最新杭州工伤赔偿标准
杭州工伤有几项赔偿
杭州工伤有几项赔偿
杭州工伤有以下几项赔偿:
1. 工资补偿: 根据国家规定，工伤员工可以享受工资补偿。
工
资补偿标准为本人工资的百分之八十，最低不能低于当地最低工资标准。
如果工伤导致丧失劳动能力，还可享受伤残津贴。
2. 医疗费用: 工伤员工的医疗费用由用人单位承担。
用人单位
需要支付工伤员工因工伤需要的所有医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
3. 伤残津贴: 如果工伤导致工人丧失劳动能力，将获得一定比
例的伤残津贴。
伤残等级由医院根据伤残鉴定评定，根据伤残等级确定伤残津贴的金额。
4. 丧葬费: 如果工伤导致死亡，用人单位需要支付一定的丧葬
费用给工伤员工的家属，以帮助家属处理葬礼和后续事宜。
5. 护理费: 如果工伤导致丧失劳动能力需要特殊护理，用人单
位需要支付护理费用给工伤员工，以支付特殊护理的费用。
6. 误工费: 工伤期间，工伤员工不能正常工作，用人单位需要
支付一定的误工费给工伤员工，以弥补因工伤造成的收入损失。
7. 康复费: 如果工伤导致工人需要康复治疗，用人单位应承担
康复费用，包括康复治疗费、康复器械费等。
总之，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，杭州工伤员工享受以上几项赔偿。
但具体金额和赔偿标准还需要参考当地的劳动保障法规和政策。
杭州工伤赔偿标准
杭州工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，杭州的工伤赔偿标准分为工伤待遇和工伤补助两部分。
一、工伤待遇：工伤待遇是指工伤职工因工作原因受到事故伤害或罹患职业病而需要医疗救治期间的伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、住院交通费和一次性伤残补助金等待遇。
1. 伤残津贴：根据伤残程度分为十级，每级对应不同的伤残津贴金额。
杭州的工伤待遇标准如下：一级伤残：425元/月；二级伤残：350元/月；三级伤残：300元/月；四级伤残：250元/月；五级伤残：200元/月；六级伤残：150元/月；七级伤残：100元/月；八级伤残：80元/月；九级伤残：50元/月；十级伤残：25元/月。
2. 医疗费用：工伤职工医疗费用由工伤保险基金支付，可以报销医疗费用的80%至90%，具体比例根据杭州市政府的规定而定。
3. 住院伙食补助费：工伤职工因工作原因住院治疗期间，可以申领住院伙食补助费，标准为每天每人60元。
4. 住院交通费：工伤职工因工作原因住院治疗期间，可以申领住院交通费，按照交通费实际发生的额度进行报销。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。
杭州的一次性伤残补助金标准如下：一级伤残：35,000元；二级伤残：30,000元；三级伤残：25,000元；四级伤残：20,000元；五级伤残：15,000元；六级伤残：10,000元；七级伤残：7,500元；八级伤残：5,000元；九级伤残：3,000元；十级伤残：2,500元。
二、工伤补助：工伤补助是指工伤职工因工作原因在休假期间发生意外事故或因上下班路途中受伤的，可以获得工伤补助金。
1. 休假期间工伤补助金：根据工伤补助金的计发标准，工伤职工在休假期间因工作原因发生意外事故受伤，可按照在休假期间每个月工资的80%发放。
2. 上下班路途中工伤补助金：工伤职工因上下班路途中受到意外事故伤害，将获得工伤补助金，最高标准为当地工伤职工上年度月平均工资的40倍。
最新1—10级工伤赔偿标准!!!
