稳岗就业岗位措施及不裁员承诺书模板 (2页)

单位承诺不裁员的承诺书

单位承诺不裁员的承诺书本承诺书是由应对新冠疫情所引起的经济危机的各企业自愿签署的，旨在稳定员工就业，维护企业和谐稳定。

我们承诺，在疫情期间，不因产能下降或其他原因裁员，尽力保障岗位稳定，让员工拥有更加稳定的获得感和安全感。

此外，我们会适当采取一些措施，来缓和疫情给企业带来的冲击。

以下是我们的具体承诺：一、不裁员我们承诺，在疫情期间，不裁员。

针对因疫情影响无法正常工作的员工，我们会协商解决，如转岗、休假等。

对于因员工身体健康受到威胁而无法上班的员工，相应岗位将会由我们安排其他员工代替，以确保生产线不受影响。

二、不减薪为使员工能够更加稳定地安心工作，我们承诺，在疫情期间不会以任何形式对员工的薪资产生影响，即保证员工能够获得稳定的收入。

三、不拖欠薪资我们承诺，在疫情期间保证按时支付员工的工资，不拖欠薪资。

对于受到疫情特殊情况影响无法如期支付薪资的，会提前告知员工，并给予相应的解决措施。

四、不强制加班我们承诺，不会因疫情原因强制员工加班。

对于因员工缺勤而带来的生产损失，我们会采取相应的措施予以弥补。

五、进一步加强防疫工作为保障员工安全，在疫情期间，我们将进一步加强企业内部的防疫措施，为员工提供更为安全的工作环境。

同时，我们也会同时关注员工的身体健康，及时发现和防范疫情。

我们深知，员工是企业最重要的资源，我们更深刻地意识到安抚员工的心态和稳定生产的重要性。

我们相信，只有向员工传递稳定和安全的信心，才能与员工携手应对疫情，共克时艰。

在此，我们郑重承诺：未来的日子里，我们将一如既往地关注企业发展，尊重和保护每一位员工的权益，顺应时代的发展方向，负责任地推进企业的健康可持续发展。

稳定就业岗位措施及不裁员承诺书

稳定就业岗位措施及不裁员承诺书企业稳定就业岗位措施鉴于当前形势对我们公司的经营产生了影响，我们必须采取措施来保持员工队伍的稳定，维护社会和谐稳定，减轻社会负担，实现不裁员、不减员的目标，进入良性发展阶段。

