攸县园林绿化养护管理考核办法
园林绿化处绿地养护管理考核办法
为加快矿山生态文明建设步发，进一步规范和加强辖区绿地管护工作，全面提高了花光了养护质量和建设成效，根据绿地养护标准要求，按照“分片管理、责任包干、标准明确、业绩考核、经济挂钩”的原责，特制定本办法。
藤篱一、考核组织机构组长：分管领导成员单位：绿委办、处办、计划科、财务科、党办。
考核组下设办公室，办公室设在绿委办，办公室主任由绿委办副主任担任。
二、考核范围考核范围包括平旺公园绿地辖区道路绿地公共绿地和住宅区领导及绿地内的乔木、灌木、草坪地植物、藤篱等的养护、卫生和基础管理。
三、考核对象各绿化队公园管理科。
四、考核标准1.公园绿地为一级养护管理绿地。
考核成绩90分以上（含90分）为达标。
90分以下为不达标。
2.道路绿地、公共领导、及住宅区绿地为二级养护管理绿地。
考核成绩85分以上(含85分）为达标，85分以下为不达标。
五、考核办法1.定期考核以月考核为主。
实地考核时，被考核单位必须派人参加。
考核发现问题，下达整改通知书，提出整改意见。
2.日常考核包括日常巡查、周考核及最大节日、庆典、“迎检”等指令性检查。
对检查中存在问题按照评分标准进行扣分，检查次日向各责任区管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，发现对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。
3.领导监督。
各管护单位受到上级领导批评的，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。
由考核组向受批评管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。
4.群众、舆论监督。
各管护单位受到举报的，经考核组核实，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。
由考核组向被举报管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。
六、考核方式1.按月考核。
考核组每月不定期对各管护单位所辖绿地进行全面检查考核。
2.日常考核。
考核程序为现场检查、下达整改通知书、提出整改意见、进行复查。
绿化养护绩效考核方案
绿化养护绩效考核方案一、考核目的绿化养护绩效考核方案的目的是为了评估绿化养护工作的效果和质量，推动绿化养护工作的持续改进。
通过科学、全面地考核，能够准确地了解绿化养护工作的情况，并对相关责任人进行绩效评估，激励他们提高绿化养护的水平和质量。
二、考核内容1. 绿化养护工作的目标达成情况对绿化养护工作的目标达成情况进行考核，包括绿化景观的保存和提升、植物的生长情况、绿地环境的整洁等方面。
2. 绿化养护工作的质量评估对于绿化养护工作的质量进行评估，包括植株健康状况、病虫害防治情况、绿地设施维护状况等方面。
3. 绿化养护工作的安全管理对于绿化养护工作的安全管理进行评估，包括安全操作规范的遵守情况、安全设施的维护情况等方面。
4. 绿化养护工作的人员培训对于绿化养护工作人员的培训情况进行考核，包括培训内容的全面性、培训效果的评估等方面。
5. 绿化养护工作的经济效益对绿化养护工作的经济效益进行评估，包括成本控制情况、效益提升情况等方面。
三、考核指标1. 目标达成情况考核指标- 绿化景观保存和提升情况评估评估绿地景观的保存情况，包括对绿化植物的修剪、喷洒药物、清理杂草等工作的及时性和质量。
- 植物生长情况评估评估绿化植物的生长情况，包括植株的生长状况、花果成串度等方面。
- 绿地环境整洁评估评估绿地的环境整洁程度，包括对绿地垃圾、落叶等杂物的清理情况。
2. 质量评估考核指标- 植株健康状况评估评估绿化植物的健康状况，包括植株的病虫害情况、生长状态等方面。
- 病虫害防治情况评估评估绿化植物病虫害防治工作的效果，包括对病虫害的防治措施、病虫害发生率等方面。
- 绿地设施维护状况评估评估绿地设施的维护情况，包括公园设施、照明设备等的正常运行情况。
3. 安全管理考核指标- 安全操作规范遵守情况评估评估绿化养护工作人员对于安全操作规范的遵守情况，包括操作时的防护措施、工具使用的安全性等方面。
- 安全设施维护情况评估评估绿化养护工作场所的安全设施的维护情况，包括安全网、防护栏等的状况是否良好。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、引言绿化养护在城市建设和环境保护中起着重要的作用。
为了保障绿化养护的质量和效果，制定了本文旨在规范绿化养护的考核办法及实施细则。
本文将从考核目标、考核内容、考核标准等方面进行阐述。
二、考核目标1. 提升绿化养护质量：通过考核，促使绿化养护单位提高养护技术水平，确保绿化植物的健康生长和景观效果的持久性。
2. 规范绿化养护工作：建立科学、合理的考核制度，促使养护人员按照规范要求进行工作，确保养护行为符合相关标准和法规。
3. 加强沟通与合作：通过考核过程，促进绿化养护单位与相关部门之间的沟通和协作，实现共同提升绿化养护水平的目标。
三、考核内容1. 绿化养护管理绿化养护单位应建立健全养护管理体系，包括人员管理、物资管理、设备管理等方面，确保养护工作的有序进行。
