专职安全员考核表
安全生产责任制考核制度(考核表)
安全生产责任制考核制度1目的为了贯彻项目安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对项目各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安全部负责各部门安全生产责任及目标考核的归档管理。
3.2项目经理及分管负责人对各部门负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对各部门人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4考核安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据项目相关考核办法执行。
4考核方式实行月度考核办法。
考核分二级制，项目经理对各部门进行考核；各部门负责人对各部门成员进行考核。
5考核标准考核按照项目制定的《安全生产责任管理制度》、《安全生产责任书》中有关规定进行考核。
考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
6考核奖惩考评优秀的和不合格的由安全部核实后，优秀的予以表彰，不合格的按项目《安全生产奖惩管理制度》执行。
对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全文明施工奖惩制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
7附件各岗位及部门安全生产责任制考核表项目经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目党支部书记安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目生产经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目安全总监安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目安全部经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目商务主管安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目质量主管安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目施工工长安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目质量管理人员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目商务管理员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目物资管理人员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日实用文档项目专职安全员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目党支部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目安全部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目工程部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日工程名称：考核日期:年月日工程名称：考核日期:年月日项目综合办公室安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目质量部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目商务部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目各级管理岗位人员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目物资设备部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日。
专职安全员年度考核
4
遵章守纪
(10分)
未及时制止违章指挥的扣5分
未及时制止违章作业的扣5分
5
安全检查
(20分)
未定期进行安全检查的扣10分
检查出事故隐患未按要求整改的扣5-10分
6
文明施工
(10分)
未开展文明施工、环境卫生宣传教育的扣10分
7
安全教育
(10分)
新进场工人未进行三级安全教育的扣5分
未对工人安全知识书面考试的扣5分
8
工伤事故处理(10分)
发生工伤事故未规定上报扣3-5分无工伤事故档案的扣5分
9
安全防护用品
(5分)
未监督现场安全防护用品的质量和发放使用的扣5分
10
班组活动
（10ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ)
施工班组未开展班前活动的扣10分
合计
被考核人：考核人：
专职安全员年度考核表
工程名称：伍家乡共和村村民住宅小区二期1-5#、8#楼考核日期：
序号
考核内容
扣分标准
扣分
实得
1
安全生产管理(10分)
安全管理网络不健全的扣5分
施工管理规章制度不齐全的扣5分
2
分部（分项）安全技术交底(5分)
未督促做好安全技术交底的扣5分
3
安全验收
(10分)
脚手架、塔吊、临时用电、施工电梯等未验收的扣5分
专职安全员月绩效考核评分表
