安全生产教育培训制度汇编(doc 6页)_New
安全生产培训教育制度（4篇）
安全生产培训教育制度第一章总则第一条为了提高企业员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，确保企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条公司按照国家相关法律法规和规章制度，结合本公司的实际情况，制定并定期修订安全生产培训教育制度和培训计划。
第四条公司将安全生产作为公司的首要任务，安全生产培训教育作为保障安全生产的重要手段，对员工的安全意识和安全知识进行培训教育。
第五条全体员工必须接受安全生产培训教育，并达到规定的合格标准。
第二章培训目标第六条本公司的安全生产培训教育目标是：提高员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，培养员工的安全责任感，确保公司的安全生产工作。
第七条培训内容包括但不限于以下方面：1. 企业安全政策和制度；2. 安全生产法律法规；3. 事故案例和经验教训；4. 安全生产技术和操作规程；5. 火灾防护和应急预案；6. 职工个人防护用品的使用；7. 安全管理制度的要求；8. 安全事故的处理处理方法；9. 其他安全相关知识。
第三章培训形式第八条安全生产培训教育可以采取多种形式，包括但不限于以下：1. 线上培训：通过电子学习平台、企业内部网络等线上平台进行培训；2. 线下培训：组织集中培训班，由专业培训机构或内部安全专家进行培训；3. 自学培训：提供相关资料和学习资源，由员工自行学习；4. 岗位培训：针对不同岗位的员工，进行岗位相关的安全培训。
第九条安全生产培训教育要根据员工的实际需求和工作特点，合理安排培训内容、形式和时间。
第十条参加培训教育的员工必须按照公司的要求参加培训，并保证达到培训标准。
第四章培训管理第十一条公司成立安全生产培训教育管理委员会，负责安排、协调、监督和评估培训工作。
第十二条公司确定专门的培训负责人，负责培训计划的制定、实施和监督。
第十三条培训负责人要根据员工的工作特点和实际需求，制定培训计划，并报公司领导审批。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度一、制度目的和依据1.目的：提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护企业的正常运营。
二、培训内容和形式1.培训内容：(1)安全生产法律法规和政策；(2)企业安全生产管理制度和流程；(3)安全操作规程和操作技能；(4)事故案例分析和应急预案；(5)安全设备的使用和维护；(6)环保意识和节能减排等内容。
2.培训形式：(1)线下集中培训：由专业培训机构或内部安全管理人员组织，采用讲座、培训班等形式进行；(2)线上培训：通过网络平台、内部培训系统等途径进行网上培训；(3)现场实操培训：由专业培训师或内部技术人员指导员工进行实地操作练习。
三、培训对象和次数1.培训对象：全体在职员工，包括管理人员、作业人员等。
2.培训次数：(1)入职前培训：新员工入职前进行必要的安全生产培训；(2)在职培训：定期进行安全生产培训，一般为每年一次或每半年一次；(3)专题培训：根据特定工作场所和岗位的特点，进行专题培训，例如高温作业、高处作业、危险化学品操作等。
四、培训方法和工具1.培训方法：(1)讲授法：通过讲解、演示的方式传授安全知识；(2)案例分析法：通过分析真实事故案例，引导员工思考安全问题和如何预防事故；(3)互动讨论法：引导员工参与讨论，激发安全意识和主动性；(4)实操练习法：提供实地操作环境，让员工亲自动手操作，掌握安全技能。
2.培训工具：(1)文档资料：编制相关培训课件、教材、手册等；(2)多媒体设备：使用投影仪、电视、电脑等设备进行演示和视频播放；(3)安全设备：提供适当的安全装备和示范器材，进行实操演示；(4)培训平台：建立内部培训系统或使用现有的网络培训平台。
五、培训评估和证书发放1.培训评估：每次培训结束后，组织培训评估，考核员工掌握情况，并针对问题及时补充培训。
2.证书发放：对参加培训并达到合格标准的员工，颁发安全生产培训合格证书，作为岗位晋升和奖励的依据。
安全生产教育培训管理制度范本（五篇）
安全生产教育培训管理制度范本一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于____学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于____学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：____公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于____学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于____学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。
公司安全生产教育培训制度(10篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
安全生产教育培训制度范本(六篇)
安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
安全生产教育培训制度范本（四篇）
