劳动安全卫生管理制度范本

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劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）

劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。

为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。

本文将围绕这一主题展开讨论。

二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。

通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。

同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。

2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。

国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。

此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。

3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。

各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。

同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。

4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。

为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。

此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。

三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。

这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。

2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。

为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。

这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。

3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。

劳动安全卫生管理制度模板

第一条为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员。

第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强劳动安全卫生管理，确保生产安全、健康、有序。

二、劳动安全卫生责任第四条单位负责人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责，确保劳动安全卫生管理制度的有效实施。

第五条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任，具体负责本部门劳动安全卫生管理工作的组织实施。

第六条各岗位员工应遵守劳动安全卫生规章制度，自觉维护自身和他人安全。

三、劳动安全卫生管理措施第七条严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。

第八条定期对生产场所、设备、设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第九条加强劳动安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十条严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。

第十一条定期进行职业健康检查，对患有职业病或疑似职业病的员工，应及时给予治疗和调离有害作业岗位。

第十二条加强劳动防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十三条建立健全应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

四、劳动安全卫生检查与考核第十四条定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，发现问题及时整改。

第十五条对违反劳动安全卫生规章制度的行为，给予批评教育或纪律处分。

第十六条对在劳动安全卫生工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

【以下为可选内容，可根据实际情况添加】六、劳动安全卫生设施第二十条单位应按照国家标准配备必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志、防护装置等。

第二十一条加强对安全防护设施的维护和管理，确保其完好有效。

七、劳动安全卫生档案第二十二条建立劳动安全卫生档案，记录安全检查、事故处理、职业健康检查等信息。

劳动纪律及卫生规章制度

劳动纪律及卫生规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动纪律及卫生规章制度。

第二条本规章适用于公司内所有员工，员工应严格遵守规定，遵守劳动纪律，保持良好的工作环境和个人卫生习惯。

第三条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的劳动保护意识和法制观念，保障员工的合法权益。

第二章劳动纪律第四条员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保护公司的财产，不得从事损害公司利益的行为。

第五条员工应当遵守工作时间和工作任务的安排，不得擅自缺勤、早退或迟到，如有特殊情况需请假，应提前报告主管领导。

第六条员工应当遵守工作纪律，服从领导指挥，不得擅自离岗或擅自改变工作内容和工作地点。

第七条员工应当尊重同事，相互合作，不得造成对公司工作秩序的影响，不得发生违反工作纪律的行为。

第八条员工应当爱护公司的公共设施和办公设备，不得恶意破坏或滥用公司资源，如有损坏应及时报告并承担相应责任。

第九条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息或利用信息谋取私利，如有违反应承担法律责任。

第十条公司将定期对员工的工作行为进行检查和评估，对违反劳动纪律的员工将给予相应的处罚或建议性教育。

第三章卫生规章第十一条员工应当保持个人卫生，保持个人仪表整洁，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装来上班。

第十二条员工应当定期进行健康体检，如有不适或疾病应及时向公司报告，并配合公司进行疾病防控和处理。

第十三条员工应当保持工作环境的卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公司的卫生设施，如有发现应及时清理和维护。

第十四条员工应当注意饮食卫生，合理膳食，不得在工作场所随意进食或饮食不洁，不得将未经处理的食物带入生产区域。

第十五条员工应当保证工作过程中的个人卫生，注意手部卫生，经常洗手，勤换洗衣物，保持身体清洁，不得携带传染疾病。

第十六条公司将组织员工参加卫生知识培训和健康教育，提高员工对卫生保健的认识和自我保护能力。

劳动安全卫生制度范本

劳动安全卫生制度范本一、总则第一条为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的一切用人单位和劳动者。

第三条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第四条劳动者有权获得安全卫生的工作环境，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

二、安全生产责任制第五条用人单位应当设立安全生产委员会或者安全生产管理人员，明确安全生产责任，实行安全生产目标管理。

第六条用人单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产负总责。

第七条用人单位的安全生产管理人员应当履行下列职责：（一）组织制定和实施安全生产规章制度和操作规程；（二）组织安全生产教育和培训；（三）开展安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患；（四）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；（五）及时、如实报告生产安全事故。

