绩效薪酬主管岗位说明书KM版

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薪酬主管岗位职责说明书

任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作
其他要求
无
岗位名称
薪酬主管
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任 Nhomakorabea工作目的
在上级指导下，负责学院薪酬体系的设计、实施与修订工作。
工作描述
职责任务
职责：设计、调整学院薪酬、福利体系
工作任务
1.在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订学院内部薪酬、福利体系
2.跟踪学院薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况
职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况
工作任务
1.收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划
2.协调人力资源培训与员工工作的冲突
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.年度工资总额使用达到目标
2.薪酬、福利员工满意度90%
工作难点
提高员工的薪酬福利满意度
工作禁忌
粗心大意出差错
职业发展
薪酬高级主管

绩效考核主管职位说明书

绩效考核主管职位说明书职位概述绩效考核主管是负责制定、实施和监督公司绩效考核制度的关键角色。

该职位负责确保员工个人绩效和公司整体目标之间的协调一致，以全面评估员工的工作表现并提出改进建议。

主要职责1.制定绩效考核制度：负责与公司领导层合作，制定绩效考核制度和相关政策。

确保绩效考核制度与公司目标和价值观一致，公平、透明且可操作。

2.确定考核指标：根据不同岗位的职责和要求，制定适用于不同岗位的绩效考核指标。

这些指标应客观、量化，并能帮助评估员工在工作任务、目标达成、团队合作等方面的表现。

3.指导员工：提供培训和指导，帮助员工了解绩效考核制度以及如何达到考核指标。

确保员工明确了解绩效期望，提供必要的支持和资源，以提高员工绩效水平。

4.绩效评估与报告：负责定期进行绩效评估并撰写绩效报告。

通过收集、整理和分析绩效数据，对员工的绩效进行全面评估，并向上级汇报和反馈。

报告中应包含绩效评估结果、问题和挑战，以及改进和提高绩效的建议。

5.绩效奖励与激励：制定奖励制度，根据员工的绩效表现提供合理的奖励和激励措施。

与薪酬和福利部门合作，确保奖励措施公正合理，并能够激励员工持续提高绩效。

6.绩效改进计划：针对绩效低于预期的员工，制定个别绩效改进计划。

与员工进行沟通和反馈，帮助他们识别和解决绩效问题，并制定具体的改进措施。

7.绩效培训工作坊：组织绩效培训工作坊，为员工提供绩效管理方面的知识和技能。

通过培训，提高员工对绩效考核制度的理解和应用能力，推动绩效管理文化的建设。

任职要求1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑。

2.工作经验：至少3年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先。

3.熟悉绩效考核制度：具备深入了解和熟练操作绩效考核制度的能力，熟悉不同绩效评估方法和工具。

4.数据分析能力：具备较强的数据分析和处理能力，能运用相关工具和软件进行数据整理和分析。

5.沟通与协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级、不同岗位的员工进行有效的沟通和协调。

绩效考核主管职位说明书

培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
工作经验
3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧
1.熟悉国家人事政策、法律法规。
2.熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程。
3.人力资源管理理论基础扎实。
4.熟练使用办公软件。
5.良好的中文写作能力和语言表达能力。
态度
1.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。
绩效考核主管职位说明书
职位名称
绩效考核主管
职位代码
——
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源部经理
直属下级
绩效考核专员
职位编制
1人
职位概要
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容
1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。公司职位流动和晋升体系。
4.协助修订员工手册，提供政策支持。
5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
6.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。
7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
8.组织实施绩效评价面谈。
9.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格
教育背景
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
3.人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。

薪酬绩效岗位说明书

薪酬绩效岗位说明书一、岗位介绍薪酬绩效岗位是公司为了激励员工表现和促进业绩增长而设立的。

该岗位的主要职责是制定和执行公司的薪酬政策和绩效体系，确保员工的工资和福利符合公司的要求，并且能够激励员工的工作表现。

二、岗位职责1. 薪酬政策制定和执行- 负责制定公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核标准、奖惩机制等，并确保其与公司的战略目标一致。

