项目部安全生产奖罚规定(通用版)
项目部安全生产文明施工奖罚制度（四篇）
项目部安全生产文明施工奖罚制度是指在建筑施工过程中，为了提高安全生产管理水平，规范施工行为，对项目部进行奖励和处罚的制度。
该制度可以激励项目部注重安全生产，严格遵守相关法律法规和安全规范，从而有效减少安全事故的发生，保障施工人员的生命安全和财产安全。
一、奖励制度1.安全生产文明施工奖励（1）颁发安全生产标兵证书和奖金。
（2）表彰先进集体和个人，颁发奖状和奖品。
（3）在工作会议、安全教育培训等场合进行表彰。
2.安全技能竞赛奖励（1）举办安全技能竞赛，对获奖项目部进行表彰和奖励。
（2）发放安全技能竞赛获奖证书和奖金。
二、处罚制度1.违反安全规定处罚（1）发现违反安全规定的行为，给予口头警告或书面警告。
（2）对严重违反安全规定的行为，进行停工整顿，并对相关责任人进行批评教育和处罚。
2.安全事故责任追究（1）发生安全事故后，对项目部进行责任追究，依法处理。
（2）对导致人员伤亡或重大财产损失的事故，进行调查、处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
3.拖延施工期处罚（1）对拖延施工期的项目部进行处罚，扣除相应的罚金。
（2）对严重拖延施工期的项目部，可以解除合同或进行其他法律行动。
项目部安全生产文明施工奖罚制度是对项目部进行约束和激励的管理工具，有效执行可以提高项目部的安全生产意识和能力，确保施工过程的安全与顺利进行。
项目部安全生产文明施工奖罚制度（二）一、奖励制度：1.安全生产优秀单位奖：对在安全文明施工方面表现优秀的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
2.安全生产先进个人奖：对在安全文明施工方面表现突出的项目部个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全文明施工方面提出创新理念、发展新技术或实施新举措的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
二、惩罚制度：1.安全违规罚款：对发生安全违规行为的项目部进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重性和影响程度确定。
项目部安全生产奖罚规定模版
项目部安全生产奖罚规定模版第一章总则第一条为了加强项目部的安全生产管理，确保施工过程中的人身安全和财产安全，制定本奖罚规定。
第二条本规定适用于项目部全体员工和参与施工的外来人员。
第三条项目部安全生产奖罚遵循奖罚分明、公开公正的原则。
第二章安全生产奖励规定第四条对于有突出表现、贡献卓越的安全生产工作，项目部将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖；2. 安全生产先进集体奖；3. 安全生产创新奖；4. 他人安全事故防范奖。
第五条安全生产先进个人奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过5名；2. 评选对象为项目部员工；3. 评选标准包括但不限于：安全责任意识强，充分发挥前后方的沟通协调作用，具有较强的组织协调能力，严守安全工作纪律，提高安全事故的防范能力等；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。
第六条安全生产先进集体奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过3个项目班组；2. 评选对象为项目实施班组；3. 评选标准包括但不限于：工程施工作业全过程遵守相关安全规程、操作规范，做到全程零安全事故和零伤亡，积极配合专项安全活动行动，有效地维护工地的安全秩序等；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。
第七条安全生产创新奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过3名；2. 评选对象为在安全生产工作中提出可行性创新方案的项目部员工；3. 评选标准包括但不限于：提出的创新方案能有效地提高施工安全水平，减少事故发生概率和事故损失，节约成本，提高效益等；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。
第八条他人安全事故防范奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过3名；2. 评选对象为发现并防范他人安全事故的项目部员工；3. 评选标准包括但不限于：及时发现安全隐患，采取有效措施进行处置，有效防止他人遭受安全事故；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。
第九条安全生产奖励的评选程序：1. 提名评选：由项目部员工向安全生产管理部门提名，提名必须符合评选条件，需提供相关证明材料；2. 审核评选：安全生产管理部门按照评选标准和程序进行评选，评选结果需经项目部领导审批；3. 颁发奖励：获奖人员将获得相应的奖励证书、奖金，并在项目部内进行通报表扬。