安全生产教育培训制度范本一、总则为了加强企业安全生产管理工作，提高员工安全素质，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定本教育培训制度。
二、培训目标1.提高员工对安全生产的认识和重视程度，增强安全意识。
2.掌握和熟练应用安全操作规程和操作规范。
3.掌握安全事故应急处理的方法和技能。
4.提高员工自我防护和避险能力。
三、培训内容1.安全生产法律法规教育培训内容：《劳动法》、《安全生产法》、《安全生产责任制》等。
培训时间：2小时2.安全操作规程和操作规范培训培训内容：企业各项安全操作规程和操作规范。
培训时间：4小时3.安全事故应急处理培训培训内容：各类安全事故应急处理方法和技能。
培训时间：4小时4.个人防护和避险知识培训培训内容：个人防护用品的正确使用方法、逃生避险方法和技巧。
培训时间：4小时五、培训方法1.现场教学通过专门的讲师现场讲解，结合实际案例进行教学，使员工更加容易理解和运用。
2.视频教学通过播放相关安全教育视频，进行现场观看，以生动形象的方式增强员工的学习效果。
3.答题考核在培训结束后，进行相关培训内容的考试，以检验员工的学习效果。
六、培训计划1.新员工入职培训新员工入职前，安排相关安全生产教育培训。
时间：入职当天内容：安全生产法律法规教育、安全操作规程和操作规范培训。
2.定期培训每年举行一次全员安全生产教育培训，具体内容和时间由企业安全生产管理部门确定，并提前通知员工。
3.临时培训对涉及新技术、新设备、新材料等的岗位，或者发生安全生产事故后，可以进行临时的安全教育培训。
七、培训记录对每次培训进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员名单等，并保存至少两年。
八、培训评估对培训效果进行评估，及时发现培训存在的问题并进行改进。
九、制度的执行与监督1.安全生产管理部门负责本制度的执行与监督工作。
2.员工必须按照本制度要求参加培训，并认真完成培训任务。
3.对于不配合培训或者拒绝参加培训的员工，安全生产管理部门有权采取相应的纪律处分措施。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度一、制度目的为了加强员工对安全生产的认识和理解，提高安全生产水平，预防事故的发生，确保员工和企业的安全，建立并完善安全生产教育培训制度。
二、培训对象全体公司员工及相关从业人员。
三、培训内容1.安全生产法律法规知识：对《安全生产法》等相关法律法规的学习和掌握，了解自身的权利和义务。
2.安全生产基础知识：对危险源的辨识和分析、事故的分类和防范、应急措施的制定和执行等基础知识的学习和掌握。
3.安全操作规程培训：对各种设备和作业流程的安全操作规程进行培训，强化员工对安全操作的重视和遵守。
4.安全意识教育：通过实例分析和事故案例的介绍，引导员工树立安全意识和安全责任感，提高安全生产的主动性和防范意识。
四、培训形式1.线下培训：定期组织专业的安全培训人员进行面授培训，结合实际案例分析，进行互动交流。
2.在线培训：利用网络平台进行在线安全培训，包括视频教学、在线测试等方式，方便灵活，时间自主安排。
3.现场实操：通过参观访问、实地考察等方式，让员工亲身体验实际工作环境，加深对安全生产的认识和理解。
五、培训计划及考核1.公司将制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和责任人。
2.参加培训的员工需签到并参与培训，参加线下培训的员工需填写培训反馈表。
3.员工需要通过培训考核，取得合格分数方可合格，否则需要进行补考或重新参加培训。
4.员工参加培训并合格的，公司将在员工档案中进行记录和备案。
六、培训效果评估1.培训后，公司将进行培训效果评估，通过问卷调查等方式，了解员工对培训内容和方式的满意度，并对培训制度进行调整和改进。
2.结合事故案例分析和员工安全行为观察等方式，对培训效果进行动态监测和评估，及时做出改善措施。
七、制度执行和改进1.公司将组建专门的培训管理小组，负责制订培训计划和组织培训活动。
2.公司将定期组织安全生产培训委员会，对培训制度执行情况进行评估和改进。
3.通过内外部安全生产专家的指导和培训，不断提高安全生产教育培训水平，并及时修订改进制度。
安全生产教育培训规章制度
安全生产教育培训规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命财产安全，维护企业生产秩序，提高整体生产效率，本规章制度制定。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
第三条企业安全生产教育培训工作的宗旨是以人为本，注重防范、预防，提高员工安全意识和自救互救能力，最大限度地减少生产事故的发生。
第四条本规章制度由企业安全部门负责编写、实施和监督执行。
第五条全体员工应认真遵守本规章制度，加强对安全生产的重要性的认识，积极参加安全生产教育培训。
第二章安全生产教育培训内容第六条全体员工都必须参加企业组织的安全生产教育培训，包括但不限于以下内容：1. 安全生产法律法规知识；2. 事故案例分析及经验教训；3. 工作场所安全操作规程；4. 突发事件预案及应急措施；5. 安全生产知识问答讲座。
第七条安全生产教育培训应定期举行，涵盖全员，培训周期不得超过半年。
第八条企业应定期组织特种作业岗位的员工进行安全操作培训，并颁发相应的操作证书。
