企业精神和理念

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企业文化精神、理念

企业文化精神、理念企业文化精神、理念企业文化是指企业在发展经营过程中形成的一套共同信仰、价值观和行为准则。

它是企业的灵魂，是企业永恒的内在支持力量。

凝聚着企业员工的价值追求、品质追求以及企业形象和品牌的形成。

而企业文化精神、理念则是企业在培育和弘扬企业文化中形成的独特文化内涵，是企业生存与发展的重要依据。

一、企业文化精神1.责任精神企业责任是企业发展和社会进步所必须具备的精神要素之一。

企业必须要在生产、销售、服务等所有环节中展示其责任，推动企业持续稳健发展。

企业的发展与社会的发展密不可分，保持企业责任精神可以保证企业的长期发展，为社会做出更多的贡献。

2.创新精神在当今急速变革的商业环境下，企业的创新势必走向日新月异。

创新精神体现了企业员工对于技术、业务以及市场等方面的不断探索和进取。

通过持续推出更好的产品和服务，企业能改善和提升社会的生产生活方式，帮助社会提高效率和品质。

3.协作精神协作是企业人员合作、相互依赖、互相支持和共同进步的基石，是必要的保证企业在运营过程中能够保持繁荣。

与合作相对应的，是一个企业需要拥有具有高度责任感和专业素质的人力人才，员工们能够在日常工作中互相协作，共同工作，不断地跨越困境，迎接更复杂的商业挑战。

二、企业文化理念1.品质至上实现企业快速发展的基础是提供高质量的产品和优质的服务。

品质至上的理念强调的是持续创新和提高，不断挖掘潜力，实现阶段性目标，同时保持对品质的追求，坚持不断改进。

将品质作为企业发展的第一要素，着眼于建立长远的竞争优势；2.客户导向企业只有服务于客户，才能实现良性循环。

因此，客户导向已成为现代企业的必不可少的思维方式和经营模式。

此外，当企业经营出现异常状况时，维护客户利益也是保证企业的全面性可持续发展的必要条件。

3.员工为本员工是企业发展的重要因素，在运营过程中发挥着不可忽略的作用。

因此，企业应尽力为员工提供具有竞争力的福利待遇、良好的工作环境和广阔的职业发展空间。

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一、企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会。

“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念就是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条与行为准则。

二、公司使命:奉献清洁能源、建设与谐社会。

“奉献清洁能源,建设与谐社会”的公司使命就是公司生存发展的根本意义,就是公司事业的战略定位,就是公司工作的深刻内涵与价值体现。

三、公司宗旨:服务党与国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展(简称“四个服务”)。

“四个服务”的公司宗旨体现了公司政治责任、经济责任与社会责任的统一,就是公司一切工作的出发点与落脚点。

四、公司愿景:建设世界一流电网、建设国际一流企业(简称“两个一流”)。

“两个一流”的公司愿景就是公司的奋斗方向,就是国家电网人的远大理想,就是公司一切工作的目标追求。

五、企业精神:努力超越、追求卓越(简称“两越”精神)。

“两越”精神就是公司与员工勇于超越过去、超越自我、超越她人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。

六、核心价值观:诚信、责任、创新、奉献。

“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观就是公司的价值追求,就是公司与员工实现愿景与使命的信念支撑与根本方法。

七、公司科学发展的战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。

八、公司科学发展的战略途径: 转变电网发展方式、转变公司发展方式(简称“两个转变”)。

九、“三集五大”的基本内涵:实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。

“三集”:人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理; “五大”:大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系、大营销体系。

十、建设“五大”体系的总体思路: 以集约化、扁平化、专业化为方向,以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障,按照效率优先、目标导向、实事求就是、安全稳定的原则,变革组织架构、创新管理模式、优化业务流程,建立健全核心业务的科学管理体系,全面提升公司运营效率与发展能力。