我们采取以下措施：1.通过企业工会出面沟通，与员工共同协商，减少薪资报酬和员工福利发放时间等手段，以保障公司经营的正常运转和就业岗位的相对稳定。

2.通过企业内部培训和岗位交换等措施，要求员工必须具备在两个不同职能岗位任职的能力，以培养每一位员工成为一专多能的综合性人才，防范短期减薪带来的人员短缺。

3.缩短工作时间，给予员工更多的休息机会，丰富员工的业余生活，提升员工的综合能力，为员工提供提升自身能力的平台。

4.设立职工干部示范岗，充分发挥职工干部的先锋模范作用，带动周围职工为企业出主意、想办法，并形成文字材料，在职工月结会上进行探讨和商量。

这些措施不仅形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。

企业不裁员承诺书我们郑重承诺，在未经过劳动部门批准的情况下，不裁员、不减员，以保障员工的稳定就业和社会和谐稳定。

我们将采取各种措施，如减少薪资报酬和员工福利发放时间等，以保证公司经营的正常运转和就业岗位的相对稳定。

同时，我们将积极推行内部培训和岗位交换等措施，要求员工具备在两个不同职能岗位任职的能力，以培养每一位员工成为一专多能的综合性人才，防范短期减薪带来的人员短缺。

我们相信，通过我们的努力，企业将进入良性发展阶段。

我们公司郑重承诺，将会严格按照相关规定，合理使用岗位补助补贴资金，积极履行稳定就业的责任。

我们将制定一系列稳定就业的措施，保证在一年内不进行员工裁减，同时在未来三年内也不会实施规模性裁员（当然，合同到期正常终止的情况除外）。

以上承诺由公司的法人代表签章，以示我们的决心和诚意。

我们坚信，稳定的就业环境是公司和员工共同发展的基础，只有在这样的基础上，我们才能实现共赢的局面。

稳岗补贴承诺书样板

稳岗补贴承诺书样板为了响应国家稳定就业政策，支持企业稳定发展，维护员工的稳定就业，本公司决定申请国家提供的稳岗补贴，现向政府部门提交《稳岗补贴承诺书》如下：一、企业基本情况1.公司名称：xxxx公司；2.公司注册资本：xxxx万元；3.公司实际控制人：xxxx；4.公司地址：xxxx；5.公司联系电话：xxxx。

二、承诺的岗位和人数根据国家政策，本公司拟申请稳岗补贴，承诺在初始申报期内，我们将确保现有员工不裁员，人数不减少。

期内新增招用员工人数中，有困难职工可以优先考虑录用，同时尽力将困难员工纳入该项目支持的帮扶范围内，通过稳岗补贴为困难员工带来稳定的收入来源。

三、承诺的员工保障1.本公司对已录用员工与新增员工一视同仁，不得歧视、辞退或降低薪酬；2.本公司将积极开展技能培训，提高员工技能水平、提高工作效能，以提高员工的职业竞争力；3.保证按时足额支付员工工资，福利待遇不降低。

四、监管和完善机制1.本公司将在申报后按照申报要求及时提供员工岗位信息和相关财务材料，以便政府部门核实；2.根据国家政策的要求，本公司将成立稳岗补贴工作小组，明确工作职责，确保稳岗补贴资金使用合规、规范、透明；3.如遇员工裁员等情况，本公司会事先向政府部门报备并解释原因。

五、承诺书有效期及撤销1.本承诺书自公司提交日期起生效，有效期为（一年/两年/三年，请根据申报情况填写），过期后需重新申报；2.如本公司存在严重违反稳岗扶持政策和承诺书内容的情况，政府有权撤销企业的申报资格和稳岗补贴资金。

本承诺书是本公司基于维护员工权益、支持企业稳定发展的现实需要，自愿签订的，本公司愿意为此承担相应的法律责任。

稳定就业岗位措施及不裁员承诺书

稳定就业岗位措施及不裁员承诺书篇一:企业稳定就业岗位措施企业稳定就业岗位措施由于受到当前形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施:一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的市场大环境下短时间内减少薪资报酬;减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。

二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成1我公司经营规模减小的风险。

三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。

使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。

在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精(转载2于: 书业网:稳定就业岗位措施及不裁员承诺书)神奖励。

由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。

稳定职工队伍承诺书(最新修订版)

稳定职工队伍承诺书
本公司承诺，按照国家、省、市稳定就业岗位的要求，在新冠疫情期间创造条件促进就业、稳定就业岗位，不裁员、少裁员，将政府发放的稳岗补贴用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

本公司在此承诺：
一、建立质量、安全保护措施，为员工提供安全健康的工作环境;
二、依法参加社会保险（包含失业保险）并足额缴纳各项费用;
三、公司成立职工工会，不定期组织员工开展文体娱乐活动;
四、公司每年制定培训计划,组织员工参加多种形式的培训；
五、员工职业生涯规划完善，不同类别的员工有不同的晋升通道，能给员工提供一个好的工作平台，使员工稳步提升，不断成长。

