工会与企业利益共同体集体协议(协议样本)
工会集体协商合同7篇
工会集体协商合同7篇篇1甲方（工会方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（用人单位方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，本着和谐共建、共谋发展的原则，甲乙双方经过友好协商，就工会集体协商事项达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在保障乙方员工的合法权益，明确甲乙双方的权利与义务，通过平等协商共同构建和谐的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、员工权益保障（一）乙方应严格遵守国家法律法规和劳动政策，尊重员工的合法权益。
（二）乙方应按照法律规定保障员工的工资福利待遇，按时足额支付工资，保障员工的最低工资标准。
（三）乙方应提供安全卫生的工作环境，确保员工的人身安全和身心健康。
（四）乙方应建立合理的劳动管理制度，保障员工的休息休假权利。
（五）乙方应建立健全的劳动争议调解机制，积极解决劳动纠纷。
三、协商事项与实施措施（一）工作内容及岗位职责划分；（二）工时制度及休假安排；（三）劳动报酬及福利待遇；（四）劳动安全与卫生保障；（五）员工培训与发展规划；（六）员工行为规范与纪律处分；（七）双方其他共同关心的议题。
甲乙双方针对以上事项进行详细协商，制定具体的实施方案和细则，确保各项措施得到有效执行。
四、协商机制与程序（一）甲乙双方应建立定期协商机制，每年至少进行一次集体协商。
（二）协商期间，双方应充分听取对方的意见和建议，通过友好协商达成共识。
（三）协商过程中，如遇重大问题或争议，双方可通过调解、仲裁等方式解决。
（四）协商结果应及时向全体员工公布，并报当地劳动保障行政部门备案。
五、合同的履行与监督（一）甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的履行。
（二）双方共同设立监督检查机制，定期对合同的履行情况进行检查评估。
（三）如发现违反合同约定的行为，双方应及时沟通并采取有效措施予以纠正。
工会集体合同范文5篇
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
工会与企业利益共同体集体协议8篇
工会与企业利益共同体集体协议8篇第1篇示例：工会与企业利益共同体集体协议工会作为维护劳动者权益的组织，与企业作为盈利组织之间存在着不可调和的矛盾。
在实际的劳动关系中，工会与企业之间并不是水火不容的对立关系，而是可以通过合作达成共赢的关系。
工会与企业之间的集体协议就是一种重要的合作机制，旨在平衡双方利益，共同推动企业发展和提升劳动者福利。
一、集体协议的目的工会与企业就劳动条件、工资福利、劳动纠纷处理等相关事项达成一致意见，形成正式协议的文件，即为集体协议。
集体协议的目的在于保障劳动者的权益，提升企业的生产效率，构建和谐劳动关系，实现工会与企业的利益共同体。
1. 劳动条件：包括工作时间、休假、加班、安全保障等方面的规定，确保劳动者在合理的劳动条件下安全工作。
2. 工资福利：明确工资结构、涨薪机制、奖金发放等规定，保障劳动者的合理收入，并为企业激励员工提供一定的奖励机制。
3. 劳动纠纷处理：规定劳动纠纷处理的程序和方式，帮助双方在纠纷发生时能够快速有效地解决问题，避免劳资冲突。
4. 培训发展：规定企业提供员工培训和职业发展机会，提升员工素质和能力，为企业发展提供人才支持。
5. 其他相关事项：根据具体情况可能还包括企业福利、劳动合同、人员配备等其他事项的规定。
集体协议的制定应当遵循以下原则：1. 平等协商：工会与企业双方应当在平等的基础上进行协商，共同商定协议的内容。
2. 诚信合作：双方应当诚实守信，按照协议的约定履行自己的责任，避免出现违约情况。
3. 法律合规：集体协议应当符合国家相关劳动法律法规的规定，保障双方合法权益。
一份集体协议的签署只是一个开始，落实执行才是最关键的一步。
工会与企业应当共同监督协议的执行情况，及时沟通解决执行中出现的问题，确保协议发挥应有的效果。
集体协议不仅是工会与企业之间的一份合作文件，更重要的是体现了双方建立和谐劳动关系的意愿和决心。
通过集体协议的制定和执行，工会与企业可以建立起长期稳定的合作关系，实现双方的利益共同体，推动企业可持续发展。
工会权益和集体谈判
工会权益和集体谈判协议书协议书编号：XXXXX签订日期：XXXX年XX月XX日甲方：工会名称地址：XXX市XXX区XXX街XX号电话：XXXXXXXXX乙方：公司名称地址：XXX市XXX区XXX街XX号电话：XXXXXXXXX鉴于甲方为乙方公司员工的合法代表，为了维护员工的权益和促进劳资关系的和谐发展，双方经友好协商，达成以下协议：第一条工会权益保障1. 甲方将全力维护乙方公司的员工合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、福利、社会保险、劳动条件等方面的权益。
甲方将积极协助乙方公司解决员工之间或员工与公司之间的问题和争议。
2. 甲方将协助乙方公司建立和完善员工权益保障机制，包括但不限于建立员工投诉渠道、组织培训、制定相关政策等，以确保员工的合法权益得到有效维护。
第二条集体谈判1. 双方承认集体谈判是解决劳资关系问题的重要方式之一。
乙方公司将充分尊重甲方作为员工合法代表的地位和权力，与甲方建立有效的集体谈判机制。
甲方将提供充分、准确的信息和数据，以便乙方公司进行谈判决策。
2. 双方将根据实际情况，协商确定集体谈判的时间、地点、议题和代表等相关事宜，并确保双方代表的能力和权威性。