中条山集团企业精神理念

中条山集团企业精神理念：
●企业愿景：做优做精做强打造百年铜企
●企业使命：创造财富成就员工回报社会
●企业宗旨：实现股东、用户、员工共赢
●企业核心理念:诚信和谐创新发展●企业精神：自强不息追求卓越
●企业价值观：企兴于新业成于搏
●企业作风：严谨有序雷厉风行
●领导理念：超常思维科学决策创新管理
●经营理念：稳健经营跨越发展
●管理理念：制度是基础执行是关键
●开发理念：开发中成长创新中超越
●营销理念：市场的需求就是我们的追求
●服务理念：真诚无价服务无限
●质量理念：质量连接你我他品牌打造靠大家●成本理念：用最小的投入去获取最大的价值
●学习理念：不学习就是选择落后
●培训理念：为员工未来投资为企业发展奠基●人才理念：岗位是平台人人可成才
●用人理念：广纳贤才有为有位
●科技理念：科技引领未来
●标准理念：人人事事处处有标准
●安全理念：安全为天责任如山。

企业精神和经营理念

企业精神和经营理念
企业精神：敬业、忠诚、团结、进取
经营理念：诚信社会为本、客户满意为荣
企业价值观：奉献社会回报股东发展企业造福员工企业风格：豪情包容坚韧果敢
品牌理念：用心铸造精品
创新理念：敢为人先勇于超越
技术理念：恪守标准追求精湛
执行理念：令则行禁则止
效益理念：资源有限创造无限
人才理念：让每个员工都有合适的岗位
质量理念：干就干好做就做精
安全理念：珍视生命从我做起
营销理念：对顾客一诺千金
服务理念：顾客满意是我们永恒的追求
环境理念：绿色生产清醒生活。

四大中国著名企业文化核心理念有哪些

四大中国著名企业文化核心理念有哪些企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念与历史传统。

下面跟着一起来看看四大中国著名企业文化核心理念。

团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。

其自强不息、荣辱与共、胜则举杯同庆、败则拼死相救的团结协作精神，塑造出独具华为特色的“狼性”企业文化。

华为的奉献精神分三个层次：为华为奉献自己的价值;为客户奉献自己的价值;为整个社会、整个社区奉献华为的价值。

学习型组织：要求员工必须具备良好的学习能力，养成好的学习习惯。

华为人认为，不创新是华为最大的风险。

在创新的方式上主张团队作战，不赞成个人英雄主义。

“获益”与“公平”是华为企业文化的核心。

华为企业文化建立的一个前提，是要建立一个公平、合理的价值评价体系与分配体系。

企业文化是政治文化、经济文化、民族文化与企业文化的融合。

华为坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。

《华为基本法》总结、提升了该公司成功的管理经验;《华为公司基本法》分别从华为的核心价值观、追求、员工、技术、精神、利益、社会责任、基本目标、顾客、人力资本、核心技术、利润、公司的成长、成长领域、成长的牵引、成长速度、成长管理等方面说明了华为的发展方向。

华为坚持以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化，发展民族通信产业。

“企业家精神”、“创新精神”、“敬业精神”与“团结合作精神”是华为企业文化的精髓。

四大中国著名企业文化核心理念：海尔海尔精神包括：敬业报国、追求卓越。

海尔人认为，优秀的产品是优秀的人干出来的;人人是人才、赛马不相马。

其企业文化精髓包括：只有淡季思想、没有淡季市场;只有疲软的思想、没有疲软的市场;您的满意就是我们的工作标准;不在于拥有多少资源，而在于利用多少资源。

海尔在其企业发展的不同战略阶段实施不同的企业文化，创业之初，海尔实行专业化创名牌的战略;在多元化战略阶段，注重文化的整合与传播，并建设服务文化;在国际化战略阶段，海尔突出的是敬业报国的理念，提出“海尔中国造”的口号。

