考勤,排班表,加班表.

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每月排班表模板

11月份的周排休和考勤表
部门/编制
序号
姓名
岗位
1 杨志敏主管 1 何菊敏主管
1 陈德珍主管
2 严保武主管
7 陈谋龙日杂组长
11 牛海霞
2 林善炜
3 苏晓波
4 张艺华
5 郭健志
6 陈渊桥
7 赵红梅
食品编制 16人
8 9
黄玉蓉李晓芳
10 潘玉玲
11 张永珍
12 蓝燕燕
13 冉科
14 戴玺辉
2 李长泳
3 庞文富
4 陆杰英
5 李留长
6 王成
7 高玉丽
8 韦明艳
9 安淑琴
10 杨秀凤
11 赫义超
12 包银梅
13 莫廷阳
14 陈伟华
15 黄富琼
16 姜凤银
17 郑海英
18 陈瑞平
1 江止连
2 陈德华
生鲜导购 3 邓齐金
6人 4 何止莲
5 刘秀
6 林德丽
3 梁雪华
家纺
4 覃努 5 谢燕
6 许温梅
保洁员4
人 17 陆琼芳
18 庞燕
仓库编制 3人
1 2 3
陈仕国钟小玲吴秋红
保洁员保洁员仓管员仓管员仓管员
26 27 28 29 30 31
本月排休情况
二三四五六日休休休A C C A A A C 休休休休休休休休 C C C 休A A A 休休C C C 休A A A 休休
C
9月余假 10月排休本月还休
A A 休A A C 休C C C A A A 休A 休C C C C
A C 休C C C C 休休A A A C C C 休A A A 休休A A C C C 休A A C C 休C C C C C 休A A C C 休A C C 休A A A C C 休休A A

排班表(模板)

休休休休休休
0812 星期六
休休休休休休 0828 星期一 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730
0813 星期日
休休休休休休 0829 星期二 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730
0816 星期三 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730
—— —— —— —— —— —— —— ——
制表日期：
0821
岗位
姓名
星期四
星期五
星期六
星期日
星期一
经理
张某
0830-1730 0830-1730
休
主管
李某
下
0830-1730 0830-1730
休
休
0830-1730
休
0830-1730
主管
王某
0830-1730 0830-1730
休
专员
马某
旬
0830-1730 0830-1730
休
休
0830-1730
0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730
0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730
0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730
0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730
0814 星期一 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830 星期三 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730 0830-1730

考勤管理表格大全

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

考勤相关表格

员工漏打卡表
备注
部门：
姓名：
日期：
漏打卡日性质：法定节假日（）周末（）平时（）
请在漏打卡后1-2天内填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案，未经审批视为上班无效
漏打卡时间：年月日时分
事由：
漏打卡签字
部门负责人签字
部门经理签字
请假条
姓名
部门
职务
1、请假类型：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
加班表
备注
部门：
姓名：
日期：
加班日性质：法定节假日（）周末（）平时（）
请在加班前1天内填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案，实际加班时间以考勤记录为准，未经审批视为加班无效
加班时间：自年月日时分至年月日时分止计（）时
加班事由：
加班人签字
部门负责人签字
部门经理签字
2、请假理由：
3、请假时间：自年月日至月日，共天时
审核意见
部门经理意见
总（副）经理意见：
出差计划申请单
申请日期：
年月日
申请人
出差日期
年月日至年Biblioteka 月日出差地点及事由：部门经理意见：
总（副）经理意见：

五人二十四小时排班表

五人二十四小时排班表24小时制5人两班倒，人员用1,2,3,4,5代替。

每班2人，白班和夜班各12小时班，用A,B代替，代替休息。

星期用一，二，三，四，五，六，七代替。

那么执行的排班规律就是白白夜夜休一二三四五六七1 A A B B A A2 A A B B A 3 B A A B B 4 B B A A B B5 A B B A B B考勤、排班管理推荐用京顶HR分析系统，从web1.0开始做工厂考勤系统管理的厂家，可以实现生产上多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。

京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。

所以在考勤工时计算中不是特别精准。

考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。

很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。

并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。

同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。

公司排班表及考勤表(自动计算旷工、加班天数)

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累计工作天数
15 15 18 13 14 15 18 13 14 15 18 13 15 17 13
星期五六七一二三四五六七一二三四五六七一二三四五六七一上

公司排班表员工排班表考勤表

考勤记用符号
1、本资料为工资计发据，望按时填报。 2、每日正常上班时间以8小时计算。
出公事病公迟早旷加勤休假假差到退工班分分 ╳○ 钟钟
X X 有限公司员工考勤表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 部门姓名时间四 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 日 11 一 12 二 13 三 14 四 15 五 16 六 17 日 18 一 19 二 20 三 21 四 22 五 23 六 24 日 25 一 26 二 27 三 28 四 29 五 30 六 31 本月员工签字出勤
X X 有限公司员工排班表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 部门姓名时间四 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 日 11 一 12 二 13 三 14 四 15 五 16 六 17 日 18 一 19 二 20 三 21 四 22 五 23 六 24 日 25 一 26 二 27 三 28 四 29 五 30 六 31 2015年10月本月员工签字出勤
√★△※□
负责人签字年月日源自总经理签字年月日
备注：1.人力资源部按员工实际上班情况，上班当天打钩。2、员工调休必须经部门负责人同意并报人力资源部备案，部门负责人调休必须经经理同意备案。3、每月30日前各部门负责人将考勤表及次月排班表上报给人力资源部。（考勤人员要严格遵守备注规定，以实际情况记录考勤，不容有失。）