最新1—10级工伤赔偿标准最新1-10级工伤赔偿标准一、概述旨在介绍最新的1-10级工伤赔偿标准，详细列出各级别工伤赔偿金的计算方法及相关规定。
二、1-10级工伤赔偿标准1. 一级工伤工伤认定后，经治疗后仍有生命危险或者已经致残，但未达到二级伤残的，赔偿金为十七个月的基本工资。
2. 二级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到三级伤残的，赔偿金为十四个月的基本工资。
3. 三级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到四级伤残的，赔偿金为十一个月的基本工资。
4. 四级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到五级伤残的，赔偿金为八个月的基本工资。
5. 五级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到六级伤残的，赔偿金为七个月的基本工资。
6. 六级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到七级伤残的，赔偿金为六个月的基本工资。
7. 七级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到八级伤残的，赔偿金为五个月的基本工资。
8. 八级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到九级伤残的，赔偿金为四个月的基本工资。
9. 九级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，但未达到十级伤残的，赔偿金为三个月的基本工资。
10. 十级工伤工伤认定后，经治疗已经达到伤残程度，赔偿金为两个月的基本工资。
三、附件所涉及的附件如下：暂无四、法律名词及注释1. 基本工资：指职工在劳动合同或采用合同规定的工作时间内，所应享受的月薪酬。
2. 伤残程度：指职工因工作原因导致身体机能有程度损害的情况。
3. 工伤赔偿金：指用于弥补因工作原因导致职工损失和加重的费用。
4. 工伤认定：指确定职工所受伤害是否符合工伤认定标准的程序。
五、可能出现的困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下困难：1. 工伤认定难度大：可能会有一些工伤认定标准比较模糊，在认定过程中难以确定伤残程度和赔偿标准。
解决办法：建立健全的工伤认定标准，提高认定标准的科学性和精准性。
浙江工伤最新赔偿表
浙江工伤最新赔偿表
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》，浙江省对于工伤赔偿有一定的标准和规定。
以下是浙江省最新的工伤赔偿表：
一、负有主要赡养义务的亲属丧失劳动能力、死亡的，按下列标准支付一次性工亡补助金：
1. 赡养至本人15周岁以上至18周岁的亲属，补助金标准为20万元；
2. 赡养本人18周岁以上但未成年的亲属，补助金标准为30万元；
3. 赡养本人成年的亲属，补助金标准为40万元。
二、因工负伤致使丧失劳动能力的，按下列标准支付一次性伤残补助金：
1. 1级伤残，补助金标准为20万元；
2. 2级伤残，补助金标准为40万元；
3. 3级伤残，补助金标准为60万元；
4. 4级伤残，补助金标准为80万元；
5. 5级伤残，补助金标准为100万元。
三、工伤职工因工一次性伤残补助金标准低于当年度浙江省职工平均城镇单位就业人员年平均工资的50%的，支付一次性伤残补助金的差额；高于当年度浙江省职工平均城镇单位就业人员年平均工资的300%的，按300%计算。
四、对于发生工伤事故的单位，若安全生产措施不符合国家标
准，或者有其他违章指挥、违章作业等行为，按照事故造成工伤职工受到的损失，由单位给予相应补偿。
以上为浙江省工伤赔偿最新标准，其中具体的赔偿金额会根据工伤程度、受伤时间和相关证明文件的提供而有所不同。
同时，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
在享受工伤赔偿时，工伤职工应根据相关程序和要求提供相关证明文件。
工伤赔偿2023标准最新
