XX集团员工手册1
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
上海xx有限公司员工手册
上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
公司员工手册
公司员工手册
第一部分：公司概况 - 公司使命和愿景 - 公司价值观 - 公司组织架构
第二部分：员工权利和责任 - 职责和期望 - 工作时间和考勤制度 - 假期和休假政策
第三部分：薪酬和福利 - 薪资结构 - 健康保险和福利计划 - 奖金和奖励制度
第四部分：职业发展 - 培训和发展机会 - 晋升和评估制度 - 员工福利
第五部分：行为准则和规章制度 - 遵守公司政策 - 遵守法律法规 - 保护公司财产和机密信息
第六部分：其他重要信息 - 紧急情况处理 - 联系方式 - 公司资源和设施使用规定
请注意，本手册中的内容可能会根据公司政策和法律法规的变
化而进行更新。
如果你有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门或主管。
祝你在公司工作愉快！。
员工手册范本(公司类)
员工手册范本(公司类)员工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
xx企业集团员工手册
XX企业集团员工手册1. 公司简介XX企业集团是一家以创新为导向的跨国企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于成为行业的领导者，为客户和员工创造价值。
2. 公司使命我们的使命是通过持续创新和卓越的执行力，为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造成长和发展的机会。
3. 公司愿景我们的愿景是成为全球最受尊敬和具有社会责任感的企业之一，为社会贡献力量，为员工提供更好的职业发展机会。
4. 公司价值观我们的价值观包括诚信、团队合作、创新、责任感和卓越执行力。
我们期待每一位员工都能践行这些价值观，与公司共同成长。
5. 公司政策•招聘与培训–XX企业集团致力于为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和职业能力。
–公平公正的招聘政策，鼓励多元化团队组建。
•薪酬福利–XX企业集团为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利保险等。
–我们重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利措施。
•健康与安全–公司致力于提供安全健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
–所有员工有责任遵守公司的安全规定和操作流程，确保工作场所的安全。
•企业文化–公司倡导开放、包容、平等的企业文化，鼓励员工自由交流和分享想法。
–我们重视团队合作精神，希望员工能够相互支持、尊重和理解。
6. 员工行为准则XX企业集团要求每一位员工遵守以下行为准则： - 尊重他人，包括同事、客户和合作伙伴。
- 遵守公司规定，保护公司财产和机密信息。
- 遵守法律法规，不参与违法活动。
- 积极参与团队合作，共同实现公司目标。
7. 投诉处理流程如果员工对工作环境、薪酬福利或其他问题有异议或投诉，可以按照以下流程进行处理： 1. 首先可以向直接主管反映问题。
2. 如果无法解决，可以向人力资源部门提出投诉。
3. 公司将会对投诉进行调查并给出解决方案。
8. 结语XX企业集团相信每一位员工都是公司最宝贵的资产，我们致力于为员工提供一个良好的工作环境和发展机会，帮助他们实现个人职业目标。
南京xx公司员工手册完整版
南京xx公司员工手册完整版工手册南京XXX进展前言欢迎您成为X X X X大伙儿庭的成员X X X X是从事塑料改性及塑料染色、加工生产与制造的企业。
以其高质量的生产技术、完善稳固的销售网络、现代化的营销体系、高效的治理团队而著称。
在贯彻服从文化的基础上，打造一支服从公司决策、制度、流程和上级命令的高素养职员队伍，制造一个和谐的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向。
X X X X将为每位职员提供良好的竞争环境及进取机会，愿为利佳成为一个有连续竞争力的公司，奉献聪慧才智的您，将倍受利佳公司的尊重、鼓舞和关心，您将会为您工作的岗位感到自豪。
您的知识和技能是X X X X创新进展的真正源头，创新是X X的生命力，每一位职员的主动创新、自我完善确实是X X的成功。
本公司依照中华人民共和国及南京市人民政府颁布的有关法律、法规和规章，编制了这本《职员手册》，本《职员手册》将为您介绍有关公司的概况、职员差不多行为规范、劳动治理规定、职员各项福利保证、奖惩规定等事项。
目的是关心您了解公司的有关政策。
随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您全身心投入，制造更多人一辈子价值。
本手册所载内容，在实施的过程中，将依照实际情形不断修改、完善。
您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或公司人事行政部商讨，我们将专门快乐与您一起完善这本《职员手册》本手册适用于所有与我公司签订劳动合同，建立劳动关系的人员。
在您与本公司签署劳动合同前，请认真阅读本手册。
一旦您签署了劳动合同，则默认为您已同意本手册各项条款。
让我们紧密合作，努力奋斗，面对全球性竞争的挑战，以优于我们同行最好的。
质量、最优的服务、最快的速度，不断满足客户的需求、制造市场、制造需求。