六、公司的薪酬体系完善，正向激励措施到位，员工按劳分配，多劳多得，工作积极性高，员工队伍相对稳定。

七、所提交的相关资料均真实、合法、有效。

特此承诺。

单位（公章）∶
法定代表人(签章）∶
年月日。

稳岗补贴承诺书

稳岗补贴承诺书
一、总则
为了促进和稳定就业，确保企业稳定发展，特制订本《稳岗补贴承诺书》（以
下简称“本承诺书”）。

本承诺书由甲方与乙方共同遵守，双方均应遵守国家相关法
律法规，保障员工的合法权益。

二、承诺事项
1. 甲方承诺
1.甲方承诺按照国家政策规定，向乙方所在企业提供稳岗补贴，并且按
时足额发放。

2.甲方承诺不擅自裁员、减薪，确保乙方所在企业员工的基本工资水平。

3.甲方承诺提供必要的培训与发展机会，促进员工能力提升，为企业发
展提供人才支持。

2. 乙方承诺
1.乙方承诺遵守甲方所在企业的各项规章制度，勤勉尽职地完成工作任
务，为企业稳定发展做出贡献。

2.乙方承诺维护企业形象，与同事和睦相处，在工作中发挥团队精神，
共同营造和谐的工作氛围。

3.乙方承诺积极参与甲方提供的培训课程，不断提升自身技能，为个人
职业发展和企业发展增添活力。

三、违约责任
任何一方如未履行《稳岗补贴承诺书》中的承诺事项，应承担相应的法律责任。

四、争议解决
双方如在执行本承诺书过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，
提交当地人民法院裁决。

五、生效及终止
本承诺书自双方盖章生效，有效期自【起始日期】至【终止日期】。

如需继续
执行，双方应提前30天协商续签；如有违约情况，本承诺书自动终止。

甲方（盖章）：_____________
乙方（盖章）：_____________
签署日期：_____________
以上即为本《稳岗补贴承诺书》的内容，甲乙双方应该严格遵守并执行。

企业不裁员承诺书范本

企业不裁员承诺书范本法律、法规及合同约定，同时使向我公司采购的产品不侵犯任何第三方的知识产权，现我公司就供应贵公司之产品，做出以下承诺：1、我公司承诺向贵公司供应的所有产品，包括之前已经供应的产品和未来将要供应的产品，不存在任何侵犯第三方及其授权许可人的知识产权的情形，包括但不限于商标权、专利权、外观设计、著作权以及我国法律规定的其他知识产权权利及关联权利。

2、我公司承诺供应的产品，如含有商标、专利或著作权等内容，我公司为合法的权利人或授权许可人。

3、我公司承诺如涉及我公司向贵公司供应的产品被第三方起诉侵权并要求贵公司承担赔偿责任或其他责任的，我公司承担贵公司因此遭受的全部损失，包括但不限于对第三方作出的赔偿、行政处罚、律师费、应诉成本等，同时，贵公司有权退回侵权产品，并要求支付相当于侵权产品货款同等金额的违约金。

4、本承诺书适用于签署前和签署后，所有我公司与贵公司签订的采购合同、协议、订单中的产品。

即使双方合作关系终止，本承诺书仍然有效。

5、如双方因此发生纠纷，有权管辖法院为深圳市***区人民法院。

6、本承诺书签署于_____年___月___日。

承诺人：____________________（盖章）法定代表人（签字）：____________篇三：不分包承诺书不分包承诺书致：招标人我单位向贵公司郑重承诺：如果我单位中标本项目由我单位组织施工，绝不分包、不转包。

如发现我单位有分包现象，招标人可立即终止合同，且责任与损失由我单位负责。

投标人：圳昌装饰集团有限公司（盖单位章）法定代表人或其委托代理人：（签字或盖章）时间：20xx年11月11日篇四：企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书巫山劳动和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。

企业法人代表签章：企业名称（章）：年月日。

企业稳定就业岗位措施及不裁员承诺教学提纲

企业稳定就业岗位措施我公司由于受到当前行业市场形势影响，公司目前的实际财力和经营情况已不能完全保持企业人员结构稳定，为了保证我公司现有人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，使企业从而进入良性发展阶段的总体布局；公司特采取了以下几点措施：一、为了保持公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业出面与员工沟通并共同协商，在特定的时间段和特定的市场大环境下，暂时减少员工薪资报酬及福利发放等手段来保障公司经营的正常运转和就业岗位的相对稳定。

