组织系统新闻宣传工作考核奖励办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。
2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。
各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。
5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“××镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。
6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。
7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。
8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。
一稿多设的，按最高稿费计发。
刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。
二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。
2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。
3、本镇信息员在市以内评比获奖的，镇政府予以同等奖励。
新闻宣传报道奖励办法
新闻宣传报道奖励办法为了激励新闻宣传报道的积极性和创造性，提高新闻宣传工作的质量和水平，本公司特制定以下奖励办法。
一、宣传报道奖励的目的和原则1.目的：通过奖励优秀宣传报道，促进新闻工作的创新和进步，提高公司的品牌形象和公众认知。
2.原则：公开、公平、公正、公信，奖励对象应真实、可信、有实质性贡献的宣传报道。
二、奖励的种类和级别三、评选机构和程序1.评选机构：公司内设评选委员会，由新闻部门负责人、人力资源部门负责人等构成。
2.评选程序：（1）每季度评选的优秀宣传报道奖，由评选委员会根据投稿情况进行评审，评选出一、二、三等奖。
（2）每年评选的杰出宣传报道奖，由评选委员会根据全年新闻宣传报道的成绩和贡献进行评审，评选出一、二、三等奖。
（3）评选结果将以公告形式发布，并进行颁奖仪式。
四、奖励方式和标准1.奖励方式：奖励对象将获得现金奖励、荣誉证书和公司内部表彰等形式的奖励。
2.奖励标准：根据评选结果，对获奖者的奖励金额和奖励档次进行确定，一、二、三等奖金依次递增。
具体金额和档次根据公司实际情况进行调整。
五、奖励后的使用和宣传1.奖励后的使用：获奖者应按公司规定先行签署相关协议，确保奖励的合理使用和归属。
2.宣传方式：公司将通过内部刊物、企业网站等渠道，对获奖者和获奖作品进行宣传和报道，以展示公司新闻宣传工作的成果和影响力。
六、监督和查处1.监督机构：公司设立新闻督查组，负责对新闻宣传报道的真实性和合规性进行监督。
2.查处方式：对于虚假报道、抄袭他人作品或其他失实行为，将取消奖励资格并追究相关责任人的责任。
七、其他事项本办法由公司新闻部门具体负责解释和执行，并根据公司实际情况进行调整和补充。
宣传部关于新闻宣传考核奖励实施办法正文
宣传部关于新闻宣传考核奖励实施办法正文宣传部关于新闻宣传考核奖励实施办法正文最新发布的《宣传部关于新闻宣传考核奖励实施办法正文》的详细页面，好久没看到这么好的文章，改了一下错别字，为了方便大家的阅读。
为进一步做好新形势下的新闻宣传工作，提升舆论引导水平，充分调动全市新闻工作者和通讯报道员开展新闻宣传报道的积极性，促使更多的稿件上大报、上头条、上联播，及时报道我市政治、经济和社会各方面的新举措、新成就和新经验，为建设“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”营造良好的舆论环境，树立邹城良好的对外形象，参照上级文件要求，特制定本办法：一、考核奖励对象和内容1、高度重视新闻宣传工作，紧紧围绕市委、市政府中心工作和全市工作大局积极主动、扎实有效地开展新闻报道工作，圆满完成市委宣传部下达的对上发稿任务，未发生较大新闻安全事件的镇街、市直部门、单位。
2、热爱新闻宣传工作，积极组织撰写反映全市亮点工作稿件，并在济宁市级以上党报、党刊及主流媒体踊跃发稿的新闻单位记者、编辑，专职、兼职通讯报道员。
3、在济宁市级以上党报、党刊、电台、电视台等重要媒体刊播的反映我市社会、经济、政治、文化发展成就的正面新闻宣传稿件（包括文字、图片、音频、视频新闻稿件）。
二、奖项设置及奖励标准（一）好新闻1、范文参考写作网,教您怎样写范文参评范围：全市专、兼职新闻工作者和通讯报道员在济宁市级以上主要媒体发表的反映我市经济社会发展成就及亮点的新闻稿件。
2、参评条件及奖励：（1）人民日报、经济日报、光明日报、农民日报、工人日报、科技日报、法制日报、解放军报头版头条稿件、头版主要新闻图片；新华社新闻稿被省级以上党报头版头条采用的正面宣传稿件；中央人民广播电台《全国新闻联播》、《新闻和报纸摘要》头条稿件；中央电视台《新闻联播》重要稿件。
每件奖金5000元。
