网络平台公司员工考勤管理制度1通用.doc
公司电子考勤管理制度
公司电子考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守本制度的规定，按时参加考勤，严格遵守考勤纪律。
第三条公司设立电子考勤系统，对员工的考勤情况进行实时监控和记录，提供更为便捷和准确的考勤管理。
第四条公司将严格按照国家相关法律法规及劳动合同的规定执行本制度，保障员工的合法权益。
第二章考勤规定第五条公司规定工作时间，员工必须按照公司规定的工作时间参加考勤，不得迟到早退。
第六条员工在工作日内如有事假、病假等特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并补充相关的假条或证明。
第七条员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡，未经允许私自调整考勤记录者，将被视为违规行为。
第八条员工在加班时应当按照公司规定的程序进行打卡，未经批准私自加班者，应承担相应的责任。
第九条员工应保护个人考勤卡和相关信息，不得私自泄露或交给他人使用。
第十条公司对于迟到早退、未打卡、旷工等行为将给予相应的处罚，情节严重的将依公司规定给予解雇。
第三章考勤流程第十一条员工每天上班需按照公司规定的考勤时间进行打卡，如有特殊情况需要请假的，应提前向所在部门领导请假。
第十二条公司设立考勤管理员，负责日常考勤记录的整理和汇总工作，对不符合规定的考勤记录进行处理。
第十三条考勤管理员应及时对考勤数据进行审核，确保数据的准确性和完整性，对于异常情况应及时通知相关部门进行处理。
第十四条公司设立考勤奖惩制度，对考勤优秀的员工给予奖励，对于违规的员工给予相应的处罚。
第四章考勤管理第十五条公司设立考勤管理委员会，负责监督公司的考勤工作，对考勤制度进行定期评估和调整。
第十六条公司定期开展员工考勤宣传教育活动，提高员工对考勤管理制度的认识和遵守度。
第十七条公司对于特殊群体员工，如孕产妇、残疾人等，应制定相应的考勤管理办法，保障其合法权益。
第十八条公司建立考勤数据的备份制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或泄露。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度一、目的与原则1.1 为规范公司员工的考勤管理，确保公司运营效率，特制定本管理制度。
1.2 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工遵守。
二、考勤记录方式2.1 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2.2 员工应每日按时打卡，上下班各一次，未打卡需及时向部门主管说明情况。
三、工作时间规定3.1 标准工作时间为每周五天，每天八小时。
3.2 需加班的员工应提前申请，经部门主管批准后执行。
四、迟到、早退与缺勤处理4.1 迟到：员工上班时间晚于规定时间视为迟到，累计迟到次数将影响绩效考核。
4.2 早退：员工下班时间早于规定时间视为早退，累计早退次数将影响绩效考核。
4.3 缺勤：未经请假或请假未经批准的缺勤行为，将按旷工处理，并依据情节严重程度进行处罚。
五、请假制度5.1 员工请假需提前向直接主管提交书面申请，并注明请假原因、时间及紧急联系方式。
5.2 请假种类包括病假、事假、婚假、产假等，各类请假需提供相应证明。
六、加班管理6.1 员工加班需事先申请，并得到部门主管的批准。
6.2 加班应给予相应的补偿，可选择加班费或调休。
七、考勤异常处理7.1 对于考勤异常情况，如打卡失败、系统错误等，员工应及时向人力资源部门报告。
7.2 人力资源部门负责核查异常情况，并根据实际情况进行调整。
八、考勤结果的应用8.1 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、加薪等重要依据。
8.2 考勤数据应定期进行汇总分析，作为人力资源管理的参考。
九、附则9.1 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
9.2 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
公司员工考勤制度管理
公司员工考勤制度管理一、总则1. 本考勤制度是为了规范员工的工作时间、休息时间以及请假等行为，确保公司运营效率和员工个人利益，根据国家相关法律法规制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。
2. 员工应确保在上班时间前到达工作岗位，做好工作准备，下班后及时完成当日工作总结。
三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需按规定使用考勤设备进行打卡。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向部门主管报告，并按照指示进行手工签到或补录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退需提前向部门主管申请，获得批准后方可按实际到岗或离岗时间进行考勤记录。
2. 无故迟到或早退将根据情节轻重进行相应的处罚，情节严重者将按照公司规定进行扣款或其他处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。