项目部安全奖惩制度(五篇)
项目部安全奖惩制度____项目部安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，根据天津市业主的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。
1.安全生产目标：1.1、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。
1.2、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。
年初制定安全生产计划，特殊工种作业人员持证上岗。
1.3、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有安全生产总结。
1.4、安全生产教育有记录。
《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。
1.5、每季度安全生产大检查有记录。
1.6、安全生产事故按“三不放过”原则处理。
1.7、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。
1.8、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。
1.9、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。
2.奖惩情况2.1奖励制度：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：2.1.1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组及个人；2.1.2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；2.1.3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；2.1.4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；2.1.5、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；2.1.6、及时制止违章和误操作并转危为安者；2.1.7、举报事故经确认属实者；2.1.8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。
工程项目安全生产奖惩制度（5篇）
工程项目安全生产奖惩制度第一条为了规范工程项目施工安全，依据《公司项目部改革方案》制定本制度。
第二条安全奖励按《公司项目部改革方案》第十五条规定的奖励范围、奖励办法进行奖励。
第三条工程项目施工过程中，安全管理指标超过公司下达的指标限度，按《公司项目部改革方案》第十五条进行处罚。
第四条工程项目施工过程中，造成一般事故及一般事故以上等级的事故，按《公司项目部改革方案》第十四条进行处罚。
第五条对安全隐患的处罚原则：安全检查过程中，首次发现的安全隐患下达安全隐患通知书。
项目部应对严重隐患立即整改，对一般隐患按整改期限进行整改。
对安全隐患拒不整改或重复发生的对项目部加倍处罚。
第六条对于严重安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。
第七条对于一般安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。
第八条安全隐患是指人的不安全行为、物的不安全状态、不安全的工作环境、安全管理上的缺陷等。
第九条严重安全隐患界定：⒈安全管理方面：⑴安全生产责任制：未建立安全生产责任制；安全生产责任制未落实；未按规定配备专职安全生产管理人员。
⑵施工组织设计：未经审批；无安全技术措施；危险性较大的工程未编制专项安全技术措施(方案)或安全技术措施未落实等。
⑶安全技术交底：无书面安全技术交底；安全技术交底不全面；未履行签字手续。
⑷安全检查：无定期安全检查制度；安全检查无记录；检查出的事故隐患整改做不到定人、定措施、定资金、定时限；⑸安全教育：无安全教育制度；新入厂的工人未按规定进行三级安全教育；无具体安全教育内容等⑹特种作业：特种从业人员未持证上岗或无证操作的。
⒉文明施工：⑴施工现场：随意吸烟、道路不畅通、在建工程兼作住宿、施工区与办公区、生活区划分不明显的。
⑵材料堆放：材料未按规定存放、未做到工完场地清、易燃易爆物品未分类存放等。
⑶现场防火：未办理消防合格证；无消防措施、制度或无灭火器材；灭火器材配置不合理；无消防水源(高层建筑)或不能满足消防要求；无动火审批手续和动火监护的；3、脚手架：⑴施工方案：无施工方案；高度超过规范规定无设计计算书或未经审批的；未按施工方案搭设。
项目部安全奖惩制度范本