- 负责监督和执行薪酬政策，及时调整薪资和奖励方案，以确保其公平公正，符合员工的期望和激励需求。

2. 绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和反馈、绩效奖励等，并与各部门合作，确保绩效管理的顺利进行。

- 分析和评估员工的绩效数据，在团队和个人层面上提供有关绩效的报告和建议。

3. 薪酬福利管理- 协调与薪酬福利相关的事务，包括员工的工资、福利、补偿、奖金和离职等，并确保其合规和及时处理。

- 监测市场薪酬趋势，提供有关薪酬福利的调研和建议，以保持竞争力并吸引和留住优秀员工。

4. 数据分析和报告- 收集、整理和分析与薪酬绩效相关的数据，并撰写准确和及时的报告，向公司管理层提供决策支持和建议。

三、任职要求1. 教育背景- 本科或以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。

2. 工作经验- 至少5年相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的原理和实践。

- 有团队管理经验者优先考虑。

3. 技能要求- 熟悉劳动法和相关法规，对薪酬福利管理有深入的了解。

- 具备良好的数据分析和报告撰写能力。

- 出色的沟通协调能力，能够与各级别员工有效合作。

- 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。

四、绩效考核指标- 执行薪酬政策和绩效管理制度的效果。

- 对薪酬福利的规划和管理能力。

- 绩效数据分析和报告的准确性和及时性。

五、薪酬福利- 该岗位的薪资和福利将根据个人能力和工作表现确定。

六、总结薪酬绩效岗位是公司重要的人力资源管理岗位，承担着制定和执行公司薪酬政策和绩效管理制度的重要职责。

绩效主管岗位说明书

绩效主管岗位说明书绩效主管岗位说明书一、岗位概述绩效主管是企业中担任绩效管理工作的关键岗位之一，主要职责是负责制定企业绩效管理制度、设计绩效考核方案及绩效激励机制，监督绩效数据的收集、分析和评估工作，为企业的人力资源战略提供有力的支持。

二、岗位职责1.负责制定企业绩效管理制度，建立和完善绩效管理体系，并能够进行有效地推广实施。

2.负责设计绩效考核方案及绩效激励机制，根据企业战略和业务目标制定相应的绩效指标，确保绩效考核具有公平性、公正性和有效性。

3.监督绩效数据的收集、分析和评估工作，定期对绩效数据进行汇总和分析，及时发现和解决绩效管理中的问题和短板。

4.定期反馈绩效信息，向企业高层管理者提供关于员工绩效状况的报告，并就此提出合理的建议。

5.管理绩效管理系统，确保系统的运行安全和稳定，参与系统的需求分析、开发和实施工作，进行系统的升级和维护。

6.组织和开展绩效管理培训，对管理层、绩效管理员和员工进行培训，提升绩效管理人员的专业技能和实践能力。

三、任职资格1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；2.从事过三年以上的绩效管理或人力资源管理工作，具有一定的行业经验和实践经验；3.熟悉现代企业管理理念、绩效管理理论和运用；4.具备设计和完善绩效管理体系和绩效考核方案及绩效激励机制的能力；5.具有敏锐的数据分析能力和优秀的表达能力，能够熟练使用数据分析工具和office办公软件；6.有较强的组织、计划和协调能力，能够有效地沟通和协调各方利益；7.有较强的领导力和团队协作能力，能够带领和管理绩效管理团队。

