岗位说明书及任职资格
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书在当今的职场环境中，任职资格与岗位说明书是两个至关重要的概念。
它们不仅有助于企业进行有效的人力资源管理，还能为员工的职业发展提供明确的方向和标准。
首先，让我们来理解一下什么是任职资格。
任职资格指的是为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
它就像是一把尺子，用来衡量一个人是否能够胜任某个岗位。
知识方面，包括专业知识、行业知识以及相关的法律法规知识等。
比如，一个财务岗位的任职者需要具备财务会计、财务管理、税法等方面的知识。
技能则是指完成工作任务所需要的实际操作能力，如计算机操作技能、沟通技能、问题解决技能等。
以销售岗位为例，良好的销售技巧、谈判技巧以及客户关系管理技能是必不可少的。
能力涵盖了诸如逻辑思维能力、创新能力、团队协作能力等。
对于项目经理来说，强大的项目管理能力、团队领导能力以及应变能力是成功推动项目进展的关键。
个性特质则包括一个人的性格特点、工作态度和价值观等。
比如，客服岗位需要有耐心、亲和力强、责任心重的人员。
接下来，我们再看看岗位说明书。
岗位说明书是对岗位的基本信息、工作职责、工作关系、工作环境和任职资格等方面进行详细描述的文件。
岗位的基本信息包括岗位名称、所属部门、直接上级、直接下级等。
这部分内容能够让人清晰地了解岗位在组织架构中的位置。
工作职责是岗位说明书的核心部分，它详细列出了该岗位需要承担的各项工作任务和职责。
比如，行政助理的工作职责可能包括文件处理、会议组织、来访接待等。
工作关系描述了该岗位与组织内部其他岗位之间的协作关系和汇报关系。
这有助于明确工作流程和沟通渠道。
工作环境则涵盖了物理环境（如办公地点、工作时间）和人文环境（如团队氛围、企业文化）等方面。
而任职资格则在前面已经阐述过，它是岗位说明书中的重要组成部分，用于明确适合该岗位的人员应具备的条件。
那么，任职资格和岗位说明书到底有什么作用呢？对于企业来说，它们是招聘和选拔人才的重要依据。
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责说明岗位职责：本职位是为了确保公司高效运作而设立的。
岗位负责人将承担以下职责：1. 制定和执行公司的运营战略和目标，确保公司按计划运营并实现预期收益；2. 管理和协调公司内部各部门的日常运营活动，确保工作流程的顺畅和生产效率的提升；3. 监督员工的工作表现并提供必要的指导和培训；4. 确保公司遵守法律法规和内部规章制度，维护公司声誉；5. 负责制定并监控预算，确保资源合理利用，并及时发现和解决潜在的风险；6. 协调并保持与供应商和合作伙伴的良好关系，寻求拓展业务的机会；7. 提供高效的客户服务，解决客户投诉，并持续改进客户满意度；8. 及时报告公司运营状况和各项指标，向高层管理层提供决策支持。
二、任职资格说明以下是本职位的任职资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备5年以上相关行业的工作经验，有管理岗位经验者优先考虑；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内外部各方合作，解决问题并取得共识；4. 具备出色的领导才能，能够激励团队、管理团队并推动工作的完成；5. 具备优秀的分析能力和决策能力，能够准确判断形势，并根据情况做出适当的决策；6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；7. 具备良好的时间管理和组织能力，能够在规定时间内完成各项任务；8. 具备良好的团队合作精神和亲和力，能够建立和谐的工作氛围；三、综合要求我们希望对于此岗位的候选人是具备强烈的责任心和敬业精神的。
此外，我们也重视候选人的学习能力和适应能力。
因为市场情况会不断变化，公司的战略和目标也会调整。
我们希望我们的员工能够灵活适应这些变化，并及时调整工作重心。
我们致力于打造一个积极向上的工作环境，如果您认同我们的价值观，有意应聘该岗位，请将您的个人简历发送至招聘部门（电子邮件地址：***************）。
期待您的加入，一同为公司的发展贡献力量。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位背景介绍近年来，随着社会的发展和全球化的快速推进，各行各业的竞争也越来越激烈。
在这样的背景下，不同企事业单位纷纷出台了相应的任职资格与岗位说明书，以寻找最符合岗位要求的人才。
本文就来探讨一下任职资格与岗位说明书的重要性及其制定的原则与方法。
二、任职资格的重要性1. 高度契合工作要求任职资格是雇主对招聘人员所需的技能、教育背景、经验和技术能力等进行规范和要求的依据。
通过任职资格的设定，可以确保候选人具备相关的专业知识和技能，能够胜任相应的工作职责，提高工作效率和质量。
2. 筛选最合适的人员任职资格不仅可以帮助企业筛选出具备相关背景和技能的候选人，而且在候选人面试前就可以将不符合条件的人员排除在外，提高招聘效率。
这样，招聘流程将更加有针对性，使招聘过程更加高效，能更快地找到最合适的人员，提升工作团队的整体素质。
3. 提高员工满意度任职资格的明确规定可以帮助员工了解岗位的要求和期望，使其明确自身在岗位上的职责和期望目标。
同时，任职资格的设定是公正的，可以避免员工因为任人唯亲或其他不合理原因产生的不满和嫉妒情绪，提高员工的满意度和工作积极性。
三、任职资格与岗位说明书的制定原则1. 明确的工作职责和要求任职资格和岗位说明书的首要原则是要明确具体的工作职责和要求。
只有将岗位的职责和要求清晰定义，招聘人员才能更好地评估自己是否适合该岗位，并且能够有效地履行职责。
2. 面向未来发展的要求随着技术的创新和行业的变化，岗位的要求也在不断变化。
因此，制定任职资格和岗位说明书时，应考虑到未来发展的需求，并设定一定的适应性要求，以适应岗位需求的快速变化。
3. 公正和公平的原则任职资格和岗位说明书的制定要遵循公正和公平的原则，即对所有候选人公平公正地进行评估和选拔。
在评估过程中，应避免主观因素的干扰，确保评估结果客观准确。
四、任职资格与岗位说明书的制定方法1. 明确目标和职责在制定任职资格与岗位说明书时，首先要明确工作目标和职责。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书在现代社会中，人们追求工作，并期望能与自身的兴趣和技能相匹配的职位相匹配。
