职业健康体检管理制度详细版
(完整版)职业健康管理制度
(完整版)职业健康管理制度1. 引言职业健康管理制度旨在促进员工的身心健康，预防职业病和工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生活质量。
本文档将详细介绍职业健康管理制度的整体框架和具体措施，包括健康评估、职业病防控、应急救援等方面的内容。
2. 健康评估2.1 体检为了及时发现员工的健康问题，定期进行职业健康体检是必要的。
体检项目应包括常规体检和职业健康相关项目。
体检结果将用于评估员工的健康状况和对岗位的适应性。
2.2 心理健康评估除了身体健康，心理健康也是职业健康管理的重要内容。
应建立心理健康评估机制，通过问卷调查等方式了解员工的心理状态，并提供相应的心理咨询和支持服务。
3. 职业病防控3.1 职业病危害辨识与评估针对公司的不同岗位和工作环境，应进行职业病危害的辨识和评估。
通过详细的岗位分析和危害因素分析，确定职业病防控的重点和措施。
3.2 职业病防护设施根据职业病危害的特点，应配备相应的防护设施，包括但不限于防尘口罩、防护眼镜、防护手套等。
员工应接受相应的培训，正确使用和维护防护设施。
3.3 职业病防护措施除了防护设施，应建立科学的职业病防护措施。
这包括改变工作方式、优化工作环境、采用替代性材料等。
同时，定期对职业病防护措施进行评估和改进。
4. 应急救援4.1 应急预案应建立完善的应急预案，规定员工在突发事件发生时的应急措施和流程。
预案应包括火灾、自然灾害、职业病事故等多种应急情况的处理方法。
4.2 应急演练定期进行应急演练，以增强员工的应急意识和应对能力。
演练应涵盖不同应急场景，真实模拟可能出现的紧急情况，并及时总结经验教训，完善应急预案。
5. 健康教育和宣传5.1 健康教育通过不定期的健康教育讲座和培训，向员工普及职业健康知识，提高他们的健康素养和自我保护意识。
教育内容应涵盖职业病防护、心理健康、饮食保健等方面。
5.2 宣传推广通过公司内部刊物、电子屏幕、官方网站等渠道，加强对职业健康管理制度的宣传推广。
员工健康检查管理制度范文（二篇）
员工健康检查管理制度范文一、引言为了保障员工的身体健康，提高工作效率，我们制定了员工健康检查管理制度。
该制度旨在通过定期的健康检查，及时发现和处理员工的健康问题，促进员工身心健康发展，提升企业综合竞争力。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
三、健康检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等常规体格检查项目。
2. 性别特定检查：男性员工进行前列腺检查，女性员工进行妇科检查。
3. 心理健康评估：通过心理测试、问卷调查等方式评估员工的心理状态，及时发现和解决心理问题。
4. 职业病检查：根据不同岗位的特点，针对性地进行职业病检查，保障员工在工作中的健康安全。
5. 个人习惯和生活方式评估：通过询问员工的生活习惯和方式，如吸烟、饮酒、饮食、运动等，评估员工的健康风险因素，并提供健康建议。
四、健康检查周期1. 全职员工：每年一次，半年一次。
2. 兼职、临时工和外包人员：每年一次。
3. 员工特定情况：针对一些特定职业或岗位，根据工作性质和工作环境，可酌情增加健康检查频次。
五、健康检查安排1. 公司将根据员工的工作安排和工作地点，提前通知员工进行健康检查。
2. 员工应按照通知的时间和地点到指定的医疗机构进行健康检查。
3. 员工需提前做好相关准备，如穿着方便的衣物、携带身份证件等。
六、健康检查结果处理1. 检查结果将由医疗机构进行评估，并对异常情况做出诊断和建议。
2. 公司将保护员工的隐私，不向他人公开员工的个人健康信息。
3. 公司将对检查结果进行分析，根据不同情况采取相应的措施和控制措施。
七、员工奖惩制度1. 对于积极参与健康检查的员工，公司将给予相应的奖励和激励。
2. 对于拒绝或者敷衍塞责参与健康检查的员工，公司将依据规定给予相应的纪律处分。
八、管理机制1. 公司将建立健康检查档案，及时记录员工的健康信息和检查结果。
2. 公司将定期评估和完善健康检查管理制度，确保其科学、合理、可操作。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
企业职业健康管理制度模版(四篇)
企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。
二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。
三、管理职责1. 企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。
2. 人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。
3. 各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。
四、健康检查1. 新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。
2. 定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。
3. 对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。
五、职业病防护1. 防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。
2. 对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。