三、安全技术措施计划制度第八条用人单位应当根据生产过程的特点和劳动安全卫生的要求，制定安全技术措施计划，并组织实施。

第九条安全技术措施计划应当包括下列内容：（一）生产过程中的危险因素和职业病危害因素的识别及评价；（二）针对危险因素和职业病危害因素采取的具体安全技术措施；（三）安全技术措施的实施时间和进度安排；（四）安全技术措施的预算和资金投入；（五）安全技术措施的检查和评价。

四、安全生产教育、考核制度第十条用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识。

第十一条用人单位应当定期对劳动者进行安全生产考核，对考核不合格的劳动者，不得安排其从事安全生产工作。

五、安全生产检查制度第十二条用人单位应当定期组织安全生产检查，及时发现和纠正安全生产方面的问题。

第十三条安全生产检查可以采取全面检查、专业检查、季节性检查、节假日检查等方式进行。

物业劳动安全卫生制度

一、总则第一条为加强物业管理企业的劳动安全卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止职业危害，提高物业管理服务质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本物业管理企业全体员工，包括但不限于清洁工、安保人员、工程维修人员、管理人员等。

第三条物业管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各部门、各岗位的安全卫生责任，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

二、劳动安全卫生管理职责第四条物业管理企业法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。

第五条物业管理企业安全生产委员会负责组织、协调、监督劳动安全卫生管理工作。

第六条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任。

第七条岗位员工对本岗位劳动安全卫生工作负直接责任。

三、劳动安全卫生设施与设备第八条物业管理企业应根据国家有关规定和标准，配备必要的安全防护设施和设备。

第九条安全防护设施和设备应定期检查、维护，确保其完好、有效。

第十条安全防护设施和设备的使用、维护应按照相关操作规程执行。

四、劳动安全卫生教育培训第十一条物业管理企业应定期组织员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十二条新员工入职前应进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。

第十三条定期对员工进行安全知识、操作技能等方面的培训，提高员工的安全操作水平。

五、劳动安全卫生检查与监督第十四条物业管理企业应建立健全劳动安全卫生检查制度，定期开展安全检查。

第十五条安全检查应包括以下几个方面：（一）安全设施和设备的使用、维护情况；（二）作业现场的安全状况；（三）员工的安全操作行为；（四）劳动保护用品的配备和使用情况。

第十六条发现安全隐患，应及时整改，确保安全生产。

六、劳动保护用品与个人防护第十七条物业管理企业应根据员工的工作岗位，配备必要的劳动保护用品。

第十八条员工应正确使用劳动保护用品，确保其发挥应有的保护作用。

劳动卫生安全管理管理制度

第一章总则第一条为加强劳动卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条劳动卫生安全管理坚持“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动场所安全、卫生、有序。

第二章组织与管理第四条成立劳动卫生安全管理委员会，负责本单位劳动卫生安全管理工作。

第五条劳动卫生安全管理委员会的主要职责：（一）制定劳动卫生安全管理制度，并组织实施；（二）组织对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（三）负责职业危害因素的监测和评价，确保员工健康；（四）组织员工进行劳动卫生安全教育和培训；（五）处理劳动卫生安全事故，做好事故调查、分析和报告工作。

第六条各部门应设立劳动卫生安全管理小组，负责本部门劳动卫生安全管理工作。

第三章劳动场所安全管理第七条劳动场所应符合国家有关劳动卫生安全标准，定期进行安全检查和维护。

第八条劳动场所应设置必要的安全设施和警示标志，如安全通道、防护栏杆、警示灯等。

第九条劳动场所应保持通风、采光良好，防止有毒有害气体、粉尘等污染。

第十条严禁在劳动场所吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品进入劳动场所。

第十一条定期对劳动场所进行清洁卫生工作，保持环境卫生。

第四章职业危害防治第十二条对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害因素检测和评价。

第十三条对存在职业危害因素的岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、设置防护设施等。

第十四条对接触有害物质的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况及时处理。

第十五条对新员工和转岗员工，应进行职业健康教育和培训，使其了解职业危害及防护知识。

第五章安全教育与培训第十六条定期组织员工进行劳动卫生安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十七条新员工入职前，必须进行劳动卫生安全培训，考核合格后方可上岗。