目录前言一. 公司简介（）二. 人事制度（）1. 聘用制度（）2.工作日程和考勤（）3.加班（）4 假期制度（）5.薪酬制度（）6.福利制度（）7.培训制度（）8.劳动合同的订立、变更、解除、终止（）三. 职员差不多行为规范（）1.差不多要求（）2.利益规范（）3.工衣穿着规范（）4.生活行为规范（）四. 安全卫生（）五. 奖惩制度（）六. 附则（）第一章公司简介目前，公司拥有国内最先进双螺杆挤出机生产线7条，年生产能力超过一万吨，现有多名高级工程师和技术人员，并具备进口测色仪、X射线荧光光谱仪等各种先进的检测设备。
企业员工手册
新员工手册目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (6)第三章公司组织管理原则 (7)第四章员工行为规范 (8)第五章人事管理制度 (10)第六章薪酬管理制度 (27)第七章绩效管理制度 (30)第八章保密制度 (34)第九章附言 (37)欢迎辞亲爱的伙伴:你好!欢迎加入xxxx有限公司。
愿这份工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们杭州枫林璧商业管理有限公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你任细阅读，经常重温本手册会有助你在工作中充分发挥自己的才能。
当创立时，我们始终秉持着以人为本的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
我们坚信团队的力量是无穷的，每个人的才华和贡献都是不可替代的。
你们的加入必将为公司注入新的活力和创造力。
在这里，你们将有机会与优秀的同事共事，共同成长、共同进步。
同时，作为一家负责任的企业，我们将会公平、公正和透明的原则处理员工的权益问题，并为大家提供良好的薪资福利、人性化的工作制度和健康的工作环境。
最后我再次向各位新员工表示衷心的欢迎和感谢。
让我们携起手来，共同努力，为实现公司的愿景和目标而奋斗！相信通过我们的共同努力，我们能够共创美好未来，实现自己的人生价值。
xx公司总经理:xxxxxx年xx月xx日第一章总则1.《中人民共和劳动》等有关劳动政策、法规及杭州枫林璧商业管理有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，用于指导员工的行为。
2.员工手册制作目是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。
促使公司从经验管理向科学管理的模式转变。
3.手册根据法律法规规定改变而做出的调整以及公司根据需要合法进行的调整对公司全体员工均有约束力。
xx公司员工手册
i=r 贝
亲爱的同仁：
这本〈〈员工手册》主要是介绍员工享有的权利和应尽的义务，为员工提供了所需要的简明指南。
其中涉及许多与您日常工作和生活密切相关的内容，例如公司倡导的道德规范、公司规定的行为准则、公司实施的薪酬福利政策等。
《员工手册》还阐述了海康威视的企业精神，比如“专业、厚实、诚信、持续创新”的经营理念，比如"矢志成为受人尊敬、全球卓越的专业公司"的企业宗旨。
无论您是新入公司的员工还是老员工，都希望这本〈〈员工手册》能成为您的朋友。
〈〈员工手册》中还存在些不够全面的地方，我们会倾心听取您的意见或建议，不断地完善这份手册。
诚挚地祝愿您在海康威视工作愉快、生活幸福！。
XX公司员工手册(内容详细,实际案例)
XX公司员工手册(内容详细,实际案例) XX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他一、公司概况1.1 简介及发展历程我们公司成立于XX年，是一家专注于XXX行业的企业。
经过多年的发展，我们已经成为了行业内的领军企业之一。
1.2 组织架构我们公司的组织架构非常清晰，分为总经办、人力资源部、财务部、市场部、技术部等多个部门，每个部门都有明确的职责和任务。
1.3 企业文化我们公司的企业文化是“以人为本，追求卓越”，我们注重员工的发展和成长，同时也追求卓越的业绩和贡献。
二、入职指引2.1 个人资料在入职之前，需要准备好个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历等信息。
2.2 报到程序新员工需要按时报到，并完成相关的入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等。
2.3 试用与转正新员工会有一个试用期，根据工作表现，公司会决定是否转正。
2.4 入职指导员公司会为新员工指定一名入职指导员，帮助新员工熟悉公司的各项制度和流程。
三、基本制度3.1 形象制度公司有严格的形象制度，要求员工在工作场合穿着整洁、得体。
3.2 考勤制度公司有完善的考勤制度，要求员工按时打卡，不得迟到早退。
3.3 薪酬制度公司的薪酬制度公平合理，会根据员工的工作表现进行调整。
公司员工手册：员工成长手册
（公司员工手册：员工成长手册）一、封面标题：公司员工手册：员工成长手册副标题：帮助您在公司中成长和发展的指南公司名称：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日二、目录1.公司简介2.员工权利与义务3.工作时间与休假制度4.培训与发展5.绩效评估与奖励机制6.团队合作与沟通7.员工福利与健康8.员工申诉与问题解决流程9.员工成长与发展计划10.公司文化与价值观三、公司简介我们是一家以创新、专业和卓越为核心的公司。
我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们的愿景是成为行业的领导者，成为员工和企业共同成长的企业。
四、员工权利与义务员工权利：1.享有公平的薪酬和福利；2.有权参与公司的各项培训和发展计划；3.有权参与公司的各项活动和社交活动；4.有权对公司的管理提出建议和申诉；5.有权在符合公司规定的前提下自由调配工作时间。
