行风专职行为规范 - 360文档中心

行风管理规章制度范本

行风管理规章制度范本第一章总则第一条为了营造良好的工作氛围，提高工作效率，促进员工间的和谐相处，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通职员。

第三条公司将遵循“以人为本、以德为先”的理念，要求每位员工自觉遵守本规章制度，共同维护公司的形象和声誉。

第四条公司将根据员工的违纪情况，依法依规对其进行处理，包括口头警告、书面警告、降级或解聘等。

第五条公司将建立监督检查机制，对员工行为进行定期检查，确保规章制度的落实。

第二章工作纪律第六条员工应遵守公司的上下班时间，不得迟到早退，必须按时参加工作。

第七条员工要认真履行自己的岗位职责，不得大意马虎，要保证工作质量和效率。

第八条员工要遵守公司的各项规章制度，不得随意违反规定，否则将受到相应的处罚。

第九条员工要维护公司的利益，不得泄露公司机密或从事其他危害公司利益的行为。

第十条员工要与同事和睦相处，互相帮助，不得发生恶性竞争或争吵冲突等行为。

第三章行为规范第十一条员工要保持良好的仪容仪表，不得穿着不当或携带违禁物品。

第十二条员工要遵守社会公德，不得在公共场所大声喧哗或做出不雅行为。

第十三条员工要尊重领导和同事，不得在工作中出言不逊或对他人进行人身攻击。

第十四条员工要遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，要相互监督，遏制不法行为。

第十五条员工要遵守公司的各项安全规定，不得违反劳动安全规范，确保自身和他人的安全。

第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现，设立先进个人奖、先进团队奖等奖励机制，鼓励员工努力工作。

第十七条公司将对表现突出的员工进行表彰，发放奖金或提拔晋升等激励措施。

第十八条公司将对违反规定的员工进行处理，包括口头警告、书面警告、降级或辞退。

第十九条公司将定期评估员工的表现，进行奖惩记录，建立员工档案，实行终身追踪管理。

第五章审批流程第二十条员工要请假需提前向领导申请，经批准方可离开岗位。

第二十一条员工如需加班需向领导申请，经批准方可延长工作时间。

医院院内行风管理制度

医院院内行风管理制度第一章总则第一条为规范医院内部员工的行为举止，提高工作效率，增强医院的整体形象，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院内所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。

第三条医院院内行风管理制度的宗旨是遵守职业道德，维护医院良好的工作氛围，提高医疗质量和服务水平，为患者提供高质量的医疗服务。

第二章行为规范第四条医务人员应严格遵守医疗纪律，严禁医疗纠纷、医患矛盾等不良行为的发生。

第五条医务人员应保持良好的职业操守，忠实履行职业责任，保护患者的隐私和个人信息，严禁泄露患者隐私。

第六条医务人员应保持良好的专业素养，不得擅自变更诊疗方案，不得对患者进行不必要的检查和治疗，不得违反医疗伦理。

第七条护理人员应做到言行举止得体，文明礼貌，严禁与患者家属、同事发生口角、矛盾等不文明行为。

第八条行政人员应保持工作纪律，不得违反职业操守，严禁以权谋私，滥用职权、徇私舞弊。

第三章工作要求第九条医务人员应始终以患者为中心，全心全意为患者提供优质的医疗服务，对患者态度友好，细心体贴。

第十条护理人员应做到精心照料患者，关注患者的生活需求，确保患者的饮食、休息等各项生活保障服务。

第十一条行政人员应保持积极向上的工作态度，善于沟通协调，保持团队合作精神，确保医院正常的运转。

第四章工作纪律第十二条医务人员应严格遵守工作纪律，遵守值班制度，不得早退晚到，不得私自请假。

第十三条护理人员应按规定穿着工作服装，保持身心清洁，不得在工作时间内私自离岗。

第十四条行政人员应严格遵守上下班时间，不得擅自调换工作时间，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