3. 双方将根据劳动法和其他相关法律法规，以公平、公正、善意的原则进行集体谈判，并努力达成公平合理的谈判结果。
第三条合作机制1. 甲方与乙方公司将建立长期合作机制，定期召开工会代表会议，交流工会工作的进展和问题，共同探讨解决劳资关系问题的方法和措施。
2. 双方将保持畅通的沟通渠道，及时交流信息，建立联络人员制度，解决双方在日常工作中遇到的问题。
3. 双方将在相互尊重、平等互利的基础上，本着友好协商的原则，共同推动劳资关系的稳定和谐发展。
第四条保密条款双方在签署本协议后，应对协议内容进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
第五条争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应提交相关劳动争议仲裁机构进行仲裁。
工会的合作协议书范本
工会的合作协议书范本鉴于甲方为合法成立的工会组织，乙方为具有合法经营资格的企业或机构，双方本着平等互利的原则，就合作事宜达成如下协议：第一条合作目的本协议旨在明确甲乙双方在合作期间的权利义务，以实现双方的共同发展和利益。
第二条合作范围1. 甲方负责组织和协调工会成员参与乙方的各类活动。
2. 乙方负责提供合作所需的资源和支持。
第三条合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限），除非双方另有约定。
第四条甲方权利与义务1. 甲方有权监督乙方履行本协议的义务。
2. 甲方有义务按照乙方的要求组织工会成员参与合作活动。
第五条乙方权利与义务1. 乙方有权要求甲方按照约定组织工会成员参与合作活动。
2. 乙方有义务提供合作所需的资源和支持。
第六条合作费用1. 乙方应按照约定向甲方支付合作费用。
2. 合作费用的具体数额和支付方式由双方另行商定。
第七条保密条款双方应对合作过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第八条违约责任1. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任。
2. 违约责任的具体内容由双方协商确定。
第九条争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：______乙方代表（签字）：______签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律要求进行调整。
）。
工会合作协议书范本模板
甲方（工会）：____________________乙方（企业）：____________________根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，为保障工会和企业的合法权益，充分发挥工会在企业中的作用，促进企业和谐稳定发展，经双方友好协商，达成以下合作协议：一、合作原则1. 遵守国家法律法规，尊重工会和企业双方的合法权益。
2. 坚持平等、自愿、互利的原则。
3. 共同维护企业和谐稳定，促进企业发展。
二、合作内容1. 工会参与企业民主管理（1）甲方有权参与企业重大决策，对企业的生产经营、劳动条件、劳动报酬等方面提出意见和建议。
（2）乙方应尊重甲方的合法权益，认真听取甲方的意见和建议，及时予以回复。
2. 工会维护职工权益（1）甲方应积极维护职工的合法权益，及时解决职工的合理诉求。
（2）乙方应支持甲方的工作，为甲方开展工作提供必要的条件。
3. 工会开展职工文化活动（1）甲方有权组织开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。
（2）乙方应支持甲方的工作，为甲方开展职工文化活动提供必要的场地和设备。
4. 工会开展劳动竞赛（1）甲方有权组织开展劳动竞赛，激发职工的工作热情。
（2）乙方应支持甲方的工作，为甲方开展劳动竞赛提供必要的条件。
三、合作期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
期满后，如双方同意，可续签。
四、违约责任1. 任何一方违反本合作协议，应承担相应的法律责任。
2. 如因不可抗力因素导致本合作协议无法履行，双方应协商解决。
五、争议解决1. 双方在履行本合作协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合作协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（工会）：____________________乙方（企业）：____________________签订日期：____________________附件：1. 甲方工会组织机构2. 乙方企业基本情况3. 其他相关文件。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（工会）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的集体合同关系，规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要，向乙方提供工作岗位和任务。
2. 乙方应当组织员工积极参与工作，完成甲方安排的生产任务。
3. 双方应当明确工作地点的具体安排，确保员工的工作环境安全、卫生。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当遵守国家工时制度，确保员工的休息权利。
