综合工时制小时工资计算公式

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综合工时制加班费计算公式

综合工时制加班费计算公式综合工时制加班费的计算可不是一件简单的事儿，这可得好好说道说道。

咱先来说说综合工时制是啥。

简单来讲，综合工时制就是不以标准的每天 8 小时、每周 40 小时来计算工作时间，而是以一定的周期，比如月、季、年等，综合计算工作时间。

那综合工时制下，加班费咋算呢？这得看具体的情况。

比如说，以月为周期，如果在这个月里，你的工作总时长超过了法定的月工作时长，那超出的部分就算加班。

计算公式是这样的：假设你的月工资是 M 元，月法定工作时长是 T 小时，实际工作时长是 t 小时。

如果 t ＞ T ，那加班费 = M ÷（T ×月计薪天数）×（t - T）× 1.5这里面要注意，月计薪天数一般是 21.75 天。

给您说个我碰到的真事儿吧。

我有个朋友小李，在一家工厂上班，他们厂实行的就是综合工时制。

有一个月，小李忙得不可开交，实际工作时长达到了 200 小时。

他们厂的月法定工作时长是 166.67 小时。

小李的月工资是 6000 元。

那按照公式来算，他这个月的加班费就是：6000 ÷（166.67 × 21.75）×（200 - 166.67）× 1.5 ≈ 1241.38 元。

这小李一开始还搞不清楚自己到底能拿多少加班费，后来我给他这么一算，他心里就有数了。

不过要注意哦，要是在法定节假日工作，不管在不在综合工时制里，都得按照不低于工资的 300%支付加班费。

还有啊，不同地区对于综合工时制加班费的计算可能会有一些细微的差别，所以在实际计算的时候，还得结合当地的具体规定来。

综合工时制加班费的计算虽然有点复杂，但只要咱搞清楚了原理和公式，也能算得明明白白。

可别让自己的辛苦付出没有得到应有的回报哟！总之，了解综合工时制加班费的计算公式，能让咱们在工作中更好地保障自己的权益，心里更有底。

希望大家都能算清楚自己的加班费，开开心心工作，明明白白拿钱！。

综合工时工资计算方法

综合工时工资计算方法目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。

一、加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。

劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。

劳动者在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。

二、加班工资的正确计算方法1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数2、延长工作时间的加班=月工资÷〔月计薪天数×8小时〕×150%×延长工作小时时间3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数〔满足条件B〕5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数〔满足条件B〕月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据2022年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年休息日〔星期六和星期天〕为104天，年法定节假日为11天，月计薪天数21.75天。

三、工时制度种类及内容1、标准工时工作制：是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求个用人单位和一般职工普遍实行的根本工时制度。

我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40个小时的标准工时制。

所以在标准工时制下，存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。

有日延长工作时间标准〔最长不超过3小时〕和月延长工作时间标准〔最长不超过36小时〕的限制。

2、综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为根底，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行综合计算工时工作制，可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。