国内外知100个名企业使命愿景价值观企业精神经营理念

国内外知100个名企业使命愿景价值观企业精神经营理念国内外知名企业的使命、愿景、价值观以及企业精神和经营理念，是企业文化的核心要素。

这些要素不仅代表了企业的发展方向和目标，也体现了企业的价值观念和社会责任感。

在这篇文章中，我们将探讨一些国内外知名企业的使命、愿景、价值观、企业精神和经营理念。

首先，让我们来看一下国内外知名企业的使命。

使命是企业存在的根本目的和价值所在。

例如，谷歌的使命是“整合全球信息，使人人都能够访问和受益于其中的信息”。

这个使命强调了谷歌致力于为全球用户提供便捷的信息访问和利用的愿景。

接下来，我们来看一下企业的愿景。

愿景是企业对未来的期望和追求。

苹果公司的愿景是“让世界变得更好”。

这个愿景表达了苹果对于技术创新和产品设计的追求，以及对于改善人们生活的渴望。

除了使命和愿景，企业的价值观也是企业文化中不可或缺的一部分。

价值观是企业对待员工、客户和社会的准则和信念。

例如，可口可乐公司的价值观包括“领导力、合作、质量、多样性和包容性、可持续发展”。

这些价值观体现了可口可乐公司对于领导力、合作精神、产品质量、多样性和可持续发展的重视。

此外，企业的精神和经营理念也是企业文化的重要组成部分。

企业精神是企业内部的精神风貌和文化氛围，是企业员工共同追求的目标和价值观。

例如，微软公司的企业精神是“创新、协作、信任”。

这种精神激励着微软的员工不断创新，积极合作，建立互信关系。

最后，让我们来看一下企业的经营理念。

经营理念是企业在经营过程中的指导原则和行为准则。

例如，亚马逊公司的经营理念是“为客户着想，持续创新”。

这个经营理念强调了亚马逊对于客户需求的关注和不断创新的精神。

总结起来，国内外知名企业的使命、愿景、价值观、企业精神和经营理念是企业文化的核心要素。

这些要素不仅代表了企业的发展方向和目标，也体现了企业的价值观念和社会责任感。

通过建立和传承这些要素，企业能够塑造出独特的企业文化，激励员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和持续发展能力。

企业文化精神、理念

企业文化精神、理念标题：企业文化精神、理念引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为准则等共同认同的文化体系。

企业文化精神和理念是企业文化的核心，它们反映了企业的价值观和经营理念，对企业的发展起着至关重要的作用。

本文将从企业文化精神和理念的定义、重要性、建立方法、传承方式和发展趋势等方面进行详细阐述。

一、企业文化精神、理念的定义1.1 企业文化精神：是企业内部共同认同的核心价值观和信念，是企业员工共同遵循的行为准则。

1.2 企业文化理念：是企业对于经营管理、发展方向等方面的理念和观念，是企业文化的重要组成部分。

二、企业文化精神、理念的重要性2.1 塑造企业形象：企业文化精神和理念是企业的灵魂，能够塑造企业的独特形象，提升企业的品牌价值。

2.2 凝聚员工向心力：企业文化精神和理念能够凝聚员工的向心力，增强团队凝聚力和战斗力。

2.3 促进企业发展：良好的企业文化精神和理念有利于企业的长期发展，提高企业的竞争力和持续发展能力。

三、建立企业文化精神、理念的方法3.1 明确核心价值观：企业应该明确自己的核心价值观，制定符合企业发展方向的企业文化精神和理念。

3.2 建立激励机制：建立激励机制，鼓励员工积极践行企业文化精神和理念，形成正向循环。

3.3 持续宣传教育：通过不断的宣传教育，让员工深入理解企业文化精神和理念，树立正确的文化观念。

四、企业文化精神、理念的传承方式4.1 领导示范：企业领导要以身作则，积极践行企业文化精神和理念，成为员工的榜样。

4.2 培训培养：通过培训和培养，让员工深入了解企业文化精神和理念，培养员工的文化意识和价值观。

4.3 持续沟通：建立良好的沟通机制，与员工保持密切联系，及时传递企业文化精神和理念，确保传承顺畅。

五、企业文化精神、理念的发展趋势5.1 多元化发展：随着社会的多元化发展，企业文化精神和理念也将更加多元化，符合不同员工的需求。

5.2 创新发展：企业文化精神和理念需要与时俱进，不断创新，适应市场变化和企业发展需要。

企业文化、宗旨、口号、精神[1]

