【郑州职业技术学院】-焊接技术及自动化-专业建设方案

郑州职业技术学院

申请中央财政支持高等职业学校专业

建设方案

申请专业：焊接技术及自动化

负责人：白玲

专业代码：580108

二〇一一年十月十日

一、建设意义

2011年9月28日，国务院发布《关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》（国发〔2011〕32号）。文件指出，积极探索不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的“工业化、城镇化和农业现代化”协调发展的路子，是中原经济区建设的核心任务，要求河南省加快新型工业化进程，构建现代产业体系，做大做强高成长性的汽车、电子信息、装备制造、食品、轻工、新型建材等产业，改造提升具有传统优势的化工、有色、钢铁、纺织产业，加快淘汰落后产能，形成带动力强的主导产业群，建设郑州汽车制造基地，推进整车及零部件产业发展，提升输变电装备、大型成套装备、现代农机等产业竞争力，建设现代装备制造基地；加快中原城市群发展，推动郑州、洛阳成为具有重要影响力的产业创新中心，提升郑州作为我国中部地区重要的中心城市地位。

装备制造业是河南省的支柱性产业，是关系国民经济、社会发展和国防安全的基础产业，是一个国家综合国力的重要体现。其中重装产业是郑州市最重要的支柱产业。焊接、铸造、锻压为装备制造业提供金属毛坯，并通过热处理充分发挥金属材料的性能，是装备制造业的基础。由于焊接实训设施投入大、实训成本高、具有工程实践经验的焊接专业教师缺乏等原因，焊接专业人才的培养难度很大。

我院处于河南省省会郑州市，有得天独厚的行业依托（国家重大技术装备制造业基地）和外部环境（和区域内以“三大厂”为龙头的几十家企业的良好合作历史），依据河南省、郑州市经济和社会发展需求，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，大力推进工学结合、校企合作，重视焊接技术及自动化专业建设，培养社会和企业急需的焊接等热加工类紧缺的高素质技能型人才。焊

接技术及自动化专业在我院各专业中优势突出，特色明显，以该专业为核心的结构合理、规模适宜的专业群已经形成。该专业自2004年以来一直为院级重点专业， 2010年被确定为省级特色专业，2011年，该专业教学团队被郑州市政府确定为市级优秀教学团队拟建设团队。

大力加强焊接技术及自动化专业建设，培养高端技能型专门人才，有利于中部崛起、郑州都市区建设、中原经济区核心增长极战略的实施,有利于优化郑州教育布局结构、创新人才培养模式和提供社会服务，有利于郑州市乃至河南省高职教育整体水平的提高。

二、建设基础及优势

郑州职业技术学院焊接技术及自动化专业有着31年的专业历史，并得到社会各界的广泛认可，2010年被省教育厅评为特色专业。该专业新生报考率与报到率高，毕业生就业率呈逐年上升趋势， 2011年该专业毕业生初次就业率达到100%。毕业生主要分布于河南各地区，服务于装备制造、热加工等行业。该专业同郑州四维机电设备有限公司、河南华泰特种电缆有限公司、郑州卫华钢结构有限公司等签订了“订单式”培养协议，毕业生深受用人单位的好评。

为了顺应日益发展的加工制造业的市场需求，我院焊接专业在已有优势基础上，进一步加大了人才培养的力度。近年来，我院一直坚持以人才培养为主线，以焊接专业建设为核心，以实训基地、师资队伍、课程体系和课程内容三项建设为重点，注重内涵建设和装备制造业特色，从企业主导制订焊接专业岗位职业标准入手，完善焊接专业人才培养方案，搭建高水平的专业教学、社会技能培训、应用技术开发和研究的专业平台，整体提升焊接

专业，把我院焊接专业建成符合现代装备制造业特征的、国内领先的特色专业；并带动相关材料成型与控制技术专业群的建设，为实现学生职业教育与终身教育的良好对接奠定了必要的基础和保障。

1.产学研营四位一体教学模式。焊接技术及自动化专业依托郑州机电设备制造公司、郑州焊接设备研究所等，研制了9大系列40多个品种的高科技新技术焊接设备，其中5种被评为省优质产品，有2种产品填补国内空白，被列入国家高科技“火炬计划”项目。

2.推进职业技能鉴定，实行三证书制度。充分利用我院的国家职业技能鉴定所，在完成学历教育的同时，能够拿到相关职业资格证书；同时，与荥阳市安监局合作，学生在学习期间进行安全知识培训、考核，取得特种工上岗操作证书。三证书教育大大拓宽了学生就业渠道，大大提高了学生就业竞争力。

3.师资队伍。焊接专业共有专、兼职教师24人，其中副教授、高级工程师8人，讲师、工程师9人；硕士研究生9人；博士生3人；技师、高级技师8人。副高级及以上职称占40 %，中级职称占60 %，中级以上职称“双师型”教师占87.5 %。教师技术类科研成果近19项，申请国家专利3项，主编、主审、参编各级各类教材35本，在国内外各级各类刊物上发表教研、科研论文40余篇。

学院注重教师队伍的“双师”结构，加强专兼结合的专业教学团队建设。增加专业教师中具有企业工作经历的教师比例，安排专业教师到企业顶岗实践，积累实际工作经历，提高实践教学能力。同时大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学院担任兼职教师，逐步形成了实践技能课程主要由具有相应高技能水平

的兼职教师讲授的机制。教师到企业锻炼或到企业进行科研项目的合作开发，为学院“双师型”教师的培养和教师的科研能力的提高创造条件。和全国各地的兄弟院校之间建立业务联系，根据情况定期委派中青年教师前往学习，汲取兄弟院校的先进经验。几年来，多次选派教师去浙江大学、深圳职业技术学院、宁波职业技术学院学习； 2007年5月份，王晓峰老师去德国和意大利进行了为期三个月的技术培训。

4. 推进职业技能鉴定，实行双证书制度，根据高职培养目标，研究制订焊接技术及自动化专业学生参加技能鉴定的工种（类别）和等级（中级工、高级工、技师等），充分利用我院的国家技能鉴定所，积极推进技能鉴定工作。在完成学历教育的同时，实行双证书制度，使毕业生在拿到学历文凭的同时，能够拿到职业资格证书或技能证书，双证书获取率达98%以上，大大提高了学生就业竞争力。

5．教学科研改革。学院组织教师每年进行广泛的社会调研，并成立了由行业、企业和高校专家共同组成的专业教学指导委员会，定期召集会议研讨区域内经济发展及社会需求与技术变更动态、人才培养方案调整、人才培养模式优化、教学内容改革和就业工作等重大问题；建立和形成了“产学研结合、校企互动”的人才培养模式的具体专业人才培养模式——“校企合作、前厂后校”模式；同华泰特种电缆有限公司合作建立了“工程技术研究中心”，在加深校企合作力度的基础上，为该专业的教学科研提供了更为广阔的平台；邀请和聘请企业技术人员共同针对实践性强的课程进行内容改革，开设讲座或讲授该课程；实行“双证书”教育。

6.人才培养取得的成绩。近年来，焊接专业为社会培养了近