而对于企业和组织来说，为了确保招聘到最合适的人才，他们通常会发布岗位说明书，规定了任职资格和要求。
本文将探讨任职资格和岗位说明书的重要性以及其内涵。
任职资格是衡量一个人是否适合某一职位的重要指标。
一个人的学历、专业技能、工作经验以及其他附加条件都可以用来评估他是否具备所需的能力和知识，从而胜任该职位。
岗位说明书中确立的任职资格范围，将有助于企业更好地筛选合适的候选人，提高招聘效率。
在招聘时，企业可以根据岗位说明书与候选人进行比对，以确定其是否满足招聘标准。
这不仅为企业提供了一个有效的选拔机制，同时也保证了员工具备必要的能力，能够胜任工作。
另一方面，对于求职者而言，岗位说明书是他们了解和评估自己是否适合该职位的重要依据。
通过仔细阅读岗位说明书，求职者可以了解工作职责、任职要求以及公司的文化和价值观。
这有助于他们在决定是否申请该职位时做出明智的选择。
如果一个人对于岗位说明书中所列的技能和经验感到远远超过自己的能力水平，那么他可能会决定不去申请这个职位。
相反，如果一个人发现自己与岗位要求相匹配，他会更加自信地申请该职位，并增加他被录用的机会。
在岗位说明书中，企业通常会列出一系列的职位要求，包括必备条件和优先条件。
必备条件是在应聘者投递简历时，必须满足的基本条件。
这可以是学历、工作经验、专业技能等。
通过这些基本条件，企业可以初步筛选出合适的候选人。
优先条件是附加条件，这些条件可能不是必需的，但是拥有这些条件的候选人会受到更多的关注并增加他们被录用的机会。
虽然在岗位说明书中列出条件和要求很重要，但仅仅凭借这些条件也无法全面评估一个人是否适合该职位。
还需要通过面试、笔试和其他评估方法来进一步评估求职者的能力和潜力。
岗位说明书只是起到初步筛选的作用，可以确定哪些求职者具有一定的资格。
此外，岗位说明书还有助于提高员工的工作满意度。
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位背景随着社会发展和企业业务的不断扩展，本公司现面向社会招聘一批优秀人才加入我们的团队，共同推动公司的可持续发展。
为了确保招聘公平、公正且透明，特制定本《任职资格与岗位说明书》。
二、岗位简介岗位名称：XXX职位岗位所属部门：XXX部门三、岗位职责1. 根据公司战略规划和业务需求，制定部门的发展目标和业务计划；2. 负责为公司的产品或服务制定市场推广策略，并实施营销方案；3. 负责团队管理，包括人员招聘、培训和绩效管理等工作；4. 协调公司内外部资源，推动项目的顺利进行，并保证项目的质量和进度；5. 跟踪、分析市场动态和竞争对手的信息，制定相应的市场战略；6. 汇报工作进展和业绩情况，向上级汇报并提供决策依据。
四、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2. 工作经验：有相关行业工作经验优先，新毕业生亦可考虑；3. 语言能力：良好的英文听说读写能力；4. 能力要求：具备较强的市场分析、销售和团队管理能力；5. 其他要求：具备良好的沟通协调能力和独立解决问题的能力。
五、职业发展与福利待遇1. 公司为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会；2. 公司将为符合条件的员工提供培训和学习的机会，提升工作能力；3. 公司将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人绩效进行评定；4. 公司为员工提供完善的福利保障，包括五险一金等。
六、应聘方式1. 请将个人简历、学历证书、工作经历证明等相关资料发送至：XXXXX邮箱；2. 请将邮件主题命名为“XX职位-姓名-学校/公司/研究所”；3. 符合条件者会收到面试通知，请保持电话畅通。
七、备注1. 对于应聘者提供的材料保密，并只作为招聘用途；2. 应聘者需提供真实有效的个人信息和材料，如发现虚假情况将取消面试资格；3. 公司将对应聘者进行综合考核，符合条件者将进入下一轮面试；4. 面试通过者，将进入正式录用程序。
八、总结本《任职资格与岗位说明书》为公司招聘工作提供相关的指导，旨在确保招聘过程的公平、公正和透明。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、任职资格1.学历要求申请者需具备本科学历及以上，相关专业背景优先。
2.工作经验申请者需具备3年以上相关领域的工作经验，有项目管理经验者优先考虑。
3.技能要求（1）良好的沟通能力和团队合作精神；（2）熟悉使用Office办公软件，能熟练处理常见工作文档；（3）具备良好的数据分析和解决问题的能力；（4）具备较强的组织和计划能力，能够按时完成给定任务；（5）具备专业技能及行业知识，能够快速适应工作需求。
4.语言要求申请者需要具备流利的中文口语和书写能力，英语口语流利者优先考虑。
二、岗位说明1.岗位职责（1）根据公司业务需求，制定和执行项目计划；（2）负责项目组织和协调，跟踪各项工作进展，确保项目按时并符合质量标准完成；（3）参与项目需求分析和调研，编写项目报告和文档；（4）负责与项目相关的数据分析和报告编制；（5）协调项目组成员，解决日常工作中的问题并提供支持；（6）与客户保持良好的沟通，解答相关问题并提供解决方案。
2.薪资待遇本岗位的薪资待遇将根据申请者的学历、工作经验和能力进行综合考虑，并视公司实际情况进行调整。
三、申请方式请将个人详细简历和相关证明材料发送至招聘邮箱，邮件标题注明“姓名+申请岗位”，我们将在收到邮件后进行筛选，并通知符合要求者参加面试。
四、面试安排面试流程将包括笔试和面试环节，具体时间地点将通过邮件或电话通知。
请申请者务必及时查看电子邮箱和保持电话畅通。
五、福利待遇1.薪酬福利公司将为员工提供有竞争力的薪酬待遇，并定期进行薪酬评估和调整。
2.社会保险公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.年假及调休员工每年享受带薪年假，并可根据工作情况适当安排调休。
4.培训发展公司鼓励员工参加各类培训和学习活动，提供良好的职业发展平台和晋升机会。
六、备注本岗位需要经常出差，请申请者根据实际情况做好出差准备。
以上为任职资格与岗位说明书，请符合条件的申请者按照要求提供相关材料，我们将在收到申请后尽快联系符合要求的申请者。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书每个工作岗位都有对应的任职资格和岗位说明书。