四、工作环境绩效主管主要在办公室工作，需要长时间坐着，在电脑前处理各种文档和数据。

工作时间通常为正常工作日，但在绩效考核季节期间可能需要加班。

五、薪资福利绩效主管是企业绩效管理的核心人员，具有重要的职责和影响力，因此薪资福利相对较高。

有机会参与企业的分红或股权激励计划，以及享受完善的社会保险和福利待遇。

岗位职责说明书薪酬主管

岗位职责说明书：薪酬主管
1. 职位概述
薪酬主管是负责计算、审核和管理公司员工薪酬的关键职位。

他们与公司管理层和人力资源部门紧密合作，确保员工薪酬按照公
司规定和法律法规准确发放。

2. 职责与义务
- 负责薪酬政策的制定：根据公司薪酬政策和行业标准，制定并更新公司的薪酬制度，确保其合理、公平和符合市场竞争。

- 维护薪酬数据：收集并维护员工的个人信息、薪酬数据和相关文件，确保数据的准确性和保密性。

- 岗位评估和薪酬测算：负责进行岗位评估和薪酬测算，确定员工的岗位等级和相应的薪酬水平。

- 薪酬调整与支付：负责监控和管理公司薪酬调整和发放，确保薪酬的及时、准确发放，并与财务部门配合，保证薪酬的正常运作。

- 指导员工薪酬问题：作为薪酬政策的专家，主管需要回答员工关于薪酬方面的问题，并提供相关建议和支持。

- 监督薪酬合规性：确保公司在薪酬方面的操作与相关法律法规和劳动法规的要求相符。

- 薪酬数据分析与报告：负责薪酬数据的可视化和分析，为决策提供有效参考，并生成薪酬报告，向公司管理层进行定期汇报。

3. 资格要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先考虑。

- 经验要求：在薪酬管理领域拥有3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法律法规。

- 技能要求：具备良好的数字分析和解决问题的能力，熟练运用办公软件和薪酬管理系统。

- 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工和管理者进行沟通和协调。

4. 薪酬主管的职业发展。

绩效主管岗位说明书

绩效主管岗位说明书关键信息项1、岗位名称：绩效主管2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述绩效主管负责设计、实施和管理组织的绩效评估体系，以确保员工的工作表现与组织目标保持一致，并为员工的职业发展和组织的成功提供支持。

111 工作关系与人力资源部门的其他同事密切合作，包括招聘、培训和薪酬福利等模块，以确保绩效评估与其他人力资源管理流程的协同运作。

与各部门经理和主管合作，提供绩效评估的指导和支持，协助他们制定部门和员工的绩效目标，并进行绩效评估和反馈。

与员工进行沟通，解答他们关于绩效评估的疑问，提供职业发展的建议和指导。

12 岗位职责121 绩效评估体系设计与优化制定和完善公司的绩效评估制度、流程和标准，确保绩效评估的科学性、公正性和有效性。

根据公司战略和业务目标，设计合理的绩效评估指标体系，确保指标能够准确反映员工的工作表现和对公司目标的贡献。

定期对绩效评估体系进行评估和调整，以适应公司业务发展和管理需求的变化。

122 绩效目标设定与沟通协助各部门经理和主管制定部门和员工的绩效目标，确保目标与公司战略和业务目标相一致。

组织绩效目标沟通会议，向员工解释绩效目标的设定依据和考核标准，确保员工理解和认同绩效目标。

在绩效评估周期内，跟踪绩效目标的完成情况，及时提供必要的指导和支持。

123 绩效评估实施组织和实施绩效评估工作，包括收集、整理和分析绩效数据，确保评估结果的准确性和可靠性。

与部门经理和主管进行绩效评估结果的沟通和反馈，协助他们制定员工的绩效改进计划。

处理员工对绩效评估结果的申诉，进行调查和核实，确保评估结果的公正性和合理性。

岗位职责说明书-薪酬主管

辐射伤害、脊椎病、视力疲劳
√
倒班作业
生产值班
生物钟紊乱
√
噪声
生产现场
噪声性听力下降或耳聋
√
粉尘
呼吸系统疾病
√
高温
心血管等系统疾病
√
低温
冻伤及呼吸系统等疾病
√
振动
神经系统等疾病
√
有害气体
呼吸系统等疾病
√
岗
位
风
险
风险要素
发生区域
失控后果
岗位风险值
高
中
低
可接受
爆炸
生产现场
控制室
伤、残及生命危险
√
火灾
√
触电
其它
应急处理、能够对突发事件作出正确的反应。
风险管理、迅速准确处理本岗位范围内各项管理工作。
2。任职资格要求
知识
知识内容
了解
掌握
精通
1、掌握电厂基本知识、发电业务流程、计算机应用、企业管理专业基础知识.
√
2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度.
√
3、掌握人力资源管理知识
√
工作经验、年限
必备要求
理想要求
知识培训
人力资源管理专业技术知识；
经济类、现代企业管理知识及技能.
精通人力资源管理专业技术知识
精通经济类相关知识
熟悉国家相关法律知识
了解电厂基本运行知识及设备运转情况
业务技能
办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力、经济师职称
精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力、高级经济师师职称。
业务联系
三、职位工作规范

