浅谈公务员热
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
就业趋势公务员工作市场分析
就业趋势公务员工作市场分析近年来，公务员工作一直备受人们的关注和追捧。
这一领域的就业趋势备受瞩目。
本文将通过对公务员工作市场的分析，揭示公务员职业的就业前景以及相关的就业趋势。
1. 公务员工作市场概述公务员工作市场是指政府部门为满足自身人才需求而提供的就业机会。
公务员工作的特点是稳定、福利待遇优厚、职业发展前景广阔等。
目前，我国的公务员系统分为中央及地方两个层级，其中中央公务员招录由国家公务员局负责，地方公务员招录由各省、自治区、直辖市的公务员局负责。
2. 公务员就业趋势分析（1）竞争激烈由于公务员工作的稳定性和福利待遇的吸引力，每年都吸引了大量的应聘者。
据统计，每年的国家公务员考试报名人数呈递增趋势，竞争十分激烈。
具备一定条件和能力的考生才能通过层层选拔。
（2）专业层面的需求随着社会和经济的发展，各政府部门对专业人才的需求日益增加。
除了基本的政治素质和文化修养外，具备专业技能和知识的人才更受重视。
因此，有一定专业背景或专业技能的考生更容易在公务员招录考试中脱颖而出。
（3）地域差异公务员的就业趋势在地域上也存在差异。
根据国家公务员局的统计数据，一线城市和发达地区的公务员工作竞争更加激烈，相对较难进入。
而在中西部地区和不发达地区，公务员工作的竞争相对较小，机会更多。
因此，地域选择也是考生就业的一个重要考虑因素。
（4）职业发展的多样性公务员工作市场的优势之一是具备良好的职业发展前景。
公务员们可以通过晋升或调动来实现个人发展和职业晋升。
此外，公务员也可以通过政府派遣或任职特定领域的专业机构，进一步深化专业知识和技能，丰富个人履历。
3. 对公务员工作市场的建议（1）提高综合素质面对激烈的竞争，考生们需提高个人的综合素质和应试能力。
不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要注重政治理论的学习，提高综合素养。
可以通过参加各类培训班、模拟考试等方式来提高自身竞争力。
（2）关注热门岗位公务员工作市场的需求是多样化的，某些热门岗位的竞争会更为激烈。
浅谈公务员职业倦怠
浅谈公务员职业倦怠近年来,我国的“公务员热"居高不下。
公务员考试已经成为名副其实的中国第一考,成为中国青年才俊越来越趋之若鹜的香饽饽.而在外部认同度快速提升的情况下，公务员自身的认同度却因为路径依赖和发展模式单一而快速下降，因而对从事的职业与本职工作产生了不同程度的倦怠感与消极情绪，如身心疲惫、悲观失望、多疑易怒、心情压抑等。
公务员是一个重要而特殊的职业群体，从事着公共管理的决策和执行，是国家经济社会各项行政事务的直接管理者，在公共管理中发挥着重要作用.因为职业的特殊性，他们在实际工作中面临着很大的压力，如果无法正确处理好矛盾及时化解压力，就会出现不同程度的心理问题，影响职责的履行及政府的效能，应引起全社会和每个人的高度重视.一、公务员职业倦怠及现状表现职业倦怠是指“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”。
此概念由美国学者费鲁顿伯格于1974年首次提出，并将此命名为“职业枯竭”。
(一)公务员职业倦怠内涵“在我国，公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行驶行政权力、履行国家公务的工作人员。
包括各级行政机关工作人员、党政机关、人大机关、审判和检察机关中的工作人员。
”公务员职业倦怠是指由于长期感受来自工作的压力而不能及时缓解而产生的一组负性的综合症状,表现为情绪耗竭、人格解体和成就感低落。
改革开放以后，伴随经济快速增长，整个社会改革力度加大，对政府等公共部门的要求也增多，再加上人们的生活、工作节奏普遍加快，公务员极容易出现职业倦怠的状况。
公务员由于本身的特殊性,替人民掌握社会资源，执行行政职权，管理国家公共事务，具有“公共性”的特点。
所以,公务员要对自身的能力和期望有明确的认识，关心自身的心理健康，及时调整身心状态，以最好的状态来面对每天的工作。
（二）公务员职业倦怠现状表现我国公务员职业倦怠现状的四个主要表现方面：1、公务员情绪低落,健康问题凸显工作时间长、工作强度大已经成为公务员普遍面临的问题，在不断的工作压力下,加上工作环境的不确定、不可控、突发事件等,必然对工作产生无从把握之感,心生倦怠。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
从“国考热”浅谈公务员制度与社会的发展(1)
从“国考热”浅谈公务员制度与社会的发展(1)摘要随着经济社会的发展，公务员考试制度的日趋完善，也在一定程度上带热了公务员考试，尤其以每年的“国考”为重。
每年都有成千上万的青年朋友选择走上公务员考试这条独木道路，不可谓不充满荆棘与机遇。
在“国考”日益成为第一首选的同时，不得不这样发出感慨，“我们这个社会怎么了”本文试图从公务员招考的效应、产生的原因以及相应的解决措施上对公务员考试制度进行剖析，以期能对整个社会经济发展做出一定的贡献。