工伤赔偿2023标准最新工伤赔偿2023标准(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资某27个月(2)二级伤残补助金=本人工资某25个月(3)三级伤残补助金=本人工资某23个月(4)四级伤残补助金=本人工资某21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资某90%(2)二级伤残津贴=本人工资某85%(3)三级伤残津贴=本人工资某80%(4)四级伤残津贴=本人工资某75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资某18个月(2)六级伤残补助金=本人工资某16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资某70%(2)六级伤残津贴=本人工资某60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资某13个月(2)八级伤残=本人工资某11个月(3)九级伤残=本人工资某9个月(4)十级伤残=本人工资某7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资某6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资某40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资某30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
浙江省工伤赔偿标准一览表
浙江省工伤赔偿标准一览表修订时间：2023年6月12日一、人身伤害赔偿标准1. 普通工伤事故的伤残赔偿金标准：(1) 伤残程度为十级或者九级的，赔偿金为15年工资总额；(2) 伤残程度为八、七级的，赔偿金为14年工资总额；(3) 伤残程度为六、五级的，赔偿金为13年工资总额；(4) 伤残程度为四、三级的，赔偿金为12年工资总额；(5) 伤残程度为二、一级的，赔偿金为11年工资总额。
2. 因工死亡赔偿标准：(1) 在职工人因工死亡，其家属可获得以下赔偿金：(a) 由该职工生前每月工资平均值确定计算的抚恤金，不低于当地最低工资标准的20倍，不高于当地最高工资标准的50倍；(b) 丧葬费，国家规定为5000元。
(2) 其他与工作有关的工伤致死事故的赔偿标准，按照人身伤害的伤残程度和赔偿金标准的规定执行。
二、财产损失赔偿标准1. 因职工工伤事故造成财产损失的，由用人单位依法承担赔偿责任。
2. 未按时足额支付工伤保险金的，依法加倍支付欠缴的部份。
3. 未及时进行申报、登记或者隐瞒工伤事故的，依法受到罚款等行政处罚。
三、其他规定1. 确认工伤的范围和标准参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》。
2. 工伤保险待遇的具体执行参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》等法律法规的规定。
3. 本标准自2023年6月12日起施行。
总结：1.列举本文档所涉及简要注释如下：工伤保险：是指用人单位为职工购买的、保障职工在工作期间因病或者意外受伤或者患病所致失业的一种社会保险制度。
伤残程度：指因工作事故导致职工身体或者心理受到损伤的程度，普通以十级评定，评定越高，赔偿金额越高。
抚恤金：是指用于补偿受害者或者其家属死亡后所造成的经济损失，通常是由支付方按照受害者的月平均工资和工作年限计算出来的。
2.列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：工伤保险条例：是中华人民共和国国务院颁布的，为了保障在工作中发生意外伤害、职业病等职工权益的一项行政法规。
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2024.09.20•【字号】浙人社发〔2024〕55号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知浙人社发〔2024〕55号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：根据《工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》、《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）精神，经省政府同意，现就调整2024年度工伤保险有关待遇事项通知如下：一、伤残津贴调整（一）调整范围和对象。
全省2023年12月31日前因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、退出工作岗位按月领取伤残津贴的工伤人员。
（二）调整水平。
在原享受伤残津贴待遇标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级174元，二级166元，三级158元，四级150元。
