公司新员工职业道德培训资料
企业文化及职业道德资料(知识点)(1)
职业道德篇第一讲职业道德概述一、职业道德的定义职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范总和。
为什么说职业道德是事业成功的保证?1)没有职业道德的人干不好任何工作2)职业道德是事业成功的重要条件3)每一个成功的人往往有较高的职业道德二、职业道德精华1)我国:①公忠为国的社会责任感②恪尽职守的敬业精神③自强不息,勇于革新的拼搏精神④以礼待人的和谐精神⑤诚实守信的基本要求⑥见利思义,以义取利的价值取向2)国外:①社会责任至上②敬业③诚信④创新三、职业道德的“五个要求”:爱岗敬业;诚实守信;办事公道;服务群众;奉献社会。
爱岗敬业的具体要求是?①树立职业理想②强化职业责任③提高职业技能俗话说,“人挪活,树挪死”,要不断地做职业选择,这样理解正确吗?(1)对工作不利。
(2)对自己的进步不利。
(3)对用人单位不利。
如何诚实守信①要能够正确对待利益问题1)要正确对待自我利益与他人利益的关系2)正确处理眼前利益和长远利益的关系问题②要开阔自己的胸襟,培养高尚的人格③要树立进取精神和事业意识诚实守信的具体要求①忠诚所属企业1)诚实劳动:2)关心企业发展3)遵守合同和契约②维护企业信誉要树立产品质量意识;要重视服务质量,树立服务意识;守信承诺③保守企业秘密3、办事公道办事公道的具体要求?①坚持真理②公私分明如何做到公私分明?1)要正确认识公与私的关系,增强整体意识,培养集体精神主张:义以为上、先义后利、见利思义、义然后取。
反对:重利轻义、见利忘义2)要富有奉献精神。
设身处地的为集体着想,为企业着想,为他人着想,推己及人、与人为善、服务他人、服务企业。
3)要从细微处严格要求自己③公平公正:1)坚持按照原则办事2)要不徇私情3)不怕各种权势,不计个人得失④光明磊落四、集体主义的要求:1、正确处理集体利益和个人利益的关系;2、正确处理“小集体”与“大集体”的关系;3、反对形形色色的错误思想:a极端个人主义b享乐主义c拜金主义。
员工职业素养培训讲义
员工职业素养培训讲义员工职业素养培训讲义第一部分:职业道德与职业操守一、职业道德的重要性1. 职业道德对个人的影响2. 职业道德对企业的影响二、常见的职业道德规范1. 诚实守信2. 尊重他人与团队合作3. 保护企业利益4. 遵守法律法规5.保守商业秘密三、职业操守的培养1. 培养正确的工作态度2. 培养积极的职业心态3. 培养良好的人际关系4. 培养自我约束能力第二部分:职业形象与仪容仪表一、职业形象的重要性1. 职业形象对个人的影响2. 职业形象对企业的影响二、仪容仪表的基本要求1. 衣着整洁2. 发型整齐3. 注意口腔卫生4. 配饰适度三、塑造专业形象的技巧1. 了解职业环境的需求2. 根据自身特点选择合适的形象3. 注意个人形象与企业形象的统一第三部分:沟通技巧与团队合作一、良好的沟通技巧的重要性1. 沟通对工作的影响2. 沟通对团队合作的影响二、有效的沟通技巧1. 善于倾听2. 清晰表达3. 避免冲突与误解三、团队合作的基本原则1. 明确目标与角色2. 分工合作3. 相互支持与合作第四部分:积极反馈与问题解决一、积极反馈的重要性1. 正面反馈对员工的影响2. 正面反馈对团队的影响二、提供积极反馈的技巧1. 公平公正2. 及时性3. 具体明确三、问题解决的原则1. 认真调查2. 理性分析3. 积极解决第五部分:持续学习与个人发展一、持续学习的重要性1. 应对变革的能力2. 提升个人价值二、持续学习的方法1. 参加培训与学习计划2. 阅读与研究3. 寻求反馈与改进三、个人发展的策略1. 制定发展计划2. 锻炼与拓展能力3. 