劳动合同签订情况汇总表
劳动合同签订情况汇总表劳动合同签订情况汇总表
一、基本信息：甲方：______（公司名称）乙方：______（员工姓名）
二、身份：甲方为用人单位，乙方为受雇员工。
三、权利：甲方享有按照合同约定要求乙方履行劳动义务的权利，有权向乙方领导提出工作要求、安排工作任务等；乙方享有按照合同约定获取工资待遇、享受劳动保护等权利。
四、义务：甲方的主要义务如下：1. 向乙方提供相应的
工作岗位和工作条件；2. 按照合同约定支付乙方的工资待遇；
3. 向乙方提供必要的培训和技能提升机会；
4. 保障乙方的劳
动权益。乙方的主要义务如下：1. 按照合同约定履行工作职责，完成工作任务；2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护甲方的
利益；4. 保守甲方的商业机密。
五、履行方式：双方同意按照劳动合同约定，乙方按照期限履行工作职责，甲方按照合同约定支付乙方工资待遇。
六、期限：劳动合同期限为______年（月/日）至______
年（月/日）。
七、违约责任：1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单
方解除劳动合同，乙方应于解除劳动合同之日起三日内离开甲方：a. 违反国家法律、法规规定的；b. 严重违反甲方的规章
制度，情节严重的；c. 表现不良，工作不认真、负责、不合格，不听指挥的。2. 甲方有下列情形之一的，应当承担相应
的违约责任：a. 单方面解除劳动合同，应按照合同约定支付
相应经济补偿；b. 违反国家法律、法规规定，应当承担相应
的法律后果。
八、遵守中国的相关法律法规：甲乙双方在签订和履行劳动合同过程中，应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规和部门规章。
九、权力和义务：甲方和乙方在本次劳动合同签订过程中，均应当尊重对方的权力和义务。
十、法律效力和可执行性：本次劳动合同是合法有效的协议，合同各条款均符合中华人民共和国相应法律法规的规定，具有法律效力和可执行性。
十一、其他：本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，供予双方参考和执行。
甲方：______（公司盖章）乙方：______（员工签字）签订日期：______年（月/日）
劳动合同签订情况汇总表
劳动合同签订情况汇总表劳动合同签订情况汇总表 一、基本信息：甲方：______（公司名称）乙方：______（员工姓名） 二、身份：甲方为用人单位，乙方为受雇员工。 三、权利：甲方享有按照合同约定要求乙方履行劳动义务的权利，有权向乙方领导提出工作要求、安排工作任务等；乙方享有按照合同约定获取工资待遇、享受劳动保护等权利。 四、义务：甲方的主要义务如下：1. 向乙方提供相应的 工作岗位和工作条件；2. 按照合同约定支付乙方的工资待遇； 3. 向乙方提供必要的培训和技能提升机会； 4. 保障乙方的劳 动权益。乙方的主要义务如下：1. 按照合同约定履行工作职责，完成工作任务；2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护甲方的 利益；4. 保守甲方的商业机密。 五、履行方式：双方同意按照劳动合同约定，乙方按照期限履行工作职责，甲方按照合同约定支付乙方工资待遇。 六、期限：劳动合同期限为______年（月/日）至______ 年（月/日）。 七、违约责任：1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单 方解除劳动合同，乙方应于解除劳动合同之日起三日内离开甲方：a. 违反国家法律、法规规定的；b. 严重违反甲方的规章
制度，情节严重的；c. 表现不良，工作不认真、负责、不合格，不听指挥的。2. 甲方有下列情形之一的，应当承担相应 的违约责任：a. 单方面解除劳动合同，应按照合同约定支付 相应经济补偿；b. 违反国家法律、法规规定，应当承担相应 的法律后果。 八、遵守中国的相关法律法规：甲乙双方在签订和履行劳动合同过程中，应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规和部门规章。 九、权力和义务：甲方和乙方在本次劳动合同签订过程中，均应当尊重对方的权力和义务。 十、法律效力和可执行性：本次劳动合同是合法有效的协议，合同各条款均符合中华人民共和国相应法律法规的规定，具有法律效力和可执行性。 十一、其他：本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，供予双方参考和执行。 甲方：______（公司盖章）乙方：______（员工签字）签订日期：______年（月/日）
劳动合同签订情况汇总表模板
劳动合同签订情况汇总表模板劳动合同签订情况汇总表模板 甲方（公司）： 名称： 地址： 法定代表人： 营业执照号： 联系人： 电话： 乙方（员工）： 姓名： 身份证号码： 联系方式： 工种： 入职时间： 合同起始时间： 合同结束时间：
