禁烟管理规定
禁烟控烟管理规章制度(精选10篇)
禁烟控烟管理规章制度（精选10篇）禁烟控烟管理规章制度篇1为加强公司的防火安全，提高公司员工防火安全意识，确保公司财产和人身安全，创建企业文明生产环境，特制定本规定。
一、禁烟范围：1、公司内公共场所、道路、广场等公共区域禁止吸烟；2、各车间除吸烟区外的所有区域禁止吸烟；3、办公楼所有办公室、会议室、厕所、楼梯、过道等区域禁止吸烟；4、食堂、厕所及走廊禁止吸烟；5、有重要客人时，会议室经批准后方可吸烟；6、车间、办公楼根据具体情况设置固定吸烟点，。
二、禁烟对象：1、公司所有员工；2、进入公司的外来人员。
三、管理职责：（一）管理部1、负责本管理规定的制定和监督实施；2、负责对违规人员（部门）的处理。
（二）保安公司1、保安公司负责公司内公共场所、道路、广场等公共区域的禁烟管理；2、保安人员负责对上述区域进行不定期巡查，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。
（三）各部门1、各部门（单位）主管领导，为本部门（单位）禁烟管理的第一责任人；2、各部门（单位）负责本部门（单位）责任区的禁烟管理，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。
（四）总经办总经办负责会议室，各办公楼、厕所、楼梯、过道，食堂及走廊等除保安公司和各部门负责以外的公共区域的禁烟管理；发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。
四、处罚条例：1、凡发现在禁止吸烟场所、区域内吸烟者，第一次罚款20元，以后再发现加倍处罚（第一次20元，第二次40元，第三次80元）。
2、违规吸烟，不服从管理，态度恶劣者，另外罚款50元；情节严重者，可根据具体情况进行：罚款100元、全公司通报批评、停职检查、留厂查看、解除劳动合同等处罚。
3、凡在各部门（单位）禁止吸烟的责任区内发现烟头、烟盒，对责任区的部门（单位），每次每个罚款10元。
发现3次以上，对部门（单位）的第一责任人罚款50元。
发现5次以上，对部门（单位）的第一责任人罚款100元，并进行全公司通报批评。
单位禁烟管理规定范文（二篇）
单位禁烟管理规定范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，促进单位内禁烟环境的营造，制定本规定。
第二条所有在本单位工作和办公的人员都必须遵守本规定，并积极配合单位的禁烟管理工作。
第三条本规定适用于本单位所有工作场所、办公场所以及其它区域。
第二章禁烟管理责任第四条单位领导负责禁烟管理工作的组织、协调和监督。
第五条部门负责人负责本部门的禁烟管理工作，并安排人员负责具体的禁烟管理工作。
第六条具体负责禁烟管理工作的人员，必须对该岗位的禁烟工作进行培训，具备相关知识和技能。
第七条个人应当自觉遵守本规定的禁烟要求，并积极参与单位的禁烟宣传教育活动。
第三章禁烟区域设置和标识第八条单位应根据需要，在工作场所、办公场所以及其它区域设置禁烟区域。
第九条禁烟区域应明确标识，标识应醒目、易于辨识。
标识内容应包括禁烟标识和相关禁烟规定。
第十条在禁烟区域内，不得设置供吸烟的区域。
第四章禁烟宣传教育第十一条单位应定期组织禁烟宣传教育活动，提高员工的禁烟意识和自觉性。
第十二条宣传教育内容应包括禁烟的危害和重要性、戒烟的方法和途径等。
第十三条单位可以邀请专业的戒烟专家、医生等进行讲座，提供科学、有效的禁烟知识和技巧。
第十四条单位应制作禁烟宣传材料，例如海报、宣传册等，放置在醒目的位置，提醒员工遵守禁烟规定。
第五章禁烟的要求第十五条任何人不得在禁烟区域内吸烟，包括室内和室外的禁烟区域。
第十六条禁烟区域外吸烟的人员应注意不得对禁烟区域产生烟雾和烟气的污染。
第十七条禁烟区域外不得随意丢弃烟蒂，应选定指定的烟灰缸进行投放。
第十八条禁烟区域内发现有人违反禁烟规定的，应及时制止，并依法处罚。
第十九条对于不听劝阻，多次违反禁烟规定的人员，应给予相应的处理，并通报相关单位。
第六章禁烟管理措施第二十条单位为吸烟员工提供帮助，鼓励他们戒烟。
可以提供相关的戒烟知识和工具，并予以适当的奖励。
第二十一条禁烟区域内发现违规吸烟的人员，应责令其立即停止，并加强对其禁烟知识的宣传教育。
公司禁酒禁烟管理制度
公司禁酒禁烟管理制度第一条目的和适用范围本制度订立的目的是为了维护公司的生产秩序、员工的身体健康、创造良好的工作环境。
适用于公司全体员工和访客。
第二条禁烟规定1.公司实行全面禁烟政策，禁止在公司内部任何区域吸烟。
包含但不限于办公室、会议室、洗手间、走廊、车间等。
2.公司设立指定吸烟区，员工可以在指定吸烟区域吸烟，但请务必妥当处理烟蒂，保持环境乾净。
3.公司严禁在特定场合吸烟，包含但不限于会议、培训、公共活动等。
4.员工转发的禁烟信息，应当加以关注并乐观宣传，共同创建无烟环境。
5.管理层应当以身作则，严格遵守禁烟规定，并对员工的违规行为进行矫正和教育。
第三条禁酒规定1.公司严禁员工在工作时间和工作地方饮酒。
2.员工在公司外与客户或合作伙伴进行商务应酬时，应注意节制，不得饮酒过量，以免影响工作表现和形象。
3.禁止员工在公司内或在进行公司活动期间擅自携带、饮用酒类饮品。
4.在公司组织的活动或聚餐中，员工可以适量饮酒，但不能显现过量饮酒、酗酒、滋事等不良行为。