专职安全员月绩效考核评分表
安全生产目标月考核评分表被考评单位：月份
表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表
日
页脚内容4
安全保障投入月报表
填报单位：填报日期：年月日
单位或项目负责人（签名）：填报人（签名）：
页脚内容5
填、报表说明：1、填报单位属直属公司填写公司名称，属独立项目部则填写项目部名称；2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体工程或专业分包工程，要分别对应填写；若是长期固定生产厂（场）区，在填报单位明确的情况下，表内可不填单位；3、本表与阶段性《安全生产投入统计报告》表有区别，必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部（电话：2228320）。
页脚内容6。
专职安全员年度考核评定表
专职安全员年度考核评定表1. 考核目的为了全面评估专职安全员的工作表现和水平，保证安全员队伍的专业性、稳定性和可靠性，本考核评定表制定出来。
2. 考核内容专职安全员的年度考核分为两个部分：基本能力和特定领域的能力。
2.1 基本能力考核基本能力考核包括以下几个方面：•安全制度和法规的掌握情况：安全员需要熟知相关的安全法规和标准，以便在具体工作场所中及时发现安全隐患并采取有效措施，避免安全事故的发生。
•安全管理的能力：安全员需掌握安全管理的基本知识和技巧，包括安全组织、培训、演练、评估等方面。
•安全检查和评估的能力：安全员需要具有一定的安全检查和评估的能力，能够对工作场所中的安全隐患进行分析和评估，并制定出相应的安全措施。
•应急处理和搜救的能力：安全员在应急响应和搜救工作中需要具备一定的技能和经验，能够及时采取合适的措施进行处置。
2.2 特定领域的能力考核特定领域的能力考核根据工作场所的具体情况，涉及到不同的领域和专业技能。
具体包括以下几个方面：•防火安全：安全员需要掌握防火制度、监测和检查、灭火和应急救援等方面的知识和技能。
•生产安全：安全员需要具备相关的生产安全知识和技能，能够发现和排除各种生产过程中存在的安全隐患。
•交通运输安全：安全员需要具备相关的交通安全知识和技能，能够制定出相应的交通安全规定，并且能够在发生交通事故的情况下及时组织救援和处置。
3. 考核方法专职安全员的年度考核主要采用以下几种方法：3.1 理论考核理论考核主要检测安全员在相关安全政策和法规、安全管理、安全检查和评估等方面的理论知识。
3.2 实操考核实操考核主要测试安全员在应急响应和处理、生产现场监管、安全检查记录、安全隐患排查和整改等方面的实际操作能力。
3.3 综合评定综合评定既包括理论考核情况也会包括实操考核情况，考虑考核作业的专业性、难度以及安全员的个人所长等因素，全面衡量安全员的能力水平。
4. 考核评定根据安全员在考核过程中的表现，评定出不同等次的成绩，并按照评分标准制定出相应的奖惩措施。
安全员考试安全检查评分表及汇总表
表3.0.1建筑施工安全检查评分汇总表企业名称：经济类型：资质等级：安全管理检查评分表表3.0.2注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表讦零分。
3、该表换算到3.0.1后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100文明施工检查评分表表3.0.3注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表讦零分。
3、该表换算到3.0.1后得分=15×该表检查项目实得分数合计。
100落地式外脚手架检查评分表表3.0.3.4.1注：1、发现脚手架钢木、钢竹混合搭设或竹脚手架搭设单排架，检查评分表讦零分。
2、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
3、保证项目有一项不得分或保证项目小计不得分不足40分，检查评分表计零分。
4、该表换算到3.0.1后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100基坑支护安全检查评分表达式表3.0.5注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100模板工程安全检查评分表表3.0.6注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100“三宝”、“四口”防护检查评分表表3.0.7注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100施工用电检查评分表表3.0.8注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法施工单位专职安全员是负责施工现场安全工作的重要岗位，对保障施工过程中人员安全、设备安全、环境安全起着至关重要的作用。
为了提高施工单位专职安全员的综合素质和工作能力，制定科学规范的考核办法是必不可少的。
本文将从考核内容、考核形式、考核标准等方面，详细介绍施工单位专职安全员的考核办法。
一、考核内容1. 法律法规知识考核：包括相关的国家和地方法律法规，在施工现场进行安全管理的相关规定，如《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等。
考核要求专职安全员掌握法律法规的基本内容，了解适用范围和操作要点。
2. 安全技术知识考核：包括施工现场常见的安全事故类型、原因和防范措施，施工过程中的危险源识别和风险评估，施工现场常用的安全防护设施和安全操作规程等。