第十八条对特殊工种员工，应进行专项安全教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能。

工会劳动安全卫生管理制度

一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。

2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。

3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。

三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。

（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。

2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。

3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。

（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。

（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。

5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。

（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。

6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。

（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。

7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。

（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。

劳动安全卫生管理制度（5篇）

劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。

2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。

遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。

3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。

4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。

5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。

6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。

7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。

8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。

9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。

10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。

11.按规定做好女员工的劳动保护工作。

12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。

劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。

为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。

以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。

第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。

第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。

第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。

劳动安全卫生管理制度范本（二篇）

劳动安全卫生管理制度范本第一章总则第一条为了保护员工的生命健康，规范企业的安全生产管理工作，维护社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条本制度适用于我企业的全体员工和相关单位。

第三条公司安全生产工作负责人应当加强对员工的劳动安全卫生教育，提高他们自我保护能力，同时建立健全安全生产管理制度。

第四条公司安全生产工作负责人应当按照法律法规的要求制定公司安全生产规章制度，并组织开展安全生产工作。

第二章安全生产责任第五条公司安全生产工作负责人应当履行如下责任：1. 组织制定和完善安全生产管理制度；2. 组织开展安全生产宣传教育和培训；3. 监督检查各项安全生产措施的执行情况；4. 定期组织安全生产应急演练；5. 安排人员进行安全生产事故的调查和处理；6. 向上级主管部门报告安全生产工作情况。

第六条公司安全生产工作负责人应当建立健全安全生产责任制度，并明确职责。

第七条公司安全生产工作负责人有权向上级主管部门申请专门的经费和设备，保障安全生产工作的顺利进行。

第三章劳动防护第八条公司应当为员工提供劳动防护设施，并保证其正常使用。

第九条员工应当正确佩戴和使用劳动防护设施，做到安全、有效。

第十条公司应当定期检查和维修劳动防护设施，确保其正常使用。

第四章安全教育和培训第十一条公司应当定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十二条公司可委托专业机构进行安全教育和培训，也可以由专职的安全人员进行。

第十三条安全教育和培训内容包括但不限于：1. 安全操作规程；2. 灭火和应急救援知识；3. 职业病防护知识。

第五章安全事故应急处理第十四条公司应当建立安全事故应急预案，明确应急处置程序和责任人。

第十五条安全事故发生后，公司应当立即启动应急预案，并采取必要的应急措施保障员工的人身安全。

第六章安全生产检查第十六条公司安全生产工作负责人应当定期进行安全生产检查，及时发现和排除安全隐患。

劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）

劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。

第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。

2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。

第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。

2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。

3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。

第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。

2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。

3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。

第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。

2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。

3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。

第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。

2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。

第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。

2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。

第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。

2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。

安全生产和职业卫生管理制度模板范文（五篇）

安全生产和职业卫生管理制度模板范文第一章总则第一条为了加强我公司的安全生产和职业卫生管理工作，提高员工的安全意识和职业健康水平，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、岗位操作人员、临时工以及外来工等。

第三条公司将建立完善的安全生产和职业卫生管理体系，采取综合措施，确保安全生产和职业卫生的持续改进。

第二章安全生产管理第四条公司将按照国家和地方相关法律法规的要求，制定安全生产管理规定，并组织实施。

第五条公司将建立健全安全生产责任制，明确管理人员和各岗位操作人员的安全职责，明确各级责任人员的安全目标，并进行考核。

第六条公司将建立安全风险评估制度，对各类风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第七条公司将建立员工安全培训制度，包括新员工的入职培训以及定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第八条公司将组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全稳定运行。