3. 员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。
六、工伤事故处理1. 在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。
2. 对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。
3. 对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。
七、职业健康教育1. 定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
2. 加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。
3. 对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。
八、绩效考核1. 对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。
2. 对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。
从业人员健康检查管理制度范本（2篇）
从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况，为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境，特制定本健康检查管理制度。
本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求，确保从业人员身心健康，提高工作效率，减少工作风险，保障公司的利益。
二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员，包括在职员工、临时工、实习生等。
所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查，并及时更新相关健康体检记录。
三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表，详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。
2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况，以了解其生活方式对健康的影响。
3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目，让专业医生进行全面体格检查，确保发现疾病的早期征兆。
4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态，特别是与工作相关的心理健康状况，进行心理健康评估，及时发现并解决心理问题。
5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点，制定相应的职业病检查项目，确保从业人员安全健康地工作。
四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查，安排专人负责协调并分配体检时间。
2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议，选择专业的体检机构进行健康检查。
3. 保密与隐私体检过程中，保护从业人员的个人隐私，保证个人健康信息的机密性。
4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估，如发现有健康问题，将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。
5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案，并负责妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用，体检费用应列入公司预算，并及时支付给体检机构。
同时，公司也鼓励从业人员自觉去体检，并提供相关的费用补贴。
某分公司职业健康安全管理细则模版（3篇）
某分公司职业健康安全管理细则模版第一章总则第一条目的和任务为了保障员工的职业健康和安全，建立完善的职业健康和安全管理制度，提高安全意识，预防和控制事故的发生，保证员工的生命安全和身体健康，遵守法律法规和相关标准，做好职业健康安全管理工作，确保公司的可持续发展。
第二条适用范围本管理细则适用于某分公司的所有员工，包括全职、兼职、临时工、实习生及外包人员。
第三条主要责任部门职业健康和安全管理的责任由公司经营管理部门负责，各部门主管负责落实和监督执行，员工要积极参与，每个人都是职业健康安全的责任人。
第二章职业健康管理第四条健康风险评估公司要进行健康风险评估，评估每个工作岗位的职业病危害因素和健康风险，根据评估结果采取相应预防措施。
第五条健康检查员工进入公司工作前，必须进行健康检查，并定期进行职业健康检查。
对职业病易感人群要加强健康监测。
第六条职业病防治公司要根据职业病危害因素和健康风险评估结果，制定相应的职业病防治方案，加强职业病防治宣传教育，提供必要的防护用品和设施。
第七条应急救援公司要建立健全的职业健康安全应急救援机制，制定应急预案，进行应急演练，提高应急救援能力。
第三章安全管理第八条安全巡检公司要定期进行安全巡检，发现问题及时处理，并记录巡检情况，建立巡检档案。
第九条安全培训公司要定期开展安全培训，包括职业病防治知识、事故防范与处置、应急救援等方面的培训。
新员工要进行入职安全培训。
第十条事故预防公司要进行事故隐患排查，发现问题要及时整改，加强事故预警和风险管理，减少事故发生。