第九条企业应对新员工进行全面的安全生产教育培训，确保其全面了解企业的安全管理制度及相关规定。
第三章安全生产教育培训机构第十条企业应设立专门的安全生产教育培训机构或委托专业机构进行培训。
第十一条安全生产教育培训机构应具备以下条件：1. 有资质的专业教师；2. 完善的教育培训设施及设备；3. 安全生产知识培训材料。
第十二条安全生产教育培训机构应根据员工不同的工种、岗位及特殊需要，进行个性化的培训。
第四章安全生产教育培训的监督与考核第十三条企业安全部门应组织开展安全生产教育培训的监督与检查，确保培训质量。
第十四条企业应建立完善的安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况及成绩。
第十五条安全生产教育培训结束后，企业应举行考核，不合格者需重新学习和考核。
第五章安全生产教育培训奖惩制度第十六条对积极参加安全生产教育培训、表现良好的员工，企业应给予适当的奖励和激励。
第十七条对不遵守安全生产教育培训规定、擅自缺席或不听从培训教师安排的员工，应予以相应的处罚。
安全生产教育培训制度（三篇）
安全生产教育培训制度为了确保企业的生产过程安全，并保护员工的生命财产安全，制定安全生产教育培训制度是必要的。
以下是一个典型的安全生产教育培训制度的主要内容：1. 制度目的：明确安全生产教育培训的目标，即提高员工的安全意识，强化安全生产知识和技能，确保企业生产过程的安全。
2. 培训种类：列举不同种类的培训，包括新员工安全培训、岗位安全培训、安全演练等，并详细说明每种培训的内容和方法。
3. 培训计划：确定培训的时间表和计划，包括培训频率、培训内容、培训地点等。
同时要根据实际情况，灵活调整培训计划，并制定相应的培训记录和报告。
4. 培训负责人：指定专门的负责人或部门负责安全生产教育培训的组织和管理，并明确其职责和权限。
5. 培训方法：确定培训的具体方法，包括讲座、实地考察、案例分析、模拟演练等，根据实际情况选择合适的培训方法。
6. 考核评估：制定安全培训的考核评估制度，包括培训后的考试、实际操作评估等，用于评估员工的学习效果和掌握程度。
7. 培训材料：准备培训所需的材料，包括教材、课件、手册等，确保培训的内容准确、完整。
8. 培训反馈：收集员工对培训的反馈和建议，及时调整和改进培训内容和方法。
9. 奖惩措施：明确奖惩措施，对参与培训的员工给予奖励，对不参与或未达到培训要求的员工进行处罚。
10. 培训记录和报告：建立员工培训档案，记录员工的培训情况，并定期制作培训报告，用于监督和评估培训效果。
以上制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保安全生产教育培训的有效性和可持续性。
安全生产教育培训制度（二）一、目的与依据为提高员工安全意识，增强安全生产意识，规范安全行为，提高职工安全素质，制定本制度。
本制度依据国家相关法律法规、政策规定以及公司安全生产管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策方面的培训，包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等。
安全生产教育培训制度参考范本（五篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）安全生产教育培训制度一、培训目的为了提高员工对安全生产的认知和意识，增强员工安全防范能力，预防和减少事故的发生，特制定本培训制度，确保员工的安全和公司的正常运营。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度（202X 修订版）第一条为提高全体职工安全生产管理水平和操作技术水平，增强防护意识和自身保护意识，防止事故的发生，特制定本制度。
第二条项目部依照国家和省规定的培训内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。
第三条对新参加施工的人员（包括临时工、实习生、民工等），必须进行公司、项目部、班组三级教育（公司安全教育为上岗前的教育，项目部教育为到本项目后 10 天内的教育，班组教育为参加班组工作 15 天内的教育。
三级教育时间分别不少于 15 学时、15 学时、20 学时），教育后要填写三级教育卡并进行考试（试卷存档），合格的方可上岗作业。
第四条级教育内容：一、公司教育内容：由安全科组织，办公室配合实施，安全生产方面的教育主要包括党和国家的有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司安全生产管理制度，本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训，发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。
二、项目部教育内容：由项目部项目经理组织技术负责人和项目部安全管理人员实施安全教育，主要内容包括：项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目安全生产制度、规定、安全注意事项和工种的安全操作规程、防护用具使用基本知识等。
三、班组教育内容：由班组长和班组兼职安全员组织进行，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程及岗位责任、班组安全活动及纪律、爱护与正确使用安全防护设施及个人劳动保护用品、易发生事故的不安全因素及其防范对策。