5.任何员工不得在公司内购买、倒卖或者传播酒类饮品。
第四条管理措施1.公司将设立禁烟禁酒巡查小组，对公司内的禁烟禁酒政策进行巡查和监督，并及时发现和处理违规行为。
2.违反禁烟禁酒规定的员工，将接受公司的纪律处分，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等，情节严重的将依法追究其法律责任。
3.禁烟禁酒规定的宣传和教育工作将在入职培训、定期会议、企业文化活动中进行，以提高员工禁烟禁酒的意识。
4.公司将购买禁烟禁酒宣传资料，如海报、标语等，张贴于明显的位置，加添禁烟禁酒宣传的掩盖范围。
5.公司将定期开展员工健康检查，加强对员工身体健康的关注和管理，供应禁烟及戒烟的相关引导和帮忙。
第五条激励措施1.公司将对严格遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金、假期等，以激励员工遵守规定。
2.公司将建立员工关爱机制，通过健康知识宣讲、员工活动、文化建设等方式，提高员工对健康的重视程度。
厂区禁烟管理规范
厂区禁烟管理规范一、引言吸烟不仅有害健康，在厂区内吸烟还可能引发严重的安全事故。
为了保障员工的身体健康，维护厂区的安全生产环境，特制定本厂区禁烟管理规范。
二、适用范围本规范适用于厂区内所有区域，包括办公室、车间、仓库、食堂、休息室、公共通道等。
三、禁烟规定1、厂区内全面禁止吸烟，包括电子烟。
2、任何员工、访客、供应商等在进入厂区后，不得携带香烟、打火机等与吸烟相关的物品。
3、严禁在厂区内的任何地点，以任何形式点燃香烟或进行吸烟行为。
四、宣传与教育1、在厂区入口、显眼位置张贴禁烟标志和宣传海报，提醒人们遵守禁烟规定。
2、定期组织员工参加禁烟培训，向员工宣传吸烟的危害以及厂区禁烟的重要性。
3、通过内部通告、宣传栏等方式，及时传达禁烟政策的更新和相关信息。
五、监督与检查1、成立专门的禁烟监督小组，负责定期巡查厂区，检查是否有违反禁烟规定的行为。
2、鼓励员工相互监督，对发现的违规行为进行举报。
3、监督小组应做好检查记录，对于违规行为及时进行处理。
六、违规处理1、对于首次违反禁烟规定的员工，给予警告处分，并进行批评教育。
2、对于多次违反禁烟规定的员工，视情节轻重，给予相应的纪律处分，包括罚款、停职等。
3、对于访客和供应商违反禁烟规定的，应及时制止，并告知其相关规定，如有再次违规，限制其进入厂区。
七、特殊情况1、对于因戒烟困难，确实需要吸烟的员工，应在厂区外指定的吸烟区域吸烟。
2、特殊情况下，如因工作需要使用明火等，必须按照相关安全规定进行操作，并采取严格的防火措施。
八、吸烟区域设置1、在厂区外合理位置设置专门的吸烟区域，并配备相应的灭火设备。
2、吸烟区域应设置明显的标志，与非吸烟区域进行明确区分。
九、设施与设备1、厂区内应配备充足的灭火器、烟雾报警器等消防设备，确保在发生火灾时能够及时响应。
2、定期对消防设备进行检查和维护，保证其正常运行。
十、应急处理1、一旦发现厂区内有烟雾或火灾迹象，应立即启动应急预案，组织人员疏散和灭火。
厂区禁烟管理规定
工程转包、违法分包的法律对策研究随着经济社会的发展，工程建设领域中的转包和违法分包现象日益普遍，给工程质量、安全和公平竞争带来了诸多问题。
因此，研究工程转包和违法分包的法律对策具有重要的现实意义。
本文将首先明确工程转包和违法分包的定义及其法律风险，然后分析两种情形下的法律责任和赔偿问题，最后提出完善立法和加强执法的建议。
工程转包是指承包单位将所承包的工程再发包给其他单位的行为。
根据《建筑法》规定，转包行为违反了招投标法的规定，属于违法行为。
违法分包则是指承包单位将所承包工程的主体部分再分包给其他单位的行为。
根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，违法分包行为同样属于违法行为。
工程转包和违法分包的法律风险主要体现在以下几个方面：工程质量和安全难以保证。
转包和违法分包往往导致实际施工的单位资质不足、技术力量薄弱，容易造成工程质量问题和安全隐患。
合同关系不稳定。
转包和违法分包容易引发合同纠纷，导致合作关系的不稳定。
破坏公平竞争。
转包和违法分包容易产生权钱交易、利益输送等问题，破坏了市场公平竞争秩序。
损害了业主和农民工的利益。
转包和违法分包往往导致实际施工的单位以次充好、偷工减料，不仅损害了业主的利益，也影响了农民工的工资收入和社会稳定。
对于工程转包和违法分包的法律责任，我国法律法规有着明确的规定。
根据《建筑法》、《招投标法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等法律法规，承包单位转包或违法分包工程的，由住房城乡建设行政主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，情节严重的，还可以责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚措施。
同时，对于接受转包和违法分包的单位，也应当承担相应的法律责任。
在赔偿方面，如果因转包和违法分包导致工程质量问题、安全事故等损失的，应当由承包单位承担相应的赔偿责任。
如果实际施工的单位以次充好、偷工减料等行为造成损失的，应当由实际施工单位承担相应的赔偿责任。