二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来培养员工必须具备有在两个不同职能岗位任职的能力，公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成减小公司经营规模的风险。

三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工在困难面前树立与公司一道携手并肩、同舟共济的思想理念。

四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗，使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料，在每月的职工总结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励；由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。

xxxxxx建筑工程有限公司2015年月日企业不裁员承诺书xxx人力资源和社会保障局：我公司郑重承诺：公司将严格按照规定，用好岗位补助补贴资金，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，一年内不裁减员工，三年内不实施规模性裁员（合同到期正常终止劳动合同的除外）。

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稳岗就业岗位措施及不裁员承诺书
篇一：企业不裁员承诺书
附件2:
企业不裁员承诺书
天长市人力资源和社会保障局：
我企业郑重承诺，将严格按照规定，用好岗位补助补贴资金，认真履行稳定就
业责任，制定稳定就业岗位措施，一年内不实施规模性裁员（合同到期正常终
止劳动合同的除外）。

企业法人代表签章：
企业名称（章）：
201X年09月28日
篇二：不裁员承诺书
不裁员承诺书
辽阳市劳动就业局：
我企业郑重承诺，严格按照规定，用好稳定岗位补贴，认真发行稳定就业责任，在201X年内裁减员工，并将我企业纳入我市的失业动态监测范围，每月按时上报监测数据。

企业法人代表（签章）：
企业名称（章）：
年月日
篇三：稳定就业岗位措施。

稳定岗位协议书

稳定岗位协议书1. 协议背景本协议书旨在确保雇主与员工之间的就业关系的稳定性，为员工提供一个稳定的岗位环境，并确保雇主能够维持业务的稳定运行。

双方在自愿、平等和互利的原则下达成如下协议：2. 雇主责任1.提供稳定的职位：雇主承诺为员工提供稳定的岗位，不会随意解雇员工，除非出现以下情况：–员工严重违反公司规定或工作纪律；–公司出现重大经济困难；–公司进行业务调整或重组；–公司无法继续运营。

2.岗位培训和发展：雇主将为员工提供必要的岗位培训和发展机会，确保员工具备胜任岗位所需的技能和知识。

3.工作条件：雇主将提供良好的工作条件，包括合理的薪资待遇、工作环境和福利。

并及时支付员工工资和各项福利。

4.文明对待：雇主承诺文明对待员工，不歧视员工的性别、种族、宗教、残疾等个人属性，并提供一个公平、开放和和谐的工作环境。

3. 员工责任1.忠诚和努力：员工应忠诚于雇主，尽职尽责地履行工作职责，并为雇主的利益着想。

2.遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度和工作纪律，严格遵守工作时间和工作要求。

3.自我提高：员工应自觉提高自己的专业知识和技能，不断适应岗位需求，并参与雇主提供的培训和发展活动。

4.保密义务：员工应保守雇主的商业秘密和机密信息，不得将其泄露给任何第三方。

4. 争议解决双方在履行本协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决。

如果协商不能达成一致，双方均有权向法律途径寻求解决。

5. 协议变更任何一方在协议有效期内有权提出协议变更的请求，变更需经双方协商一致，并以书面形式确认生效。

6. 协议生效本协议书自双方代表签字并加盖公章之日起生效，有效期为______年。

在协议到期前，双方应提前____________（可根据具体情况自行调整）_______个月以书面形式通知对方是否续签。

根据以上内容，双方确认已经理解并同意履行本协议的全部内容。

双方代表签字如下：雇主代表（单位名称）:________________________签字: ________________________ 日期: ________________________员工代表: ________________________签字: ________________________ 日期: ________________________。

不裁员承诺书（2篇）

不裁员承诺书汶川县就业服务管理局：我公司在__年度未发生裁员行为，在此郑重承诺：将继续严格按照有关要求，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工。