合同期限： 1.各方身份 甲方为用人单位，乙方为受雇员工。 2.权利与义务 甲方权利： （1）按照国家法律法规和本合同规定支付乙方工资； （2）依法申请和缴纳社会保险费用； （3）要求乙方按照本合同规定履行劳动义务等。 甲方义务： （1）制定合理的工作计划和工作安排； （2）保护乙方的合法权益； （3）依法支付乙方工资和福利待遇等。 乙方权利： （1）按照国家法律法规和本合同规定，获得相应的工资和福利待遇； （2）享有社会保险和福利待遇； （3）对甲方的违法行为或侵犯其合法权益的行为有权提出申诉等。 乙方义务：
（1）遵守公司规章制度，履行各项职责； （2）保守公司商业秘密； （3）保护公司的知识产权等。 3.履行方式 甲方应将劳动合同签署后的一份交予乙方，并按合同约定履行各项义务。 4.期限 合同期限为从合同签订之日起到期满。 5.违约责任 （1）如甲方未按照劳动合同约定支付工资，应当支付违 约金； （2）如乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，甲方有 权采取相应的纪律处分等。 6.遵守相关法律法规 甲乙双方在劳动关系中应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等有关法律法规，保障劳动合同方面的权益。 7.其他 本劳动合同于双方签定时生效，经甲方、乙方签字盖章后，具有法律效力和可执行性。 甲方（公章）：
员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格
员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳动合同签订、续签、终止流程 初次签订劳动合同 续订劳动合同 发《续签劳动合同意向通知书》 （附件二）（合同到期前30天） 发《终止解除劳动合同通知书》 （附件三）（合同到期前30天） 甲、乙双方各执一份 办理离职手续 甲方同意续签 甲方不同意续签 甲、乙双方签字生效 甲、乙双方各执一份 劳动合同到期前45天，由各公司综合部提出劳动合同到期人员名单及基本信息 （附件一） 各公司部门经理确认、综合部审核、总 经理审批（劳动合同到期前一个月完成） 书面通知 乙方同意续订 （附件四） 乙方不同意续订 甲、乙双方签字生效
劳动合同书 编号: 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 单位名称姓名性别 经济性质身份证号 法定代表人（或主要负责人）户籍所在地省（市）区（县） 地址街道（乡镇）（门牌号）邮政编码邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 甲方（盖章）乙方（签字） 年月日年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。 其中试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。 2、乙方工作内容和要求是：。 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
单位劳动合同签订情况说明范文
单位劳动合同签订情况说明范文 单位劳动合同签订情况说明范文 一、双方的基本信息 甲方（雇主）：_________（填写单位名称、法定代表人、地址、联系电话等详细信息） 乙方（聘用人员）：_________（填写姓名、身份证号码或护照号码、地址、联系电话等详细信息） 二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任 （一）甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任 甲方是聘用人员的雇主，享有雇主应有的权利，并承担以下义务： 1.按时支付聘用人员的工资、福利待遇等。 2.提供安全、卫生的工作条件。 3.遵守国家有关劳动法律法规，保障聘用人员享有的合法权益。 4.履行合同约定的其他义务。 甲方与聘用人员签订的劳动合同期限为（填写期限，如固定期限合同为一年），在合同期限内，甲方不得随意变更聘用
人员的岗位、工作地点等关键事项，同时在合同期限届满前必须提前与聘用人员商议续约事宜，否则将承担相应的违约责任。 （二）乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任 乙方是甲方的聘用人员，享有聘用人员应有的权利，并承担以下义务： 1.按时履行工作任务。 2.保守甲方的商业机密和关键数据以及公司秘密等机密信息。 3.遵守国家有关劳动法律法规，保障雇主的合法权益。 4.履行合同约定的其他义务。 乙方与甲方签订的劳动合同期限为（填写期限，如固定期限合同为一年），在合同期内，乙方不得随意离职或任意转移工作岗位，否则将承担相应的违约责任。 三、需遵守中国的相关法律法规 甲方与乙方在签订劳动合同时需遵守相关国家劳动法律法规和规章制度，确保合同符合相关的法律规定，不存在违法违规行为，否则会导致合同无效或相关违约责任。 四、明确各方的权力和义务