禁烟管理规定
禁烟管理规定
为贯彻落实上级有关创建无烟卫生系统有关规定，实现无烟医院创建目标，特制订本规定。
一、自2011年6月1日起，医院所有公共场所（含所有办公楼和病房楼内、医院食堂、公共卫生间等）完全禁止吸烟。
医院酌情在室外远离密集人群和必经通道处设置吸烟区。
禁烟区和吸烟区有明显禁（吸）烟标识和引导标识。
二、任何人不得在禁烟区域吸烟。
暂时无法戒烟的人可以到设定的吸烟区域吸烟。
本院职工不允许穿着工作服在吸烟区吸烟。
三、医院禁止使用香烟接待宾客。
无论何人、何理由均不得在禁烟区以香烟接待宾客。
院内所有公共场所禁止摆放香烟、烟缸等物品。
四、鼓励职工戒烟。
医院职工要掌握控烟知识、方法和技巧，制止吸烟者在禁烟区吸烟，积极劝阻和指导吸烟者戒烟。
五、控烟监督员和巡视员除了对吸烟人员实行劝阻外，还有权对违规行为提出处罚意见。
六、医院设立戒烟门诊和戒烟咨询电话。
有戒烟医生坐诊，为吸烟者提供专业戒烟服务。
七、医院实行首诊询问吸烟史制度,医务人员要在病历中记载相关内容并纳入病历考核标准。
八、鼓励本院职工戒烟，在被确认戒烟后可获一定奖励。
九、医院内商店严禁销售烟草制品。
十、凡违反上述规定，一经发现，按有关规定予以处罚。
十一、本规定自2011年6月1日起实行。
企业禁止吸烟管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工的身体健康，营造良好的工作环境，提高企业整体形象，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工、外来人员及访客。
第三条本企业禁止在以下场所吸烟：1. 办公区域；2. 生产车间；3. 会议室；4. 休息室；5. 员工宿舍；6. 食堂；7. 停车场；8. 其他公共场所。
第四条本规定由企业安全管理部门负责解释和监督实施。
第二章禁烟区域标识第五条在禁烟区域内设置醒目的禁烟标识，包括但不限于：1. 禁止吸烟标志；2. 禁烟标语；3. 禁烟指示牌；4. 禁烟警示灯。
第六条禁烟标识应放置在显眼位置，便于员工和访客识别。
第三章禁烟宣传教育第七条企业应定期开展禁烟宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
第八条通过以下途径开展禁烟宣传教育：1. 内部培训；2. 悬挂宣传海报；3. 制作宣传视频；4. 发放禁烟宣传资料；5. 利用企业内部通讯平台发布禁烟信息。
第九条鼓励员工积极参与禁烟活动，共同营造无烟环境。
第四章禁烟管理措施第十条企业设立禁烟监督员，负责监督禁烟区域的吸烟情况。
第十一条禁烟监督员应具备以下职责：1. 负责监督禁烟区域的吸烟情况；2. 对违反禁烟规定的行为进行制止和纠正；3. 向企业安全管理部门报告禁烟情况；4. 定期向员工通报禁烟情况。
第十二条对违反禁烟规定的行为，采取以下处理措施：1. 第一次违反，给予警告，并要求立即停止吸烟；2. 第二次违反，给予罚款，并要求参加禁烟培训；3. 第三次违反，给予记过处分，并暂停其部分工作权限；4. 第四次违反，给予辞退或解聘。
第五章奖励与处罚第十三条对积极参与禁烟活动，表现突出的员工，给予以下奖励：1. 精神奖励：公开表扬、颁发荣誉证书等；2. 物质奖励：给予一定的奖金或奖品。
第十四条对违反禁烟规定的员工，按照以下处罚措施执行：1. 警告；2. 罚款；3. 记过；4. 暂停部分工作权限；5. 辞退或解聘。
单位禁烟管理规定
单位禁烟管理规定
根据国家法律法规和相关规定，制定单位禁烟管理规定如下：
1.禁烟范围：单位内的室内空间、办公区域、会议室、公共区域等所有封闭空间以及单位指定的开放区域均为禁烟区域。
2.禁烟标识：单位应在禁烟区域内设置明显的禁烟标识，提醒员工和访客禁止吸烟。
3.禁烟宣传教育：单位应定期组织禁烟宣传教育活动，通过宣传栏、通知、培训等方式，向员工普及禁烟知识，提高员工禁烟意识。
4.禁止吸烟：单位内一律禁止吸烟，包括香烟、雪茄、烟斗等各类烟草制品。
5.罚款制度：对于违反禁烟规定的员工，单位可依法进行批评教育、纪律处分，并可以按照相关规定进行罚款处理。
6.员工权益保护：单位应保护员工的健康权益，为员工提供无烟环境，禁止任何形式的歧视或降低待遇。
7.监督检查：单位应建立相应的监督检查制度，确保禁烟规定的有效执行，发现违反禁烟规定的行为及时纠正。
8.激励措施：单位可对积极支持禁烟的员工进行表彰和奖励，激励员工共同营造无烟环境。
以上为一般单位禁烟管理规定，具体规定还需根据国家、地方的法律法规进行调整和补充。
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禁烟与饮食管理规定
禁烟与饮食管理规定鉴于吸烟与不良饮食习惯对人们的健康危害巨大，为了维护大家的身体健康和提高生活质量，本文制定了一系列禁烟与饮食管理规定。
所有成员必须严格遵守以下规定，以确保一个健康、安全的生活环境。
第一部分：禁烟管理规定1. 公共场所禁烟为了防止吸烟导致的被动吸烟，任何公共场所（包括但不限于办公室、学校、医院、电影院等）严禁吸烟。
在公共场所内，各类吸烟设备和烟草制品一律禁止携带和使用。
2. 吸烟区的设立为满足部分吸烟人士的需求，可以设立专属吸烟区。
但吸烟区必须与非吸烟区严格隔离，并采取合适的通风措施，确保烟草的烟雾能够及时清除，不对他人造成危害。