2. 植物养护养护人员应熟悉不同植物的生长特点和养护需求，合理安排浇水、施肥、修剪等工作，确保植物的健康生长。
3. 病虫害防治绿化养护单位应制定病虫害防治措施和应急预案，及时发现和处理植物的病虫害问题，保护植物的健康。
4. 绿化验收按照相关规定和标准，对绿化项目进行验收，确保绿化质量符合要求。
五、考核标准1. 养护管理标准（1）人员管理：养护单位应具备专业的养护人员，人员数量与项目规模相匹配；养护人员应定期参加培训，提升专业知识和技能。
（2）物资管理：养护单位应有完善的物资管理机制，确保养护所需的工具、设备和植物保护用品的配备充足。
（3）设备管理：养护单位应保证设备的正常运转和及时维护，确保养护工作的高效进行。
2. 植物养护标准（1）浇水：根据植物的生长需求和天气情况，合理控制浇水的频率和用水量，避免水分过多或不足的情况。
（2）施肥：根据不同植物的营养需求，合理施用有机肥或化肥，提供植物所需的养分。
（3）修剪：根据植物的生长情况，采取合适的修剪方式，保持植株的整洁和良好的枝叶结构。
3. 病虫害防治标准（1）防治措施：养护单位应对植物常见的病虫害进行调查和研究，制定相应的防治措施。
园林绿化项目日常管理考核细则
园林绿化项目日常管理考核细则园林绿化项目日常管理考核细则为了提高园林绿化项目的管理水平和质量，对项目人员进行定期的考核是必要的。
下面是园林绿化项目日常管理考核细则的具体内容：1. 工作绩效考核1.1 岗位职责完成情况：对项目人员的岗位职责进行评估，包括责任区域、工作内容等方面的完成情况。
1.2 任务完成质量：评估项目人员完成的工作任务质量，包括施工质量、植物养护情况、美化效果等。
1.3 工作效率：考核项目人员的工作效率，包括工作计划的制定与执行、工作进度的掌控等方面。
2. 质量管理考核2.1 施工质量：评估项目人员在项目施工过程中的技术操作水平和施工质量控制情况。
2.2 植物养护：考核项目人员对植物的养护管理水平，包括浇水、修剪、施肥等方面。
2.3 环境管理：评估项目人员对施工现场的环境管理情况，包括场地清洁、垃圾处理等方面。
3. 安全管理考核3.1 安全操作：考核项目人员在施工现场的安全操作行为和遵守相关安全规章制度的情况。
3.2 安全意识：评估项目人员对安全问题的警惕程度和预防意识，包括个人安全防护设备的使用等。
3.3 事故处理：考核项目人员在发生事故时的应急处理能力和事后的处理情况。
4. 团队合作考核4.1 协作能力：评估项目人员在团队中的合作能力，包括协助他人完成工作、协商解决问题等方面。
4.2 沟通能力：考核项目人员的沟通能力，包括与团队成员、管理人员、客户等的沟通能力。
4.3 团队意识：评估项目人员对团队目标的认同和团队精神的体现情况。
综上所述，园林绿化项目日常管理考核细则主要包括工作绩效考核、质量管理考核、安全管理考核和团队合作考核等方面，旨在提高园林绿化项目人员的工作效率和管理水平，确保项目能够顺利进行并达到预期的美化效果。
同时，考核结果也可以作为项目人员的绩效评定依据，为园林绿化项目的长远发展提供有力的支持。
继续写相关内容1000字5. 领导能力考核5.1 责任感：考核项目人员对工作的责任感和承担能力，包括对工作成果负责、解决问题的能力等。
绿化管护考核制度
绿化管护考核制度一、百分制考核实施百分制考核；通过月考核、季度平均得分，按照季度百分制得分支付各项绿化费用百分比。
每月考核情况和季度得分在养护例会上通报，半年一次总结表彰。
二、考核方式主要通过日常巡查、绿化巡查和专项检查考核，每月由养护科绿化管理人员进行日常巡查和绿化养护巡查，巡查中队生长、墒情、病虫害等进行检查记录，下发养护通知单，并对养护施工单位通知单落实情况和应急处理情况进行打分，扣分情况累计倒扣为承包人当月考核得分；台账由管理中心养护科建立，计划由施工单位报送。
三、计量方式每季度平均得分每季度实得金额= ———————×每季度绿化费用100分为提高承包人积极性，工作突出获业主通报表彰一次加1-5分。
加分后总额不得超过100分。
四、考核细则1．本细则应用于每月考核，当月考核发生扣分的问题需在下月考核中连续扣分，直至施工单位纠正为止；情节严重可加重扣分。
2．中分带管理：成活率要求不低于95%，可以通过累计死树数量等方式考核，每公里死树或缺棵大于5棵时每多1棵扣当月考核1分，直至补值成活为止；色带或地被养护死亡导致断线每5米扣1分直至补值成活为止；杂草高于20公分未除每公里扣1分，修剪工作计划完成百分比少一个点扣1分；大于20公分不见墒每1公里扣1分；病虫害连续超过5株、每株虫害叶片超过单株10%扣1分；补值树木每死亡1棵扣1分。
3．路肩及低路基花木、互通区苗木：成活率要求不低于95%，可以通过累计死树数量等方式考核，每公里死树或缺棵大于5棵时每多1棵扣当月考核1分，直至补值成活为止；路肩杂草高于20公分或伸进护栏未除每公里扣1分，人工草坪杂草纯度低于规定要求每1000平方扣1分；修剪工作计划完成百分比少一个点扣1分；路肩花木干旱明显影响生长或开花每1公里扣1分；补值树木每死亡1棵扣1分。
4．互通区匝道及出入口、站区草坪：成活率要求不低于95%，可以通过累计死树数量等方式考核，每个匝道环形绿化区内死树或缺棵每1棵扣当月考核1分，直至补值成活为止；匝道路肩杂草高于20公分或伸进护栏板未除每公里扣1分，人工草坪杂草纯度低于规定要求每1000平方扣1分；修剪工作计划完成百分比少一个点扣1分；路肩花木干旱明显影响生长或开花每1公路扣1分；病虫害连续超过5株、每株虫害叶片超过单株10%扣1分；补值树木每死亡1棵扣1分。