关键词公务员考试制度“国考热”效应措施现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。
一般以英国在1855年5月21日公布的《关于录用王国政府文官的枢密院令》作为现代公务员制度正式确立的标志。
经历100多年发展的公务员制度，在我国的发展也日趋完善【1】。
尤其公务员这一职业日益受到社会各界的广泛认可，公务员报考也是日益增温。
近十年来，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一、几百比一到近两年的几千比一，来自中国国家统计局的资料显示，20XX年报考并通过资格审查的人数达80万，20XX年为106万，20XX年为万，20XX年万。
而最终通过招考进入公务员岗位的人数分别为20XX年万，20XX年万个，20XX年万个，20XX年万个【2】。
其竞争激烈程度可想而知。
面对“国考”太热了，我们应该理性思考这一问题。
诚然，这么多有抱负的青年有志于国家公务建设，必然有其正面的效应。
如此多的公务员候选人涌入公务员这一个大市场，无疑有利于政府吸贤纳士，充分挑选所需的人才。
尤其随着公务员考试制度的日益完善和不断被社会大众认可，越来越多的社会成员尤其以大学生为主体的“国考群”通过考试录用进入政府机关工作，在一定程度上给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，为公务员队伍的更好发展带来等多的生机和活力。
同时，也有利于消除“政治冷漠症”和推动政治体制改革。
使更多的人来关心政治、讲政治，这就为下一步政治体制改革打下了社会基础。
关于大学生报考公务员热现象的分析与思考
关于大学生报考公务员热现象的分析与思考摘要：近几年，大学生热衷参加公务员考试，犹如“千军万马”过独木桥，非常火热。
这种“热现象”持续升温，必有其存在的原因。
本文主要就存在的问题及原因分析来解读这种“热现象”，从而提出自己的思考。
关键词：大学生；公务员；报考热近几年，我国的报考公务员现象是一个热门话题，公务员的录取比例虽逐年递减，但报考人数却未见减少，并且越来越多的大学生也参与其中。
据已发布招录公告的23 个省区市的数据显示，2014 年公务员报考情况，虽然有16 省份报名人数略有下降，但浙江省公务员考试录用系统注册考生仍有30.05 万人，初审通过的人数达26.08 万人，报考竞争最激烈岗位比为982：1。
对如此热门的考试不能简单的归结为好与坏，而是需要深入调查了解，理性分析其原因，并提出有建设性的意见和建议。
一、高校大学生选择公务员考试的原因分析1、传统文化中“官本位”思想的遗留中国有着5000 年的封建礼教文化传统，虽然新中国成立后也有着很大的改变，特别是经历了改革开放，大家思想认识都有了很大的提高，但是社会上仍有一大部分民众有着强烈的“官本位”思想。
现实中，一个拥有身价千万的中小企业老板，面对一个政府官员（某局主管科长）仍然需要十分恭敬，甚至点头哈腰。
另外，随着经济高速发展，近十年来，公务员的社会地位也越来越高，很多人认为公务员权力大、地位高、影响深，还偶有出现非公务员不娶或不嫁的现象，这些都是“官本位”的思想造成。
2、各级机关公务员的工资福利待遇好中国当前最稳定的职业，当属公务员。
虽然各级机关部委也有明显的考核制度，如连续两年被确定为不称职的予以辞退。
但是以目前的实际情况来看，对于考核不称职的机关公务员真正又有几个？即使第一年真出现了不称职的情况，为了保住饭碗也会想尽一切办法让自己称职，除非自己想离开或者违法，不然不会有公务员被辞退的现象出现。
同时，各级机关公务员工资福利待遇确实比较高，是一般行业从业者比较羡慕的职业。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？
“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。
这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。
从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。
在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。
在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。
然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。
一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。
因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。
教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。