1.企业精神：同心图治唯实创新追求卓越企业精神释义企业精神是企业在独立的长期经营中逐步形成和发展起来的供同行信念、价值观念、经营宗旨、风格尚等观念。

“同心图治、唯实创新、追求卓越”，是我公司在不断发展壮大的历程中凝聚的鉴定信念和精神支柱。

“同心”就是全体员工要同心同德，同舟共济，团结一心，努力发扬团队精神；就是要坚持以人为本，积极营造能够最大限度发挥员工个人创造性的企业机制和环境，使员工与企业结合成“其兴我荣、其衰我耻”的命运共同体；就是要重视企业赖以生存的外部环境，永远与众同心，奉献与社会公众息息相关的诚心、精心、爱心和责任心。

“图治”就是要在集合全体员工力量与智慧的基础上，精心策划，善磨巧合，科学管理，努力创造一个经营规模化、产业多元化、管理现代化的跨国地区、跨行业、跨所有制及跨国，国内一流、国际知名的大型综合企业集团；努力创造一个令社会满意和信赖的“广州尚级鞋业有限公司”。

“唯实”就是要遵循市场规律，顺应时代潮流，解放思想，实事求是，勇于实践；就是要恪守诚实守信的承诺，坚持实干的精神和追求效益的科学态度。

“创新”是我们发展和进步的“传家宝”。

“创新”就是要坚持走改革之路，勇于实践。

对过去，不循规蹈矩；对现状，敢于超越；对未来，主动进取。

“追求卓越”就是要一心一意的做事和发扬“有一必争、有棋必夺”的精神，致力于人员的高素质、管理的高效率，科技的高水平、产品的高质量和经营的高效益，保持企业永恒的魅力和永远发展。

2、企业宗旨：重信兴利，服务社会，让每个人都有好鞋穿！企业宗旨释义企业宗旨，指企业的根本目的和主要意图，经过多年的实践，我司的企业宗旨定位“重信兴利，服务社会”。

“重信”就是重承诺、守信用，讲信誉。

“兴利”就是兴企业，创利润，图发展。

“重信”是“兴利”的基础，，“兴利”是“重信”的回馈，二者互为依托。

“服务社会”就是要发挥尚级联盟集团的“尚品生活，成就你我”经营方针，积极承付社会责任，服务社会，造福人民，创造出更多的精神和物质财富，并作为社会的回报。

企业理念

一、企业理念企业理念是企业的世界观，是企业文化的基石。

是企业家对企业的展望、理想及信念。

1、企业理念：1.1、企业宗旨：质量树品质、诚信立伟业。

1.2、企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

1.3、工作作风：精心计划、狠抓落实、办事高效。

1.4、战略目标：努力实现规模一流、品牌一流、团队一流。

1.5、经营理念：诚信为天、品质如山。

2、解析：2.1、企业宗旨：质量树品质、诚信立伟业。

“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石，品牌代表着产品质量和服务质量。

体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。

在实现企业战列目标进程中，我们要内铸精品、外塑形象，铸就知名品牌。

“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。

诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。

以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年企业”的全过程。

2.2、企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取：“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，使我们实现超常规、跨越式发展的源动力。

“无私奉献”：集中体现我们主人翁意识、胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是我们价值体现。

“努力拼搏”：集中体现我们勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为，是我们的精神写照。

“开拓进取”：集中体现我们在工作中药光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越，是我们的制胜法宝。