寻求职业发展机会参考资料:1. Nair, G. G., & Keuhlmann, T. M. (2017). Work ethic and generational cohorts in the United States: A review and implications for future research. Frontiers in Psychology, 8, 1509.2. Karsten, L. (2011). Job attitudes, work values and generations: Different or alike? The International Journal of Human Resource Management, 22(09), 1843-1865.3. Wilkins, S. (2011). Professionalism and ethics: A value-driven reflective learning model for professional development. Management Learning, 42(2), 183-198.4. Wanous, J. P., Poland, T. D., Premack, S. L., & Davis, K. S. (1992). The effect of met expectations on newcomer attitudes and behaviors: a review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 77(2), 288.第一部分:职业道德与职业操守职业道德是指一个人在职业生涯中应该具备的道德准则和行为规范。
《员工职业道德培训》ppt课件
02
员工职业道德规范
诚实守信
80%
诚实
保持真实、不欺骗,遵守承诺和 约定,不隐瞒真相或歪曲事实。
100%
守信
信守承诺,对自己的言行负责, 维护个人和企业的信誉。
80%
诚信文化
积极营造诚信文化,鼓励员工坦 诚沟通,建立互信关系。
尽职尽责
责任感
具备强烈的责任感和使命感, 认真履行工作职责,不推诿、 不敷衍。
。
激励机制与惩罚措施相结合
奖励机制
对于遵守职业道德规范、表现优秀的员工给予物质和精神奖励, 激发员工的积极性和荣誉感。
惩罚措施
对于违反职业道德规范的行为,采取适当的惩罚措施,如警告、 记过、降职等,以示警戒。
绩效考核
将职业道德表现纳入员工绩效考核体系,作为晋升和奖惩的重要 依据。
营造良好企业文化氛围
案例分析
尊重他人是团队协作的基础,该员工的行为促进了团队凝聚力和创造力的提升 。企业应营造尊重、包容的团队氛围,鼓励员工相互支持与合作。
案例四:保守秘密维护公司利益
案例描述
某员工在得知公司即将发布的重要产品信息后,严格遵守保 密规定,未向外界透露任何消息,确保了公司产品的竞争优 势。
案例分析
保守秘密是员工职业道德的重要体现,该员工的行为维护了 公司的核心利益和竞争优势。企业应加强对员工的保密教育 和管理,建立严格的保密制度和违规惩戒机制。
06
总结与展望
本次培训内容回顾
职业道德定义与内涵
阐述了职业道德的概念、特点和作用,使员工对职业道德有更深 入的理解。
职业道德规范与行为准则
介绍了企业和行业内的职业道德规范及行为准则,引导员工遵守职 业道德,树立正确的职业观念。
员工培训中的职业道德和企业文化培养
PART FOUR
培训目标:提升员工的专业技能和职业素养 培训内容:包括专业知识、技能操作、沟通技巧等 培训方式:采用线上线下相结合的方式,如讲座、研讨会、实操演练等 培训效果评估:通过考核、反馈等方式评估培训效果,不断优化培训内容和方式
实践机会:提供实际工作场景,让员工在实践中提升技能 指导方式:采用一对一指导、团队协作等方式,提高员工技能水平 反馈机制:建立有效的反馈机制,让员工了解自己的进步和不足 持续改进:鼓励员工不断学习和改进,提高职业技能水平
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汇报人:
CONTENTS
职业道德培养
企业文化传承
团队协作与沟 通
职业技能提升
员工关怀与激 励
PART ONE
诚实守信:遵守承诺,不撒谎、不欺骗 尊重他人:尊重他人的权利和尊严,不侵犯他人隐私 公平公正:对待他人公平公正,不偏袒、不歧视 敬业尽责:对工作认真负责,不推诿、不敷衍 廉洁自律:遵守职业道德,不贪污、不受贿 遵守法律法规:遵守国家法律法规,不违法、不违规