劳动人事争议调解记录汇总表
劳动人事争议调解记录汇总表 （最新版） 目录 一、劳动人事争议调解记录汇总表的意义 二、劳动人事争议调解的流程 三、劳动人事争议调解的优点 四、劳动人事争议调解的注意事项 五、劳动人事争议调解的案例分析 正文 一、劳动人事争议调解记录汇总表的意义 劳动人事争议调解记录汇总表是一个重要的文档，用于记录企业与员工之间发生的劳动人事争议的调解过程和结果。这个汇总表的意义在于，它可以帮助企业及时发现和解决劳动人事争议，维护企业和员工的合法权益，促进和谐劳动关系，同时也可以为企业提供宝贵的经验和教训，以便在未来的人力资源管理中更好地规避和解决类似的争议。 二、劳动人事争议调解的流程 劳动人事争议调解的流程通常包括以下几个步骤： 1.争议双方向企业劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解委员会在接到申请后，及时组织双方进行调解； 3.调解委员会在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争； 4.调解成功后，双方签订调解协议书，并自觉履行； 5.如果调解不成，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。 三、劳动人事争议调解的优点 劳动人事争议调解具有以下几个优点： 1.及时：调解可以在争议发生初期就进行，避免了争议的扩大和升级，有利于及时解决问题； 2.灵活：调解的过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，调解协议的内容也可以根据双方的实际情况进行调整，因此更具灵活性； 3.和谐：调解是通过民主协商的方式来解决争议，可以促进双方之间的沟通和理解，达成共识，有利于维护和谐的劳动关系； 4.经济：调解的费用相对较低，可以节省争议解决的成本。 四、劳动人事争议调解的注意事项 在进行劳动人事争议调解时，需要注意以下几点： 1.尊重双方的意愿：调解必须遵循双方自愿原则，任何一方不得强迫对方接受调解； 2.查明事实：调解委员会要认真查明争议的事实，分清是非，明确责任； 3.依法调解：调解协议必须依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同进行； 4.保密：调解的过程和结果应当保密，不得泄露给无关人员。 五、劳动人事争议调解的案例分析 案例：某企业一名员工因工作时间超过法定工作时间，且未获得加班费，与企业发生劳动争议。企业劳动争议调解委员会接到申请后，立即组织双方进行调解。在调解过程中，双方充分表达自己的意见和诉求，最终达成协议：企业支付员工相应的加班费，员工同意不再追究此事。双方签订调解协议书，并自觉履行。
劳动合同登记名册电子版5篇(签订劳动合同备案名册模板)
劳动合同登记名册电子版5篇(签订劳动合 同备案名册模板) 下面是我分享的劳动合同登记名册电子版5篇(签订劳动合同备案名册模板)，欢迎参阅。 劳动合同登记名册电子版1 甲方：_______ 乙方：________ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条、劳动合同期限 本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中试用期为日起至___月。 第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方从事___工作，工作地点为_________号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动报酬为____元/月或计件或月工资不少于当年底____市最低工资标准，其中试用期的劳动报酬为____元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、
劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执____份，劳动者乙方必须当事人签字。 甲方：_______ 乙方：________ ________年________月________日 劳动合同登记名册电子版2 甲方： 乙方： 1、经甲方和乙方负责人在平等协商的基础上达成以下协议： 2、乙方负责人必须保证甲方施工期间充足稳定的施工人数，并以1000—1500元风险抵押金的方式向甲方作出具体承诺。且对乙方施工人员在雇佣期间一切违规及违法行为负完全责任。 3、乙方必须遵守甲方施工队的各项规章制度和施工规范要求。
劳动合同双方基本情况模板