第五条对容易发生事故的特殊工种：如电工、电焊、架子工、塔吊驾驶员和指挥、施工电梯操作工，中小型机械等组织安全操作培训，经考试合格，方准独立持证上岗操作。
第六条特种作业人员包括：电工、焊工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员、安装拆卸工等。
必须经有关部门培训考核取得岗位资格证书并接受有针对性的安全培训后方可上岗作业。
安全生产培训教育制度汇编
甘肃银隆建筑工程有限公司安全生产教育培训制度工程名称：中和园居住组团8#楼施工单位：甘肃银隆建筑工程有限公司日期：二0一三年八月安全生产教育培训制度安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我保护能力。
施工现场的项目负责人、安全员等必须经过行业主管部门的安全培训和年度继续教育，经考试合格，持证上岗。
施工现场的电工、电焊工、架子工、塔吊司机和指挥工等特殊工种，都必须经培训考试合格，持证上岗。
工程开工前，项目部应制定详细的教育培训计划，并按计划组织实施。
教育培训应形式多样，内容丰富，必须使全体职工充分认识到安全生产的重要性、必要性，并自觉遵守各项安全生产规章制度。
认真抓好施工现场特殊工种的持证培训和日常教育工作，各特殊工种应定期参加复审，安全员应及时组织送培。
新工人、复岗人员和变换工种人员必须经三级安全教育，考试合格后上岗，并登记教育卡片和考核台帐，未经三级教育考核合格的职工不得上岗操作。
施工现场每年应对工人进行一次有系统性的安全教育并进行书面考试。
施工现场应根据季节性特点进行有针对性的安全教育。
现场所有施工作业人员必须经过行业安全知识考核合格后持证上岗。
各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。
一、明确安全教育内容：1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。
2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基本知识和注意事项。
3、安全技能教育：结合本工种或专业特别，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。
4、事故实例教育：在安全生产教育中，结合典型的事故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类似事故的发生。
5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。
安全生产教育培训制度(五篇)
安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[____]____号《____〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉____》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度：1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主”和“安全就是效益”的思想，努力做到安全生产。
2、工程管理部对公司员工要进行不少于____学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于____学时。
架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招聘用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、安全生产等进行综合考评，合格者上岗；5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗；6、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检查，发现事故苗头，要及时纠正，消除事故隐患。
教育内容1、三级教育内容（1）公司级教育内容①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规；②事故发生的一般规律及典型事故案例；③预防事故的基本知识，急救措施。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度安全生产培训教育制度在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的安全生产培训教育制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安全生产培训教育制度1第一章总则第一条为进一步加强安全生产监督管理工作,把安全生产责任制落到实处,保障国家和人民群众生命财产安全,保障经济社会协调发展和社会全面进步,根据《中华人民共和国安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》等有关法律、法规、规定,制定本办法。
第二条在本市行政区域内所有行政机关、事业单位、社会团体(以下统称单位)及其工作人员,在安全生产工作方面的奖励和处分,适用本办法。
法律法规另有规定的,从其规定。