维护公司形象,遵守职 业道德,不泄露公司机 密信息
PART THREE
明确沟通目标: 确保双方对沟通 目的有共识
倾听与反馈:认 真倾听对方观点, 给予积极反馈
非语言沟通:注意 语气、表情、肢体 语言等非语言因素
避免误解:确保 信息准确传达, 避免误解和冲突
团队协作的重要性:提高工作效率,促进团队和谐 团队协作的原则:尊重他人,平等对待,互相支持 团队协作的方法:明确分工,有效沟通,共同决策 团队协作的挑战:克服个人主义,建立信任,解决冲突
目标设定:明确员工的工作目标和期望值 奖励制度:设立合理的奖励制度,如奖金、晋升机会等 培训与发展:提供员工培训和发展机会,提高其职业技能和素质 工作环境:营造良好的工作环境,提高员工的工作满意度和幸福感
2024年度职业道德培训资料ppt课件
关注政策动态,及时调整
随着国家政策的不断调整和完善,职业人士应密切关注相关政策动态,及时调整企业业务 和个人行为,以适应法律法规的要求。
9
诚实守信原则在日常工作中体现
保持言行一致
职业人士应做到言行一致,遵守承诺 ,树立良好的个人形象和信誉。
诚信经营,维护企业利益
企业员工应以诚信为本,维护企业利 益,不做损害企业形象和信誉的事情 。
个性化服务提供
根据客户需求和偏好,提供定制化的服务方 案。
客户关怀与维护
通过节日祝福、积分兑换等方式,增进客户 感情,提高客户忠诚度。
2024/2/3
客户满意度调查与改进
定期开展客户满意度调查,针对问题进行改 进和优化。
建立客户档案与数据库
完善客户信息管理系统,实现客户资源共享 和有效利用。
17
04 廉洁自律与反腐倡廉教育
拒绝欺诈行为
在工作中要坚决抵制欺诈行为,不参 与任何形式的虚假宣传、误导消费者 等违法活动。
2024/2/3
10
尊重他人、团结协作精神培养
01
02
03
尊重他人
职业人士应尊重他人的权 利和尊严,不因个人喜好 或利益而损害他人利益。
2024/2/3
团结协作
在工作中要注重团结协作 ,与同事和合作伙伴保持 良好的沟通和协作关系, 共同完成任务。
自身行为的反思
学员对照职业道德规范,反思自身在工作中的行为表现。
改进方向与措施
学员针对自身存在的不足,提出改进方向和具体措施。
2024/2/3
30
职业道德在日常工作中持续践行
遵守公司规章制度
严格遵守公司各项规章制度,维护公 司形象和利益。
某钢铁公司职工培训材料
某钢铁公司职工培训材料一、职工的基本素质培养1.认真学习专业知识,掌握工作技能。
职工应该在工作之余多花时间学习,掌握更多的专业知识和技能,提高自己的工作能力。
在工作中要善于总结经验,不断完善自己的技术水平。
2.注重团队合作,提高沟通能力。
工作中是一个团队协作的过程,职工必须具备良好的团队合作精神,善于倾听和交流,积极融入团队,共同完成工作任务。
3.注重责任心和纪律性。
职工在工作中要有高度负责的态度,时刻保持良好的纪律性,严格遵守公司规章制度,不断提高自身的自律能力。
二、安全生产培训1.安全意识培养。
职工必须时刻保持高度的安全意识,严格遵守公司的各项安全规定,做到“安全第一,预防为主”,杜绝一切违反安全规定的行为。
2.熟悉应急处置程序。
公司针对各类安全事故和突发事件均有应急处置程序,职工要掌握这些程序,提高突发事件的应对能力,保障自身和他人生命财产安全。
3.定期进行安全生产培训。
公司将根据实际情况,定期组织安全生产培训,针对职工容易出现的安全隐患进行重点讲解,帮助职工增强安全意识和防范能力。
三、技术培训1.精细化管理培训。
公司鼓励职工参加各类精细化管理培训课程,以提高生产管理和质量管理的水平,为公司的精细化经营提供支持。
2.新技术应用培训。
随着科技的发展,公司不断引进和应用新技术,公司将加强对新技术的培训和推广,帮助职工掌握新技术,提高生产效率。
3.创新能力培训。
公司鼓励职工开展技术创新,提高产品质量和生产效率,公司将组织创新能力培训,帮助职工开发创新思维,不断创新工作方法和生产技术。