劳动合同双方基本情况模板 一、甲方（雇主）基本情况。 1. 甲方名称，__________。 2. 法定代表人，__________。 3. 注册地址，__________。 4. 联系电话，__________。 5. 统一社会信用代码，__________。 二、乙方（劳动者）基本情的情况。 1. 乙方姓名，__________。 2. 性别，__________。 3. 出生日期，__________。
4. 身份证号码，__________。 5. 家庭住址，__________。 6. 联系电话，__________。 三、劳动合同基本情况。 1. 合同签订日期，__________。 2. 合同期限，__________年/月/日至__________年/月/日。 3. 劳动合同约定的工作岗位，__________。 4. 劳动合同约定的工作内容，__________。 5. 劳动合同约定的工作地点，__________。 6. 劳动合同约定的工作时间，__________。 四、劳动报酬及福利待遇。
1. 乙方的基本工资标准，__________元/月。 2. 乙方的绩效工资标准，__________元/月。 3. 乙方的工资支付时间，每月的__________日。 4. 乙方的社会保险及公积金缴纳情况，__________。 5. 其他福利待遇，__________。 五、劳动合同解除及违约责任。 1. 劳动合同解除的情形，__________。 2. 劳动合同解除的程序，__________。 3. 劳动合同解除的补偿标准，__________。 4. 劳动合同违约责任约定，__________。 六、其他约定事项。
合同范本之劳动合同情况说明
劳动合同情况说明 【篇一：劳动合同签订情况说明】 企业职工劳动合同签订情况说明 我公司职工总数为人，签订劳动合同人数为人，尚未签订劳动合同 职工人数为人，其中：人还在试用期，人为兼职人员。（如有其他 情况自己补充）特此说明。 公司名称（加盖企业公章） 年月日 【篇二：情况说明(劳动合同未如期续约)】 情况说明 本公司员工** 身份证号 ------------------- ，于 **** 年 **月 **日入职并与公司签订一年劳动合同，一年合同约满后于 **** 年 **月 **日续订一年合同至 **** 年**月** 日。 但由于公司人事部门人员调动导致该员工未能于合同约满之后成功 完成续订合同，虽合同约满，但该员工仍在本公司就职，并参保。 特开具此证明，说明情况。 经办人为本公司员工***，如出现问题，由*** 负责。 ******** 公司 本公司员工*** 身份证号 ------------------- ，于 **** 年**月**日入职并与公司签订一年劳动合同至**** 年 **月 **日。 但由于公司人事部门人员调动导致该员工未能于合同约满之后成功 完成续订合同。虽合同约满，但该员工仍在本公司就职，并参保。 特开具此证明，说明情况。 经办人为本公司员工***，如出现问题，由*** 负责。 ********* 公司 但由于公司人事部门人员调动导致该员工未能于合同约满之后成功 完成续订合同。虽合同约满，但该员工仍在本公司就职，并参保。 特开具此证明，说明情况。 经办人为本公司员工***，如出现问题，由*** 负责。 ********** 公司 【篇三：劳动合同遗失情况说明】 劳动合同遗失声明
劳动合同书 电子版(汇总1)--(多份)
劳动合同书电子版(汇总1) 目录 一、合同双方基本信息 二、合同期限 三、工作内容和工作地点 四、工作时间及休息休假 五、劳动报酬 六、社会保险和福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 八、劳动纪律 九、合同的变更、解除和终止 十、违约责任 十一、争议解决 十二、合同的生效、修改和终止 十三、附件 劳动合同书电子版(汇总1) 甲方（用人单位）： 名称： 地址：
法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）： 姓名： 性别： 出生日期： 身份证号码： 住址： 联系电话： 鉴于甲方愿意录用乙方，乙方愿意受聘于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款： 一、合同双方基本信息 （上述已列出） 二、合同期限 1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。 2. 试用期：甲乙双方同意，本合同自双方签字盖章之日起，试用期共计__个月。在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。
