员工薪酬调查表

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薪酬管理调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬管理体系的有效性和员工满意度，我们特此开展此次薪酬管理调查。

您的宝贵意见将对公司薪酬体系的优化和完善起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您在公司的服务年限（司龄）：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上5. 您所在的部门：____________________二、薪酬满意度6. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意7. 和本公司内部同职位的人相比，自己的工资：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于8. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意9. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（）非常低（）较低（）一般（）较高（）非常高10. 您认为你的薪酬与你的职位（）：（）明显不符（）稍不符（）相符（）稍符（）非常符11. 以自己的资历，你对自己的工资收入（）：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意12. 领到工资时，你的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意13. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意14. 和其他同行业同职位的人员相比，自己的工资（）：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于15. 假如绩效工资有足够的激励性，你认为绩效工资占比多少比较合适（）：（）10%以下（）10%-20%（）20%-30%（）30%-40%（）40%以上16. 您觉得公司大部分员工的辞职（）：（）与薪酬有关（）与薪酬无关（）不确定17. 是否因为薪酬原因有过辞职的想法（）：（）有过（）没有18. 您认为公司员工的工资层级差别（）：（）非常大（）较大（）一般（）较小（）非常小19. 您觉的公司目前薪酬的保密性（）：（）非常差（）较差（）一般（）较好（）非常好三、其他建议20. 您希望的想法、观点或想令人关注的问题是：____________________感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们至关重要。

岗位薪酬调整调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对岗位薪酬调整的看法和需求，提升员工的工作满意度和忠诚度，我们特开展此次岗位薪酬调整调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化薪酬体系，促进企业和谐发展。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，以便我们了解您的反馈）2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）4. 您的学历：（）5. 您的岗位类别：（）6. 您在当前岗位的工作年限：（）二、薪酬现状7. 您目前的岗位月基本工资是多少？（）8. 您目前的岗位月平均奖金、津贴是多少？（）9. 您目前的岗位年薪是多少？（）10. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位同事相比如何？（）A. 明显高于B. 略高于C. 相当D. 略低于E. 明显低于三、薪酬满意度11. 您对自己目前的薪酬水平总体感到：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为您所在的岗位薪酬水平在同行业、同地区处于什么水平？A. 较高B. 中等C. 较低D. 无法判断13. 您认为公司的薪酬制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 比较公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 无法判断四、薪酬调整需求14. 您认为以下哪些因素对薪酬调整有较大影响？（可多选）A. 工作表现B. 职位晋升C. 行业及市场薪酬水平D. 企业经济效益E. 个人能力提升15. 您认为以下哪些方面需要改进薪酬制度？（可多选）A. 薪酬结构B. 薪酬调整机制C. 薪酬透明度D. 薪酬与绩效挂钩程度E. 薪酬与市场竞争力五、其他建议16. 您对公司薪酬调整方面还有哪些意见和建议？感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并采纳合理建议，以优化薪酬体系，提升员工满意度。

祝您工作愉快！[问卷结束]。

劳动用工薪酬调查问卷

劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者：感谢您花费宝贵时间参与本次。

本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况，以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。

请您根据个人实际情况如实回答以下问题。

本调查所有信息将仅用于统计分析研究，保证您的信息将被严格保密，请放心填写。

1. 您的性别：男性 / 女性2. 您的年龄：______岁3. 您目前所在的城市：______4. 您目前从事的职业：______5. 您的工作经验年限：______年6. 您目前所在公司的性质：国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他（请注明）7. 您目前的职位：______8. 您的月工资收入（税前）范围：A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金：是 / 否10. 如果您获得过年终奖金，请问年终奖金占您月工资的比例是多少？11. 您是否享受有带薪年假政策：是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策，请问您一年获得的带薪年假天数是多少？13. 您是否享受有社会保险和公积金政策：是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求：非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作：是 / 否16. 如果是，您转换工作的主要原因是什么？17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施？非常感谢您的参与和配合。