综合工时制工资计算案例

综合工时制工资计算案例综合工时制工资是一种常见的薪酬计算方式，根据员工实际工作时间来确定工资数额。

下面列举了10个综合工时制工资计算案例，以帮助读者更好地了解这种计算方式。

1. 案例一：小明是一家公司的员工，他每天工作8小时，每周工作5天。

公司根据综合工时制来计算工资，每小时工资为50元。

那么小明的周工资为8 * 5 * 50 = 2000元。

2. 案例二：张三是一家餐厅的服务员，他每天工作9小时，每周工作6天。

餐厅根据综合工时制来计算工资，每小时工资为60元。

那么张三的周工资为9 * 6 * 60 = 3240元。

3. 案例三：李四是一家工厂的操作工，他每天工作12小时，每周工作7天。

工厂根据综合工时制来计算工资，每小时工资为80元。

那么李四的周工资为12 * 7 * 80 = 6720元。

4. 案例四：王五是一家超市的收银员，他每天工作6小时，每周工作4天。

超市根据综合工时制来计算工资，每小时工资为40元。

那么王五的周工资为6 * 4 * 40 = 960元。

5. 案例五：赵六是一家酒店的保洁员，他每天工作10小时，每周工作5天。

酒店根据综合工时制来计算工资，每小时工资为70元。

那么赵六的周工资为10 * 5 * 70 = 3500元。

6. 案例六：刘七是一家快递公司的送货员，他每天工作7小时，每周工作6天。

快递公司根据综合工时制来计算工资，每小时工资为65元。

那么刘七的周工资为7 * 6 * 65 = 2730元。

7. 案例七：陈八是一家餐厅的厨师，他每天工作11小时，每周工作5天。

餐厅根据综合工时制来计算工资，每小时工资为75元。

那么陈八的周工资为11 * 5 * 75 = 4125元。

8. 案例八：钱九是一家医院的护士，他每天工作8小时，每周工作7天。

医院根据综合工时制来计算工资，每小时工资为90元。

那么钱九的周工资为8 * 7 * 90 = 5040元。

9. 案例九：孙十是一家电子公司的工程师，他每天工作9小时，每周工作5天。

小时工资计算方法公式

小时工资计算方法公式以小时工资计算方法公式为标题。

一、引言小时工资计算方法是在用人单位与劳动者签订劳动合同时，确定劳动者工资待遇的重要依据之一。

正确计算小时工资不仅能保障劳动者的权益，也有助于用人单位合理安排工作和预算成本。

本文将介绍小时工资的计算方法，帮助读者更好地理解和应用该计算公式。

二、小时工资计算公式小时工资计算公式的一般形式为：小时工资 = 月工资 / （月工作小时数 - 月休息小时数）。

其中，月工资是劳动者在一个月内所得到的工资总额，月工作小时数是劳动者在一个月内实际工作的小时数，月休息小时数是劳动者在一个月内休息的小时数。

三、月工资的确定月工资的确定需要考虑多个因素，如劳动者的职位、工作经验、劳动市场供求关系等。

用人单位可以根据这些因素综合考虑，合理确定劳动者的月工资。

需要注意的是，月工资应当符合国家相关法律法规的规定，并不得低于当地最低工资标准。

四、月工作小时数的计算月工作小时数是劳动者在一个月内实际工作的小时数，其计算需要考虑以下几个因素：1. 工作制度：根据用人单位的工作制度来确定月工作小时数，如标准工时制、综合计时工时制等。

2. 试用期：在劳动合同约定的试用期内，劳动者的月工作小时数可能与正式员工不同，需要根据实际情况进行调整。

3. 加班工时：如果劳动者在一个月内有加班工时，应将加班工时计入月工作小时数中。

4. 年假、病假等特殊假期：如果劳动者在一个月内请假，需要根据请假的具体天数和小时数来调整月工作小时数。

五、月休息小时数的计算月休息小时数是劳动者在一个月内休息的小时数，其计算需要考虑以下几个因素：1. 法定休假：根据国家相关法律法规的规定，劳动者享有的法定休假天数需要转换成小时数，并计入月休息小时数中。

2. 年假、病假等特殊假期：劳动者在一个月内请假的小时数需要计入月休息小时数中。

3. 用人单位额外休息安排：如果用人单位在一个月内对劳动者进行额外的休息安排，需要将休息的小时数计入月休息小时数中。

劳动工时计算公式

劳动工时计算公式劳动工时的计算在我们的日常生活和工作中还挺重要的，比如说你想知道自己这个月加班到底加了多少小时，或者是老板要核算员工的工作时长来发工资。

那咱们就一起来瞧瞧劳动工时到底怎么算。

咱先说说最常见的标准工时制。

一般来说，每天工作 8 小时，每周工作 5 天，这就是标准的啦。

比如说小王在一家公司上班，周一到周五，每天早上 9 点到下午 5 点，中午 12 点到 1 点休息，那他每天的工作时长就是 8 小时。

这 8 小时怎么算的呢？早上 9 点到 12 点，这是 3 个小时；下午 1 点到 5 点，这是 4 个小时，加起来正好 7 个小时。

但别忘了中午那 1 个小时的休息时间不算工作时长，所以总的工作时长就是 8 小时。

然后呢，还有综合计算工时制。

这个有点复杂，比如说小张在一家工厂工作，他们实行的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

假设以月为周期，一个月总时长不超过 166.67 小时。

有一个月，小张第一周工作了 40 小时，第二周工作了 35 小时，第三周工作了 45 小时，第四周工作了 38 小时，那把这四周加起来 40 + 35 + 45 + 38 = 158 小时，没超过 166.67 小时，那就是合规的。