3. 教育宣传与警示标识社区、单位、学校等公共场所应加强对吸烟危害的宣传教育，提高大众对吸烟的认识。
同时，在吸烟区和烟草销售场所设置明显的警示标识，向公众传递禁烟的重要信息。
第二部分：饮食管理规定1. 健康饮食宣传为了加强对健康饮食的宣传和推广，各级政府、媒体、学校等机构应定期开展健康饮食教育活动，并提供相关的健康饮食指南和建议。
2. 食品安全监管政府和相关部门应加强对食品安全的监管，并加大惩治对食品安全的违法行为的力度。
餐饮行业从业人员必须具备相关的健康证书，确保食品的质量和安全。
3. 健康饮食示范学校、单位等公共场所应设立健康饮食示范区，提供营养均衡的餐食。
示范区的菜品种类应丰富多样，包括蔬菜、水果、全谷类、低脂肪乳制品、瘦肉等。
并鼓励大家科学搭配餐食，控制食量，避免食用高盐、高油、高糖等食品。
4. 饮食习惯养成个人应养成良好的饮食习惯，提倡多谷类、食物多样化、适量摄入食物并避免过量进食。
同时，应合理安排进餐时间，遵循科学的饮食结构。
结语：通过制定禁烟与饮食管理规定，我们为了提高人们的生活质量和健康水平。
禁烟规定保护了不吸烟者不受吸烟影响的权益，饮食管理规定则鼓励大家养成健康的饮食习惯，增加营养的摄入。
每个人都应该积极遵守禁烟与饮食管理规定，共同维护一个健康、和谐的生活环境。
公共场所禁烟管理条例
公共场所禁烟管理条例第一章总则第一条目的和依据为创造无烟环境，保护公众健康，维护社会秩序，规范公共场所禁烟行为，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于全国范围内的公共场所禁烟管理。
第三条定义1. 公共场所指供公众集体活动、交流或提供服务的场所，包括但不限于会堂、酒店、餐馆、商场、体育场、车站等。
2. 禁烟指在公共场所内禁止吸烟。
第二章禁烟规定第四条公共场所禁烟原则公共场所应实行全面禁烟，禁止任何形式的吸烟行为。
第五条建立明显标识公共场所应设置明显的禁烟标识，提醒公众禁止吸烟。
第六条禁止吸烟的区域划分公共场所应划定禁止吸烟的区域，并建立相应的设备和措施，确保全面禁烟。
第七条禁止吸烟的区域范围禁止吸烟的区域应包括公共场所内的各个室内场所、过道、楼梯、电梯、洗手间等公共区域。
第八条禁止吸烟的室外场所除特殊区域外，公共场所的室外场所也应禁止吸烟，并设置相应的标识。
第三章保障措施第九条禁止吸烟的提示和宣传公共场所应定期发布禁止吸烟的提示和宣传信息，提高公众的禁烟意识。
第十条禁止吸烟的监管与执法政府有关部门应加强对公共场所的禁烟监管与执法，对违反禁烟规定的行为进行处罚，并公开处罚结果。
第十一条受保护人员的义务受保护人员（如酒店服务员、商场售货员等）有责任对违反禁烟规定的人员进行提醒和劝阻，维护禁烟环境。
第四章法律责任第十二条违反禁烟规定的处罚对违反禁烟规定的个人，将按照相关法律规定给予处罚，并可能被强制离场。
第十三条违反禁烟规定的单位处罚对违反禁烟规定的单位，依法给予罚款，并可能面临营业执照暂停或吊销的处罚。
第十四条公众的监督和举报公众可以通过方式、邮件等方式对违反禁烟规定的行为进行监督和举报，相关部门应及时处理并给予回复。
第五章附则第十五条监督执法机构公共场所禁烟的监督执法机构由政府有关部门负责组织和实施。
第十六条法律保护对于积极履行禁烟义务的单位和个人，应受到法律的保护。
第十七条生效日期本条例自发布之日起生效。
厂区禁烟管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工身体健康，营造良好的工作环境，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有厂区、车间、办公室、宿舍及其他生产、生活区域。
第三条本规定所称禁烟区域，是指禁止吸烟的区域，包括但不限于以下场所：（一）生产车间、仓库、实验室等生产区域；（二）会议室、接待室、办公室等办公区域；（三）食堂、餐厅、茶水间等餐饮区域；（四）宿舍、休息室等生活区域；（五）厂区道路、绿化带等公共区域；（六）其他规定禁止吸烟的场所。
第四条本规定由厂部负责组织实施，各部门、车间、班组及全体员工应严格遵守。
第二章禁烟管理职责第五条厂部职责：（一）制定并公布厂区禁烟管理规定；（二）负责禁烟宣传教育，提高员工禁烟意识；（三）定期检查禁烟区域，确保禁烟规定得到有效执行；（四）对违反禁烟规定的行为进行查处，对责任人进行处罚；（五）建立健全禁烟管理档案。
第六条各部门、车间、班组职责：（一）贯彻执行厂部禁烟管理规定；（二）对本部门、车间的禁烟区域进行管理，确保禁烟规定得到落实；（三）加强对员工的禁烟宣传教育，提高员工的禁烟意识；（四）发现违反禁烟规定的行为，及时制止并向厂部报告；（五）定期对本部门的禁烟情况进行自查，发现问题及时整改。
第七条员工职责：（一）自觉遵守厂部禁烟管理规定，不在禁烟区域吸烟；（二）主动劝阻他人吸烟，维护厂区禁烟环境；（三）发现违反禁烟规定的行为，及时向有关部门报告；（四）积极参加厂部组织的禁烟宣传教育活动。
第三章禁烟管理措施第八条禁烟宣传教育：（一）通过举办禁烟知识讲座、发放禁烟宣传资料等形式，加强对员工的禁烟宣传教育；（二）利用厂内广播、宣传栏等渠道，广泛宣传禁烟规定和吸烟的危害；（三）开展禁烟主题活动，提高员工的禁烟意识。
第九条禁烟区域标识：（一）在禁烟区域显著位置设置禁烟标识，提醒员工不得吸烟；（二）对禁烟标识进行定期检查和维护，确保标识清晰可见。