(合同到期正常终止劳动合同及自动离职的除外)承诺人：___(盖章)法定代表人(签字)：___不裁员承诺书（2）尊敬的员工：我代表公司管理团队向各位员工发出《不裁员承诺书》。

在当前的全球经济形势下，由于各种原因，一些公司和企业面临着严峻的挑战和压力。

然而，我们公司作为一家对员工负责任和关心的企业，坚信我们可以在这个困难时期保持稳定和持续发展。

作为公司的领导者，我们承诺在疫情期间不会采取裁员措施。

我们深知员工是公司最宝贵的财富，没有员工的辛勤付出和努力，我们无法取得今天的成绩。

我们希望通过这份承诺书，向每一位员工传递出我们对您的认可和信任，以及我们对公司未来的信心。

明确的承诺：1. 不裁员原则：在疫情期间，公司坚决不采取裁员措施。

我们将致力于保护每一位员工的工作岗位，确保平稳的就业环境。

2. 充分调配资源：公司将继续采取有效措施，合理调配资源，使得企业能够在困难时刻保持正常运营。

我们将尽全力避免员工承受过多的额外压力。

3. 激励措施：为了提高员工的积极性和工作动力，公司将提供一系列激励措施，包括但不限于绩效奖金、培训机会、职业发展等。

我们将为员工提供良好的发展平台，帮助他们实现个人和职业目标。

4. 培训和提升：公司将加强员工培训和技能提升，通过不断的学习和进取，适应和应对市场和行业的变化。

我们将提供必要的资源和机会，让员工得到专业知识和技能的提升，以应对未来的挑战。

5. 薪资福利：在当前的经济形势下，公司承诺不会降低员工的薪资待遇。

我们将继续按时支付员工的工资和福利，确保每位员工的合法权益。

这份承诺书是公司对员工的庄严承诺，也是我们共同抗击困难、共渡难关的证明。

我们坚信，在我们共同的努力下，我们可以战胜困难，实现公司的稳定发展和员工的个人成长。

企业稳岗协议书模板

甲方（用人单位名称）：_________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲方为提高企业整体竞争力，保障企业稳定发展，同时确保乙方就业权益，双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的稳岗事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、稳岗目标1. 甲方承诺在本协议有效期内，确保乙方工作岗位的稳定性，不得无故辞退乙方。

2. 甲方应努力提高企业的经济效益，确保乙方工资水平不降低，并逐步提高。

三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）按照国家规定和公司制度，支付乙方工资及社会保险；（2）为乙方提供必要的劳动保护、安全卫生条件；（3）对乙方进行职业技能培训，提高其业务能力；（4）依法维护乙方的合法权益。

2. 乙方权利与义务：（1）遵守国家法律法规、公司制度及各项规章制度；（2）按照甲方要求完成工作任务，提高工作效率；（3）爱护公司财产，维护公司形象；（4）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

四、违约责任1. 甲方如违反本协议第三条第1款第（1）项，应赔偿乙方工资损失及相应的经济补偿。

2. 甲方如违反本协议第三条第1款第（2）项，应承担相应的法律责任。

3. 乙方如违反本协议第三条第2款，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：____年____月____日。

公司不缺岗承诺书范文

公司不缺岗承诺书范文
背景
近年来，随着经济的发展和竞争的加剧，企业面临人才短缺、员工流失、招聘
难度大等问题。

为了稳定企业发展，提高员工满意度，一些企业开始实行“不缺岗”
政策，承诺不裁员、不降薪，保障员工长期稳定就业。

公司不缺岗承诺书范文
为提高员工稳定就业的信心和保障，本公司决定自即日起实行“不缺岗”政策，
承诺如下：
1.公司将不裁员，不采取任何形式的解聘行为；
2.公司将不降低员工基本工资和福利待遇；
3.公司将为每位员工提供广阔的发展空间，努力创造更加优越的工作环
境和发展机会；
4.公司将为员工建立长期发展计划，提供各种培训和晋升机会；
5.公司将致力于提高员工的满意度和企业的核心竞争力，不断创新和提
升。