2. 主管在审批请假申请时，应充分考虑工作安排和员工个人情况，合理安排工作交接。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要进行加班工作。
加班需事先经过部门主管的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时长应合理安排，确保员工休息权益，避免过度劳累影响健康。
七、异常处理1. 如遇自然灾害、突发公共事件等特殊情况导致无法正常上下班，公司将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知员工。
2. 员工因特殊原因无法按时打卡，应在第一时间内向部门主管说明情况，以便进行妥善处理。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行处理，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
企业员工考勤管理制度
企业员工考勤管理制度一、目的与依据考勤管理是企业内部管理的重要环节，目的是确保员工按照规定时间出勤，并对迟到、早退、旷工等行为进行监控和处理，维护企业的正常运转和员工的工作纪律。
本制度的制定依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等相关法律法规和企业内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工和合同工。
三、考勤打卡规定1. 员工应按照规定时间在指定地点进行考勤打卡，准时上班。
2. 员工上班前15分钟至上班时间算作迟到，每次迟到将记录在员工的考勤记录中。
3. 员工离开工作岗位前15分钟至下班时间算作早退，每次早退将记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假应提前向上级主管提出请假申请，并按照规定流程完成请假手续，缺勤期间不计迟到、早退、旷工。
四、考勤记录与考勤统计1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应妥善保管自己的工作卡和密码，不得擅自转借他人。
2. 员工须每日检查并确认电子考勤记录的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，不得私自修改或删除考勤数据。
3. 公司将每月定期对考勤数据进行统计，生成考勤报表并向各部门经理汇报。
五、考勤奖惩制度1. 员工连续3天迟到或早退将被扣除1天工资，连续5天将被禁止休假1天。
2. 员工累计10次迟到或早退将被扣除1个月绩效工资。
3. 员工连续5天旷工将被辞退，情节严重者将受到法律追究。
4. 员工迟到、早退、旷工次数在一年内达到10次以上，将不得晋升或调岗。
5. 对于有严重迟到、早退、旷工行为的员工，公司将记录其不良记录，并影响其薪资福利待遇。
六、特殊情况处理1. 如果员工因特殊原因需要迟到、早退或请假，应提前向上级主管请假，并按照规定流程完成相关手续。
2. 员工需要提前请假的，应提前3天向上级主管提出书面请假申请，并经批准后方可生效。
3. 员工需要临时请假的，应当于请假前至少2小时向上级主管口头报告请假原因，并经批准后方可生效。
网络平台公司的管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于网络平台运营、技术支持、市场推广、客户服务等部门。
第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的管理体系，确保公司各项业务有序开展。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门负责人及员工。
第五条董事会负责制定公司发展战略、监督公司经营管理和重大决策。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及各部门的工作，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第八条各部门负责人根据总经理授权，负责本部门工作。
第三章工作制度第九条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间制度，员工每天工作8小时，每周工作5天。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第十条工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。
2. 员工应按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
3. 员工应服从上级领导，团结协作，共同完成公司目标。
第十一条会议制度1. 公司定期召开董事会、监事会、总经理办公会等会议，讨论公司重大事项。
2. 各部门应定期召开部门会议，汇报工作进展，解决工作中遇到的问题。
第四章考勤与绩效管理第十二条考勤管理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十三条绩效管理1. 公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。
2. 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第五章财务与审计第十四条财务管理1. 公司财务制度严格规范，确保资金安全、合规使用。