（2）人民日报、经济日报、光明日报、农民日报、工人日报、科技日报、法制日报、解放军报头版显着位置（二条、报眼、托底通栏）、其他要闻版头条稿件和主要新闻图片；新华社新闻稿500字以上并被省级以上党报采用，新华社《新华每日电讯》头版稿件，新华社图片通稿被省以上党报头版采用或被2家以上省级以上党报采用；国家部委机关报、专业报头版头条稿件、头版主要新闻图片；中央人民广播电台《全国新闻联播》、《新闻和报纸摘要》500字以上稿件；大众日报头版头条稿件，山东人民广播电台《山东新闻》、山东电视台《新闻联播》头条稿件（独立稿件）。
新闻宣传考核办法
2024宣传工作考核办法为进一步加大工会新闻宣传工作力度，扩大工会工作社会影响力，完善考核奖惩机制，提高宣传和工作水平，特制定以下考核办法。
一、考核对象及任务1.考核对象：机关全体干部2.考核任务：每月至少上稿1篇,全年任务12篇。
其中，每年必须在市级以上媒体发稿6篇以上或省级以上媒体发稿2篇以上。
二、上稿认定办法1.关于工会机关写稿人员合作上稿的统计认定：若单篇稿件由多个作者署名上稿，则按平分计算篇数。
2.为鼓励一稿多投，提高上稿率，同一篇稿件在市级以上多家媒体采用的，每家媒体发表均可算完成1篇任务，即一篇稿件可根据采用的次数算多篇任务。
三、奖惩原则1.为鼓励机关干部积极参与宣传工作，对被上级采用、发表宣传稿件奖励。
2.对获得县级以上主要领导或市级以上领导批示的用稿以及有关经验介绍、推广材料，实行奖励。
3.对未完成宣传任务的对象给予惩罚。
四、计分办法1.发表经验文章计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站发表的，单篇1500字以上的计30分，单篇1500字以下计20分；对在省级媒体发表的，单篇1500字以上计20分，单篇1500字以下计10分；对在市级媒体发表的，单篇1500字以上计10分，单篇1500字以下计5分，对在市总工会网单篇1500字以上计5分，单篇1500字以下计2.5分。
2.发表新闻稿件计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站上发表的计10分；对在省级报纸、刊物和网站上发表的稿件单篇计5分；对在市级报纸、刊物和网站上发表的单篇计1分;。
3.其它稿件计分方法。
稿件获得省级领导正面批示的，主要领导批示计30分，其他领导批示计15分；获得市级以上领导正面批示的，主要领导批示计20分，其他领导批示计10分。
五、奖励措施1.机关干部年度积分累积达到50分以上前三名，奖励价值1000元书籍并参加职工疗休养活动。
2.机关干部年度积分累积达到40分以上且前三名，奖励价值800元书籍。
3.机关干部年度积分累积达到30分以上且前三名，奖励价值500元书籍。
某局宣传报道奖惩暂行办法
某局宣传报道奖惩暂行办法1. 缘起为了提高全员宣传报道意识，营造良好的宣传报道工作氛围，促进宣传报道工作的持续发展，本局制定了本暂行办法。
2. 奖惩制度2.1 奖励•优秀宣传报道个人奖：对在宣传报道工作中表现突出、成果显著的个人进行表彰，颁发荣誉证书，并给予奖金奖励。
•优秀宣传报道团队奖：对在宣传报道工作中表现突出、成果显著的团队进行表彰，颁发荣誉证书，并给予奖金奖励。
•宣传报道工作先进个人：对在宣传报道工作中取得显著成绩、在业务和技能方面具有较高造诣的个人进行表彰，并给予奖金奖励。
2.2 惩罚•宣传报道工作不称职者：对在宣传报道工作中表现不佳、责任心不强、工作成果不突出的个人进行批评教育，必要时进行调整或者给予警告处分。
•宣传报道工作违法失职者：对在宣传报道工作中有违法失职行为的个人，一经查实，将给予严肃处理。
3. 奖惩标准3.1 奖励标准3.1.1 优秀宣传报道个人奖•宣传报道工作创新能力突出，能够发挥创新思维，推出具有新理念和新特色的宣传报道作品；•宣传报道工作业务水平突出，能够独立完成文案策划、摄影摄制、报道撰写等宣传报道工作；•宣传报道工作成果显著，作品能够吸引公众关注，起到良好的宣传效果。
3.1.2 优秀宣传报道团队奖•团队合作精神突出，能够形成良好的团队协作氛围，在宣传报道工作中协调各个岗位的工作，照顾好每一位团队成员；•沟通协调能力突出，能够与不同部门和单位进行有效沟通与协调，在宣传报道工作中保持良好的合作关系；•团队创新能力突出，能够发挥团队智慧和力量，推出具有新理念和新特色的宣传报道作品。
3.1.3 宣传报道工作先进个人•在工作中成绩显著，表现突出；•在业务和技能方面具有较高水平；•具有良好的工作态度和职业道德。
3.2 惩罚标准3.2.1 宣传报道工作不称职者•工作成果不突出，宣传报道作品质量差；•工作思路不清晰，没有独到的见解和创意；•工作态度不端正，缺乏责任心和团队意识。
信息宣传工作考核奖励制度
信息宣传工作考核奖励制度前言信息宣传工作是组织、宣传、信息的集体工作，它是推进组织事业发展和增强组织凝聚力的重要手段。
为了加强宣传工作，提高宣传工作的层次和质量，激发广大干部职工的积极性和创造性，制定和实行信息宣传工作考核奖励制度是十分必要的。
考核目标本制度旨在通过信息宣传工作的考核奖励，来增强宣传主题性、突出特色、深入群众、加强管理，推动信息宣传工作不断提升，使之更好地为老百姓服务。