2.3、工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效：“精心计划”：凡事预则立，不预则废。

事情无论大小，关键在于计划，计划无论大小，关键在于精心。

要做到时时有计划，事事有计划。

凡事谋定而后动，三思而后行。

大胆设想，反复推敲，周密部署。

“狠抓落实”：细节决定成败。

抓落实，首先要树立大局意识和责任意识，按照工作要求，真抓实干，注重细节，应对得力。

“办事高效”：效率构筑优势，就需要科学决策、计划管理。

关键环节日事日毕，适度超前等各个工作层面上注意方法，认真及时落实到位。

企业理念与企业精神

企业理念与企业精神企业理念与企业精神企业理念是指企业对自己日常经营活动的目标、价值观和发展方向的总体认知和追求，是企业的行为准则和方向指引。

而企业精神则是指企业在实际运作过程中弘扬和遵循的核心价值观和管理理念。

企业的理念和精神将直接影响企业的文化、品牌和发展。

一个企业的理念应具备以下几个特点：首先，企业理念应该有一个明确的目标和使命，要有朝着一定方向前进的愿景。

其次，企业的理念应该能够满足员工的需求和期望，并注重员工的发展和成长。

然后，企业的理念要有社会责任感，要能够关注社会问题并积极参与社会公益活动。

最后，企业的理念应该是可持续发展的，要考虑到未来发展的可行性和可持续性。

相对于企业理念，企业精神更加注重企业文化和价值观的传承和传播。

一个企业的精神应该具备以下几个特点：首先，企业的精神应该具有鲜明的个性和特点，要能够在激励员工的同时也能够吸引客户。

其次，企业的精神应该能够激发员工的潜力，提高员工的工作积极性和创造力。

然后，企业的精神应该能够促进团队合作和内部沟通，建立良好的工作氛围和合作关系。

最后，企业的精神要具备持续创新的能力，不断适应市场和环境变化。

对于一个企业来说，企业理念和企业精神是相互依赖、相互促进的。

企业理念是企业精神的基础，企业精神是企业理念的体现。

一个企业只有根据自己的理念去实践，才能赋予企业精神以实际的内容和价值。

企业理念和企业精神相互支撑，共同构成了企业的核心竞争力和发展优势。

企业理念和企业精神的建立需要企业领导者的积极引领和示范。

领导者要身体力行，将企业理念和企业精神融入到自己的日常工作中，并通过言传身教的方式，激励和引导员工积极践行。

此外，企业还应该建立一套完整的制度和规范，将企业理念和企业精神贯穿到企业的各个方面，如招聘、培训、薪酬制度等，从而形成一个有机的整体。

总之，企业理念和企业精神是一个企业的灵魂和动力源泉。

只有树立正确的企业理念，培育积极向上的企业精神，才能够适应市场的快速变化，不断创新进取，保持持续发展的竞争力。

国网企业文化大全

一、企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会.“以人为本、忠诚企业、奉献社会"得企业理念就是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系得基本信条与行为准则.二、公司使命：奉献清洁能源、建设与谐社会.“奉献清洁能源,建设与谐社会”得公司使命就是公司生存发展得根本意义，就是公司事业得战略定位，就是公司工作得深刻内涵与价值体现.三、公司宗旨:服务党与国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展（简称“四个服务”)。

“四个服务”得公司宗旨体现了公司政治责任、经济责任与社会责任得统一,就是公司一切工作得出发点与落脚点。

四、公司愿景：建设世界一流电网、建设国际一流企业（简称“两个一流”）。

“两个一流”得公司愿景就是公司得奋斗方向，就是国家电网人得远大理想，就是公司一切工作得目标追求.五、企业精神:努力超越、追求卓越(简称“两越”精神)。

“两越”精神就是公司与员工勇于超越过去、超越自我、超越她人,永不停步,追求企业价值实现得精神境界.六、核心价值观：诚信、责任、创新、奉献.“诚信、责任、创新、奉献"得核心价值观就是公司得价值追求,就是公司与员工实现愿景与使命得信念支撑与根本方法。