第九条公司将建立事故报告和应急预案制度，及时报告事故情况，并制定相应的应急预案，做好应急救援工作。

第十条公司将进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质，鼓励员工提出安全改进建议。

第三章职业卫生管理第十一条公司将根据工作场所的特点，制定职业卫生管理规定，并组织实施。

第十二条公司将进行职业卫生风险评估，对各岗位的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第十三条公司将进行职业卫生监测，对可能存在的职业病危害进行监测，并及时采取相应的防护措施。

第十四条公司将定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，保护员工的身体健康。

第十五条公司将建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生情况，并建立健康档案，进行健康监护。

第十六条公司将组织开展职业病防治工作，制定相应的控制措施，预防和控制职业病的发生。

第四章管理制度第十七条公司将建立健全安全生产和职业卫生管理的相关制度，确保制度的严格执行。

劳动安全卫生管理制度（4篇）

劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。

其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。

下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。

一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。

职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。

劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。

制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。

2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。

通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。

3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。

二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。

3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。

4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。

劳动安全卫生管理制度范本（2篇）

劳动安全卫生管理制度范本第一章总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提升企业的生产安全质量，保护环境，我公司制定了本《劳动安全卫生管理制度》。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时劳动者。

所有员工必须遵守本制度的各项规定，不得有违反安全卫生规定的行为。

第二章危险识别和评估1. 企业必须建立健全的危险识别和评估制度，对可能存在的安全卫生事故隐患进行详细排查和确定，并采取相应的措施进行风险控制。

2. 危险识别和评估工作必须由经过培训的专业人员开展，确保成果准确、可靠。

3. 企业应建立隐患排查记录，及时整改和记录改进措施。

第三章安全教育和培训1. 企业必须按照国家标准要求，制定安全教育和培训计划，并及时组织员工进行相关培训。

2. 安全教育和培训内容包括安全操作规程、安全设备使用方法、安全风险预防和控制措施等。

3. 员工必须参加企业组织的安全教育和培训，通过考试并取得合格证书后方可上岗。

第四章安全设施和装备1. 企业必须按照相关法律法规，配备必要的安全设施和装备，并定期进行检查和维修保养。

2. 员工必须正确使用和保养安全设施和装备，不得私自拆除或损坏设施装备。

第五章安全操作规程1. 企业必须制定和实施安全操作规程，明确各项工作的安全操作要求和控制措施。

2. 员工必须严格按照安全操作规程进行工作，不得违规操作或擅自修改操作程序。

3. 发现安全操作规程存在不合理或不适用的情况，员工有权向上级报告，并提出改进意见。

第六章事故管理和应急预案1. 企业必须建立健全的事故管理制度，明确事故报告、调查和处理的程序和责任。

2. 企业必须制定和实施应急预案，明确各类事故和突发事件的应急处置措施和责任。

3. 员工必须参与事故报告和调查，按照应急预案执行各项措施，保证人员安全撤离和事故扑灭等工作。

4. 发生事故后，企业必须立即组织救援和事故处理，及时对员工伤亡进行处置和报告。

第七章安全检查和考核1. 企业必须定期进行安全检查，包括设施设备、劳动过程、员工操作等方面的内容。

劳动安全卫生管理规章制度

劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。

第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。

第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。

第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。

第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。

第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。

第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。

第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。

第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。

第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。

第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。

第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。

第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。

第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。

第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。

第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。

第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。

第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。

第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。

劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)

劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。

劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。

制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。

下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。

【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。

以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。

依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。

注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。

根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。

4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。

岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范本

岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范本第一章总则第一条为保障岗位职工的劳动安全和健康，根据国家法律法规，制定本管理规定。