2. 员工应遵守财务制度，不得挪用、侵占公司资金。
第十五条审计制度1. 公司设立内部审计部门，负责对公司财务、业务、管理等进行全面审计。
2. 内部审计结果作为公司改进管理、防范风险的重要依据。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司内部职工考勤管理制度
公司内部职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，公司制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
第三条公司认真对待员工的考勤工作，建立科学合理的考勤管理制度，不仅是维护公司正常生产秩序的需要，更是保障员工合法权益的重要手段。
第四条公司要求员工遵守本制度，认真按时打卡，并配合公司的考勤管理工作。
第二章考勤的形式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用公司提供的工作证打卡。
第六条员工需在规定的时间段内进行打卡，如有特殊情况需提前请假并得到公司批准。
第七条对于一天内有多次打卡记录的员工，以最后一次打卡记录为准。
第八条公司允许员工在外出差、加班等特殊情况下补打卡，但需提供相应的证明。
第三章考勤的管理第九条公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现异常情况要及时处理。
第十条对于经常迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行批评教育，并视情况进行相应处罚。
第十一条员工如需调休或请假，需提前向所在部门主管请假，部门主管需提前向人事部门报备。
第十二条员工如未经允许擅自离职、逃避劳动，则将被追究法律责任。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，出勤率高、工作表现好的员工将得到相应奖励。
第十四条对于频繁迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将按照制度规定进行处罚或警告。
第十五条对于长期不按规定打卡的员工，公司将取消其绩效奖金、晋升机会等相关权益。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
第十七条本制度解释权归公司所有。
第十八条公司将不定期对本制度进行调整和完善，如有新规定，公司将另行通知员工。
公司内部职工考勤管理制度制定日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX公司公司地址：XXX联系电话：XXX以上为公司内部职工考勤管理制度内容，请遵守执行。
网络公司考勤制度
网络公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，准备好开始工作。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。
二、打卡及签到1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门记录实际情况。
3. 外勤或出差人员需提前告知直属领导，并由领导安排相关工作及考勤记录。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
4. 紧急情况下无法提前请假的员工，应尽快通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者，将视情况扣除相应的工资或进行警告。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为严重迟到早退，每次扣除半天工资，并在当月考核中予以体现。
3. 无故缺勤一天者，扣除当天工资，并在当月考核中予以体现。
五、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前向直属领导报备，并获得批准。
2. 员工出差期间的交通、住宿等费用按照公司财务制度报销。
3. 员工出差期间应保持通讯畅通，确保工作连续性和效率。
六、其他事项1. 公司鼓励员工遵守考勤制度，对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将给予一定的奖励。
2. 人事部门负责监督和管理考勤制度执行情况，对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行处理。
3. 本考勤制度由公司管理层制定，如有变更，将提前通知全体员工。
结语。
员工打卡考勤规章制度范本
员工打卡考勤规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强对员工考勤的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，依据公司的管理制度和有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条员工打卡考勤是公司对员工工作时长和到岗情况的重要管理方式，员工必须按规定的时间和地点进行打卡考勤，不得有迟到早退等行为。
第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章打卡方式