第五章作风建设第十五条医院应加强作风建设，推崇“严谨、认真、细致、完美”的工作作风，提高医务人员的责任感和使命感。

第十六条医院应加强工作环境建设，营造和谐的工作氛围，提供良好的工作条件，促进医务人员的工作积极性和创造力。

第六章监督管理第十七条医院应建立完善的监督管理制度，加强对医务人员的行为纪律和工作纪律的监督，对违规行为及时进行处理。

医院行风建设规章制度

医院行风建设规章制度一、绪论医院作为公立医疗机构，承担着提供优质医疗服务、守护人民健康的重要使命。

为了保障医院工作正常进行，提高医院内部管理水平，加强医院行风建设，特制定本规章制度，以规范医院人员的行为规范，建立良好的工作风气和良好的服务态度。

二、行风建设内容1. 服务规范(1) 医院人员应保持良好的工作态度，以身作则，精心服务每一位患者。

(2) 医院人员应热情、礼貌地对待患者及其家属，倾听他们的需求，并及时解答疑问。

(3) 医院人员在服务过程中需注重隐私保护，严守患者信息的保密，确保患者的隐私权不受侵犯。

2. 岗位职责(1) 医院人员应严格按照职责分工履行各项工作，确保工作的高效运行。

(2) 医生应遵循医德医风，用心治病救人，严禁过度检查、过度治疗，保证医疗质量。

(3) 护士应细心照顾患者，做好护理工作，并按照操作规程手续，保证医疗安全。

3. 行为规范(1) 医院人员应以廉洁自律的精神，杜绝患者、家属等的各种非理性或不合规范的要求，拒绝晚间加班工作的高额回扣等不正当利益的交易。

(2) 医务人员禁止从事与其岗位职责不符的商业活动，严禁收受药品、产品生产销售商及其他商业机构的财物。

4. 信息安全(1) 医院人员应严格遵循信息安全规定，不得私自外泄病人信息。

(2) 医务人员在使用电子信息系统时，应谨慎操作，确保患者信息的安全和保密。

5. 专业素养(1) 医院人员应不断学习提升自己的专业知识和技能，保持良好的职业道德。

(2) 医生应及时更新医疗知识，适应新的医疗技术，提高自己的临床能力。

三、监督与处罚1. 监督机制(1) 医院设立专门部门负责行风建设的监督与管理工作，对医院人员的行为进行监督。

(2) 患者及其家属可通过各种渠道投诉医院人员的行为，相关部门将对投诉进行调查处理。

2. 处罚措施(1) 对违反行风建设规章制度的医院人员，将给予相应的警告、记过、降职或开除等处罚。

(2) 对涉嫌犯罪的医院人员，将依法追究刑事责任。

行风作风建设工作管理制度

行风作风建设工作管理制度一、总则为了加强行风作风建设，规范工作行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本《行风作风建设工作管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、工作目标本制度的工作目标是：1.加强组织纪律，建立良好的工作秩序。

2.强化员工的自律意识，提高工作效率。

3.建立正面榜样，塑造良好的工作形象。

4.保障员工权益，营造良好的工作环境。

三、主要内容1. 遵守工作纪律（1）准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。

（2）禁止迟到早退：员工禁止迟到早退，如有特殊情况需要请假或调班，应提前向主管汇报。

（3）禁止随意请假：员工请假应提前提出申请，并需经主管批准。

（4）禁止无故缺勤：员工应按照公司规定的出勤要求正常上班，不得无故缺勤。

（5）禁止擅离职守：员工应按照分配的工作岗位认真履行职责，不得擅离职守。

2. 建设良好的工作氛围（1）尊重他人：员工应尊重他人的意见和权益，保持良好的工作关系。

（2）团队合作：员工应积极参与团队合作，相互支持，共同完成工作任务。

（3）文明待人：员工应遵守公共场所行为规范，文明待人，不得有不雅行为。

（4）正面榜样：员工应以积极向上的态度工作，做好表率，为他人树立正面榜样。

3. 规范办公行为（1）文明用语：员工在办公场所应使用文明用语，不得使用粗俗、侮辱性语言。

（2）保护办公设施：员工应妥善使用公司提供的办公设施，不得损坏或私自带离。

（3）节约用电用水：员工应养成节约用电用水的好习惯，避免浪费资源。

（4）保持整洁：员工应保持教室和办公区整洁，不得乱扔垃圾。

4. 保障员工权益（1）合理安排工作时间：公司应根据员工的实际情况合理安排工作时间，保障员工的工作权益。

（2）提供良好的办公条件：公司应提供良好的办公条件，包括舒适的工作环境、必要的办公设施等。

（3）培训与发展：公司应提供培训与发展机会，帮助员工提升能力，实现个人发展目标。

（4）保护员工隐私：公司应保护员工的个人隐私，不得违反相关法律法规泄露个人信息。

行风管理规章制度内容

行风管理规章制度内容一、总则为加强组织管理，规范员工行为，促进企业良好发展，特制订本《行风管理规章制度》，并严格执行。

本制度适用于公司全体员工，在公司内外都必须遵守。

二、行为规范1.员工应恪守职业道德，认真履行岗位职责，保守工作秘密，不得散布谣言，损害公司形象。

2.员工应遵纪守法，在工作中严格遵守相关法律法规，不得从事违法违纪活动。

3.员工应注重团队合作，不得恶意竞争，不得挑拨离间，保持团结和谐的工作氛围。

4.员工应保持诚实守信，对公司、同事、客户要诚实守信，不得隐瞒重要信息或者发表虚假言论。

5.员工应尊重他人，不得歧视他人，不得侮辱或者欺负他人，要做一个有礼貌的好员工。

6.员工应尊重公司财产，不得私自挪用公司资产，不得浪费资源，保护公司财产。

7.员工应保持工作积极性，遵守工作纪律，按时完成任务，不得懒惰拖延，要做一个敬业有为的员工。

三、考核制度1.公司将根据员工的行为表现和工作业绩进行考核，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相关处理。