您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。

我们将根据您的反馈，结合其他受访者的意见，提出相关建议，以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。

如果您有任何意见或建议，请在下方留下您的宝贵意见。

谢谢！。

薪酬福利满意度调查

薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。

3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。

不同员工的薪资标准调查问卷

不同员工的薪资标准调查问卷
尊敬的各位同事:
感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷。

2021年是不平凡的一年,感谢每-位员工辛勤耕耘和默默付出。

此次调查问卷的目的在于了解目前员工薪酬的状况及其影响因素,为进一步提升员工薪酬满意度给予合理意见。

本次调查为匿名问卷，请您客观、真实填写问卷，反映真实情况。

问卷截止时间2021年11月16日下午17:30,感谢您的配合和参与!
一、基本信息
1您所在的科室类型是?
O A.销售条线
O B.非销售条线
2您的薪酬类别是?
OA.营销类
OB.非营销类
3.您的在职时间是?
OA.不足1年
OB.1-3年.
OC.3-5年
OD.5年以上.
4您的岗位层级是?
OA.专员
OB.主管
OC.经理。

物业行业员工薪酬福利调查表[1]本月修正2023简版

物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表背景介绍物业行业是一个涉及多个领域的行业，包括房地产管理、维修保养、安全管理等。

在这个行业中，员工的薪酬福利政策直接关系到他们的工作积极性和生活质量。

因此，了解物业行业员工薪酬福利状况对于企业和员工都具有重要意义。

调查目的本次调查旨在了解物业行业员工的薪酬福利状况，包括员工薪资水平、福利政策、奖金制度等方面的情况。

通过调查数据，我们可以对当前物业行业的员工薪酬福利情况有一个全面的了解，并据此提出相应的改进方案。

调查方法我们采取了两种方法进行调查：线上问卷和实地访谈。

线上问卷我们通过多种途径进行发布，包括通过社交媒体、物业公司内部网站等途径。

问卷内容涵盖了员工基本信息、薪资情况、福利政策和奖金制度等方面的内容。

我们希望员工能够真实、客观地填写问卷，以保证调查结果的准确性。

实地访谈我们选择了一些具有代表性的物业公司，通过与他们的人力资源部门负责人进行面对面的深入访谈。

这种方式可以更具体地了解各个公司的薪酬福利政策，并获得一些定量数据来支持我们的结论。

调查结果员工薪资水平根据我们收集的数据，物业行业员工的薪资水平存在一定的差距。

大部分员工的薪资水平集中在3000-5000元之间，但也有一部分员工的薪资超过了10000元。

这表明在物业行业中，薪资差异比较大。

福利政策物业行业的福利政策比较丰富，主要包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。

五险一金是物业公司必须提供的基本福利政策，几乎所有调查对象都具备这一福利。

带薪年假和节假日福利也是常见的福利政策，员工可以在假期享受额外的福利待遇。

员工培训是为了提升员工的专业能力和职业发展，多数物业公司都会提供相应的培训机会。

奖金制度在调查中我们发现，物业行业的奖金制度存在一定的差别。

一些公司采用固定奖金制度，即按照员工的绩效进行奖金发放。

而另一些公司则采用阶梯奖金制度，员工的奖金金额根据绩效评定结果按照不同档次进行发放。

员工薪酬及福利满意度调查表

员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。

希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。

不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。

调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。

部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。

□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷姓名：部门：职务：为了解员工对薪酬的满意度，现对员工进行薪酬调查，望公司全体员工本着实事求是的原则，认真填写此问卷。