七、公司科学发展得战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优")得现代公司。

八、公司科学发展得战略途径：转变电网发展方式、转变公司发展方式(简称“两个转变”)。

九、“三集五大”得基本内涵:实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。

“三集”:人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理；“五大”:大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系、大营销体系.十、建设“五大”体系得总体思路：以集约化、扁平化、专业化为方向，以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障,按照效率优先、目标导向、实事求就是、安全稳定得原则,变革组织架构、创新管理模式、优化业务流程，建立健全核心业务得科学管理体系,全面提升公司运营效率与发展能力。

云清文化企业理念企业精神：敬业报国追求卓越迅速反应马上行动(五篇)[修改版]

第一篇：云清文化企业理念企业精神：敬业报国追求卓越迅速反应马上行动云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！企业精神企业精神：敬业报国追求卓越迅速反应马上行动敬业报国“敬业报国”：敬是尊敬，敬业就是尊重自己的工作、职责、角色、责任、岗位、事务、企业、事业等。

把这些当作自己神圣的使命，尽心尽力，尽职尽责，全身心去做好。

报国：报答和报效祖国。

一个人是民族的一分子，是国家的一分子，国家兴亡，匹夫有责。

为国家的繁荣富强尽自己的责任，是每一个公民的义务。

而我们是做企业的，能全身心投入到工作职责和岗位中去，就是最好的敬业报国。

追求卓越“追求卓越”：这不仅是为国家、为民族，而且是做“百年企业”的需要。

美国管理学家柯林斯在《基业长青》这本书中论述了企业能够长盛不衰的五条经验：1、有经久不变的核心理念2、有胆大包天的宏伟目标3、自己造就经理人4、不断尝试、创新和完善5、追求卓越。

第五条追求卓越是任何一个基业长青的企业必不可少的价值观。

没有追求卓越的精神，企业很容易满足，很容易松懈，而迷失前进的方向。

正是追求卓越的精神，让企业永不满足，不断学习、尝试、创新、改革和完善。

使企业真正成为长青树。

迅速反应“迅速反应”：在产品和服务越来越同质化的今天，企业的竞争，速度就显得更加重要。

特别是网络技术的发展，云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！使人们很容易获得信息，就看谁能够反应更快，提供的服务更快。

企业的竞争不再是“大鱼吃小鱼”，而是“快鱼吃慢鱼”。

速度成了企业制胜的重要因素。

学习速度、创新速度、服务速度等等都将决定企业的核心竞争力。

迅速反应要求企业对环境的变化要敏感，及时感受到市场的变化，采取合适的措施，以变制变。

每个人对同命的工作要求、客户的要求和信息都要敏感，要迅速反应，给予配合，及时完成。

马上行动“马上行动”：体现了企业的执行力。

马上是速度，行动是执行力。

企业再好的战略规划，再好的决策方针，都必须靠执行才能达到目的。

国内著名企业的企业精神(企业文化)案例

国内著名企业的企业精神（企业文化）案例●万科【我们的宗旨】建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象【我们的愿景】成为中国房地产行业持续领跑者【我们的核心价值观】创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑●恒大【企业宗旨】质量树品牌、诚信立伟业“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。

品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。

在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。

“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。

诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。

以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。

【企业精神】艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取艰苦创业是恒大人的优良传统。

集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。

无私奉献是恒大人的价值取向。

树立主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步。

努力拼搏是恒大人的精神写照，是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。

开拓进取是恒大人的致胜法宝，在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

●保利【企业精神】永不满足、思变图强；永不止步、争创一流【市场理念】诚信经营，客户至上【工作理念】睿智进取，激情坚韧；团结实干，忠诚奉献●万达【公司愿景】国际万达百年企业【公司使命】共创财富公益社会【公司精神】勤学敬业志在必得【核心价值】诚信创新自律和谐【基本理念】突出优势整合资源效益优先现金为王【人才理念】人是核心资本【沟通理念】沟通贵在坦诚【学习理念】万达就是学校【服务理念】服务关注细节【领导理念】领导重在执行【质量理念】质量是立身之本【制度理念】制度就是严格【成本理念】成本检验管理水平成就专业--让员工成为专业行家，让公司成为行业专家。