二、因工死亡人员供养亲属抚恤金待遇调整（一）调整范围和对象。
全省2023年12月31日前已按规定享受因工死亡人员供养亲属抚恤金的人员。
（二）调整水平。
因工死亡人员的供养亲属抚恤金每人每月增加50元。
如因工死亡人员有多名供养亲属的，调整后月供养亲属抚恤金总额不得超过2023年度全省非私营单位与私营单位就业人员加权平均工资。
三、其他待遇调整2023年12月31日前已按规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员和工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额的，按照相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额补足差额。
其中，无法区分劳动能力鉴定等级的工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月158元的，按照每人每月158元的标准补足差额；其他工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月138元的，按照每人每月138元的标准补足差额。
2024年杭州市工伤及工亡赔偿计算标准
2024年杭州市工伤及工亡赔偿计算标准一、工伤（一）工伤赔偿项目（二）各赔偿项目的具体标准根据2023年12月13日发布的《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省统计局浙江省医疗保障局国家税务总局浙江省税务局关于公布2023年社会保险有关基数的通知》（浙人社发〔2023〕60号）规定的“2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元”计算。
杭州市内发生的工伤工亡事件计算标准与浙江省一致。
1、“工伤职工”赔偿项目及标准（1）医疗费医疗费包括挂号费、住院费、药费等因工伤产生的费用。
赔偿标准：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
赔偿主体：工伤保险基金（2）康复费康复费是指工伤员工至签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
赔偿机构：工伤保险基金（3）伙食补助费伙食补助费是指住院期间的伙食费。
赔偿标准：根据《关于省本级工伤人员住院伙食补助费等有关问题的通知》（浙人社发〔2011〕359号），住院伙食补助费按照住院期间的住院天数进行定额补助，标准为15元/天。
赔偿主体：工伤保险基金（4）交通、食宿费交通、食宿费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
赔偿标准：（1）交通费：工伤人员到统筹地以外就医往返可选择火车（硬卧或硬座、动车二等座、高铁二等座）、轮船（三等舱）、客运汽车（不含出租车）、公共汽车、轨道交通以及事先经省社保中心批准同意乘坐的其他交通工具，凭据按实报销。
（2）食宿费：a.在途期间的伙食费实行定额补助，标准为省内30元/天，省外50元/天。
赔偿主体：工伤保险基金（5）辅助器具费辅助器具费是指因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
赔偿标准：按照国家规定标准赔偿主体：工伤保险基金（6）停工留薪期工资停工留薪期工资是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的。
杭州市工伤赔偿标准
杭州市工伤赔偿标准
杭州市工伤赔偿标准是按照《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规制定的，下面将对杭州市工伤赔偿标准进行详细说明。
一、工伤赔偿标准的基本原则是“一次性支付，全额赔偿”。
即一次性支付工伤赔偿金，全额赔偿工伤造成的经济损失，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
二、医疗期限和费用：
1. 医疗期限：工伤发生后，员工享受医疗期限为支付工资的依据，最长不超过一年，具体根据医疗确定。
2. 医疗费：根据工伤员工的诊疗项目，按照具体医疗机构收费标准支付。
三、伤残赔偿标准：
1. 轻伤：轻伤伤残补助金为伤残赔偿金的30%至40%；
2. 中伤：中度伤残补助金为伤残赔偿金的40%至60%；
3. 重伤：重度伤残补助金为伤残赔偿金的60%至80%。
四、一次性伤残补助金：
1. 工伤员工伤残程度鉴定为七级以下：一次性伤残补助金为80元至60000元；