谢谢！1、您在本公司所得到的工资对您来说满意吗？（A）满意（B）不满意若上题回答B请回答第2、3题，若回答A请跳至第4题。

2、您与别人比较工资时通常与下面的哪些人比较的？（）（A）上级（B）同级（C）下级（D）上二级3、请选出下面哪一个是的岗位职责（）（A）（B）（C）（D）4、请在下面的选项中选出您认为您工资总收入的正确算法（）（A）基本工资+奖金（B）基本工资+浮动工资+奖金+福利（C）基本工资+福利+提成（D）基本工资+浮动工资+奖金+福利+提成±奖惩5、您对公司俘动工资的计算与付给满意吗？（）（A）非常满意（B）满意（C）不确定（D）不满意（E）很不满意6、如果上题选择D、E，请回答本题：请选出下面的浮动工资的计算方法：（）（A）基本工资×40% ×该员工绩效成绩100（B）奖金总额×6%×该员工绩效成绩销售总额（C）销售总额×6% ×该员工绩效成绩公司总人数×总员工绩效分数（D）员工基本工资×40%×员工考核分数所对应的可俘动比例7、您会为得到较高的绩效工资而努力工作吗？（）（A）会（B）不会8、如果上题选择B请回答本题：您为什么不会为得到较高的绩效工资而努力工作呢？（）（A）我本人不愿意付出更多的努力（B）能力有限（C）努力工作所得到的绩效工资与不努力工作所得到的绩效工资之间的差距不大。

（D）绩效工资流于形式。

9、公司每年为员工提供的带薪假使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意10、公司每年为员工提供的50元的年功福利使您感觉（）（A）满意（B）不满意11、如果上题选择B请回答本题：若您对年功福利50元不能满意那么年功福利多少才能使您满意？（）（A）100元（B）150元（C）200元（D）更多12、公司为员工提供的社保使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意13、加薪与你的工作表现直接相关（）（A）非常同意（B）同意（C）不确定（D）不同意（E）很不同意14、对于提高工资，我更愿意公司改善福利。

公司员工福利待遇调查表

公司员工福利待遇调查表
请填写以下调查表，以便我们了解员工对公司福利待遇的需求和意见。

您的反
馈对我们改善员工福利待遇非常重要。

所有信息将被保密处理，不会用于其他用途。

1. 你对公司目前的健康保险福利满意吗？（满意/一般/不满意）。

2. 你是否希望公司提供更多的健康福利，比如健身房会员、健康检查等？
3. 你对公司的带薪年假政策满意吗？（满意/一般/不满意）。

4. 你是否希望公司增加带薪年假的天数？
5. 你对公司的培训和发展福利满意吗？（满意/一般/不满意）。

6. 你是否希望公司提供更多的培训和发展机会，比如专业技能培训、职业发展
规划等？
7. 你对公司的福利福利（如员工活动、员工折扣等）满意吗？（满意/一般/不
满意）。