考核要求考核内容是针对宣传工作的素质要求进行考核，主要包括以下几个方面：宣传成果宣传成果是宣传工作的重要标志，该项考核可从以下方面入手：•宣传质量：包括宣传内容的正确性、科学性和创新性等方面。
•宣传范围：评估宣传工作的覆盖面和影响力。
•宣传效果：包括宣传后反响、反馈情况、老百姓的反应等方面。
宣传形式宣传形式是宣传工作的载体，宣传形式直接影响到宣传效果的高低，该项考核可从以下方面入手：•宣传形式：包括电视、广播、报纸等传统宣传形式和新媒体宣传等方面。
•宣传策略：评估使用的宣传策略是否符合实际需求和老百姓的接受能力等方面。
•宣传体裁：宣传文化需求和阅读习惯相符等方面。
宣传管理宣传管理是宣传工作的基础，良好的管理决定着宣传工作的效果，该项考核可从以下方面入手：•宣传策划：组织实施宣传计划是否科学、合理、有效等方面。
•宣传管理：管理流程是否规范、透明、有效、科学等方面。
•宣传资源：使用宣传资源是否合理、高效、协调等方面。
考核奖励按照每个考核单位的考核结果，作出相应评价，并给予相应的奖励。
•优秀：奖励工作经费，可适当增加。
•良好：奖励工作经费，保持现有水平。
•合格：酌情奖励，或者予以激励性鼓励。
•不合格：给予批评，处理人员。
结束语本制度的实施，必将深化宣传工作的质量和效益，进一步发挥宣传工作的重要作用，树立广大干部职工奋发向上的精神面貌，加快全面建设社会主义现代化强国的步伐，实现经济、政治、文化的协调发展。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
为进一步加强公司信息宣传工作，鼓励和调动各基层单位和广 大员工参与宣传报道工作，加大公司对外宣传力度，及时、准确反 映公司生产经营、安全管理及各项重大活动，提高公司知名度、信 誉度，树立公司良好形象，特制定本办法。
一、考核对象 集团公司各部门（以下简称部门）和各子（分）公司（以下简 称单位）。 二、考核标准 （一） 信息内容及要求 1.报送的内容必须是正能量和积极的信息。 2.部门或单位每月至少报送 1 篇以上的信息或简报。未完成信 息报送指标的部门或单位，除年底不予参加年度信息宣传报道工作 先进集体的评选外，每缺一篇按 100 元扣减各部门或单位的自有资 金。 （二）信息报送和考核时间 1.每季度最后一个月的 28 日，经单位或部门领导审核签字后， 将本季度的信息报送和刊稿汇总表及刊稿剪贴本报集团公司综合部 复核。 2.每季度对各部门或单位的信息报送指标完成及外刊稿情况进 行检查考核，并对个人上传和刊稿的篇数进行统计兑现奖励。 三、考核办法（方式）
信息内容
信息类型
文字 图片
作者
采用情况
-5-
贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度刊稿剪贴本
刊用稿件
媒体名称 刊用时间 作者姓名
-6-
-2-
（3）被县级（区）、市级、省级、国家级行业管理部门采用的 稿件，每篇分别奖励 50 元、200 元、500 元、1000 元；
（4）以上所发表的稿件为多人合作的，其稿件的奖励金额由其 中一人领取后自行分配。
3.信息的年终评选 集团公司根据各部门或单位及个人信息报送和刊稿情况，年终 进行信息宣传工作先进集体、优秀信息员的评选表彰奖励。 （1）每年报送信息 15 条（个人 12 条）以上，信息积分排在前 四名（个人前五名）的单位或部门及个人，并且信息报道及时、准 确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象的，可参与年度 信息宣传工作先进集体、优秀信息员的评选； （2）年度信息宣传工作先进集体评选 1 名奖励 800 元；优秀信 息员 3 名，每名奖励 500 元。 五、其他 （一）综合部为集团公司信息宣传主管部门，负责集团公司的信 息宣传工作考核的实施。 （二）各部门或单位负责人负责本部门的信息宣传工作，并指定 一名信息宣传员（简称信息员）。 （三）本实施办法自 2015 年 7 月 1 日起施行。 附件：1.贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度统计表
宣传工作考核奖励办法
宣传工作考核奖励办法第一条:为加强和改进区政协宣传工作，根据区政协工作实际，制定本办法。
第二条:本办法适用对象为：区政协各组成单位，区政协各专委会、办公室，区政协委员，区政协通讯员。
第三条:本办法适用范围为：在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件。
第四条:区政协的宣传工作坚持正面宣传为主，坚持正确的舆论导向，严格新闻纪律。
凡属个人署名发表的，作品人对作品负责。
以单位名义对外发表的，单位负责人对发表作品负责。
重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。
第五条:区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划，分解落实宣传任务，检查、督促、考核、兑现有关政策，表彰奖励先进，向主席会提出关于宣传工作的意见和建议。
同时，组织建立全区政协宣传通讯员队伍，每年至少开展一次培训。