同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。
对公考热现象的看法
对公考热现象的看法嘿，咱来聊聊这公考热的事儿哈！你说这公考，咋就跟那冬天里的一把火似的，越烧越旺呢？咱就说现在啊，好多年轻人都削尖了脑袋往公考上挤。
那场面，就跟抢宝贝似的！为啥呀？还不是因为大家都觉着公务员这工作稳定，福利待遇好呗。
就像那大船，在大海上稳稳当当的，不用担心大风大浪给掀翻咯。
你想想，在私企里，那压力多大呀，今天业绩不好，明天可能就饭碗不保了。
可公务员不一样啊，只要你不犯啥大错，那工作就稳稳的。
这多让人安心呀！就好比你有个永远不会塌的小窝，不管外面咋变，你都能在里面舒舒服服的。
而且呀，这公务员说出去也有面子呀！家里人一听你是公务员，那脸上都倍儿有光。
感觉就像你是那闪闪发光的星星，走到哪儿都有人羡慕的眼光。
可是，这公考热也不是没缺点的呀！这么多人都去考，那竞争得多激烈呀！那简直就是千军万马过独木桥。
你得花费多少时间和精力去准备呀！就跟爬山似的，那得一步一步，累得气喘吁吁的才能往上爬。
再说了，考上了也不一定就万事大吉了呀！工作也不是那么轻松的，各种任务、各种责任也得扛起来呀。
可不是进去就可以享清福咯！那咱对这公考热到底该咋看呢？咱不能盲目跟风呀！得好好想想自己适不适合。
要是你就喜欢安稳，那去考考也无妨。
但要是你心里有更大的梦想，想出去闯荡闯荡，那可别被这公考热给“烤”迷糊了呀！每个人都有自己的路要走，不能看着别人走这条就跟着呀。
咱得清醒点，别因为大家都去考，就觉着自己也得去。
就像那买东西，不能看别人都买你就买呀，得看是不是自己真需要的。
反正啊，这公考热是个现象，咱得理性看待。
别一股脑儿地就往里冲，得好好想想自己的未来。
毕竟，人生这路还长着呢，得找条适合自己的道儿走，你说是不是？。
公务员热现象的深度分析的开题报告
公务员热现象的深度分析的开题报告
一、选题的背景和意义
公务员热现象是指由于各种原因，导致公共部门招聘公务员时职位
的竞争异常激烈，吸引了众多求职者参与。
特别是在我国，由于其高学历、稳定的职业前景和丰厚的福利待遇，公务员热现象已经成为了一种
现象级事件。
而这种热现象对于整个社会和国家政治经济的发展都有着
深远的影响，因此对公务员热现象进行深度分析的研究具有重要的意义。
二、选题的研究目的和意义
本研究旨在深入探讨公务员热现象产生的原因和其对社会和国家发
展的影响，以期提供有力的理论支持和实践指导，具体目标包括：
1. 分析公务员热现象背后的社会、经济、政治等深层次原因。
2. 探讨公务员热现象对国家公共管理效率、人才流动以及社会用人
机制等方面的影响。
3. 提出有针对性的对策和建议，推进公共部门人才招聘制度和公共
管理方面的改革和创新。
三、选题的研究方法
本研究采用学术研究和实证研究相结合的方法。
首先通过文献分析、访谈和问卷调查等方法，分析公务员热现象的发生和其原因。
然后采用
案例分析和定量分析等方法，探讨公务员热现象对于公共部门的管理效率、人才流动以及社会用人机制等方面的影响。
最后提出有针对性的政
策建议，促进公共部门人才招聘制度和公共管理方面的改革和创新。
四、选题的预期结果
本研究预期能够深刻的剖析公务员热现象的本质，全面探讨公务员
热现象对于公共部门的管理效率、人才流动以及社会用人机制等方面的
影响，并提出有针对性的政策建议，为推进公共部门人才招聘制度和公共管理方面的改革和创新提供理论指导和实践依据。
考公务员热背后的制度原因
考公务员热背后的制度原因近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。
从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”后的新一代考试族。
上世纪80—90年代，大批科技工作者、知识分子以及部分公务员离开机关，投身企业或自主创业，“下海”一族也被社会各界所关注。
曾几何时，“下海”创业如同中华大地春雷过后的新鲜产物，充分体现出当时社会人们求新求变的迫切要求，与眼下的“考碗族”挤破头进国家机关形成了鲜明对比。
表面来看，这一方面是由于就业压力大造成，另一方面是由于公务员考试门槛较低，绝大多数大学生都符合报考条件，使得考试的“平民化”程度较高，且成本投入相较于考上后的待遇以及职业保障，可谓是一项具有高收益、低门槛、零风险的“良好投资”。
而下海创业被视为冒险者的游戏，下海者放弃原本稳定收入和各种保障，到市场中寻找不确定性的收益机会，并不适合所有人。
“考碗”与“下海”都是人才配置及流动的一种社会现象。
在“理性经济人”假设条件下，人们都会尽最大努力去寻求个人整体利益最大化选择，包括权衡预期收入、职业风险、工作难易程度、个人爱好、家庭、社会地位等因素。
不论“考碗”还是“下海”同属于个人选择问题，本无可厚非，但作为社会风气或激励导向就具有讨论的价值了。
是什么导致不同时期人们更乐意选择考公务员而不是创业或投身企业呢？制度决定了人们各项投资的方向选择，制度安排划割了人们的选择空间并起到了导向性作用。
