劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案:B2. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案:A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同,应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成?A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案:B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案:A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿?A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满,用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案:A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共10分)9. 劳动者在休息日工作,用人单位可以不支付加班工资。
()答案:×(错误)10. 劳动合同的变更,应当经双方当事人协商一致。
()答案:√(正确)四、简答题(每题5分,共10分)11. 简述劳动争议解决的途径有哪些?答案:劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
劳动法试题及标准答案(共六套)

劳动法试题及答案(共六套)劳动法试题(一)一、不定项选择题(每小题2 分,共20 分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:()A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: ()A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是()A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
劳动法学试题及答案

劳动法学试题及答案(适合考试参考)一、单项选择题(每小题1分,共。
10分。
在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内) 1.以下说法错误的是( C )。
A.任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡B.没有劳动就没有人类,就没有社会的发展C.劳动法的劳动,是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A.行政法 B.经济法C.民法 D.社会保障法3.以下说法错误的是( A )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工利,或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( A )。
A.用人单位 B.事业单位C.企业 D.团体5.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( D )以上职工的同意。
A.五分之一 B.四分之一C.三分之一 D.半数7.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年 B.2年 C.3年 D.5年8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门 B.所在用人单位C.所在地地方政府 D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A.英国《学徒健康与道德法》 B.英国《工厂法》C.美国《职业安全和卫生法》D.日本《工人赔偿法》lo.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
(完整版)劳动法试题和答案

劳动法一.单项选择题1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系)A.劳动经济关系B.劳动关系 C 劳动合作关系 D .社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付(B、二倍)的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为( A. ) A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( B. 用工之日) A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国,未成年工是指( D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者)6、根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满( C.15年)A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?( C.不低于工资200%的工资报酬)8、《劳动法》是法律体系中的( A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准,不属于就业人员的有(A.退休人员)A.退休人员B.有职业但临时没工作的人 C 雇主 D .个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括( A )A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括( B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定,童工是指( B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度,与之相对应的是( A. 劳动合同制)6、在我国,招收外国劳动者的年龄条件为( A ) A. 年满 18 周岁7、外国人(包括港澳台人)在我国就业必须办理(D.就业证)8、劳动合同的内容具有( B.强制性)1、每周应工作的天数叫(B.工作周)2、(C、工作时间)作为法律范畴,既包括劳动者实际工作的时间,也包括劳动者某些非实际工作时间。
《劳动法》知识试题及参考答案

《劳动法》知识试题及参考答案一、选择题(一)单选题1、李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。
在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的?A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定:“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?A、应当由王某自己承担,该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担,该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任,王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假?A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:宋红向科研所保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学,答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收,但现在宋红提前解除合同,宋红需支付违约金,退出房屋。
宋红不同意,双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的?A、宋红无须支付违约金1万元,也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金,但应退出房屋C、宋红应退出房屋,并支付违约金D、宋红应支付违约金,但无须退出房屋(二)多选题1、甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。
劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定,无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是:A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案:D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是:A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资,不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案:C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是:A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定,与法律无关。
答案:B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时,无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时,可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时,可以随时辞职离开工作岗位。
答案:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答:劳动合同签订的要素包括:- 劳动合同的主体:用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容:劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
(完整版)劳动法试题和答案