企业考勤排班管理制度

企业考勤排班管理制度一、目的为确保企业正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强企业内部管理，制定本考勤排班管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等管理措施，保障企业和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于企业全体在岗正式员工、试用员工及借调、派遣人员。

三、工作时间1. 工作时间：企业实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息1.5小时。

2. 排班制度：企业根据业务需要，合理制定员工排班表。

员工应按照排班表执行工作，如有特殊情况需调整排班，应由所在部门负责人提出申请，报人力资源部门审批。

3. 加班制度：企业鼓励员工提高工作效率，尽量避免加班。

如确因工作需要加班，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间、加班工资等按照国家及企业相关规定执行。

4. 值班制度：企业根据需要设立值班岗位，值班安排由各部门负责人负责。

值班期间，员工应遵守企业规章制度，确保工作正常运行。

5. 节假日及休息日工作安排：国家法定节假日及企业规定的休息日，企业根据业务需要安排员工值班或加班，按照国家及企业相关规定支付加班工资。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由企业根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。

签到将作为员工出勤的依据，未签到或迟到均视为未按时到岗。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午上班签到时间为13:20-13:50。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向所在部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应在外出前向所在部门负责人报告，并填写外出申请表。

返回企业后，应及时向负责人说明情况并补签。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内向所在部门负责人说明情况，并填写补签申请表。

排班表考勤表

11
早早早休休休早早早早早早休早早中中休休休早早早早早早休早早早早 23 8
12
早早早早休休早早早早早早休早早早早早休休早早早早早早休早早早早 25 6
13
早早早休休休早早早早早早休早早中中休休休早早早早早早休早早早早 23 8
20
早早早早休休早早早早早早休早早早早早休休早早早早早早休早早早早 25 6
温馨提示
1、早班颜色白色，中班颜色灰色，休息颜色黄色。
5
早早早休休休早早早早早早休早早中中休休休早早早早早早休早早早早 23 8
6
早早早早休休早早早早早早休早早早早早休休早早早早早早休早早早早 25 6
7
早早早休休休早早早早早早休早早中中休休休早早早早早早休早早早早 23 8
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早早早早休休早早早早早早休早早早早早休休早早早早早早休早早早早 25 6
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早早早休休休早早早早早早休早早中中休休休早早早早早早休早早早早 23 8
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早早早早休休早早早早早早休早早早早早休休早早早早早早休早早早早 25 6

小型建筑企业考勤制度表

小型建筑企业考勤制度表
一、目的与原则
本公司考勤制度旨在规范员工的工作纪律，保障工程项目的高效运行。

我们坚持公正客观的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中工作。

二、考勤时间
1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 加班：根据项目需要，可能需要员工进行加班。

加班需提前申请并获得上级批准。

3. 休息日：周六、周日为正常休息日，除非有特殊情况或项目需求，否则不安排工作。

三、打卡规定
1. 员工应准时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并在问题解决后补打。

四、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。

五、迟到早退
1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，将根据情况进行扣款或其他处罚。

2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退将受到相应处罚。

六、外出管理
1. 工作期间如需外出，需向直属领导报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保能随时联系。

七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得相应的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

八、其他事项
1. 所有员工应遵守本考勤制度，违者将受到纪律处分。

2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释和监督执行。

考勤排班表设计

考勤排班表设计考勤排班表是企业管理中常用的一种工具，用于安排员工的上班时间和休假时间，以及记录员工的考勤情况。

合理的考勤排班表设计可以有效提高工作效率，减少人力资源的浪费，为企业的正常运转提供保障。

一、考勤排班表的基本要素考勤排班表应包含以下基本要素：1. 员工姓名：列出参与排班的员工姓名，便于后续填写和查看。

2. 日期：按照日期进行排列，包括工作日和休息日。

3. 班次：根据企业的工作制度和班次安排，列出各班次的名称，如早班、中班、晚班等。

4. 上班时间：填写每个班次的上班时间，包括具体的时、分。

5. 下班时间：填写每个班次的下班时间，同样包括时、分。

6. 考勤状态：记录员工的考勤情况，包括正常、迟到、早退、缺勤等。

二、考勤排班表的设计原则1. 合理性：考勤排班表的设计应根据企业的实际情况和工作需求进行合理安排。

不同部门、不同岗位的员工可能有不同的上班时间和班次安排，需要充分考虑到各个方面的需求。

2. 公平性：考勤排班表的设计应尽量公平合理，避免对员工造成不必要的负担或不公平待遇。

要充分考虑员工的休息时间和工作负荷，合理分配班次和休假时间。

3. 灵活性：考勤排班表应具备一定的灵活性，能够适应企业运营中的变化和调整。

员工的请假、加班等情况可能会对排班表产生影响，需要及时进行调整和更新。

4. 透明性：考勤排班表应对所有员工公开透明，员工可以清晰地了解自己的上班时间和班次安排，避免产生误解或纠纷。

5. 实用性：考勤排班表的设计应具备一定的实用性，方便员工填写和管理。

可以通过电子表格或考勤系统进行管理，提高工作效率和准确性。

三、考勤排班表的填写与管理1. 填写考勤排班表时，员工应按照排班表上的日期和班次进行签到和签退。

签到时间应与上班时间相符，签退时间应与下班时间相符。

2. 如果员工因事迟到或早退，应及时向主管或考勤管理员请假或说明情况，并在考勤排班表上做相应的标注。

3. 考勤管理员应及时记录和统计员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况，并进行相应的处理和记录。