三、工作内容和工作地点 1. 甲方安排乙方从事工作，工作内容为______。 2. 乙方的工作地点为甲方所在地：______。 四、工作时间及休息休假 1. 乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天。 2. 甲方按照国家规定给予乙方休息日和法定节假日。 3. 乙方在合同期内享有国家规定的带薪年休假。 五、劳动报酬 1. 乙方的月工资为人民币__元，甲方按月支付给乙方。 2. 甲方根据乙方的业绩和贡献，给予乙方奖金、提成等额外报酬。 3. 甲方根据国家规定和公司制度，调整乙方的工资。 六、社会保险和福利待遇 1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。 2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。
2021全国劳动争议案件数量统计表
2021全国劳动争议案件数量统计表 摘要： 一、劳动争议案件数量统计表概述 二、2021 年全国劳动争议案件数量分析 三、劳动争议案件类型及原因 四、解决劳动争议的途径及建议 正文： 一、劳动争议案件数量统计表概述 劳动争议案件数量统计表是对我国一定时期内劳动争议案件数量的汇总与分析。该表以年份为单位，详细记录了全国各地劳动争议案件的数量及增长情况，对于了解我国劳动争议案件的现状、分析劳动争议案件的原因及解决途径具有重要的参考价值。 二、2021 年全国劳动争议案件数量分析 根据2021 年全国劳动争议案件数量统计表，我们可以看到，2021 年我国劳动争议案件数量相较于往年有所增长。这主要与社会经济发展、劳动法律法规不断完善以及劳动者维权意识逐渐提高等因素有关。 三、劳动争议案件类型及原因 劳动争议案件主要包括以下几种类型： 1.工资待遇争议：劳动者与用人单位在工资待遇方面存在分歧，如加班费、奖金等。 2.劳动合同争议：劳动者与用人单位在劳动合同签订、履行、解除等方面
发生纠纷。 3.工作时间与休息休假争议：劳动者与用人单位在工作时间、休息休假等方面存在争议。 4.劳动安全卫生争议：劳动者与用人单位在劳动安全卫生方面发生纠纷。 5.其他劳动争议：如女职工权益保护、职业培训、福利待遇等方面存在分歧。 劳动争议案件的原因多种多样，主要包括以下几点： 1.用人单位劳动保障法律法规意识淡薄，违法用工现象时有发生。 2.劳动者维权意识提高，更加关注自身权益。 3.劳动关系双方沟通不畅，导致矛盾激化。 4.劳动保障监察执法力度不够，部分用人单位存在侥幸心理。 四、解决劳动争议的途径及建议 解决劳动争议的途径主要有以下几种： 1.调解：劳动者与用人单位可以向企业劳动争议调解委员会或基层劳动争议调解组织申请调解。 2.仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 为有效解决劳动争议，建议采取以下措施： 1.加强劳动法律法规宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。 2.加大劳动保障监察执法力度，严厉打击违法用工行为。 3.建立健全劳动争议调解仲裁体系，提高劳动争议处理效率。
关于签订劳动合同的情况说明
关于签订劳动合同的情况说明 关于签订劳动合同的情况说明 一、双方基本信息 甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：营业执照 号码：联系人：电话号码： 乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：联系方式： 二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任 1. 公司身份：本公司是一家依法在中国注册并合法经营 的企业，拥有独立的法人资格。2. 公司权利：公司拥有雇佣、管理、指导员工工作的权利，要求员工有良好的工作表现并为公司做出贡献。3. 公司义务：公司应按照国家有关劳动法规 的规定，为员工提供工作场所和必要的工作条件，并按时发放工资，保障员工的合法权益。4. 员工身份：本人系中国公民，具有完全民事行为能力，拥有合法的身份证明和工作能力。5. 员工权利：本人享有依法获得劳动报酬、休息、社会保险、工会组织自由等权利。6. 员工义务：本人应按照本职工作的要 求完成工作任务，服从公司的管理和指挥，积极配合公司开展工作，维护公司的形象。7. 履行方式：双方应采取书面形式 签订劳动合同，并按照合同的约定履行各自的义务。8. 期限：劳动合同自本人入职之日起生效，有效期为一年，并可以按照双方协商续签。9. 违约责任：如有一方违反合同规定导致合 同提前终止，应承担相应责任并赔偿因违约造成的损失。
三、遵守相关法律法规 本合同各项条款均严格遵守相关的中国法律法规，并依据国家有关劳动合同签订规定和现行劳动法律法规签订。 四、明确各方权力和义务 根据国家有关法律法规的规定，员工享有劳动合同法所赋予的权利，并承担相应的义务。公司应按照合同规定及国家法律法规履行相应的权利和义务。 五、法律效力和可执行性 本劳动合同是合法有效的，各项条款具有法律效力和可执行性。 六、其他条款 1. 如本合同中的任何条款违反中国法律法规的规定，该条款将按照法律法规的要求自动失效，不影响本合同其他条款的效力和可行性。 2. 本合同未涉及的事项可由双方另行协商达成。 七、合同签署 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（公司）： 签署日期： 乙方（员工）： 签署日期：