企业精神、宗旨、理念

企业精神、宗旨、理念
企业精神：
真诚团结、务实敬业，认认真真做事，诚心诚意待客经营理念：
质量第一，盈利第二
经营宗旨：
公正、真实、价低、质优、
企业职业道德：
乐于助人、顾客至上；真诚公道、信誉第一；文明礼貌、优质服务；不卑不亢、一视同仁；安全卫生、出品优良；团结协作、顾全大局；遵纪守法、廉洁奉公；钻研业务、提高技术。

企业行为规范：
三从、八不、五不走
员工素质要求：
思想素质过关、心理素质过关、业务素质过关
基本文明礼貌用语：
与人见面说“您好”与人告别说“再见”
请人帮忙说“劳驾”求人谅解说“包涵”
央人指导说“指教”发生疏忽讲“报歉”
失礼之处及“失礼”事情办妥言“谢谢”
文明礼貌时时记，愉快相处好风气。

企业精神、经营理念1.doc

企业精神、经营理念1奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”经营理念务实：立足之本以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。

在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。

创新：发展之源社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。

创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。

规范：经营之道规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。

建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。

卓越：追求之境志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。

超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。

企业观点人才观：企业即人，企业为人，企业靠人人才是企业最宝贵的财富。

企业即人，在保利地产集团这个大家庭里，每个人的聪明才智和辛勤劳作都将获得全体成员的一致认可；企业为人，保利地产集团不仅重视人才，更注重为人才创造良好的工作环境，使员工都能用其所长；企业靠人，保利地产集团的每一份子紧密团结，团结一心，努力将自己的知识技能凝聚成为企业的集体智慧。

服务观：您的满意是我们孜孜以求的目标企业因客户而存在。

只有实现了客户的利益，企业才能求得自身的发展。

保利地产集团始终将客户利益摆在第一位，努力缔造高品味社区文化内涵，真诚对待客户，让客户百分百满意。

卓越的品质与优质的服务是保利地产集团永远的承诺。

市场观：没有饱和的市场，只有饱和的产品谁了解市场，洞察先机，果断决策，谁就能赢得市场。

保利地产集团将始终不渝地坚持以市场为导向，精益求精，以不断创新的“零缺陷”产品和优质服务引领中国“和谐人居”，铸造中国地产“长城”。

企业精神团队精神保利地产集团强调的并不是表面的和谐，而是深层的凝聚。

任何时候保利地产集团都强调团队的力量，依靠团队的力量，提升团队的力量。

有人说，保利地产集团是一家"操正步走"的公司，也正是由于公司上下齐心协力，步调一致才走到今日的辉煌。

企业理念及文化精神

企业文化理念及精神方案
企业理念
1.企业使命：让每个工程都有站在巨人肩上的资本（简单说来
就是各个工程都是靠团队完成的，尽大家最大的努力把每个
项目做到质量优秀）。

2.核心价值观：在有限的时间里发挥自己无限的价值(很简单
的说就是当你在努力追求卓越，那成功便会敲响你的门)。

3.企业精神：5C及5心
Capability(能力)、Confidence(自信)、Communicate（沟
通）、Cooperate（合作）、Create（创造）
先从“能力”说就是是驴子是马，拉出来溜下；接着“自信”
是对什么都保持积极的态度，但注意要把握一个度，避免演
变成自负；“沟通”是非常重要的；“合作”是在自己和同
事的工作上，遇到问题大家一起想办法，一定不要一个人抗；
“创造”许多事情的模式是规定的或固定的，但我们也可以
在原有的基础上创新，前提是不损害公司利益的情况下，避
免部分不必要的风险。