2. 工伤员工伤残程度鉴定为七级及以上：一次性伤残补助金为60000元至100000元。
五、死亡补助金：
1. 死亡补助金为职工生前工资收入的24倍至60倍；
2. 对于无劳动能力的员工，按照职工生前工资收入的60倍支付。
六、工伤医疗期满：
1. 工伤医疗期满后，工伤员工如确认伤残，依据伤残等级和伤残补助金标准支付一次性伤残补助金。
2. 工伤医疗期满后，工伤员工遗留病变需继续治疗的，按照病情支付医疗费。
以上是根据杭州市工伤赔偿标准的主要内容进行的简要介绍，具体的赔偿金额和标准还需要根据具体情况进行具体计算。
2024年工伤赔偿标准
2024年工伤赔偿标准2024年工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：1. 一次性工亡补助金：根据国家统计局2024年1月17日公布的最新数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元。
2024年度一次性工亡补助金标准为51821元/年×20年=1036420元。
全国统一标准，没有地域之分。
2. 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这个标准每年会有变化，具体金额需根据当地统计数据确定。
3. 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
具体比例如下：- 配偶：每月40%- 其他亲属：每人每月30%- 孤寡老人或者孤儿：每人每月在上述标准的基础上增加10%4. 工伤医疗费用：根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用包括工伤医疗待遇、康复费用、辅助器具费用等，具体标准由社会保险行政部门根据实际情况确定。
5. 伤残津贴：根据工伤职工伤残等级，按照一定比例发放伤残津贴。
一级至四级伤残津贴为本人工资的90%、95%、98%和100%。
五级至十级伤残津贴为本人工资的70%、80%、85%、90%、95%和100%。
6. 工伤休假工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
以上信息仅供参考，具体赔偿标准需根据实际情况以及相关政策规定进行确定。
在发生工伤事故时，应及时报告用人单位，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。
2023年最新工伤赔偿标准精简版
2023年最新工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的伤害。
为了保护劳动者的合法权益，国家制定了工伤赔偿标准。
以下是2023年最新的工伤赔偿标准。
1. 工伤医疗费根据不同伤情，工伤医疗费的赔偿标准分为三档：一档：轻伤，医疗费用在5000元以下的，按照实际费用全部赔偿；二档：一般伤，医疗费用在5000元至10万元之间的，按照实际费用的80%赔偿；三档：重伤，医疗费用在10万元以上的，按照实际费用的60%赔偿。
2. 工亡抚恤金对于因工死亡的职工，按照其工龄和工资标准支付工亡抚恤金：工龄在1年及以下的，支付对应年度平均工资的30倍；工龄在1年至10年的，支付对应年度平均工资的40倍；工龄在10年以上的，支付对应年度平均工资的50倍。
3. 伤残赔偿金伤残赔偿金根据伤残程度和工资标准确定，采用综合评定法计算：1-10级伤残：按照月平均工资的60%至90%支付；11-30级伤残：按照月平均工资的45%至50%支付；31-40级伤残：按照月平均工资的35%至40%支付；41-50级伤残：按照月平均工资的30%至35%支付。
4. 丧葬补助金对于工伤职工的丧葬费用，按照当地标准支付一次性丧葬补助金，具体金额由各地根据实际情况确定。
5. 一次性伤残补助金对于发生工伤导致永久性伤残的职工，按照伤残等级和月平均工资标准支付一次性伤残补助金。
具体金额按照《工伤保险金给付标准》执行。
以上就是2023年最新的工伤赔偿标准。
作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，并在遇到工伤时及时申请赔偿。
企业也应该加强劳动保护，提高安全意识，减少工伤事故的发生。
只有共同努力，保障劳动者的权益，才能构建和谐劳动关系。
浙江省工伤赔偿标准一览表
浙江省工伤赔偿标准一览表一、工伤保险基本标准根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，浙江省实施的工伤保险标准如下：1. 工伤医疗费用：包括治疗费、住院伙食费、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费等；医疗费用由工伤保险基金支付，即工伤保险基金支付比例为100%。