劳动法一.单项选择题1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系)A.劳动经济关系B.劳动关系 C 劳动合作关系 D .社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付(B、二倍)的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为( A. ) A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( B. 用工之日) A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国,未成年工是指( D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者)6、根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满( C.15年)A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?( C.不低于工资200%的工资报酬)8、《劳动法》是法律体系中的( A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准,不属于就业人员的有(A.退休人员)A.退休人员B.有职业但临时没工作的人 C 雇主 D .个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括( A )A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括( B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定,童工是指( B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度,与之相对应的是( A. 劳动合同制)6、在我国,招收外国劳动者的年龄条件为( A ) A. 年满 18 周岁7、外国人(包括港澳台人)在我国就业必须办理(D.就业证)8、劳动合同的内容具有( B.强制性)1、每周应工作的天数叫(B.工作周)2、(C、工作时间)作为法律范畴,既包括劳动者实际工作的时间,也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案:B2. 劳动者在法定节假日加班,其加班工资应按不低于日或者小时工资的多少倍支付?A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案:C3. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期和长期C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度答案:A4. 劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 用人单位违法答案:D二、多项选择题6. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:ABCD7. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假?A. 连续工作满1年B. 连续工作满3年C. 连续工作满5年D. 连续工作满10年答案:A8. 以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形?A. 劳动者在本单位连续工作满15年B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 劳动者在试用期内答案:BC三、判断题9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
()答案:错误10. 用人单位可以在劳动者工作满一年后,单方面决定延长劳动合同期限。
()答案:错误四、简答题11. 简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?答案:劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括:用人单位违法解除劳动合同;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护;用人单位未及时足额支付劳动报酬;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案:A2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者个人原因C. 用人单位经营不善D. 劳动者违反公司规章制度答案:A3. 劳动者在什么情况下不能解除劳动合同?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前多少天通知用人单位?A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案:C5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付违约金?A. 劳动者违反劳动合同约定B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班工资?A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案:B9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资?A. 劳动者自愿放弃年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者因个人原因未休年假D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:B10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险待遇?A. 劳动者在工作场所内因工作原因受伤B. 劳动者在工作场所外因个人原因受伤C. 劳动者在工作场所内因非工作原因受伤D. 劳动者在工作场所外因工作原因受伤答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A, B, D2. 以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:A, D3. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位经营不善C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿离职答案:A, C4. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案:A5. 以下哪些情况属于劳动者可以要求用人单位支付加班工资的情形?A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案:B, D三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 享受社会保险和福利的权利C. 获得职业培训的权利D. 无理解雇的权利2. 下列关于劳动合同的说法,哪一项是正确的?A. 劳动合同一经签订,即具有法律效力B. 劳动合同可以随时由任何一方单方面解除C. 劳动合同必须书面形式签订D. 劳动合同中可以约定违反劳动纪律的罚款事项3. 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益吗?A. 是B. 否4. 根据劳动法规定,劳动者每周工作时间不得超过多少小时?A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时5. 如果劳动者在工作期间患病,根据劳动法,其医疗期最长为多久?A. 3个月B. 6个月C. 12个月D. 24个月6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内表现不佳C. 企业经营不善,需要裁员D. 所有上述情况7. 劳动者连续工作满一年后,应享有多少天的带薪年休假?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天8. 劳动者在什么情况下有权要求经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 所有上述情况9. 根据劳动法,用人单位必须为劳动者缴纳哪些社会保险?A. 养老保险和医疗保险B. 失业保险和工伤保险C. 生育保险和养老保险D. 所有上述保险10. 劳动者在怀孕期间,用人单位可以安排其从事重体力劳动吗?A. 可以B. 不可以二、填空题(每题2分,共20分)1. 我国劳动法规定的最低工资标准不得低于_________水平。
2. 劳动者连续工作满_________小时后,应当有不少于30分钟的休息时间。
3. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过_________个月。
4. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于工资的_________倍的加班工资。
劳动法考试题及答案

劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴?A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案:C.社会保险和福利。
2、根据劳动法,企业违法解除劳动合同的,职工有权要求继续履行合同,如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的,职工有权要求什么?A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案:C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式?A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案:D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种?并分别说明其适用范围。
答案:劳动法规定的工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况,综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况,不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案:劳动法规定的工资支付周期为一个月,支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资,则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资,则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工,双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后,公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法?为什么?答案:该公司的行为不合法。
根据劳动法规定,用人单位在解除与员工的劳动合同前,应当进行必要的调查和审查,以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定,则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此,该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展,劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用,本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中,下列哪一项是用人单位必须履行的义务?A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式?A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上,劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的,视同工伤?A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案# 劳动法知识试题及答案## 一、选择题1. 劳动法规定,劳动者的最低工资标准由谁确定?- A. 企业自行决定- B. 地方人民政府- C. 国家统一规定- 答案:B2. 根据劳动法,以下哪项不是劳动合同的必备条款?- A. 工作内容- B. 工资待遇- C. 劳动者的籍贯- 答案:C3. 劳动合同期限届满,用人单位不续签,应支付经济补偿金吗?- A. 是- B. 否- 答案:A## 二、判断题1. 劳动者在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同。
()- 答案:错误2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
()- 答案:正确3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班,但无需支付加班费。
() - 答案:错误## 三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径有哪些?- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是无固定期限劳动合同?其特点是什么?- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的合同。
其特点是劳动者在合同期满后,除非有法定解除合同的情形,否则可以继续工作,用人单位不得无故解除劳动合同。
## 四、案例分析题案例:张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同期满后,公司决定不再续签。
张某要求公司支付经济补偿金,公司拒绝。
张某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问题:张某是否有权要求经济补偿金?为什么?答案:张某有权要求经济补偿金。
根据劳动法规定,劳动合同期满,用人单位不续签的,应当按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
张某在公司工作了三年,因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
## 五、论述题题目:论述劳动合同解除的法定条件及其对劳动者权益的保护。
答案:劳动合同解除的法定条件包括但不限于:劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。
用人单位在解除劳动合同时,必须严格遵守法定程序和条件,以保护劳动者的合法权益。
劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。
请问,劳动合同的签订应当在何时完成?- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案:A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少? - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案:C3. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬?- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案:C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问,以下哪种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同?- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案:B5. 劳动合同解除或者终止后,劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续?- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案:B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
(对/错)答案:错2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
(对/错)答案:错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
(对/错)答案:对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
(对/错)答案:错5. 劳动合同期限届满,用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
(对/错)答案:错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案:劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先,劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解。
《劳动法》考核试题及答案