[最新]绩效薪酬主管岗位说明书版[精品]

人力资源部绩效薪酬主管职务说明书岗位编号:岗位名称绩效薪酬主管直接上级人力资源部部长直接下属办事员工作目的为了给集团公司的人力资源发展提供良好的支持与保障，进行集团公司劳资、社会保险业务的管理，对集团公司干部岗位进行考核及干部任职资格管理，完成人力资源部部长下达的各项工作目标。

工作职责1. 负责集团公司劳资、社会保险业务的管理事宜；拟定公司人事劳资政策并具体组织推行、实施极解释。

根据国家政策法规拟订集团劳资政策、规定，并具体推行、实施负责集团劳资、社会保险业务的管理工作集团公司〈〈薪酬管理制度》的修订、解释、实施、检查工作负责集团公司劳动争议、劳动仲裁案的处理工作负责集团公司各种对外劳资报表的审核工作2. 负责集团公司干部岗位考核、干部任职资格管理等相关工作的具体实施。

负责建立健全集团公司干部人事档案及一般干部的考核与评估负责集团公司各部门工作责任绩效考核部门的初评工作负责员劳动纪律、文明办公及考勤管理工作负责专业技术人员的职称评定管理工作3. 为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员的素养进行管理提升。

负责对下属员工进行业务指导与培训负责对下属员工进行绩效管理完成上级交办的其它工作工作权限1.公司考核标准修改的建议权 2. 公司薪酬福利规划的建议权编写日期2002年2月编写部门所属部门人力资源部任职者资格要求1.所需知识技能1.1 熟悉国家有关政策法令1.2 了解国际国内人力资源管理模式1.3 较强的人力资源开发、管理的理论知识1.4 较强的计划、组织、协调能力1.5 较强的解决实际问题的能力1.6 较好的影响能力、倾听能力、说服能力及公文写作能力1.7 较强的责任心和事业心1.8 良好的服务意识1.9 工作细致、踏实2.年龄、教育背景及工作经验2.1 年龄：40岁以下2.2 学历：大学专科及以上学历2.3 专业：人力资源或企业管理相关专业2.4 工作经验：3年以上企业工作经验；2年以上人力资源管理或相关工作经验3.所需相关培训3.1 企业文化与企业规范3.2 专业知识、技能与行业信息3.3 管理知识和技能。

绩效与薪酬主管岗位说明书

1、绩效考核完成率； 2、薪酬发放准确率； 3、绩效考核和薪酬发放及时率。
工作模块
工作职责
工作任务
绩效管理
1、制定公司绩效管理体系、制度、流程、标准。
①建立和完善公司动态的、科学的、有效的绩效考核管理体系和制度。
②按分解好的公司战略目标，理清各部门和岗位的KPI业绩指标，指导各部门开展绩效考核工作。
岗位说明书
岗位名称
绩效与薪酬主管
所属部门
人力资源部
岗位编号
HR-05
岗位编制
1
薪酬类型
月薪+福利
工资等级
直接上级
人力资源总监
直接下级
绩效与薪酬专员
工作方向
制定绩效管理与薪酬管理体系，规范绩效考核制度、流程、标准；负责人力资源绩效与薪酬模块的事务性工作，确保绩效考核及时有效、薪酬制定科学合理。
绩效考核指标
②负责公司绩效考核相关业绩的统计和审核，每月员工工资、奖金、福利费用、保险费用及劳动保护费用数据的审核。
③负责将绩效考核结果及工资结算结果反馈至各部门，发现问题及时沟通并改进。
其他工作
4、完成上级领导交办的其他工作
①负责部门考勤数据的审核。
②负责人力资源部文件的呈递、下发、存档工作。
③完成直接上级交及的其他工作任务。
相关技能：具有较丰富的现代企业管理理论知识，具备一定的实践操作经验，擅长数据统计和测算；职业敏感度高、；具备人力资源规划、招聘体系、培训体系、绩效考核、薪资体系、管理制度、企业文化等相关知识，熟悉绩效考核考评方法的使用，要求精通OFFICE软件的使用，具备一定的英文基础。
个人素质：普通话标准，表达能力强，吐字清晰。英语四级以上水平，电脑操作熟练；文字描述能力强；观察能力、逻辑思维能力强；良好的职业操守，工作细心、认真、负责。