项目部安全奖惩制度范本第一条总则为加强项目部的安全管理，保障职工的生命财产安全，确保工程项目的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司安全生产规章制度，特制定本项目部的安全奖惩制度。
第二条奖励原则1. 奖励与业绩挂钩，公平、公正、公开。
2. 奖励及时兑现，激励员工积极参与安全生产。
3. 奖励范围覆盖全体员工，充分发挥激励作用。
第三条奖励措施1. 安全生产先进个人：每年评选一次，对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产优秀团队：每年评选一次，对在安全生产工作中表现优秀的团队给予表彰和奖励。
3. 安全生产突出贡献：对在安全生产工作中做出特殊贡献的员工给予一次性奖励。
第四条惩罚原则1. 惩罚与违规行为严重程度相对应，公平、公正、公开。
2. 惩罚及时兑现，警示员工严格遵守安全生产规定。
3. 惩罚范围覆盖全体员工，确保制度执行到位。
第五条惩罚措施1. 安全生产违规行为：对违反安全生产规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 安全生产责任事故：对发生责任事故的员工，根据事故原因和责任程度给予相应的处罚。
3. 安全生产失信行为：对故意隐瞒安全事故、虚报安全生产成绩的员工，给予严肃处理。
第六条安全生产考核1. 定期对员工进行安全生产知识培训和考核，提高员工安全意识。
2. 设立安全生产考核指标，对项目部的安全生产工作进行全面评价。
3. 考核结果与奖励、惩罚挂钩，确保员工积极参与安全生产。
第七条组织实施1. 项目部成立安全生产奖惩小组，负责组织实施奖惩工作。
2. 奖惩小组成员由项目经理、安全负责人、班组长等组成。
3. 奖惩小组负责收集、整理、审核奖惩资料，确保奖惩工作的公正性。
第八条制度修订1. 本制度每三年修订一次，以适应国家法律法规和公司安全生产规章制度的变化。
2. 项目部可以根据实际情况，及时对奖惩制度进行调整和补充。
第九条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 原有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
项目安全生产考核奖罚制度(三篇)
项目安全生产考核奖罚制度1. 奖励制度：- 完全符合安全生产规定，无违规行为的员工，可以获得奖励，包括奖金、荣誉证书、礼品等；- 每月或每季度评选出安全明星员工，给予奖励和表彰；- 举办安全知识竞赛，奖励表现突出的参与者；- 针对提出安全改进意见或参与安全活动的员工，给予奖励；2. 惩罚制度：- 发现安全违规行为，根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、扣减奖金、调整工作岗位等；- 严重违规行为，造成事故或威胁他人生命安全的，将依据相关法律法规给予相应的处罚，并追究其法律责任；- 按照工作日志、考核结果等综合评估，对违规行为频发的部门和个人进行通报批评，并责令整改；- 对于违反安全规章制度并造成损失的员工，要进行追责，包括经济赔偿和纪律处分等。
项目安全生产考核奖罚制度（二）是指为了加强项目安全管理，防止事故发生，保障项目安全生产，在项目实施过程中制定和实施的一套考核机制，对项目单位或个人按照一定的考核标准进行评估和奖罚。
具体的考核内容和方式可以根据不同的项目情况进行制定，以下是一个可能的项目安全生产考核奖罚制度的示例：1. 考核内容：- 安全责任落实情况：包括项目单位是否设立安全生产责任制、是否建立健全安全管理组织机构等。
- 安全培训教育情况：包括项目单位是否定期组织安全培训、是否对新员工进行安全教育等。
- 安全管理制度执行情况：包括项目单位是否贯彻执行各项安全管理制度、是否定期进行安全检查等。
- 安全防护设施使用情况：包括项目单位是否配置必要的安全防护设施、是否正确使用和维护等。
- 安全生产事故情况：包括项目单位是否发生安全生产事故、是否及时报告和处理等。
2. 考核标准：- 根据考核内容制定相应的评分标准，对项目单位或个人进行评估。
- 各项考核内容的权重可以根据实际情况进行调整，以突出重点。
3. 奖励措施：- 对考核成绩优秀的项目单位或个人给予奖励，例如表扬信、奖金、荣誉称号等。
- 奖励措施可以根据考核成绩的不同级别进行差异化设置，以激励优秀表现。
项目部安全生产奖罚规定
项目部安全生产奖罚规定一、前言随着建筑工程的不断发展，工程项目的执行和管理也越来越复杂，对安全生产的重视也与日俱增。
建设单位、监理单位、施工总承包单位、分项工程承包单位、监理单位和相关人员必须密切协作，协调有效的安全保障措施和安全生产。
本文制定了项目部安全生产奖罚规定，以确保工程施工期间的安全生产。
二、安全生产奖励1.按期完成安全目标任务，将发放现金奖励。
2.对安全生产表现突出的施工人员，加薪或文明奖励。
3.对安全生产工作有杰出贡献的人员，颁发荣誉证书，并在项目部内进行通报表扬。
三、安全生产惩罚1.如果施工人员有违反安全生产规定行为的，将被给予警告，并告知其必须改正该行为。
2.如果施工人员多次违反安全生产规定，将被从现有岗位撤换。