本公司承诺，如有违背上述政策，公司将承担相应的法律责任。

总结
“不缺岗”政策是企业稳定发展的重要保障，能够提高员工的工作积极性和满意度，同时也能够提高企业的核心竞争力。

因此，本公司将一直秉承“以人为本，科
技创新”的企业文化，全面保障员工的合法权益，创造更加优越的发展环境和机会，实现互利共赢的目标！。

不裁员承诺书

不裁员承诺书随着全球经济形势的不稳定，企业的经济压力越来越大，许多企业不可避免地需要进行裁员才能保持生存。

然而，裁员会给企业带来信誉和声誉上的损害，也会对受到裁员的员工造成巨大的伤害。

因此，为了维护企业形象并保障员工权益，一些企业选择不裁员承诺书来承诺在一定时间内不进行裁员。

下面将从以下几个方面来讨论这个问题。

1. 不裁员承诺书的定义和作用不裁员承诺书是企业在一定时期内不进行裁员的书面声明。

它是一种承诺制度，企业以明确的方式告知员工，让员工明白企业对员工的保障承诺，这种承诺可以减少员工的担忧，增强员工对企业的信任和归属感，提高员工的工作积极性，有利于企业保持稳定的生产经营。

2. 不裁员承诺书的制定和签署企业在制定和签署不裁员承诺书时应该注意以下几点：（1）承诺的时限：企业应该确定承诺的时限，以免承诺一时冲动后，无法履行，导致信任破裂和声誉受损。

（2）具体的内容：承诺书应该具有明确、清晰和可操作性，让员工明确了解企业的保障范围和安排。

应该注明裁员的情况和裁员标准，以免员工产生误解。

（3）签署的方式：企业可以通过公告或书面通知的方式进行签署和公布，让员工了解并认可承诺书，严格执行承诺。

3. 不裁员承诺书的好处（1）维护企业形象：不裁员承诺书代表了企业对员工的承诺，可以极大地维护企业的形象，并提高员工的归属感和对企业的认可度。

（2）增强员工的安全感：不裁员承诺书能够让员工感到企业对他们的尊重和关注，增强员工的安全感和工作信心，从而提高其工作积极性和贡献度。

（3）减少企业的开支：裁员不仅会对员工造成影响，同时还需要企业支付一定的经济补偿，不裁员承诺能够减少企业的开支，从而提高企业的盈利余地。

4. 不裁员承诺书的风险（1）承诺的持续性：企业在签署不裁员承诺书时，应该慎重考虑承诺的持续性，以免在承诺书有效期内因为经济原因或其他原因导致无法履行承诺。

（2）员工的反应：如果企业准备在未来进行裁员或者其他人事调整时，不裁员承诺书可能会让员工感到失望或者失去信任，并对企业产生负面的影响。

稳定就业岗位措施及不裁员承诺书

1.稳定就业岗位的措施怎么写啊最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者：小清小童鞋企业稳定就业岗位措施由于受到当前行业形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员反而增员的局面，并正努力争取多一些的绩效，不减以前已有的待遇，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施：一、拓展分销渠道，扩大岛外市场。

在现有分销渠道和市场的基础上，努力并积极营造更加良好的销售氛围。

进一步加强企业宣传力度，提高企业知名度，加强拓展岛外分销渠道，渗透拓展岛外每个区域，加强与岛外分销公司之间的合作，从而促进企业发展，实现收入的增长。

二、加强员工培训，轮岗提升技能。

通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，转变思想观念，充分认识到：就业自由权取决于员工自身素质、技能。