再说说不定时工作制。

这种一般适用于那些没法按照标准工作时间衡量的工作，像企业的高管、外勤人员、出租车司机等等。

比如老李是个出租车司机，他的工作时间就不固定，有时候白天跑得多，有时候晚上跑得多，但只要总的工作时长在一个合理范围内就行。

咱们再来说说加班工时的计算。

平时加班，也就是工作日加班，工资得按照 1.5 倍来算。

比如小王平时每天工作 8 小时，结果有一天加班了 2 小时，那这 2 小时的工资就得按 1.5 倍来算。

周末加班的话，如果能安排补休，那就先补休；不能补休的，工资得按 2 倍算。

法定节假日加班，工资就得按 3 倍算，这个可没商量。

我记得有一次，我朋友所在的公司要赶一个项目，连续几周都让大家加班。

综合工时制工资计算方法

综合工时制工资计算方法
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲综合工时制工资计算方法，这可老重要啦！
比如说吧，小王在一家实行综合工时制的公司上班。

那综合工时制到底是咋算工资的呢？其实啊，就是根据一定周期内的工作时间来计算的。

你想想，要是没搞清楚这个，到发工资的时候发现不对劲，那不就傻眼啦！所以咱得好好弄明白。

综合工时制有个特点，它不是按每天固定几小时来算，而是看一段时间内的总工时。

就好比跑马拉松，看的是全程的用时，而不是每一段路的用时。

咱再看小李，他这一个周期内工作时间没超，那他就能拿到全额工资，要是超了呢，可能就得有加班工资啦。

哎呀，这可不能糊涂呀！
那具体怎么算呢？其实也不难理解。

就是先确定这个周期，然后统计在这个周期内实际工作的小时数。

如果超过了规定的标准工时，那超出的部分就要按加班来算啦，一般会有更高的工资报酬呢。

咱可不能稀里糊涂的，这关系到自己的辛苦钱呐！就像你精心种了一棵树，你得清楚它什么时候该浇水施肥，才能让它茁壮成长，开花结果呀，对不对？
所以啊，大家一定要搞清楚自己所在公司的综合工时制工资计算方法，别到时候吃了亏都不知道为啥。

我觉得吧，这可是咱打工人的基本权益，必须得重视起来！咱得明明白白挣钱，开开心心花钱，对吧！。

综合工时制工资计算的方法

综合⼯时制⼯资计算的⽅法综合计时有以下特点：1. 实⾏综合计时的⼯⼚，有以下豁免：1)七天有⼀天休息;2)每天加班不能超过3⼩时(在⼯⼈体⼒能承受的条件下)2.可以连续⼯作,直到将全年的综合时间⽤完为⽌。

以⼯⼚每周按60⼩时(每周6天×10⼩时/天=60⼩时)计算，在综合计时下，⼯⼚只能⼯作40周以及40⼩时的正常⼯作(40周×60⼩时+40⼩时=2440⼩时)。

这意味⼯⼚⼀年有11周和20⼩时不能再上班，⽆论是否⼿头有订单。

3.对于超出每周40⼩时的加班，⼯⼚只需⽀付平时薪资的150%，⽽⽆论该加班时间是在周六或周⽇;但对于法定假⽇的加班，⼯⼚必须按平时薪资的300%⽀付⼯⼈。

但是许多欧美客户是不接受七天没有⼀天休息，也不接受周六或周⽇的加班⼯资按150%来⽀付。

⽽且⼀般⼯⼚都不会冒险按以上三点操作。

实⾏综合加班计时制,必须经劳动部门批准。

经批准实⾏综合计算⼯作时间的⽤⼈单位，分别以周、⽉、季、年等为周期综合计算⼯作时间，但其平均⽇⼯作时间和平均周⼯作时间应与法定标准⼯作时间基本相同。

(《关⼦贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》第65 条)实⾏综合计算⼯时的，其⼯时是按全年总⼯时来计算，以全年正常上班总⼯时加上加班总时限，为全年的最⾼⼯作时间，不可超过。