而这些资格和说明书往往能够准确地告诉我们什么样的人适合这个岗位，需要具备哪些技能和素质，从而更好地招聘和选拔到合适的人才。
首先，任职资格是指一个人能够胜任某个工作职位所必备的技能、知识和经验等方面的标准。
简单来说，就是要具备一些针对性的专业技能。
比如，某个教师职位要求有教育学本科或以上学位，可以熟练使用相关的教学技术和方法，具备一定的课程设计和评估能力等等。
这些资格要求不仅可以帮助招聘人员更好地了解岗位的要求，还能让求职者更清楚地了解自己是否具备相关技能。
其次，岗位说明书是指对某个职位进行详细阐述和描述的文件。
它通常包括工作内容、任职资格、薪资待遇、工作时间等方面的内容。
通过这些说明，求职者可以更好地了解自己所应聘的职位，工作的具体要求和约束条件，从而更好地决定是否适合应聘。
同时，岗位说明书也有助于招聘人员更好地筛选和选拔人才，排除不符合资格的候选人。
如何准确地编写任职资格和岗位说明书呢？以下是一些建议：首先，透彻地了解该岗位的工作内容和职责，以及员工需要具有的技能和素质，这对准确编写任职资格和岗位说明书非常重要。
其次，用准确的语言描述每项资格和说明，而且要简明扼要，不要使用太过技术化的术语，让求职者理解难度大。
最后，在编写任职资格和岗位说明书时，一定要遵循公平、公正、合理的原则，避免出现歧视性言论和要求。
在实际的招聘过程中，任职资格和岗位说明书也经常被用作借鉴。
一份好的岗位说明书可以为企业的招聘工作提供帮助，更好地吸引和筛选到合适的人才。
同时，良好的任职资格和岗位说明书也能够为个人的求职决策提供准确的参考，让求职者能够更清楚地了解自己适不适合应聘该职位，在职场上获得更好的发展。
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责作为公司招聘部门的一员，您将承担以下核心职责：1. 招聘计划制定：根据公司发展战略和业务需求，制定合理的招聘计划，并与相关部门紧密合作，确保招聘需求的及时满足。
2. 招聘渠道开拓：负责开拓各类有效的招聘渠道，建立并维护与各类职业网站、校园招聘平台、社交媒体等的合作关系，以确保吸引到高素质的候选人。
3. 岗位分析和描述：与各业务部门沟通，了解各岗位的责任和要求，进行岗位分析和描述，为招聘流程提供准确、明确的依据。
4. 简历筛选和面试：负责对应聘者的简历进行筛选，并与部门经理、面试官协调面试日程。
参与面试，评估候选人的岗位匹配度，并就招聘结果提出建议。
5. 面试评估和报告：整理并汇总面试评估结果，撰写面试报告，向招聘主管或部门经理汇报候选人的晋升推荐意见。
6. 候选人管理：跟进候选人面试及录用流程，协助招聘主管进行薪资谈判、背景调查等工作，确保候选人顺利入职。
7. 招聘数据分析和报告：定期整理和分析招聘数据，撰写相关报告，为招聘决策提供数据支持。
二、任职资格为确保招聘部门的高效运作，我们需要您具备以下资质和技能：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上招聘或相关人力资源工作经验，熟悉全方位的招聘流程。
3. 熟练运用招聘工具和平台：具备使用各类招聘平台和工具的经验，包括但不限于职业网站、人才招聘系统、人才市场等。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与各部门密切合作，确保招聘需求的准确理解和及时满足。
5. 数据分析和报告能力：具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具对招聘数据进行整理和分析，并撰写相关报告。
6. 熟悉劳动法和招聘政策：对劳动法和招聘政策有一定了解，能够在招聘过程中遵循相关法律法规，确保招聘的合规性。
7. 团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协同工作，共同完成招聘任务。
车间主任岗位说明书任职资格
车间主任岗位说明书任职资格一、岗位描述车间主任是一个关键的管理职位，负责协调和指导车间内的生产活动。
他们需要确保生产过程顺利进行，产品质量符合标准，并且实现生产目标。
此外，车间主任还需要管理和培训车间内的员工，以确保他们具备必要的技能和知识。
二、任职资格1. 教育背景车间主任需要具备相关的教育背景，通常是机械、电子、材料等相关专业的本科或以上学历。
这些学科领域的知识将有助于他们更好地理解生产流程和技术细节，并能够提供必要的指导和支持。
2. 工作经验为了胜任车间主任的职位，候选人需要有相关的工作经验。
通常要求有至少5年的车间管理或相关领域的经验。
这样的经验可以使车间主任具备足够的技能和知识来处理各种生产问题和挑战。
3. 技术知识车间主任需要具备广泛的技术知识，包括但不限于生产流程、机械设备、材料和安全操作规程等方面。
他们应熟悉各种工艺和设备，以便能够对生产过程进行全面的监督和控制，并且能够及时解决技术问题。
例如，车间主任需要了解机械设备的工作原理和操作规程，以便能够判断设备是否正常工作并及时进行维修。
他们还需要了解不同类型材料的性质和用途，以便选择合适的材料来满足产品要求。
4. 领导能力车间主任需要具备良好的领导能力，能够激励和指导车间内的员工。
他们需要具备团队管理的技巧，能够合理分配工作任务，并及时进行反馈和评估。
例如，车间主任需要能够有效地与员工沟通，鼓励团队合作和互助精神。
他们还需要能够正确地评估员工的绩效，并制定个人发展计划来提升其技能和能力。
5. 问题解决能力车间主任需要具备解决问题的能力，能够在复杂的生产环境中做出正确的决策。
他们需要具备分析和判断能力，能够快速定位问题并采取相应的措施。
例如，当生产线发生故障时，车间主任需要能够快速判断故障原因，并组织维修工作以尽快恢复生产。
他们还需要具备危机处理的能力，能够在紧急情况下保持冷静，并采取有效的措施来保障员工的安全。
6. 沟通能力车间主任需要具备良好的沟通能力，能够与上级、下属和其他部门进行有效的沟通和协调。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位背景本岗位旨在招聘一名能够胜任特定工作职责的候选人，以满足公司对人才的需求。
以下是该岗位的详细介绍及要求。
二、岗位职责1.负责与内部和外部合作伙伴的沟通，维护良好的合作关系。
2.收集、整理和分析相关数据，为决策提供支持。
3.协助制定和实施项目计划，并确保项目的按时完成。