第十一条事故报告与处理公司要建立完善的事故报告制度，对发生的事故进行事故调查和分析，制定防范措施，避免类似事故再次发生。
第十二条环境保护公司要遵守环境保护相关法律法规，关注和管理工作环境中的各种环境因素，控制和减少对环境的污染。
第四章员工权益保障第十三条劳动合同公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，合法合规地管理员工。
职业病病人体检、康复管理制度模版
职业病病人体检、康复管理制度模版一、概述本制度旨在规范职业病病人的体检和康复管理工作，保障职业病病人的健康和权益，降低职业病病人的发病率和致残率，提高职业病病人的生活质量。
二、体检管理1.体检对象所有从事高风险职业工作的员工都应接受定期体检，特别是对于职业病危害较大的岗位，应加强体检力度。
2.体检方式（1）初次体检：新员工入职后需进行初次体检，包括职业病危害因素接触史、健康状况等内容。
（2）定期体检：根据相关法律法规要求和工作实际情况，制定定期体检计划，确保职业病病人能够及时接受体检。
3.体检内容体检的内容应包括：职业病危害因素接触史、身体状况、生活习惯等方面的综合检查。
4.体检记录对每位职业病病人的体检情况进行健康档案记录，包括体检时间、体检项目、体检结果等内容。
三、康复管理1.康复评估对于确诊为职业病的员工，应进行康复评估，评估其康复能力和康复需求，制定相应的康复方案。
2.康复目标制定明确的康复目标，包括改善生活质量、提高工作能力、减少疾病复发等方面。
3.康复措施根据康复评估的结果，采取相应的康复措施，包括药物治疗、理疗、康复训练等方面。
4.康复监测对康复过程中的员工进行定期监测，评估康复效果，及时调整康复方案。
5.康复记录对每位职业病病人的康复情况进行记录，包括康复方案、康复措施、康复效果等内容。
四、管理流程1.体检管理流程（1）员工填写体检申请单，提交给人力资源部门。
（2）人力资源部门按照体检计划安排体检时间和地点。
（3）体检结束后，医务部门负责对体检结果进行评估和记录，形成健康档案。
2.康复管理流程（1）确诊为职业病的员工填写康复申请单，提交给人力资源部门。
（2）人力资源部门按照康复评估结果安排康复方案和措施。
（3）康复过程中，医务部门负责康复监测和记录。
五、违规处理对于未按要求进行体检或康复的员工，将按照公司相关管理规定进行相应的处罚，并记录在档案中，纳入绩效考核范畴。
管理制度中不能出现“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句，因为这些词语在语言组织上属于额外修饰语，没有具体的实际内容，增加了篇幅但没有实质意义。
经常性职业健康检查制度范本
经常性职业健康检查制度范本一、引言本制度旨在确保职工在工作过程中的身体健康，并早期发现、预防、控制职业病的发生。
为此，公司特制定经常性职业健康检查制度，以保障职工的身体健康与安全。
二、检查范围1. 体格检查：包括体温、血压、身高、体重等基本生理指标的测量；2. 心理健康评估：通过问卷调查等方式，对职工的心理健康状况进行评估；3. 眼耳鼻喉检查：对职工的视力、听力、鼻腔喉咙等进行检查；4. 职业病常规检查：根据不同的工种，对职工进行相应的职业病相关检查；5. 心电图检查：对特定工种的职工进行心电图检查；6. 肺功能检查：对特定工种的职工进行肺功能检查；7. 职业暴露监测：针对可能受到职业危害物暴露的职工，进行相关监测。
三、检查周期根据国家有关规定，职工的经常性职业健康检查周期如下：1. 一类职业病危害作业人员：每年进行一次检查；2. 二类职业病危害作业人员：每两年进行一次检查；3. 三类职业病危害作业人员：每三年进行一次检查；4. 特殊情况下，公司可根据实际需要对职工的检查周期进行调整。
四、检查流程1. 提前通知：公司将提前通知参加职业健康检查的职工，并告知检查时间、地点等信息；2. 体检登记：职工到达检查地点后，需进行体温测量并登记个人信息；3. 体格检查：职工按照要求进行体格检查，包括血压、身高、体重等项目；4. 心理健康评估：职工根据要求填写相关心理健康评估问卷，并进行相关测试；5. 眼耳鼻喉检查：职工按照要求进行眼耳鼻喉检查，包括视力、听力等项目；6. 职业病常规检查：职工根据自身工种的特点，进行相关职业病检查；7. 心电图检查：特定工种的职工按照要求进行心电图检查；8. 肺功能检查：特定工种的职工按照要求进行肺功能检查；9. 检查结果反馈：职工将检查结果报告送交医务室，并在约定的时间内领取检查报告。
五、结果处理与随访1. 结果解读：医务室将对职工的检查结果进行解读，并将相关建议及时反馈给职工；2. 职业病筛查：对于检查结果异常的职工，将进行进一步的职业病筛查，并根据需要进行治疗和干预；3. 随访管理：对于职业病患者或亚健康人群，医务室将进行定期的随访管理，并给予必要的康复指导和支持。
从业人员健康检查和健康档案管理制度模版（3篇）
从业人员健康检查和健康档案管理制度模版第一章总则第一条为了保障从业人员的健康，促进工作场所的安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本单位从事工作的从业人员。
第三条凡进入本单位工作的从业人员，均应接受健康检查并建立健康档案。
第四条班长、主管、人事部门负责全面执行本制度，并对健康检查和健康档案的管理负责。
第五条健康检查和健康档案的相关费用由本单位承担。
第六条健康检查和健康档案应严格保密，不得泄露个人隐私信息。
第七条从业人员应配合和执行本制度的有关规定。
第二章健康检查管理第八条健康检查内容包括常规体检、心理健康检查、职业病检查等。
第九条常规体检项目包括身高、体重、血压、心率、肺活量、视力、听力、血常规、血生化、尿常规、胸部X光等。
第十条心理健康检查内容包括自述式问卷、心理测试等。