3.如果施工人员的行为对其他人员造成严重危害，将被取消其责任人的岗位。
4.如果施工人员的行为对他人及社会造成严重损失的，视其行为情况进行相应的赔偿和惩罚。
四、工作安排1.在项目部内，安全生产管理将与项目计划平行推进。
2.安全生产管理必须始终贯彻工作安排与实际生产之间的统一，并确保安全管理是关乎企业生命的重要部分。
3.施工过程中，所有人员必须完成安全生产目标，并贯彻公司安全生产方针、战略和标准，确保安全生产管理政策。
在完成工作任务时，必须遵守安全生产规定。
五、责任制度在项目施工过程中，为了确保安全生产有序开展，必须建立严格的安全生产责任制度。
包括：1.建设单位要成立安全生产管理部门，制定安全管理计划，并对工程安全生产负整体责任。
2.施工总承包单位要成立项目部安全生产管理机构和专业管理人员，对安全生产负整体管理责任。
3.施工方要建立巡视机制，定期进行安全生产检查，防止事故发生。
六、企业文化建设企业文化是保证安全生产的一种重要手段。
为了加强企业文化建设，提升全员安全生产意识，必须：1.加强安全教育培训，提高员工安全意识。
每年均要进行一次安全生产培训，确保员工具有基本的安全操作技能和应急处理能力。
项目部安全生产奖罚规定样本(二篇)
项目部安全生产奖罚规定样本一、安全生产奖励措施1. 优秀员工奖励：根据员工在安全工作中的表现，评选出优秀员工，给予奖励。
奖励包括物质奖励和荣誉奖励两种形式。
物质奖励可以是奖金或者实物奖品，荣誉奖励可以是表彰信、荣誉证书等。
2. 安全生产创新奖：评选出在安全生产工作中有创新举措、成果的个人或团队，给予一定的奖励。
奖励形式可以是奖金、证书等。
3. 安全意识教育奖励：对那些在安全意识教育方面表现突出的员工进行奖励。
奖励可以是培训机会、学习资料等。
4. 安全技能竞赛奖励：组织安排安全技能竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的人员给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
二、安全生产惩罚措施1. 违章指挥管理处罚：对于违章指挥或管理不到位的责任人，依据违章程度给予相应的处罚，如罚款、降级、停职等。
2. 违章操作处罚：对于违反安全操作规程的作业人员，依据违章行为给予相应的处罚，如罚款、停职、培训等。
3. 安全责任落实不到位处罚：对于安全责任制不落实的单位或个人，依据情节轻重给予相应的处罚，如警告、停职、解聘等。
4. 安全设备管理不力处罚：对于安全设备管理不力的单位或个人，给予相应的处罚，如罚款、整改、整顿等。
5. 巡查不到位处罚：对于巡查不到位、未发现隐患的巡查人员，给予相应的处罚，如降级、罚款、责令辞职等。
三、安全生产奖罚实施原则1. 公平公正原则：安全生产奖罚必须建立在公平、公正的原则之上，不能有私心私欲，不能歧视任何一方。
2. 量力而行原则：安全生产奖罚必须根据实际情况，量力而行，不能一刀切、简单粗暴。
3. 适度惩罚原则：安全生产奖罚对于违规行为必须给予适度的惩罚，不能过重或过轻。
4. 鼓励创新原则：安全生产奖励应该鼓励员工倡导创新、提高安全意识，给予相应的奖励，激发员工的积极性和创造力。
5. 预防为主原则：安全生产奖罚应以预防为主，通过奖励和惩罚双管齐下，促使员工自觉遵守安全规章制度，提高安全生产意识。
四、安全生产奖罚的监督机制1. 监督部门：设立专门的监督机构，监督安全生产奖罚的全过程，确保奖罚措施的公正性和有效性。
项目部安全生产奖罚规定
项目部安全生产奖罚规定
以下是项目部安全生产奖罚规定：
一、奖励项目：
1. 安全生产责任明确，经营单位与施工班组签订安全生产责任书，并有效落实安全生产措施的，可获得安全生产奖励。
2. 在施工过程中，发现并及时处置安全隐患，及时救助伤员，保障工人的安全，可获得安全生产奖励。
3. 开展安全生产培训和宣传活动，提高员工的安全意识和技能，促进安全文化建设，可获得安全生产奖励。
4. 在安全生产督查中没有发现安全隐患，并且符合规定的安全防护设施完好，可获得安全生产奖励。
二、处罚项目：
1. 违反安全生产法律法规，造成安全事故的，按照行业标准进行处罚，并追究责任人的法律责任。
2. 不按照操作规程进行作业，造成安全事故的，除了按行业标准进行处罚外，还要进行必要的培训和警告。
3. 在施工过程中发现安全隐患未及时处理，未采取有效的预防措施，造成严重后果的，除了按照行业标准进行处罚外，还要进行必要的警告和停工整改。
4. 违反安全防护设施使用规定，不按照规定佩戴安全帽、防护鞋等防护用具的，根据情况给予警告或者罚款。
以上为项目部安全生产奖罚规定的一般性内容，具体规定根据不同行业和地区的规定可能会有所不同，请根据实际情况制定具体的奖罚规定。
项目部安全奖惩细则
项目部安全奖惩细则一、前言为了保障项目部人员的生命安全和财产安全，加强安全管理工作，提高全员安全意识和遵守安全规章制度的纪律性，特制定本安全奖惩细则。
二、安全奖励1. 个人奖励•安全生产先进个人–确保所负责岗位安全，并立功重要劳绩的员工可获得荣誉称号、证书、奖金等奖励。