2. 双方应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和班次。
3. 甲方应当根据国家法定节假日的规定，安排员工的休假。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应当按照国家有关规定，支付员工的劳动报酬。
2. 甲方应当根据经济效益和物价水平，适时调整员工的工资水平。
3. 乙方有权了解甲方的薪酬制度，并对不合理的部分提出意见。
4. 甲方应当为员工提供符合国家规定的各项福利待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方应当按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应当关注员工的身心健康，提供必要的劳动保护和福利待遇。
3. 双方应当共同推动公司的劳动保障工作，保障员工的合法权益。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方有权对甲方的劳动保护工作提出意见和建议。
3. 甲方应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育，防止事故的发生。
工会集体合同6篇
工会集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）鉴于甲、乙双方为了明确共同遵守和维护双方利益的准则和合作目标，并考虑到建立一个有利于公司与员工的共同利益关系的重要性，双方经过友好协商，依据相关法律法规的规定，特此签订本合同协议。
一、合同目的与原则本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，规范双方的权利和义务，促进公司的稳定发展，维护员工的合法权益。
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
二、工会组织与权利1. 乙方有权组织员工参与公司的民主管理，维护员工的合法权益。
2. 乙方有权监督甲方执行国家劳动法律法规和有关政策。
3. 乙方应按照法律规定定期召开会员大会或代表大会，并选举产生工会领导机构。
三、甲方义务与责任1. 甲方应尊重工会的合法权益，支持工会依法开展工作。
2. 甲方应遵守国家劳动法律法规和政策，保障员工的合法权益。
3. 甲方应及时向乙方通报公司生产经营状况及重要决策事项。
4. 甲方应按照国家规定提取和使用工会经费，确保专款专用。
四、员工权益保障1. 甲方应保障员工的劳动权益，遵守工时制度，支付合理劳动报酬。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
3. 甲方应建立合理的员工激励机制和晋升机制，鼓励员工创新创造。
4. 乙方应协助甲方做好员工权益保障工作，维护员工合法权益。
五、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充合同条款。
2. 本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同期满前，双方可协商续签。
3. 任何一方不得擅自解除本合同。
如需解除，应提前三个月通知对方并就相关事宜进行协商。
六、违约责任及解决方式1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及有关规定执行。
公司与工会的集体合同4篇
公司与工会的集体合同4篇篇1公司与工会的集体合同是劳动关系中至关重要的一环。
它是雇主和员工组织之间达成的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
公司与工会的集体合同具有约束力，双方都必须严格遵守合同的约定，否则将面临违约的风险。
集体合同通常包括以下几个方面的内容：首先是工资福利。
工资福利是员工最为关心的问题，因此在集体合同中通常会具体规定员工的工资标准、加班工资、奖金发放等内容。
双方还可以就福利待遇、年假、医疗保险等问题进行协商，为员工提供更好的福利保障。
其次是劳动时间。
劳动时间是制约员工生活和工作的重要因素，集体合同中通常会规定员工的工作时间、休息时间、加班安排等内容，以保障员工的合法权益，防止超时工作和非法加班现象的发生。
第三是劳动安全与卫生。
公司与工会的集体合同还会涉及到劳动安全与卫生的问题，规定公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的人身安全和健康。
此外，集体合同还可能涉及到员工的培训和晋升机制、劳动纠纷处理程序、解雇与离职规定等内容，以确保公司与员工之间的劳动关系得到公平、合理的处理。
在签订集体合同时，公司与工会应当充分协商、平等对话，尊重彼此的权利和利益，建立起相互信任的劳动关系。
只有通过互相合作、沟通和协商，双方才能达成共识，最终签署一份令双方都满意的集体合同。
总的来说，公司与工会的集体合同是维护劳动关系稳定和员工权益的重要工具。
双方应当遵守合同约定，避免发生违约行为，共同努力促进劳资双方的和谐发展，实现共赢局面。
【本段字数:480】一、背景介绍公司与工会之间的关系是劳动关系中的重要组成部分。
工会作为员工组织，旨在维护员工的合法权益，通过集体行动与雇主进行协商，促进劳资双方的和谐发展。
而集体合同作为工会与公司之间达成的协议，是规范双方关系的重要依据。
二、工会的作用工会在公司中发挥着重要的作用。
首先，工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的利益。