员工义务：1.遵守公司的各项规章制度；2.按照规定完成工作任务；3.积极参与公司的各项培训和发展活动；4.维护公司的形象和声誉；5.保守公司的商业机密和客户信息。
五、培训与发展我们重视员工的个人成长和发展，提供多元化的培训和发展机会。
包括但不限于：专业技能培训、领导力培训、团队建设活动等。
同时，我们鼓励员工自我学习和发展，提供一定的学习资源。
对于表现优秀的员工，公司将提供晋升机会和更高的薪酬待遇。
六、绩效评估与奖励机制我们实行定期的绩效评估制度，以评估员工的工作表现和贡献。
评估结果将直接影响员工的薪酬、晋升和奖金等福利。
我们设立多元化的奖励机制，包括但不限于年度优秀员工奖、晋升机会、绩效奖金等，以表彰和激励员工的优秀表现。
同时，我们鼓励员工之间互相合作和支持，共同推动公司的发展。
我们珍视员工的多样性，欢迎不同背景、不同文化背景的员工加入我们的团队。
我们将尊重和理解每个员工的个性和差异，为每个人提供良好的工作环境和发展机会。
同时，我们也将加强团队建设和沟通，以促进团队之间的协作和凝聚力。
XX公司员工手册(内容详细_实际案例)
XXX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他1.公司概况1.1 简介及发展历程1.1.1公司简介1.1.2 公司发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化1.3.1企业文化1.3.2品牌文化一、招聘程序1、公司各部门欲聘用新员工，经总经办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜；2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；3.人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。
二、应聘要求1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史；3、应聘人员必须准备身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留公司存档。
三、试用期及劳动合同1、新聘员工入职，均需经过试用期。
按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。
某保健品集团员工手册
XX集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品“XX牌XXX液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、“XX 牌”出口浓缩型XXX液，“XXXX”牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“XXX”的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化——XX之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。
员工岗位应知应会手册
员工岗位应知应会手册一、手册总则。
1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及xx集团公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2、本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4、本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费(10元)，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政。
5、本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
6、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
7、本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8、随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下以更新后的内容要求为准。
二、员工组织管理原则。
1、权与分权相结合原则，统一领导、分级管理。
2、岗位命令指挥统一原则，下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则。
3、责权利相对应原则，责任明确、权利适当、利益合理。
4、执行和监督分设原则，监督要公正客观，必须不直接参与执行。
5、合理分工、团结协作。
6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
三、员工理念。
1、我们应为成为本公司的一员而自豪，我们应共同塑造本公司的经营理念和企业文化我们应树立正确的价值观。
2、要以企业人为自豪，企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人，企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。
公司员工手册范本(范本,仅供参考)
“XXX企业集团有限公司”和XX这个响亮的名字一起为
豫西经济发展史续写了辉煌的一页。
如今的XX庄的的确确富裕了，然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的
依靠科技进步，
以咼品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧!