同时也是未雨绸缪，以此来防范短期行业形势带来的人员惊恐造成公司经营过程中带来人才流失风险。

三、充分发挥职工先锋模范作用，设立职工先锋岗示范岗。

发挥职工先锋模范作用，带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。

在职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。

由此形成了一2.关于重庆市扶持困难企业的社保补贴3.急求5项措施包括：1.暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可以在一定期限内缓缴社会保险费。

2.2009年内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费率。

3.扩大失业保险基金使用范围试点。

困难企业在一定条件内可使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。

4.鼓励困难企业透过培训等方式稳定职工队伍。

安置就业承诺书范本

安置就业承诺书范本
背景
在当前经济形势下，就业已成为了社会关注的热点问题。

为了保证用人单位和
劳动者的合法权益，加强员工的就业稳定性及提高企业的竞争力，就业承诺书便应运而生。

定义
就业承诺书是指用人单位在招聘员工时为了保证员工的就业稳定性及提高企业
的竞争力而签署的一份法律文件，用人单位承诺给予员工一定期限内稳定的工作岗位和合法权益的保障。

范本
安置就业承诺书
尊敬的同志/女士/先生：
感谢您的加入，XXX(公司/机构/部门)将为您提供一个稳定的工作岗位，保障
您的合法权益。

为此，我们愿意签署本就业承诺书，并向您保证如下：
1.在您入职后，XXX(公司/机构/部门)会根据您的工作能力和工作需求，
为您提供一个稳定的工作岗位。

2.我们将保障您的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、年假、
福利待遇等。

3.我们承诺为您提供一个良好的工作环境和健康的工作氛围，让您在工
作中学习、成长。

4.您如果因个人原因或其他特殊原因需要离开职位，XXX(公司/机构/
部门)将依据国家相关政策规定，为您提供相应的就业服务,帮助您尽快再就业。

本就业承诺书自签署之日起生效，并列入作为您的劳动合同的附件，对您和我
公司具有法律效力。

祝您工作愉快，事业顺利！
XXXX(公司/机构/部门)年月日。

就业岗位措施承诺书

就业岗位措施承诺书背景介绍当前，全球经济和各国经济都受到了新冠疫情的影响，许多企业因此面临了各种挑战。

尤其是在中国，受疫情影响，各企业的经营和招聘情况都面临了很大的压力。

为了更好地应对当前形势，各级政府和各类企业已经出台了一系列就业创业政策。

其中，就业岗位扶持措施是当前比较热门的一个政策，它为企业提供了很大的帮助，同时也为就业者提供了良好的岗位机会。

就业岗位扶持的原则和目的就业岗位扶持政策的主要原则是以稳就业、扩就业为重点，通过财政补贴等方式，鼓励企业增加员工数量，吸纳更多失业人员和新毕业生。

同时，扶持政策的实施也需要遵循公平、公正的原则，确保资金使用合理、有效。

就业岗位扶持政策的主要目的在于：1.促进企业优先考虑用人、满足就业需求，减少失业人员数量。

2.支持灵活就业，推进就业新业态发展。

3.加快发展新技术、新产业、新业态，培育新的就业增长点。

就业岗位措施承诺我们企业作为就业岗位扶持政策的受益者，深知自己的社会责任。

为更好地落实政策，我们郑重承诺：1.在政策允许的范围内，我们将积极增加员工数量，为更多的就业者提供岗位机会。

2.我们将严格遵守国家政策和用工法律法规，合法用工，保障员工的各项权益。

3.我们将尊重每个员工的个性，为员工提供良好的工作环境和发展机会，注重员工的职业发展和培训。

4.我们将高效管理企业，促进企业的可持续发展，为员工提供良好的工作稳定性和职业前景。

总之，我们将以稳定就业、支持创业和促进企业可持续发展为目标，充分发挥就业岗位扶持政策的效应，为促进社会经济发展、改善民生作出应有的贡献。

结束语就业岗位扶持政策是当前一个非常重要的政策，不仅有利于解决失业人员的就业问题，也为企业提供了机遇，促进了经济发展。

在政府、企业和员工的共同努力下，相信就业岗位扶持政策将起到更为积极的作用，为促进经济社会发展和改善民生作出更大的贡献。

稳岗就业协议书

稳岗就业协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方需要稳定员工队伍，保障员工就业，乙方愿意在甲方单位稳定就业，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条协议目的1.1 本协议旨在明确甲乙双方在稳定就业方面的权益和义务，确保乙方在甲方单位的稳定就业。