工会权益与集体协商
工会权益与集体协商协议书甲方：（公司名称）乙方：（工会名称）鉴于甲方与乙方都希望建立合作关系，以维护员工的权益、促进劳动关系的和谐发展，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合作目的1.甲方与乙方共同致力于维护员工的合法权益，倡导公平公正的劳动关系，在法律范围内推动劳动力和管理权益的平衡。
2.乙方作为员工代表，代表员工与甲方进行集体协商，协助解决劳动关系中的问题，促进企业稳定和发展。
第二条工会权益1.甲方承诺保障乙方正当权益，不干预乙方的工作，不干涉乙方与员工的合法活动。
2.甲方将向乙方提供必要的办公场所、设备、信息资源等支持，为乙方履行职责提供便利。
3.甲方将提供符合法律要求的工资、福利待遇，并根据法律规定向乙方提供相应的财务支持。
第三条集体协商1.甲方与乙方将建立健全的集体协商机制，定期召开集体协商会议，讨论劳动关系、待遇改革、劳动保障等相关事项。
2.任何一方发现劳动关系问题，应及时提出，并由双方共同协商解决。
双方应保持良好的沟通，并尊重协商结果。
3.乙方在协商过程中应尊重甲方的合法权益，遵守相关法律法规，并维护企业利益。
第四条纠纷解决1.双方应通过友好协商解决合作过程中的争议与矛盾。
如协商无果，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。
2.若经调解仍未解决，可依据劳动合同法规定或其他法律途径解决争议。
第五条保密条款1.双方应对本协议的内容及协商过程中涉及到的商业机密、个人隐私等保密信息承担保密义务。
2.未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息泄露给第三方或用于其他目的。
第六条协议变更1.本协议自双方签署之日起生效，并长期有效。
2.任何一方如需变更协议内容，应提前向对方提出，并经双方协商一致后，以书面方式进行修订。
第七条协议解除1.如一方违反本协议的约定，严重损害对方权益，对方有权解除本协议。
2.如双方协商一致，或根据法律规定，可以解除本协议。
第八条其他约定1.本协议签署后的任何争议应提交于协议签订地有管辖权的人民法院解决。
工会与企业利益共同体集体协议7篇
工会与企业利益共同体集体协议7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方工会名称]（以下简称“双方”）鉴于甲乙双方共同致力于构建和谐社会，实现企业的可持续发展，并充分认识到员工与企业之间形成利益共同体的必要性，为了明确双方的权利和义务，促进共同发展和共同繁荣，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方以合作共赢为基础，通过建立此集体协议构建利益共同体，共同应对市场竞争与挑战，实现企业与员工的共同成长。
二、合作原则1. 平等互利：双方本着平等、互利的原则进行合作，共同维护企业与员工的合法权益。
2. 共同发展：双方致力于共同创造就业机会，提升员工技能水平，促进企业技术进步和经济效益的提升。
3. 共建和谐：双方积极构建和谐劳动关系，营造积极向上的企业氛围，共同推动企业文化建设。
三、协议内容1. 劳动保障（1）甲方承诺遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
（2）甲方将建立合理的薪酬增长机制，确保员工分享企业发展成果。
（3）甲方提供必要的劳动保护条件，确保员工的人身安全和健康。
2. 培训与发展（1）甲方负责提供必要的职业技能培训，提升员工的专业素养。
（2）乙方鼓励员工积极参与企业培训，提高个人职业技能。
（3）双方共同制定职业发展路径，为员工提供晋升机会。
3. 民主管理（1）甲方尊重员工的民主权利，建立有效的沟通渠道。
（2）乙方参与企业决策过程，为企业发展建言献策。
（3）双方共同推动企业的民主管理进程，增强企业的凝聚力。
4. 企业文化建设（1）双方共同培育积极向上的企业文化，弘扬社会主义核心价值观。
（2）甲方倡导诚信、创新、协作、责任的企业精神。
（3）乙方积极参与企业文化建设活动，推动企业文化的深入人心。
5. 社会责任（1）双方共同关注社会公益事业，积极参与社会公益活动。
（2）甲方在追求经济效益的同时，注重环境保护和可持续发展。
（3）双方共同推动企业的社会责任实践，树立良好的企业形象。
四、协议执行与监督1. 本协议自双方签字之日起生效。
年利益共同体集体协议(三篇)
年利益共同体集体协议一、总则第一条为了适应____市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订____年利益共同体集体协议。
二、双文明目标第二条____年各项经济技术指标应达到：1.产量：钢：134万吨；商品材“100万吨；2.产值：22亿元；3.销售额：44亿元；4.利税：3.6亿元；5.利润：1.25亿元。
第三条技术改造和技术进步：（1）年内完成大电炉、lf炉、vd炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。
非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。
开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。
（2）年内完成转炉厂3＃连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。
（3）带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。