绿化养护管理考核办法
绿化养护管理考核办法概述：本文旨在就绿化养护管理考核办法进行详细的论述，并提供相应的解决方案，以确保绿化养护工作高质量、高效率的进行。
一、背景介绍绿化养护工作对于城市生态环境的改善和美化具有重要意义。
然而，由于绿化养护工作涉及范围广泛、任务繁杂，如何对其进行科学的考核变得尤为重要。
二、重点考核内容1.绿化景观的维护和更新绿化景观是城市形象的重要组成部分，其维护和更新对于提升城市品质至关重要。
因此，对于绿化景观的养护情况应进行全面的考核，包括花卉的生长情况、园林设施的维修情况等。
2.绿化环境的整洁度城市绿化环境的整洁度直接关系到市民生活质量和城市形象的良好展示。
绿化养护工作人员应及时清理垃圾、枯黄的叶子以及残留物等。
考核指标可包括绿化区域的清洁度、垃圾收集与处理情况等。
3.绿化设施的完好度绿化设施是保证城市绿化环境品质的重要条件，其完好度对绿化养护工作的效果具有直接影响。
考核内容可包括公园的亭子、长椅、灯具等设施的维护状况，以及公园绿地的路径、栏杆等的安全性。
4.园林养护工作的安全保障绿化养护工作的过程中，安全风险不容忽视。
在考核中应重点关注相关工作人员的安全防护措施情况，如是否穿戴安全帽、手套，使用合适的工具等。
同时，应加强对于危险植物和有毒物品的管理与处置。
三、考核方法1.定期巡查通过定期巡查的方式，对绿化养护工作进行考核。
巡查人员可以是专门的绿化养护管理员或相关部门人员，对绿化景观的维护情况、整洁度、设施完好度等进行实地观察和记录。
巡查时间和频率应根据具体情况设定，以确保考核结果的客观性和准确性。
2.考核表评分通过制定考核表，对绿化养护工作的各项指标进行评分，以定量的方式记录和评估。
考核表中应包含具体的考核指标和评分细则，以便考评人员进行准确的评分。
3.市民反馈市民的意见和建议对于改进绿化养护工作具有重要参考价值。
可以通过开设意见箱、电话投诉等方式，收集市民对绿化养护工作的反馈信息，并进行适当的整理和评估。
园林绿化养护考核办法
园林绿化养护考核办法随着城市化进程的加快，园林绿化建设已成为城市美化、提高城市生活质量的必然选择。
而除了建设一个美丽的园林外，如何对其进行有效的养护与管理也是重中之重。
因此，我们需要制定一套科学的园林绿化养护考核办法，确保城市园林的美丽与长远。
一、考核办法的实施原则1、激励与约束相结合园林绿化的养护工作需要通过考核来对工作进行评价，对于那些出色完成任务的工作人员，要予以激励；而对于那些工作不到位的人员，则要采取相应的约束措施。
2、科学与公正在考核园林绿化的养护工作时，应该严格按照制定的考核标准进行，不得出现主观偏差或人差评的情况。
同时，公正、公平、公开也是必须遵循的原则。
3、灵活与创新园林绿化养护工作具有自身特殊性，因此考核办法应该具有灵活性，包容一些不同的特殊情况。
同时，要注重创新，不拘泥于传统，不断寻求更好的改进办法。
二、考核内容园林绿化的养护考核应包括以下几个方面：1、清洁工作清洁工作是指园林绿化中的清洁、维护和保洁工作。
评判清洁工作的标准应该以维护园林环境美观整洁为主，条件允许的情况下应采用环保设备，如无尘吸尘器、除草剂、草坪大型电器等，以降低清洁工作的劳动强度。
2、绿化养护绿化养护是指对园林绿化中的花草树木进行休整和改造工作。
对于园林绿化的花草树木进行常规养护、整形、修剪等工作，并及时排除病虫害等问题，以保证花草树木长势健康、品种鲜艳，为社会创造出舒适、健康的环境。
3、管理及规范对于园林绿化养护工作的管理及规范需要实施的标准，主要包括园林求职者的资质、规范工作流程、规范合理的补贴、园林维护人员的设备配备、园林管理人员的制定、园林周围地面整洁、管理及时处理园林常发生的问题等。
4、绿化效应绿化效应主要是对园林绿化工作的成效进行评价。
包括园林绿化的面积、绿化植物品种、提升城市品质及居民的生活质量、进一步降低环境噪音、遮盖城市肌理不美观的景观等。
三、考核方法为了评价园林绿化的养护工作，应该选择科学而可行的考核方法。
园林绿化养护管理考核办法
园林绿化养护管理考核办法园林绿化养护管理考核办法是指对园林绿化养护管理工作进行评估和监督的制度和方法，可以有效地提高园林绿化养护工作的质量和效益。
以下是一份园林绿化养护管理考核办法的范例：一、考核目标1. 提高园林绿化养护管理的效能和质量；2. 规范园林绿化养护管理的工作流程；3. 提升员工的专业素质和工作能力。
二、考核内容1. 园林绿化养护计划的编制和执行情况；2. 园林植被的管理和保护情况；3. 绿化设施的维护和管理情况；4. 园林病虫害防治情况；5. 园林绿化养护的技术操作和安全管理；6. 员工的业务水平和工作态度。
三、考核方式1. 考核采取定期抽样检查和现场考察相结合的方式；2. 考核由养护管理部门组织实施，可以委托专业机构进行评估；3. 考核主要通过检查资料、实地勘察和面谈员工的方式进行；4. 考核结果以评分形式呈现，并进行综合评估。
四、考核评分标准1. 按照规定的考核内容进行得分，满分为100分；2. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级；3. 评分标准包括工作计划的完成情况、工作纪律和规范、管理制度的执行、工作效率和工作质量等方面；4. 在考核过程中，对出现的问题和不足提出整改意见，并进行跟踪督导。