•个人安全先进工作者–连续一年未发生事故、未违规操作的员工可获得荣誉称号、证书、奖金等奖励。
•危险作业安全先进个人–具有较高危险性的作业中，保持良好的安全记录，积极参与安全检查等，获得单位肯定的员工可获得荣誉称号、证书、奖金等奖励。
2. 集体奖励•安全生产先进班组–在维护所负责的岗位安全，确保安全生产的基础上，为促进公司安全生产工作做出杰出贡献的班组可获得荣誉称号、证书、奖金等奖励。
•安全生产先进项目部–在保障项目安全生产，保持良好的安全生产记录并参与安全检查等工作的项目部可获得荣誉称号、证书、奖金等奖励。
三、安全惩罚1. 个人惩罚•事故责任人–造成重大事故的责任人将依法依规承担法律责任，并予以从严惩罚。
•违反安全规定人员–未经许可进行危险作业，违规操作等行为，将受到警告、罚款、扣除奖金等处罚。
2. 集体惩罚•事故发生项目部–事故发生后，项目部将被责令改正，并且依据有关规定给予罚款、降级、撤换等行政命令。
•违反安全规定班组–班组存在严重违反安全管理规定的，项目部将强制进行整改，并责令班组领导承担相应的责任。
四、奖惩申诉员工在申诉期内可向上级主管部门或企业工会提出申诉。
企业将对申诉进行调查处理，对属实的给予奖励或纠正错误的处理。
五、结语本安全奖惩细则是项目部安全管理工作的重要内容，所有项目部员工都必须认真遵守，以确保安全生产，维护员工生命安全和财产安全。
项目部安全生产奖罚规定
项目部安全生产奖罚规定一、前言项目部安全生产奖罚制度是为了规范项目部的工作、确保安全生产的稳定可控、削减安全事故的发生，同时能够激励员工积极投入工作，提高工作效率，达到企业进展的目标。
二、目的1、建立科学的奖惩制度，明确责任，形成统一的管理形式；2、激励员工积极投入工作，加强责任感和使命感；3、充分发挥嘉奖的积极推动作用，保持企业稳定持续进展；4、严格执行惩罚措施，堵塞安全生产漏洞，降低安全事故风险；5、提升企业形象，树立企业的品牌知名度。
三、嘉奖措施1、先进集体嘉奖（每季度选出1至3个）（1）优秀建设集体奖；（2）项目创新开发奖；（3）质量安全达标奖；（4）文明施工奖；（5）其他奖项。
2、个人先进嘉奖（每季度选出1-5名）（1）先进工作者；（2）优秀管理人员；（3）优秀技术人员；（4）优秀办公人员；（5）其他奖项。
四、嘉奖标准及颁发方式1、先进集体嘉奖：奖金不低于3万元，颁发证书、奖座等；2、个人先进嘉奖：奖金不低于1万元，颁发证书、奖品等。
五、惩罚措施1、一般性违规惩罚（1）口头警告；（2）警告信；（3）暂时停止行政处分；（4）调换岗位。
2、严重违规惩罚（1）扣发奖金；（2）罚款；（3）请假察看；（4）降职处理；（5）开除。
六、奖惩标准及执行方式1、一般性违规惩罚（1）口头警告：对一般的违规行为，先组织谈话讲解，口头进行警告，严重性较低的违规行为适用；（2）警告信：对违反安全生产规定，影响安全生产的行为进行书面警告；（3）暂时停止行政处分：对在肯定时间内有违规行为或违反安全生产规定并造成不良后果的员工进行惩罚，期间工资暂时停止发放；（4）调换岗位：对多次违规或教育难以矫正的员工，可以进行调岗处理。
2、严重违规惩罚（1）扣发奖金：对在安全生产工作中犯重点失误的员工，可扣除项目部的奖金和其他福利待遇；（2）罚款：对有明显安全生产违规行为，依据违规行为的严重程度进行罚款，罚款金额按月计算，并不得低于当月工资的10%；（3）请假察看：员工在安全生产工作中犯重点失误或者发生严重事故的，考虑到社会责任和法律责任，进行请假察看惩罚；（4）降职处理：员工在安全生产工作中多次失误或造成特别严重后果的，予以降职处理，让其认得到安全生产的紧要性；（5）开除：对于安全生产工作中多次失误或有意破坏安全生产情况的人员，依据情况予以开除处分，同时维护企业和职工的权益。
安全生产奖惩规定细则（3篇）
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
项目部安全生产奖罚规定
项目部安全生产奖罚规定第一章总则第一条规定目的为了加强项目部的安全生产管理，提高员工的安全生产意识，保障员工的人身安全和资产安全，特订立本奖罚规定。
第二条适用范围本规定适用于本公司全部项目部的安全生产管理。
第三条奖罚原则安全生产奖罚原则是嘉奖先进、惩罚违规，激励员工乐观参加安全生产，落实责任，促进安全文明施工。
第四条奖罚内容奖罚内容包含：安全生产嘉奖和安全生产惩罚。
第二章安全生产嘉奖第五条安全表现奖1.凡在本项目部工作的员工，在肯定周期内没有发生任何安全事故、事故隐患或违章行为的，将获得安全表现奖。
2.安全表现奖的金额和嘉奖形式由项目部安全管理负责人依据实际情况进行确定。
第六条安全创新奖1.凡在项目部工作的员工提出并成功实施安全创新措施的，将获得安全创新奖。
2.安全创新奖的金额和嘉奖形式由项目部安全管理负责人依据实际情况进行确定。
第七条安全工作先进个人奖1.凡在项目部工作的员工在安全工作中表现优秀、作出突出贡献的个人，将获得安全工作先进个人奖。
2.安全工作先进个人奖的评比标准由项目部安全管理负责人依据实际情况进行确定。
第八条安全文明施工奖1.凡在项目部工作的员工在施工现场遵守相关安全规定，乐观参加安全文明施工的，将获得安全文明施工奖。