2.员工在考核中要按照制定的考核标准认真完成工作，不得出现舞弊行为，否则将受到惩罚。

3.对于多次受到警告或者处罚的员工，公司有权决定是否继续雇佣该员工，严肃处理违纪违法行为。

四、奖惩制度1.奖励制度：公司将对表现优异的员工进行褒奖，包括物质奖励和表彰奖项，鼓励员工继续努力工作。

2.违纪惩罚：对于违纪违法的员工，公司将根据情节严重程度适当处罚，包括警告、罚款、降职甚至解雇等措施。

3.公司将建立完善的奖惩档案记录系统，实行奖惩追溯制度，做到奖罚分明，激励员工向上向善。

五、监督制度1.公司将建立完善的监督制度，设立监督岗位，对员工行为进行持续监管，确保员工遵守公司规章制度。

2.员工可以通过公司举报渠道进行监督举报，公司将对举报进行认真调查，并对举报者进行保护。

3.公司领导层对员工的行为进行定期审查，并及时纠正不当行为，确保公司运作正常。

六、附则1.本规章制度自颁布之日起正式实施，公司全体员工必须遵守，不得违反。

医院行风管理办法

医院行风管理办法
医院行风管理办法
一、总则
为规范医院内部工作秩序，强化医护人员职业道德素养，保障医疗质量和安全，提升医疗服务水平，特制定本办法。

二、管理范围
本办法适用于医院内部所有医疗人员，包括医生、护士、技术人员等。

三、行为规范
1. 服务态度：
医疗人员应以热情、耐心的态度面对患者，提供优质的医疗服务。

不得对患者、家属发脾气或态度恶劣，不得对患者进行侮辱或歧视性语言。

2. 职业素养：
医疗人员应遵守职业操守，严守医疗行为规范，不得擅自改
变治疗方案或药品使用。

3. 工作纪律：
医疗人员应做到守时、尊重患者隐私，严格遵守医院规定的
工作时间及休假制度。

4. 安全防护：
医疗人员应严格遵守院感防控规定，做好个人防护，避免院
内感染的风险。

四、责任与处罚
1. 对违反行为规范的医疗人员，将按照医院相关规定进行处理，包括警告、记过、降职或开除等。

五、督查与考核
1. 医院将定期进行行风管理的督查，对医疗人员的表现进行考核，对表现突出的医疗人员予以奖励。

六、附则
1. 本办法自颁布之日起生效。

以上为医院行风管理办法内容，欢迎医疗人员遵守，共同维护医疗服务质量和安全。

行风监督员工作制度（2篇）

行风监督员工作制度第一章总则第一条为了规范行风监督员的工作行为，确保其工作的公正、透明和有效，特制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于所有行风监督员，在其从事行风监督工作期间必须遵守本工作制度的规定。