全年正常上班总⼯时为：20.83天/⽉×12⽉×8⼩时/天=2000⼩时;全年加班时限：36⼩时/⽉×12⽉=432⼩时;全年最⼤总⼯时：2000⼩时+432⼩时=2432⼩时;半年最⼤总⼯时：(2000⼩时+432⼩时)÷2=1216⼩时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432⼩时，则属于合法。

⽽超过2432⼩时，则为综合加班超时，属于违规⾏为。

⽽不是单独计算加班时间是否超过432⼩时。

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综合工时制小时工资计算公式

综合工时制小时工资计算公式
综合工时制是一种常见的工资计算方式，它将员工的工资与工作时间挂钩，确保按照工作时长来支付工资。

计算小时工资的公式如下：
小时工资 = （月工资× 12）÷ 年工作小时数。

其中，月工资是员工在一个月内获得的工资总额，年工作小时数是员工在一年内的工作总时长。

在综合工时制下，员工的工资由实际工作时间来决定，因此，这种制度能够激励员工提高工作效率，同时也能够保障员工的合法权益。

需要注意的是，公司在采用综合工时制时，需要明确规定工作时间和加班补贴等相关政策，以保证员工的合法权益。

另外，还需要考虑到法定节假日、年假等因素对工资的影响，确保工资计算的公平与合理。

总的来说，综合工时制小时工资计算公式是一个简单而有效的
工资计算方式，能够体现员工的工作表现，同时也需要公司建立合理的政策来保障员工的权益。

总工时和标准工时计算公式

总工时和标准工时计算公式
工时有标准工时还有综合工时，计算方法也不相同。

而且不同的企业计算方法也不尽相同。

1 标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。

2 标准工时的构成：标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率
3 综合计算工时制：按照以月、季度、半年、一年为周期。

比如以月为综合计算工时，21.75*8=167小时左右，超过167小时的需要按照150%支付加班工资。

国定假日需要按照300%支付加班工资。

4 附：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

计时工资计算公式

计时工资计算公式
计时工资是根据员工工作的实际工作时间来计算工资的一种方式。

计时工资的计算公式可以根据具体的情况有所不同，但通常包
括以下几个要素：
1. 单价，即每小时的工资标准，通常由雇主和员工在雇佣合同
中约定。

单价可以根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素而
有所不同。

2. 工作时间，即员工实际工作的时间。

工作时间可以按照小时、分钟来计算，也可以根据公司的规定进行调整，比如按照15分钟为
一个计时单位进行计算。

综合以上要素，计时工资的计算公式通常为：
工资 = 单价× 工作时间。

例如，如果员工的单价为20元/小时，那么他这个月工作了
120个小时，那么他的工资就是20 × 120 = 2400元。

需要注意的是，有些情况下，员工的工作时间可能会受到加班、休假、病假等因素的影响，这时候计算公式可能会有所调整。

另外，一些地区或国家可能会有法定的最低工资标准，雇主在计算计时工
资时需要遵循当地的相关法律法规。

总之，计时工资的计算公式是根据单价和工作时间来计算的，
雇主和员工双方需要在雇佣合同中明确约定，并严格按照相关规定
执行。

工资计算法

劳动者应该知道的工资计算法一、基本知识一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日=250天÷4季＝62.5天/季；月工作日=250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日。

二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

三、计算加班工资时,加班基数和天数如何定？日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。

休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。

采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。

实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。

加班计算基数若合同有约定的从其约定。

合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。

工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。

实际加班小时数－36小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕。

总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。

但是若周六日有加班可视其具体情况加减。

主要用于超时加班。

〕此方法折算工时后，小时工资不再折算。

（根据劳动法规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时间，不包含休息日安排工作）1、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。

综合工时工资计算方法

综合工时工资计算方法综合工时工资计算方法一、计件工资计件工资是按照完成一定数量的工作任务来计算工资的一种方法。

具体计算方式如下： - 计件工资=完成的工作量× 计件单价二、计时工资计时工资是按照工作时间来计算工资的一种方法。

具体计算方式如下： - 计时工资=工作时长× 小时工资三、计件计时工资计件计时工资是将计件工资和计时工资进行结合的一种方法。

具体计算方式如下： - 计件计时工资=完成的工作量× 计件单价 + 工作时长× 小时工资四、绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效来计算工资的一种方法。