劳动的签订情况
劳动的签订情况 劳动合同是一种法律文书，用于明确雇主与雇员之间的权利与义务，保护劳动者的权益。在现代社会中，劳动合同的签订对于维护劳动关 系的稳定和促进劳动者的就业稳定至关重要。本文将探讨劳动合同的 签订情况以及相应的法律规定。 1. 劳动合同的定义和重要性 劳动合同是劳动者和用人单位之间以自愿为基础订立的、平等互 利的合同关系。它是雇佣双方之间权利和义务的约定，具有合同性、 平等性、自愿性和互利性的特点。劳动合同的签订对于保护劳动者的 权益、维护劳动关系的稳定以及促进社会经济的发展具有重要意义。 2. 劳动合同签订的主体和形式 劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，双方必须是具备完全民 事行为能力的自然人或法人。合同的形式一般可以口头、书面或者其 他形式，但是为了确保权益的明确和合法性的证明，在实际操作中， 书面合同被广泛采用。 3. 劳动合同的内容和必要条款 劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动保护等事项。此外，劳动合同还包含一些 必要条款，如试用期、解除合同的程序与条件、劳动争议解决等，以 确保合同的平等和合法性。
4. 劳动合同的签订程序 劳动合同的签订程序一般包括以下几个步骤：首先是协商。劳动 双方应当通过平等协商的方式就合同的内容达成一致。其次是订立书 面合同。在协商达成一致后，劳动双方应当将合同内容书面化，并签 署合同。最后是备案与存档。用人单位应当将劳动合同备案并妥善保管。 5. 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除与终止有多种情况，包括合同到期、双方协商一 致解除、一方违约等。根据劳动法的规定，双方在解除和终止合同时 应当履行相应的程序和条件，并支付相应的赔偿。 6. 劳动合同争议的解决 在劳动关系中，劳动合同可能会出现争议。根据国家法律和政策，劳动合同争议一般可以通过协商、仲裁、诉讼等方式进行解决。双方 应当依法维护自己的合法权益，并寻求合理的解决方法。 总结： 劳动合同的签订情况对于维护劳动关系稳定和促进劳动者的权益至 关重要。合同的签订应当符合相关法律法规和规定的程序，确保双方 的权益得到保护。合同的内容应当明确，必要条款必须包含，以确保 劳动关系的平等和合法性。当争议出现时，双方应当寻求合理解决方法，维护自己的权益。只有在公平、平等和尊重的基础上，劳动合同 才能更好地发挥其作用，推动社会的进步与发展。
人力资源需要的各种表格
（一）劳动合同汇总登记表 合同号签订人所属部门入职日期转正日期合同起止日期 从年月日起到年月曰 止 从年月日起到年月曰 止 从年月日起到年月曰 止 从年月日起到年月曰 止 从年月日起到年月曰 止 从年月日起到年月曰 止 从年月日起到年月曰 止 （二）解除终止劳动合同申请表 合同期限申请说明直接上司 任职岗位 离开企业后打算 解除劳动合同理由 口不同意解除劳动合同 预解除日期 申请人签名: 口同意解除劳动合同 部门 分管上司
（二）出差申请单 姓名 随同人员 交通工具 出差时间 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 日 出差路线 单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月曰 意见 请说明理由： 从 年 月 日开始办理工作移交手续 签名： 年 月 日 意见 签名： 年 月曰 口符合《劳动合同管理制度》，发放《离岗准办通知》 人力资 人力资源 口不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。 源总监 签名： 部审查 经办人： 年 月曰 年 月 日 （三）劳动合同继续履行审批表 姓名 性另U 员工工号 出生年月 身份证号 终止时间 年 月 日至 继续履行时间 所属部门意见 （盖章） 年 月曰 人力资源部意见 （盖章） 年 月曰 单位名称: 劳动合同期限 日 年 月 年 月 日至
填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导 审批。 （三）出差报告表 报告日期：年 2.本报告单由所属部门经理存查。 （四）奖惩申报表 审核人: 申请人: 申请日期: 年 月 日
（五）会议议程表 （六）会议记录表 （七）会议室使用申请表 编号: 日期：年月日
劳动合同签定与履行情况调查报告
