2022《薛兆丰经济学讲义》读后感悟

《薛兆丰经济学讲义》读后感悟

初识薛兆丰于《奇葩说》，感觉他与其他几位嘉宾不一样，他始终如一位谦谦君子，温文尔雅、不疾不徐、不偏不倚。

偶然一次在《读者》中看到一篇文章，读完后觉得文章不仅有趣，而且让我有一种豁然开朗的感觉。便看了看作者是谁，一看居然是薛兆丰，选自他的书《薛兆丰经济学讲义》，于是便去网上搜了这本书，买下。

经济学，是什么呢？听起来好像是一个宏观空洞的词，这本书会像我看的那篇文章一样有趣，让我豁然开朗吗？在序言里，他说：“你之所以买这本书，并不是因为你想成为经济学家，而是想做个生活在现代社会的明白人，想摆脱直觉和经验的控制，想了解经济社会运行的规律，想颠覆自己多年积累的常识和思维定势，针对这个有海量陌生人紧密连接而成的社会作出恰如其分的反应，在我眼里你是一个随时准备颠覆自己思维习惯的人。”

嗯，这是我想要的，于是我带着好奇，开始了这本书的阅读之旅。

正如薛兆丰在序言里所说，这本书颠覆了很多我以往的自以为是。

由于男女劳动力的差异，在同一个工种里，更多的老板更愿意雇用男性员工，而不愿意雇用女性员工。我们会觉得这是不公正的，政府应该管一管，立一个“同工同酬法”，通过法律来保障妇女的合法权益。但这样做真的是在保护妇女的合法权益吗？

我们假定男员工的工作值是100元工资，女员工值80元。请问这位女员工有没有可能跟男员工展开竞争？答案是，有的。只要女员

工要求一个合理的工资就可以了。

如果她的贡献是80元，而她要求一份80元的工资，那么在唯利是图的老板眼里，这位女员工跟那位男员工就是没有差别的。如果女员工再少要1元，她说我要79元就可以了，这时这位女员工就能秒杀那位男员工。

换句话说，绝对竞争能力比较低的人，要求一份合理的工资，有时甚至要求一份比市场价格稍低一点的工资，是他们与绝对竞争能力比较高的人展开竞争时的强有力的武器。

但这时如果一个国家、一个地区实施了所谓的“同工同酬法”，那就意味着老板必须付出高额的工资—100元。既然老板横竖都要付100元，那他会雇佣谁？他当然只会雇用那些配得上这个工资的人。结果，那种貌似公平的高工资，对那些竞争力实际上比较弱的工人来说，就是一个致命的打击。不管同工同酬法的用意是多么善良，在实际效果上，它是剥夺了那些竞争力比较弱的人跟竞争力比较强的人展开竞争的强有力的武器。

这时就会产生一个事与愿违的结果，也就是我们刚才假设的那位女员工，在同工同酬法的保护之下连工作都找不到了。

从经济学的角度看，我们可以针对同工同酬法做三点评论：（1）市场竞争能尽量消除由于性别歧视而引起的同工不同酬现象；（2）男女工作绩效是否相同，必须从多角度进行评估；（3）硬性的同工同酬法会剥夺弱者与强者展开竞争的最强武器，从而导致事与愿违的结果。

人是有弹性的，人是会寻找对策的，而且随着时间的推移，他们

能找到的对策会越来越多，弹性会越来越强，老板、资本家也不例外。因此，最低工资法也会如此。最低工资法实施，法定工资标准逐步提高以后，雇主倾向雇佣经验更丰富的工人，而那些经验不那么丰富、工作能力不那么强的人就失去了工作机会，也就失去了在社会阶层中逐渐爬升的梯子。所以最低工资法实际上是损害了它本来想要保护的那些人的利益。

书中还有很多类似的例子，比如黄牛党的存在是在替社会减少无谓的损失，利率管制等很多方面都颠覆了了我以前的认知，让我以崭新的视角去看待这些现象，并且明白这些现象背后的本质。

看完这本书，真的颠覆了我的很多认知，让我重新以崭新的视角去看待我们常见的一些经济现象和政策，让我对人性有了更深刻的了解。让我明白，不要廉价的好心，如果我们不了解事情运行的机制和背后的客观规律，好心完全可能办坏事。同时让我更清楚了自己的无知，对所有不知道，不了解的事情，不要随意地去评论，自以为是。对一切自己不知道的事情，保持敬畏。

虽然知道自己无知，但我也不会妄自菲薄，因为我知道，我们每个人的禀赋，本领，资源是耐用品，要在一定的时间维度上才能发挥我们的功用，体现我们的价值，只要我们不断学习，以开放包容的姿态，去迎接生命中的挑战，竞争，困难，我们一定会不断进步。我们每个人追求的不是某一天或者某一段时间的最佳状态，我们要追求的，是终生每一个时间点最佳状态之和的最大化。

看完这本书，我不禁掩卷长思，什么是经济学呢？是一些与经济

相关的专用术语吗，是经济规律吗，是政府管控下的经济政策吗，还是如我的学生们看到书名时以为的，研究怎样赚钱的……

作者在书的后记里这样写到：“地道的经济学思维，是对包含人性的因果规律的探索。在这个探索过程中，数据不重要，术语不重要，结论也不重要。是想象力重要，是视角重要，是推理重要，而权衡更重要。经济学在很大程度上是一门关于社会运行规律的社会科学。”

我觉得，这就是答案。