五、考核结果的应用1. 优秀单位或个人可以获得奖励和表彰；2. 合格单位或个人可以获得相应的奖励或绩效；3. 不合格单位或个人需要进行整改，如不达标的连续两次考核，将考虑相应的惩罚措施；4. 考核结果作为评价园林绿化养护管理工作的参考依据，并可以用于提升园林绿化养护管理的水平。
六、考核周期和频次1. 考核周期为一年，按照上一年的工作情况，于每年年初进行评估；2. 每年至少进行一次全面的考核，可以根据需要进行临时的专项考核；3. 考核结果应及时反馈给相关人员，并制定相应的改进措施和计划。
以上是园林绿化养护管理考核办法的基本内容，具体的细节和要求可根据实际情况进行调整和完善。
通过科学、公正的考核，可以有效地促进园林绿化养护工作的发展，提高员工的工作积极性和专业水平。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、考核目的1.提高绿化养护工作质量，保持城市绿化的良好形象；2.促进养护人员的工作积极性和主动性；3.掌握绿化养护工作进展情况，及时发现问题并加以解决；4.借助考核结果，对养护人员进行奖励或处罚，激励人员积极工作。
二、考核内容1.绿化养护巡查：包括公共绿地、城市园林绿化、街头绿化等的定期巡查，评估巡查的频率和养护工作的完成情况。
2.绿化养护情况：对绿地内植物和地面设施的养护情况进行评估，包括植物的健康状况、发展状况以及设施的完好程度。
3.污染及卫生处理：评估绿地附近的环境卫生情况，包括对垃圾的清理、污水及异味的处理等。
4.反应及处理速度：评估养护人员对群众反映的问题回应的速度和解决问题的效果。
三、考核方式1.考核周期：根据绿化养护工作的特点，每季度进行一次考核，每年四次。
2.考核标准：制定详细的考核细则和指标，设定分值和权重，评估各项考核内容的绩效比例。
3.考核对象：对负责绿化养护工作的人员进行考核，包括养护人员、园林管理员等。
4.考核方式：采用定期巡查、综合评估和群众反馈的方式进行考核，考核结果定期公示。
四、奖惩措施1.奖励：对养护工作成绩突出、表现出色的人员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
2.处罚：对养护工作不合格、效果不佳的人员进行批评教育、责令整改甚至停职处分。
五、考核运行机制1.集中统一：由园林绿化部门设立考核组织，统一协调绿化养护工作的考核事项，确保考核的公正性和权威性。
2.突出重点：根据城市规划和绿地类型的不同，设定相应的重点考核内容，确保各项工作全面覆盖。
3.监督检查：设立专门的监督检查组，对绿化养护工作进行随机抽查，确保考核结果的真实性和客观性。
4.问题整改：根据考核结果，对发现的问题进行定位和整改，制定长期改进计划，确保绿化养护工作的持续改进。
总之，绿化养护考核办法及实施细则是保障城市绿化质量的重要手段。
通过规范的考核机制和奖惩措施，可以提高养护人员的积极性和工作质量，进一步改善城市绿化环境，提升城市形象。
园林绿化养护管理考核办法
园林绿化养护管理考核办法＊＊各绿化施工养护单位：为进一步完善园林绿化养护管理制度~提高城市园林绿化管理水平～巩固绿化建设成果~使我区的城市园林绿化养护管理工作达到制度化、规范化、精细化和经常化。
根据**有关规定和要求～结合我局实际～特制定本办法. 一、成立考核领导小组组长：副组长：成员：二、考核范围和依据主要考核＊＊**范围内园林绿地、公园等.主要依据是: 1、《＊＊＊*园林绿化养护标准》。
2、《**＊*园林绿化养护管理制度》。
3、《＊*＊＊园林绿化养护工作方案》。
4、同时期的重点工作安排.三、考核内容1、建立健全组织机构～有主管领导～主管部门～园林设施管理到位~明确责任到人。
2、植物生长势～保存成活率~绿地浇灌～施肥~植物修剪~植物病虫害防治～花卉，摆花,～绿地卫生~园林设施等。
3、园林局规定的所有考核内容和当月发生的专项检查如：迎检、各种会战、专项治理等。
四、检查考核方法，一，检查1、定期检查:由园林局考核小组每月下旬进行检查～检查各绿化养护单位所养护的各个绿化工程。
2巡查:考核小组每天对养护单位养护的公园、绿地、树木进行巡视检查～对巡视中发现的问题下达《整改通知书》～限期整改。
日常巡查中发现的问题～在每月养护考核结果中公布.3、督察：，1，下达限期《整改通知书》后的整改情况。
，2，布置任务的完成情况.，二,考核1、考核评分标准每月为100分~每次检查现场打分～综合评定.70分以上的为达标~90分以上的为优秀.2、考核计分标准：见每月《**＊＊养护管理工作评分考核表》.3、凡新闻媒体曝光~绿地管理出现问题~情况属实～扣除当月养护分5—10分.对新闻媒体提出表扬的～给当月养护加分1—5分.4、需要整改的地段～在规定整改时间内没有及时整改~扣除当月养护分2—5分,对同一路段出现二次以上问题～整改不力的～扣除当月养护分5分。
五、奖惩办法1、考察小组每月组织检查～通过考核评比打分～考核分数在90分以上的进行表扬～70分，含70分，以上为合格～70分以下为不合格。
园林绿地管护考核标准细则
园林绿地管护考核标准细则园林绿地的管护工作是保护和提升城市生态环境和居民生活质量的重要工作之一。
为了确保园林绿地的正常运营和良好管理，制定一套科学合理的考核标准是必要的。