考核要求专职安全员了解安全技术知识的基本原理和应用要点，能够根据具体情况制定安全管理措施。
3. 安全管理能力考核：包括专职安全员的组织协调能力、沟通协调能力、决策能力和应急处理能力等。
考核要求专职安全员能够有效组织和协调施工现场的安全管理工作，能够与其他相关人员进行有效的沟通和协调，能够迅速做出正确的决策并妥善处理突发事件。
4. 安全管理制度考核：包括施工单位的安全管理制度的建立和执行情况，安全培训和教育的开展情况，安全检查和事故调查的处理情况等。
考核要求专职安全员能够熟悉并正确执行安全管理制度，能够组织和开展相关的安全培训和教育，能够严格按照规定进行安全检查和事故调查。
二、考核形式1. 笔试：通过书面考试的形式对法律法规知识和安全技术知识进行考核。
考试题目应具有一定的难度和实际性，能够考察专职安全员的理论水平和实际应用能力。
2. 实操：通过实际操作的形式对安全管理能力进行考核。
可以设置模拟施工现场，通过模拟的方式考察专职安全员的组织协调能力、决策能力和应急处理能力等。
3. 面试：通过面对面的形式对专职安全员的安全管理能力和安全管理制度的执行情况进行考核。
2023年专职安全员及专职安全生产管理人员(C类)安全考核题库(附含答案)
2023年专职安全员及专职安全生产管理人员（C类）安全考核题库（附含答案）目录简介一、单选题：共130题二、多选题：共90题三、判断题：共152题一、单选题1、法是体现统治阶级意志，由国家制定或认可，受（）保证实施的行为规则的总称。
A.国家机器B.国家强制力C.公民D.社会舆论正确答案：B2、我国社会主义法的本质在于它的阶级本性，即它是工人阶级领导下的（）共同意志的体现。
A.全体工商业者B.工人和农民C.国内外华人D.全国人民正确答案：D3、法的作用，又称法的功能，泛指法对个人以及社会发生影响的体现，包含（）和法的社会作用两方面内容。
A.法的调节作用B.法的人文作用C.法的学术作用D.法的规范作用正确答案：D4、宪法是由（）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。
A.最高国家行政机关B.最高国家司法机关C.国务院D.最高国家权力机关正确答案：D5、狭义的法律，是指（）按照法定程序制定的规范性文件，是行政法规、地方性法规、行政规章的立法依据或者基础。
A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民政府正确答案：A6、法律关系是指法律规范在调整人们行为过程中形成的（）关系，是社会关系的一种形式。
A.债权债务B.职责、权利C.权利义务D.民事、经济正确答案：C7、法律责任，又称违法责任，是指法律关系主体由于其（），按照法律、法规规定必须承担的消极法律后果。
A.存在违法意识B.行为违法C.行为违纪D.行为不道德正确答案：B8、刑事责任是指法律关系主体违反（）,所应承担的应当给予刑罚制裁的法律责任。
A.行政法规定B.宪法规定C.违反民法规定D.国家刑事法律规范正确答案：D9、行政相对人是指负有遵守行政法义务的（）oA.行政机关的工作人员B.法定代表人C.自然人和法定代表人D.公民和法人正确答案：D10、法律责任的免除，也称免责，是指法律责任由于（）被部分或全部地免除。
安全员岗位考核标准
安全员岗位考核标准安全员岗位考核标准为规范公司安全管理，落实各级安全责任制，适应企业安全生产形势发展的需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，特制定部门安全员岗位职责和考核办法：一、部门安全员岗位职责1、部门安全员由所在部门领导，在公司行政部指导下开展日常安全生产管理工作。
2、负责组织本部门或所在班组全体员工，认真学习贯彻国-家-安-全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，坚持“三不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责本部门或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。
4、负责组织开展本部门或班组的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
5、负责本部门或班组的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大员工抢险避险能力；维护好所在部门的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命和公司财产安全。
6、对发现的各种安全生产事故隐患，有向上级或相关部门报告的义务；对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；1对本部门或所在岗位发生的各种安全生产事故负责；对所在部门或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责。
7、按“四不放过”原则，参加本部门发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
8、按时参加公司或单位组织的有关安全生产方面的会议和活动。
二、检查及考核办法1、对部门安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门配合下，由公司行政部每月具体实施。
2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。
专职安全员考核细则
专职安全员考核细则车间: 岗位(工序): 姓名: 考核月份: 年月日考核内容考核标准扣分原因权重% 未完成扣分厂考核安环部考核款金额安全检查每周不少于3天，少l天扣2分，检查无结果或记录扣1分。