第三条行风监督员必须严守国家法律法规和相关规定，忠诚履行职责，恪尽职守，不得为个人利益以及其他不正当因素影响其工作。

第四条行风监督员应当具备较好的道德修养、思想政治素质和专业素养，不得有严重违法纪律行为。

第五条行风监督员应当保守国家秘密和工作秘密，不得泄露工作中获取的信息和涉及国家安全的机密。

第六条行风监督员必须努力提高自身的职业能力和素质，加强人文关怀，不断学习，提高工作业务水平。

第七条行风监督员不得接受不法私利，不得参与违法犯罪活动，不得向被监督对象敲诈、勒索、索取财物。

第八条行风监督员应当不断增强服务意识，注重保持良好的工作形象，全心全意为人民群众服务。

第二章行风监督员的职责第九条行风监督员的主要职责是对行政机关工作人员的行政行为以及公共服务领域中的不正之风进行监督、检查、督促、指导。

第十条行风监督员应当对行政机关工作人员的工作制度、工作纪律、工作效率以及服务态度进行评估和指导。

第十一条行风监督员可以通过走访调研、接访投诉、调查取证等方式了解公众对行政机关工作人员的意见和建议。

第十二条行风监督员可以制定工作计划，组织开展行风监督活动，提出监督意见和建议。

第十三条行风监督员可以向行政机关工作人员提出警示、批评和建议，对出现的不正之风进行及时制止。

第十四条行风监督员应当及时向上级行风监督机构、主管部门汇报工作情况和发现的问题，确保信息畅通。

第十五条行风监督员要主动向群众宣传法律法规和行政机关工作人员的工作纪律，并帮助他们维权。

第十六条行风监督员要加强与其他部门、组织的合作，共同推动行政改革和全面从严治党。

第三章行风监督员的权力第十七条行风监督员有权进入行政机关工作场所，了解工作情况，收集相关资料。

民政系统行风行为规范

民政系统行风行为规范
民政系统行风行为规范是指在民政系统工作中，公务人员应遵守的行为准则和规范。

以下列举了一些常见的民政系统行风行为规范：
1. 廉洁自律：公务人员应遵守国家法律法规，严禁违法违纪行为，坚决抵制贪污、受贿、侵占、挪用公款等腐败行为。

2. 服务精神：公务人员应以公民满意为宗旨，始终保持良好的服务意识和态度，尽心尽力为群众提供优质高效的服务。

3. 公平公正：公务人员应始终坚持公平、公正、公开的原则，不搞任何特权，不违背职业道德，公正处理各项事务。

4. 诚实守信：公务人员应讲真话、懂诚信，不撒谎、不欺骗，履行自己的承诺，维护信用和声誉。

5. 勤政务实：公务人员应以实际行动为群众谋福利，勤勉工作，提高工作效率，尽快解决问题。

6. 公开透明：公务人员应积极推进政务公开，主动接受监督，接受群众和媒体的询问和监督，不得隐瞒、歪曲事实。

7. 敬业奉献：公务人员应具有高度的工作责任感和奉献精神，把为民服务作为首要任务，不辞辛劳，勇于担当。

8. 社会形象：公务人员应自觉维护民政系统的良好形象，顾全大局，努力为民政事业做出贡献。

这些行风行为规范旨在规范公务人员的工作行为，提高工作效率，提供良好的服务环境，增强群众对民政系统的信任和满意度。

民政系统行风行为规范

民政系统行风行为规范
民政系统行风行为规范是指在民政系统工作中，公务人员应该遵守的行为准则和规范。

以下是一些常见的民政系统行风行为规范：
1. 保持廉洁：公务人员应该廉洁自律，不收受贿赂或其他非法利益，秉公执法，做到
公正无私。

2. 服务群众：公务人员要以群众的利益为重，始终把为群众服务放在首位，提供高效、便民的服务，解决群众的问题和困难。

3. 保密工作：公务人员要妥善保管涉密文件和信息，不泄露国家秘密和个人隐私，维
护国家和社会的安全稳定。

4. 勤政务实：公务人员要勤勉工作，严守工作纪律和规定，不懈怠、不拖延，认真履
行职责，努力实现工作目标。

5. 诚实守信：公务人员要诚实守信，讲信用，不欺骗、不偷盗、不损害他人利益，保
持自己的言行一致。

6. 自我约束：公务人员要自觉遵守法纪、纪律和行为规范，不违反职业操守和道德底线，自律自省，不搞特权、不滥用职权。

7. 节约用钱：公务人员要勤俭节约用钱，不挥霍浪费公共资源，正确履行财务管理职责，保障财务的合理使用和安全。

8. 公开透明：公务人员要依法行政，对重大决策和行政行为向社会公开，接受社会监督，做到阳光执政、积极回应公众关切。

这些行风行为规范有助于维护民政系统的良好形象，增强公信力，提高工作效率，更好地为群众服务。

公司行风管理制度

公司行风管理制度为规范公司员工的行为规范，提升公司整体素质和形象，营造和谐的工作氛围，特制定本《公司行风管理制度》。

第二章行为规范1.廉洁自律公司员工应自觉遵守国家法律法规，严禁利用职权谋取私利，不得收受贿赂、行贿、受礼或其他形式的不正当利益。

任何行为违反廉洁自律原则，将受到公司的严厉处理。

2.诚信守约公司员工在与客户、供应商、合作伙伴等进行商业交流过程中，应严格遵守交易合同和协议，履行诚信守约的原则，做到言行一致，不得虚假宣传、夸大地宣传，不得私自改动合同条款。