第十一条职业病检查根据不同行业的特点和工作环境的不同，确定相应的职业病检查内容。
第十二条健康检查应由本单位指定的专业医疗机构进行，医疗机构须具备相关资质和设备。
第十三条健康检查定期进行一次，特殊从业人员根据需要可以进行额外的检查。
第十四条健康检查结果应及时向从业人员本人告知，并建立健康检查结果的档案。
第十五条有不适症状或健康异常的从业人员，应及时转诊或就医，并由医疗机构提供书面的诊断报告。
第十六条从业人员应积极配合健康检查的工作，如不按时参加健康检查，将被视为违反本制度。
第三章健康档案管理第十七条健康档案应由专人负责管理，建立电子和实体档案两种形式。
第十八条健康档案应包括从业人员的个人基本信息、健康检查结果、职业病接触史、职业病诊断和治疗情况等。
第十九条健康档案应按年份进行归档，每个从业人员建立自己的健康档案，加密存储。
第二十条健康档案应定期维护和更新，确保信息的准确性和完整性。
第二十一条从业人员有权查阅自己的健康档案，并可以提出修改或补充的要求。
第二十二条从业人员的健康档案应在离职时归档保存，供日后参考。
第二十三条健康档案应严格保密，未经本人同意，不得随意查阅或公开。
职业健康员工体检管理制度模版
职业健康员工体检管理制度模版一、目的与适用范围本制度旨在规范企业职业健康员工体检管理工作，确保员工身体健康，提高工作效能和生产力。
适用范围包括全体员工。
二、职责与义务1. 企业：(1) 制定和完善职业健康员工体检管理制度；(2) 提供必要的体检设备和场所；(3) 组织并支付员工体检费用；(4) 建立健康档案，妥善保管体检结果；(5) 提供员工健康指导和宣教。
2. 员工：(1) 配合企业组织的体检计划，按时参加体检；(2) 提供真实、准确的个人健康信息；(3) 遵守体检工作纪律，按规定接受体检；(4) 接受健康指导和宣教，积极参与健康管理。
三、体检计划1. 体检频次：(1) 全员员工每年进行一次全面体检；(2) 特殊岗位人员根据工作性质和风险等级确定体检频次。
2. 体检内容：根据国家相关法律法规和企业实际情况确定，一般包括但不限于以下项目：(1) 体格检查：包括身高、体重、胸围、血压等；(2) 心电图检查：适用于特定岗位的员工；(3) 血常规检查：包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等；(4) 生化指标检查：包括血糖、血脂、肝功能、肾功能等；(5) 乙肝病毒检测；(6) X射线胸片等。
四、体检通知与安排1. 体检通知：(1) 企业应提前通知员工体检时间、地点和注意事项；(2) 在通知中明确员工的体检义务和违反规定的后果。
2. 体检安排：(1) 企业应协调好体检机构和员工的时间，确保体检顺利进行；(2) 对于特殊岗位的员工，需要根据工作需要调整体检时间。
五、体检结果处理与保密1. 体检结果处理：(1) 体检结果由专业医生进行分析、评估，并填写体检报告；(2) 体检结果应及时反馈给员工本人。
2. 体检结果保密：(1) 企业应建立健康档案，妥善保存员工体检结果；(2) 体检结果仅对有关部门和医务人员可见，未经员工同意，不得向他人透露。
六、健康指导和宣教1. 健康指导：(1) 企业应定期组织健康专家为员工提供健康指导；(2) 员工可根据自身需求，主动咨询健康问题。
医疗职业病查体规章制度
医疗职业病查体规章制度第一章总则第一条为了加强对医疗工作人员的健康管理，预防和控制医疗职业病，保障医疗工作人员的生命安全和身体健康，制定本规章制度。
第二条医疗机构应当建立健康管理机制，加强医疗工作人员的健康监测和管理工作，预防和控制医疗职业病的发生。
第三条医疗机构应当配备专业的医疗职业病防治人员，定期进行职业卫生检查，及时发现和处理医疗工作人员的职业病。
第四条医疗机构应当建立健康档案管理制度，全面记录医疗工作人员的体检情况和职业卫生状况，为监测和管理提供依据。
第五条医疗机构应当加强对医疗工作人员的健康教育和职业危害防护知识培训，提高医疗工作人员的健康意识和自我保护能力。
第六条医疗机构应当建立完善的医疗职业病查体规章制度，明确查体的具体内容和操作流程，确保查体工作的科学性和规范性。
第七条医疗职业病查体规章制度是医疗机构进行职业卫生监测和管理的重要依据，必须严格执行，不得随意改变或违规操作。
第八条医疗机构应当制定医疗职业病查体计划，依据工作岗位和职业危害程度确定查体频次和对象，确保全覆盖和科学合理。
第九条医疗机构应当配备专业的医疗职业病查体人员，具备相应的专业知识和技能，能够独立完成查体工作。
第十条医疗机构应当定期对医疗职业病查体制度进行评估和检查，及时发现问题并进行整改，提高查体工作的质量和效果。
第二章查体程序第十一条医疗职业病查体应当按照规定的程序和要求进行，包括前期准备、体格检查、实验室检验、病史调查等环节。
第十二条前期准备包括收集医疗工作人员的基本信息和健康档案资料，评估个体职业危害暴露情况，确定查体重点和注意事项。
第十三条体格检查包括外观特征观察、生理功能测试、生物学指标测定等内容，全面了解医疗工作人员的身体健康状况。
第十四条实验室检验包括常规血液检查、尿液检查、肝功能检查等项目，评估医疗工作人员的生理功能和器官状态。
第十五条病史调查包括个人病史、家族病史、职业病史等内容，了解医疗工作人员的疾病史和职业暴露情况。
职业健康体检管理制度模版(3篇)
职业健康体检管理制度模版1.目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。
制定本制度。
2.引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》3.适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
4.职责4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。