8. 你是否有任何其他关于公司员工福利待遇的建议或意见？
感谢您抽出时间填写这份调查表，您的反馈对我们非常重要。

人力资源行业薪酬调查表

人力资源行业薪酬调查表一、背景介绍人力资源行业一直以来都扮演着重要的角色，对于企业的发展和员工的管理起着关键作用。

薪酬是人力资源管理中的一个重要方面，对于吸引和留住优秀人才、激发员工工作动力非常关键。

为了更好地了解人力资源行业的薪酬状况，本文进行了一项调查并整理了人力资源行业的薪酬数据。

二、调查方法本次调查采用了在线问卷的方式，共邀请了100家人力资源企业的从业人员参与。

问卷内容包括个人基本情况、岗位职责、工作经验、薪酬状况等方面。

通过对问卷结果的统计和分析，得出了以下结论。

三、薪酬水平根据调查结果显示，人力资源行业的薪酬水平相对较高。

其中，以人力资源经理为例，平均薪资在10,000-15,000元之间，其中资深人力资源经理的薪资更高，可以达到15,000-20,000元。

而普通从业人员的薪资在5,000-8,000元左右。

四、薪酬构成薪酬构成是指薪酬由哪些部分组成，常见的包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

根据本次调查结果显示，人力资源行业的薪酬构成以基本工资为主，占比超过60%。

其次是绩效奖金，占比大约为30%。

年终奖金的占比相对较低，仅占10%左右。

五、影响薪酬的因素薪酬水平的确定不仅与个人能力和经验有关，还与一些其他因素有关。

根据调查结果，以下因素对人力资源行业的薪酬有较大的影响：1. 岗位级别：不同岗位的薪酬水平存在差异，高级职位通常薪资更高。

2. 工作经验：工作经验的丰富度也是影响薪酬的重要因素，经验越丰富，薪资水平也越高。

3. 学历背景：学历对薪资水平有一定的影响，研究生学历的从业人员往往薪资更高。

4. 所在地区：不同地区的薪酬水平存在差异，一线城市的薪资水平通常更高。

六、薪酬福利额外补充人力资源行业普遍提供较好的薪酬福利，如五险一金、员工培训、带薪年假等。

此外，还有一些额外福利，如股票期权、绩效奖金等，这些福利可以提高员工的工作积极性和满意度。

七、结语通过对人力资源行业薪酬的调查可以看出，该行业的薪酬水平较高，尤其是高级职位的薪资更具竞争力。

员工薪酬调查表

员工薪酬调查表
1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
入职日期：
员工编号：
2. 薪酬结构。

基本工资：
绩效奖金：
加班费：
岗位津贴：
其他福利（如餐补、交通补贴等）：
3. 薪酬满意度调查。

对当前薪酬水平是否满意？（满意/基本满意/不满意）。

是否认为自己的薪酬与工作表现相符？（是/否）。

是否对薪酬福利有任何建议或意见？
4. 绩效评估。

过去一年的绩效评级：
是否认为绩效评级与薪酬奖励相符？（是/否）。

是否对绩效评估有任何建议或意见？
5. 其他意见或建议。

请员工如实填写以上信息，以便公司进行薪酬调查和改进。

所有信息将被保密处理，感谢您的配合。

员工薪酬激励满意度调查问卷

员工薪酬激励满意度调查问卷您好：非常感谢您能够在百忙之中抽空填写此项调查问卷，本问卷以学术研究为主，旨在了解企业薪酬激励状况以及员工对当前薪酬激励方案的满意度，以更好帮助企业制定科学的薪酬激励方案，切实提升员工满意度，并为企业绩效提升提供参考依据和数据支撑。

此次填写内容不涉及员工个人隐私，采取不记名方式填写，所有内容不会泄露，您的填写将影响到本次调查结果的精准性，请放心作答！再次感谢您的支持！（所有题目均为单选题）1.您的性别？A.男B.女2. 您的学历？A.大专及以下B.本科C.研究生及以上3.您所在的部门？A.设计部B.财务部C.管理部D.后勤部E.其它4.您的入职时间？A．1-2年 B.2-4年 C.5年-10年 D.10年以上5.您的婚姻状况？A.已婚B.未婚6.您认为公司现阶段的薪酬激励是否会影响到自身工作企业绩效？A.会B.不会C.不确定7.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意8.您对公司薪酬结构是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意9.您对公司薪酬增长是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意11.您对公司福利待遇是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意12.您每年参加公司组织的内部培训有多少次？A.10次以上B.5—10次C.5次以下D.从未参加过13.您对公司员工培训满意吗？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意14.您对公司现阶段的薪酬激励方式是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意15.“您对公司薪酬激励机制是否满意”？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意。

物业行业员工薪酬福利调查表

物业行业员工薪酬福利调查表公司名称岗位工资其他福利食宿备注基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通补免费提供餐;餐费标服装押金: 元/人;过节费助: 元\月准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 客服专员其他: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:合计: 年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费补助: 元\月标准: 元/个;年终奖: 其他: 客服主管防寒防暑费: 元\月餐费标准: 元\餐; 五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次项目经理基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通通讯费: 元\月交通餐费标准: 元\餐; 夜补助: 元\月补助: 元\月宵补助: 元/个; 其他:防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 主管防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他:员防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费工程维修补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 员防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计: 年度旅游: 次工程部经基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费理(主管) 其他: 补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖:合计: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:年度旅游: 次mouth concrete vibration pound dense; second road set in cant central; third road set in slope feet bottom, ensure lower concrete dense, concrete vibration pound Shi to fast plug slow pulled, strictly control vibration pound Rod mobile of distance, avoid had vibration and leak vibration. B surface treatment: elevation after vibration compacting of concrete pouring to design, use a long wooden ruler to scrape, rub wood in re-vibrating before。