3.团结互助公司员工应相互尊重，团结协作，共同完成工作任务。

遇到问题应及时交流协商解决，不能以挑拨离间、排斥孤立的方式解决问题。

公司将鼓励员工之间的合作，倡导团队精神，提升工作效率。

4.勤俭节约公司员工应树立节俭意识，遵守公司财务制度，杜绝铺张浪费、挥霍浪费的行为。

节约用水用电、杜绝浪费用纸，提倡环保理念，共同营造节约资源、保护环境的工作氛围。

5.文明礼貌公司员工应文明用语，礼貌待人，尊重他人的权利和感受。

工作中遇到问题应理性对待，不得激烈争吵、恶意中伤他人，要保持冷静并寻求解决之道。

言行举止应符合公司的文明礼仪标准。

第三章行为奖惩1.奖励措施公司将根据员工的表现进行奖励，包括但不限于以下方面：（1）优秀员工奖（2）岗位晋升（3）表彰信（4）员工活动参与名额（5）其他形式的奖励2.惩罚措施公司将对违反公司行风管理制度的员工进行相应的惩罚，包括但不限于以下方面：（1）口头警告（2）书面警告（3）暂停奖励资格（4）降低评定（5）严重违规将予以开除第四章组织实施1.公司将在员工入职时对公司行风管理制度进行培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。

2.公司将通过定期员工大会、内部通知、员工手册等形式加强对公司行风管理制度的宣传，营造良好的工作氛围。

3.公司将设立行风管理委员会，负责制定行风管理具体细则，监督执行情况，及时调整改进。

第五章附则1.本《公司行风管理制度》自发布之日起生效。

医院行风建设工作责任制实施细则

医院行风建设工作责任制实施细则一、总则1.为加强医院行风建设，规范医务人员的行为准则，特制订本实施细则。

2.本实施细则适用于医院内所有医务人员，包括医生、护士、药师等。

3.医务人员在职责范围内负有行风建设的责任，应遵守本实施细则，保持良好的职业道德和行为规范。

二、医务人员应尊重病人权益1.医务人员应保护病人的个人隐私和权益，不得擅自泄露或利用病人的个人信息。

2.医务人员应尊重病人的治疗选择，不得强制施行治疗，应提供合理的医疗建议。

3.医务人员应与病人建立良好的沟通和互动，尽力解答病人的疑问和问题。

三、医务人员应保持职业道德和操守1.医务人员应尽职尽责，恪尽职守，不得迟到早退，不得懈怠工作。

2.医务人员应保持良好的职业形象，着装整洁、庄重，不得穿着不当或擅自佩戴饰品。

3.医务人员应以病人为中心，始终把病人的利益放在第一位，不得利用职务谋取私利或索要贿赂。

四、医务人员应遵纪守法1.医务人员应遵守国家法律法规和医疗事业单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。

2.医务人员应正确使用医疗资源，不得浪费或挪用医疗器械、药品等。

3.医务人员应诚实守信，不得故意提供虚假病情或误导病人。

五、医务人员应加强专业知识和技能的学习和提升1.医务人员应积极参加医院组织的各类培训和学术交流活动，提高自身的专业水平。

2.医务人员应不断学习和了解最新的医学进展，为病人提供更优质的医疗服务。

3.医务人员应遵循医学伦理准则，不得疏忽大意或滥用医疗技术，保障病人的安全和利益。

六、医院责任1.医院应建立健全相关的行风建设制度和监督机制，对医务人员的执行情况进行监督和考核。

2.医院应加强医务人员的职业道德和行为规范的教育培训，提高医务人员的行风建设意识。

3.医院应建立投诉处理机制，及时处理病人对医务人员不当行为的投诉，并给予合理的处理结果。

七、宣传与落实1.医院应加强对本实施细则的宣传，让医务人员充分了解和遵守本实施细则。

2.医院应将本实施细则作为医务人员的一项重要工作指标，并将其纳入医务人员的考核和评价体系。

行风建设管理制度

行风建设管理制度一、总则1. 为加强企业内部管理，规范员工行为，提高企业整体形象，特制定本管理制度。

2. 本管理制度适用于所有员工，包括公司管理层、普通员工和临时工等。

3. 人人熟读、人人遵循，不得以未知、不熟悉等为借口，不得漠视、怠慢或有意规避。

二、行风建设管理1. 员工形象管理1.1 员工上岗时应穿着整洁得体的工作服装，不得穿短裤、拖鞋、露脚趾凉鞋等不雅服饰上岗工作。

1.2 员工须保持个人卫生，不得身上散发异味或造成环境污染。

1.3 员工在工作地点，应保持工作环境整洁卫生，不得随意乱扔垃圾，不得在工作地点吸烟。

1.4 员工应保持良好的仪容仪表，不得染发、穿戴大量饰品或化妆等，不得留有过长、不整齐及特异的发型、胡须等。

1.5 在工作场所，员工不得有大声喧哗、辱骂他人等不文明行为。

2. 工作纪律管理2.1 员工必须按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退或未经批准擅自离开工作岗位。