具体计算方式如下： - 绩效工资=基本工资 + 绩效奖金五、计算公式示例下面是一些计算公式的示例： 1. 计件工资=100个零件× 2元/个 2. 计时工资=8小时× 20元/小时 3. 计件计时工资=100个零件× 2元/个 + 8小时× 20元/小时 4. 绩效工资=2000元 + 500元六、选用适当的工资计算方法在选择适当的工资计算方法时，需要考虑以下几个因素： 1. 工作性质：如果工作多以完成任务为主，可以采用计件工资或计件计时工资；如果工作多以工作时间为主，可以采用计时工资。

2. 工作量：如果工作数量较大，可以采用计件工资或计件计时工资；如果工作数量相对较少，可以采用计时工资。

3. 工作绩效：如果想要激励员工提高工作绩效，可以采用绩效工资。

综合考虑以上因素，选择适合自己工作特点的工资计算方法，可以使员工更加有动力地完成工作任务，并获得相应的报酬。

以上是关于综合工时工资计算方法的详细说明，希望能对您有所帮助！七、利弊分析计件工资•优点：激励员工加快工作速度，提高工作效率；与工作成果直接相关，公平公正。

•缺点：可能导致员工忽视工作质量，只追求完成数量；对于操作复杂的工作可能不公平。

计时工资•优点：鼓励员工保持稳定的工作节奏，注重工作质量；适用于需要细致操作的工作。

综合工时工资计算方法

综合工时工资计算方法（原创版3篇）目录（篇1）一、引言二、综合工时工资的概念三、综合工时工资的计算方法四、计算综合工时工资的步骤五、注意事项六、结论正文（篇1）一、引言在现代社会，工资是劳动者辛勤付出的回报，而工资的计算方法有许多种。

其中，综合工时工资是一种常见的工资计算方式。

本文将为您详细介绍综合工时工资的计算方法。

二、综合工时工资的概念综合工时工资，是指按照劳动者在一定时期内（如月、季度、年）的工作时间总和计算的工资。

它是一种综合考虑了劳动者工作时间、工作强度和工作技能的工资支付方式。

三、综合工时工资的计算方法综合工时工资的计算方法通常分为以下两种：1.按照实际工作时间计算：即将劳动者实际工作的小时数乘以每小时的工资标准，得出总工资。

2.按照标准工作时间计算：即按照国家或企业规定的工时制度，将劳动者的实际工作时间折算成标准工作时间，再乘以每小时的工资标准，得出总工资。

四、计算综合工时工资的步骤计算综合工时工资的具体步骤如下：1.记录劳动者在一定时期内的实际工作时间。

2.根据企业或国家的规定，将实际工作时间折算成标准工作时间。

3.根据劳动者的工资等级，确定每小时的工资标准。

4.将折算后的标准工作时间乘以每小时的工资标准，得出总工资。

五、注意事项在计算综合工时工资时，应注意以下几点：1.确保实际工作时间的准确性，避免因时间记录错误导致工资计算失误。

2.根据企业或国家的规定，合理折算实际工作时间为标准工作时间。

3.合理确定工资标准，既要保障劳动者的权益，又要考虑企业的经济状况。

六、结论综合工时工资是一种公平、合理的工资计算方式，能够充分体现劳动者的工作投入。

目录（篇2）一、引言二、综合工时工资的概念与构成1.概念2.构成三、综合工时工资的计算方法1.基本工资的计算2.加班工资的计算3.假期工资的计算4.福利待遇的计算四、综合工时工资的优点与不足1.优点2.不足五、综合工时工资的实际应用1.企业角度的应用2.员工角度的应用六、结论正文（篇2）一、引言随着社会的发展和经济的增长，人们对于工资的认知不仅仅局限于基本工资，而更多的关注到了工时工资。

综合工时

综合工时制流程及政策1.定义1.1.标准工时:每日工作8小时,每周工作40小时. 如: 2005年4月, 标准作小时数:21*8=168小时.1.2.综合工时制: 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度1.3.出勤小时数：在生产安排的班次（时段）内，员工实际工作的小时数。

