公交车驾驶员聘用合同 模板 范文

公交车驾驶员聘用合同

甲方(单位)全称: xxxxxx交通运输有限公司

单位类型: 有限责任公司

法定代表人（或负责人）:

注册地: 邮编:

组织机构代码证号:

联系部门:

联系人: 联系电话：

乙方(职工)姓名: 性别民族

出生年月联系电话

居民身份证号社会保障卡号

户籍所在地邮编

实际居住地邮编

文化程度专业技术类别及等级

xxxxxx交通运输有限公司

为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和政策规定，甲、乙双方遵循合法公正、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳动合同关系，订立劳动合同。甲乙双方应按照劳动合同的约定，履行各自的义务。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限:从年月日至年月日止。

2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止,并以为标志。

(二)有无试用期限

双方同意按以下第种方式确定：

1、无试用期；

2、试用期从年月日至年月日止。

(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期不满三个月的,不得定试用期。同一用人单位与同一动者只能

约定一次试用期。)

二、工作内容和工作地点

(一) 乙方同意从事岗位(工种)工作：

(二)乙方的工作地点：

(三)乙方从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位：

(四)乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作任务：

三、工作时间和休息假

(一)甲、乙双方同意以下第种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。

2、不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制,每

周至少休息一天。

(二)乙方具体休息时间由甲方依法与乙方商定，因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，甲方应当征得乙方同意。

四、劳动报酬

（一）乙方享有与甲方职工相同或相近岗位劳动者同工同酬的权利。

（二）甲方给乙方工资发放日为每月 10 日，如遇

节假或休息日,应提前支付工资。

（三）甲方给乙方的工资标准采用下列第（）方式：

1、实行月薪制，每月为5309元，具体办法按照甲方薪酬体系规定执行。

2、实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，基本工资为每月元，绩效奖金考核发放办法按照

规定执行。

(四)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工,并不得低于当地最低工资标准)。

(五)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

(六)工资以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家和省、州、县有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资。

(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的,甲方应按国家、省、州、县的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、州、县有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在工作中的安全和健康，如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,接劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检。

(三)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除劳动合同，甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或解除固定期限合同、无固定明限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止劳动合同。

(四)符合下列条件之一的,合同即终止(有固定期限的合同除外):

1、合同所约定的工作任务已经完成;

2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;

3、乙方严重失职,营私舞弊,泄露企业秘密等,在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;

4、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;

5、乙方因主观原因,不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;

7、劳动法律法规确定的其他情形;

8、因公司生产经营情况发生变化,业务范围缩小或取消时,甲方进行人员精简等原因乙方不能继续工作的；

9、国家法律法规规定的其他情况。

(五)合同期内有下列情况之一的,乙方可单方解除合同:

1、经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

3、甲方不履行合同,或违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。

八、合同期内提出解除合同

甲乙双方在合同期内提出解除合同,均应提前30日书面通知对方，合同期满,合同自然终止，双方需要并愿意续签合同时,应在合同到期当月办妥续签手续。

九、经济补偿,医疗补助费的发放

解除终止合同,经济补偿金,医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、州、县有关规定执行。

十、合同期内任何一方违反合同规定

合同期内任何一方违反合同规定,给对方造成或损害对方声誉的,均应根据后果和责任大小予以经济赔偿，责任在乙方,除经济赔偿外,还要赔偿培训期间的一切费用。

十一、履行合同中发生争议

在履行合同中发生争议时,由甲乙双方协商解决;协商不成的,任何一方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。