第四条安全生产和_____：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年_____重伤率≤0.25；月_____负伤率≤0.75；粉尘合格率≥60％。
并完成以下_____措施项目：（1）新上机动处化铁炉除尘设备。
（2）耐材厂250m3石灰窑除尘及co2回收项目上马。
（3）厂职工医院增设高压氧仓。
（4）完善一炼厂11＃炉除尘设备。
第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好第六届职工运动会，力争上海市文明“七连冠”称号。
三、权利与义务第六条根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。
第七条职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。
工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。
工会集体合同样本7篇
工会集体合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（工会/职工代表）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，促进企业发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业实际情况，执行国家规定的工时制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方将按照有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬甲方按照法律法规和本企业规章制度的规定，确定乙方的工资水平及支付标准。
甲方根据企业经营情况，不断提高员工的工资福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，为乙方创造安全健康的劳动环境。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照企业规章制度为乙方提供福利待遇。
七、女职工权益保护甲方应依法保护女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工劳动保护的规定。
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供相应的保护措施。
八、规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规和企业规章制度。
甲方应将企业规章制度告知乙方，并进行必要的培训。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
九、合同变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。
合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签。
合同终止后，双方应办理相关手续。
十、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
工会集体协议书[5篇模版]
![工会集体协议书[5篇模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/555a27ea9fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d6dd.png)
工会集体协议书[5篇模版]第一篇：工会集体协议书第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。
工会集体合同样本8篇
工会集体合同样本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（工会/职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，经甲、乙双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在规范甲、乙双方的劳动关系，保障工会的合法权益，维护职工的整体利益。
双方在平等自愿的基础上，遵循公平、公正的原则，共同遵守本合同条款。
二、工会组织与职责1. 乙方成立工会组织，依法维护职工的合法权益，参与企业决策，促进企业和谐发展。
2. 乙方工会应加强与甲方的沟通，共同解决劳动关系中的问题，及时向甲方反映职工的意见和要求。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定，按时足额支付职工工资。
2. 乙方工会应参与工资协商，监督甲方合理调整工资水平，确保职工分享企业发展成果。
3. 甲方应提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保职工的合法权益。
2. 乙方工会应监督甲方合理调整工作时间，确保生产任务与职工休息的平衡。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，保障职工的劳动安全。
2. 乙方工会应参与企业安全卫生管理，监督甲方加强安全生产，保障职工身心健康。
六、职业培训与发展1. 甲方应提供职业培训机会，提升职工的职业技能。
2. 乙方工会应参与职业培训计划的制定和实施，促进职工的职业发展。