区政协各委、办要积极协助完成宣传工作，并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。
第六条:凡宣传报道下列事项，都属于区政协的宣传工作。
在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写；在区政协办公室主办的《綦江政协》上刊发稿件；在市政协办公厅主办的《市政协周况》上刊发稿件；举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动；对区政协工作有实际宣传效果的其它形式。
第七条:宣传工作的基本任务为：区政协各组成单位，区政协各专委会每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用3篇），区政协办公室每年至少报送20篇新闻通讯（《重庆政协报》采用9篇），区政协通讯员每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用1篇）。
第八条:宣传工作的考核标准为：完成基本任务100分；在区级媒体上刊发的稿件加2分/篇；在省、市级媒体上刊发的稿件加10分/篇；在国家媒体上刊发的稿件加20分/篇；同一稿件只记最高分；联名撰写的稿件，不重复计算件数，按比例计分；宣传内容不涉及大统战，原则上不计分。
新闻宣传管理规定及奖励办法
新闻宣传管理规定及奖励办法一、引言新闻宣传是党和政府的一项重要工作，是宣传思想工作的重要组成部分，对于推动社会主义建设具有重要的促进作用。
为加强新闻宣传的管理，规范新闻报道行为，提高新闻宣传工作的质量和水平，特制定本规定及奖励办法。
二、新闻宣传管理规定1.新闻宣传的原则：（1）坚持党的领导，坚持正确的舆论导向，坚持党管宣传的方针原则；（2）坚持事实真实，客观准确的原则，不得编造、散布虚假信息；（3）坚持服务大局，维护社会稳定，传播正能量的原则；（4）坚持依法行事的原则，严禁违法违规行为；（5）坚持保护权益，尊重知识产权的原则。
2.新闻宣传的内容：（1）新闻宣传应聚焦社会主义建设，服务人民群众，以党和政府的工作为主线，宣传党和政府的方针政策，宣传先进典型；（2）新闻宣传应注重开展深入细致的调查、研究工作，提高新闻报道的准确性和全面性；（3）新闻宣传应关注社会热点、关注人民群众的关切，传播正能量，促进和谐稳定；（4）新闻宣传应注重融合发展，推动新媒体建设，充分利用互联网、移动互联网等新技术手段，提高新闻传播的广度和深度。
3.新闻宣传的机构和人员管理：（1）新闻宣传机构应根据工作需要，配备专职新闻宣传人员，确保宣传工作的正常进行；（2）新闻宣传人员应具备较高的政治素质和职业道德，法律意识，具备扎实的新闻宣传基础知识和业务能力；（3）新闻宣传机构及人员应定期组织学习，提高对新闻宣传工作的认识和理解。
4.新闻宣传的执法与监督：（1）严禁各类新闻宣传机构和人员违规行为，包括虚假报道、编造事实、诽谤他人等；（2）对采访、报道中的侵权问题要依法处理，保护当事人的合法权益；（3）各级媒体主管部门应建立新闻宣传工作的监督机制，加强对新闻宣传工作的监督和指导。
三、新闻宣传奖励办法1.新闻宣传奖励的原则：（1）奖励应公正、公平、公开，遵循先表彰后奖励的原则；（3）奖励应鼓励创新创作，增强新闻宣传工作的活力和创造力。
2.新闻宣传奖励的内容：（1）新闻宣传奖励包括个人奖励和集体奖励；（3）集体奖励可包括优秀新闻单位、优秀新闻报道、优秀新媒体平台等。
信息和新闻宣传工作奖励办法
信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法随着社会的不断进步和发展，信息和新闻宣传工作已经成为当今社会的重要一环。
而如何激励宣传工作团队的积极性和创新性，提高工作质量和效率，成为了当前信息和新闻宣传工作中亟待解决的问题。
因此，为了进一步规范奖励机制，调动广大宣传工作人员的积极性，强化信息和新闻宣传工作力度，制定了一系列的信息和新闻宣传工作奖励办法。
一、“明星案例”奖企业、政府或其他组织在信息和新闻宣传工作中，如果提供了一个成功的案例，那么该组织、企业或政府机构就可以获得“明星案例”奖。
这个奖项覆盖的范围包括播报量、播放率、原创报道及其它信息和新闻宣传领域。
获得这个奖项不仅可以让组织、企业或政府机构获得一定的声誉和知名度，而且可以激发他们在信息和新闻宣传工作方面的创意和创新。
二、优秀宣传工作者奖励每年评选优秀宣传工作者，奖励办法如下：1、优秀宣传工作者奖励：每年评选出年度十大优秀宣传工作者，授予奖金、荣誉称号和证书等奖励，并在组织的内网或者公网发布；2、月度优秀宣传工作者奖励：每月根据各细分领域（团体或个人）工作效果考核，产生月度优秀宣传工作者，授予荣誉证书并发布；3、突出贡献奖：根据工作做的突出贡献，授予荣誉称号及奖金。
三、优秀新闻报道奖励新闻报道是信息和新闻宣传工作的核心，也是衡量宣传工作水平的重要指标。
因此，每年评选优秀新闻报道，以树立起新闻报道的标杆，同时激发创新，促进信息和新闻宣传工作的发展。
四、优秀宣传创意奖励提供优秀宣传创意，可以获得奖励。
该奖项的目的是鼓励创意和创新，促进传媒工作者采用一种更有创意的方式来宣传组织、企业或政府机构的信息。