第三条安全生产单位和个人的奖励分为通报表彰、嘉奖、记功、授予荣誉称号以及给予物质奖励。
对安全生产工作人员的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;对单位的处分分为通报批评、取消评奖评先资格。
第四条安全生产奖励每年进行一次。
第五条安全生产管理权限根据法律法规的规定确定;没有规定的,按照属地管理的原则进行确定,但上级政府或政府有关部门有特别规定的除外。
第二章奖励第六条县市区人民政府、市直有关部门及有关人员完成省、市下达的年度安全生产目标,成绩突出的,由市政府给予通报表彰。
第七条单位及其有关人员,符合下列条件之一的,可给予嘉奖、记功、授予荣誉称号,并可给予适当物质奖励:(一)在紧急情况下,采取有效措施,防止或避免重大、特大安全事故发生,使国家和人民群众利益免受或减少损失的;(二)在事故抢险、救灾过程中表现特别突出的;(三)长期从事安全生产管理工作成绩显著或获得国家级奖励的。
第八条市政府安全生产委员会成立安全生产年度评先工作小组,负责安全生产评选奖励工作。
安全生产教育培训制度汇编
安全生产教育培训制度汇编安全生产教育培训制度的目的是为了保障员工的人身安全和健康，并提高员工对安全生产的意识和知识水平，降低事故发生率，创造安全、和谐的工作环境。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识2. 部门安全管理制度3. 安全操作规程4. 事故应急处理5. 工作场所安全知识6. 防护用品的正确使用方法7. 生产设备的安全使用方法三、培训对象全部员工和外来人员。
新员工入职时需进行基本安全生产培训，老员工每年需进行安全生产知识的再培训。
四、培训方式1. 线下培训：由公司组织专业的培训师进行培训，以讲座、培训课等形式进行教学。
2. 线上培训：利用网络平台进行安全生产知识的在线学习，包括教育视频、电子书籍等方式进行知识传递。
五、培训要求1. 培训应当全面覆盖相关知识内容，并结合具体实际工作情况进行案例分析。
2. 培训应当确保员工参与度高，能够有效吸收和掌握安全生产知识。
3. 培训结束后，要求员工进行相关知识考核，通过考核后方可颁发合格证书。
六、培训记录公司需建立健全的培训记录档案，包括员工培训情况、成绩、合格证等，以及定期进行培训效果评估。
七、培训奖惩对于能够积极参与培训，并取得优秀成绩的员工，公司可以给予奖励或者表扬。
对于拒绝参与培训或者未能通过培训考核的员工，公司需要进行批评教育，并给予相应的处罚。
安全生产教育培训制度经过公司全体员工的共同制定和落实，以期能够在日常工作中不断强化员工对安全生产的重视，确保生产过程中的安全生产。
八、培训过程中的监督和反馈公司应设立专门的安全生产培训督导组，负责对培训过程进行监督和检查，确保培训的质量和效果。
同时，定期向相关部门和员工征求培训反馈意见，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训工作的持续改善。
九、应急演练除了定期的安全生产知识培训外，公司还应组织定期的应急演练活动，以检验员工在紧急情况下的应急处理能力，提高员工在意外情况下的自救和互救能力，确保应急预案的贯彻执行。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度1 总则为正常开展安全生产教育，提高广大员工对安全生产重大意义的认识和提高员工安全生产技术水平，更好地贯彻党和国家的安全生产方针、防止人身事故和职业病的发生，保证企业生产在安全状态顺利进行，根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号），特制定本制度。
2 新入厂员工(包括临时工、合同工、培训和实习人员)，必须接受三级安全教育，时间不少于24学时，经考试合格后，方能上岗位工作。
2.1公司级教育的内容(一级)，时间不少于4学时：2.1.1公司安全生产情况及安全生产基本知识；2.1.2公司安全生产、环境保护及职业病防护等规章制度和劳动纪律；2.1.3从业人员安全生产权利和义务；2.1.4有关典型事故案例及教训等；2.1.5事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
2.2车间(二级)级安全教育，时间不少于4学时：2.2.1 工作环境及危险因素；2.2.2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；2.2.3 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；2.2.4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；2.2.5安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；2.2.6本车间安全生产状况及规章制度；2.2.7预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；2.2.8有关事故案例；2.2.9其他需要培训的内容。
2.3工段、班组级安全教育（三级），时间不少于16学时：2.3.1岗位安全操作规程、技术操作规程、设备操作规程和岗位安全生产责任，即岗位标准作业图册；2.3.2岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，即岗位“双确认”；2.3.3人的不安全行为、物的不安全状态、非常规作业标准图册；2.3.3有关事故案例；2.3.4其他需要培训的内容。