七、劳动合同管理1. 双方应遵守国家关于劳动合同管理的法律法规，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止行为。
2. 乙方工会应监督甲方遵守劳动合同制度，维护职工的合法权益。
八、劳动争议处理1. 双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
工会与企业利益共同体集体协议5篇
工会与企业利益共同体集体协议5篇篇1工会与企业利益共同体集体协议随着社会和经济的发展，工会在企业中扮演着越来越重要的角色。
工会作为代表员工利益的组织，与企业之间的关系变得更加紧密。
双方都希望通过协商和合作达成共赢的局面。
在这种背景下，工会与企业利益共同体集体协议应运而生。
工会与企业利益共同体集体协议是工会与企业之间达成的一种协议，旨在维护员工权益、促进企业发展、优化劳资关系，确立双方利益相互融合的合作关系。
这种协议不仅仅是一纸文件，更是双方合作的共同理念和信念。
首先，工会与企业利益共同体集体协议是一种合作共赢的方式。
通过协商和磋商，工会和企业可以就劳动报酬、福利待遇、工作条件等问题达成共识。
双方可以在协议中约定工资涨幅、加班规定、年假安排等具体内容，确保员工权益得到尊重，同时企业也能获得稳定的劳动力和和谐的劳资关系。
这种合作方式既保障了员工的合法权益，又有助于企业的发展壮大。
双方在这种合作模式下，形成了利益的共同体。
其次，工会与企业利益共同体集体协议是一种协调劳资关系的方式。
在市场经济条件下，劳资矛盾是不可避免的。
通过协商和谈判，双方可以就涉及劳动者切身利益的问题取得共识，化解矛盾，维护社会稳定。
通过协议约定的权利和义务，双方可以在合作的基础上增进相互的信任，形成良性的互动机制，使劳资双方在合作共赢的道路上越走越远。
最后，工会与企业利益共同体集体协议是一种符合法律规定的合作。
劳动者的权益应当受到法律的保护。
工会作为维护劳工权益的组织，与企业之间达成的协议应当符合劳动法律规定，并有法律效力。
在协议签订之后，双方应当共同遵守其中的规定，确保员工权益得到保障，企业运营合法合规。
只有在法律的框架下，工会与企业才能在合作共赢中实现双赢。
工会与企业利益共同体集体协议依托于工会与企业之间的互信、合作和尊重。
作为一种集体协商的结果，协议的内容应当体现双方的共同意愿，旨在实现员工和企业的共同利益。
双方应当在签订协议之前充分沟通，明确各自的诉求和底线，通过协商解决分歧，达成一致。
2024年工会集体协商合同6篇
2024年工会集体协商合同6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[工会名称]（工会名称）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等协商、共建和谐劳动关系之原则，为共同创建诚信劳资氛围以及企业的稳定发展而进行年度工会集体协商活动，现经充分讨论协商签订本合同条款如下：一、合同目的和基本原则双方认同因合同所产生的相互权利与义务及由此产生的结果适用于企业与所有在职员工，双方在认同下列原则基础上确立本年度集体协商条款。
遵循法律原则，共同遵守法律框架下的企业行为准则和工会协商规则；和谐劳动原则，促进劳动关系的和谐发展；互利共赢原则，保障劳资双方利益最大化。
二、工资制度和薪酬体系调整（一）工资制度概述：依据市场薪酬标准及公司业绩、个人绩效等实际情况确定薪酬体系。
本年度工资制度以岗位价值为基础，结合市场薪酬水平及公司发展战略进行调整。
（二）薪酬体系调整内容：具体调整幅度与方案需双方共同商议确定。
内容包括薪酬水平的确定方法、员工绩效考核方式以及奖惩机制的完善等。
对于核心员工的激励措施、公司紧缺人才的特殊引进机制双方将做深入探讨与落实。
（三）员工工资增长机制：根据公司经营状况和利润增长幅度设立员工工资增长机制，确保员工工资逐年增长。
具体增长比例与机制由双方共同制定。
三、劳动安全与卫生保障措施（一）甲方承诺为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
（二）乙方协助甲方监督劳动安全卫生制度的落实。
（三）甲乙双方共同制定年度劳动安全卫生培训计划，确保员工的安全与健康。
（四）甲方确保员工享有年度带薪休假和其他相关福利待遇。
（五）如遇特殊工作状况或疫情等突发事件，甲乙双方需及时沟通并制定应对措施。
对于员工的安全与健康进行即时关注和防护。
具体条款将细化到合同附件中。
四、员工教育与培训发展（一）甲方承诺为员工提供必要的职业技能培训。
（二）乙方协助甲方制定年度培训计划，确保培训内容与员工发展需求相匹配。
工会与企业利益共同体集体协议5篇
工会与企业利益共同体集体协议5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工会）根据中华人民共和国有关法律法规，双方本着共同发展、共同利益的原则，为促进公司的稳定发展，经过友好协商，达成以下工会与企业利益共同体集体协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在构建利益共同体过程中的合作关系，维护双方合法权益，促进企业与员工的共同发展。
二、协议内容1. 利益共享甲方确保公司在年度盈利时，依据年度绩效和经济效益制定合理的利润分配方案，乙方参与分配决策过程。
公司将实现利润的适当比例用于员工福利增长、工作环境改善等方面。
2. 共同治理甲乙双方共同参与公司治理过程，甲方定期向乙方提供企业经营情况报告，并就重大决策及时征求工会意见，保障员工的知情权、参与权和表达权。