员工福利调查表实用范本

员工福利调查表实用范本背景介绍：公司为了提升员工满意度和工作效率，经过研究决定进行员工福利调查。

本文将给出一个员工福利调查表的实用范本，以帮助公司更好地了解员工的需求和期望，从而制定更合适的福利政策。

调查表内容：一、个人信息：1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 入职时间：6. 部门：7. 职位：二、薪酬福利：请根据以下选项选择您对于薪酬福利的偏好程度（1代表非常不重要，5代表非常重要）：1. 基本工资水平：2. 绩效奖金：3. 年度绩效评估与晋升机会：4. 加班补贴：5. 带薪年假：6. 其他（请注明）：三、工作时间与调休：请回答以下问题：1. 对于弹性工作时间政策，您是否感兴趣？是/否如果是，请说明对此政策的期望和建议：2. 您认为是否需要提供调休机制来帮助员工更好地平衡工作与生活？是/否四、健康保障：请回答以下问题：1. 公司目前提供的医疗保险方案是否符合您的需求？是/否如果否，请说明您期望的医疗保险方案：2. 公司是否应该提供健身福利和健康体检服务？是/否如果是，请说明您认为最适合的健身福利和健康体检服务：五、培训与发展：请回答以下问题：1. 您是否对公司提供的培训项目感兴趣？是/否如果是，请说明您希望接受的培训类型和主题：2. 您是否希望公司提供职业发展规划和晋升机会？是/否如果是，请说明您对于职业发展规划和晋升机会的期望和建议：六、员工关怀：请回答以下问题：1. 对于员工活动和团建活动，您是否有参与的意愿？是/否如果是，请说明您期望参与的员工活动和团建活动类型：2. 您认为公司是否应该提供员工福利咨询和心理健康支持？是/否如果是，请说明您对于员工福利咨询和心理健康支持的期望和建议：七、其他建议或意见：您有什么其他关于员工福利的建议或意见，我们很愿意听取：我们诚挚地感谢您参与本次员工福利调查！结语：通过以上提供的员工福利调查表实用范本，公司能够更准确地了解员工对于各种福利项目的需求和偏好。

企业内部员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷填写说明：1.本次调查为匿名调查，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。

3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息职务： A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门： A 业务部门 B 管理职能部门您的学历： A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平，原因是：（）A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）16、目前薪酬的调整的趋势是：A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多（少）C 工资级差太大（小）D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他（请说明）24、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬（股权、红利、利润分享）27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷！。

SA8000-2023全套薪资结构调查表

SA8000-2023全套薪资结构调查表
本文档提供了SA8000-2023全套薪资结构调查表，旨在帮助公司高管和人力资源部门对员工福利进行管理和调整。

薪资结构说明
调查表包括以下薪资结构信息：
1. 薪酬调查表：公司内部员工的岗位工资、绩效考核工资以及年终分红等。

2. 行业薪酬水平调查表：同行业内其他公司的员工薪资待遇状况。

3. 地区薪资水平调查表：同地区内其他公司的员工薪资待遇状况。

4. 总体薪酬水平调查表：综合同行业和同地区的员工薪资待遇状况。

使用方法
公司高管和人力资源部门可以使用此调查表来进行以下操作：
- 调整薪资结构，提高员工工资水平；
- 了解同行业和同地区其他公司的薪资待遇状况，制定更优惠的福利方案；
- 监控薪资结构的变化，及时调整公司的员工薪酬待遇。