2.4公司级安全教育由安全环保科负责组织，车间级安全教育由车间主管安全的副厂长或车间专职安全员负责进行，工段、班组级安全教育由工段长、班(炉)长或班组安全员负责进行。
安全生产培训制度汇编
安全生产培训制度汇编一、总则1.1 目的与依据本制度旨在加强企业安全生产管理，提升员工安全意识和技能，确保安全生产工作的顺利开展。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外派人员等。
1.3 安全生产培训目标•提供足够的安全生产知识和技能培训，使员工能够正确应对各种安全生产风险；•提高员工对安全生产工作的重视程度，培养良好的安全意识；•增强员工的安全管理能力，有效预防和控制事故的发生。
二、培训内容2.1 安全生产法律法规培训2.1.1 培训内容•安全生产法律法规的基本概念与原则；•安全生产法律法规的层级与适用范围；•安全生产法律法规的主要内容与要求。
2.1.2 培训对象全体员工2.1.3 培训方式•集中培训：定期组织集中培训，培训形式包括讲座、培训课程等；•网络培训：提供在线学习平台，员工可自主学习相关内容。
2.2 安全生产知识培训2.2.1 培训内容•安全生产意识与责任；•安全风险识别与评估；•火灾事故防控与应急处理；•电气安全与防护；•机械设备使用与维护。
2.2.2 培训对象全体员工2.2.3 培训方式•集中培训：定期组织集中培训，采用讲座、案例分析、模拟演练等方式进行；•岗位培训：根据不同岗位的特点和工作内容，对岗位人员进行专项培训。
2.3 安全操作规程培训2.3.1 培训内容•各种设备和器具的正确使用方法；•工作场所的安全操作规程；•涉及危险化学品的操作规程；•机械设备的维护保养规程。
2.3.2 培训对象操作人员2.3.3 培训方式•现场培训：由专业教师对操作人员进行现场指导；•操作手册：编制详细的操作手册供操作人员参考学习。
三、培训计划和评估3.1 培训计划根据企业实际情况和培训需求，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、时间和方式。
3.2 培训记录和档案管理建立员工培训台账，记录每位员工的培训情况和成绩，建立培训档案，定期进行档案审查。
安全生产教育培训制度模板(十篇)
安全生产教育培训制度模板为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：一、新工人入场安全三级教育制度：（一）凡新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别同指挥部进行一级安全教育。
项目经理部进行二级安全教育，现场施工员进行三级安全教育，教育内容为：1、指挥部教育：①讲党和国家的劳动保护安全生产的方针、政策。
②讲指挥部安全管理规章制度和劳动、安全纪律。
③讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。
⑤讲指挥部内、外工伤事故血的教训。
2、项目经理部教育：①讲安全生产、劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项，防范措施与方法。
③讲安全技术操作规程和安全、劳动纪律。
3、班组教育：①讲各工程的安全技术操作规程和安全、劳动纪律。
②讲施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
③讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。
④讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具（设备）和施工现场各种防护设施，安全标志。
指挥部及项目经理部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
（二）配合施工的外包队工人进场，由项目经理、安全员进行入场安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好安全教育登记卡（册），教育者与接受安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。
二、变更工种工人的安全教育制度：凡有变更工种工作的工人项目部必须及时通知安全部门和现场安全员进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由指挥部变更的，由指挥部协调部进行教育。
由工地变更的，要通知安全员进行安全教育。
变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡（册），教育工作者与受教育者都要签字备查。
三、特殊工种工人的安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、塔吊司机等特殊工种，由办公室、工程部配合协调部进行培训。
安全生产教育培训制度（四篇）