2.2 员工必须按照公司规定的工作流程进行工作，不得随意更改或跳过工作步骤。

2.3 员工在工作期间，应专心工作，不得利用工作时间进行私人活动或使用手机、聊天等非工作相关行为。

2.4 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。

2.5 员工应服从上级的工作指挥和管理，不得擅自违反公司规定或制定。

3. 行为规范管理3.1 员工应当以诚信待人，不得利用职务之便谋取个人私利，不得收受或索取客户或供应商的贿赂。

3.2 员工应当尊重客户、同事和供应商，不得使用恶语相向或进行辱骂、挑衅等行为。

3.3 员工不得进行赌博、吸毒、酗酒或其他违法乱纪的行为。

三、管理措施1. 奖惩制度1.1 对遵守本管理制度的员工，公司将给予表扬奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升等奖励。

1.2 对违反本管理制度的员工，公司将给予处罚，包括但不限于警告、降职、停职甚至辞退等。

2. 督查检查2.1 公司将建立行风建设督查检查制度，委托相关部门或专人对员工行风建设情况进行定期检查和督导，发现问题及时处理。

行风管理规章制度范本大全

行风管理规章制度范本大全第一章总则第一条为进一步规范管理行为，强化企业文化建设，提升员工素质，营造和谐的工作氛围，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，凡在企业工作任职的人员均应遵守。

第三条全体员工应自觉遵守法律法规，恪守职业道德，提倡诚实守信，热爱工作，团结协作，共同努力，共同发展。

第四条行风管理应秉持公平、公正、公开的原则，维护员工权益，保障企业利益。

第五条企业应建立健全的行风管理机制，对违反规章制度的行为及时予以处理。

第二章行为规范第六条全体员工应恪守职业道德，保护企业利益，维护企业形象，不得从事有损企业利益、声誉的行为。

第七条全体员工应认真履行职责，将工作作为第一要务，保证工作质量和效率。

第八条全体员工应自觉学习，提高自身素质和能力，不断提升专业技能，为企业发展做出贡献。

第九条全体员工应保守企业机密，不得擅自外泄企业重要信息，不得利用企业资源谋取个人私利。

第十条全体员工应相互尊重，和睦相处，不得进行人身攻击、辱骂等不文明行为。

第三章行风建设第十一条企业应建立健全的员工培训机制，定期组织员工进行职业素质培训，提高员工综合素质。

第十二条企业应为员工提供良好的工作环境和发展空间，关心员工生活，注重员工情感的沟通和交流。

第十三条企业应加强员工奖惩机制建设，对表现优秀的员工予以奖励，对违反规章制度的员工予以惩罚。

第十四条企业应建立员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和建议，维护员工合法权益。

第四章行风监督第十五条企业应建立行风监督机制，通过巡查、检查等方式，及时发现和纠正违规行为。

第十六条对于行为规范不端的员工，应及时进行批评教育，纠正错误，避免同类问题再次发生。

第十七条对于严重违规的员工，企业应采取相应措施，包括但不限于警告、停职、开除等。

第五章行风考核第十八条企业应建立科学的行风考核机制，对员工的行为规范、工作表现、工作态度等进行评估。

第十九条行风考核结果将作为员工晋升、奖励、处罚等的重要依据。

医院行风工作管理制度

医院行风工作管理制度一、总则为了加强医院的行风建设，规范医务人员的医疗服务行为，提高医疗服务质量，保障患者的合法权益，促进医院的健康发展，特制定本管理制度。

二、组织领导医院成立行风工作领导小组，由院长担任组长，副院长担任副组长，各科室负责人为成员。

领导小组下设办公室，负责行风工作的日常管理和协调。

三、医务人员行为规范1、医务人员应遵守职业道德，秉持救死扶伤、人道主义精神，全心全意为患者服务。

2、尊重患者的人格和权利，保护患者的隐私，做到一视同仁，不得歧视患者。

3、严格遵守医疗技术规范和操作规程，确保医疗安全和质量。

4、合理用药，合理检查，合理治疗，杜绝过度医疗行为。

5、严禁收受患者及其家属的红包、礼品和有价证券，严禁接受患者及其家属的宴请和娱乐活动邀请。

6、不得利用职务之便谋取私利，不得为医药生产、经营企业及其代理人推销药品、医疗器械和医疗服务。

四、医疗服务质量管理1、建立健全医疗质量管理体系，加强对医疗服务全过程的质量控制和监督。

2、严格执行医疗质量和医疗安全的核心制度，如首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度等。

3、加强对病历书写的规范管理，确保病历的真实性、完整性和准确性。

4、定期开展医疗质量评估和患者满意度调查，及时发现和解决医疗服务中存在的问题。

五、收费管理1、严格执行国家物价政策和收费标准，不得擅自提高收费标准或分解收费项目。

2、实行医疗服务价格公示制度，向患者公开收费项目和标准，接受患者的监督。

3、加强对收费行为的监督检查，杜绝乱收费、多收费等违规行为。

六、投诉处理1、设立投诉举报电话和信箱，方便患者投诉和举报。

2、对患者的投诉和举报要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给患者。

3、对投诉举报属实的，要按照有关规定对相关责任人进行严肃处理。

七、监督检查1、医院行风工作领导小组定期对各科室的行风工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。