10 -50 例隐患管理每周发现的隐患不得少于4条。
10 -50会议管理 1:分管车间、工段每月至少召开二次安全例会，末开扣5分。
5 -25 行 2:班组每月至少召开四次安全例会，未开扣5分。
工台帐管理建立安全会议、安全检查、安全培训(三级教育、特种作业人员)安全隐10 -50患整改治理、安全事故、设备检査、安全奖惩、作业票据等8大台帐，缺作一项扣2分消防治安1、消防器材定人、定点、定时管理并建立台帐; 5 -25管理 2、严格执行用电管理，做到人走灯灭、杜绝长明灯、长流水，发现一次扣2分班组活动每日每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录(或不到5 -25位)扣1分。
档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不5 -25完全扣l分。
安全监督按安全方案和措施，对作业现场安全措施进行检查落实，明确监督责任人，10 -50人员和措施不落实到位各扣5分。
特种作业持证上岗，对特种作业现场进行监督(含叉车作业)有一人违章扣5分，10 -50管理现场措施不落实扣5分重点重大隐患重点项目隐患整改。
末整改扣5分 5 -25 工作专项安全开展各种安全活动(包括车间、班组活动)未扣5分。
5 -25 完成活动情况现场监护对作业现场的安全监护(如工种交接、抢修、置换、动火、维修等)未设5 -25安全监护扣5分重点监控对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患监控、施工、抢救、重点监10 -50控等，末设扣10分其它按专职安全员申报的月计划进行考核。
未扣5分 5 -25 合计 100分500(元) 说明:1、例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重分的70%;2、重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重分的30%;3、考核得分95分以上的为优秀，85-95分为良好;70-84分为合格;低于60分为不合格，考核为优秀的分管区域安全员发放500元安全绩效津贴，每降低一个档次扣除安全绩效津贴l00元;考核不合格的取消当月安全绩效津贴并处罚安全员100元，专(兼)职安全员在二个月内连续考核不合格的将处罚500元;连续6个月考核不合格者取消安全员资格，并调离安全岗位或辞退。
安全生产责任制考核表(公司全员)
完成、□基本完成、□未完成
（六）定期或不定期组织召开公司有关部门、各单
位参加的安全生产会议，研究解决安全生产中存在 的重大问题，布置有关部门和单位共同完成重点安 全工作，检查和部署公司系统内安全生产重点工 作。
完成、□基本完成、□未完成
（七）组织公司系统内安全大检查，深入基层，了 解安全生产和各项规程制度的贯彻落实情况，分析 安全生产中的重大问题或倾向性问题，并督促整改 落实。
完成、□基本完成、□未完成
法。
（九）组织实施公司安全生产教育与培训计划。
完成、□基本完成、未完成
（十）督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全
完成、□基本完成、□未完成
事故隐患。
（十一）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活
完成、□基本完成、未完成
动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。
（八）自觉服从领导安排，做到资金管理上的合理
保密。接受领导的监督检查。
完成、 基本完成、□未完成
（九）熟悉突发事件处理程序，熟练使用消防器材，
会使用 119、110、120 等应急处理电话。
完成、 基本完成、未完成
考核结论：优
良
□一般
□差
考核人
安全生产责任制考核表
财务管理部 负责人
被考核人
财务管 理部出
能丢失。
完成、 基本完成、未完成
（四）按月与会计进行单据交接，余额应相互签字，
出纳应说明余额去向。
完成、 基本完成、□未完成
（五）严禁贪污、挪用、借支现金，按时结算，保
证现金的正常管理。
完成、 基本完成、□未完成
（六）严格执行现金管理办法，坚持日清月结制度。 完成、 基本完成、□未完成
安管员绩效考核表
安管员绩效考核表安管员绩效考核表安管员绩效考核表被考核人得分序项目标准分值号按公司规定着装，在岗时保持仪表端庄、仪容整洁、精神饱13满；按规定坐、站仪容2仪表工作器具（如对讲机）按规定摆放，干净、整齐，爱护器具334准时立岗、换岗，站姿要端正，精神要振作上班无迟到，早退情况3333333333333333333333333扣分1扣分2扣分3其它处罚5工作请假经过领导批准，无擅自离岗现象6纪律上班时间不打瞌睡、不聊天或做与工作无关的事情7891011121314151617服从上级领导分配，认真、积极处理好领导交办的事情准时参加周一例会和训练，积极主动；动作标准，精神振作文明监督员工有序打卡,登记忘戴厂牌员工，提醒员工戴厂牌认真做好警犬的喂食、洗澡、看护、清洁等管理及时登记需维修、更换的物品，汇报给领导遇到物品乱摆放，堵塞安全、消防通道时，照相并及时汇报后续状况邮件收发登记，及时通知当事人领取邮件，在黑板上罗列收件人姓名准确记录上班不按规定戴厂牌，未按规定着装的员工用餐时间监督员工有序排队打卡，禁止插队现象；监督员工正确摆放餐盘按公司规定执行外来人员的出入厂检查登记，做好监查工作认真检查公司员工的派车单、出门条；遇无领导签字情况，工作则请示领导态度按公司规定执行车辆出入、物品放行的检查登记；指挥外来18车辆按指示路线行驶按时仔细巡查厂区各个区域，及时发现问题并处理，