给老板的一封信

尊敬的老板:

您好！

首先对您于我的栽培与器重深表感激,能曾在您手下尽一卒之效也倍感荣幸！对于此次的有负所托深感不安,有负所望亦深感歉疚！

说实话,自入公司以来,老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我,也影响了我。您的豁达、您的宽容、您的宅心厚仁、您的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰！

1、人就是管理的核心。事情无论干好干坏,都就是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等,才可能让人产生好的结果。

2、企业的中层管理者就是企业的核心力量。她们的思想观念,管理理念正确就是确保企业成败的关键因素。因此,对她们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。还因为她们就是决定与影响众多员工的榜样。兵熊熊一个,将熊熊一窝。

3、而为什么说老板也要参与进来？因为任何企业的成败,老板就是最大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差,则会影响全局。因此,单独跟员工或干部培训,而不把老板加进来一起讨论就是许多培训师最大的失误。还因为,企业就是一个有机的整体,企业要发达靠的不就是某个人某个部门,而就是全体人员(包括老板在内)思想观念一致,才能目标一致,达成愿望。

公司还要关心自己的员工,如果公司就是一个家,那老板您就就是家长,家长就是不就是应该关心自己的家庭成员呢？

她们吃的饱不？她们晚上睡的舒服不？她们对公司满意不？她们快乐不？

员工就是公司的财富,而不就是负担！

员工就是公司的资产,而不就是负债！

《天下无贼》里一句台词说的好:二十一世纪,什么最重要,人才最重要！二十一世纪,就是人才的竞争！

老板,我作为公司的中层,我真心的关心公司的成长,我真心的希望能跟着老板您干一番事业。

但就是,我们需要团结一批人,合格的人才能做合格的事。如果没有了人,我们还能做什么呢？

老板,您一定要知道,您的员工为什么留下来！

做人就就是做人格！做人就就是做价值！

或许我太年轻,或许我太执着,口直心快,总就是会有做错的事,得罪一些人。但就是我绝对就是为了工作,为了公司。只就是我不会转弯,不会推脱---

有位领导告诫我:做事情,往往做的越多,错的也会越多。不做事,那就没有做错的时候--我不理解,但就是后来我发现的确如此。

瞧到有些人遇到事情就推卸责任,遇到难题就打太极,遇到机会就邀功---我很心酸,我知道性格耿直的自己就是不会这样做的,我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情,不就是为自己做,就是为老板做

,为公司做,为良心做。

一个如此大的家,需要所有人来用心维护,团结一致。心散了,家就会散。

感谢老板给我机会,给我一个平台,展示自己,提高自己,也感谢各个部门的领导,帮助我,指导我,告诫我---我会把握每一个学习的机会,记住该记住的,忘记该忘记的。

“事情做错了,只要您能勇于承认错误,改正错误,我还会给您机会的！”老板的话就时刻在耳边提醒着我。我无法揣摩老板的想法,也没有时间与过多精力去揣摩,也不知道如何与老板面对面谈心。好多想法闷在心底,好多事情不知道如何处理,没有人应该为您做些什么,您只有自己靠自己！！！

勾心斗角我不会。

花言巧语我不会。

舍人为己我不会。

祸害她人我不会。

累,不可怕,可怕的就是心累。