人力资源部岗位绩效考核评分标准(定稿)

人力资源部岗位绩效考核评分标准（定稿）人力资源部岗位绩效考核评分标准

姓名: 秦丽霞年月日考核期: 考部门核权个人考核内容分值考核标

准评分标准负责人项重自评分评分目

1.不按要求参与员工的招聘、考核，员工招聘考核 1.参与员工的招聘、考

核，完成新10 扣2分; 2.新员工被录用后30日内劳动合同签订员工的劳动合同

签定; 未签定劳动合同的扣3分;

人事档案管理 10 2.管理公司员工人事档案; 1.员工档案整理达不到要求扣3

分;

员工培训计划 3.组织实施员工培训计划，组织对1.未组织实施员工培训计划

扣3分; 15 的组织实施新员工上岗进行培训; 2.对新员工上岗未组织培训扣2分;

岗 1.每月10日前完成养老、医疗、失位业、工伤报表审核，未完成一项扣

270 社保、劳资报 4.完成社会保险报表及劳动工资、职 15 分; 2.每月23日前完

成对劳动工资表上报审核人事报表上报的审核; 责报表的审核，未完成的扣2分;

3.

出现差错一次扣2分。

5.完成专业技术人员的职称评定基1.专业技术人员的职称评定无材料员工技术

职称 10 础资料上报工作;推荐员工参加国的扣3分;2.未按公司要求推荐员工评定

申报推荐家的专业职业资格证书培训评定; 参加培训，影响评定的扣2分;

1.未及时办理职工子女上学事项的子女上学及 6.办理职工子女上学有关事项;

完10 一次扣3分;2.未按时完成部门领导临时性工作成部门领导交办的其它工作; 交办的临时工作一次扣2分;

1.违反公司规章制度发现一次扣4

分; 2.迟到一次扣2分，早退一次自觉遵章守纪 18 1.自觉遵守公司各项规章

制度; 扣2分;3.上班时间在网上聊天，玩

游戏发现一次扣10分;

不按规定参加公司组织的政治或部政治业务学习 2 2.认真学习政治理论、业

务知识; 门组织的业务学习一次扣2分; 其

它未按要求参加公司统一组织的文体30 参加公司活动 2 3.积极参加公司组

织的各项活动; 项活动或义务劳动一次扣2分; 目部门之间不沟通，同事之间不团结，团结沟通协作 2 4.同事、部门之间相互团结协作; 影响工作的一次扣2分;

不遵守职业道德，服务态度差，被服讲究职业道德 2 5.遵守职业道德，服务

态度端正; 务对象投诉经查属实，一次扣2分;

6.遵守安全管理规定，维护工作环违反安全管理规定一次扣2分，发现注意安

全卫生 4 境卫生; 工作环境卫生脏乱差一次扣2分;

合计

个人自部门负责协作部门综合得分评分人评分评分合计总得分 (100分) (占10%) (占80%) (占10%)

本人签字: 部门负责人签字:

人力资源部岗位绩效考核评分标准姓名:张红年月日考核期:

考部门核权个人考核内容分值考核标准评分标准负责人项重自评

分评分目

1.依据《劳动法》及国家有关法规，1.未按规定为员工办理养老、医疗、失办

理职工为员工办理养老、医疗、失业保险业保险手续一项扣2分; 2.养老、医15 社会保险手续，建立养老、医疗、失业保险疗、失业保险档案资料缺一项扣2分;

档案资料; 3.在办理养老、医疗、失业保险中出

现差错一次扣1分;

1.在规定时间内，未按省社保机构的要退休人员

2.完成退离休人员调待的核算、统10 求完成调待的核算、统计和上报的扣3待遇调整计和上报审批工作; 分; 2.在调待的核算、统计中出现差

错一次扣2分; 岗

位社会保险 3.完成公司职工各项社会保险核1.每月7日前完成养老、医疗、失业、70 15 核算统计算、统计、分析及报表上报; 工伤报表核算，未完成一项扣2分; 2.职

报表出现差错一次扣2分。责

4.完成职工正常及有毒有害提前职工正常或提 1.职工正常及有毒有害提前退休工种10 退休工种基础材料的填报，按时上前退休报批基础材料准备不充分的扣2分; 2.填报省社保机构办理审批手续; 报的基础材料出现差一项扣1分;

5.按规定上报职工工伤材料及工职工工伤材料 1.职工工伤材料上报不及时扣3分; 10 伤保险报表;经常与地方社保部门及保险报表 2.工伤保险报表未按时上报或出现差的联系; 错一次扣2分;

未按时完成部门领导交办的临时工作临时性工作 10 6.完成部门领导交办的其它工作; 一次扣2分;

1.违反公司规章制度发现一次扣4分;

2.迟到一次扣2分，早退一次扣2分; 自觉遵章守纪 18 1.自觉遵守公司各项规章制度;

3.上班时间在网上聊天，玩游戏发现

一次扣10分;

不按规定参加公司组织的政治或部门政治业务学习 2 2.认真学习政治理论、业务知识; 组织的业务学习一次扣2分;

未按要求参加公司统一组织的文体活其参加公司活动 2 3.积极参加公司组织的各项活动; 动或义务劳动一次扣2分; 它 30 项部门之间不沟通，同事之间不

团结，团结沟通协作 2 4.同事、部门之间相互团结协作; 目影响工作的一次扣2分;

不遵守职业道德，服务态度差，被服讲究职业道德 2 5.遵守职业道德，服务

态度端正; 务对象投诉经查属实，一次扣2分;

6.遵守安全管理规定，维护工作环违反安全管理规定一次扣2分，发现注意安全卫生 4 境卫生; 工作环境卫生脏乱差一次扣2分;

合计

个人自部门负责人协作部门综合得分评分评分评分合计总得分 (100分) (占10%) (占80%) (占10%)

个人签字: 部门负责人签字:

人力资源部岗位绩效考核评分标准

姓名:钟爱华年月日考核期:

考部门核权个人考核内容分值考核标准评分标准负责人项重自评

分评分目

1.提出公司人员的定岗定编、调1.对在岗和待岗人员的管理未能提在岗及待岗10 配、晋级、降级、辞职、退职和待出书面的意见扣2分;

2.未按时为员人员的管理岗职工安置建议、意见。工办理调配、晋级、降级、辞退等手续的扣3分;

1.每月2日前完成对劳动工资报表的

2.完成公司人事统计报表及人力人力资源报表统计、汇总，未完成的扣2分; 2.10 资源各种统计报表的汇总、报送和统计、汇总临时性报表按上级要求完成，未按时分析。完成的扣2分;

3.报表出现差错一次

扣2分;

岗