下面是园林绿地管护考核标准的细则：1. 植物保护和养护：定期巡查、修剪、除虫、浇水等，确保植物的生长状况良好。
2. 土壤管理：保持土壤肥沃，定期施肥、疏松、除草等，防止土壤退化。
3. 绿化设施维修：保持绿地设施的良好使用状态，如凉亭、游乐设备、纪念碑等，定期检查、修缮、更换。
4. 绿地环境清洁：定期清理垃圾、病虫害、积水等，确保绿地环境整洁，环境卫生符合要求。
5. 绿地病虫害防控：定期开展病虫害监测和防治工作，针对不同的病虫害制定相应的管理措施，降低病虫害对绿地的影响。
6. 绿地水体质量管理：保持绿地水体的干净和水质的卫生，如湖泊、水渠等，定期清理、清淤和监测水质。
7. 绿地安全管理：定期检查绿地设施的安全性，如树木倾斜、设施老化、路面坑洞等，及时进行修复和整改，确保居民和游客的人身安全。
8. 绿地监测和评估：定期进行绿地的环境监测和评估，如空气质量、水质、植被覆盖率等，及时反馈状况并制定相应的管理措施。
9. 加强公共宣传教育：通过宣传栏、官网、社交媒体等方式，向公众普及绿地保护意识和知识，提高居民的环保意识和管理参与度。
10. 培训和管理园林绿地人员：建立培训机制，针对园林绿地人员的专业技能进行培训，加强园林绿地人员的管理和监督。
以上是园林绿地管护的考核标准细则，通过制定科学、合理的考核标准，并督促管理人员严格执行，可以提高园林绿地管护工作的规范性和专业性，保证园林绿地的良好保护和更新改造，为市民提供一个美丽、舒适的栖息环境。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则绿化养护考核办法及实施细则绿化是城市建设的重要组成部分，对于城市生态环境的改善、城市形象的提升、城市居民身心健康的促进都有着重要作用。
然而，城市绿化的养护也是一项非常重要的工作。
在保证绿化质量的同时，也需要对养护人员进行考核评估，以推动绿化养护工作的不断优化和提升。
因此，绿化养护考核办法及实施细则应运而生。
一、绿化养护考核办法的基本内容1、考核内容绿化养护考核应对绿化养护工作的品质、质量和服务进行全面评估，包括对绿化管理的规章制度执行情况、养护管理的技术水平、绿化养护工作的服务态度等内容进行考核，同时也应当对绿化养护工作的成果进行评价。
2、考核方式绿化养护考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式，每季度对养护人员的考核进行一次，不定期巡查绿化养护现场，对发现的问题进行及时整改。
同时考核结果以书面形式进行反馈，为养护人员提供改进的方向和建议。
3、考核标准绿化养护考核标准应当明确，根据工作内容，划分为规章制度执行情况、养护管理的技术水平、绿化养护工作服务品质等多项进行量化考核。
同时，根据实际工作情况，及时调整考核标准，以推动整体工作水平的提高。
二、绿化养护考核实施细则1、定期巡查绿化养护单位应当定期对绿化养护现场进行巡查，及时发现存在的问题，并对问题进行整改。
比如浇水、修修剪枝等问题的及时处理。
并将巡查结果以书面形式进行反馈，为养护人员的改进提供重要依据。
2、文明服务绿化养护单位应重视文明服务，提高绿化服务的服务品质。
比如绿化养护人员在工作时应该注意礼仪，尊重居民、商家和过路群众，及时回应群众反映的要求和建议，并且能够提供专业的咨询服务等。
3、技术水平绿化养护人员应该注重提高自身的技术水平，努力提高工作效率和质量。
比如，不断学习先进的绿化养护管理技术和技能，相互学习和交流，提高工作效率和质量等。
4、安全意识绿化养护人员要注重安全意识，遵守相关的工作安全规定，确保养护工作的安全和不受伤害。
园林绿化养护管理考核办法
园林绿化养护管理考核办法一、引言随着城市化进程的不断推进，园林绿化在城市中扮演着越来越重要的角色。
为了保护和提升城市绿化水平，保证城市居民的生活质量，园林绿化养护管理考核办法应运而生。
本文将就园林绿化养护管理考核办法的制定和实施进行探讨。
二、背景园林绿化作为人与自然的接触点之一，不仅可以美化城市环境，还能够提供休闲和健康的场所。
然而，由于一些地区园林绿化管理不善，导致了绿化设施损坏、植物凋谢等问题的出现。
为了解决这些问题，进行园林绿化养护管理考核办法的制定和实施就显得尤为重要。
三、目的园林绿化养护管理考核办法的目的是为了提高园林绿化的质量和水平，确保园林绿化设施的安全和卫生，以及维护城市居民的合法权益。
通过对园林绿化养护工作进行全面、科学的考核，促进园林绿化事业的可持续发展。
四、内容1. 考核指标园林绿化养护管理考核办法的核心是考核指标的制定。
考核指标应包括但不限于以下内容：- 园林绿化设施的维护和保养情况：包括公园的绿化植物的生长情况、绿化设施的完好性等；- 绿地的清洁情况：包括垃圾收集和处理、积水排除等；- 绿化工程的管理和维护情况：包括新植物的栽种、草坪的修剪等；- 园林绿化项目的进展情况：包括新项目的开展和已完成项目的验收等。
2. 考核方法园林绿化养护管理考核办法的考核方法应当科学、全面，并能够客观评估各项考核指标的达成情况。
常用的考核方法包括：- 实地考察：考核人员进行实地巡查，观察绿化区域的实际情况；- 文书审查：审查绿化养护工作的相关文书，包括计划、报告等；- 抽查调查：随机抽取一部分绿化区域进行调查，了解工作的落实情况；- 居民满意度调查：对居民进行满意度调查，了解绿化工作的满意程度。
3. 考核结果和奖惩措施根据考核结果，可以对园林绿化养护管理工作进行评价和奖惩。