避免损19失20__222324252627发现违章的员工、情况时，及时制止、照相且汇报员工紧急、意外情况及时上报并文明有效处理，做好事故记录准确记录在吸烟亭吸烟的人数、时间、所在部门，提醒吸烟人员注意卫生及防火阻止员工、外来人员在厂区闹事，文明、妥善处理闹事人员，并及时汇报在厂区巡逻期间见到显眼的垃圾，及时处理各类登记表、物品摆放整齐，室内干净、整洁准时交接班，物品交接清楚，注意事项、问题交接清楚及时关闭忘记关掉的门、灯、空调、电脑、机械仪器，准确记录当事人姓名2829303132在厂区遇见未穿上衣、乱扔垃圾等不文明行为时，及时制止，加以警告每月写一次工作总结，汇报存在的问题，解决方案接到投诉时，文明对待投诉人，核实投诉事项，积极改正、改善工作态度，将检讨书交到行政部当班防范一切危险因素，避免产生任何失窃后果恶劣天气，厂区出现的紧急问题及时、妥善处理并汇报3333331安全认真监控厂区各类情况，凡有情况，迅速、妥善处理并汇报防范33按时、认真做好消防设施器材的点检、保养，对存在的消防隐患采取措施并上报注：1、员工浮动奖金按月考核，对有突出表现的可对照扣分标准给予相应奖分，根据奖扣分值情况进行确定；2、100～91分奖金200元；90～81分奖金175元；80～71分奖金150元；70～61分奖金125元；60分以下无奖金。
安全生产责任制考核记录表
项目经理安全生产责任制考核记录考核日期：
项目技术负责人安全生产责任制考核记录考核日期：
考核日期：
考核日期：
专职安全员安全生产责任制考核记录考核日期：
质检员安全生产责任制考核记录考核日期：
考核日期：
考核日期：
考核日期：
考核日期：
考核日期：
考核日期：
库管员安全生产责任制考核记录考核日期：
机械管理员安全生产责任制考核记录考核日期：
试验员安全生产责任制考核记录考核日期：
资料员安全生产责任制考核记录考核日期：
电工安全生产责任制考核记录考核日期：。
安全生产考核制度以及岗位安全生产目标责任制考核表
安全生产责任考核制度附考核表（完整版）1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
岗位安全生产目标责任制考核表考核日期：岗位安全生产目标责任制考核表考核日期：项目总工安全生产责任制考核表考核日期：专职安全员安全生产责任制考核表考核日期：考核日期：考核日期：考核日期：库管员安全生产责任制考核表考核日期：机械组长安全生产责任制考核表考核日期：试验员安全生产责任制考核表考核日期：地方事务经理安全生产责任制考核表考核日期：项目副总工安全生产责任制考核表考核日期：工程技术部部长安全生产责任制考核表考核日期：档案资料员安全生产责任制考核表考核日期：测量组长安全生产责任制考核表考核日期：测量员安全生产责任制考核表考核日期：试验室主任安全生产责任制考核表考核日期：材料科科长安全生产责任制考核表考核日期：工段长安全生产责任制考核表考核日期：考核日期：考核日期：考核日期：安全环保部部长安全生产责任制考核表考核日期：专职电工安全生产责任制考核表考核日期：拌合楼楼长安全生产责任制考核表考核日期：拌合楼操作人员安全生产责任制考核表考核日期：财务部长安全生产责任制考核表考核日期：计量员安全生产责任制考核表考核日期：劳务队负责人安全生产责任制考核表考核日期：劳务人员安全生产责任制考核表考核日期：。
安全责任制考核表
安全责任制考核表被考核人：职务: 总工考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 安全总监考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 副经理考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 工区长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务:专职安全员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务:兼职安全员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(安全部)被考核人：职务:资料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 质检员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 资料主管考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(质量部)被考核人：职务: 资料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(计划合同部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(计划合同部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(计划合同部)被考核人：职务: 计量员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工程部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工程部)被考核人：职务: 副部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工程部)被考核人：职务: 技术员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(机料部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(机料部)被考核人：职务: 