接受培训。
二、培训时间：自年月日至年月日三、培训地点：四、培训内容：详见附件《培训提纲》。
五、培训费用：培训费用由甲方支付，包括但不仅限于甲方支付给培训方的培训费、甲方购买培训所用的各种资料费、乙方赴培训地的交通费、住宿费等甲方为乙方培训所支出的各项费用。
六、乙方在培训期间所享有的权利：（一”以乙方在公司任职工作时的薪资报酬为标准，由甲方支付给乙方工资；（二）、其他待遇：1 .由甲方支付费用提供住宿，住宿于；2 .乙方在培训期间发生工伤事故，由甲乙双方协商后依法解决。
七、乙方必须承担的责任和义务：1、乙方在培训期间，必须严格遵守培训的作息时间和各项规章制度。
2、乙方在培训结束后，必须进行书面培训总结，经培训相关主管评审后交其培训领队审核，并于培训结束到公司报到日交公司行政财务部。
3、乙方培训结束后，必须服从甲方今后对其的工作安排。
4、乙方接受培训后，需将所学知识与技能用于工作实践，为甲方创造相关效益。
5、乙方培训结束后，应按照甲方要求承担公司内部相应的培训工作。
6、乙方在培训结束后不得提出解除或终止劳动协议（乙方培训结束后在甲方的服务期限不少于年，本协议约定的服务期限长于双方劳动协议中约定的期限的，乙方仍应当按照本协议约定的服务期限履行劳动协议，劳动协议的其他约定不变。
）。
否则，乙方必须赔偿甲方出资的所有培训费用，并承担相应的违约责任，支付违约金元。
乙方未达到本协议约定工作年限的，须按以下标准向甲方承担违约金：1、乙方的服务期限未满半年离职，按照甲方支付培训费用85%标准承担违约金；2、乙方的服务期限满半年不满一年离职，按照甲方支付培训费用70%标准承担违约金；3、乙方的服务期限满一年不满一年半离职，按照甲方支付培训费用55%标准承担违约金；4、乙方的服务期限满一年半不满二年离职，按照甲方支付培训费用40%标准承担违约金；5、乙方在的服务期限满二年不满二年半离职，按照甲方支付培训费用25%标准承担违约金；6、乙方的服务期限满二年半不满三年离职，按照甲方支付培训费用15%标准承担违约金；7、乙方如果出现下列情形之一的，乙方必须赔偿甲方出资的所有培训费用：（1）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方有关商业秘密的；由此引起而造成甲方损失的，还应赔偿甲方相应的损失费用；（3）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养而被甲方解除或终止劳动协议的。
劳动合同服务期
劳动合同服务期劳动合同服务期是指雇佣双方在劳动合同中约定的雇佣关系的起始和终止时间。
在劳动合同中明确规定服务期的长度和具体日期是确保雇佣关系的合法性和稳定性的重要一环。
一、劳动合同服务期的约定方式1. 固定期限劳动合同：双方明确约定了具体的起始和终止日期。
例如，从2022年1月1日至2023年12月31日为服务期。
2. 无固定期限劳动合同：双方没有具体约定服务期的起始和终止日期，但需要在合同中明确约定解除劳动合同的条件和程序。
3. 试用期：在劳动合同中约定的试用期是为了双方在雇佣关系开始阶段进行相互了解和适应的一段时间。
试用期的长度应符合相关法律法规的规定。
二、劳动合同服务期的重要性1. 合法性保障：明确约定服务期可以确保雇佣关系的合法性，避免出现无效合同或非法解雇的情况。
2. 稳定性保障：服务期的约定可以为雇佣双方提供稳定的工作环境和就业保障，减少雇佣方的频繁解雇和劳动者的频繁换工作的现象。
3. 权益保障：服务期的约定可以保护劳动者的合法权益，例如在服务期内享受特定福利待遇或获得合同约定的培训和晋升机会。
三、劳动合同服务期的注意事项1. 法律规定：在约定劳动合同服务期时，双方应遵守国家相关的劳动法律法规，确保约定的服务期长度符合法律规定。
2. 解除劳动合同：如果需要提前解除劳动合同，双方应按照合同约定的条件和程序进行解除，并支付相应的赔偿或补偿。
3. 续签合同：服务期届满后，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。
续签合同时，双方可以重新约定服务期的长度和其他相关事项。
四、劳动合同服务期的案例分析假设小明与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，服务期从2022年1月1日至2023年12月31日。
根据合同约定，小明在服务期内享受公司提供的各项福利待遇，包括带薪年假、医疗保险等。
如果小明在服务期内违反公司规定或工作表现不佳，公司有权解除劳动合同并按照合同约定支付相应的赔偿。
另外，如果小明在服务期届满之前表现出色，公司可以选择续签合同，并根据实际情况重新约定服务期的长度和其他相关事项。
医院劳动合同中有约定服务期的劳动合同版本
劳动合同（样本）
甲方（医院）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
乙方同意在医院从事____________工作。
三、工作时间和休息休假
乙方的工作时间为____________，休息休假按照国家规定执行。
四、劳动报酬
乙方的工资待遇为____________，按月支付。
五、社会保险和福利待遇
甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方享受国家规定的福利待遇。
六、劳动保护和职业培训
甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和职业培训。
七、服务期
乙方同意在本合同约定的服务期内，为甲方提供连续的医疗服务。
八、保密和竞业限制
乙方在服务期内和解除劳动合同后____年内，不得在甲方竞争对手单位
从事相同或相似的工作。
九、违约责任
甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：______________ 乙方（签字）：______________
