第一章人力资源管理概述(0906).pptx

人力资源（Human Resources，HR）这一概念最早 由约翰·康芒斯（John Commons）先后于1919年 和1921年在其著作《产业声誉》和《产业政府》 中提出。
我国最早使用“人力资源”这一概念的文献是毛 泽东在1956年为《发展妇女投入生产，解决了劳 动力不足的困难》所写的按语，“中国的妇女是 一种伟大的人力资源，必须挖掘这种资源，为了 建设一个伟大的社会主义国家而奋斗”。
Boxall， Purcell和Wright (2007)把人力资源管理分为主要的 三个方面：微观HRM（MHRM）、战略人力资源管理 （SHRM）和国际人力资源管理（IHRM）。
MHRM包含HR政策和实践的子职能，由两个主要的类型构 成：一个就是管理个体和小群体（如，招聘、甄选、培训和 开发、绩效管理和薪酬管理）；另一个是管理工作组织和员 工申诉制度（包括工会与管理层之间关系）。
人力资源（Human Resources，HR）是与自 然资源或物质资源相对应的概念，有广义和狭义 两种说法。
（1）广义地说，凡是智力正常的人都是人力资源。
（2）狭义地说，则有多个层面。例如：人力资源 是传统意义上的劳动力总和；人力资源是指包含 在人体内的一种劳动生产力，这种生产力如果没 有发挥出来，就是潜在的劳动生产力，如果发挥 出来，就是现实的生产力；人力资源是指有智力 和体力的人们的总和。
财务资源（financial resource）
举例 机器、建筑物
知识、经验、员工的 想法 组织文化、组织结构、 信息处理 债务、股票
人力资本（Human Capital）
对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资 本形式。
人力资本存在于人身上,表现为潜力和体力 凡是资本都能带来利润,人力资本不例外 人力资本可用数量,质量来度量 人力资本投资是回报率最高的投资
人力资源的构成内容：
体质、智质、心理素质、品德、能力素养、情商…
人力资源管理的定义
人力资源管理(Human Resource Management简称 HRM)是管理学中一门崭新和重要的领域，是对人力资源 进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、 国的Labor Management;第二次大 战后美国开始使用Personnel Management，其后 德国受了影响用Personnel Verwaltung，尔后专家 学者有多重类似的名称，如工业关系（industrial relations) 、劳资关系、雇佣关系、人力管理、劳 务管理及人事管理（personnel management or personnel administration）
TECH
人力资源管理是所有管理
工作的核心
基础课程： 组织行为学、管理
学基础、心理学
HR课程的适用范围：
各类组织（不仅仅是一般意义上的“工商企业，
也包括学校、医院、甚至赌场等各种私人的或公 共的组织，一切的组织）
各类管理者（不仅仅是人力资源管理专家）
HR课程学学习目的 更新观念 提高技能 扩大知识
八十年代在公司开始进军空调产业时，公司力排众议雇佣当时走出 校门欲在企业有一番作为的制冷博士马军，并放手由其主持设计空调系列 产品，使美的空调产品进入了全国前三甲行列。时至今日，美的高层基本 都是引进人员。
美的的发展足以说明了人才对企业发展的重要性。
人力资源的定义
《辞海》把资源解释为“资财的来源”。
所谓企业管理，最终就是人 事管理。人事管理，就是企业 管理的代名词。
——（美）德鲁克 （Peter F. Drucker）
德鲁克在1954年的《管理 的实践》一书中第一次提出。 他认为，人力资源与其他资 源相比，区别在于具有自觉 能动性，是必须专门考虑的 “特殊资产”。
HR 课程简介
HR课程性质：SOFT MANAGEMENT
SHRM是企业部门和公司所采取的整个HR战略，并测量其对 绩效的影响，也包括检验设计和执行方面的问题。
由于战略人力资源管理也常常包括国际的情景，IHRM是公 司跨越国家边界的HRM。
2.人力资源管理的目标
作为企业的基本管理职能之一，人力资源管 理是为实现企业的基本目标，即向社会提供它所 需要的产品与服务，并使企业在市场竞争中得以 生存和发展服务的。因此，它的目标就是把企业 所需人力资源吸引到企业中来，将他们安置在企 业适合其自身发展的岗位上，调动他们的工作积 极性，开发他们的潜能，以充分发挥他们的作用， 为企业实现利润最大化服务。
自然资源（河川、森林）
农耕社会
土地资源
产业社会
资金、生产设备等
后期产业社会
人力资源
企业中的资源(resource)的分类(Barney,1991)
资源
物质资源（physical resource）
人力资源（human resource）
组织资源（organisational resource）
因此，人力资源可以定义为：一个国家或者 一个地区从事智力劳动和体力劳动，具有或者将 要具有推动整个经济和社会发展的能力的人们的 总和。
人口资源、人力资源与人才资源
人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、 质量与结构的人口总和，是进行社会生产不可 缺少的基本条件。
人力资源即劳动力资源，是指16岁及以上劳动 能力的人口总和。
引导案例
顺德美的公司是我国家电业的龙头企业，自1968年创业以来在何享 键先生的领导下，已成为我国最具规模的家电生产基地之一。作为顺德土 生土长的企业，美的公司之所以能脱颖而出，由一个乡村小作坊成为全球 最大电风扇出口基地、最具规模的空调生产基地，与其施行的人力资源管 理政策是分不开的。
在企业四十多年的发展过程中，公司根据企业发展要求不但调整公 司人力资源结构，一是以适当的方式安排公司创业元老退出其不能胜任的 岗位；二是引进人才。
人才资源是指具有一定的专业知识或专门技能， 进行创造性劳动并对社会作出贡献的人的总和， 是人力资源中能力和素质最高的劳动者群体。
2010年，我国总人口13.7亿，人力资源超过10 亿，人才资源1.2亿。
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（亿人）
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人才资源
人力资源
人口资源
不同社会发展时期，各种资资源的重要性
狩猎社会