副部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(机料部)被考核人：职务: 机料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(财务部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(财务部)被考核人：职务: 副部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(财务部)被考核人：职务: 出纳考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(试验室)被考核人：职务: 主任考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(试验室)被考核人：职务: 试验员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(协调部)被考核人：职务: 部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(协调部)被考核人：职务: 协调员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 主任考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 办事员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 事务长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(综合办)被考核人：职务: 炊事员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(测量队)被考核人：职务: 队长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(测量队)被考核人：职务: 测量员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表(工区)被考核人：职务: 施工员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 项目经理考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 生产副经理考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 房建负责人考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区负责人考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面质检部长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区施工员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区质检员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区资料员考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区资料主管考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 路面工区技术负责人考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 综合场长考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 劳资办公室考核日期：考核人签字: 被考核人签字:安全责任制考核表被考核人：职务: 工区技术人员考核日期：。
安全生产考核奖惩制度 及考核表
安全生产考核奖惩制度★建设工程公司安全生产考核奖惩制度第1条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、国务院《建筑工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规以及福建省建设厅、福州市建设局的有关规定和要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管理，促进项目安全管理有序可控，确保我部安全管理目标的实现，结合项目部实际情况，特制定本制度。
第2条考核内容2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制和安全生产管理目标落实情况。
第3条管理目标3.1 建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
3.2 项目部制定年度安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工），并将安全责任目标分解到人，落实到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以确保目标的实现。
3.3 安全管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
3.4 做好伤亡事故的统计报告工作。
第4条安全责任4.1 项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