2. 工伤医疗期：北京市工伤医疗期为伤工伤员经工伤认定为工伤后，自伤工伤日起，在医疗机构治疗、住院期间为工伤医疗期；工伤医疗期的最长期限为12个月。
3. 工伤伤残津贴：按照工伤程度划分为一级至十级，由浙江省劳动能力鉴定委员会确定；不同级别的工伤伤残津贴由工伤保险基金支付；工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。
二、浙江省工伤保险金具体标准1. 工伤医疗费用根据医疗费用的不同项目和金额，浙江省工伤保险基金对工伤医疗费用的支付比例如下：医疗项目支付比例 -: : -治疗费 100% -住院伙食费 100% -住院伙食补助费 100% -护理费 100% -康复费 100% -辅助器具费 100% -交通费 100% -2. 工伤伤残津贴根据工伤程度不同，浙江省工伤保险基金对工伤伤残津贴的支付标准如下：伤残等级津贴标准 -:-:--一级 270元/月 -二级 300元/月 -三级 330元/月 -四级 360元/月 -五级 390元/月 -六级 420元/月 -七级 450元/月 -八级 480元/月 -九级 510元/月 -十级 540元/月 -注：工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。
以上为浙江省工伤赔偿标准一览表的内容。
根据《浙江省工伤保险条例》，具体的工伤赔偿标准可能会因个案情况而有所不同，请以实际情况为准。
伤残赔偿标准2023最新
伤残赔偿标准2023最新伤残赔偿标准2023一、1级至4级工伤伤残赔偿标准(注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022年杭州工伤赔偿项目及标准计算方式
第五条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。”
十一、第二十九条改为第三十条，第四款修改为：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
二十三、第六十一条改为第六十四条，删去第一款。
二十四、第六十二条改为第六十五条，修改为：“公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。”
此外，对条文的个别文字作了修改，对条文的顺序作了相应调整。
八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
“(一)故意犯罪的;
“(二)醉酒或者吸毒的;
“(三)自残或者自杀的。”
九、第二十条修改为：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2022年杭州工伤赔偿项目及标准计算方式
【杭州工伤赔偿项目】
杭州工伤赔偿项目
杭州伤残赔偿标准
杭州伤残赔偿标准根据《中华人民共和国伤残军人保障法》和《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，杭州地区的伤残赔偿标准应包括以下几个方面的内容：一、一次性伤残补助金：根据伤残程度的不同，一次性伤残补助金可以分为一至四级，并由工伤鉴定机构对伤残程度进行评定。
具体标准如下：- 一级伤残：具备生活能力，但部分功能受限，一次性伤残补助金标准为10000元；- 二级伤残：生活自理能力受限，一次性伤残补助金标准为20000元；- 三级伤残：生活不能完全自理，但能够从事某种劳动，一次性伤残补助金标准为35000元；- 四级伤残：生活不能自理，完全丧失劳动能力，一次性伤残补助金标准为50000元。
二、伤残津贴：伤残津贴是指因伤残造成的劳动能力丧失所支付的一种月度生活补贴金。
根据伤残程度的不同，伤残津贴可以分为一至四级，并由工伤鉴定机构对伤残程度进行评定。
具体标准如下：- 一级伤残：标准月津贴为1000元；- 二级伤残：标准月津贴为1200元；- 三级伤残：标准月津贴为1500元；- 四级伤残：标准月津贴为2000元。
三、护理费：对尚未取得工伤保险待遇资格的伤残人员，且需要日常生活护理者，可以支付护理费。
护理费标准根据伤残程度不同而定：- 一级伤残：标准月护理费为1000元；- 二级伤残：标准月护理费为1200元；- 三级伤残：标准月护理费为1500元；- 四级伤残：标准月护理费为2000元。
四、安装辅助器具费用：对于丧失四肢或重要器官的伤残人员，可以支付安装辅助器具的费用。
具体费用由医疗机构和专业鉴定机构评估后确定。