签订日期：____年__月__日。
劳动合同服务期（通用8篇）
劳动合同服务期（通用8篇）服务期篇1模板据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，那么劳动服务期合同怎么写呢下面是小编整理的关于劳动服务期合同的模板，希望能帮到你。
甲方：有限公司乙方：(身份证号为：) 因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业知识和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方提供各项培训和教育(该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司承担费用支出的各项培训、学习等活动(以下及附件等内容均简称“专项培训”)等事项达成如下协议：一、专项培训时间和地点第一条甲方委派乙方参加各项、各类专项培训活动，具体专项培训的项目、内容和时间等：见双方确认的培训内容附表二、专项培训费用第二条甲方为乙方提供专项培训的机会，具体专项培训所产生的`费用：见双方确认的培训内容附表三、专项培训期间待遇第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。
甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。
四、乙方的义务第四条乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺勤;乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据对乙方进行处罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。
第五条乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训总结，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。
第六条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。
五、乙方服务期限第七条乙方应在甲方最少服务个月(即服务期);乙方的服务期从之日起开始计算。
第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。
但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。
劳动合同服务期协议书
劳动合同服务期协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着自愿、平等、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，订立本劳动合同服务期协议书（以下简称“本协议”），以明确双方的权利和义务。
第一条服务期限1.1 本协议服务期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年（月）。
1.2 服务期满，甲方根据乙方的工作表现和甲方的经营需要，可以与乙方协商续签服务期。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事____________________（工作内容）。
2.2 乙方的工作地点为_____________________2.3 甲方因工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行____工作制。
3.2 乙方享有法定的休息日、法定节假日以及年假等休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
4.2 甲方根据乙方的工作业绩、工作态度和公司的经营状况，可以给予乙方奖金、津贴或其他福利。
第五条社会保险与福利5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动纪律6.1 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。
劳动合同的服务期
劳动合同的服务期篇一：员工服务期协议员工服务期协议甲方（公司）法定代表人注册地址乙方先生/女士户籍所在地身份证号码联系住址联系方式鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同，乙方在甲方工作，为提高乙方的职业技能以及与业务相关的知识水平，甲方根据企业发展的需要，可以随时出资派遣乙方参加国内或境外的、与业务有关的任何培训（下称“培训”）。
根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，并共同遵守。
第一条培训时间与方式（一）培训时间：预计为天；甲方可根据需要决定延长或缩短培训期限，但应当告知乙方，乙方应服从甲方调整安排。
（二）培训方式：（脱产、半脱产、函授、业余、自学）第二条培训地点与内容（一）参加培训地点（以下简称“培训地”）：（二）培训机构及内容：第三条培训费用甲方为乙方提供专项培训费用，共计元人民币（大写为），具体包括：1、培训的报名费、学费、资料费、证书费及其他与培训相关的费用；2、交通费、食宿费以及其他配合培训产生的与之相关的费用；3、其他费用未经甲方同意支出的，由乙方承担；具体数额的确定，根据甲方实际入账的财务凭证为准。
若受训人为多人的，根据受训人数进行培训总费用的分摊确定每位受训者的培训费用。
第四条权利与义务（一）培训期间，乙方应遵守所在国家、地区法律法规，遵守培训机构各项规章制度，保守甲方及培训机构的商业秘密，自觉维护甲方及培训机构的信誉。