4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。
____公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。
5.管理内容与方法5.1体检范围5.1.1在职职工(包含内退人员)5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;5.1.3集团公司离休人员;5.1.4集团公司拟招录人员;5.2体检周期5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每____年一次。
5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。
5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。
5.2.5拟招录人员面试合格后，在____个工作日内进行常规体检。
5.3体检项目5.3.1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(B超)，发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
职工职业健康检查管理办法范文
职工职业健康检查管理办法范文一、总则为了加强对职工职业健康的保护，促进企业发展和员工身心健康，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类经济实体。
三、检查内容1.体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本生理指标的测量。
2.职业病检查：根据企业所属行业特点，进行相应的职业病检查。
如有接触有害物质的环境，需进行肺功能和肝功能等相关检查。
3.心理健康检查：通过问卷调查和心理测量工具，评估员工的心理健康状况。
4.辐射检查：针对从事辐射工作的职工，进行辐射检查，确保其辐射剂量在安全范围内。
5.职业锻炼检查：通过体能测试和相关指标检查，评估员工的体能状况，为健身指导提供依据。
四、检查周期1.新员工入职时：新员工入职时需进行全面的职业健康检查，包括体格检查、职业病检查、心理健康检查等。
2.定期检查：企业应每年对员工进行定期的职业健康检查，保障员工的职业健康。
3.特殊情况检查：如员工工作环境发生变化或有身体不适症状出现时，需及时进行职业健康检查。
五、检查机构企业可选择符合相关资质要求的医疗机构或职业病防治机构进行职业健康检查。
六、检查结果处理1.检查合格：对于检查合格的员工，企业应及时告知，并建议员工进行适当的职业锻炼和心理调节，以保持健康状态。
2.检查不合格：对于检查不合格的员工，企业应及时提供相应的医疗保健建议，并督促员工按照医生的要求进行治疗和康复，直至达到合格标准为止。
3.检查结果保密：企业应保护员工的个人隐私，不得将检查结果对外公开或恶意使用。
七、培训和宣传为了加强职工的职业健康意识，企业应不定期组织职业健康培训和宣传活动，提高员工的健康素养和安全意识。
八、监督与考核相关政府部门应加强对企业职业健康检查工作的监督与考核，对不遵守职业健康管理规定的企业进行相应的批评和处罚。
九、附则1.企业应建立相应的职工职业健康档案，记录员工的体检结果和相关资料。
2.企业应为职员提供必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。
职业健康体检管理制度模版
职业健康体检管理制度模版第一章：总则第一条为确保员工的健康和工作安全，维护企业的正常运行，制定本职业健康体检管理制度。
第二条本制度适用于我企业所有员工。
员工在入职时应接受健康体检，并按照规定周期进行定期体检。
第三条健康体检由企业委托的专业机构进行，严格按照国家相关法律法规和标准进行。
第四条对于检查出的异常情况，企业将采取相应的处理措施，以保障员工的健康和工作环境的安全。
第五条本制度执行期限为（具体期限），有效期届满后，根据实际情况可以进行修改、补充或废止。
第二章：健康体检的内容和周期第一条健康体检内容根据职工的工作环境和特殊要求，分为一般体检和特殊体检两类。
（一）一般体检包括：身体检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。
（二）特殊体检包括：特定岗位的工作人员需要包括听力检查、精神状态检查、X射线检查等。
第二条健康体检周期为一年一次。
特殊岗位的员工体检周期根据工作环境和特殊要求确定。
同时，对超过一定年龄的员工，体检周期可以适当缩短。
第三条员工应提前按体检通知的要求到指定的体检机构进行健康体检。
第四条在特殊情况下，员工可以提出适当的延期申请，但须提前向上级主管部门说明原因并获得批准。
第三章：体检结果的处理第一条健康体检结果将由体检机构出具，并保密。
体检结果仅限于由人事部门和相关主管部门使用。
第二条对于体检出的异常情况，体检机构将做出解读和初步判断，向企业报告。
第三条企业将根据体检结果的情况，制定相应的处理措施，包括但不限于康复治疗、工作调整、辞退等。
第四条对于检查出的工作岗位不适宜的员工，企业将尽力安排合适的工作，保障员工的权益。
第五章：费用支付第一条员工的健康体检费用由企业支付。
第二条特殊体检项目的费用由员工自行承担，但企业可以根据特殊情况进行适当的补贴。
第六章：职责和制度执行流程第一条人事部门负责制定健康体检计划，并组织体检前的准备工作。
第二条人事部门负责与体检机构联系，安排体检时间和地点。
第三条相关部门负责员工体检结果的调查和解读，并向企业提供建议和处理意见。
职业卫生健康管理制度模版(5篇)