第五条公司规定员工打卡考勤的方式为刷卡、指纹识别或人脸识别等电子考勤系统，员工必须按时按地点进行打卡。
第六条公司规定每天上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，员工必须按时到岗并在规定的时间内进行打卡。
第七条员工外出因公，必须提前向直接主管请假并办理外出手续，外出时需在指定的地点进行外出打卡，返厂后需重新打卡。
第三章考勤管理
第八条公司规定员工必须将工作手机携带，在正常工作时间内必须保持手机畅通，并及时回复领导的电话和短信。
第九条员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟的，公司将按照规定进行处理。
第十条员工缺勤的，必须提前向直接主管请假并办理请假手续，违反规定的，公司将按照规定进行处理。
第四章处罚规定
第十一条对于严重违反规定的员工，公司将给予警告、罚款甚至开除等处罚。
第五章附则
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，将提前通知员工。
以上就是员工打卡考勤规章制度的内容，希望公司员工能够严格遵守规定，共同维护公司
的正常秩序和稳定发展。
网络公司考勤制度
网络公司考勤制度在制定网络公司的考勤制度时，我们首先要考虑到网络工作的特点。
与传统的9到5工作制不同，网络公司往往需要应对快速变化的市场环境，这就要求员工能够灵活调整工作时间，以适应不断变化的工作需求。
因此，我们的考勤制度应该体现出对这种灵活性的支持和鼓励。
我们的考勤制度应该包含对远程工作的支持。
随着云计算和通信技术的发展，远程工作已成为可能。
员工可以在家或任何有网络连接的地方完成工作，这不仅可以节省通勤时间，还能提高工作效率。
因此，我们的制度应该明确规定，员工在一定条件下可以选择远程工作，并且确保远程工作的时间记录和管理方式与在办公室工作一致。
我们的考勤制度应该考虑到弹性工作时间的安排。
网络公司的工作往往不以时间为限制，而是以任务完成为导向。
因此，我们可以引入弹性工作时间的概念，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，只要保证工作任务的完成质量和效率。
这样的做法不仅能够提高员工的工作满意度，还能激发他们的创造力和自主性。
我们需要在考勤制度中明确请假和加班的规则。
即使是在灵活工作的环境中，也必须有明确的规则来处理请假和加班的情况。
例如，员工应该提前申请请假，并获得直接上级的批准；加班应该在必要时进行，并且要有合理的补偿机制。
这些规则的制定和执行，有助于维护公平公正的工作环境，同时也保护了员工的权益。
我们的考勤制度还应该包括对迟到和早退的处理办法。
虽然网络公司的工作性质可能导致工作时间的不确定性，但这并不意味着可以完全放任迟到和早退的行为。
我们应该设定一定的容忍范围，比如每月允许迟到或早退的次数，超过这个范围则需要进行相应的管理措施。
为了保证考勤制度的执行效果，我们还应该建立一套完善的监督和考核机制。
这包括定期的考勤数据审查、对异常情况的调查处理、以及对遵守考勤规定的员工的奖励措施等。
通过这些措施，我们可以确保考勤制度不仅仅是一纸空文，而是真正落到实处，发挥出应有的作用。
职工考勤管理制度范本
职工考勤管理制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律。
适用范围包括所有公司职工和实习生。
2. 考勤制度2.1 考勤时间考勤时间为每天上午9点开始至下午6点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2 考勤方式职工应通过公司指定的考勤系统进行考勤。
未经许可，不得使用他人考勤卡或代签。
2.3 考勤记录职工每天应将自己的考勤记录准确无误地记录在考勤系统中。
如有忘记打卡或卡失效等情况，应及时向公司人事部门报备。
公司将依据考勤记录支付工资和奖金。
3. 迟到和早退3.1 迟到3.1.1 若职工迟到15分钟以下，算作迟到1次。
3.1.2 若职工迟到超过15分钟但不超过30分钟，算作迟到半天。
3.1.3 若职工迟到超过30分钟，算作迟到1天。
3.1.4 若职工连续3次以上迟到，将受到警告或相应的纪律处分。
3.2 早退3.2.1 若职工早退15分钟以下，算作早退1次。
3.2.2 若职工早退超过15分钟但不超过30分钟，连续早退3次算作早退半天。
3.2.3 若职工早退超过30分钟，连续早退5次算作早退1天。
3.2.4 若职工连续3次以上早退，将受到警告或相应的纪律处分。
4. 请假和签到4.1 请假4.1.1 职工如需请假，应提前向所在部门的主管或公司人事部门提交请假申请，并获得批准。
4.1.2 请假时长超过3个工作日的，需要提供相关证明材料。
4.1.3 请假时长超过5个工作日的，需要提前向公司人事部门提交书面请假申请。
4.2 签到4.2.1 职工出差、外勤等情况，应按照公司规定进行签到。
4.2.2 职工外出时，需在考勤系统中进行打卡，记录外出时间和目的地。
4.2.3 职工外出期间如有特殊情况需延迟返回，应提前向所在部门主管或公司人事部门报备。
5. 奖惩措施5.1 迟到、早退或缺勤的次数达到一定限度将会受到相应的奖惩措施，包括扣工资、发警告、记过、记大过等。
5.2 职工累计迟到或早退超过3次的，将会受到警告。
钉钉考勤管理制度(精选五篇)
钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。