4.担任团队领导的职责，指导和管理团队成员。
5.负责跟进市场动态，监测竞争对手的动向，并制定相应的市场策略。
6.保持对公司内外环境的敏感度，及时调整公司的发展方向。
三、任职资格要求1.学历背景：本科及以上学位，相关专业优先考虑。
2.工作经验：3年以上相关领域的工作经验。
3.软技能：-出色的沟通和协调能力，能够有效与各个团队成员和合作伙伴进行合作。
-较强的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员提高工作表现。
-熟练运用各类办公软件和数据分析工具。
-良好的时间管理和组织能力，能够在高强度的工作环境下优先处理多个任务。
4.专业技能：-熟悉相关行业的发展趋势和市场动态，能够准确把握市场机会。
-具备数据分析和解读能力，能够根据数据结果制定相应的策略和计划。
-熟悉项目管理的相关方法和工具，能够有效地进行计划和执行。
四、其他说明1.工作地点：本岗位工作地点为公司总部，可能需要根据工作需要进行出差。
2.薪资待遇：公司将根据候选人的学历、工作经验和相关能力进行薪资面谈。
3.福利待遇：公司将提供完善的福利待遇，具体面议。
五、申请方式有意申请本岗位的候选人请将个人简历及相关证明材料发送至公司邮箱，并在邮件主题中注明“岗位申请-姓名”。
公司将对符合要求的候选人进行面试。
六、注意事项1.邮件中不接受套磁信或无关内容。
2.未通过面试者，将不会受到通知。
3.公司将对候选人提供的个人信息严格保密。
以上是本公司对任职资格与岗位说明的要求，希望符合要求的候选人能够踊跃申请并提交相关材料。
我们期待您的加入！。
岗位任职资格说明书
岗位任职资格说明书第一章岗位背景介绍本章简要介绍该岗位的背景及所在部门的职能和职责。
第二章岗位职责该岗位的职责主要包括以下几个方面：1. xxx职责（详述xxx职责的具体内容）2. xxx职责（详述xxx职责的具体内容）3. xxx职责（详述xxx职责的具体内容）第三章岗位任职资格为胜任该岗位的职责，候选人需具备以下任职资格：1. 学历要求（阐述所需的最低学历要求，例如本科、硕士等）2. 专业背景（说明所需的相关专业背景或相关经验）3. 技能要求（列出所需的技能，如沟通能力、团队合作能力等）4. 工作经验（概述所需的工作经验要求）5. 熟练程度（说明对某些特定软件或工具的熟练程度要求）6. 其他要求（如果有其他特殊要求，可在此部分进行说明）第四章综合能力评估为了更好地评估候选人是否具备胜任该岗位的综合能力，我们将采取以下评估方式：1. 简历评估（简述简历评估的重点和侧重点）2. 笔试（说明笔试的科目和形式）3. 面试（说明面试的环节和评估重点）4. 实际操作（如果需要，说明进行实际操作的内容）5. 考核材料提交（要求候选人提交相关考核材料）第五章招聘流程在此章节中，将详细介绍该岗位的招聘流程，包括以下环节：1. 岗位发布（说明岗位发布的方式和渠道）2. 简历筛选（说明简历筛选的标准和步骤）3. 笔试安排（说明笔试的安排和注意事项）4. 面试安排（说明面试的安排和注意事项）5. 终面及录用（说明终面和录用的程序和标准）第六章联系方式在此章节中，提供相关联系方式和咨询电话，以便对该岗位进行咨询和报名。
结语通过本岗位任职资格说明书，希望能够准确传达该岗位的职责和任职资格要求，寻找到合适的人选填补该岗位空缺，并提供清晰的招聘流程，以确保招聘工作的高效和顺利进行。
如有任何疑问或咨询，请随时联系我们。
感谢您对我们组织的关注和支持！。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位旨在招聘适合公司发展需求的员工，以满足公司对某一特定职位的要求和期望。
任职资格与岗位说明书将详细列出该岗位的要求和职责，帮助应聘者了解并判断自身是否适合该职位。
二、任职资格1. 学历要求：本岗位要求应聘者拥有相关专业的本科学位，硕士及以上学历优先考虑。
2. 工作经验：应聘者应具备至少5年相关岗位的工作经验，并在大型企业或知名机构有过相关职责的工作经历。
3. 技能要求：应聘者需要具备扎实的专业知识和技能，熟悉并掌握相关行业的最新发展动态。
熟练运用办公软件（如Microsoft Office系列、Photoshop等）并熟悉相关工具的操作。
4. 语言要求：应聘者需要流利的英语口语和书写能力，具备良好的跨文化沟通能力。
5. 个人素质：具备出色的团队合作和沟通技巧，能够与不同部门的人员有效配合，协同完成任务。
具备较强的领导能力和团队管理经验。
6. 技术要求：了解当前行业的技术趋势和发展动态，具备相关技术的专业知识和实践经验。
熟悉并掌握相关技术工具和软件的使用。
三、岗位职责1. 详细描述该岗位的职责和任务，包括但不限于：- 负责制定并实施公司的市场推广计划，并监控市场环境和竞争对手的动态。
- 协助销售团队实现销售目标，并制定并执行市场营销策略。
- 完成与产品经理和研发团队的合作，以推动新产品的开发和发布。
- 负责品牌推广活动的组织与协调，并参与与供应商、客户和媒体的合作。
2. 明确该岗位的目标和绩效指标，以衡量员工的工作表现和贡献。
四、薪酬福利1. 根据应聘者的经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 提供完善的福利制度，包括但不限于五险一金、带薪年假、绩效奖金以及培训和职业发展机会。
3. 公司提供良好的工作环境和发展平台。
五、申请流程1. 请应聘者提交完整的个人简历和自荐信，详述相关工作经验和成就。
2. 符合条件的应聘者将接受面试和评估。
3. 面试通过后，将与应聘者商讨并确定入职时间和薪资待遇。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位是一项管理职位，主要负责对机构内部工作进行协调和管理。
任职者需要有扎实的业务能力和卓越的管理水平，熟练掌握相关管理工具和方法，并能够有效地规划和执行工作计划。
二、工作职责1.负责对机构内部工作进行协调和管理，制定和实施规定和政策；2.组织和协调各类会议和活动，并拟定会议议程和会议纪要；3.与机构内部其他部门保持紧密联系，协助处理工作疑难、统筹规划解决工作问题；4.负责机构人员的招聘及流程设计，保证员工福利和劳动关系的稳定；5.协调机构内部各类管理工作，监督和统计各项工作信息，及时反馈给相关部门；6.负责编写相关工作报告及其他文件，准备汇报和答辩材料。
