合同制消防员合同

合同制消防员合同

合同制消防员聘请合同

用人单位：沿河县公安消防大队（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）

性别：出生年月：家庭住址：居民 __号码：甲乙双方根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守合同所列条款。

一、岗位名称

合同制消防文员

二、合同期限

自xx年6月1日起至xx年8月1日止;

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事沿河县公安消防

大队合同制消防文员工作。经甲、乙双方同意，可以变更工作岗位。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

四、工作纪律和保密要求

1、遵守单位规章制度，衣装整洁、谈吐文明、礼貌待人；

2、不得未经许可旷工或将本人亲朋好友带到本单位游玩；

3、乙方不能以消防大队的名义参与任何非法活动及社会公益活动，不能将单位内部信息通过手机短信、互联网等形式向外传递或者，如有违反后果自负，由乙方自行承担相关法律责任；

4、甲方如有工作方面的安排，乙方接到通知后需及时与甲方对接，在工作方面认真按照甲方的安排落实。

5、乙方需根据部队保密守则做好保密工作，做到：不

该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

五、工作报酬和待遇

1、甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日定为每月30日（二月为28日），如节假日需加班的特殊情况经双方协商，甲方按劳动法相关规定支付乙方加班报酬，不得克扣或无故拖欠。

2、乙方月基本工资为1000元/月，由甲方支付。

3、乙方享受的国家规定的节假日、公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

六、合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，本合同自动解除；

4、有下列情况之一者，甲方可以解除合同：

（1）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除合同；

（2）招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的；

（3）严重违反部队规章制度和规定的；_合同制消防员合同。

（4）从事消防工作期间违法和犯罪的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但甲方需提前5个工作日内以书面形式通知乙方；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但甲方需提前5个工作日内以书面形式通知乙方；

7、甲方如未按时支付乙方工资，乙方可以随时通知甲方解除本合同，工资以每月核算，未工作完一个月的，按照工作真实天数核算；

8、乙方解除本合同，需提前5天书面形式通知甲方；

9、甲乙双方针对合同规定以外所产生的争议，按照《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》进行协商解决；

10、本合同到期后，合同立即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同未尽事宜，双方可另协商解决。

甲方（公章）：乙方（签字）：

经办人（签字）：

同书

甲方：

单位住所

法人代表姓名

乙方：

家庭住址

__号码

印制_合同制消防员合同。

聘用专职消防队人员

劳

甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

一、乙方的工种为专职消防队人员,工作地点为。在合同期内，乙方无正当理由应服从安排。

二、合同期限采取固定期限。合同期限为贰年。即从 xx 年 11月1日起至 xx 年11 月1 日止，其中包括试用期壹个月。

三、劳动报酬：甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月10 日前，月工资 1500 元，奖金按甲方的规定执行。

四、劳动保护和劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生设施等，乙方在工作过程中必须严格遵守国家或甲方制定的工作规程。

五、劳动纪律：甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作秘密，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，给予必要行政处理。

六、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、被证明不符合聘用条件的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

7、犯有其他严重错误的；

八、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：