所谓的“5心”是指对待事情上的细心和耐心；对待下属或
同事之前的真心和关心；以及最后的工作责任心。

4.经营理念：
以人为本,诚信,尊重以及团队
5.质量安全观：5C
Clarity(辨识):掌握应急情况
Control（控制）：控制场面，防止事件扩大化Call（报告）：报告项目经理及领导
Cope（处置）：项目经理到位之前先期处置
Cooperate（配合）：项目经理到位后配合处理。

谈谈企业理念与企业团队精神

谈谈企业理念与企业团队精神企业宗旨是创造财富、回报社会，意即：为企业、为员工、为客户、为社会创造财富，并最终以此来回报社会。

强调人是社会的人、企业是社会的企业，企业发展要最终以社会发展为宗旨，要以为人类创造财富来实现企业的持续发展。

企业精神：学习创新、追求卓越，意即：“学习”取全员学习、团队学习、终身学习之意；“创新”包括观念、管理、技术、战略等全方位创新，同时也指个人创新、团队创新及企业组织创新；“追求卓越”指永不满足现状、不断地从零开始，随事物的发展变化，不断否定、勤于改进，追求高质量的产品、高质量的管理、高质量的团队。

强调企业的整体学习创新能力，及适应变化能力。

现在，无论欧美资本主义的私营企业还是社会主义的国有企业，“人文管理”已经成为企业管理中主流的经营管理模式。

全新的“团队精神”正在企业中起着无法比拟的巨大作用。

美国微软公司总裁比尔?盖茨是世界上最富有的商人之一。

他所拥有的财富相当于一个小国家全年的财政收入。

他成功的事业令全球的创业者惊叹，更把他作为人生追求的典范。

有人把比尔.盖茨事业的成功归结于他超现实的智慧与远见卓识的勇气。

而比尔.盖茨曾说过：“我最大财富的创造者不是我个人，而是我和我的合作伙伴团结一心的结果。

”可见，任何事业的成功不是个人英雄主义的完美体现，而是一种团队精诚合作的精神充分发挥到顶峰的胜利。

总体来说，企业的团队精神包括密切协作精神，牺牲奉献精神，百战不殆的进取精神，诚实守信的求实精神，这些都是企业应该大力弘扬的精神。

团队也可采取化整为零的方式，从最基本的单元开始打好精神的基石，以巩固企业精神的发展。

美国汉诺威保险公司总裁比尔.奥伯莱恩说过这样一句话：“世界上最大的未开发的疆域，是我们的两耳之间的空间”。

所以团队精神的形成要从用思想政治工作教育等手段开始。

开发并驻扎两耳之间的疆域，形成锐利不能抵挡的团队精神。

一、学习贯彻理念，宣传创造环境，为团队精神的形成奠定思想基础“团队精神是什么？”当企业员工面对这一全新概念时，大脑的第一反应就会禁不住产生这样的本能疑问。

中天集团企业文化理念

中天集团企业文化理念企业理念
核心理念：诚信、务实、创新、领先
企业目标：品牌中天
企业使命：真心缔造美好家园
企业精神：立志中天争创一流
价值观：诚信经营，阳光收入
经营方针：合作共赢客户至上
人本观：人是中天最宝贵的资源
用人观：用人重品质、升迁看业绩
行为观：一点点铸就中天辉煌
团队观：信任、沟通、互勉、共进
职业安全观：安全第一、平安是福
职业修养：“四心六不”
全心全意的事业心;
迎难而上、竞争取胜的自信心;
不断进步永不满足的进取心;
务实求新，讲效率讲效益的责任心。

不因循守旧，结合实际创造性工作;
不自我封闭，学习新知识，树立新观念; 不浮躁浮夸，修身立志成业;
不急功近利，重素质持续发展;
不光看别人的缺点，多找自己的不足;
不光种自己的责任田，从整体出发，创中天伟业。