四、职业素养培养1.形成健康的生活方式。
公司将组织职工参加各类健康生活讲座,引导职工养成健康的生活方式,保持良好的身心健康。
2.加强职业道德培养。
公司将组织职工学习相关的职业道德知识,提高职工的职业道德素养,保持职业的良好形象。
3.培养创业意识。
公司鼓励职工培养创业意识,不断完善自身职业发展规划,不断提高自身的职业素养和创业技能。
企业员工行为道德规范
员工行为(礼仪)规范一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间.因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1。
2 做好工作前的准备。
1。
3 上班时间一到就开始工作。
2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2 遇有工作部署应立即行动.2。
3 工作中不扯闲话。
2。
4 工作中不要随便离开自己的岗位。
2.8 不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室内保持安静,不要在走廊内大声喧哗。
3、下班时4。
1 下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。
4。
2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上.4。
3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4。
4 需要加班时,事先要得到通知.(二)工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。
1。
2 虚心听别人说话。
1。
3 听取指导时,作好记录。
1.4 疑点必须提问。
1.5指示重复的时候,首先从最高领导的指示开始实行。
2、实行时2。
1 充分理解工作的内容.2.2 遵守领导指示的方法和顺序,或视工作的目的而定。
2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2。
4 备齐必要的器具和材料。
2.5 工作经过和结果必须向领导报告。
2。
6 工作到了期限不能完成时,要马上向上级领导报告,请求提示。
2。
7 任务实施时,遇到疑问和上级领导商量.2。
8 检查被指示的内容和结果是不是一致.3、报告时3.1 工作完后,马上报告。
3.2 先从结论开始报告。
3.3 总结要点.3.4 写报告文书.3。
5 根据事实发表自己的意见。
4、工作受挫的时候4。
1 首先报告。
4.2 虚心接受意见和批评。
4.3 认真总结,相同的失败不能有第二次。
4.4 不能失去信心。
4.5 不要逃避责任.(三)创造工作愉快1、打招呼1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好"。
1。
2 在公司内外,和客人、上司、前辈打招呼,同样他们也会和你打招呼。
CODE OF CONDUCT(员工培训资料1)
Code of Business Conduct and Ethics1、政策本身:职业道德规范是公司工作的重要组成部分道德规范包括对公司的全体董事、管理人员、雇员、律师和顾问行为的指引,旨在遏止不法行为并促进:●诚实和道德的行为,包括道德地处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突;●在公司向美国证券交易委员会(“证交会”)备案或递交的所有报告和文件及公司的其他公开通信中进行充分、公正、准确、及时和易懂的披露;●遵守适用法律、规则和法规;●及时内部报告违反守则的行为;●负责遵守该守则。
商业行为准则定义并包括的内容有:利益冲突、公司机会、保密信息、竞争和公平交易、公司财产的保护和使用、礼物和招待、反外国腐败行为法合规、公司记录、财务报告和其他公示的准确性、遵守法律法规、内幕交易。