1.2 通过本协议，甲方承诺为乙方提供稳定的工作岗位和相应的劳动条件，乙方承诺遵守甲方的规章制度，履行劳动义务。

第二条岗位安排与工作内容2.1 甲方根据乙方的职业技能和工作能力，安排乙方在_________岗位工作。

2.2 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作条件与劳动保护3.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

3.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的劳动保护措施。

第四条工资与福利4.1 甲方应按照国家规定和本单位的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。

4.2 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

第五条培训与发展5.1 甲方应根据工作需要，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。

5.2 乙方应积极参与甲方组织的培训活动，不断提升自身职业技能。

第六条劳动纪律与工作秩序6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和工作秩序，不得无故缺勤、迟到或早退。

6.2 甲方有权根据乙方的工作表现和违反劳动纪律的情况，采取相应的管理措施。

第七条协议的变更、解除与终止7.1 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。

7.2 任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

7.3 本协议在乙方退休、死亡或依法解除劳动关系时终止。

第八条违约责任8.1 甲方违反本协议约定，未履行相关义务，应承担相应的违约责任。

8.2 乙方违反本协议约定，未履行劳动义务，应承担相应的违约责任。

就业稳岗承诺书

就业稳岗承诺书背景2020年，新冠疫情对全球经济造成了巨大影响，我国经济也受到了很大冲击。

为了应对疫情带来的影响，政府出台各种稳就业政策。

其中，就业稳岗承诺书是企业参加就业稳岗政策的重要指标之一。

定义就业稳岗承诺书，是企业自愿承诺企业在一段时间内不裁员、维持员工在岗人数不减少的互助协议。

意义就业稳岗承诺书的签署不仅可以维护员工的稳定就业，还可以维护企业的稳定发展，促进社会稳定。

对于员工来说，稳定的就业环境和收入来源是维持生计的基础，对于企业来说，稳定的工作团队可以提高工作效率和业绩表现，对于社会来说，就业稳定可以促进社会和谐稳定，防止社会动荡。

签署企业可以根据自身情况，自行决定是否签署就业稳岗承诺书。

如果企业决定签署，需要满足以下条件：1.企业是依法成立并合法经营，财务状况良好；2.最近一年没有发生严重违法违规行为且未被行政或司法机关列为失信企业；3.拥有稳定的经营发展规划和市场预期；4.公司员工总人数在200人及以上。

企业签署就业稳岗承诺书，需要填写承诺书模板，保证在承诺期内员工人数不减少，并在承诺期延长2个月内向企业主管部门报送《就业稳岗承诺书履行情况报告》。

承诺期限企业签署就业稳岗承诺书的承诺期限为不少于6个月，最长不超过12个月。

符合条件的企业可以自行选择承诺期限，并根据实际情况进行调整和延长。

承诺不力的后果企业签署就业稳岗承诺书后，如出现员工人数减少、裁员、经济情况发生困难等情况的，将视情况给予警示、约谈、公示等纪律处置，并被纳入失信名单。

同时，企业对员工的保障义务也应得到充分体现。

企业应保障员工的基本工资、福利待遇、劳动条件、员工培训等方面的权益，同时需要保护员工的合法权益，防止加班、超时工作和违法用工等情况。

总结就业稳岗承诺书是一项帮助企业稳定发展和维护员工就业的重要政策。

企业签署此承诺书需要自我评估，保持对员工的基本保障，同时也应该对不履行承诺的后果有充分的认识，促使企业落实企业社会责任，为社会稳定发展贡献力量。