公司禁烟管理规定模版（三篇）
公司禁烟管理规定模版第一章总则第一条为了营造良好的工作环境，保护员工的身体健康，提高工作效率，本公司制定本禁烟管理规定。
第二条本禁烟管理规定适用于本公司全体员工。
第三条本公司全面禁烟，严禁员工在公司内任何地方吸烟。
第四条本禁烟管理规定的宗旨是宣传无烟环境，保护员工的健康，增强公司的负责任形象。
第五条公司禁烟管理规定的内容包括：禁烟原则、禁烟范围、禁烟措施、禁烟宣传和教育等。
第二章禁烟原则第六条公司坚决贯彻国家有关无烟环境的法律法规，不允许任何形式的吸烟行为。
第七条公司倡导健康生活方式，提倡员工戒烟，为员工提供戒烟咨询和帮助。
第三章禁烟范围第八条公司内所有办公区域、会议室、休息区、厕所等公共场所都是禁烟区，严禁吸烟。
第九条公司设立专门的吸烟区域，配备吸烟设施，仅供需要吸烟的员工使用。
第十条公司禁止员工将烟蒂随意丢弃，应当将烟蒂放置在指定的烟蒂收集装置内。
第四章禁烟措施第十一条公司设立禁烟巡查组，负责对公司内禁烟情况进行检查。
第十二条吸烟者一经发现，将视情况采取以下措施：口头警告、书面警告、罚款等。
第十三条公司购买并发放适量的戒烟药品，鼓励员工戒烟。
第十四条公司定期组织有关健康教育活动，宣传禁烟政策和戒烟知识，提高员工的健康意识。
第五章禁烟宣传和教育第十五条公司将禁烟宣传和教育纳入员工培训计划，向员工普及禁烟的重要性和必要性。
第十六条公司定期发布禁烟宣传资料，向员工传达禁烟政策和相关法律法规。
第十七条公司设立禁烟宣传板块，展示禁烟宣传海报和标语，提醒员工保持无烟环境。
第六章禁烟奖惩第十八条对于积极参与禁烟活动、坚持戒烟的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对于违反禁烟规定的员工，根据情节轻重，公司将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第七章附则第二十条本禁烟管理规定的解释权归本公司所有。
第二十一条本禁烟管理规定自发布之日起生效。
第二十二条本禁烟管理规定的修改和补充，经公司审批后执行。
以上是公司禁烟管理规定的模板，供参考使用，具体规定和实施办法可根据公司实际情况进行调整和完善。
公司禁烟管理规定(四篇)
公司禁烟管理规定第一条总则为保障员工身体健康和营造良好的工作环境，根据国家相关法律法规，制定本公司禁烟管理规定。
本规定适用于本公司全体员工。
第二条禁烟范围本公司全体员工包括但不限于办公室员工、工厂生产人员、外勤人员等，禁烟范围涵盖本公司所有场所，包括但不限于办公楼、工厂车间、会议室、员工宿舍等。
第三条禁烟区域划定1.公司内禁烟区域：禁烟区域标志明显，包括但不限于办公楼所有办公室、洗手间、茶水间、电梯间、走廊等公共场所。
2.公司外禁烟区域：公司门口一定距离内为禁烟区域，禁止员工在此区域内吸烟。
第四条禁止吸烟的场所1.办公区域：公司所有内部办公区域均为禁止吸烟的场所，员工不得在办公区域内吸烟。
2.生产车间：公司工厂生产车间为禁止吸烟的场所，员工不得在车间内吸烟。
3.会议室：公司所有会议室均为禁止吸烟的场所，员工不得在会议室内吸烟。
第五条禁止吸烟的情况1. 禁止吸烟的时间：员工在工作时间内禁止吸烟，包括但不限于上班时间、加班时间等。
2. 禁止吸烟的工作状态：员工在工作岗位上禁止吸烟，包括但不限于工作中、待机中、会议中等。
第六条禁止吸烟的处罚措施1. 违反禁烟规定的一般处罚：首次违烟可口头警告，若再次违烟者，将被视情节轻重，可以给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 违反禁烟规定对工作带来严重影响或危害员工安全者，公司将依法追究其法律责任，同时给予严厉处罚。
第七条禁止吸烟的宣传与教育1. 公司将定期组织禁烟宣传与教育活动，包括但不限于举办禁烟知识讲座、发放禁烟宣传资料等。
2. 公司会鼓励员工参加戒烟辅导活动，并提供相关的戒烟服务和支持。
第八条员工权益保障1. 员工有权拒绝他人在禁烟区域内吸烟，并有权利投诉违反禁烟规定的人员。
2. 公司将定期对禁烟情况进行检查，保障员工在工作过程中的禁烟权益。
第九条推行与监督1. 公司将建立禁烟管理制度，明确责任人和实施细则。
2. 公司将建立禁烟监督机构，负责监督总结禁烟工作，发现问题及时处理。
禁止吸烟管理制度
禁止吸烟管理制度禁止吸烟管理制度（精选3篇）在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的禁止吸烟管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
禁止吸烟管理制度1一、公共场所禁止吸烟管理制度细则1、本细则所指公共场所为单位公共场所。
2、公共场所内严禁吸烟，发现有吸烟行为的，工作人员应当立即制止并进行教育，拒不接受教育或无视工作人员警告者可以罚款5—10元。
3、公共场所要求在明显处设立禁止吸烟标志，吸烟标志要求用醒目颜色和大号字打印。
4、公共场所要求在明显处张贴吸烟有害健康的宣传画面。
宣传画面要求在60cm×30cm以上，颜色要求醒目。
5、公共场所应当设立禁烟巡查员，由公共场所工作人员兼任，履行监督、警告、教育和处罚公共场所进出人员吸烟行为的职责。
有条件地要求挂牌或带绣有“禁烟巡查员”的红袖章上岗。