五、其他奖励为了让宣传工作人员更加积极创新，我们还制定了其他奖励，包括：1、独立报道的奖励：鼓励报道独立、深入、全面，提高组织、企业或政府机构形象；2、参与国家或地方重大新闻报道或战争进行的奖励：奖励对国家或者地方重大新闻报道以及战争进行有重要原创或参与意义的组织、企业或政府机构。
2021年新闻宣传工作奖励制度
When enthusiasm becomes a habit, there is no place for fear and worry.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）新闻宣传工作奖励制度为扩大功桥镇对外影响，提高功桥知名度，提升对外形象，镇党委决定加强对外宣传工作。
为充分调动各方面的积极性，设立对外新闻宣传奖，特制定本奖励办法。
一、设奖原则本奖励主要是奖励在对外新闻宣传工作中以正面宣传为主导，围绕以经济建设为中心，宣传发展、改革、稳定、和-谐的功桥镇为主要题材的人员。
二、奖励范围凡是为正面宣传功桥镇，在镇以上主流媒体（功桥镇政府网、和县政府网站、《和县信息》、县政府《政务信息》、和县电视台、马鞍山市人民政府网站、马鞍山日报、皖江晚报、马鞍山电视台及安徽日报、省政府网、省电视台、《人民日报》、《求是》、《半月谈》、《人民网》、《新华网》、中央电视台等主流媒体）投稿并得以发布的功桥镇范围内的人员。
所有稿件投稿前一律经镇党委宣统委员登记、审核，其余稿件不在此奖励范围之内。
三、奖励标准1．在镇政府网站上各村（社区）、机关各部门每月最少上报2条，经采用的每条奖励20元。
各村（社区）、机关各部门信息任务完成情况将列入年度考核内容。
2、被和县政府网站、和县电视台新闻中心、《和县信息》、县政府《政务信息》采用的'正面通讯、信息、新闻每条奖励50元，《和县信息》、《政务信息》特刊100元。
3．被马鞍山市政府网站采用的正面通讯、信息每条奖励100元。
在《马鞍山日报》、《皖江晚报》上刊登宣传功桥的头版头条，每条奖励人民币300元，在头版除头条外的显著位置每条200元，在其它位置发表__奖励100元。
4．被安徽省政府网、安徽电视台采用的正面通讯、信息、新闻每条奖励300元。
在《安徽日报》上刊登宣传功桥的头版头条，每条奖励人民币600元，在头版除头条外的显著位置每条450元，在其它位置发表__奖励300元。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
新闻报道奖励办法
新闻报道奖励办法
（草案）
为了调动广大教职工宣传报道我院工作的积极性，促进我院新闻报道水平的提高，根据我院实际，特制定本办法。
一、奖励范围：
1、在市级以上（含市级）媒体上公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片。
2、在市级以上（含市级）主管部门组织的经验交流会上公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片。
二、奖励办法：
1、公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片，按稿酬分别予以奖励，其比例标准为：国家级1：3，省级1：2，市级1：1。
2、公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片，按以下标准予以奖励：
国家级200元，省级100元，市级50元。
3、在国际上公开发表或交流的宣传报道我院工作的文章、图片，参照国内奖项，给予两倍奖励。
三、几点说明：
1、建立获奖申报制度。
获奖时应到组宣部申报登记，每学期期末兑现。
逾期不予办理。
登记时，须交验稿酬汇款单原件及复印件，刊登文章、图片的报刊原件，公开交流的证明及文章、图片原件。
2、一项成果按最高层次奖励，不重复奖励。
3、未尽事宜，根据实际情况，由学院党委研究决定。
组宣部
2013年5月27日。
新闻宣传工作奖励制度
XX市XX局新闻宣传工作奖励制度为进一步提高新闻宣传工作质量，及时、全面、准确地反映全市医保的工作动态，营造浓厚的宣传氛围，根据有关要求，制定奖励制度：一、指导思想全面提升医疗保障政策知晓率，扩大医疗保障政策宣传覆盖面，提高群众对医疗保障政策满意度，营造浓厚的医疗保障宣传氛围，充分发挥信息宣传工作在推动中心工作、服务发展大局的作用。
二、适用范围本制度适用于局机关各股室、局属二级机构，对外宣传稿件统一以医疗保障局的名义对外宣传。
三、奖励范围在报纸、网上媒体、电视、电台等新闻媒体上发表的消息、通讯、图像、图片等新闻作品。
四、新闻稿件的分类第一类为纸媒采用的：被各级新闻报刊及各级单位简报采用的，国家级报刊如《人民日报》1000元/篇、省级刊物如《湖南日报》800元/篇、衡阳市级刊物如《衡阳日报》600元/篇，常宁市级刊物如《常宁日报》400元/篇。
头版头条采用，奖金翻倍。
第二类为网上媒体采用的：在各级党政门户网（含新闻网站）发表的，国家级政府门户网、新闻网站800元/篇，省级政府门户网、新闻网站600元/篇，衡阳市级政府门户网、新闻网站400元/篇，常宁市级政府门户网、新闻网站2 00元/篇。
同一稿件在多个刊物上发表时，以最高级别的媒体发表的稿件对应标准全额给予奖励;其它按对应标准的 50%给予奖励。