2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。
迟到的按照迟到打卡制度处理。
3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。
2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。
3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
员工考勤打卡规章制度
员工考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工工作状态的监督管理，根据公司实际情况和法律法规的要求，制定《员工考勤打卡规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间应当遵守本制度规定的考勤制度。
第三条员工应当按照本制度规定的方式和时间进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等行为必须按照公司规定进行处理。
第四条公司将通过考勤打卡系统对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司的正常运转。
第二章考勤打卡方式第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工在上班时需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。
第六条员工在离开公司时，也需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡，以便及时记录工作时间。
第七条公司将定期审核考勤系统的数据，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行处罚。
第三章考勤规定第八条员工应当严格遵守公司的上班时间，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工必须在规定的上班时间内完成打卡，否则视为迟到处理。
第十条员工如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准。
第十一条员工若因事缺勤需请假，需提前向主管请假并填写请假申请，待请假申请获得批准后方可确认有效。
第十二条员工若在未经批准的情况下擅自请假，将被视为旷工，需要由主管领导进行处理。
第十三条员工应当保持工作情绪稳定，不得擅离岗位，否则将被视为旷工处理。
第四章考勤记录第十四条公司将根据考勤系统的数据进行考勤记录，员工可以通过系统查询自己的考勤情况。
第十五条员工应保管好自己的工作卡，不得私自篡改或借给他人使用，并负责妥善保管。
第十六条公司将对所有的考勤记录进行存档，以备日后查阅和查询。
第五章处罚规定第十七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将被视为违规行为，需受到相应处罚。
第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告，提醒员工注意遵守规定。
第十九条对于严重违规行为，公司将给予扣款、降级、甚至解雇等处理。
职工考勤打卡规章制度
职工考勤打卡规章制度一、考勤打卡的目的和意义为了规范职工的出勤管理，保障企业的正常运转，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本规程适用于公司所有员工，包括内部员工、外派员工以及临时工。
三、考勤打卡的方式1.员工需按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，迟到早退不得超过15分钟，超过15分钟的将视作旷工处理。
2.公司设有考勤打卡机，员工需按照指纹、刷卡等方式进行打卡。
3.外派员工和临时工需将出勤情况及时上报给人事部门，并由部门经理签字确认。
4.员工请假需提前向主管报备，并在系统上做出请假记录，否则视为旷工处理。
5.考勤异常情况需及时向主管或人事部门说明原因，并在系统上做出说明。
四、考勤规定1.员工需遵守公司的工作时间，不得擅自离岗或提前下班，如有特殊情况需提前报备。
2.公司设有弹性工作制的员工需提前与主管协商确定工作时间，不得随意更改。
3.员工如需外出办事需提前向主管请假，不得擅自外出。
4.所有员工需按照公司规定的时间参加公司内部会议和培训，不得擅自缺席。
五、考勤奖惩制度1.优秀考勤奖励：公司每月评选出勤率最高的员工，奖励小礼品或现金奖励。
2.迟到早退罚款：员工若迟到早退造成影响工作效率，公司将视情况扣除工资。
3.旷工处理：员工没有合理请假的将被视为旷工处理，公司将按照规定扣除工资或进行其他处理。
4.多次违规：对于多次迟到早退、旷工的员工，公司将进行严肃处理，直至开除。
六、其他规定1.对于公司规定的其他制度如加班、调休等会以考勤系统进行记录，违反者将受到相应处罚。
2.所有员工需积极配合考勤工作，如有异常情况需及时反馈给人事部门。
3.公司保留对规章制度的解释和修改权利，员工需及时了解公司规定。
以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望各位员工认真遵守，以保障公司的正常运转和提高工作效率。
如有疑问或不明之处，可及时向人事部门进行咨询。
感谢大家的配合和支持！。
企业微信打卡考勤的管理制度(通用6篇)