二、单位内部禁止吸烟管理细则1、本细则所指单位特指乡直各单位及乡政府机关。
2、各单位全部办公室及单位走廊、过道等醒目处设立“禁止吸烟”标志。
标志要求用醒目颜色和大号字体印刷，材料为半透明塑料。
3、各单位每年必须出至少二次有关无吸烟单位的宣传栏，举办一次吸烟有害健康的教育培训活动，散发一份禁烟宣传资料，留底归档，有条件地要求照相存档。
4、各单位要制定本单位控烟管理制度；每年应当制定本单位年度控烟计划、年度控烟总结。
5、单位各类场所禁止吸烟，发现一个处罚一个。
单位职工原则上禁止吸烟，尤其是不能在本单位及公共场所吸烟，发现一个教育一个。
6、各单位应当设立至少一名“禁烟巡查员”，可以由本单位工作人员兼任，履行监督、警告、教育和处罚公共场所进出人员吸烟行为的职责。
有条件地要求挂牌或带绣有“禁烟巡查员”的红袖章上岗。
7、各单位应当设立至少一名“控烟监督员”，履行监督并反馈被监督单位控烟工作情况的职责。
禁止吸烟管理制度2今年二月，我校按照国家教育部“禁止在中小学幼儿园内吸烟”等一系列禁烟令要求，启动了“无烟校园”实施方案。
禁烟管理规定（通用20篇）
禁烟管理规定（通用20篇）禁烟管理规定篇1一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味;二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评;三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务;四、禁烟标志挂在醒目位置:1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。
2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违反者，按以下规定处罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元;2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元;3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。
同时扣除120车队队长当月职务津贴;4、科室未设有控烟监督员(处罚100元)有监督员但无检查督导及记录(处罚100元)，控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次;5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容(处罚100元);6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录(处罚100元);7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录(处罚100元);8、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录(处罚100元);以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。
由控烟办公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。
本制度20xx年5月1日正式生效。
花溪医院20xx年4月29日禁烟管理规定篇2(一)加强禁烟工作组织领导，成立禁烟领导小组，对禁烟工作常抓不懈。
(二)利用座谈会、健康讲座、宣传栏、创卫宣传等形式对医护人员、病员、来访人员进行禁烟宣传，提高禁烟思想认识。
(三)每个医护人员都要履行劝阻职责，劝阻同事、病员及外来人员不吸烟。
(四)各领导和科室负责人要带头不吸烟，做禁烟工作表率。
(五)办公室、会议室、诊室、输液室等工作场所不设烟具，统一设置禁烟标志。
办公室禁烟管理规定
办公室禁烟管理规定在现代办公环境中，为了保障员工的身体健康，提高工作效率，营造一个清新、舒适、健康的办公氛围，特制定本办公室禁烟管理规定。
一、禁烟范围1、本公司所属办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯间等公共区域一律禁止吸烟。
2、员工个人办公室内也禁止吸烟。
二、禁烟要求1、所有员工、来访客人、供应商等在办公室区域内均不得吸烟。
2、员工不得在办公区域内携带香烟、打火机等吸烟相关物品。
3、对于在禁烟区域内吸烟的人员，其他员工有权进行劝阻。
三、监督与管理1、各部门负责人为本部门禁烟工作的第一责任人，负责对本部门员工进行禁烟宣传和教育，并对本部门的禁烟情况进行监督和管理。
2、公司行政部门将不定期对各部门的禁烟情况进行检查，如发现有违反本规定的人员，将视情节轻重进行处理。
3、在办公室公共区域设置明显的禁烟标识，提醒大家遵守禁烟规定。
四、处罚措施1、对于首次违反禁烟规定的员工，给予口头警告，并责令其立即改正。
2、对于多次违反禁烟规定的员工，将给予书面警告，并在公司内进行通报批评。
3、对于情节严重、屡教不改的员工，公司将考虑给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
