劳动合同法规定的劳动安全与健康保护解释

劳动合同法规定的劳动安全与健康保护

解释

劳动安全和健康保护是劳动合同法的重要内容之一。劳动合同法规定了劳动者在工作过程中享有的劳动安全与健康保护权益，并对雇主进行了相应的义务和责任的明确规定。本文将从劳动安全和健康保护的概念、法律责任、保护措施等方面进行详细阐述。

一、劳动安全与健康保护的概念

劳动安全与健康保护是指在劳动过程中保障劳动者的生命安全和身体健康的措施和制度。在工作中，劳动者常常面临着各种各样的危险和风险，因此法律对劳动者的劳动安全与健康保护作出了明确的规定。

二、劳动合同法对劳动安全与健康保护的规定

根据《劳动合同法》，劳动者在工作过程中享有的劳动安全与健康保护权益主要体现在以下几个方面：

1. 雇主应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施，采取措施防止和减少劳动者在工作中的事故和职业病的发生。

2. 雇主应当向劳动者提供劳动安全教育和职业卫生培训，增强劳动者的安全意识和职业健康意识。

3. 雇主应当按照国家规定为劳动者购买工伤保险和职业病保险，确保劳动者在遭受工伤和职业病时能够得到相应的医疗救助和经济补偿。

4. 劳动者在劳动过程中发现工作场所存在危险或者有可能对自身造成伤害的，有权拒绝作业，并及时向雇主报告情况。

5. 劳动者在工作中发生工伤或职业病经医院诊断确认后，有权要求雇主支付医疗费、伤残赔偿金和因工死亡的，有权要求雇主支付丧葬费和给与扶养亲属的抚恤金。

三、雇主的法律责任

劳动合同法对雇主在劳动安全与健康保护方面的法律责任也做出

了明确规定。雇主在工作中应当尊重劳动者的人身、财产权益，保护

劳动者的生命安全和身体健康。如果雇主违反法律规定，导致劳动者

发生工伤或职业病，雇主将承担相应的法律责任。

1. 雇主应当承担赔偿责任。如果劳动者因工伤或职业病造成了

劳动能力丧失或者死亡，雇主应当依法支付劳动者的相应赔偿金。

2. 雇主应当承担刑事责任。如果雇主故意或者重大过失致使劳

动者死亡或者酿成其他重大事故，将面临相应的刑事责任。

3. 雇主违反法律规定，未能提供安全的劳动条件和必要的劳动

保护设施，将被责令改正，并可能面临相应的行政处罚。

四、劳动安全与健康保护的保护措施

为了确保劳动者的劳动安全与健康保护，雇主应当采取一系列的

措施和制度来进行保护。

1. 建立健全劳动安全与健康保护规章制度，明确劳动者和雇主

的权利和义务。

2. 定期组织劳动安全培训和职业健康知识普及，提高劳动者的

安全意识和职业健康意识。

3. 提供符合劳动安全要求的劳动设备和个人防护用品，确保劳

动者的工作环境和工具的安全性。

4. 不定期组织劳动安全检查，发现安全隐患和危险因素，及时

采取措施予以消除。

5. 按照国家规定为劳动者购买工伤保险和职业病保险。

劳动安全与健康保护是劳动者权益的重要组成部分，也是雇主应

尽的法定责任。通过法律对劳动安全与健康保护的明确规定，能够保

障劳动者身体健康和人身安全，在工作过程中享受到合法权益的保护。因此，雇主应当高度重视劳动安全与健康保护，并切实履行相关的法

定责任和义务。同时，劳动者也应当提高安全意识和责任意识，在工

作中积极参与劳动安全与健康保护的工作，共同维护良好的劳动环境。