对于考核合格的园林绿化单位，可以给予表彰和奖励，以激励其继续保持良好的工作状态。
对于考核不合格的园林绿化单位，应制定相应的改进措施，并视情况给予相应的处罚。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、考核背景随着城市化进程的加快，绿化养护工作在保护生态环境、改善居民生活质量方面发挥着重要作用。
为了有效管理和提高绿化养护工作的质量和效率，制定一套科学可行的考核办法及实施细则显得尤为必要。
二、考核目标绿化养护考核的目标是确保城市绿化景观质量，提升绿化养护工作水平，达到生态环境保护的要求，同时为市民提供良好的生态居住环境。
三、考核内容1. 绿化养护工作管理情况考核(1) 定期检查绿化养护工作管理制度的实施情况，包括责任部门、责任人的落实情况，工作计划的制定与执行情况等。
(2) 检查绿化养护工作的组织架构是否合理，工作内容是否明确，养护方案是否科学可行。
(3) 查看绿化养护工作的档案记录，包括绿化设计方案、植物选用、养护记录等，检查记录是否完整准确。
2. 绿化景观维护考核(1) 考核绿化景观的整体效果，包括植物健康状况、绿化面积覆盖率、景观设计与实际效果是否一致等。
(2) 检查植物养护工作，包括修剪、施肥、浇水、防治病虫害等，是否按照要求进行，是否及时、有效地解决问题。
(3) 考核绿化景观的环境和气候适应性，根据当地气候和环境条件，评估植物的适应能力，提出相应的调整建议。
3. 绿化养护人员考核(1) 根据养护人员的工作岗位和职责，对其工作表现进行考核，包括技术熟练程度、工作积极性、责任心等方面。
(2) 评估养护人员的专业知识和技能水平，包括植物识别、疾病防治、草坪修护等方面。
(3) 考核养护人员的工作纪律和工作态度，包括工作时间、工作纪律等方面。
四、考核方法1. 实地考察法考核人员对被考核的绿化养护项目进行实地考察，评估景观效果、养护工艺、养护人员技能等情况，并记录相关数据和问题。
2. 资料核查法考核人员通过查阅养护记录、工作计划、培训档案等资料，了解绿化养护工作的实际运行情况。
3. 用户评价法针对绿化景观的用户，进行满意度调查和评价，以获得真实的用户反馈，进一步评估绿化养护的质量。
园林绿化养护人员考核办法
园林绿化养护人员考核办法园林绿化养护人员考核办法为了提高园林绿化养护工作的质量和效率，确保园林绿化环境的良好状态，制定了以下考核办法。
一、考核内容1. 工作态度评估养护人员的工作态度和职业操守，包括工作积极性、责任心、团队协作能力等。
2. 养护技能考察养护人员的专业知识和技能水平，包括植物知识、园艺技巧、病虫害防治等方面。
3. 工作效率评估养护人员的工作效率，包括按时完成任务、及时响应工作需求、有效利用工作时间等方面。
4. 安全生产考核养护人员的安全意识和安全操作能力，包括使用防护用品、遵守作业规范等方面。
二、考核方法1. 日常观察监督人员对养护人员的工作进行日常观察，记录工作情况和每天的工作效果。
2. 考核测试定期对养护人员进行知识和技能测试，检验其相关专业知识和技能的掌握程度。
3. 实际案例评估通过现场实际案例评估养护人员的工作能力和处理问题的能力。
三、考核标准1. 工作态度评估标准包括工作积极主动，对工作有责任心，能够与同事良好合作等。
2. 养护技能评估标准包括对植物知识掌握程度、园艺技巧熟练程度、病虫害防治掌握程度等。
3. 工作效率评估标准包括按时完成任务，工作质量符合要求，工作效率高等。
4. 安全生产评估标准包括遵守安全操作规范，正确使用防护用品，无安全事故发生等。
四、考核结果及奖惩措施根据考核结果，对园林绿化养护人员进行分类评定。
优秀者给予嘉奖和奖金，激励其继续发挥优秀工作态度和能力；亚优秀者给予提醒和培训，动员其改进不足之处；不合格者给予警告和惩罚，并进行相关培训或考核。
五、考核周期园林绿化养护人员的考核周期为一年，每年进行一次综合评定。
通过园林绿化养护人员的考核办法，可以确保园林绿化环境的良好维护，提高养护人员的工作质量和水平。
同时，通过奖惩措施，激励养护人员积极性，推动园林绿化工作的持续发展。
六、考核结果及奖惩措施的具体执行根据园林绿化养护人员的考核结果，分为优秀、亚优秀和不合格三个等级。
绿化养护管理考核办法
2.1苗木修剪未形成良好架构的，每株扣2-5分。
2.2未及时抹芽或剪草坪修剪不平，未体现造型艺术的，每平方米扣0.5分。
2.4具有造型条件的树种，剪型率未达到要求的，每低一个百分点扣5分。
2.5病枝、重叠枝超过8%，剪口不平，留茬高度超2厘米的，每处扣0.1分。
4、花卉
4.1乙方应及时按照甲方要求更换花卉，因乙方原因造成花卉栽植延误，每拖一天扣10分。
4.2因管理不善造成的死亡、缺失花卉乙方于5日内无条件进行更换。若不更换，每拖一天扣2分。拒不更换的，甲方指定专业队伍进行更换，所有费用从乙方费用中扣除，并每次扣10分。
4.3所植花卉整齐均匀，高矮一致，出现问题的，每平方米扣2分。
9.5承包人操作人员必须在一月内根据业主统一规定的款式、要求统一着装。未按照统一规定的款式、颜色着装作业的，每缺一人次扣3分。
9.6病虫害防治：在规定时间内未按要求防治的，每次扣2分。
9.7未按要求对绿地内的树冠、绿篱、花坛、模纹等定期喷水或重大节日（活动）接通知后未按要求喷水的，缺一次扣3分。
4.4生长期内枯枝残花倒伏达8%,每平方米扣0.2分。