五、宣传与教育1、公司将通过内部宣传栏、邮件、会议等形式，向员工宣传吸烟的危害和禁烟的重要性，提高员工的禁烟意识。
2、定期组织员工参加健康讲座，了解吸烟对健康的影响，鼓励员工戒烟。
六、特殊情况1、对于因工作需要，确实需要在办公室内吸烟的员工，需向部门负责人提出申请，并在指定的吸烟区域内吸烟。
2、接待来访客人时，如有客人需要吸烟，应引导客人到指定的吸烟区域。
七、吸烟区域设置1、公司将在办公区域外设立专门的吸烟区域，配备相应的吸烟设施。
2、吸烟区域应保持通风良好，环境整洁，并设置明显的标识。
八、附则1、本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和补充。
2、全体员工应严格遵守本规定，共同营造一个无烟的办公环境。
吸烟不仅有害自身健康，还会对周围人的健康造成影响。
机关单位禁烟管理规定
机关单位禁烟管理规定一、总则为了创造一个良好的工作环境，保障机关工作人员的身体健康，提高工作效率，树立机关单位的良好形象，根据相关法律法规和卫生健康要求，特制定本机关单位禁烟管理规定。
二、适用范围本规定适用于机关单位内所有区域，包括办公室、会议室、走廊、电梯、食堂、洗手间等公共区域，以及单位所属的车辆。
三、禁烟措施1、机关单位内所有室内区域一律禁止吸烟，设置明显的禁烟标识。
2、室外指定区域设置吸烟点，吸烟点应远离人员密集区域和主要通道，并设置相应的吸烟设施和垃圾桶。
3、加强对来访人员的禁烟宣传和管理，在接待处、入口等显著位置张贴禁烟提示。
四、职责分工1、机关单位成立禁烟工作领导小组，负责统筹协调禁烟工作的开展。
2、各部门负责人为本部门禁烟工作的第一责任人，负责监督本部门人员遵守禁烟规定。
3、后勤部门负责禁烟标识的制作和张贴，吸烟点的设置和管理，以及定期对禁烟区域进行检查和清理。
4、宣传部门负责开展禁烟宣传教育活动，提高全体工作人员的禁烟意识。
五、监督与处罚1、成立禁烟监督小组，定期或不定期对机关单位内的禁烟情况进行检查。
2、对于在禁烟区域内吸烟的工作人员，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次将在单位内通报批评，并扣除相应的绩效分数。
3、对于屡教不改的吸烟人员，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
4、对于来访人员在禁烟区域内吸烟的，工作人员应及时予以劝阻。
六、宣传教育1、通过单位内部网站、宣传栏、电子显示屏等多种渠道，广泛宣传吸烟的危害和禁烟的重要性。
2、定期组织禁烟知识讲座和培训，提高工作人员对吸烟危害的认识和戒烟的方法。
3、鼓励工作人员积极参与戒烟活动，为有戒烟需求的人员提供必要的帮助和支持。
七、附则1、本规定自发布之日起施行。
2、本规定由机关单位禁烟工作领导小组负责解释和修订。
随着社会的发展和人们对健康的重视，吸烟的危害越来越被人们所认识。
吸烟不仅对吸烟者本人的健康造成严重影响，如引发各种癌症、心血管疾病、呼吸系统疾病等，还会对周围的非吸烟者带来二手烟的危害。
公司禁烟管理规定精品（三篇）
公司禁烟管理规定精品为了保障员工的身体健康，提高企业的工作效率和形象，公司制定了禁烟管理规定如下：1. 全面禁烟：公司内部所有的办公区域、会议室、走廊、厕所等公共区域均为禁烟区，禁止员工在这些区域内吸烟。
2. 指定吸烟区域：公司会根据情况设立指定的吸烟区域，以便吸烟员工有地方可以吸烟。
吸烟区域必须符合相关的安全和环保规定。
3. 禁止在工作时间吸烟：公司规定，在工作时间内严禁员工吸烟。
员工可在工作间隙或是指定的休息时间外去指定吸烟区域吸烟。
4. 严禁携带明火：公司禁止员工携带明火物品进入办公区域，以防发生火灾事故。
5. 禁止在办公桌上吸烟：公司要求员工禁止在办公桌上吸烟，以防烟雾污染空气影响到其他员工。
6. 禁止在公司车辆内吸烟：公司禁止员工在公司车辆内吸烟，以保证车辆的清洁和员工乘车的舒适度。
7. 奖惩制度：对于违反禁烟管理规定的员工，将依照公司制定的奖惩制度进行处理，包括口头警告、罚款、停职等。
8. 加强宣传教育：公司将加强对员工的禁烟宣传教育，提高员工对禁烟管理规定的认知和遵守程度。
以上是公司的禁烟管理规定，希望能够得到员工的理解与支持，共同营造一个健康、舒适的工作环境。
公司禁烟管理规定精品（二）1. 公司对所有员工实行禁烟政策，禁止在办公区域、会议室、休息室等公共场所吸烟。
2. 公司为吸烟员工设置指定的吸烟区域，确保不影响非吸烟员工的健康与工作环境。
3. 员工在吸烟区域吸烟时，须使用公司提供的指定烟灰缸，保持吸烟区域清洁。
4. 员工不得在办公桌、文件柜、垃圾桶等工作区域吸烟，以避免对办公设备和文件造成损害。
5. 违反禁烟规定的员工将被视为违反公司行为准则，可能会面临纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他相应的处罚措施。
6. 公司鼓励员工参加戒烟活动，提供戒烟咨询、药物辅助等支持服务，帮助员工戒除烟瘾。
7. 公司定期组织健康教育讲座，加强员工对吸烟危害的认识，提高健康意识。
8. 公司建立吸烟管理委员会，负责制定和执行禁烟政策，及时处理吸烟管理方面的问题和投诉。
厂区禁烟管理规定
厂区禁烟管理规定为了保障厂区员工的身体健康，消除火灾隐患，营造一个安全、清洁、舒适的工作环境，特制定本厂区禁烟管理规定。