4.2 项目部及各部门的管理人员要按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
第5条考核、奖惩情况5.1 安全生产责任制考核分优良、合格、不合格。
实得分90分及其以上达优良标准者，给予200～300元奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。
对实得分80分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款200～300元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。
每季度考核一次。
5.2 项目部安全生产管理目标考核分优良（85分以上）、合格（75分以上80分以下）、不合格（75分以下）。
优良者，给予1000元奖励，不合格者，给予罚款1000元）。
每季度考核一次。
第6条凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，项目部给予表扬、并发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
专职安全员安全生产责任制考核表
1、发生工伤事故未能及时上报的扣20分；
2、对事故现场未能进行保护的扣10分；
3、未能较好的协助领导进行事故调查分析以及按规定处理的扣10分；
4、对事故未能吸教训，并及时以此来教育职工的扣10分。
20分
5
设备管理
1、未能积极参加组织上级领导对机具以及大型设备的安装验收工作的扣10分；
2、大型设备拆除时，未能较好的落实危险区域的监护工作的扣10分；
3、对机具设备未能进行较好的管理的扣5分。
20分
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
考核日期： 年 月 日
2、未能在项目部领导下对本工程进行每月至少两次的安全检查的或未参加的有一次扣5分；
3、针对安全检查的情况，对隐患未能组织有关人员，按“三定”要求整改的，并落实预防措施的，有一次扣5分；
4、未能进行或参加定期或不定期的安全检查活动的扣10分；
5、未能坚持经常深入工地巡检，并做好记录的扣5分，对施工中存在的问题、不安全行为和事故隐患未能及时解决，并向上级汇报的扣5分。
20分
3
安全活动
1、对新职工未能进行三级教育，以及职工的转岗、复岗教育的有一人扣3分，
2、对职工未能经常性的进行施工现场安全教育活动，以及向职工及时传达上级有关文件精神的，每有一次扣3分；
3、未能及时有效协助上级领导的安全管理工作扣10分；
4、对管理资料未能及时、有效的收集、整理的扣10分。
20分
4
专职安全员安全生产责任制考核表
序号
考 核 项 目
扣 分 标 准
应得分
扣减分
实得分
1
安全生产法律Байду номын сангаас法规、政策
专职安全员绩效考核评分表
4
安全考核
无安全管理目标责任考核资料扣10分，无项目安全管理计划、目标及实现目标措施扣5分，计目标及实现目标措施不具体每缺一主项扣3分，无目标责任考核奖惩措施扣5分，奖惩兑现无登记扣3分，现场三级教育及相关培训无考核扣5分
15分
5
教育培训与宣传
落实三级教育每缺一级扣5分，新工人入场教育未落实扣5分，未落实季节性教育扣3分，安全生产宣传未落实扣5分，未按照要求开展“安全生产月”活动扣5分，警示标志、标识严重缺乏扣5分，关键位置缺警示标志、标识扣3分
专职安全员绩效考核评分表
序号
考核项目
考核内容及扣分标准
应得分
扣分值
实得分
1
制度建设
现行法规、规范不了解扣5分，现场管理相关法规、规范标准获取不全扣3分，末贯彻法规、规范标准扣5分，公司指定细化的现场管理制度缺项扣5分，无项目单位职能人员安全生产相关职责扣5分
10分
2
现场管理
现场检查不及时或有隐患发现不即使扣10分，无安全管理日志和检查记录扣8分，查出的隐患未出具整改通知扣5分，隐患整改无复查记录扣3分，发生工伤事故隐瞒不报、迟报扣10分，未协助项目负责人调查处理工伤事故扣10分，针对工伤事故无预防措施扣10分，有措施但落实不到位扣5分，特种作业每发现一人未持证上岗扣5分，现场有违章指挥扣10分，现场有违章作业每发现一人扣3分，危险性较大作业活动无旁站监督扣10分，发生重伤事故每起扣30分，发生工伤轻伤休息日10日以上事故扣10分，不主动配合上级检查扣5分，对上级剪除指出的问题无反馈扣3分，对省、市领导现场检查指导未与安全管理部联络扣5分
10分
合计
100分
说明：
1、本表5项之一扣至零分为止；现场管理若为零分为对应安全员不能胜任岗位工作；3、表内合计分值70分（含全为考察代用人员；5、年度内逐月考核平均值为对照公司奖励办法评奖、评优依据兑现。
项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核
通信建设工程企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定第一章总则第一条为提高通信建设工程施工企业、通信信息网络系统集成企业以及通信用户管线建设企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称通信建设企业管理人员）的安全生产知识水平和管理能力，保证通信建设工程安全生产，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律法规，结合通信工程的特点，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内从事通信建设工程活动的建设企业管理人员以及实施对通信建设工程企业管理人员安全生产考核管理，必须遵守本规定。