企业微信打卡考勤的管理制度（通用6篇）企业微信打卡考勤的管理制度（通用6篇）1一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。
三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”五、考勤制度的内容（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。
夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。
放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。
员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。
2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。
每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。
（不定时抽查）。
门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。
3、票务人员因特殊要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。
另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得间断公司业务。
4、员工上班期间如因公外出，须在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工。
公司的员工考勤管理制度
公司的员工考勤管理制度一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时保障员工的休息权益。
我们坚持公正、客观的原则，对全体员工实施统一标准，确保每位员工都能在公平的环境中工作。
二、工作时间与考勤规定1. 正常工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过半小时，将按照公司规定扣除相应的工资。
4. 请假规定：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
三、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向部门经理提出申请，并获得批准。
2. 加班补偿：根据国家相关法律规定，对于加班的员工，公司将给予相应的加班费或调休。
四、休假制度1. 年假：员工享有法定的年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家规定和公司政策执行。
五、违规处理1. 无故缺勤：员工未经批准无故缺勤，将视为旷工，公司将根据情节轻重进行处理。
2. 代打卡行为：一经发现员工有代打卡行为，将视为严重违反公司规章制度，将给予相应的纪律处分。
六、其他事项1. 特殊情况：如遇自然灾害、公共卫生事件等特殊情况，公司将根据实际情况调整工作时间和考勤安排。
2. 制度修订：本考勤管理制度由人力资源部门负责解释和修订，如有变更，将及时通知全体员工。
总结：。
【规章制度】公司考勤规章制度
【规章制度】公司考勤规章制度一、总则为规范公司员工出勤，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本考勤规章制度。
二、考勤范围1. 公司全体员工均适用本规章制度，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
2. 全体员工需按时按点上班，按时打卡下班，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导或人事部门请假。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需携带工牌打卡，准时打卡，改签时需向管理员申请，并在系统上进行签到。
2. 如遇特殊情况无法打卡，请及时向上级领导或人事部门请假，并在事后补打卡。
3. 出差人员需向上级领导或人事部门提前报备，并在外出期间按规定进行考勤。
四、考勤规定1. 工作日考勤：（1）上班时间为上午8点30分，下班时间为下午5点30分，中午12点至1点休息。
（2）员工需按时按点上班，不能提前离开岗位，不能晚到。
（3）迟到情况：每月允许迟到3次，超过3次需扣除奖金。
（4）早退情况：每月允许早退2次，超过2次需扣除奖金。
2. 周末及节假日考勤：（1）如有需要周末加班或节假日工作，需提前向上级领导或人事部门报备。
（2）周末加班需在电子考勤系统上申请加班，并在公司内进行签到。
3. 请假制度：（1）员工如需请假，需提前向上级领导或人事部门请假，未请假而擅自离岗者，将按旷工处理。
（2）请病假需提供不少于两日的病假单，否则将按旷工处理。
（3）请产假、陪产假、婚假等需提供相关证明材料。
五、考勤奖罚1. 奖励：（1）每月考勤优秀的员工将获得相应的奖金或奖品。
（2）每年定期进行考勤优秀员工评选，设立优秀员工奖项。
2. 处罚：（1）迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行扣罚。
（2）频繁迟到、早退、旷工者将被列入考核黑名单，影响涨薪晋升。