公司允许员工公开讨论并鼓励职业道德规范和商业行为准则。
公司政策包括职业道德规范、商业行为准则和工作流程标准,与国家法律一致。
2、Q&A●职业道德规范和商业行为准则的使用对象有哪些人?本守则适用于公司的全体董事、管理人员、雇员、律师和顾问,无论其在公司是专职、兼职、咨商性质,或暂时任职(“员工”)。
守则的某些条文专适用于我们的行政负责人、财务负责人、控制人、副董事和任何其他在公司执行类似职责的人(“高管”)。
●违反职业道德规范和商业行为准则的后果有哪些?任何违反本守则的员工将会根据每个事件的事实和情形受到适当的惩戒,包括解职。
●通过哪些途径可以知道职业道德规范和商业行为准则?每位员工在入职时会签署一份“职业道德规范和商业行为准则”;且新员工培训时有相关内容宣导。
或登录公司FTP(ftp://C&B@/)和内网()查看。
●公司有何种途径收集举报违反职业道德规范(Ethics Programme)和商业行为准则(Code of Conduct)的信息(如举报热线、邮箱等);公司的董事会(“董事会”)已经任命邹香光作为公司的合规负责人。
员工行为规范和职业道德培训计划
员工行为规范和职业道德培训计划尊敬的公司员工:为了提高公司职业道德水平和增强员工行为规范,公司决定推出全新的员工行为规范和职业道德培训计划。
本计划旨在帮助员工树立正确的职业道德观念,从而提升个人职业素养,增强团队凝聚力,促进公司的稳步发展。
第一部分:员工行为规范1. 诚实守信作为公司的员工,诚实守信是我们的基本职业道德准则。
无论是与同事、上级还是客户的沟通交流,都必须坦诚相待,诚实守信。
违反诚实守信原则的行为,如虚报销售数据、隐瞒工作进度等,将被严肃处理。
2. 尊重他人我们要尊重每一位员工的权益,不歧视、不侮辱,与他人和睦相处。
不嘲笑、不诋毁同事、上司或客户,不进行无谓的争吵和冲突。
通过尊重他人,我们能够建立良好的人际关系,共同创造更好的工作环境。
3. 保护公司利益作为公司的一员,我们有责任保护公司的利益。
我们不得泄露公司的商业机密,并且要积极防范内部和外部的商业欺诈行为。
同时,我们也要节约资源,减少浪费,为公司的可持续发展做出贡献。
第二部分:职业道德培训计划1. 教育培训公司将定期组织职业道德培训,通过开展讲座、讨论会等形式,向员工传授职业道德知识和技能。
职业道德教育将涵盖沟通技巧、决策伦理、合规意识等方面,旨在帮助员工树立正确的职业道德观念,并应用于实际工作中。
2. 案例分享公司将定期组织职业道德案例分享会,员工可以自愿参与。
这些案例分享将结合实际工作情境,讲述不同员工在处理职业道德问题时的经验和教训。
通过案例分享,员工能够从中汲取经验,提高职业道德素养。
3. 道德考核为了确保员工行为规范和职业道德的落实,公司将定期进行道德考核。
考核内容主要包括员工在工作中的诚信表现、尊重他人的态度以及对公司利益的维护等方面。
考核结果将作为晋升和晋级的重要依据。
结语:员工行为规范和职业道德培训计划的推出,是公司为了建设一个积极向上、和谐有序的工作环境而采取的重要举措。
希望每一位员工都能认真对待该计划,积极参与培训和讨论。
员工职业道德培训资料
最后,要有一定的识别能力。真正做到办事公道, 一方面与品德相关,另一方面也与认识能力有关。 如果一个人认识能力很差,就会搞不清分辨是非 的标准,分不清原则与非原则,就很难做到办事 公道。所以,要做到办事公道,还必须加强学习, 不断提高认识能力,能明确是非标准,分辨善恶 美丑,并有敏锐的洞察力,这样就能公道办事。
第三 诚实守信
诚实,即忠诚老实,就是忠于事物的本来面貌,不隐瞒自 己的真实思想,不掩饰自己的真实感情,不说谎,不作假, 不为不可告人的目的而欺瞒别人。 守信,就是讲信用,讲信誉,信守承诺,忠实于自己承担 的义务,答应了别人的事一定要去做。忠诚地履行自己承 担的义务是每一个现代公民应有的职业品质。 胡锦涛总书记讲的“八荣八耻”中就说到:“以诚实守信 为荣,以见利忘义为耻 。”诚实守信是社会主义新时期 的需要,人人都应以诚实守信为荣。
文明是什么?