岗位说明书(绩效薪酬主管)

2、职责与工作任务
职责一
职责描述：参与制定人力资源管理制度及工作流程。
工作任务
1、协助上级制定人力资源管理制度及工作流程；
2、执行人力资源管理制度及工作流程；
3、反馈人力资源管理制度及工作流程中发现的问题，协助上级完善制度、流程。
职责二
职责描述：负责公司薪酬体系的管理工作。
工作任务
1、参与公司薪酬体系的设计；
绩效薪酬主管岗位说明书
1、岗位概况
岗位名称
绩效薪酬主管
岗位编号
所属部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
人资经理
隔级上级
行政副总
直接下级
无
隔级下级
无
所辖人数
可晋升岗位
人资经理
轮换岗位
招聘、培训、社保、行政
工作概要：为提高组织执行力，规范公司绩效与薪酬管理工作，依照公司相关管理制度及业务流程，在上级的统一指挥下，负责公司绩效考核与薪酬管理等人力资源管理工作。
财务核算会计
考核数据
提报
工资表的编制
协助
员工
考核结果投诉、反馈
上报、处理
工资、奖金咨询
解答、反馈
4、任职资格
教育
水平
学历
大专及以上学历；
专业
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
工作经验
3年以上人资行政管理经验，1年以上同等岗位工作经验；
其他要求
精通人力资源、行政管理知识，掌握企业管理知识，绩效管理与薪酬知识，了解公司的运营流程。
工作任务
1、协助上级建立公司企业文化理念体系；
2、协助上级组织开展企业文化和员工文体活动。
职责五
职责描述：完成上级交办的其他工作任务。

薪酬绩效主管职位说明书

职责细化描述
岗位职责
职责一
文案管理
工作任务
1.起草制定企业薪酬体系、薪酬管理制度及工作流程
2.起草制定企业绩效考核体系、绩效考核管理制度及工作流程
3.根据企业经营状况和实际需求，起草阶段性员工福利计划报领导审批
4.根据需要起草员工活动方案报领导审批
职责二
薪酬福利管理
工作任务
1.收集、了解本地区及各地同行业薪资情况信息，以便适时对现行薪酬体系名称
薪酬绩效主管
所属部门
行政人事部
直接上级
人事经理
直接下级
薪酬专员绩效专员
职位概述
协助部门经理根据公司人力资源管理工作规划和发展进程做好薪酬福利管理及绩效考核工作
任职资格
学历要求
大专以上
专业要求
人力资源管理行政管理等
工作经验
3年以上人力资源管理工作经验
能力
素质
职责四
领导交办的其他工作
3.考核验证各类考核数据的信度和效度，确保考核结果真实有效
4.收集汇总各部门各岗位考核结果，验证核实后代入员工绩效工资核算方案
5.收集、汇总、分析各项考核数据指标，据以调整考核指标及其权重
6.组织跟进绩效沟通，受理员工绩效申诉，调查取证后提交处理报告
7.建立员工考绩档案，根据实际情况有针对性的提出员工调职调岗调薪建议报领导审批
2.根据既定薪酬制度核定新员工、调职调岗员工、受奖惩员工的薪资福利待遇并报领导审批
3.根据公司审批通过的员工福利计划组织落实相关方案
职责三
绩效考核管理
工作任务
1.根据实际情况提炼各岗位不同阶段的重点考核指标，经公司审核通过后实施
岗位职责