劳动合同签定与履行情况调查报告 劳动合同签定与履行情况调查报告 在人们素养不断提高的今天，越来越多的事务都会使用到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同签定与履行情况调查报告，希望能够帮助到大家。 根据国家"全面推进劳动合同制度实施三年行动计划"，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的要求，按市局的统一安排，统一布置，于20xx年7月对我县开展劳动合同签订和履行情况抽样调查。按时、高标准高质量的完成了这次工作任务，基本上达到了解我县各类企业劳动合同签订情况以及职工在劳动和社会保障维护方面的情况，为实现各类企业劳动合同的充分覆盖提供基础数据，为政府部门制定完善相关政策提供决策依据。 一、分工明确 此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题及时按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，及时与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺利完成。 二，领导重视 本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，专门研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参与，督导、调查、录入人员按要求专人专职。并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题研究，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在各单位工作任务繁重的情况下，
威海市交通运输局关于开展2022年国内水路运输及其辅助业和国际船舶运输业核查工作的通知
威海市交通运输局关于开展2022年国内水路运输及其辅助业和国际船舶运输业核查工作的通知 文章属性 •【制定机关】威海市交通运输局 •【公布日期】2022.04.06 •【字号】 •【施行日期】2022.04.06 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】水运 正文 威海市交通运输局关于开展2022年国内水路运输及其辅助业和国际船舶运输业核查工作的通知 各区市交通运输局、市区各有关企业： 为有效落实安全生产“三管三必须”要求，加强国内、国际水路运输市场秩序与服务质量监管，全面掌握行业发展情况，按照《交通运输部办公厅关于开展2022年国内水路运输及其辅助业和国际船舶运输业核查工作的通知》（交办水函〔2022〕376号）《山东省交通运输厅关于开展2022年国内水路运输及其辅助业和国际船舶运输业核查工作的通知》要求，决定自本通知发布之日起至2022年5月31日，集中开展2022年国内水路运输及其辅助业和国际船舶运输业核查工作。现将有关事项通知如下： 一、国内水路运输及其辅助业核查工作 （一）核查依据 《安全生产法》《山东省安全生产条例》《国内水路运输管理条例》《山东省水路交通条例》《国内水路运输管理规定》（交通运输部令2020年第4号）《国内水路运输辅助业管理规定》（交通运输部令2014年第3号）《老旧运输船舶
管理规定》（交通运输部令2021年第13号）《交通运输部关于实施国内水路运输及辅助业管理规定有关事项的通知》（交水发〔2014〕141号）《交通运输部关于国内水路运输企业自有船舶运力达标问题的通知》（交水发〔2017〕125号）《交通运输部关于做好〈国内水路运输管理规定〉实施有关工作的通知》（交水规〔2020〕6号）等有关法律法规和政策文件。 （二）核查对象 核查对象为截至2022年3月31日取得经营资格或进行备案的水路运输及其辅助业务经营者（包括水路运输、船舶管理、船舶代理、水路旅客运输代理、水路货物运输代理业务经营者）、水路运输经营者经营的船舶。 （三）核查内容 1.水路运输、船舶管理业务经营者的经营资质保持情况，以及营运船舶的经营资格保持情况； 2.船舶代理、水路旅客运输代理、水路货物运输代理业务经营者备案情况； 3.水路运输及其辅助业务经营者落实《安全生产法》和《山东省安全生产条例》情况，企业主要负责人及安全生产管理人员安全生产职责落实情况； 4.上次核查以来经营者及其经营、管理的船舶生产经营状况，以及市场经营行为中是否存在挂靠、超范围经营等违法违规问题； 5.经营者对于行业管理工作的意见和建议。 （四）核查工作流程 1.水路运输及其辅助业经营者更新“一船一册”台账，填写《国内水路运输（辅助业）经营者2021年度核查报告书》（附件1及9个附表）等材料并报各区市交通运输局，各区市交通运输局审核各项材料确认无误后先期将上述附件和“一船一册”台账于4月8日前报市交通运输局水运科，通过先期审查的水路运输及其辅助业经营者方可逐级上报纸质材料。其中，《国内水路运输（辅助业）经营者
劳动合同-335