文明是路上相遇时的微笑,是同事有难时的热情帮助,是平 时与人相处时的亲切,是见到领导时的问早问好,是不小心 撞到对方时的一声“对不起”,是自觉将垃圾放入垃圾箱的 举动,是看到有人随地吐痰时的主动制止…… 文明是一种品质,文明是一种修养,文明是一种受人尊敬并 被大家广泛推崇的行为。 做文明之人,就要会用文明语,做 文明事。再简单地讲就是要懂礼貌,明事理。 中国素有“礼仪之邦”之称,礼貌待人是中华民族的传统美 德。
第二 爱岗敬业
爱岗敬业:认真对待自己的岗位,对自己的岗位职 责负责到底,无论在任何时候,都尊重自己的岗位 的职责,对自己岗位勤奋有加 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似 平凡,实则伟大。
首先,提倡爱岗敬业,热爱本职,并不是要求人们终身只能 干“一”行,爱“一”行,也不排斥人的全面发展。它要求 工作者通过本职活动,在一定程度上和范围内做到全面发展 ,不断增长知识,增长才干,努力成为多面手。我们不能把 忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事 某个职业。而是选定一行就应爱一行。
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职业道德培训资料社会主义者道德的基本要求,《公民道德建设实施纲要》提出下面五条准则,充分体现和贯穿着为人民服务的精神:爱岗敬业。
讲的是如何看待自己所从事的职业和岗位,是否认同自己职业的社会价值,关系着愿不愿意在职业岗位上尽职尽责,确立强烈的职业责任感,这是职业道德的核心和基本前提。
我国素有敬业乐业之说,敬业即忠于职守,乐业即热爱职业。
敬业是中华民族的传统美德,孔子曰:“居处恭,执事敬,与人忠。
”敬业才能爱岗,爱自己的服务对象,才能忠于职守,乐于奉献。
从业者如果不认同自己职业的价值和意义,甚至看不起自己的职业,就不可能树立敬业乐业精神。
爱岗是敬业的前提,敬业是爱岗的具体体现和情感表达。
在我们社会里,职业分工的根本意义,在于人民有组织地自己做自己的事业。
作为从业者,每个公民都是人民的一员,对于人民群众来说,为人民服务本质上是“人民自我服务”,即人民群众通过相互服务来谋求共同的幸福。
每个职业岗位上的服务者,在别的岗位面前都是服务对象。
职业分工在人格地位上都是平等的,不存在高低贵贱和根本利害冲突。
因此,在个人发展同事业发展之间,在实现人生价值的目的与手段之间,完全可以在爱岗敬业中统一起来。
敬业也就是自爱自强,是主人翁意识和为人民服务精神的统一。
诚实守信。
即诚实劳动,守信用,讲信誉,信义为重,信守承诺。
诚信是职业态度的起码要求。
就是在从业者与服务对象之间,在同行及行业之间,以诚相待,互相尊重,自尊尊人,不弄虚作假,不搞坑蒙拐骗。
中国古代贤哲都劝诫人们要讲诚信。
管子说:“士农工商都要以诚信为本。
”孔子曰:“人而无信,不知其可也。
”孟子则提出,“诚者天之道也,思诚者人之道也。
”北宋周敦颐把诚看作“五常之本,百行之源”。
都说明,在职业生活中,只有诚实地劳动和创造,襟怀坦白,光明正大,诚以待人,讲究信誉,才能实现崇高的职业理想和人生境界,才能促进事业兴旺发达,达到为人民服务的目的。
办事公道。
即对人对事出以公心,办事公正合理,平等待人,不能从私心杂念出发,不能以权谋私,以岗谋私,假公济私,损公肥私,化公为私。
永远站在绝大多数劳动群众一边,团结大多数,维护大多数群众的利益。
不能搞小圈子,拉帮结派。
奉献社会。
人生的价值在于奉献。
从事任何职业都有对社会、对他人做出奉献的责任与义务。
要以“三个有利于”即有利于社会主义社会生产力的发展,有利于综合国力的增强,有利于提高人民的生活水平为准则,为满足社会需要,促进社会全面进步作出贡献,要是经济效益与社会效益统一起来,把社会效益放在首位,促进社会协调发展。
这是每种职业实现其特殊社会职能,体现其社会价值和意义的根本要求。