一、禁烟区域范围1、整个厂区范围内，包括但不限于生产车间、仓库、办公室、会议室、食堂、休息室、走廊、楼梯、电梯、卫生间等室内场所。
2、厂区内的室外区域，如停车场、花园、操场等。
二、禁烟对象1、本厂区内所有员工。
2、外来访客、供应商、承包商等在厂区内活动的人员。
三、禁烟时间1、全天 24 小时禁止吸烟。
四、管理措施1、在厂区入口、主要通道、建筑物入口等显著位置设置醒目的“禁止吸烟”标志和相关警示标语。
2、定期对员工进行吸烟有害健康和厂区禁烟规定的宣传教育，提高员工的禁烟意识。
3、各部门负责人应负责本部门员工的禁烟管理工作，督促员工遵守禁烟规定。
4、成立禁烟监督小组，负责对厂区内的禁烟情况进行巡查和监督。
5、对于在禁烟区域内吸烟的员工，第一次发现给予警告并罚款_____元；第二次发现给予严重警告并罚款_____元；第三次发现解除劳动合同。
6、对于外来人员在厂区内吸烟的，由接待部门负责劝阻，如不听劝阻，应要求其立即离开厂区。
五、吸烟区设置1、在厂区外适当位置设置专门的吸烟区，并配备相应的吸烟设施，如垃圾桶、烟灰缸等。
2、吸烟区应远离易燃易爆物品存放区和人员密集区域。
六、奖励措施1、对于遵守禁烟规定表现突出的部门和个人，给予一定的奖励和表彰。
2、鼓励员工互相监督，对举报在禁烟区域内吸烟行为的员工给予适当奖励。
七、责任划分1、禁烟监督小组对厂区禁烟工作的执行情况负责，如发现问题应及时处理并向上级报告。
2、各部门负责人对本部门的禁烟工作负直接管理责任，如本部门员工违反禁烟规定，应承担相应的管理责任。
3、员工个人应自觉遵守禁烟规定，如有违反，应承担相应的处罚责任。
八、特殊情况处理1、因特殊原因需要在禁烟区域内吸烟的，如进行涉及明火的实验、维修等工作，必须事先向相关部门申请，并采取必要的防火措施，在专人监督下进行。
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禁烟管理规定
1、总则
为贯彻消防法，规范厂区防火制度执行，预防火险事故发生，
提高员工身体素质，树立企业文明形象，特制定本规定。
2、适用范围
2.2、本规定适用于厂区内所有员工及外来人员。
2.3、本规定适用于公司所属各单位，包括公司驻外单位、班车等。
3、职责
3.1、安技保卫部负责禁烟的管理、宣传、监督检查及处罚通知；
3.2、各部门负责各自责任区域内的责任区划分、责任人指定、禁烟工作落实及检查；
3.3、人力资源部接安技保卫部递交的《违反安全管理规定经济处罚通知书》后对责任人进行经济处罚。
4、执行流程
4.1、安技保卫部不定时巡查监督；
4.2、发现违规者，当场拍照取证；
4.3、对违规者出具《违反安全管理规定经济处罚通知书》并当场令责任人及主管签字；
4.4、安技保卫部向劳人部上交《违反安全管理规定经济处罚通知书》；
4.5、劳人部按照安技保卫部上交《违反安全管理规定经济处罚通知书》对员工进行经济处罚；
4.6、安技保卫部及时将查处违反本规定事件及罚款金额等信息，
在饭堂门口或其他公示栏通报批评（公示时间不少于5日）。
5、管理细则
5.1、所有员工在公司所属禁烟区域（包括班车）和停放在厂区的外来车辆内一律不准吸烟。
5.2、公司各单位划分责任区，责任区内任何违规行为罚则责任区主管单位或个人责任人。
5.3、公司设有吸烟区（室），吸烟区3m以外为禁烟区。
5.3.1、办公楼每层厕所前厅为吸烟区，其他各楼层办公室、楼道为禁烟区；
5.3.2、车间由安技保卫部统一设置吸烟区、吸烟点，放置专用器具及明显标志，车间、车间辅楼及楼道为禁烟区；
5.3.3、厂区所有露天区域全部为禁烟区。
5.3.4、吸烟区（室）应放置烟灰缸或安全容器，烟头禁止随地乱扔。
5.4、特殊客人需要吸烟（如公司级来宾、外协单位人员等），
只限在安技保卫部规定的接待办公室。
5.5、所有员工均有义务维护本管理规定，告诫和劝阻来访客人不要吸烟。
6、违规处理
6.1、违反第5.1条规定罚款100元／人次。
6.2、来访客人（包括物流、施工、参观、业务等人员）如违反第5.4条规定，对全部接待人员罚款100元／人次。
6.3、公司所属禁烟区流动吸烟者罚款100-200元／人次。
6.4、凡在重点部位违反本规定的罚款300元／人次，责任主管罚款100-300元／人次。
6.4.1、易燃易爆场所包括涂装车间、变电站（室）、危险品库、
商务车库、油化库、供油站、实验室和监控室。
6.4.2、人员密集场所包括倒班宿舍、食堂、会议室。
6.4.3、重要资料场所包括财务部、劳人部、档案室、技术中心。
6.4.4、重要财产场所包括各类仓库、露天主机库、三坐标室。
6.4.5、重要危险场所包括地源热泵、联合站房、污水监测站、注油机站。
6.5、责任区内发现无主烟头的，每个烟头对责任人罚款10-20
元／人次，责任主管罚款50元／人次。
6.6、凡在各单位责任区发生违章吸烟或乱扔烟头的，除经济处罚外，纳入安全生产责任制年考核和中层领导绩效考核。
7、本管理规定由安技保卫部制定，人力资源部联合执行。
8、自本管理规定实施起津拖安保〖2013〗29号《关于公司内
禁止吸烟的规定》废止。
9、本管理规定自下发之日起执行。
10、本管理规定委托公司安技保卫部负责解释。
附件：
违反安全管理规定经济处罚通知书
编号：
安技保卫部章
本通知书一式三份，人力资源部一份，安技保卫部一份，被处罚人/单位一份。