2、将行风工作纳入科室和医务人员的绩效考核内容，与绩效工资、职称晋升、评先评优等挂钩。

医院九项准则行风管理制度

医院九项准则行风管理制度第一编总则第一条为进一步规范医院内部行风管理，提升医院整体形象和服务质量，根据国家相关法律法规，结合本医院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本医院全体员工，包括医务人员、护理人员、行政人员等。

第三条医院内部行风管理宗旨：以人为本、服务至上，以患者为中心，以质量为先。

第四条医院内部行风管理原则：公开、公平、公正、专业。

第二编行为规范第五条医务人员应保持良好的职业操守，尊重患者权益，保护患者隐私，严格执行医疗纪律，绝对不得对患者进行不必要的医疗操作或进行不当的医疗行为。

第六条护理人员应遵守护理操作规范，维护患者身体健康和心理健康，提供有质量的护理服务。

第七条行政人员应积极履行岗位职责，维护医院内部秩序，为医疗服务提供有力的后勤支持。

第八条医院内部行风管理严禁任何形式的腐败行为，包括但不限于索贿受贿、徇私舞弊等。

第三编服务规范第九条医院内部服务规范：以患者需求为导向，提供高效、优质、安全的医疗服务。

第十条医务人员应关心患者，尊重患者，耐心倾听患者诉求，做好医疗宣传和健康教育。

第十一条护理人员应温柔细致地为患者提供护理服务，给予患者关爱和安慰。

第十二条行政人员应积极协助医务人员、护理人员，做好信息咨询服务，解答患者疑问，提供方便、快捷、周到的服务。

第四编监督管理第十三条医院内部行风管理实施监督管理机制，对医务人员、护理人员、行政人员的行为进行监督检查，并及时纠正违规行为。

第十四条设立医院内部监督管理委员会，成员包括医院领导、纪检部门、患者代表等，对医院内部行风管理进行监督。

第十五条对于违反医院内部行风管理规定的人员，根据情节轻重，进行相应的处罚，严重者将追究法律责任。

第五编法律责任第十六条对于触犯国家法律法规的行为，医院将配合相关部门对违法行为人实施调查，并依法处理。

第十七条医院将逐步完善行风管理制度，提高全体员工的法律意识和职业道德水平，严格要求自己，共同为医院建设和发展贡献力量。

行风管理体系规章制度

行风管理体系规章制度第一章总则第一条为了促进企业文化建设，规范员工行为，提高企业整体形象和竞争力，根据公司章程和法律法规，制定本规章制度。

第二条行风管理体系是指企业员工在工作中的言行举止、工作作风、职业操守等方面的管理体系。

第三条本规章制度适用于全体员工，包括公司高管、中层管理人员、普通员工等。

第四条公司将建立健全行风管理体系，通过制度化手段规范员工言行，提升企业整体素质。

第五条公司将组建行风管理委员会，负责制定、审议和监督行风管理相关事宜。

第六条公司将建立行风管理档案，记录员工行为表现，用于评价和激励。

第七条本规章制度的解释权归公司行风管理委员会所有。

第八条公司将加强对员工的行风管理宣传，引导员工养成良好的职业操守和行为习惯。

第二章行为规范第九条全体员工应遵守公司规章制度，言行举止符合职业道德标准。

第十条全体员工应保持良好的工作态度，勤于学习，积极进取，努力提高个人素质和岗位能力。

第十一条全体员工应保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得从事损害公司利益的行为。

第十二条全体员工应遵守职业操守，不得寻衅滋事，不得对同事、客户进行攻击或侮辱。

第十三条全体员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。

第十四条全体员工应根据公司要求着装整洁，不得穿着不雅或不符合企业形象的服装上班。

第十五条全体员工应保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品，不得侵吞公司财产。

第十六条全体员工应遵守公司的安全规定，注意办公环境卫生和劳动保护，切实保护自己和他人的安全。

第十七条全体员工应遵守公司的通讯规定，不得私自接发公司相关信息，不得利用公司设备从事违法活动。

第三章工作作风第十八条全体员工应按照公司的工作要求认真履行职责，保证工作质量和效率。

第十九条全体员工应做到主动沟通，积极协作，互相支持，形成良好的团队精神。

第二十条全体员工应保持积极的工作态度，不得敷衍塞责，不得推卸责任，不得投机取巧。

第二十一条全体员工应遵守公司的工作纪律，不得擅离岗位，不得无故旷工请假，不得违反公司排班安排。

民政系统行风行为规范

民政系统行风行为规范一、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党，全心全意为人民服务。

忠于宪法，维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族团结。

二、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，仔细践行“xxxx”重要思想，树立坚决的共产主义理想信念。