第二条企业应当建立并健全岗位职工劳动安全卫生教育管理制度，规范和促进劳动安全卫生教育工作的开展，提高岗位职工的安全意识和卫生素养。

第三条岗位职工劳动安全卫生教育应当坚持预防为主、综合治理的原则，注重全员参与、全过程管理，形成合力保障劳动安全和健康。

第四条岗位职工劳动安全卫生教育应当充分尊重和重视职工的主体地位和知情权，强化教育的实效性和针对性。

第五条岗位职工劳动安全卫生教育应当与企业的生产经营实际相结合，注重实践教育和技能培训的有机结合。

第二章岗位职工劳动安全卫生教育的组织机构第六条企业应当设立劳动安全卫生教育管理机构，负责统筹组织和实施岗位职工劳动安全卫生教育工作。

第七条企业劳动安全卫生教育管理机构应当具备以下职责和权力：（一）制定并修订劳动安全卫生教育管理制度和教育计划；（二）组织开展岗位职工劳动安全卫生教育培训；（三）开展劳动安全卫生教育活动，组织演练和应急预案的制定；（四）收集整理岗位职工的安全生产意见和建议，及时解决工作中存在的安全隐患；（五）开展岗位职工劳动安全卫生教育宣传工作，提高安全意识和卫生素养；（六）评估和改进岗位职工劳动安全卫生教育工作的成效。

第八条企业劳动安全卫生教育管理机构应当配备专职人员，具备相应的安全生产管理和教育培训能力。

第三章岗位职工劳动安全卫生教育的内容第九条岗位职工劳动安全卫生教育的主要内容包括：（一）安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；（二）岗位职工的工作流程、操作步骤以及相关安全事项；（三）危险物品的识别、存储、使用和处置方法；（四）紧急情况和事故应急处理措施；（五）个体防护用品和设备的正确使用方法；（六）职业健康和卫生知识，防治职业病的基本措施；（七）现场应急救护措施和急救知识。

第十条企业应当根据不同岗位的特点和风险等级，制定相应的劳动安全卫生教育方案，并定期进行评估和更新。

劳动安全卫生管理制度

第一章总则第一条为保障劳动者身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括直接从事生产、管理、服务等各类人员。

第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理体系，明确责任，加强管理，确保劳动者在安全、卫生的条件下工作。

第四条本制度由单位安全生产委员会负责解释，并监督实施。

第二章组织机构及职责第五条成立单位劳动安全卫生管理委员会，负责本单位的劳动安全卫生管理工作。

第六条劳动安全卫生管理委员会的主要职责：1. 制定劳动安全卫生管理制度和措施，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识；3. 定期对劳动场所进行安全卫生检查，发现问题及时整改；4. 负责事故的调查处理，总结经验教训；5. 完成上级主管部门交办的其他工作。

第七条各部门应设立劳动安全卫生管理岗位，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。

第八条各部门劳动安全卫生管理岗位的主要职责：1. 负责本部门劳动安全卫生制度的贯彻落实；2. 定期对本部门工作场所进行安全卫生检查，发现问题及时报告并整改；3. 组织本部门员工参加安全卫生教育培训；4. 参与事故的调查处理，提供相关资料；5. 完成劳动安全卫生管理委员会交办的其他工作。

第三章安全生产责任制第九条单位法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。

第十条各级领导、管理人员和员工必须严格遵守劳动安全卫生法律法规和本制度。

第十一条建立安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。

1. 单位法定代表人对本单位的安全生产负总责；2. 各级领导对本单位的安全生产负直接领导责任；3. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接管理责任；4. 员工对本岗位的安全生产负直接责任。

第十二条实施安全生产目标管理，将安全生产指标纳入年度考核体系。

第四章安全生产教育培训第十三条加强劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识。

劳动卫生与职业病防治管理规定范本（3篇）

劳动卫生与职业病防治管理规定范本一、总则劳动卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康和提高劳动生产率的重要环节。