三、任职资格要求1.本科及以上学历，管理类、人力资源类专业优先；2.3年以上相关管理工作经验，能够独立承担工作任务；3.熟练掌握管理工具和方法，熟悉相关管理法规和政策；4.具备良好的组织、协调、决策能力和分析能力；5.具备较强的人际交往能力、沟通能力和团队协作能力；6.工作严谨细致，责任心强，工作热情高，富有创造性和创新性。
四、福利待遇1.薪资：本岗位提供竞争力薪酬，结合个人能力和机构利益进行具体协商；2.福利：公司提供完善的社会保险、带薪假期、补充商业保险、培训及晋升机会等福利待遇。
五、招聘流程1.简历投递：根据机构公布的招聘信息，投递符合条件的个人简历；2.初试：机构人事部门负责对投递简历的人员进行初步筛选，并通知有条件通过初试的人员进行笔试；3.笔试：招聘人员需要进行一系列的笔试考核，包括业务能力和管理能力测试，口语测试等等；4.面试：机构面试官将对笔试合适人选进行面试，考察其综合能力、沟通能力等多方面能力；5.待遇谈判：面试通过者与机构协商具体休假、薪资待遇等事宜；6.录用：机构确认无异议后，正式录用招聘人员。
以上便是我们机构本岗位任职资格与岗位说明书的详细介绍。
希望能够有更多的人来投递简历，与我们机构携手共创未来。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书【正文】一、任职资格根据公司的要求，我们制定了一系列的任职资格，以确保岗位的应聘者具备适应该岗位工作的必要条件和能力。
1.教育背景：应聘者应具备相关专业的大学本科以上学历，例如人力资源管理、企业管理等。
2.工作经验：应聘者应具备相关领域的工作经验，对相关职位的要求熟悉，并能够胜任相关工作。
3.专业知识与技能：应聘者应具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。
较高的英语水平和计算机技能也是必备条件。
4.职业素养：应聘者应具备职业道德和职业敬业精神，具备较好的人际交往能力和独立工作能力。
二、岗位说明岗位名称：人力资源专员岗位职责：1.负责招聘、面试及录用程序，制定并执行招聘计划；2.组织开展员工培训及发展计划，并负责组织培训活动的实施；3.协助制定和完善公司的人事管理制度及相关政策；4.参与公司绩效管理和员工评估体系的建立和执行；5.负责员工关系管理，包括员工活动、会议组织等工作；6.处理员工福利和薪酬事宜，确保按时发放工资和福利。
任职要求：1.具备相关专业的本科及以上学历；2.有人力资源管理或相关领域的工作经验优先；3.熟悉劳动法律法规；4.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；5.具备较高的英语水平和计算机技能，能熟练运用Office等办公软件；6.具有职业敬业精神和较强的责任心。
三、总结通过对任职资格和岗位说明的详细描述，我们确保了招聘过程的透明、公正和高效。
应聘者必须满足相应的条件和能力，以胜任该岗位的工作。
同时，我们明确了人力资源专员的职责和要求，以确保对应聘者的工作期望和要求趋于一致。
希望通过这份任职资格与岗位说明书，能吸引到合适的候选人加入我们的团队，并为公司的发展做出积极的贡献。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、职位背景本岗位为公司招聘的重要岗位，主要担任XXX职责。
为了确保岗位工作顺利开展，现公布任职资格及岗位说明，以便各位应聘者参考。
二、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：具备X年相关工作经验，有XX行业工作经验者优先。
3. 技能要求：a. 熟练掌握XXX技能，具备扎实的专业知识和操作能力。
b. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能与不同部门进行有效协作。
c. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在紧急情况下迅速应对。
d. 熟练使用X软件，具备良好的计算机操作能力。
三、岗位职责1. XXX职责：a. 负责XXX工作的日常管理和执行。
b. 协助上级制定和实施相关工作计划和策略。
c. 跟踪项目进度，及时解决项目中出现的问题。
d. 协调各部门间的沟通与协作，确保工作流程的顺畅运行。
e. 提供专业建议，参与制定公司发展战略和目标。
2. 其他职责：a. 参与制定部门年度工作计划和预算，并监控执行情况。
b. 负责公司相关信息的收集、整理和分析，提供决策支持。
c. 组织会议和培训活动，协调各方资源，确保活动的顺利开展。
d. 完成上级交办的其他工作。
四、工作地点与薪酬待遇1. 工作地点：本岗位工作地点为XXX，需配合公司的差旅安排。
2. 薪酬待遇：具体薪酬待遇按照公司制度执行，将根据应聘者的综合能力和相关经验进行面议。
五、应聘方式1. 应聘者请将个人简历发送至指定邮箱，并在邮件标题上注明“应聘XXX职位”。
2. 符合岗位要求的应聘者将会收到面试通知。
最后，感谢您对我们公司的关注和支持，期待与优秀的您共同发展！请您仔细阅读以上内容，如对任职资格与岗位说明书有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作顺利！。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位是招聘人才XXX的任职资格与岗位说明书。
招聘单位XXX 致力于提供高质量的服务，并寻求满足客户需求的解决方案。
作为一名职位候选人，您需要满足一定的任职资格和技能要求，以确保您能够胜任并且为公司的发展做出积极的贡献。
二、任职资格为了胜任该职位，候选人需要具备以下任职资格：1. 学历要求本职位要求候选人拥有本科学位，优秀的学术成绩是加分项。
研究生学位者将被优先考虑。
2. 工作经验至少要求候选人在相关领域拥有三年以上的工作经验。
拥有相关行业的经验将被视为加分项。
3. 技能要求- 优秀的沟通能力：候选人需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同的团队成员进行合作，并有效地与客户进行沟通。
- 领导能力：候选人应具备出色的领导能力，能够激励团队成员，并协调不同团队之间的工作。
- 解决问题的能力：候选人需要具备分析和解决问题的能力，能够理解客户需求并提供相应的解决方案。
- 技术能力：候选人需要熟悉相关软件和工具，并能够灵活运用，为客户提供技术支持。
4. 语言要求该职务需要候选人具备流利的中文口语和书写能力，英语听说读写流利者将被优先考虑。