安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间根据建设建教[____]____号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时；(4)特殊工种每年不少于____学时；(5)其他职工每年不少于____学时；(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1)新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3.安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。
教育内容如下：1)劳动保护的意义和任务的一般教育；2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3)企业安全规章制度等。
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安全生产教育培训制度汇编(doc 6页)
新建贵阳至广州铁路工程（贵广GGTJ-7标段）
安全生产教育培训制度
中铁二十三局贵广铁路工程指挥部第三项目部
二0一0年三月广西恭
新建贵阳至广州铁路站前工程GGTJ-7标段(DK491+818-DK502+924段)
安全生产教育培训制度
一、目的：
1、遵守“安全第一、预防为主”的方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性。
2、提高安全意识、提高生产技能、提高生产知识。
3、偏离规定的工作程序可能带来的后果。
二、适用范围：
中铁二十三局集团贵广铁路工程指挥部第三项目部的所有员工。
三、教育和培训的重要性：
安全生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的安全意识和安全知识。
保证他们得到适当的教育和培训，是实施现场安全保证体系有效运行，达到安全生产目标的重要环节。
施工现场在项目安全保证计划中确定对员工进行教育和培训的需求，指定安全教育和培训的责任部门或责任人。
元。
六、教育和培训的时间规定：
根据建设部建教【1997】83号文印发的《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求。
1、项目负责人每年不少于30学时。
2、专职管理和技术人员每年不少于40学时。
3、其他管理和技术人员每年不少于20学时。
4、特殊工种每年不少于20学时。
5、其他职工每年不少于巧学时。
6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。
七、教育和培训的形式与内容：
按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、新工人三级安全教育：
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。
1）项目部级：
( 1 ) 施工工人安全生产技术操作一般规定。
( 2 ) 施工现场安全管理规章制度。
( 3 ) 安全生产纪律和文明生产要素。
( 4 )在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不
安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
2）班组级：
( 1 )本人从事施工生产工作的性质、必要的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
( 2 )本工种安全操作规程。
( 3 )班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
( 4 )本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
2、特定情况下的适时安全教育：
1）季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。
2）节假日前、后。
3）节假日加班或突击赶任务、
4）工作对象改变。
5）工种变换。
6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
7）发现事故隐患或发生事故后的应急处理。
八、经常性安全教育：
在做好上述培训和教育工作的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
1、安全生产意识宣传教育。
2、普及安全生产知识宣传教育。
3、现场定期的（如每周）安全日活动·
4、班组每天的三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和讲评（安全讲评）活动。
九、培训评价：
1、了解熟悉项目部的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。
2、安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位），贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。
3、项目部培训评价由安全质量部进行评价。
4、班组培训评价由项目部主管领导进行评价。
十、安全教育记录清单：
1、职工劳动保护教育卡。
2、安全教育记录。
3、班组安全活动讲评记录。
’
4、安全员、特种作业、操作人员名册（包括证书复印件）。
5、中、小型机械作业人员名册（包括证书复印件）等。
6、安全教育培训评价记录。
以上条款由安全质量部部建立台帐，项目部定期检查。