注意事项
在使用此调查表时，需要注意以下几点：
- 调查表中的数据仅供参考，不能完全代表公司内部员工薪资水平；
- 调查表数据应在同行业和同地区进行比较分析；
- 薪资结构的调整应与公司战略和经济能力相符合；
- 薪资结构的调整需要对员工进行充分的沟通和解释，避免出现不和谐和不满意的情况。

结论
本文档提供了SA8000-2023全套薪资结构调查表，该调查表可以帮助公司高管和人力资源部门实现薪资结构的优化和调整，提高员工的福利待遇和工作满意度。

年度薪酬福利调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪酬福利状况，优化薪酬福利体系，提升员工满意度，现开展本次年度薪酬福利调查。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。

您的意见将对我们改进工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）4-6年（4）7-10年（5）11-15年（6）16年以上5. 您的职位：（1）一般员工（2）技术人员（3）基层管理人员（4）中层管理人员（5）高层管理人员二、薪酬满意度调查1. 您对自己目前的薪酬是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）很高3. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得4. 您对公司的绩效工资发放是否有考核制度？（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（2）有一些简单的考核制度和表格（3）不确定（4）没什么制度和依据，凭感觉考核（5）完全失控三、福利满意度调查1. 您认为自己目前的福利水平如何？（1）非常好（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意2. 与同行业的其他企业相比，您认为就职企业的福利水平如何？（1）较高（2）中等（3）较低（4）非常低3. 您认为企业的福利制度是否需要调整？（1）需要（2）不需要（3）不确定4. 您是否倾向于通过改善福利来提高生活质量？（1）是（2）否5. 您对公司的福利制度建设情况了解吗？（1）非常了解（2）较了解（3）一般（4）不太了解（5）完全不了解四、其他建议请您对公司的薪酬福利体系提出宝贵意见和建议：（）________（）________（）________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利、生活愉快！。

企业薪酬市场调查表【范本模板】

4．与外部平均薪酬水平（同一职位)相比，您觉得自己的工资水平处于
□远低于市场平均水平□略低于市场平均水平□基本一致
□略高于市场平均水平□高出市场平均薪酬水平30%左右
5．您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理
□非常合理□基本合理□不确定□不太合理□非常不合理
6．您对自己薪酬涨幅的评价
□非常满意□基本满意□一般□不太满意□非常不满意
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3~5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000~
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1。0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
注：企业规定每个薪点值为元，岗位工资＝薪点值×薪点数

公司员工福利调查表

公司员工福利调查表
公司员工福利调查表
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足员工的需求，我们诚邀您参与公司员工福利调查。

请您
根据个人实际情况，填写以下问题。

您的答案将对我们改进和优化员工福利政
策具有重要意义。

感谢您的参与！
1. 员工个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 健康福利
a. 公司是否提供医疗保险？（是/否）
b. 您是否满意公司提供的医疗保险？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
c. 是否有其他健康福利需求？请注明：
3. 休假政策
a. 公司是否提供带薪年假？（是/否）
b. 您是否满意公司的年假政策？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
c. 是否有其他休假政策需求？请注明：
4. 薪酬福利
a. 您对公司的薪酬水平是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
b. 是否有其他薪酬福利需求？请注明：
5. 培训与发展
a. 公司是否提供培训和发展机会？（是/否）
b. 您是否满意公司的培训和发展机会？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不
满意）
c. 是否有其他培训与发展需求？请注明：
6. 其他福利
a. 公司是否提供其他福利待遇？请列举：
b. 您对公司提供的其他福利待遇是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非
常不满意）
7. 意见与建议
请您提供任何对公司员工福利的意见和建议：
请将填写完毕的调查表于X日期前提交给人力资源部门。

您的反馈将有助于我
们改进员工福利政策，提升员工满意度和福利待遇。

再次感谢您的参与和支持！人力资源部门。