第三讲职业道德20.什么是职业?社会需要各种各样的人才,世界上的职业千千万万,每一种职业都有不同于其他职业的特点,不同的人才需要具备不同的职业素质。
职业并不是从来就有的,是社会分工和社会发展的产物,是人类最基本的实践活动。
在人类社会生活中,人们总是要根据社会分工,从事这样或那样的工作。
由此,就出现了以分工为显著特征的多种职业。
所谓职业,是指人们为了满足社会生产和个人谋生的需要,在社会中对社会所承担的一定职责和所从事的一定专门性业务工作。
通过这个专门性业务工作,对一定社会和一定阶级、集团承担一定的职责。
在阶级社会,职业有正当的和不正当的区分,凡是有益于社会发展,有益于协调人与人之间的职业就是正当的职业;反之,就是不正当的职业。
职业有着三种社会性质和地位:一是每种职业都意味着承担一定的社会责任;二是每种职业都意味着享有一定的社会权利;三是每种职业都体现和处理着一定的利益关系。
职业的这三方面性质和地位,决定了它必然要在道德上、素质上有自己的特殊要求。
职业是社会整体或国家利益、职业服务对象的公众利益、行业集体利益和从业者个人利益等几种基本利益的交会点、结合部,职业既是人们谋生的手段,又是对社会应尽的职责和义务,如何处理好它们之间的关系是职业内在的道德内容。
21.什么是素质?素质是一种内涵丰富、使用广泛的概念。
素质作为人所具有的内在特质,有狭义和广义之分。
狭义的素质是指个人先天具有的解剖生理特点,包括神经系统、感觉器官和运动器官的特点,其中脑的特点尤为重要。
它们通过遗传获得,故又称“遗传素质”。
广义的素质是指公民或某种专门人才的基本品质,如国民素质、民族素质、干部素质、教师素质、作家素质、职工素质等,包括世界观、价值观以及人的知识、能力、性格等,它们是个人在后天环境、教育影响下形成的。
目前,社会上使用的素质概念多是指广义的素质。
综合起来讲,素质是指个人先天具有的生理、心理特点和后天通过环境、教育获得的基本品质。
先天获得的遗传因素是后天形成基本品质的物质前提,而后天的环境与教育则是先天遗传素质能否发展的条件。
一个先天聋哑人当然不可能成为一名音乐家,但有音乐天赋的人如果后天得不到培养也不可能成为一名音乐家。
提倡素质教育就是要使每一个人先天获得的遗传素质得以充分发展,同时使之获得当今社会所需要的各种品质。
素质教育对于提高全民族素质具有十分重要的意义。
同样,职工素质教育对于提高我国职工队伍素质也有非常重要的意义。
22.职业素质的含义及其特征是怎样的?职业素质是指从业人员在一定的生理、心理的条件基础上,通过后天的社会教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的在职业活动中发挥作用的内在品质。
一般来说,职业素质主要有以下特征:(1)职业素质是人先天的生理心理与后天获得的辩证统一在人的整体素质形成中,先天的禀赋是前提,它提供了人的发展的主体可能性;环境是条件,它为主体可能性发展提供机会。
实践中对人所提出的发展需求与人现有的发展水平之间的矛盾是素质发展的动力,教育则在人的素质发展中起主导作用。
(2)职业素质是相对稳定性与发展变化性的辩证统一职业素质尽管总是处在不断提高、完善过程中,但一旦形成并在实践中发挥作用,就具有相对稳定性,否则就称不上什么素质。
素质之所以稳定,则是由于它在主体身上已形成了一定的结构,即解剖的生理结构和知情意行的心理结构。
人的现有素质具有可发展性,可以提高,也可以再塑造,处在量的积累和质的变化之中。
(3)职业素质是内在性与现实性的辩证统一职业素质是稳定的,形成后具有一定的内在结构,在这个意义上职业素质具有内在性。
职业素质又是可实证的,它在一定的环境条件或机遇下可以表现于外,在这个意义上职业素质又具有现实性。
(4)职业素质是个体性与群体性的辩证统一一方面,群体职业素质是由个体职业素质构成的,没有个体职业素质便没有群体职业素质;另一方面,群体职业素质状况又是个体职业素质成长的土壤,是个体职业素质成长的环境。
这样,个体职业素质必然具有时代性与地域性特征。