劳动合同 有关劳动合同汇总八篇 劳动合同篇1 编号：_______年_____月_____日 职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，总计______元。医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元。 职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。） 用人单位（盖章）：__________ ______年_____月_____日 劳动合同篇2 总包方：XX中公司 分包方：XX公司 XX项目主体劳务合同于20xx年12月份签订，其具体单价参照了当时分公司其它类似项目单价。但该工程在实际施工过程中因工程结构形式局部较复杂、业主和管理公司现场管理不同于国内管理惯例以及20xx年夏季持续50年一遇高温等因素，导致劳务分包商的实际施工成本已高于原《劳务合同》单价。为办理劳务完工结算，经分公司项管部、项目部及分包商三方协商，对原《劳务合同》单价进行了重新调整，并达成如下一致： 1、双方按本协议附件《XX主体结构劳务单价调整表》约定调整的单价进行主体结构完工结算，分包方不再提出其它价格调整。 2、最终结算额以分项单价*分项工程量之和为准。 3、本补充协议调整的分项单价包含了各分项工程的全部工作内容和原劳务合同约定的质量、安全标准。 4、总包方后期代分包方进行的材料清理、质量维修费用总包方有权在完工结算中扣除。
5、原劳务合同约定的其它条款不因本协议签订而更改。 6、本协议一式三份，总包方执二份，分包方执一份。 甲方(盖章)：__________________ 乙方： _________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码： ____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 劳动合同篇3 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。 3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 《劳动合同法》第17条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、试用期条款：约定试用期期限为一个月至六个月，与订立劳动合同期限长短相挂钩。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、培训是指职业培训，包括岗前培训和专业培训。用人单位只能与劳动者约定专项培训进行约定。 3、保守秘密就是保守企业的商业秘密。用人单位可以与劳动者约定保守企业商业秘密和知识产权相关的保密事项。在劳动合同中主要通过保守秘密条款、竞业限制条款来约束劳动者保守企业商业秘密。
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表 表号：京人社统关系19表 制定机关：北京市人力资源和社会保 障局 批准文号：京统函〔2012〕1号 填报单位（盖章）：年月计量单位：万元、人 补充资料：欠付农民工工资原因：□ 1.工程款未到位□ 2.劳务费未到位□3.其他原因（具体说明） 填表人：负责人：电话：填表日期：年月日 说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。 2.报送时间：月后5日前。 3.审核关系：7＝8+10 - 144 -
- 145 - 建筑施工企业开复工登记表 报表单位名称（公章） 填表人： 联系电话： 报送时间： 年 月 日 说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。 2.报送时间：建筑施工企业每个工程开复工前。 表 号：京人社统关系20表 制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函〔2012〕1号 有效期至：2014年1月31日止
- 146 - 建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计汇总表 区（县）名称（盖章）： 年 月 计量单位： 万元 、人 补 充资料：欠付农民工工资的原因及此原因引起欠付的企业户数：□ 1.工程款未到位 户数 □ 2.劳务费未到位 户数 □3.其他原因 户数 填表人： 负责人： 电话： 填表时间： 年 月 日 说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。 2.报送时间：月后10日前。 表 号：京人社统关系21表 制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函〔2012〕1号
编号 - 147 - 北京市用人单位实行综合计算工时工作制审批统计表 填表单位： 20 年 季 计量单位：户、人 表 号：京人社统关系22表 制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函〔2012〕1号 有效期至：2014年1月31日止