绩效薪酬主管岗位说明书

执行
薪酬福利制度
6
负责发放公司其它福利。
执行
薪酬福利制度
7
承办部门经理临时交办的其它工作。
执行
人力资源管理制度
2、工作关系：
所施监督
在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向部门经理请示
所受监督
人力资源部经理
职位关系
可直接升迁的职位
人力资源部经理、项目公司办公室主任
可相互转换的职位
人事培训
可升迁至此的职位
执行
人力资源管理制度
2
承办员工出勤统计工作、员工工作考核表的收集整理工作、汇总统计员工考核得分工作。
执行
人力资源管理制度
3
根据出勤与绩效考核，编制公司工资报表并递交与财务部发放。
ห้องสมุดไป่ตู้执行
绩效考核制度
4
建立公司分别在余杭及在杭州的员工养老保险等五大险种信息档案。
执行
执行
人力资源管理制度
5
承办公司员工养老保险的增减、转移工作，结算各种生育费、工伤费及保险费工作。
绩效薪酬主管职务说明书
一、基本资料资料编号：
1、职务名称：绩效薪酬主管
2、直接上级：人力资源部经理
3、所属部门：人力资源部
4、辖员人数：0人
5、定员人数：1人
6、薪资标准：行政事务类
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编号
工作内容及职责
权限
执行标准
1
参与制定针对员工的绩效评价体系与公司的薪酬福利体系。
项目公司相关人员
三、任职资格：
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科

薪酬绩效主管岗位说明书

酬薪绩效主管职位描述文件职位识别信息职位名称薪酬绩效主管所属部门行政人事部职位编号所在城市工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0 生效日期工作网络关系直接上级职位行政人事总经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、社保部门受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向管理、人力资源或相关专业工作经验5年工作经验，3年相关业务岗位工作经验，2年管理岗位工作经验行业经验培训经历核心能力客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信通用能量▪组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力▪中级计算机及网络应用能力，初级英语专业能力▪薪酬激励▪人员考核▪人事法规职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）为了实现分公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。

职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务战略层面战术层面类操作层面▪配合行政人事部总经理组织制定公司薪酬分配方案，建立适应公司发展需要的分配激励机制，实现内外公平；▪配合行政人事部总经理组织制定公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程，提高薪酬工作的运作效率；▪审核年度薪酬总量及公司月工资计划，合理控制人工成本；▪组织和指导公司职能部门贯彻执行薪酬分配政策，确保其顺利实施；▪组织进行薪酬管理制度审计工作，确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行；▪进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；▪负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；▪组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；▪负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；▪进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；▪完成上级主管领导交办的其它临时性任务。

岗位说明书-薪酬绩效主管

薪酬
一、岗位基本信息
岗位名称
招聘经理
岗位编号
岗位序列
管理序列
岗位编制人数
所属一级部门
人力资源部
所属二级部门
直接上级
人力资源部部长
直接下级人数
直接下级岗位
无
二、工作描述
（1）岗位职责概述：根据公司对薪酬绩效工作要求，在人力资源部长的指导下，进行公司相关薪酬绩效工作。
（2）主要职责与任务
职
责
一
职责表述：协助部门负责人进行薪酬福利规划与制度建设
资格证书/职称
三级人力资源管理师
四、关键考核指标
1、薪酬发放及时性、准确性；
2、人工预算编制准确性；
3、重点工作事项完后结果。
五、工作特征
工作环境
办公室
时间要求
按照公司正常作息时间，偶尔需加班。
职业危害
无
六、版本信息
编制人
编制日期
审核日期
岗位具体职责
1、协助部门负责人制定公司薪酬规划；
2、协助部门负责人优化公司薪酬福利相关制度规范；
职
责
二Hale Waihona Puke 职责表述：负责公司薪酬核算、薪酬方案编制
岗位具体职责
1、负责公司月度薪酬核算和发放；
2、负责薪酬相关事项答疑、宣贯、薪酬发放申诉；
2、负责年度调薪、年终激励发放方案设计；
3、负责薪酬报表的编制上报。
权限二：薪酬绩效管理制度解释权；
权限三：薪酬调整、绩效结果运用建议权。
三、任职资格
最低学历
统招本科及以上
专业
人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等
经验
2年及以上薪酬绩效模块工作经验