4.5所植花卉处于末花期未及时清理，每处每天扣0.3分。
5、肥水
5.1未按标准要求进行施肥每缺一次，除扣除材料及人工费外，每株、每平方米扣0.5分。
5.2由于肥、水管理不善造成的枯黄、叶烧现象，每株每平方米扣0.2分。
5.3未浇返青水、防冻水，每缺一次扣20分。
7.3园路、广场、花坛石污物大于15×15平方厘米，每处扣0.2分。
7.4有乱贴乱画现象，每处扣0.2分。
7.5广场、园路有积水，每处扣0.1分。
7.6水面漂浮物清捞不及时，每处扣0.2分。
绿化养护考核办法
绿化养护管理考核办法一、总则1.甲方负责根据项目的实际情况, 指定一名或一名以上的监控人员, 负责对乙方的服务质量进行监控。
2、每月3日前, 提交符合甲方要求的本月工作计划和上月问题的整改措施；二、监控办法（一）、内部监控对乙方的内部监控包括周检、月检。
1.周检: 甲方监控人员每周会同乙方现场负责人对绿化养护服务质量进行一次检查, 并记录, 双方签字确认后各留一份。
2、月检：甲方项目经理组织责任人会同乙方项目经理, 共同对服务质量进行一次月度全面检查和考评, 并记录, 双方签字确认后各留一份。
（二）、外部监控办法1.外部监控包括A.客户评估: 客户日常投诉；甲方组织的顾客意见调查。
B、社会评查: 政府有关部门的检查；甲方集团或物业公司组织的参观、评比、检查等。
三、评审方法1.每月5日前对乙方的服务效果进行考核, 作为乙方服务费用支付的重要依据。
2.下列情形视为“严重不合格”:A.在同一周的检查中, 发现经甲方指出为错误作业的, 重复出现三次；B、在同一周的检查中, 绿化作业垃圾连续3天未清理；C.在规定的整改时间内未完成整改项目（排除不可抗力）；D.工作计划完成率未达到80 ％的（排除不可抗力）；E、员工离岗时间超过半小时或当值时间内发生与工作明显无关的行为；F、人员变动或岗位的变化未提前一天内与甲方责任人进行知会的；G、不按承诺进行用水作业, 浪费水资源的；H、与甲方工作人员或物业使用人发生矛盾或激化矛盾的。
四、考核方法1.甲方在检查中, 发现严重不合格项扣5分。
2.顾客对绿化养护服务质量的有效投诉（经甲方和乙方现场主管验证属实）每出现一次, 扣1分, 依此类推, 未在规定的时间内处理投诉（排除不可抗力）, 扣3分。
3.无论任何原因, 乙方员工与我方顾客每发生一次争吵, 扣除乙方当月服务费的500元, 同时承担其事件引起的一切责任和费用；与甲方顾客发生打架斗殴行为, 或因乙方作业原因导致甲方顾客受到伤害的, 乙方应立即调换绿化员工, 并扣除乙方当月服务费的5 %,依此类推。
园林绿化养护管理考核办法(通用范文)
园林绿化养护管理考核办法（通用范文）第一章总则第一条为加强城市园林绿化管理，提高养护水平，健全长效机制，根据《城市绿化条例》及有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于城市道路绿地养护、景区公园综合养护和保安管理的考核。
第二章考核第三条实行分类考核。
道路绿地养护、景区公园综合养护和保安三类分别考核、排名。
第四条考核方式分定期考核、不定期考核。
定期考核包括日常考核、月考核和季点评；不定期考核指重大节假日、重大活动期间组织的随机考核和专项检查。
第五条考核由业主单位组织实施，日常考核每周不少于一次，月考核在每月下旬进行，季点评在每季度下旬进行，不定期考核根据工作需要随时组织。
第六条考核采取百分制。
日常考核成绩占50%，月考核和季点评分别占20%，不定期考核占10%。
第七条月考核情况通报各养护企业，并通过新闻媒体定期向社会公布。
第三章奖惩第八条道路绿地养护、景区公园综合养护、保安项目日常考核成绩、月综合成绩90分（含）以上的标段，拨付相应权重月合同价款；75分（含）至90分（不含）的，以90分为标准分，每降低1分，扣当月相应权重合同价款的1%；60分（含）至75分（不含）的，以90分为标准分，每降低1分，扣当月相应权重合同价款的2%；低于60分（不含），扣除当月相应权重养护经费。
考核成绩低于75分（不含）的给予黄牌警告。
连续六个月内累计三次被黄牌警告的企业，终止合同，三年内不得参与同类项目投标。
第九条道路绿地养护月综合成绩排名前3名且高于90分（含）的，按1、2、3名分别给予养护企业月合同价款7%、6%、5%的奖励；月综合成绩排名后3名的且低于90分的，按倒数1、2、3名分别给予养护企业月合同价款7%、6%、5%的处罚。
景区公园、保安月综合成绩排名第1名且高于90分（含）的，给予养护企业月合同价款6%的奖励；月综合成绩排名倒数第1名且低于90分的，给予养护企业月合同价款6%的处罚。
第十条考核中，发现养护企业未按合同标准要求完成养护管理任务的，责令企业限期整改。
绿化养护工作考核标准
100
得分﹦100-扣分﹦
奖励、整改事件概述
月度总体评价
说明
考核方法:
1、每月对辖区绿化完好率考核一次；
2、绿化完好率﹦检查得分（合计分)％。
3、数量不足抽检样本时全检。
4、单项考核按每项扣完为止方法进行，不合格数较多时按比例扣分。
10
路牙、井口、水沟、散水坡边整齐、草坪目视平整
目视抽检6处共90平方米，每发现一处不合格扣1分
施
肥
4
施肥
10
保证基肥，追施化肥，少量多次,不伤花草
目视检查，抽检6处，每发现一处不合格扣0。5分
防病
治虫
5
病虫害防治
10
无明显枯枝、死杈，有虫害枝条2%以下