5. 态度和品质- 积极主动：候选人应具备积极主动的工作态度，具备独立处理事务的能力。
- 团队合作：候选人应具备良好的团队合作精神，能够与团队共同合作，实现共同的目标。
- 问题解决：候选人应具备积极的问题解决态度，能够迅速应对和解决工作中的问题。
三、岗位说明作为XXX的一员，您的主要职责将包括但不限于以下方面：1. 项目管理负责与客户合作，了解其需求并制定相应的项目计划。
为了确保项目的顺利推进，您将协调不同团队之间的工作，确保项目按时、高质量地完成。
2. 客户关系管理作为客户的主要联系人，您将与客户保持密切沟通，解答他们的问题，并与他们共同制定解决方案。
您需要建立良好的关系，赢得客户的信任和满意度。
3. 团队管理作为项目的负责人，您将带领一个团队完成项目的工作。
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位为公司招聘的一名员工，主要职责是担任特定职位，并全力配合公司的运营和发展。
二、任职资格1. 学历要求本岗位需要求职者拥有本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。
2. 工作经验求职者应具备与本岗位相关的工作经验，至少3年以上。
3. 技能要求（1）良好的沟通能力：能够清晰地表达自己的观点，并且有良好的倾听能力，能够与团队成员有效地沟通和协作。
（2）较强的组织能力：能够合理安排工作时间和优先级，能够在压力下保持高效率工作。
（3）熟练掌握相关软件和工具：具备专业的计算机技能，能够熟练使用办公软件，例如Microsoft Office套件等。
（4）分析解决问题的能力：能够独立思考和解决问题，具备分析和解决问题的能力。
4. 态度要求（1）积极向上：对待工作乐观积极，能够根据工作需要随时适应变化。
（2）责任心：对待工作负责，能够承担起自己的工作职责和义务。
（3）团队合作：具备良好的团队合作精神，能够协助团队解决问题。
三、工作职责1. xxx工作职责一：负责xxx项目的计划与实施，包括xxx、xxx和xxx等。
（需根据具体情况补充详细的工作职责）2. xxx工作职责二：协助xxx部门完成日常运营管理工作，如xxx、xxx等。
（需根据具体情况补充详细的工作职责）3. xxx工作职责三：参与部门相关活动的组织与推动，如xxx、xxx等。
（需根据具体情况补充详细的工作职责）四、薪资待遇公司将根据求职者的综合素质和能力水平提供具有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议。
五、试用期与转正求职者进入公司后将进行一个月的试用期，期间双方互相了解和适应。
试用期结束后，根据求职者的工作表现和实际情况，公司将决定是否与求职者签订正式的劳动合同。
六、总结本岗位需要求职者具备一定的学历、工作经验和技能要求，并且具备良好的沟通能力、组织能力和问题解决能力。
公司将为合适的求职者提供具有竞争力的薪资待遇和福利，并在试用期结束后与求职者签订正式的劳动合同。
岗位职责及任职资格说明书(精选)
岗位职责及任职资格说明书(精选)岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责1. 职位名称：销售代表2. 岗位职责：销售代表是公司销售团队的一员，主要负责公司产品或服务的销售工作。
具体职责如下：2.1 开拓市场• 负责开发和维护潜在客户，并建立长期的合作关系；• 针对潜在客户，进行产品或服务的宣传和推销，引导客户意向；• 深入了解客户需求，定制个性化销售方案。
2.2 销售工作• 负责达成销售目标，完成个人销售任务；• 根据公司销售策略，积极开展销售活动，提升市场份额；• 报告销售进度和销售数据，定期汇报工作。
2.3 客户关系管理• 负责与客户建立信任和良好关系，及时处理客户投诉和问题；• 参与售后服务，确保客户满意度，并促成二次销售。
二、任职资格1. 基本要求：• 大学本科学历及以上（市场营销、商务管理等相关专业优先）；• 具备良好的沟通能力和客户服务意识；• 热爱销售工作，具备一定的销售技巧和较强的洞察力。
2. 专业知识和技能：• 具备销售、市场营销等相关专业知识；• 熟悉公司产品特点和竞争对手情况；• 熟练掌握各类销售技巧和谈判技巧。
3. 工作经验：• 有相关行业销售经验者优先考虑；• 具备团队合作精神和压力管理能力。
三、个人素质销售代表这个职位要求具备以下个人素质：1. 积极乐观：面对销售挑战时，能保持积极乐观的态度，有良好的心理素质和情绪管理能力。
2. 主动性和进取心：具备主动开拓市场的能力，积极主动寻找销售机会，并能制定切实可行的销售策略。
3. 良好的团队合作精神：能与公司内部的各个职能部门进行有效沟通和合作，推动销售活动的顺利完成。
4. 出色的口头表达能力：具备清晰流畅的口语表达能力，善于与客户进行有效的沟通，能够准确传递产品或服务的价值。
5. 高度的责任心：对工作充满热情，对完成销售目标具有高度责任感和执行力。
四、招聘流程1. 提交简历：候选人通过公司官方招聘网站或人力资源邮箱提交个人简历。
岗位说明书标准范本
岗位说明书标准范本
一、岗位概述。
岗位名称，XXX。
部门，XXX。
汇报对象，XXX。
下属人数，XXX。
二、岗位职责。
1. 负责XXX工作，包括但不限于XXX、XXX、XXX等；
2. 协助上级完成部门相关工作，并对部门工作提出建设性意见；
3. 配合团队完成日常工作，确保工作的顺利进行；
4. 完成上级交办的其他临时性工作。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，XXX专业；
2. 具备XXX相关工作经验，熟悉XXX业务流程；
3. 具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
4. 具备较强的抗压能力，能够适应较强的工作压力。
四、绩效考核指标。
1. 完成部门规定的工作任务；
2. 与团队成员的良好合作；
3. 对部门工作提出建设性意见；
4. 个人绩效目标的完成情况。
五、薪酬福利。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇；
2. 提供完善的社会保险和福利；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；
4. 公司为员工提供良好的学习和培训机会。
六、工作时间及地点。
1. 工作时间，周一至周五，上午9:00-下午18:00；