为规范劳动卫生与职业病防治工作，保障劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本管理规定。

二、职责与义务1.用人单位应加强对劳动卫生与职业病防治工作的组织和领导，建立健全劳动卫生与职业病防治制度。

2.用人单位应配备专职或兼职的劳动卫生与职业病防治管理人员，定期开展劳动卫生与职业病防治培训。

3.用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动防护用品和设备，加强对劳动者的劳动卫生保护。

4.用人单位应明确劳动者的岗位职责和工作强度，并根据工作特点合理安排劳动时间和休息制度。

5.劳动者应认真履行与劳动卫生与职业病防治相关的职责，积极参与劳动卫生与职业病防治的宣传教育和培训活动。

三、劳动卫生保护1.用人单位应建立完善的劳动卫生保护制度，确保劳动者的劳动环境符合安全、卫生要求。

2.用人单位应定期进行劳动卫生评价，并采取相应的措施改善劳动环境。

3.用人单位应监测劳动者的职业健康状况，并根据监测结果采取针对性的保护措施。

4.用人单位应定期开展劳动卫生宣传教育活动，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。

四、职业病防治1.用人单位应制定职业病防治的措施和计划，加强对劳动者职业病的预防和治疗工作。

2.用人单位应做好职业病的登记和报告工作，及时采取必要的措施，防止职业病的扩散和流行。

3.用人单位应对职业病患者进行隔离和治疗，保障其合法权益，并做好相关的卫生防护工作。

4.用人单位应加强对职业病防治技术和设备的研究和推广，提高职业病防治的水平和效果。

五、监督与检查1.劳动行政部门应加强对劳动卫生与职业病防治工作的监督和检查，发现问题及时处理。

2.用人单位应配合劳动行政部门的监督和检查工作，提供必要的协助和支持。

3.劳动行政部门应对违反劳动卫生与职业病防治规定的单位进行处罚，保障劳动者的合法权益。

六、附则本管理规定自公布之日起执行，如有需要，可以进行修改和完善。

劳动安全卫生管理制度

劳动安全卫生管理制度一、总则1.为了保障员工的生命安全和身体健康，确保劳动过程中的安全和卫生条件，提高企业的生产效率和质量，订立本劳动安全卫生管理制度。

2.本制度适用于本企业全体员工，包含正式雇员、临时工、派遣工等。

3.本制度的内容包含劳动安全管理和劳动卫生管理两部分。

4.全部员工都有权知悉本制度，并有义务遵守和执行。

二、劳动安全管理1.岗位安全责任1.1 各部门负责人要切实负起岗位安全责任，确保该部门的员工安全。

1.2 部门负责人要订立岗位安全管理制度，明确岗位的安全操作规程和操作流程。

1.3 部门负责人要定期组织培训，提高员工的安全意识和操作本领。

2.安全培训2.1 公司要依据员工的岗位需求，订立不同级别的安全培训计划，并定期进行培训。

2.2 新员工入职时，必需接受基础安全培训，并通过考核合格后方可上岗。

2.3 定期进行安全知识考核，对不合格者进行针对性培训。

3.安全设施3.1 公司要依据实际需要，布置相应的安全设施，如防护栏、警示标志、灭火器等。

3.2 安全设施的维护和检修要及时进行，确保其正常运行。

4.事故处理4.1 对于发生的事故，部门负责人要立刻组织救援，并报告公司管理层。

4.2 对事故的处理要进行认真的调查和分析，找出原因，防止仿佛事故再次发生。

三、劳动卫生管理1.环境卫生1.1 每个部门负责人要定期组织员工进行岗位卫生清洁工作，确保工作场合的乾净和卫生。

1.2 定期进行环境卫生检查，及时除去不良环境因素。

2.劳动保护2.1 依据不同工种的需要，供应相应的劳动保护用品，如手套、口罩、防护服等。

2.2 对于需要进行特殊操作的员工，要供应相应的技术引导和培训。

3.职业病防护3.1 公司要订立职业病防护计划，并定期进行职业病防护培训。

3.2 定期进行职业病检查，对于有职业病危害的岗位，要供应相应的防护措施。

4.心理健康4.1 公司要关注员工的心理健康，并供应必需的心理健康支持。

4.2 部门负责人要关怀员工的工作和生活情况，及时发现和解决可能导致心理问题的因素。

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内部管理制度系列
劳动安全卫生管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-41277劳动安全卫生管理制度
Labor safety and health management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。