五、奖励方式本系统干部职工在各类新闻媒体上发表后，应自行整理好刊发的文稿和新闻发表时的纸制资料到办公室登记备案，作为年终兑现奖励的依据。
同时，鼓励局机关和局属二级机构其他工作人员积极参与对外宣传，凡被各级刊物采用的稿件，按上述奖励标准给予奖励。
上述奖励制度，自2020年1月1日起执行，局属二级机构参照执行。
XX市XX局20XX年1月1 日。
宣传报道考核细则
宣传报道考核细则一、宣传工作考核细则：（一）各分公司及成员企业自行开展专项活动，需进行宣传时，宣传标语应由分管领导审查，宣传方式可选用标语张贴、横幅悬挂、黑板报三种方式。
所张贴的标语在活动结束三天内必需及时清理干净、恢复原状，清理不及时，给予单位负责人100～200元负激励；所悬挂的横幅标语，应悬挂在醒目位置，如果破损应及时更换或撤除，否则给予单位负责人100～200元负激励；所书写的黑板报，如因雨水冲刷或内容过期，应及时更换，否则给予单位负责人100～200元负激励；宣传内容与公司管理规定相抵触的，须马上撤除，并给予单位负责人100～200元负激励。
（二）在举行大型活动期间，各分公司及成员企业需用宣传标语及宣传材料时，提前三天以书面形式报行管部，经分管领导审批后，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。
（三）固定的宣传标语有以下五条，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。
1）纪念三·八国际劳动妇女节周年！2）热烈庆祝五·一国际劳动节周年！3）纪念五·四青年节周年！4）热烈庆祝中华人民共和国成立周年！5）热烈庆祝中国共产党成立周年！４、活动有冲突时，由行管部统一规划，各单位必须服从管理，不服从管理的给予单位负责人100～200元负激励。
二、新闻报道考核细则：（一）各分公司、各车间、部室必须设信息员，充分发挥他们的作用，积极反映本单位在生产建设、精神文明建设中的先进人物、突出事件、革新创新、管理创新方法等，采用新闻、通讯、经验介绍等多种体裁进行报道。
不设信息员的负激励500元。
（二）各单位的通讯稿必须于每月1号前交行管部。
内容必须丰富真实，每篇的字数不得少于200字，稿件数量必须按规定完成，多投不限，当月不交者，给予单位负责人100～500元负激励，当月工资兑现。
（三）投稿奖励标准1、内部投稿奖励标准(1)《河西黄金报》200字以下、照片5元/篇/张200～400字10元/篇400～500字20元/篇500～1000字30元/篇1000字以上50元/篇(2)公司网站（论坛）每篇文章不低于200字，不设上限2元/篇照片2元/张2、外部投稿奖励标准（1）在本行业或市级以上刊物发表的论文如有稿费通知单的，则按稿费的双倍给予奖励，无稿费通知单的则一次性给予200元/篇的奖励。
宣传报道奖励制度
宣传报道奖励制度
为进一步加强对外宣传报道和信息调研工作，全面促进我站治超工作的开展，树立我站新形象。
经决定，特制订本奖励制度：
一、鼓励全体工作人员积极踊跃写稿、投稿，正面宣传我站在工作中的新举措、新成绩、新突破以及搞好本站各项工作的信息调研。
二、宣传报道工作主要由政办股负责，对凡在各级报纸刊物上发表的稿件，给予投稿人适当的稿酬奖励。
三、稿酬奖标准：
（一）刊登在国家级报刊（如《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》、《中国交通报》、《中国公路》）等稿件，每篇奖500元。
（二）刊登在省级报刊（如《湖南日报》、《湖南工作》、《湖南交通》、《湖南公路》、《湖南公路简报》）等稿件，每篇奖300元。
（三）刊登在市级报刊（如《邵阳日报》、《邵阳工作》、《邵阳新闻在线》、《邵阳晚报》）等稿件，每篇奖200元。
（四）凡在《邵阳公路》、《邵阳交通》等发表的稿件，每篇奖100元，洞口报及洞口广播电视台发表的稿件，每篇奖40元。
（五）在以上报刊上发表的简讯，实行减半奖励。
（六）凡在报刊头版头条刊登的，给予国家级每篇每人2000元、省级每篇每人1500元、市级每篇每人1000元的奖励。
四、奖励依据：以稿费通知单或报刊原始件为依据进行奖励。
年底由政办股抄册报站领导审核后发放。
最新-组织系统新闻宣传工作考核奖励办法 精品
组织系统新闻宣传工作考核奖励办法组织系统新闻宣传工作考核奖励办法2019年是贯彻落实党的十八大精神的重要之年，也是我县实施“四区”战略、推进“四园”建设的关键之年、更是加快进位赶超、打造名副其实“***之乡”的攻坚之年。
根据省、市委组织部的有关要求，为进一步做好我县组织系统新闻宣传工作，扩大组织工作的影响力，营造良好的舆论环境，现提出如下奖励办法：一、总体要求组织系统宣传工作是组织工作的重要组成部分，是组织部门的一项经常性、基础性工作。
各级党组织要不断深化思想认识，切实增强责任感和使命感，牢牢把握组织系统新闻宣传工作的正确方向，紧紧围绕县委工作大局和组织工作的中心任务，积极宣传组织工作服务经济社会发展的新举措、新经验、新成效，为深入推进“四区”、“四园”建设，实施“产业兴县、文化立县、生态美县、民生稳县、党建强县”五大工程，打造名副其实“***之乡”营造良好的舆论环境。