第三条本规定所称建设企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作副经理等。
建设企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责通信工程项目施工管理的负责人。
建设企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全员。
第四条信息产业部负责全国通信建设工程企业管理人员的安全生产考核工作的统一管理，并负责组织中央管理的通信建设工程企业的管理人员通信建设工程安全生产知识和能力考核，对考核合格的人员颁发《安全生产考核合格证书》，证书加盖“信息产业部通信建设工程企业管理人员安全生产考核合格证书专用章”。
各省、自治区、直辖市通信管理局负责组织本行政区域内通信建设工程企业管理人员通信建设工程安全生产知识和能力考核，对考核合格的人员颁发《安全生产考核合格证书》，考核合格证书加盖“省通信建设工程企业管理人员安全生产考核合格证书专用章”。
考核合格证书采用建设部规定式样并统一印制的证书。
第五条通信建设工程企业管理人员必须经通信行业主管部门安全生产考核，且考核合格取得《安全生产考核合格证书》后，方可担任相应职务。
安全履职考核表
安全责任履职考核表被考核部门（人员）：总经理考核人: 考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：书记考核人：考核日期:安全责任履职考核表被考核部门（人员）:分管生产副经理考核人：考核日期:安全责任履职考核表被考核部门（人员)：安全生产总监（分管安全副经理)考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门(人员）：总工程师考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员)：副经理（其他）考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）:工会主席考核人: 考核日期：安全责任履职考核表被考核部门(人员）：安全环保部部长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门(人员）：资产管理部部长、技改办主任考核人: 考核日期:安全责任履职考核表被考核部门（人员）：综合管理部部部长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员)：物流中心主任考核人: 考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：技术中心主任考核人：考核日期:安全责任履职考核表被考核部门（人员):财务部部长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员)：运营发展部部长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：专兼职安全员考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：现场专业技术人员考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）:材料采购员考核人：考核日期:安全责任履职考核表被考核部门（人员）:危险品库管员考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）：作业队长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门(人员)：领工员考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门（人员）:工班长考核人：考核日期：安全责任履职考核表被考核部门(人员）:群众安全员考核人: 考核日期：。
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部门: 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 协调 能力 14 10分 15 专业 知识 16 水平 17 15分 责任 区域 管理 20分 工作 态度 30分 是否按时出勤 是否巡查监督到位 是否认真负责、执行力如何 是否按时做好安全员日记 是否积极主动参加本责任区域内安全管理 是否积极参加本责任区域周边管理 是否了解自己管理区域内常见安全隐患、有无积极发现新危险源 督促班组做好安全措施与安全交底 综合 管理 是否及时传达上级文件精神 能力 是否能及时发现本区域内的违规、违章 25分 本区域内的违规、违章是否认真及时处理 班组安全站班、安全活动记录情况检查并及时总结 发现问题是否积极与其他专职安全员沟通、协调处理 发现问题是否与项目主管、协调工程师、班长协调沟通 是否具备本专业管理区域内所需要的基本知识 是否熟悉现场安全文明施工管理规定 有无学习其他安全相关知识10 5 10 10 2 2 2 5 10 4 5 5 5 5 5 状态评价 良好 一般 较差 5 10 10 5 10 10 2 2 2 5 10 4 5 5 5 5 5 4 8 8 4 8 8 1.6 1.6 1.6 4 8 3.2 4 4 4 4 4 3 6 6 3 6 6 1.2 1.2 1.2 3 6 2.4 3 3 3 3 3 考核总分 自评分 部门 考核分 备注
说明：本表格由安全部专职安全员填写，每人每月填写及部门考核一次，作为当月节余工资发放的依据。等级标准为：95分以上为优秀、85-95为良好、75-85为一般、75 分以下为较差。