乙方应反映员工对公司的意见与建议。
3. 员工权益保障甲方确保遵守劳动法律法规，制定并不断完善劳动保护措施，维护员工合法权益。
乙方则对员工的工作与生活条件提出建议与改进意见，确保员工的身心健康与职业发展。
4. 培训与发展甲方承诺提供持续的员工培训与发展机会，促进员工技能提升和职业发展。
乙方应积极参与并协助甲方制定员工培训计划，促进公司与员工的共同成长。
5. 劳动关系协调甲乙双方共同建立劳动争议调解机制，积极预防和化解劳动争议。
对于重大劳动争议事件，双方应共同商议解决方案，确保企业稳定与员工和谐。
6. 社会责任履行甲方应积极履行社会责任，关注环境保护与可持续发展。
乙方应积极支持并配合甲方落实社会责任活动，提高企业形象和社会声誉。
三、协议实施与监督1. 实施方式本协议实施的具体措施和步骤由甲乙双方共同制定，明确责任分工和时间表。
双方应定期召开会议，对协议的执行情况进行总结与评估。
2. 监督机制建立由甲乙双方组成的监督小组，负责对协议执行情况的监督与检查。
对于执行过程中出现的问题，双方应及时沟通并寻求解决方案。
监督小组应定期向双方报告协议执行情况。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方员工从事的工作岗位和职责。
2. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障员工的人身安全和身心健康。
3. 乙方员工应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
四、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方员工的工资。
2. 甲方应按时足额支付工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应根据公司效益和员工的工作表现，制定奖励制度。
4. 甲方应为乙方员工提供符合国家规定的福利待遇。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方员工的休息权利。
2. 因生产需要延长工作时间的，应与员工协商，并支付加班工资。
3. 甲方应按照国家法定节假日的规定，安排乙方员工的休假。
六、社会保险和福利1. 甲方应为乙方员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方应定期组织员工进行健康检查，确保员工的健康状况。
七、劳动纪律和奖惩制度1. 乙方员工应遵守甲方的劳动纪律，维护公司的正常秩序。
2. 对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励。
3. 对于违反公司规定的员工，甲方可按照相关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定进行。
2. 本合同期满前，双方应协商续签或终止本合同。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
工会与企业利益共同体协作协议
合同编号：__________工会与企业利益共同体协作协议甲方（工会）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（企业）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是乙方的合法工会组织，为了维护双方的合法权益，促进甲乙双方的和谐劳动关系，实现共同发展，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合作宗旨1.1双方共同维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
1.2双方通过积极沟通、协调，共同解决劳动关系中的问题，提高员工的工作满意度。
1.3双方共同推动企业文化建设，提升企业的社会形象和竞争力。
第二条合作内容2.1甲方代表员工参与乙方的民主决策、民主管理和民主监督活动，包括但不限于员工福利、劳动条件、劳动安全卫生、培训发展等方面。
2.2甲方协助乙方开展员工培训、职业技能提升等活动，提高员工的综合素质。
2.3甲方协助乙方开展企业文化宣传活动，增强员工的归属感和自豪感。
2.4乙方应尊重甲方的合法权益，积极参与工会的各项活动，支持工会的工作。
第三条合作方式3.1双方定期召开协商会议，就甲方关心的问题进行沟通和协商。
3.2双方建立信息沟通机制，及时通报相关信息，确保信息的真实性和及时性。
3.3双方共同开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时改进管理工作。
3.4双方可以就具体的合作项目签订补充协议，明确双方的权利和义务。
第四条保密条款4.1双方在合作过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。
4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露合作过程中的相关信息。
第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。
5.2如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the agreement, the termination of cooperation, and clear regulations on related
businesses.