2. 工作地点，XXX公司XXX部门。
七、其他事项。
1. 本岗位描述仅供参考，具体任职要求以公司实际招聘公告为准；
2. 公司对本岗位拥有最终解释权。
以上就是XXX岗位的岗位说明书标准范本，希望能够对您有所帮助。
如果您对本岗位还有任何疑问或者需要进一步了解，欢迎随时与我们联系。
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2015年竞聘岗位说明书及任职资格（附表二）技术中心技术员任职资格：1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业；2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师。
岗位职责：1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查；2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题；3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑；4、负责科研成果的推广，为产业化运用提供技术支持与咨询服务。
技术中心专员任职资格：1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业；2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师优先考虑。
岗位职责：1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查；2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题；3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑。
技术中心软件工程师任职资格：1、大专及以上，计算机等相关专业；2、具有项目管理综合信息系统软件、中心机房硬件相关专业知识及运维经验；3、工程序列助理级及以上职称或计算机相关专业资格优先考虑。
岗位职责：1、负责集团信息化系统各模块基础数据的维护工作；2、负责做好集团各部门计算机操作系统、各类业务软件的安装、调试工作，确保各类业务软件能正常使用；3、负责集团各类网络设备的安装、调试工作，保证网络设备正常运行；4、负责制定集团IP分配策略，制定地址分配表和内部线路布局图，实施IP的统一管理；5、负责集团网络系统（内网、外网）的安全保密工作，制定和完善信息安全保密制度和措施，落实安全保密工作责任制。
成本管理部物资机械经理任职资格：1、大专及以上，物资、机械或类似专业；2、熟练掌握工程物资收发存、常规工程机械的使用及管理等；3、有5年以上的现场工作经验。
岗位职责：1、负责对物资、机械设备的管理工作，并及时提供成本核算所需的机械物资数据；2、负责逐步建立和完善各类机械、物资管理台账；3、按照成本管理制度、方法的固化表格，收集、整理、审核机械、物资报表和台帐，并提交初步分析说明。
成本管理部物资管理员任职资格：1、大专及以上，物资管理或类似专业；2、熟练掌握物资的计划、采购、收、发、存、盘点、节超分析等全套物资管理方法、流程；3、有3年以上的现场工作经验。
岗位职责：1、机械物资业务经理领导下，按固化表格统计各经营单位物资的收、发、存等情况；2、指导、监督、检查各经营单位的物资管理工作；3、收集、审核经营单位的物资报表，核实各类物资台帐，并按要求提交各种数据和报表。
成本管理部核算员任职资格：1、大专以上，工程或类似专业；2、熟悉路基、路面、桥梁、隧道其中之一及以上的专业技能(如现场施工、工程量计算、合同单价等)；3、有3年以上的现场工作经验。
岗位职责：1、在成本核算经理领导下工作，执行公司有关成本控制的政策；2、协助上级领导进行技术方案、合同单价审核等工作，并提交初步分析说明；3、协助上级领导对工程量进行核实，包括开工前审核各经营单位编制的0#清单、中期完成工程量核实、后期计量结算工程量。
审计监察部审计员任职资格：1、大专及以上，财经类或工程专业；2、掌握财务知识、了解建筑工程相关知识；3、从事会计或工程类工作1-2年。
岗位职责：1、在部门负责人的领导下对财务审计、任期经济责任审计、专项审计、内部控制审计和效能监察等工作中有关财务资料以及相关数据衔接的初步审计工作，出具的审计底稿和数据，报审计经理和部门领导审核；2、负责跟踪收集各个单位的审计、监察整改报告；3、负责本部门日常的收发文的整理登记、归档工作；负责各种审计报告、监察报告等相关文件的归档工作；做好本部门的会议纪要记录、归档工作；学习培训记录和归档工作。
行政管理部行政经理任职资格：1、本科及以上学历，企业管理或与企业性质相关专业；2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力；3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。
岗位职责：1、负责起草集团公司相关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料；2、负责其他文秘工作。
行政管理部内务经理任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、工商管理相关专业；2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力；3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。
岗位职责：1、负责集团公司接待服务工作，负责集团领导和机关人员业务出差票务、住宿预订服务；2、负责对外公共关系的建立和维护，负责公司会议服务、会议室及会务设备的管理；3、负责档案、总务、前台管理。
行政管理部法务经理任职资格：1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业；2、3年以上法务工作经验优先；3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。
岗位职责：1、根据公司要求草拟、审查和修改公司的各类合同、协议等法律文件；2、处理各分支机构法律事务，进行检查、监督与服务；3、负责公司及分支机构的合同管理与法律事务的组织管理工作；4、直接或协助公司处理各类经济过程的法律纠纷。