《劳动法》考核试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象?A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案:D2. 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位?A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案:C3. 下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病,不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案:A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利?A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案:D5. 下列哪种情况下,劳动者可以随时解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病,不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:A6. 我国《劳动法》规定,劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍?A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案:B7. 下列哪种情况下,劳动者不能要求经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案:C8. 下列哪种情况下,劳动者不能享受失业保险待遇?A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案:C9. 下列哪种情况下,劳动者可以要求赔偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满,用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满多少年,可以要求签订无固定期限劳动合同?A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案:C二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述劳动法的基本原则。
答案:劳动法的基本原则包括:(1)保障劳动者的合法权益;(2)平等自愿、协商一致的原则;(3)合法、公平、公正的原则;(4)国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题(每题3分,共计22题)1.A公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法,该公司应制度其不低于原工资报酬的()。
[单选题]*A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
[单选题]*A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款是()。
[单选题]*A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资()当地最低工资标准。
[单选题]*A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者()至少休息()[单选题]*A.每周;一日(正确答案)B.每月;两日C.每周;两日D.每月;八日6.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以()[单选题]*A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以泉币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作,经过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法的处理方式是()[单选题]*A.解除合同(正确谜底)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
[单选题]*A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()[单选题]*A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确谜底)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同。
这种说法是:A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的:A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定,劳动者可以要求支付违约金,违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的:A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 劳动者依法享有以下哪些权利?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括:A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括:A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形?A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题(每题1分,共10分)11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
()12. 劳动者在法定节假日工作,用人单位可以不支付加班工资。
()13. 劳动者在工伤期间,用人单位可以解除劳动合同。
劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:D2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
那么,劳动者与用人单位签订的劳动合同期限至少应为: A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年答案:C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同而无需提前通知用人单位?A. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B. 劳动者个人原因需要离职C. 劳动者需要出国深造D. 劳动者需要照顾家中老人答案:A4. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付的加班工资是:A. 正常工资的100%B. 正常工资的150%C. 正常工资的200%D. 正常工资的300%答案:D5. 劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,需要停止工作治疗的,在规定的医疗期内,用人单位不得:A. 解除劳动合同B. 降低工资C. 调整工作岗位D. 要求劳动者提前上班答案:A6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D. 以上都是答案:D7. 劳动者在工作期间怀孕,用人单位不得:A. 降低工资B. 解除劳动合同C. 调整工作岗位D. 要求加班答案:B8. 劳动合同的变更需要:A. 劳动者同意B. 用人单位同意C. 双方协商一致D. 劳动行政部门批准答案:C9. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿?A. 劳动合同期满,劳动者不同意续签B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者因个人原因提出解除劳动合同答案:B10. 劳动者在试用期内解除劳动合同,需要提前多少天通知用人单位?A. 3天B. 7天C. 10天D. 15天答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括:A. 劳动合同期满,用人单位提出不续签B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者自愿离职D. 用人单位违反劳动合同答案:ABD2. 劳动合同的解除方式包括:A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 劳动者违反用人单位规章制度答案:ABC3. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金:A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位违反劳动合同D. 劳动者自愿离职答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
劳动法试题及答案(共六套)劳动法试题(一)一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:()A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: ()A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是()A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是()A.企业无权单方解除合同B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C.该合同无效D.该合同属于可撤销的合同6.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的7.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是()A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某8.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是()A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险9.假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?()A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B.张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼10.下面有关竞业限制规定正确的是()A.不得超过3年B.仅限于高级管理人员C.负有保密义务的人员D.高级技术人员二、名词解释(每小题2分,共10分)1.无固定期限劳动合同 2.最低工资标准 3.标准工时 4.劳动者 5.劳务派遣三、简答题(每小题10分,共30分)1.延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2.劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题(每小题10分,共20分)1.甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。
合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。
8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。
2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。
对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。
饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。
甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班。
问题:(1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。
(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定?为什么?(4) 甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?(5) 甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益?2.煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。
用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。
合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资。
(2)每月延长工作时间不得超过40小时。
(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
(5)在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
(6)连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析:(1)该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?(2)该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么?(3)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?劳动法试题(一)答案一、不定项选择题(错选、多选不得分。
每小题 2分,共20 分)1.ACD;2.ABCD;3.A;4.ABD;5.C; 6.AD; 7.ABD ;8.AC; 9.BD; 10.ABCD;二、名词解释题(每小题2分,共 10分)1.是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.国家依法规定的,劳动者在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。
3.指法定的,正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。
4.达到法定就业年龄,有劳动愿望、劳动能力、人身自由,可以从事职业劳动的自然人。
5.劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同,经派遣劳动者同意,派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
三、简答题(每题10分,共30分)1.一般延长工时:条件限制:因生产经营需要;程序限制:与工会和劳动者协商。
时间限制:一般每日超过1小时;(4分)特殊情形延长工时条件限制:保障劳动者身体健康条件下。
时间限制:特殊情况下每日不超过3小时,每月不超过36小时。
(3分)工资支付:延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(3分)2.主体不同。
集体合同主体是工会或职工代表与用人单位;劳动合同主体是劳动者个人与用人单位(1分);签订方式不同。
前者谈判,提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,须报劳动行政主管部门审查公布才能生效;后者由劳动者个人与用人单位进行协商,在双方当事人签字盖章后即可生效(1分);目的不同。
签订集体合同的目的,是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。
签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系(2分);内容不同:全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面;劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面(2分);效力不同。
集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力。
劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。
集体合同的效力高于劳动合同效力,集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。
集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准,劳动合同的规定只能比集体合同高,低于集体合同的部分无效(在集体合同与劳动合同发生冲突时,劳动合同的相应条款无效(2分);违约责任不同。
违反集体合同之后,承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别,而且在工人违反集体合同时,用人单位也不能解除集体合同;劳动合同一方违约,可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生(2分)。
3.可以协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序(2分);对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序。
(2分)协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力。
(4分)备注:第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。
四、案例分析题(每小题 10分,共 20分)1.(1)试用期长达8个月,超过了法定的6个月限制。
(2分)(2)不正确。
因为饭店的行为违反了劳动合同,应承担违约责任。
(2分)(3)不合法。
因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
(2分)(4)甲某如被解雇,他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
(2分)(5)工会可从以下两方面帮助甲某:就饭店解雇一事向饭店提出意见,要求重新处理;支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。
(2分)2.(1)有。
招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者(2分)。
(2)有:没有与劳动者平等协商,遵循自愿、一致。
(2分)。
(3)不符合。
表现:婚丧假期间不支付工资,应支付工资;每月延长工作时间不得超过40小时,不得超过36小时;职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位,提前30天;职工可以自愿参加失业保险和养老保险,需强制。
(6分)劳动法试题(二)一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1、劳动合同终止的的条件是()A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行2、用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。