二、工作目标及评分标准在党建和组织工作宣传上，要不断加大在中央、省、市级各类新闻宣传媒体组稿、上稿力度，确保我县组织工作在报刊有文字、电台有声音、电视台有影像。
工作目标：各基层党委全年完成新闻宣传基本任务分为100分；党委信息员和部机关每名干部每月至少报送2条组工信息，部机关干部全年完成组工信息积分25分以上，各党委全年完成组工信息5分以上。
评分标准新闻宣传计分标准：1、党建、干部、人才工作经验材料或做法在《人民日报》、《新华社每日电讯》、《求是》、《党建研究》、《中国组织人事报》等中央级媒体，《江西日报》、《当代江西》、《江西组工通讯》等省级媒体(含行业系统内部刊物)，《萍乡日报》、《昭萍党建》、《萍乡党建》等市级媒体刊用。
中央级的一项得20分，省级的一项得10分，市级的一项得2分，其中报纸头版或得到上级领导批示的另加同级别相同分数。
其他报道组织工作的新闻稿件在中央级报刊杂志刊用的得10分，在省级报刊杂志刊用的得5分，在市级报刊杂志刊用的得1分。
组织宣传工作考核办法(含奖励标准)
组织宣传工作考核办法(含奖励标准)
为了推动组织宣传工作的高效开展，激励宣传人员的积极性和创造力，特制定本《组织宣传工作考核办法》。
一、考核内容
1. 艺术创作能力：宣传人员在宣传素材的编写、设计和制作过程中展现的艺术创作能力。
2. 媒体传播效果：宣传活动在媒体上的曝光和传播效果，包括报道数量、点击率等指标。
3. 目标受众接触率：宣传活动所涉及的目标受众中实际接触到宣传内容的比例。
二、考核办法
1. 考核周期：每季度进行一次考核，全年共四次。
2. 考核评分：根据每项考核内容进行评分，满分为5分，最低分为1分。
3. 考核标准：评分标准根据宣传工作的质量和效果制定，具体标准由领导小组根据实际情况进行制定并及时通知宣传人员。
三、奖励标准
1. 连续四次考核评分达到满分的宣传人员，将获得“宣传之星”称号，并获得相应奖励；
2. 考核评分在
3.5分以上的宣传人员，将获得表彰，并获得相应奖励；
3. 根据考核评分情况，领导小组将设立奖金池，对表现优秀的宣传人员进行奖励，奖金金额由领导小组商定。
以上为《组织宣传工作考核办法(含奖励标准)》的主要内容，以供参考和执行。
执行过程中，请根据实际情况适时进行调整和完善，并及时通知相关人员。
感谢各位宣传人员的辛勤工作和贡献，希望通过该考核办法激发大家的工作热情，提高宣传工作的质量和效果。
新闻宣传专项奖励相关规定
新闻宣传专项奖励相关规定一、为加强新闻宣传工作，推动新闻信息工作规范化、制度化，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，特制定本办法。
二、考核对象（一）集体：公司所属各单位。
（二）个人：各单位通讯员。
三、组织方式依据本考核办法，成立公司党委新闻宣传工作考核领导小组。
组长：党委书记副组长：党委副书记、纪委书记，工会主席组员：各党群部门负责人办公室设在党委宣传部，办公室主任由宣传部长担任。
办公室职责：及时收集登记通讯报道情况，分阶段进行情况通报，年底汇总统计各单位和通讯员考核得分，提出奖励建议，报考核领导小组研究确定。
四、考核评价规则（一）对各单位的考核，按照年初公司党委下达的宣传报道积分任务指标，以完成的百分比乘以100分计算考核得分；（二）对通讯员的考核，实行年度累计积分考，年末根据积分排名评优。
五、计分标准（一）不同媒体类别、不同层次等级发表的稿件实行差别积分，具体标准如下：1．中央电视台：在中央电视台综合频道和新闻频道《新闻联播》播出的新闻报道，《焦点访谈》、《东方时空》等播出的专访，每条计40分；《朝闻天下》、《新闻30分》和《晚间新闻》播出的新闻报道每条计30分，口播稿每条计20分；在新闻频道其他时段播出的新闻报道每条计20分。
在中央电视台经济、国际、科教等频道播出的新闻、专题报道，视时段、时长，酌情计分。
2．《人民日报》：一版，头条稿件每篇幅计40分，其它600字以上的稿件每篇幅计30分，600字以下的稿件每篇幅计20分。
它版，头条的稿件每篇幅计30分，其它600字以上的稿件每篇幅计20分；600字以下稿件每篇幅计10分。
3．光明日报、经济日报、工人日报、中国青年报、科技日报、人民铁道报、中国交通报、中国企业报、中国建设报、中国中铁报：一版，头条的稿件每篇幅计30分；其它600字以上的稿件每篇幅计15分；600字以下的稿件每篇幅计10分。
简讯每篇幅计5分；它版，头条稿件每篇幅计10分；其它600字以上的稿件每篇幅计8分；600字以下稿件每篇幅计4分；200字以下简讯每篇幅计2分。
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组织系统新闻宣传工作考核奖励办法
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2013年是贯彻落实党的十八大精神的重要之年，也是我县实施“四区”战略、推进“四园”建设的关键之年、更是加快进位赶超、打造名副其实“***之乡”的攻坚之年。
根据省、市委组织部的有关要求，为进一步做好我县组织系统新闻宣传工作，扩大组织工作的影响力，营造良好的舆论环境，现提出如下奖励办法：一、总体要求
组织系统宣传工作是组织工作的重要组成部分，是组织部门的一项经常性、基础性工作。