行政管理部法务专员任职资格：1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业；2、2年以上法务工作经验优先；3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。
岗位职责：1、进行信息收集、政策研究，为公司员工提供法律咨询或讲座和培训；2、对外协调，与有关部门、债权人建立良好的关系；3、公司法律文书、案件资料的整理备案归档；人力资源部绩效经理任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业；2、了解企业管理、人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关知识，2年以上人力资源管理相关管理经验；岗位职责：1、负责审核集团公司绩效管理制度和考核流程，审核各单位绩效考核管理办法，负责监督集团公司绩效考核管理体系的建立、维护、改进工作；2、监督对集团公司考核范围内员工的绩效考核和各单位绩效考核结果合规性审查、考核指导和考评监督；3、主导审核集团公司范围内各单位的绩效考核合规性审查。
经营发展部经济师任职资格：1、本科及以上学历，经济类相关专业；2、具有一定经济分析、经济预测、经济统计等经验。
岗位职责：1、配合进行市场预测、市场分析，制定企业经营发展战略、年度经营计划、企业经营策略和方针；2、经济资料的收集、整序、分析、储存与传递工作；3、招标信息收集。
经营发展部市场拓展经理任职资格：1、本科及以上学历，工程管理相关专业；2、熟悉工程管理知识、国家宏观政策，具有一定的财务、法律知识。
岗位职责：1、负责收集各地项目资源信息，及时掌握市场动态，确定市场开拓重点地域，跟踪重点项目；2、在中标项目运营过程中与各方保持密切联系；3、项目渠道的拓展及项目合同谈判。
经营发展部投标经理任职资格：1、大专及以上学历，工程管理相关专业；2、具有丰富的项目招投标经验及前期项目投融资经验，掌握国家有关宏观政策，独立完成项目投标工作。
岗位职责：1、投标信息的搜集及投标工作；经营发展部造价工程师任职资格：1、本科及以上学历，工程类相关专业；2、初级职称及以上；3、具有从事相关岗位及以上岗位2年以上。
岗位职责：1、公司项目一次经营的概预算编制工作(投标)；2、项目二次经营工作（调概、设计优化、工程变更等）；3、工程竣工决算、审计工作。
财务资金部出纳任职资格：1、大专以上，财会类相关专业，有会计从业资格证；2、银行各项票据结算支付流程，《会计法》、《会计准则》中关于资金管理方面的要求；3、具有良好的职业操守，忠诚度高。
岗位职责：1、负责集团总部现金和银行存款的日常收支管理，包括费用报销、工资发放、资金往来的办理和现金、银行日记帐登记与实物核对；2、编制集团总部资金日报表。
第一工程管理中心工程经理/副经理任职资格：1、本科及以上，工程类及相关专业，二级建造师或中级职称优先考虑；2、五年以上项目工作经验，三年以上管理工作经验岗位职责：1、认真贯彻执行工程建设法律法规、安全生产条例、集团的制度，熟悉工程技术、施工工艺，掌握项目的基础条件和工程特点，对项目的总体方案及资源配置规划提出建议；2、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策；3、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。
4、综合管理能力达不到正职要求，可考虑副职任用。
第一工程管理中心技术员任职资格：1、大专以上学历，工程类等相关专业；2、具有工程技术，现场施工、工程管理方面相关经验；岗位职责：1、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策；2、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。
第一工程管理中心核算经理任职资格：1、大专及以上学历，工程类相关专业；2、掌握合同管理、物资管理法律等知识，中级职称及以上优先考虑；3、8及年以上相关工作经验。
岗位职责：1、负责组织制定工程成本管理制度、实施细则及工作流程；2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系；3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制；4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报集团公司批准后执行。
第一工程管理中心核算副经理任职资格：1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理、生产管理等相关专业；2、精通物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识；3、3年以上物资管理相关工作经验；4、中级职称及以上优先考虑。
岗位职责：1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库；2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价；3、负责检查在建项目工程成本管理及控制工作，查堵漏洞，规范管理程序。
第一工程管理中心核算员任职资格：1、大专及以上学历，工程造价、工程管理及其他相关专业；2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等，2年以上工作经验。
岗位职责：1、施工生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备；2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管；3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性；第二工程管理中心财务部会计任职资格：1、会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，持有会计从业证；2、2年以上会计工作经验，熟悉财务相关法律法规，熟练使用财务软件；3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。