目视抽查，每发现一处不合格扣0。5分
抗
旱
6
花卉、苗
10
泥土不染花叶,土不压苗心，水不冲倒苗
目视抽检6处共60平方米每发现一处不合格扣0.2分
7
树木、草地
10
冬季早晚不浇水,夏季中午不浇水，浇水时不遗漏，浇水透土深度为:树木3厘米，草地2厘米，无旱死、旱枯现象；
抽查5处，共60平方米，每发现一处不合格扣0。5分
日常Leabharlann 养护8中耕、除杂草
10
无明显杂草，草纯度在90％以上，树木底下土面层不板结，透气良好，抽查草地60平方米3处,取平均值，每发现一处不合格扣0。5分
绿化养护工作考核标准
绿化养护工作考核标准
分类
序号
项目
分值
检查测试方法（按每项扣完为止方法进行）
扣分
修
剪
1
乔木
5
无枯枝,树木不阻碍车辆和行人通过，主侧枝分布均匀。
《攸园林绿化养护管理考核办法五篇范文》
《攸园林绿化养护管理考核办法五篇范文》第一篇：攸园林绿化养护管理考核办法攸县园林绿化养护管理考核办法（一）根据现行中华人民共和国以及省、自治县、直辖市或行业的绿化工程养护标准、规范的要求。
1、《城市绿化工程施工及验收规范》（cjj/t82-99）2、《建设工程文件归档整理规范》（gb/t50328-xx）（二）攸县园林绿化建设养护管理考核办法为更好的实行我县“管养分离”的市场运作模式，加强我县绿化养护管理工作。
结合当前我县绿化养护管理工作的实际状况。
特制定此办法，对绿化养护管理工作进行检查、考核和评比。
具体检查考核办法如下：（1）考核机构专门成立考核领导小组。
考核领导小组由园林处领导任组长、绿化股组成。
（2）考核目的建立长效稳定的园林绿地养护管理质量监督考核机制，采取奖励与约束机制，切实强化园林绿化养护管理工作，确保我处的城市绿化建设成果，提高园林绿化管护经费的使用效益。
（3）考核重点绿化养管考核重点从以下几方面抓落实。
一是以暗访督查和明查考核相结合的方式，对通过招标确定的全城公共绿化养护承包商进行绿化养护督查考核。
二是完善通报制度，公布考核评分结果，对督查考核中存在的问题承包单位及时整改。
三是严格施行奖惩，对考核结果优秀给予通报表扬，对考核结果不合格给予通报批评并处以相应罚款，全年累计二次不合格的，对其养护公司取消其养管资格，扣除全部的养管经费，记“不良记录”一次，三年内不得再参加本单位绿化养护投标。
（4）考核评比办法（一）检查考核方式检查。
每月根据绿化股下达的养护范围及标准，由考核小组对其完成情况进行逐一检查，未完成内容根据《株洲市园林绿化建设养护管理考核办法》、《株洲市园林绿化建设养护管理处罚条例》标准进行扣分与处罚。
1、定期检查。
每月下旬由处考核小组组织，进行检查。
2、巡查。
考核小组每天对县内所辖公共绿化进行巡视检查，对巡视中发现的问题下达《整改通知书》，一到二个工作日内限期整改。
如未整改到位，按考核办法标准双倍扣分。
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攸县园林绿化养护管理考核办法（一）根据现行中华人民共和国以及省、自治县、直辖市或行业的绿化工程养护标准、规范的要求。
1、《城市绿化工程施工及验收规范》（CJJ/T82-99）
2、《建设工程文件归档整理规范》（GB/T50328-2002）
（二）攸县园林绿化建设养护管理考核办法
为更好的实行我县“管养分离”的市场运作模式，加强我县绿化养护管理工作。
结合当前我县绿化养护管理工作的实际状况。
特制定此办法，对绿化养护管理工作进行检查、考核和评比。
具体检查考核办法如下：
（1）考核机构
专门成立考核领导小组。
考核领导小组由园林处领导任组长、绿化股组成。
（2）考核目的
建立长效稳定的园林绿地养护管理质量监督考核机制，采取奖励与约束机制，切实强化园林绿化养护管理工作，确保我处的城市绿化建设成果，提高园林绿化管护经费的使用效益。
（3）考核重点
绿化养管考核重点从以下几方面抓落实：一是以暗访督查和明查考核相结合的方式，对通过招标确定的全城公共绿化养护承包商进行绿化养护督查考核。
二是完善通报制度，公布考核评分结果，对督查考核中存在的问题承包单位及时整改。
三是严格施行奖惩，对考核结
果优秀给予通报表扬，对考核结果不合格给予通报批评并处以相应罚款，全年累计二次不合格的，对其养护公司取消其养管资格，扣除全部的养管经费，记“不良记录”一次，三年内不得再参加本单位绿化养护投标。
（4）考核评比办法
（一）检查考核方式
检查：每月根据绿化股下达的养护范围及标准，由考核小组对其完成情况进行逐一检查，未完成内容根据《株洲市园林绿化建设养护管理考核办法》、《株洲市园林绿化建设养护管理处罚条例》标准进行扣分与处罚。
1、定期检查：每月下旬由处考核小组组织，进行检查。
2、巡查：考核小组每天对县内所辖公共绿化进行巡视检查，对巡视中发现的问题下达《整改通知书》，一到二个工作日内限期整改。
如未整改到位，按考核办法标准双倍扣分。
并在每月养管考核结果中公布。
同时按规定予以处罚。
3、暗检：考核小组每月安排一次暗检，对所有公共绿化养护检查，对暗检中存在的问题，存档记录，并通报养护公司及时整改。
如未整改到位者，在月底考核中扣分并通报，同时按规定予以处罚。
（二）考核评比等级划分
实行百分制月考核评比方式。
85-90分（不含90分）为不合格，90-95分（不含95分）为基本合格。
95-100分为优秀。
每月考评实行名次评比排名。