2.安全文明施工奖的评定标准由项目部安全管理负责人依据实际情况进行确定。
第三章安全生产惩罚第九条安全事故责任追究1.凡发生安全事故的项目部，责任人将依法承当相应的法律责任，并按公司相关制度进行纪律处分。
2.安全事故责任追究的程序由项目部安全管理负责人依据实际情况进行确定。
第十条违章行为扣款1.凡从事违章行为的员工将依照公司相关制度进行扣款处理。
2.违章行为扣款的金额和扣款标准由项目部安全管理负责人依据实际情况进行确定。
第十一条安全教育惩罚1.对于安全意识不强、不遵守安全生产规定的员工，将进行安全教育惩罚。
2.安全教育惩罚的方式包含书面警告、口头警告等，依据实际情况进行确定。
项目部安全管理奖惩规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强项目部安全管理，保障项目顺利进行，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于项目部全体员工，包括项目经理、技术负责人、安全员、施工员等。
第三条项目部安全管理奖惩规定遵循公平、公正、公开的原则，奖优罚劣，激发员工积极性，促进项目部安全管理水平的不断提高。
第二章奖励第四条项目部设立安全奖励基金，用于对在安全管理工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
第五条奖励种类：1. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人或集体给予奖励。
2. 安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中表现优秀，取得优异成绩的个人给予奖励。
3. 安全生产优秀团队奖：对在安全生产工作中团结协作，取得显著成效的团队给予奖励。
4. 安全生产月度优秀个人奖：对在安全生产月度考核中表现突出的个人给予奖励。
第六条奖励标准：1. 安全生产突出贡献奖：根据贡献大小，一次性奖励人民币5000元至10000元。
2. 安全生产先进工作者奖：一次性奖励人民币2000元至5000元。
3. 安全生产优秀团队奖：一次性奖励人民币5000元至10000元。
4. 安全生产月度优秀个人奖：一次性奖励人民币1000元至2000元。
第七条奖励程序：1. 奖励的评选由项目部安全委员会负责，根据实际情况提出奖励建议。
2. 项目部安全委员会将奖励建议提交给项目部经理审批。
3. 经审批通过的奖励，由项目部财务部门负责发放。
第三章惩罚第八条项目部设立安全惩罚机制，对违反安全管理规定的行为进行处罚。
第九条惩罚种类：1. 警告：对违反安全管理规定的行为给予口头警告或书面警告。
2. 罚款：对违反安全管理规定的行为给予罚款，罚款金额根据违规程度而定。
3. 停工整顿：对严重违反安全管理规定的行为，责令停工整顿，整顿期间不得参与项目施工。
4. 解除劳动合同：对严重违反安全管理规定，造成严重后果的行为，解除劳动合同。
第十条惩罚标准：1. 警告：对轻微违规行为给予口头警告或书面警告。
项目部安全生产奖罚规定(5篇)
项目部安全生产奖罚规定为严肃劳动纪律，加强施工现场安全管理，改善作业场所的劳动条件，创建标准化样板工地，保障职工的安全健康，特制定本规定。
一：进入施工现场不戴安全帽、赤膊或穿拖鞋等给予当事人每项____元罚款。
没系安全帽帽带每人罚____元。
二：特种作业(如电工、电焊工、架子工、起重工等)必须持证上岗。
每发现一人无证上岗，给予该班组长____元罚款。
三：井字架乘人，对乘机者罚____元，开机者罚____元。
四：施工用电、生活用电，乱拉乱接、使用花线、电线随便勾挂、扦插、使用其它导线代替熔断保险丝，使用电炉、电热棒，未经允许使用明火等，每发现一处，给予当事人____元罚款。
五：带家属入住工地的，对当事人处以____元罚款，并责令其家属限期离开工地。
六：班组在进场后一个月内未对班组成员进行安全教育的，对班组长处以____元罚款，并责令限期开展安全教育。
七：擅自在宿舍内私开小灶、烧饭做菜的，对当事人处以____元罚款，并没收炊具。
八：未经项目部管理人员同意，擅自拆除安全防护设施的，对当事人处以____元罚款。
九：故意破坏工地宣传、绿化等文明设施的，对当事人处以____元罚款；对举报者予以____元奖励。
十：聚众赌博、打架、盗窃等违反治安管理条例的，对当事人处以____元罚款，情节严重的送司法部门处理。
十一：对于在安全生产、文明施工过程中进言献策，被项目部采纳者，予以100~____元奖励。
并通报表扬。
违反以上规定者，除予以经济处罚外，并予暴光批评。
罚款从当月工资中扣除。
项目部安全生产奖罚规定（2）1. 奖励规定：- 凡是在安全生产工作中发现并及时报告了安全隐患或事故的人员，将获得表扬并给予奖励；- 对于安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训和演练、具备安全技能的人员，将给予嘉奖和奖金；- 对于在安全生产工作中提出了有效的安全改进措施并得到实施的人员，将给予表彰和奖励；- 对于连续一年无安全事故发生的项目部，将给予安全生产文明标兵荣誉称号和奖金。