五、康复治疗费用：对于伤残人员的康复治疗费用，包括康复医疗费、康复技术费和辅助器具维修费，根据伤残程度和康复治疗方案的不同而定。
六、残疾人就业补贴：对于符合条件的伤残人员，可获得残疾人就业补贴。
需要注意的是，这仅仅是对杭州地区伤残赔偿标准的一般参考内容，实际标准可能会根据具体情况而有所变化。
建议当事人在具体操作过程中咨询专业律师或相关部门以获得准确的赔偿标准信息。
最新杭州工伤赔偿标准
最新杭州工伤赔偿标准最新杭州工伤赔偿标准引言工伤是指在工作中因意外事故或罹患职业病导致的身体损害。
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的一项制度，在不同地区存在着不同的标准。
本文将重点介绍最新杭州工伤赔偿标准。
杭州工伤赔偿标准概述杭州市是中国东部浙江省的一座重要城市，工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要法律规定。
根据最新的杭州市工伤保险条例，工伤赔偿按照一定的公式进行计算。
一、工伤医疗费医疗费是工伤保险的重要组成部分，根据杭州市的规定，工伤医疗费的赔偿比例为100%。
具体的赔偿金额是按照工伤医疗实际发生的费用进行报销，但最高不能超过当地医保基金支付的上限。
二、工伤护理费工伤护理费是为工伤职工提供的特殊护理所产生的费用，如雇佣护工、特殊药物等。
根据杭州市的规定，工伤护理费的赔偿比例为100%。
三、一次性伤残补助金当工伤事故导致劳动者发生伤残时，根据伤残程度，杭州市将给予一次性伤残补助金。
具体的补助标准如下：一级伤残：伤残程度七级以上，补助金为医疗费用的30倍；二级伤残：伤残程度四级至七级，补助金为医疗费用的25倍；三级伤残：伤残程度三级，补助金为医疗费用的20倍；四级伤残：伤残程度二级，补助金为医疗费用的15倍；五级伤残：伤残程度一级，补助金为医疗费用的10倍。
四、丧葬补助金当劳动者因工伤事故导致身故时，其家属有权获得丧葬补助金。
根据杭州市的规定，丧葬补助金标准为医疗费用的10倍。
五、工伤生活费对于工伤失去劳动能力的职工，杭州市还规定了工伤生活费的赔偿标准。
根据职工的工资水平，工伤生活费按照一定比例进行赔偿。
结语杭州市对工伤赔偿标准进行了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
在工伤发生后，劳动者可以根据工伤保险条例的规定申请相应的赔偿。
本文简单介绍了杭州市最新的工伤赔偿标准，希望能给读者提供一些参考和帮助。
> 注：本文所提供的信息仅供参考，具体的赔偿标准请以相关法律法规为准。
杭州市工伤赔偿标准
杭州市工伤赔偿标准杭州市工伤赔偿标准一、工伤赔偿的定义工伤赔偿是指用人单位在其员工在工作中因意外事故导致受伤、疾病或者死亡时，依法应承担的经济赔偿责任。
杭州市制定了一套详细的工伤赔偿标准，以保障员工的权益。
二、伤残等级和工伤赔偿金的计算1. 伤残等级和赔偿金计算基础根据《工伤保险条例》的规定，杭州市将伤残等级分为20级，具体计算方法如下：- 一级伤残：由全残和劳动能力彻底丧失构成，赔偿金为生活福利费的30倍。
- 二级伤残：由生活自理能力彻底丧失构成，赔偿金为生活福利费的25倍。
- 三级伤残：由生活自理能力部份丧失构成，赔偿金为生活福利费的20倍。
- ...- 二十级伤残：由劳动能力部份丧失构成，赔偿金为生活福利费的0.5倍。
2. 伤残等级评定和赔偿金计算过程- 员工在工作中受到意外伤害后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行伤残等级评定。
- 伤残等级评定委员会会根据《伤残等级鉴定标准》对伤残程度进行评定，并给出相应的赔偿金计算依据。
- 用人单位应依据评定结果，按照法定标准计算并支付工伤赔偿金。
三、工伤丧失劳动能力赔偿金1. 丧失劳动能力的定义- 全残：因工伤导致丧失劳动能力的程度达到预定的标准，丧失全部劳动能力。
- 劳动能力彻底丧失：因工伤导致丧失劳动能力的程度没有达到全残标准，但丧失全部劳动能力。
- 劳动能力部份丧失：因工伤导致丧失劳动能力的程度没有达到全残或者劳动能力彻底丧失标准，但丧失一定比例的劳动能力。
2. 丧失劳动能力赔偿金的计算- 根据《工伤保险条例》，丧失劳动能力赔偿金的计算基础是职工在工伤发生前12个月的平均月工资。
- 全残赔偿金计算：赔偿金为平均月工资的70% * 职工在岗时间。
- 劳动能力彻底丧失赔偿金计算：赔偿金为平均月工资的60% * 职工在岗时间。
- 劳动能力部份丧失赔偿金计算：赔偿金为平均月工资的50% * 职工在岗时间。
四、附件：1. 《工伤保险条例》2. 《伤残等级鉴定标准》五、法律名词及注释：1. 工伤保险条例：中华人民共和国国家立法机关制定的用于保障工人在工作中受伤或者患病时获得经济赔偿的法律文件。