1.4.缺勤小时数：在生产安排的班次（时段）内，员工因某种原因（如病假，事假，年假等）不能出勤的小时数。

例：6月1日生产安排的班次（时段）为：8:00am ~ 18:00pm，应出勤：9小时（吃饭时间：1小时）某员工只出勤了2小时，则缺勤小时数为7小时。

1.5.休息天：连续24小时没有安排出勤，为1 个休息天2.适应范围生产线员工,关键操作员,培训员,物料员,质量审核员,生产部门维修技术员, 仓库物料员等直接员工（非月薪制）。

3.规则3.1.以月为单位结算工资(包括加班费)3.2.原则上每周至少休息1天,尽可能休息2天,每天工作小时数不超过11小时3.3.当天总出勤小时数不足1小时的以1小时记4.考勤记录:4.1.人事部考勤负责人负责在考勤系统中设定好班次，目前统一用周六，周日的班次。

4.2.各部门相关人员(如组长)负责员工班次的选用并指定一人负责员工数据的维护如拉别的转换, 员工离职后, 人事部考勤负责人须在下月从系统中删除该员工数据.4.3.员工上下班需按规定刷卡, 禁止代打卡.4.4.各部门的相关人员（如组长）记录员工出勤安排，员工的出勤小时数，缺勤小时数及缺勤原因等于<员工出勤明细总表> (见附件)，考勤数据应符合考勤系统中的班次安排及打卡出入记录.4.5.将考勤数据记入电子版的<员工出勤明细总表> (见附件)，须确保手工版，电子版的考勤数据及打卡出入记录一致。

4.6.各部门相关人员应在考勤系统里设好员工每天的班次，目前统一用周六，周日的班次。

休息日加班工资计算方法_加班工资计算方法

休息日加班工资计算方法_加班工资计算方法休息日加班工资计算方法根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。

休息日加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

休息日加班工资的分类计算1、标准工时制度的加班费计算。

门店员工综合工时计算公式

门店员工综合工时计算公式在门店管理中，员工的工时管理是一个非常重要的环节。

合理的工时安排不仅可以提高员工的工作效率，还可以保障员工的权益，避免出现过度劳累的情况。

因此，门店员工综合工时计算公式的制定对于门店管理来说至关重要。

门店员工综合工时计算公式是指根据员工的实际工作情况，计算其工作时间的一种公式。

通过这个公式，可以清晰地了解员工的工作情况，为员工的工资结算提供依据，同时也可以帮助管理者合理安排员工的工作时间，提高门店的工作效率。

门店员工综合工时计算公式的制定需要考虑多个因素，包括员工的工作类型、工作时间、加班情况等。

下面将详细介绍门店员工综合工时计算公式的制定方法。

一、基本工时计算。

基本工时是指员工在正常工作时间内的工作小时数。

一般来说，员工的基本工时是按照每周工作天数和每天工作小时数来确定的。

比如，一般门店的员工每周工作6天，每天工作8小时，那么员工的基本工时就是48小时。

基本工时计算公式为，基本工时 = 每周工作天数×每天工作小时数。

二、加班工时计算。

加班工时是指员工在超出基本工时范围内的工作时间。

在门店管理中，由于客流量的不确定性，员工可能需要加班来满足工作需求。

因此，加班工时的计算也是非常重要的。

加班工时计算公式为，加班工时 = 实际工作时间基本工时。

在实际应用中，加班工时的计算还需要考虑加班工资的计算方法，一般是按照基本工资的1.5倍或2倍来计算加班工资。

三、综合工时计算。

综合工时是指员工在一定时间内的总工作时间，包括基本工时和加班工时。

综合工时的计算可以帮助管理者了解员工的工作情况，为员工的工资结算提供依据。

综合工时计算公式为，综合工时 = 基本工时 + 加班工时。

通过综合工时的计算，管理者可以清晰地了解员工的工作情况，及时调整工作安排，避免员工因过度劳累而影响工作效率和员工的健康。

四、特殊情况的考虑。

在门店管理中，还可能会出现一些特殊情况，比如员工的调休、请假等。

这些特殊情况也需要考虑在内，以便更准确地计算员工的综合工时。

综合工时加班费计算公式是什么

综合工时加班费计算公式是什么1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

如今一般劳动者执行的都是标准工时制，但有的劳动者因为一些特殊原因执行的是综合工时制。

其与前者是很不一样的，尤其是在计算加班工资方面。

到底综合工时加班工资该如何计算？以下是具体介绍。

综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形。

综合计算工时在计算员工的工作时间时，以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数，没有超出法定标准的，无需另行再向员工支付加班费。