项目部安全生产奖罚规定范本（2篇）
项目部安全生产奖罚规定范本第一章总则为了保障项目部安全生产，提高员工安全意识和责任意识，规范安全行为，促进安全生产工作的持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，结合本项目特点，特制定本规定。
第二章安全责任第一条项目部安全生产责任体系包括项目部总经理负总责，部门负责人负主要责任，班组长负直接责任的三级安全责任体系。
第二条项目部总经理负有对项目部全面负责，并确保安全生产工作有效开展，提供足够的安全资源。
第三条部门负责人是项目部安全生产工作的主要责任人，负责制定和组织实施安全管理制度、责任制度和培训计划。
第四条班组长是项目部安全生产工作的直接责任人，负责组织实施安全生产工作，落实安全操作规程，保障员工安全。
第五条各级管理人员和班组长必须严格遵守安全管理制度，认真履行本规定规定的安全责任。
第六条项目部安全生产工作实行综合治理，各部门、班组之间要加强沟通、协作，共同保障安全。
第三章安全培训第七条项目部应定期组织员工进行安全知识培训，提高员工安全意识和安全技能。
第八条安全培训内容包括安全操作常识、事故防范、应急预案等，培训方式包括理论培训和实践操作。
第九条新员工入职前应接受安全培训，并进行考试，取得合格证明方可上岗。
第十条安全培训由专业的培训机构或者具有资质的人员进行，培训记录应及时保存。
第四章安全防护第十一条项目部应制定并落实安全生产操作规程，明确各类岗位的安全防护要求。
第十二条项目部应配备齐全的个人防护用品，包括安全帽、安全鞋、安全眼镜等，并按规定使用。
第十三条所有员工必须佩戴个人防护装备，严禁在工作岗位上穿拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装。
第十四条设备、器材等必须经过专门人员的检验、维护和保养，并随时保持良好的工作状态。
第十五条消防设备应按规定摆放、维护和检查，员工应熟悉消防设施的使用方法。
第五章安全检查第十六条项目部应定期进行安全隐患排查和安全检查，及时发现并纠正存在的安全隐患。
项目部安全生产奖罚规定范文
项目部安全生产奖罚规定范文第一章总则第一条为了加强项目部安全生产管理，促进安全生产工作的开展，根据国家有关法律法规，结合本项目的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本项目部的全体员工，并具有适用的强制性。
第三条本规定所称项目部安全生产指本项目部在日常工作中，对安全生产的组织、管理、监督等方面的各项活动。
第四条项目部安全生产工作要遵循“预防为主、综合治理、综合防护、责任到人、安全第一”的方针，坚持“安全第一、预防为主、综合管理、全员参与”的原则。
第五条项目部要设立安全生产工作领导小组，由项目经理担任组长，负责组织、协调、督促本项目部的安全生产工作。
第六条项目部的员工都要具备必要的安全生产知识和技能，特定岗位的员工还应取得相应的安全生产证书。
第七条项目部的员工在参与安全生产工作中，要严格遵守国家、行业、企业的安全生产法律法规和规章制度，严格执行安全操作规程及安全操作措施，严禁盲目作业，以免发生事故。
第八条监督部门要定期对本项目部的安全生产工作进行检查，对存在的问题要及时指出并督促改正。
第九条项目部对于安全生产工作突出的单位或个人，要给予适当的奖励和嘉奖，对于安全生产工作不合格的单位或个人，要依法依规进行处罚和惩戒。
第十条本规定自颁布之日起生效，自愿实施的单位可以自行组织实施，强制实施的单位必须按照规定执行。
第二章安全生产奖励第十一条对于积极参与安全生产工作、工作出色的单位和个人，项目部可根据实际情况给予以下奖励：(一) 突出贡献奖：对于在安全生产工作中做出突出贡献的单位或个人，项目部可以给予奖金、荣誉证书等奖励。
(二) 先进集体奖：对于单位在安全生产工作中取得显著成绩的，项目部可以给予奖金、荣誉证书等奖励。
(三) 先进个人奖：对于个人在安全生产工作中表现突出的，项目部可以给予奖金、荣誉证书等奖励。
第十二条项目部要加强对安全生产奖励的评选和发放工作，确保奖励公正、公平、及时。
第十三条各级安全生产领导小组要定期召开安全生产奖励会议，按照程序对安全生产奖励进行评选和发放。
项目部安全奖惩制度范本（2篇）
项目部安全奖惩制度范本一、总则为确保安全生产，提高全体员工的安全意识和责任感，激励员工积极参与安全管理工作，特制定本安全奖惩制度。
二、奖励内容1. 安全奖励1.1 安全激励奖：每月评选出安全工作表现优秀的操作工、班组长、监理员、工长等人员，并给予相应的荣誉称号和奖金，具体奖金数额由公司安全部门确定。
1.2 安全创新奖：对主动提出安全改进方案、创新技术、改进工艺等的员工给予奖励，内容包括表彰、奖金等。
1.3 安全责任奖：对始终保持良好的安全记录、积极参与安全培训和演练、主动承担安全责任的员工给予表彰和奖励。
2. 安全表彰2.1 安全先进个人：每年评选出对安全生产作出突出贡献的个人，给予荣誉称号、奖金等奖励。