如因乙方过错导致自身、甲方或第三方利益受损的，所造成的损失由乙方赔偿。
（二）如参加出国培训，乙方应配合甲方办理相关出、入境手续，包括但不仅限于签证。
签证种类由甲方根据便利原则选择办理，签证的种类与本次培训无直接决定关系。
（三）培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或达到培训的目的要求，在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。
（四）培训期间，须服从甲方和培训机构的工作、学习安排，已阅读并保证遵守甲方和培训机构的各项管理制度，在培训结束时，应取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方与甲方解除(:劳动合同的服务期)劳动合同或协议服务期满限后交付乙方。
劳动合同如何约定服务期限
劳动合同如何约定服务期限现实⽣活中，为了确保员⼯更好的发挥⾃⾝价值，有些⽤⼈单位会花费时间和精⼒安排员⼯进⾏培训，为了防⽌培训后⼈才流失，服务期制度应运⽽⽣。
那么，劳动合同如何约定服务期限呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同如何约定服务期限我国劳动合同法没有对服务期限进⾏规定，所以⽤⼈单位可以劳动者协商确定具体的期限。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗⼆条⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。
⽤⼈单位要求劳动者⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤。
⽤⼈单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的⼯资调整机制提⾼劳动者在服务期期间的劳动报酬。
⼆、劳动合同的分类有哪些根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同三种。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗⼆条劳动合同为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗三条固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
约定服务期的劳动合同6篇
约定服务期的劳动合同6篇合同的签署不仅对双方具有约束力，合同中约定的其他人士也应当遵守相关规定，保证交易安全和公正公平。
以下是小编整理的约定服务期的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考!约定服务期的劳动合同【篇1】甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
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劳动合同服务期约定条款
篇一：劳动合同约定条款
劳动合同约定条款内容
1、乙方提供虚假信息、隐瞒事实者，甲方有权当即解除合同，不
做经济补偿。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲、乙双方可提前三天
以书面形式解除劳动。
3、甲、乙双方约定服务期为半年，约定服务期内，员工离职，未
提前三十日以文字形式通知甲方，给甲方造成人员紧张和经济损失，乙方需向甲方支付乙方月工资50%做违约金。
4、乙方违反国家法律、法规、条例（例：触犯法律、违反婚姻政
策等）；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可当即与乙方解除劳动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权当即解除劳
动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。
6、乙方（含试用期、正式期）认可甲方各项规章、制度、作息时
间及休假规定（含书面文件与电子档文件）。
7、乙方为甲方服务年限满一年者，根据国家《职工带薪休假条例》享受带薪年休假，休假期间工资正常发放。
8、乙方接受甲方出资培训，培训费用与约定服务年限成正比，（培
训费用高于三千者，乙方应服务期限不得少于三个月；培训费用五千以下者，乙方应服务期限不得少于半年；培训费用五千以上一万以下者，乙方应服务期限不得少于一年；培训费用超过一万不满二万者，乙方应服务期限不得少于二年；以此类推，
未满规定服务年限而辞职者，乙方按规定应向甲方补交培训费用，由财务按月核算，员工一次补交）甲乙双方，不另行签定培训协议。
9、保密制度：
第一保密义务：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密制度，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用甲方秘密信息。
乙方不得透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利。
双方同意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
乙方在甲方任职期间，利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。
第二保密期限：聘用合同期内，自解除劳动合同后一整年内。
第三双方约定：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方秘密信息的各种文件、资料、图表、笔记、报告、报价、核算方式方。