职业卫生健康管理制度模版一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生和职业伤害，促进员工的身心健康，提高工作效率，实现企业的可持续发展。
1.2 范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、基本原则2.1 预防为主职业卫生健康工作必须坚持预防为主的原则，通过控制和消除职业危害因素，降低职业病和职业伤害的发生风险。
2.2 综合施策职业卫生健康工作应综合施策，包括工程控制、技术措施、个体防护和管理措施等多种手段的综合应用。
2.3 全员参与职业卫生健康工作需要全员参与，员工要提高预防意识，积极参与各项卫生健康活动。
2.4 法律法规遵守职业卫生健康工作需要遵守相关的法律法规和标准，保证工作的合法性和合规性。
三、职责和义务3.1 企业职责和义务（1）制定并实施职业卫生健康管理制度，并定期进行评估和改进；（2）提供必要的预防设施、设备和个体防护用品；（3）定期开展职业卫生健康培训，提高员工的卫生健康意识；（4）建立职业卫生健康档案并确保其保密性；（5）组织职业卫生检测和监测，及时发现和处理卫生问题；（6）定期组织职业病防治和职业伤害事故应急演练；（7）配备职业卫生健康管理人员，负责制度的落实和监督。
3.2 员工职责和义务（1）遵守职业卫生健康管理制度，积极参与卫生健康活动；（2）正确使用和保护个体防护用品，配合工作中的职业卫生检测；（3）及时报告工作中的职业卫生问题和职业伤害事故；（4）参加职业卫生健康培训，提高个人职业卫生知识和技能；（5）配合企业进行职业卫生检测和监测，提供必要信息和支持。
四、职业卫生健康风险评估4.1 规划和组织企业应根据工作特点和职业危害因素的情况，制定职业卫生健康风险评估的规划和组织方案。
4.2 评估内容职业卫生健康风险评估应包括对职业危害因素的识别和评估，对职业病和职业伤害的发生风险的评估。
4.3 评估结果评估结果应包括职业危害因素的评价和控制建议，职业病和职业伤害的发生风险评估结果。
职业健康检查机构规章制度
职业健康检查机构规章制度第一章总则第一条为规范和指导职业健康检查机构的运作，保障职业健康检查工作的质量和安全，制定本规章。
第二条本规章适用于从事职业健康检查活动的机构，即职业健康检查机构（以下简称“本机构”）。
第三条本机构是依法设立的，主要负责从事职业健康检查相关工作，为工作岗位上的从业人员提供健康检查服务。
第四条本机构需遵守相关法律法规和标准，确保职业健康检查工作符合国家标准和规定。
第五条本机构负责制定与职业健康检查相关的工作流程、管理制度和技术规范，确保工作的规范性和有效性。
第六条本机构需建立职业健康检查档案，并对从业人员的职业健康状况进行跟踪和记录。
第七条本机构负责向从业人员进行职业健康宣传和健康教育，提高从业人员对职业健康的重视和保护意识。
第七条本机构需定期对职业健康检查工作进行评估和审核，不断改进和提升服务质量和水平。
第八条本机构应当配备具有专业资质和经验的医疗人员，提供专业的职业健康检查服务。
第九条本机构需建立健全的质量管理体系，并定期进行内部审计和自查，确保工作的准确性和可靠性。
第十条本机构应当加强科研和技术创新，推动职业健康检查工作的发展和进步。
第二章机构管理第十一条本机构需明确组织架构，建立健全的管理体系，明确各岗位职责和权限。
第十二条本机构应当设立管理部门、技术部门和财务部门，分工明确，协调配合，保障工作的有序进行。
第十三条本机构需建立健全的考核制度，对从业人员的工作表现和服务质量进行评估和激励。
第十四条本机构负责制定机构章程和规章制度，明确工作流程和规范要求，确保工作的合规性和稳定性。
第十五条本机构需建立健全的信息管理系统，对从业人员的职业健康数据进行记录和管理。
第十六条本机构应当确保医疗设备和药品的质量和安全，配备应急设备和药品，保障工作的正常进行。
第十七条本机构应当建立健全的应急预案和安全生产制度，保障从业人员的生命安全和身体健康。
第十八条本机构负责对从业人员进行岗前培训和定期培训，提高从业人员的职业素养和专业水平。
2023年健康体检管理管理制度
2023年健康体检管理管理制度健康体检管理管理制度1一、本制度依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》等有关规定制定。
二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。
三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的疾病,刚好调离干脆接触药品的'工作岗位。
四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,刚好将健康检查资料归档,并填入汇总表。
五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。
六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由质量负责人落实。
七、本制度每年考核一次。
健康体检管理管理制度21目的为保障员工的身体健康,消退职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,依据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查:是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进平安生产的目的。
3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司、厂员工年度体检安排并组织实施,建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