展开双翅翱翔吧！
让我们携起手来，
共同奔向更加辉煌的明天!
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师
董事长
员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热 土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田 之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊 崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
这就是我们的董事长，这就是XX集团不死的灵魂。与其说，我们敬仰他象黄牛一
样耕耘、奉献、沉默寡言，倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师，率领他的部下 立于太山之巅，震天一吼!
力于不断完善管理机制，吸引优秀人才，树立竞争意识，发展名牌战略，力争用最短的 时间冲出国门，走向世界，成为国际XXX行业的知名企业。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走
时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟;
瘫痪下去，怎么办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩, 没有动摇。他冷静地召集班子会、 骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，最后决定, 土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，无论如何，要 为XXX农民争回这口气。没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试
完整版员工手册和规章制度范本5篇
完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
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XX集团员工手册1XXX公司职员手册目录前言誓词董事长简介集团及公司概况职员差不多要求职员差不多权益职员考勤治理职员奖惩制度职员福利制度职员民主治理前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许可不能相信，那个地点，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛楚，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未败兴和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽敞的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张辉煌的笑脸，这正是新一代不屈的XX庄人困难奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求杰出是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新进展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚决信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的改日！黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师--董事长XX先生简介职员朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高高耸的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在那个地点的过去与以后之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
我们的董事长确实是这位垦荒者。
他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。
然而，清苦和落后没有使他随波逐流。
如何改变这可亲又悲伤的穷乡僻壤，让那个地点人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的亲小孩深感责无旁贷。
1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史自豪的成全了这位值得成全的年轻人。
但是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。
他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着期望迎来了一个又一个辉煌的清晨。
一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。
又是在村民大会上，他言词激昂："乡亲们，玩"泥蛋子"进展速度太慢，照如此我们啥时候才能共同致富？况且，那个地点的土地只有那么多，终有一天要用完。
我们这一代人吃尽了世代赖以生存的全然，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！"就如此，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。
泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。
1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察洽谈项目。
通过三下上海，五上天津，一个月的劳累奔波，最后在天津XXX研究所选定当时国内仅有二家生产的高温元件--XXX。
作为自己的主攻产品，为了集资办厂，风烛残年的父亲拿出了棺材本，望着父老乡亲那一双双充满期盼和依靠的眼神，那个倔强的汉子眼睛噙满了泪水，他再一次暗暗宣誓，一定要把硅钼棒厂建成全市一流的高科技企业。
自1988年8月30日起，鞭炮声中，他便和XX庄"XX厂"荣辱与共了。
为了尽快研制出国内一流的产品，他高薪聘请了工程师，负责全面技术指导。
通过四个月的努力，设备安装、调试差不多到位，正当XXX试制进入关键时刻，由于负责工艺配方的工程师技术只是关，多次实验均遭失败后，竞不辞而别。
投资50万元办起的新厂，顷刻间就要瘫痪下去，如何办？现在的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。