2023年杭州市工伤赔偿标准
2023年杭州市工伤赔偿标准随着社会的发展和进步，杭州市对工伤赔偿标准进行了修订和完善，以适应新的社会现实和劳动力市场需求。
2023年的工伤赔偿标准体现了对工人权益的重视，也为企业提供了更加稳定和可持续的发展环境。
首先，2023年工伤赔偿标准将根据职工所受伤害的不同程度，分为轻伤、重伤和死亡三个等级进行赔偿。
具体的赔偿金额根据伤残程度来确定，以确保赔偿金额与伤害程度相匹配。
轻伤赔偿金额将视工人伤残程度而定，从5000元至2万元不等；重伤赔偿金额为20万元至50万元；死亡赔偿金额将根据工人的家庭状况、工资收入等因素综合考虑，最低为100万元。
其次，2023年的工伤赔偿标准还将考虑到工人的工龄、工资水平等因素。
工龄越长的工人，在发生工伤事故后将获得更高的赔偿金额，以对其长期为企业做出的贡献给予更多的回报。
而高薪水的工人，在发生工伤事故后也将获得更高的赔偿。
这些调整旨在确保工人在面临工伤后能够得到更全面和公正的赔偿，同时也体现了劳动力市场对高工龄、高薪资工人的重视和尊重。
再次，2023年的工伤赔偿标准将提高工人的医疗费用报销比例。
根据新的标准，工人因工伤所需的医疗费用将由社会保险和企业共同承担，其中社会保险支付的比例将提高至80%，企业支付的比例将降低至20%。
这一措施旨在减轻企业的经济负担，确保工人能够得到及时、有效的医疗救治。
最后，2023年的工伤赔偿标准还将加强对企业的监管和处罚力度。
一方面，对于违法违规的企业，将加大处罚力度，以确保工人权益得到保护；另一方面，对于恶意逃避赔偿责任的企业，将采取更严厉的措施，包括限制其参与公共招投标等活动，以迫使企业履行赔偿责任。
综上所述，2023年杭州市的工伤赔偿标准体现了对工人权益的重视，也为企业提供了更加稳定和可持续的发展环境。
这一标准将根据受伤害的不同程度、工人的工龄和工资水平等因素进行细化和调整，以确保赔偿金额与伤害程度相匹配。
同时，加强对企业的监管和处罚力度，以迫使企业履行赔偿责任。
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最新杭州工伤赔偿标准
工伤赔偿亦称工伤补偿，是指工伤职员或工亡职员亲属从工伤保险基金或用人单位获得经济补偿。
现行杭州工伤赔偿项目主要包括伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等等。
工伤职员根据工伤鉴定等级或工亡来获得相应的工伤赔偿。
本文将为您详细介绍杭州工伤赔偿标准。
一、一至十级赔偿标准：
二、生活护理费：
1、完全不能自理：上年度浙江省职工月平均工资×50%；
2、生活大部分不能自理：上年度浙江省职工月平均工资×40%%；
3、生活部分不能自理：上年度浙江省职工月平均工资×30%。
三、工伤死亡赔偿标准：
1、停工留薪期内死亡：6个月上年度省职工月平均工资的丧葬补助金；
2、1—4级工伤职工停工留薪期满死亡：
a、丧葬补助金：上年度省职工月平均工资×6个月
b、抚恤金：配偶40%，其他亲属本人工资30%，孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。
3、其它因公死亡：
a、丧葬补助金：上年度浙江省职工月平均工资×6个月；
b、抚恤金：配偶40%，其他亲属本人工资30%，孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%；
c、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔偿咨询专区
一、刘女士不幸遭遇工伤，经工伤鉴定为八级，不知能获得多少补偿？
【回复】：根据杭州工伤保险条例规定，工伤八级职员可以获得11个月本人工资的伤残补助金。
待与公司解除劳动关系时，还可以获得7个月终止劳动关系时上年省月平工资的医疗补助金及7个月终止劳动关系时上年省月平工资的伤残就业补助金。
二、经工伤鉴定为十级，已经与用人单位解除劳动关系，已经获得了工伤保险基金支付的伤残补助金及医疗补助金，不知用人单位需要赔偿我多少？
【回复】：根据规定，用人单位需要补偿工伤十级职员2个月终止劳动关系时上年省月平工资的伤残就业补助金。
如单位未按规定进行赔偿，工伤职员可以投诉。
三、单位一职员不幸遭遇工伤，经鉴定为工伤二级，生活完全不能自理。
这种情形可以获得哪些补偿？可以申请生活护理费吗？能申请多少？
【回复】：杭州工伤二级职员可以获得27个月本人工资的伤残补助金赔偿，同时还可以每月获得本人工资的85%的伤残津贴。
如属
于生活完全不能自理，还可以获得50%上年度浙江省职工月平均工资的生活护理费。