公司职业健康体检制度范文
公司职业健康体检制度范文一、背景介绍随着现代社会的快速发展，人们的生活节奏越来越紧张，工作压力增加，长期处于高强度的工作状态下，很容易导致身心健康问题。
为了规范员工的健康管理和促进员工的身心健康，公司特制定了职业健康体检制度。
二、制度目的本制度的目的是为了保障员工的身体健康，及时发现和预防工作所带来的健康问题，提高员工的工作质量和效益。
三、适用范围本制度适用于全公司所有员工。
四、体检内容1. 身体指标检查体温、血压、心率、体重、身高等指标的检查，了解员工的基本身体状况，对有慢性病的员工进行特殊关注。
2. 器官功能检查心电图、肺功能、肝功能、肾功能等检查，了解员工的器官功能是否正常，及时发现问题并进行干预和治疗。
3. 眼科检查对员工的视力进行检查，及时发现并治疗眼睛病变，保障员工的视力健康。
4.听力检查对员工的听力进行检查，防止职业病因工作噪音而造成的听力损害。
5. 肺部检查对员工进行肺部X光检查，排除或早期发现肺部病变，保障员工的呼吸道健康。
6.尿常规检查对员工的尿液进行常规检查，了解员工的肾功能和代谢情况，及时发现并预防尿液异常相关疾病。
7.便常规检查对员工的粪便进行常规检查，了解员工的消化道情况，及时发现并预防消化道相关疾病。
8.妇科检查（适用于女性员工）对女性员工进行妇科相关检查，预防和及早发现妇科疾病，保障女性员工的生殖健康。
五、体检频率1. 入职体检入职员工需要进行一次全面体检，了解新员工的身体状况，为将来的工作提供参考和预防措施。
2. 一年一次体检对所有在职员工每年进行一次全面体检，及时发现健康问题并进行干预。
3. 定期特殊体检对工作环境特殊的员工（如接触有害物质、高温、噪音等的员工）进行定期体检，确保其工作环境下的健康状况。
六、体检管理1. 体检预约员工需提前预约体检时间，公司将提供统一的预约渠道，并在每年特定时间段开放预约通道。
2. 体检费用体检费用由公司承担，员工无需承担任何费用。
职业健康员工体检管理制度范文
职业健康员工体检管理制度范文一、背景为了保障员工的健康，提高员工的工作质量和效率，并符合国家关于职业健康的相关法律法规，本公司对员工进行定期的职业健康体检。
为了规范和管理员工的体检工作，制定本文职业健康员工体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、体检管理目的1.保障员工健康。
通过定期的体检，发现和解决员工职业病危害，减少职业病发生率。
2.提高员工工作质量和效率。
及时发现和处理员工的健康问题，保证员工能够健康、高效地工作。
3.符合国家相关法律法规。
按照国家相关法律法规的要求，提供健康管理和防护措施。
四、体检管理责任1.公司领导班子负有监督职责，要关注员工体检工作，确保其顺利进行。
2.人力资源部负责具体的体检工作安排和协调，包括医院选择、预约和员工通知等工作。
五、体检内容1.职业病检查。
根据不同岗位的职业危害程度，进行必要的职业病检查，如肺功能检查、听力检查、尘肺检查等。
2.一般体检。
包括身高、体重、血压、心电图、血常规等基本指标的检查。
3.乙肝、艾滋病等传染性疾病检查。
根据国家相关法律法规的要求，对员工进行必要的传染性疾病检查。
4.其他特殊检查。
根据员工的具体情况，可以安排其他特殊检查，如胸部X光检查、B超检查等。
六、体检安排1.体检时间。
定期安排员工体检，如每年一次或每半年一次，具体时间由人力资源部根据公司实际情况确定。
2.体检方式。
可以选择定点医院进行体检，也可以委托专业医疗机构进行上门体检。
3.预约通知。
人力资源部提前通知员工体检的具体时间和地点，并向员工解释体检的意义和注意事项。
七、体检结果处理1.体检结果与员工档案绑定，并及时整理归档。
2.职业病检查有异常情况的员工，需要提供相应的职业病防护工作指导和帮助，包括咨询、治疗等。
3.一般体检有异常情况的员工，应该及时通知并提供相应的健康指导和建议，鼓励员工积极配合医生的治疗和康复训练。
八、隐私保护1.员工体检结果属于个人隐私，应严格保密。
职业健康检查管理制度模版（3篇）
职业健康检查管理制度模版一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构;成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为:对外受理职业健康检查申请;核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目;组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
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（管理制度范本系列）
职业健康体检管理制度详
细版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
职业健康体检管理制度详细版
提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
1. 目的
为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。
制定本制度。
2. 引用标准
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》
《职业健康监护管理办法》
《化学工业有毒有害作业工种范围表》
《放射工作人员职业健康管理办法》
《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》
3.适用范围
本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