各级党组织要不断深化思想认识，切实增强责任感和使命感，牢牢把握组织系统新闻宣传工作的正确方向，紧紧围绕县委工作大局和组织工作的中心任务，积极宣传组织工作服务经济社会发展的新举措、新经验、新成效，
为深入推进“四区”、“四园”建设，实施“产业兴县、文化立县、生态美县、民生稳县、党建强县”五大工程，打造名副其实“***之乡”营造良好的舆论环境。
二、工作目标及评分标准
在党建和组织工作宣传上，要不断加大在中央、省、市级各类新闻宣传媒体组稿、上稿力度，确保我县组织工作在报刊有文字、电台有声音、电视台有影像。
工作目标：各基层党委全年完成新闻宣传基本任务分为100分；党委信息员和部机关每名干部每月至少报送2条组工信息，部机关干部全年完成组工信息积分25分以上，各党委全年完成组工信息5分以上。
评分标准
新闻宣传计分标准：
1、党建、干部、人才工作经验材料或做法在《人民日报》、《新华社每日电讯》、《求是》、《党建研究》、《中国组织人事报》等中央级媒体，《江西日报》、《当代江西》、《江西组工通讯》等省级媒体(含
行业系统内部刊物)，《萍乡日报》、《昭萍党建》、《萍乡党建网》等市级媒体刊用。
中央级的一项得20分，省级的一项得10分，市级的一项得2分，其中报纸头版或得到上级领导批示的另加同级别相同分数。
其他报道组织工作的新闻稿件在中央级报刊杂志刊用的得10分，在省级报刊杂志刊用的得5分，在市级报刊杂志刊用的得1分。
2、党建、干部、人才工作新闻报道在中央电视台、江西电视台、萍乡电视台，中央级的一项得20分，省级的一项得10分，市级的一项得2分。
组工信息计分标准：党建、干部、人才工作组工信息在中组部《组工通讯》上正刊120分，领导批示220分，单篇180分，领导批示280分，单条100分，领导批示200分，单段60分，领导批示160分，正刊综合、单段综合、参阅综合每条40分，领导批示90分，综合信息30分，领导批示80分；在省委组织部《江西组工信息》上正刊80分，领导批示140
分，参阅60分，领导批示120分，参综15分，领导批示45分，单条20分，动态10分，综合5分。
三、考核与奖励
县委组织部将组织系统新闻宣传工作纳入全年组织工作目标考评。
对积极搞好内外通联协调、为组织系统新闻宣传创造良好条件和发稿量多、成效明显的新闻宣传通联工作的个人按照奖励标准给予奖励。
对未完成宣传任务的基层党委取消其基层党建工作评先评优资格。
同时，对在新闻宣传工作中，报道失实，网络舆情监测不到位、处置不及时，造成严重不良影响的，一经查实，进行全县通报。
1、奖励范围
新闻宣传类：在中央、省、市级媒体上发表党建、干部、人才方面的文章，包括《人民日报》、《新华社每日电讯》、《求是》、《党建研究》、《中国组织人事报》等中央级媒体，《江西日报》、《当代江西》、《江西组工通讯》等省级媒体(含行
业系统内部刊物)，《萍乡日报》、《昭萍党建》、《萍乡党建网》等市级媒体刊用和省、市委组织部各处室的内刊。
组工信息类：在中组部《组工通讯》和省委组织部《江西组工信息》上刊发的组工信息。
2、奖励标准
新闻宣传类：在《人民日报》、《新华社每日电讯》、《求是》、《党建研究》、《中国组织人事报》等中央级刊物上每发表一篇文章，奖励2000元；在《江西日报》、《当代江西》、《江西组工通讯》等省部级媒体(含行业系统内部刊物)每发表一篇文章，奖励300元，其中江西日报头版头条奖励500元；在省委组织部各处室的内刊上每发表一篇文章，奖励200元；在《昭萍党建》、《萍乡党建网》和市委组织部各处室的内刊上每发表一篇文章，奖励100元，其中《萍乡日报》每发表一篇头版头条奖励100元，二版头条奖励80元，其他版面奖励50元。
组工信息类：在中组部《组工通讯》每
用稿一篇，正刊单篇奖励2000元，正刊单条奖励1500元，正刊单段奖励1000元，领导参阅奖励800元，正刊综合带黑体标题奖励600元，综合信息奖励400元；被省组采用的正刊、内参、单条、简讯、单段、综合信息分别奖励800元、600元、500元、300元、200元、100元。
凡属一稿多级媒体采用的，取其级别最高者一项进行奖励，不重复奖励。
四、几点要求
1、加强领导。
各党委要落实组织新闻宣传工作责任制，明确职责分工，主要负责同志和分管负责同志要投入足够的时间和精力，切实抓好党建、干部、人才新闻宣传工作。
要积极为信息员和网宣员提供必要的工作条件。
县委组织部远程办负责管理省委组织部组工信息远程文件传输系统。
2、稳定队伍。
各党委要精心挑选宣传意识强，有较好写作能力的人员组建信息员和网宣员队伍，明确专人负责，确
保宣传工作力量。
信息员、网宣员出现调整和变动的，应及时将调整情况上报备案。
3、加强管理。
县委组织部将按季度通报各基层党委用稿情况。
各基层党委要认真总结新闻宣传工作中的不足,确保新闻宣传工作有亮点、有突破。
要积极支持信息员、网宣员参加各类培训班和学习考察。
信息员、网宣员要增强做好新闻宣传工作的责任感和使命感，加强学习，提升素质，多思勤写，努力成为一名政治素质高、业务能力强、作风过硬的组工信息员。
附件：1、2013年度各基层党委组织系统新闻宣传任务一览表
2、***县组织系统新闻用稿情况季报表
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