综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。

延伸知识：综合工时制工资计算方法职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

人工费率计算公式

人工费率计算公式1.计件计算公式：在一些劳动密集型行业，根据工作完成的数量来计算工人的工资。

计件计算公式通常是固定工资加上每个单位产品的计件报酬。

其中固定工资是指工作时间内的固定基本工资，计件报酬是每完成一个单位产品所支付的报酬。

计件计算公式可以表示为：总工资=固定工资+完成数量×计件报酬2.计时计算公式：在一些需要按小时计算工时的行业，按工作时间来计算工人的工资。

计时计算公式通常是工作时间乘以每小时工资。

计时计算公式可以表示为：总工资=工作时间×每小时工资3.计综合人工费率计算公式：在一些复杂劳动过程中，需要综合考虑多个因素来计算人工费率。

这些因素包括：技术难度、工人技能水平、工作负荷等。

计综合人工费率计算公式通常是根据每个工作过程所需的综合工时和每小时工资来计算。

计综合人工费率计算公式可以表示为：总工资=综合工时×每小时工资其中，综合工时是根据工程项目实际需求和技术要求，结合工人技能水平和工作负荷等因素综合计算得出的工时。

需要注意的是，不同行业和不同地区对于人工费率的计算公式和标准有所不同。

因此，在具体计算时，需要根据实际情况确定人工费率计算的公式和具体数值。

同时，人工费率的计算还需要考虑到一些特殊因素，例如加班工资、法定假期和年休假等福利待遇的计算。

这些因素需要在人工费率计算公式中进行相应的调整和添加。

综上所述，人工费率计算公式根据工种、工作时间和完成数量等不同情况可以采用计件计算公式、计时计算公式或计综合人工费率计算公式。

在具体计算时，需要根据实际情况确定合适的公式和具体数值，并考虑到特殊因素的调整。

劳动者工时制度模板

劳动者工时制度模板一、前言为了规范我国劳动者的工时制度，保障劳动者的合法权益，提高劳动效率，依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，制定本工时制度模板。

二、工时制度种类1. 标准工时制：劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。

2. 综合计算工时制：用人单位因生产特点无法执行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

3. 不定时工作制：根据生产经营需要，实行灵活的工作时间，包括加班时间。

三、标准工时制工资计算1. 日工资计算：每月工作天数以21.75天为标准，日工资=月工资÷21.75。

2. 加班工资计算：平时加班1.5倍，双休日加班2倍，节假日加班3倍。

四、综合计算工时制工资计算1. 年工资计算：以年为单位，年工资=月工资×12。

2. 季度工资计算：以季度为单位，季度工资=月工资×3。

3. 月工资计算：以月为单位，月工资=日工资×实际工作天数。

五、不定时工作制1. 适用范围：销售岗位等需要灵活安排工作的岗位。

2. 审批程序：除公司董监高外，其他员工需经过行政审批。

3. 加班费支付：无需支付加班费，但公司失去对员工考勤的权力。

六、工时制度变更1. 用人单位如需变更工时制度，应提前书面通知劳动者，并报经劳动行政部门批准。

2. 变更后的工时制度应符合法律法规规定，保障劳动者权益。

七、违反工时制度的处理1. 用人单位违反工时制度，劳动行政部门可责令其改正，并依法给予行政处罚。

2. 用人单位违反工时制度，造成劳动者损害的，应承担赔偿责任。

八、争议处理1. 劳动者与用人单位发生工时制度争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、附则本工时制度模板自发布之日起实施，如有未尽事宜，依据法律法规规定执行。

用人单位应根据自身实际情况，选择合适的工时制度，确保劳动者权益，提高劳动效率。