他没有退缩，没有坚决。
他平复地召集班子会、骨干会、集思广益、反复研究、商讨计策，最后决定，土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，不管如何，要为XXX农民争回这口气。
没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试着干。
一次又一次的试验，一次又一次的失败，终于在1989年8月试制出合格的样品，经国家技术部门鉴定属国内一流产品。
西北大学一位搞XXX研究的博士生导师在翻阅了他们的研究资料后，连声赞扬："了不得，了不得，我们的科学试验和你们的土法试验得出的结论竟完全相同"。
此产品曾荣获河南省"XXX"名优产品一等奖，它的问世，不仅终止了我国热处理行业进口同类产品的历史，而且以其质量过硬、信誉至上而牢牢占据了全国60％的市场，并远销东南亚和台湾等地。
冲出国门，走向世界，把经济进展的触角伸向当代科技工业的最前沿。
1997年，他心怀如此的目标，通过多方考察论证，与德、法、美、意、比五国商人进行三个月的困难谈判，终于一项科技含量高，投资超亿元，国内仅有数家生产的大型XXXX项目XXXX工程又在某某庄启动。
全套设备从德国引进，此项目全面投产后，年产值可达1.2亿元，实现利税3000余万元。
由此以来，一个高投入、高产出、高效益、规模化经营、专业化生产的高新技术产业集团--"XXX企业集团"和XX那个响亮的名字一起为豫西经济进展史续写了辉煌的一页。
现在的XX庄的的确确富裕了，然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的"贫下中农"。
那个地点，我们不必赘述他的洁身自爱，但他这种朴素的创业精神，却不禁令人肃然起敬。
一份耕耘、一份收成。
他的无私奉献换来的自然是硕果累累。
1992年，XX庄被省委、省政府命名为"文明村"；1993年被郑州市政府命名为"小康村"和"科技示范村"；在1995年中国科技精品博览会上，XX庄高新技术工业园区下属企业产品荣获两个金奖、两个银奖，有三个企业被省科委命名为高新技术企业，多次荣获省、市科技进步奖；XX庄科技兴村的成功体会，在中央电视台《经济半小时》、《中国科技产业》等新闻媒体上都进行过专题报道；1996年，他被中共河南省委命名为优秀共产党员；同年5月，江泽民总书记视察河南，他作为特邀代表，受到了江总书记的亲切会见。
"天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身"。
他成功了，但他承包机砖厂时签订"军令状"中的那几句话却不能不令人哀息悲壮、感叹万分："承包办企业，挣钱归集体，赔钱卖家产，无颜见父老乡亲，带着夫人小孩下西山！"这确实是我们的董事长，这确实是XX集团不死的灵魂。
与其说，我们仰慕他象黄牛一样耕耘、奉献、沉默寡言，倒不如说我们期望他象一头毛发骤起的雄师，带领他的部下立于太山之巅，震天一吼！集团及公司概况XXX企业集团是一个以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱产业为龙头的高新技术企业集团，固定资产上亿元，年实现利税2200万元，于1995年被河南省科委批准为"高新技术企业"，1996年被列为省级"重合同守信用企业"，被金融系统评为AAA级企业，销售收入进入郑州市百强工业企业。
此企业集团自组建以来，以科技为先导，以人才为载体，与全国20多个科研院所建立了合作关系，研制开发科技含量高、附加值高的工业产品。
目前，集团下属有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX厂、XX材料厂、XXX厂、XX厂和一个XX材料研究所，产品涉及20多个品种1000多种规格，拥有国内最大的高温元件生产基地，产品畅销全国各地，国内市场占有率已达60%以上，并出口东南亚及台湾等地。
公司董事长XX也于96年夏受到江泽民主席的亲切会见。
今天，您工作所在地XXX地处中岳腹地、环境优美的XX庄高新技术工业园区，占地面积24000m2，是XXX 企业集团全额投资8239余万元建成的XXX生产基地。
以拥有90年代国际最先进的生产线、质量检测分析设备及技术软件成为国家XXX定点生产企业，产品经国家医药治理局医药包装材料检测中心检测，质量达到国家标准，一期工程投产后年产量6亿只，产值1.2亿元，可实现利税3000余万元。
日前，国家规定XXX将逐步剔除XXX，全国需求量已达84亿只，据医药行业推测，到2000年其需求量将达到152亿只，我国XX的年产能力仅为23.5亿只，大部分只能依靠进口，远远满足不了上述需求。
公司以其先进的生产线和远远低于同类进口产品的价格力争满足河南省和中西部宽敞地区制药厂的需求。
公司规划二期工程生产能力达到12亿只，进展目标20亿只，使XXX立足国产化，为民族工业的振兴做出我们应有的奉献。
在XX公司的进展过程中，依靠科技、尊重人才的政策始终贯穿于企业的经营方针之中。
公司在为客户提供一流产品的同时，引进高素养的技术和治理人才，并与国内相关行业的科研院所建立了紧密的合作关系，已研制开发了多项新产品。
现在，公司正致力于不断完善治理机制，吸引优秀人才，树立竞争意识，进展名牌战略，力争用最短的时刻冲出国门，走向世界，成为国际XXX行业的知名企业。
职员差不多要求一、职员外表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜依照不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐洁净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时刻不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.职员食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、职员行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益威严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻爱护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲一般话，不得大声喧哗，阻碍他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛劳了"、"再见"等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑凝视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温顺，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。