(5)职业素质具有整体性职业素质是一个系统,各种职业素质是构成整体职业素质的要素。
整体职业素质水平取决于要素的水平及要素之间结构的合理性。
23.职业素质是由哪些方面构成的?我国是社会主义国家,社会主义制度下的劳动者是为人民服务的。
因此,我国从业人员的职业素质构成,主要有以下几个方面:(1)思想品质素质思想品质是认识社会、成为社会认可的人所必需的素质。
一个人无论从事何种职业,首先要学会做人,学会尊敬别人、尊重别人的劳动,有社会公德,对国家、民族、社会和家庭有责任感,能妥善处理国家、集体、个人之间的关系,适应现代化生活节奏,心理健康,情绪稳定,有较强的心理承受能力和战胜困难的顽强意志。
思想品质的高低关系到在工作岗位能否成为报效祖国、为人民服务的人才,能否在艰苦的工作岗位上做贡献。
良好的思想品质素质能激发人的积极性和创造性。
特别是青年人正处在世界观、人生观、价值观形成时期,思想还不成熟,可塑性很大,容易接受正面教育,也容易受来自社会的各种不良思潮的影响。
确立科学的世界观、人生观和价值观,养成良好的思想品质,是职业劳动者的首要素质。
(2)职业道德素质职业道德是指从事一定职业的人在特定的工作(履行自己职责过程)中必须遵循的基本行为和道德准则。
社会上有多少种职业,就会有多少种职业道德。
人们在自己的职业岗位上总是同社会发生职业上的联系。
随着这种联系的发展,社会出现了调整本职业内部关系和本职业与其他职业关系的特殊的道德要求和行为规范。
尽管社会上的职业多种多样,职业道德原则规范各有特色,但是从各种职业道德原则规范中可以概括出一些共同的基本要求和规范。
这些基本要求和规范是每一个人就业应具备的职业道德素质。
(3)科学文化素质从事职业活动必须有一定的技术技能,而培养各种技术技能必须以一定的科学文化素质为基础。
具有一定的科学文化素质是求职立业的必要准备,是从事职业活动的需要,是掌握专业技能的基础。
科学文化知识愈丰富,对技术技能形成的指导性就越强,就能在实践中少走弯路,减少摸索的时间,提高工作效率。
社会发展日新月异,信息时代瞬息万变。
为了适应不断变化的新形势对就业者素质和能力的要求,每一个人只有学习和掌握一定的科学文化知识,为求职立业做好必要的知识准备,才能适应职业的要求。
科学文化素质主要是指职业劳动者所应当具备的广博的知识积累、合理的知识结构和科学的学习方法。
科学文化素质是职业素质的核心。
对职工来讲,掌握丰富的科学文化知识是成才的基础,建立合理的知识结构是培养职业素质的关键,科学的学习方法是求知和建立合理知识结构的重要保证。
(4)技术技能素质技术技能是指职业劳动者从事某种专门职业所必须具备的智力技能和操作技能。
所谓智力技能,是指借助于言语在头脑中进行的智力活动的方式,如阅读、心算、解题、作文等方面的技能。
所谓操作技能,又叫动作技能,指书写、打字、演奏乐器、使用生产工具等等,主要是借助骨骼、肌肉运动实现的一系列外部动作。
当这些动作以完善合理的分式组织起来,并近于自动化时,就成为动作技能。
动作技能与智力技能统一存在于人的实践活动中,两者既有区别又有联系,并可以相互转化。
掌握技术技能是就业的基本条件。
每个人都应把掌握专业技术技能作为自己学习的任务。
要想将学到的专业技术理论转化为技能,离不开动手能力。
如果动手能力不强,只掌握专业理论知识,就等于纸上谈兵,是不能胜任实际工作岗位的。
在当今社会的激烈竞争中,只有理论知识而无实际动手能力的人将被淘汰。
掌握技术技能也是开发智力和培养能力、在本职岗位上作贡献的需要。
专业技术技能的形成不仅是领会、巩固和应用知识的重要条件,而且对于劳动者智能的发展、特别是职业活动中所需的工作能力和创造能力的发展具有极大的促进作用。
技术技能在一定程度上决定了就业者在本岗位发挥作用的程度。
因此,要使自己能在职业活动中为社会做出更大的贡献,就必须掌握一定的技术技能。
(5)体能、心理素质人的体能即人的生理素质是社会实践的产物,人的心理素质主要是后天影响的结果。
人的生理和心理是相互影响、相互促进、协调发展的。