（3）对严重违纪、迟到、早退行为者将进行严肃处理甚至解聘。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，员工须严格遵守，如有违反将对员工进行相应处理。
2. 对于本规章制度的解释权归公司人事部门或相关管理部门所有。
公司员工考勤管理制度范文
公司员工考勤管理制度范文一、概述公司作为一个组织，需要有效管理员工的出勤情况，以确保正常的工作秩序和生产效率。
为了规范和统一员工的考勤管理，制定本考勤管理制度，以便全面管理员工的出勤、请假、迟到早退等情况。
二、考勤登记与打卡1. 员工每天上班前必须按时到达公司，并进行考勤登记。
2. 考勤登记可以通过打卡机、考勤系统等方式进行。
员工必须按规定的时间、地点进行打卡。
3. 员工应当正确使用打卡设备，确保打卡信息的准确性和完整性。
不得擅自代打卡或转借他人打卡。
4. 考勤记录将根据员工的打卡情况自动生成，并由考勤管理员进行审核和统计。
三、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 请假申请需通过公司指定的请假系统进行提交，并附上相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。
3. 上级领导会根据员工的请假原因和工作需要，决定是否批准员工的请假申请。
4. 员工请假期间应及时向上级领导报备请假事由和请假时间变动情况。
四、迟到早退处理1. 员工对于迟到或早退的情况需提前向上级领导说明原因，并事后补充说明。
2. 对于迟到早退情况，管理部门将进行记录并进行警告、扣除相应的工资或奖金等处理措施。
3. 对于迟到早退频繁的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、停职、警告甚至解雇等。
五、加班管理1. 公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 加班时长将根据实际工作需要和人力资源部门的规定进行计算，并按公司相关政策进行工资或调休的安排。
六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员会每月对员工的考勤记录进行统计和核对，确保数据的准确性。
2. 对于勤奋守时的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 对于迟到早退、无故缺勤等违规行为的员工，公司将进行相应的处罚和警告，以维护公司的正常运转。
七、制度的执行和监督1. 公司各级领导和管理部门应严格执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
企业员工考勤管理规章制度
企业员工考勤管理规章制度第一章总则为了规范企业员工的考勤行为，提高工作效率，减少人力资源的浪费，特制定本规章制度。
第二章考勤方式1. 公司实行电子考勤系统，员工每天上班签到、下班签退均需刷卡。
2.员工外勤出差需签到、签退，签到地点需与出差地点符合。
3. 每月提交考勤表格，有异常情况需及时向主管汇报并解释原因。
第三章考勤时间1. 员工上班时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00，迟到超过15分钟需记录并扣除工资。
2. 员工下午18:00后为加班时间，需经主管批准后可加班，加班餐补按规定发放。
3. 员工休息日需向主管提前请假，并提供理由，否则将视为缺勤。
4. 员工年假需提前申请，待主管批准后才可休假。
第四章考勤记录1. 公司每月月底将员工考勤记录汇总并核对，有错误需及时修改。
2. 员工状态需记录清楚，如迟到、早退、旷工等情况需做出相应处理。
3. 如有员工因故未能签到，需提供证明并向主管请假。
第五章考勤奖惩1. 按时正常打卡的员工将获得考勤奖励，奖励形式可为奖金、表扬信等。
2. 迟到早退将视为不良行为，连续三次迟到将记过，累计记过三次将扣除奖金。
3. 旷工三次将被辞退，严重影响工作秩序的员工将受到严厉处罚。
第六章其他规定1. 员工需遵守公司考勤制度，如有违反将承担相应责任。
2. 员工需保护个人工作卡，不得私自转让或借给他人使用。
3. 如有特殊情况需请假，需提前向主管请假并提供证明。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行，如有修改将提前通知员工。
2. 员工需详细阅读本规章制度，如有不明白之处可向人事部门进行咨询。
3.如有违反本规章制度的情况，公司将根据情节严重程度做出相应处罚。
企业员工考勤管理规章制度至此正式制定，希望员工们能够严格遵守规定，保持工作秩序，提高工作效率。
祝大家工作顺利！。
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网络平台公司员工考勤管理制度1
员工考勤管理制度
总则第一章
保持良好的工作秩序和为规范公司全体员工的行为和职业道德，
工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司
特制定本规定。
,的实际状况
出勤第二章
18:30，下班时间为9:30公司的工作时间：上班时间为1.点，中午。
特殊岗位的工作时间可根据工作性)含就餐时间(休息一个小时
质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。
在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为2.