（协议范本）
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
工会与企业利益共同体集体协议
(协议样本)
工会与企业利益共同体集体协议(协议样本)说明：本协议书适用于协议双方同意签署协议后，约束协议双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。
第一章总则
第一条为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订________年利益共同体集体协议。
第二章双方目标
第二条________年各项经济技术指标应达到：
1．产量：钢：_________吨；商品材_________吨；
2．产值：_________元；
3．销售额：_________元；
4．利税：_________元；
5．利润：_________元。
第三条技术改造和技术进步：
1．________年内完成大电炉、LF炉、VD炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。
非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。
开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。
2．________年内完成转炉厂3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。
3．带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。
第四条安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率≤0.25；月千人负伤率≤0.75；粉尘合格率≥60％。
并完成以下劳动保护措施项目：
1．新上机动处化铁炉除尘设备。
2．耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马。
3．厂职工医院增设高压氧仓。
4．完善一炼厂11#炉除尘设备。
第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。
第三章权利与义务
第六条根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。
第七条职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。
工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。
工会依照《工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。
维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。
第八条根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。
职工经考核合格获得“上岗证”。
上岗前应签订《上岗合同》。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。
第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。
第十一条根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。
企业执行《_________》。
企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。
第十二条围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现________年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：
1．确保电炉钢全年完成_________吨。
其中，一炼厂_________吨；二炼厂_________吨。
精炼钢不少于_________吨。
2．力争带钢热送比达到_________％以上。
3．一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比________年下降_________％（一炼厂为_________kwh／t；二炼厂为_________kwh／t）。
动力厂锅炉用煤比________年节约_________吨。
煤气厂煤耗要降到_________kg ／km。
4．工厂质量体系接受第三方权威机构认证。
第十三条继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素质。
第十四条积极落实建房资金，全年新建住房_________平米，力争_________平米；分房_________平米（_________户）力争_________平米。
第十五条关心职工生活，年内完成下列生活福利设施：
1．冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。
2．老托儿所改造____月份竣工。
3．________年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。
4．________年底完成_________门新建综合楼的_________％工作量。
5．________年底完成职工医院病房楼扩建工程的_________％工作量。
第十六条企业执行《_________》，实行养老保险制度。
并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。
企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。
第十七条企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。
在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。
第十八条企业年内安排_________人次职工疗休养。
从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。
第十九条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时，按《工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法》处理。
第二十条企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。
负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
工会支持企业劳动保护管理，发现违章指挥，或者生产
过程中发现明显重大隐患和职业危害，应提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。
企业行政方面应及时作出处理决定。
第二十一条企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第二十二条企业组织和开展对职工的职业道德、科学、技术和业务知识的培训教育，不断提高职工队伍素质。
第二十三条企业行政支持工会丰富职工文化娱乐生活，陶冶职工情操，不断提高企业的凝聚力。
第四章协议履行
第二十四条本协议履行情况每半年向厂职代会二次，接受职工代表的审议咨询。
为加强协议中途管理检查协议履行情况，协调履行中遇到的困难，特建立共商制度予以保证：
1．共商会制度。
厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表，以及生产一线工人参加的共同利益协商会，对协议履行中的难点进行共商。
共研、共决，相互沟通。
2．职工代表巡视检查制度。
厂工会每半年一次组织职工代表和有
关人员，就协议履行情况进行巡视检查，把查出的问题和难点提供共商会研究解决。
平时针对临时出现的问题开展动态检查。
XX设计有限公司
Your Name Design Co., Ltd.。