三、坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚决别移地走建设有中国特色的社会主义道路，坚定贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想、政治和行动上与党中央保持一致。

四、努力学习宪法及国家各项法律、法规。

遵守国家法律、法规和规章制度。

遵守国家外事纪律，维护国格和人格尊严。

严守国家隐秘，同一切危害国家利益的言行作斗争。

五、严格按照民政部门的职责权限和工作程序仔细履行职责，坚持原则，依法行政，做到严格、公正、文明执法，别准滥用权利，别准以权代法，做学法、知法、守法、用法和维护法律尊严的榜样。

六、努力学习民政业务知识和现代科技文化知识，刻苦钻研，精益求精，做到知识渊博，业务精通，技术全面。

可以正确地指导基层工作实践。

七、解放思想，与时俱进，勤于考虑，勇于创新，坚持“三个有利于”，锐意进取，大胆开拓，制造性到开展工作，别断地推动民政事业的进展。

八、实事求是，理论联系实际，说实话，办实事，求实效，坚持民政为民和“三个服务”的宗旨，树立民政人求真务实的良好形象。

九、坚持政务公开，仔细执行“六项制度”，努力为民政对象提供优质服务，为改善优良经济进展环境做出积极努力。

十、树立正确的权力观，清政廉洁，克己奉公，秉公办事，别以权谋私，别贪赃枉法。

淡泊名利，艰难奋斗，勤俭节省，坚持“八个坚持、八个反对”。

十一、仔细执行上级的决定和命令，服从服务于大局。

互相关怀、互相帮助，团结协作。

坚持民主集中制原则，别独断专行，别搞自由主义。

教学总结今学期我担任历史教学。

由于教学经验尚浅。

所以，我对教学工作别敢怠慢，仔细学习，深入研究教法，虚心向前辈学习。

经过一具学期的努力，猎取了不少珍贵的教学经验。

行风管理制度百度

行风管理制度百度一、总则为加强企业管理，提高企业效益，树立良好的企业形象，保持企业健康发展的良好态势，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司的所有员工。

三、行为准则1、忠诚守信员工应忠诚于公司，为公司利益着想，不得从事损害公司利益的行为。

员工应严格遵守公司规章制度，忠诚守信，言行一致，诚实守信。

2、严守法纪员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

严禁参与赌博、吸毒等行为，不得传播淫秽、色情、暴力等不良信息。

3、诚实守信员工应诚实守信，不得制造假账、瞒报、谎报，不得捏造、传播不实信息，不得以欺骗手段获取利益。

4、勤勉尽责员工应勤勉尽责，以高度的责任心对待工作，不得懒惰敷衍，不得推诿扯皮，不得拖延工作。

5、文明礼貌员工应文明礼貌，遵守公共秩序，不得在公共场所大声喧哗、辱骂他人，不得无理取闹、捣乱公共秩序。

6、爱岗敬业员工应爱岗敬业，不得怠慢工作，不得私用公物，不得利用职权谋取个人利益。

7、保守公司机密员工应保守公司机密，不得泄露公司商业秘密、技术资料，不得以任何形式传播公司机密信息。

8、维护公司形象员工应维护公司形象，不得以个人行为损害公司形象，不得在公共场合对公司进行攻击和诋毁。

四、行为规范1、工作原则员工应按照公司安排的工作计划和任务要求，按时完成工作任务。

不得私自变更工作计划，不得擅自调整工作任务。

2、工作效率员工应提高工作效率，不得拖延工作时间，不得在工作中大量浪费时间，应充分利用工作时间提高工作效率。

3、安全生产员工应严格遵守公司安全生产规定，不得违反安全操作规程，保护好自己和他人的生命财产安全。

4、节约资源员工应节约资源，不得浪费公共资源，不得私自挪用公司资源，不得违规使用公司提供的各类设备。

5、诚信待人员工应诚信待人，不得损害公司与他人的利益，不得通过欺骗手段获取个人利益。

6、纪律遵从员工应遵守公司纪律，不得擅自违反公司规章制度，不得违反工作纪律，不得在工作中违反相关规定。

7、决策执行员工应按照公司的决策进行执行，不得擅自改变公司已做出的决策，不得违反公司领导的各项指示。