（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使。
迟到（早退）
公司可自行解除次以上者，5每月迟到。
定期
公开用度情况）用，
与其的劳动合同。
此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未
元。
200迟到早退者奖励
3. 员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
小时以上，未请假的；1迟到和早退时间超过
不打卡而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其4.
它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.小时按一个工作日计6小时，累计1员工请假的最小时间单位为
计算考勤。
1/6每小时按照日工资的小时的，6当月累计不足算，
一
页第
请假第三章
假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
，完成审批程序后，交人力资源部所有假期均须填写《假期申请表》
备案。
请婚假、年假、产假、陪产假，
5应当提前1.部门经个工作日
提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。
理
请病假、丧假、事假，
在紧急情况下不能提前申请的，可以在2. 休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一
周内补办请假手续，交人力资源部备案。
病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证
明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印
件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
公司将根据相关管理规定与请长病假员工不
能从事原工作者，
其解除劳动关系。
事假
3个工作日以上，1个工作日以内的事假，由部门经理审批；
个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。
个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公3
（此条司总经理审批。
审批后的请假申请交人力资源部备案。
同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；个工作日，须报总经理审批同意后方可，15
若连续事假超过
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
二
页第
婚假
10个工作日，共7个工作日，晚婚假额外增
加3婚假一般为
天。
最后报逐级上报，个工作日按请假审批权
限，5婚假应当提前
人力资源部备案。
个月内休完3婚假只能在结婚日后
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、
养父母、岳父母）
家住市外或省外适当给予路途个工作日丧假。
3可获得死亡，
时间。
年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在
公司工作满一年
个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享5的，每年可享受
个工作日的带薪假。
10受
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正
常进行为前提。
且两年年假不能连不得累计，员工带薪年假
须在次年内休完，
休。
网络平台公司员工考勤管理制度1第2页员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、
病假冲抵年假不作
扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
个工作日，当年不享受年假。
10员工休、事
病假累计超过
产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
监督和管理第四章
公司全员上下班必须打卡。
由人力资源部负责监督员工考勤。
1.
员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管2.
请假，事后向人力资源部补交请假说明。
三
页第
严禁托人、代人登记考勤。
3.
日至每月最后一天。
1考勤统计的日期为每月4. 扣款第五章
病假处理方式：
在当月工资中扣除。
60%病假为有薪假
期，一天病假的
个工作日。
0.5病假可用年假冲抵，最低
冲抵单位为
事假处理方式
个工作日在当月工资中扣除。
1事假为无
薪假期，一天事假按
个工作日，公司可以根据相关管理规定与
其15连续事假超过
解除劳动关系。
个工作日；0.5事假可以用年假冲抵，最
低冲抵单位为
旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其
他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五
个工作日或五个工
作日以上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。
未打卡并未在规定时间内进行说明，则视
为未正常出勤，每次按1.
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
对委托人和被委托人给予通报批评，凡发现托人代人打卡的情况，2.
元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相100并分别罚款
应条款另行扣款。
员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于3.
正常出勤，但不享受其他补贴。
附则第六章
本规定由人力资源部部制定并负责解释。
1.
四
页第
本规定适用于所有员工，公司部分部门因工作原因可经人力资源2.
部批准报备后进行弹性调节规定。
本规定经总经理批准后有效。
3.
日起执行。
x月1年2014本规定自4.
总经理审批意见：五
页第。