2.2 安全先进集体：评选出在安全生产方面表现突出的集体，给予表彰及一定金额的奖金，资金来源由公司财务部门支出。
三、处罚内容1. 安全处罚1.1 违章操作：对发现有违章操作行为的人员，根据违章情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记大过、记小过、解聘等处理措施。
1.2 安全事故：对致人伤亡的安全事故责任人，依法依规追究刑事责任，并给予相应的行政处罚；对未造成人员伤亡的安全事故责任人，根据事故性质和责任情节，给予相应的处罚，包括扣除奖金、责令停工整改、降薪、停职等处理措施。
2. 安全警示2.1 安全警示教育：对在安全生产方面存在问题、经过口头教育后不改正的人员，进行安全警示教育，并做好记录，以期达到教育警示的效果。
2.2 安全警示公告：将发生的安全事故案例、违章操作等情况进行公告，提醒全体员工引以为戒，并进行相应的安全教育培训。
四、奖惩程序1. 奖励程序1.1 提名：由员工或其他相关部门提名候选人。
1.2 评审：由公司安全部门组织专业评审团队对提名候选人进行评审。
1.3 审批：评审结果报安全部门领导审批。
1.4 颁发奖励：经安全部门领导批准后，由公司领导亲自颁发奖励。
2. 处罚程序2.1 建议：由有关人员提出违章操作或安全事故报告。
10项目部安全生产奖惩制度
10项目部安全生产奖惩制度为了进一步推进项目部的安全生产工作，落实企业安全生产方针和政策，确保项目部安全生产工作的顺利开展，特制定以下奖惩制度。
一、奖励制度1.安全生产先进个人奖励项目部将每季度评选一次安全生产先进个人，奖励金额为1000元。
评选标准包括：严格遵守安全操作规程，无违规操作记录；积极发现和上报安全隐患，能及时处理和消除隐患；参与安全培训并取得优异成绩等。
2.安全文明施工奖励项目部将每月评选一次安全文明施工单位，奖励金额为500元。
评选标准包括：工地环境整洁，无垃圾乱堆放；施工现场道路畅通，无违章停放；施工车辆配备安全设备，遵守交通规则等。
3.安全竞赛奖励项目部将定期组织安全竞赛，设立一、二、三等奖，奖励金额分别为800元、500元、300元。
竞赛项目包括：安全常识知识竞答、事故应急演练、安全设施使用技能比拼等。
4.安全生产意见奖励对于能提出有利于安全生产工作的建议和意见，并经采纳实施的单位或个人，项目部将给予一定的奖励。
奖励金额根据建议和意见的重要程度进行评定，最高不超过500元。
二、惩罚制度1.安全生产违章处罚对违反安全生产规定、产生安全事故或事故隐患的个人或单位，项目部将根据违章行为的严重程度进行相应处罚。
例如，轻微违章行为可以采取口头警告、批评教育等方式处理；严重违章行为则可以采取罚款、停工整改等措施。
2.安全生产责任追究对于故意破坏或拒不配合安全工作的个人或单位，项目部将依法追究其责任，并按照相关法律法规进行处罚。
例如，故意隐瞒安全隐患导致事故发生的，将依法追究刑事责任。
3.经济损失赔偿对于因个人或单位违反安全生产规定，造成项目部经济损失的，将要求其赔偿相应金额。
赔偿金额将根据实际损失情况进行评定，并在项目部内进行公示。
4.职务调整或解除劳动合同对于严重违反安全生产规定，导致严重后果或恶劣影响的个人或单位，项目部将考虑对其进行职务调整或解除劳动合同的处理，以确保项目部安全生产工作的正常进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
项目部安全生产奖罚规定(通用
版)
项目部安全生产奖罚规定(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为严肃劳动纪律，加强施工现场安全管理，改善作业场所的劳动条件，创建标准化样板工地，保障职工的安全健康，特制定本规定。
一：进入施工现场不戴安全帽、赤膊或穿拖鞋等给予当事人每项50元罚款。
没系安全帽帽带每人罚30元。
二：特种作业（如电工、电焊工、架子工、起重工等）必须持证上岗。
每发现一人无证上岗，给予该班组长100元罚款。
三：井字架乘人，对乘机者罚100元，开机者罚200元。
四：施工用电、生活用电，乱拉乱接、使用花线、电线随便勾挂、扦插、使用其它导线代替熔断保险丝，使用电炉、电热棒，未经允许使用明火等，每发现一处，给予当事人100元罚款。
五：带家属入住工地的，对当事人处以200元罚款，并责令其家属限期离开工地。
六：班组在进场后一个月内未对班组成员进行安全教育的，对班组长处以500元罚款，并责令限期开展安全教育。
七：擅自在宿舍内私开小灶、烧饭做菜的，对当事人处以100元罚款，并没收炊具。
八：未经项目部管理人员同意，擅自拆除安全防护设施的，对当事人处以100元罚款。
九：故意破坏工地宣传、绿化等文明设施的，对当事人处以200元罚款；对举报者予以300元奖励。
十：聚众赌博、打架、盗窃等违反治安管理条例的，对当事人处以200元罚款，情节严重的送司法部门处理。
十一：对于在安全生产、文明施工过程中进言献策，被项目部采纳者，予以100~300元奖励。
并通报表扬。
违反以上规定者，除予以经济处罚外，并予暴光批评。
罚款从当月工资中扣除。
XX设计有限公司
Your Name Design Co., Ltd.。