4. 职责
4.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。
4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。
4.4公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。
5.管理内容与方法
5.1体检范围
5.1.1在职职工（包含内退人员）
5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工；
5.1.3集团公司离休人员；
5.1.4集团公司拟招录人员；
5.2体检周期
5.2.1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。
5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。
5.2.4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。
5.2.5拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。
5.3体检项目
5.3.1在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容：
5.3.1.1五官科：眼、耳、鼻、口腔
5.3.1.2外科：淋巴、脊柱、四肢、疝
5.3.1.3内科：血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（发现异常时做心电图确诊）、腹腔疾病（B超），发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
5.3.1.4化验：表抗、生化全项、血液分析全项
5.3.2在职女职工（含内退人员）专项体检内
容：
5.3.2.1妇女乳腺常规检查
5.3.2.2妇科常规检查
5.3.3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。
5.4体检程序
5.4.1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。
5.4.2根据年度综合计划，工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以约定，并按规定要求组织职工进行体检。
5.4.3集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的组织和安排。
5.4.4入职体检：拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。
5.5体检结果处理
5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，如实出具书面体检报告（一式两份；一份公司存档，一份职工本人保留），并进行整理归档，集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。
5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。
5.5.3对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治
疗时机。
5.5.4体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。
5.5.5 入职体检：体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。
体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。
5.6体检费用
5.6.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。
5.6.2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。
5.7体检要求
5.7.1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中出现的各类问题，确保体检工作顺利进行。
5.7.2职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。
负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作，并如实填写体检结果，不得弄虚作假。
5.7.3因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。
5.7.4无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。
5.7.5拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检，公司不予录用。
5.7.6体检全部结束后，体检组织部门与职工医
院共同对职工的健康状况做出分析和总结，并提出建设性意见，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。
5.7.7国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执行。
6.本制度由企业管理部解释。
可在这里输入个人/品牌名/地点
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