制度经济学家诺思（Douglass C. North）认为“制度变迁决定了人类历史中的社会演化方式，对人的行为也会产生深刻影响”。
也就是说，制度安排的变化使得人们会自动选择对自己更有利的行为，而不论这种利己行为将是物质层面还是精神层面上的收获。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。
公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。
为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。
公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。
通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。
【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。
二是社会竞争压力大、公务员地位较高。
公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。
三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。
相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。
为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。
二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。
三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。
公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。
2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。
公务员考试爆热是当今社会的不幸
前不久，中央、国家机关2006年考录公务员⼯作收尾。
据悉，今年中央、国家机关⾯向社会公开招考10282⼈，报名⼈数近百万，其中通过资格审查的有50多万⼈，这意味着录⽤的机会仅2%。
专家指出，公务员考试已成为“当今中国竞争最激烈的考试”，激烈程度甚⾄超过了⾼考。
最近，经济学家周其仁更由此推断，说当今我们国家公务员收⼊偏⾼了，上热议⼀⽚。
公务员⾃⼰给⾃⼰涨⼯资的罪恶⽐强盗的罪恶有过之⽽⽆不及，虽然都是抢夺⼈民钱财，但强盗会受到法律的惩罚，⽽公务员则总能逍遥法外。
要声明的是，我也是吃“皇粮”的，所以，那些政府官员看到我的⽂章不要误认为我有“仇官”⼼理。
公务员职位是在1995年后才热起来的。
耐⼈寻味的是，当时的公务员热并⾮公务员职位有多⼤的吸引⼒，⽽是由于企业的改⾰导致⼤量⼈员下岗，反衬出了公务员职位的稳定性。
这是当时很多⼈选择公务员职位的⼀个重要考虑。
之后⼏年，公务员热有增⽆减。
在市场条件下，这反映了公务员职位所具有的竞争⼒。
职业的稳定，优厚的待遇，以及官职具有的其他⽅⾯的含⾦量，使得这⼀职业⽐起其他⼀般职业更令⼈⼼动。
⾼中⽣当公务员有何不可？⼈才分布是不规则的，学历⼀⼑切的做法不可取，政府和社会应该充分认识到这⼀点才好。
中国古代学⽽优则仕，是因为官职在当时中国社会中居各种职业之⾸(不是历来有“⼀官⼆吏，三僧四道，五医六农，七⼯⼋商，九儒⼗丐”之说吗)，也是其他职业不发达使然。
科举制通过考试的⽅式使国家的秀的⼈⼒资源都挤上了⼀条独⽊桥。
它在加重官职分量的同时压抑了其他职业，在政府录⽤优秀⼈才的同时浪费了社会上更多的⼈才。
在⼯业社会⾥，随着⼯商业的发达，职业选择的途径增多了。
公务员职位只是⼈们的⼀种选择⽽已，这⼀职业没有⾼于其他职业的理由。
⼈们选择它，更多的是出于对公益的热⼼。
如想赚钱，⼈们⼀般不会去选择这⼀职业。
中国今天出现的公务员爆热，对政府⽽⾔是⼀桩幸事，符合政府⾃⾝的利益，因为它可以从众多考⽣中选拔优秀者，从⽽提升公务员质量(当然我不知道⾸先是出于公益⽬的⽽去考公务员的⼈占了多少⽐例)。
即兴评述考公热
“创新之道唯在得人”。
近两年来，我们看到许多名校的硕博生选择到街道办等基层单位或者成为第一书记，为基层工作带来了新思维、新观念，也注入了新活力，促进了基层工作开展，助力实现自我人生价值，所以，公考热意味着会有更多的有志者在更广袤的天地当中去书写属于自己的人生华章，这是一件好事。
但繁荣的背后也是一种警醒，大环境的变动，职场的内卷，繁重的生活压力，人岗不能完美匹配，都是促成这一现象的重要因素。
它可能会让那些想干的人考不上，考上的人又不喜欢，所以在此之下，能够做到以下几点，就显得尤为重要。
年轻人要坚定远大的理想和信念。
应当激昂为中华之崛起而读书的豪情，感受以青春之我创建青春之国家、青春之民族的深情，明辨是非曲直，增强自我定力，真正选择自己热爱并且愿意为之坚守的工作，才能够将小我融入到大我当中去。
要强化劳动者素质。
一方面瞄准新的就业缺口，不仅要鼓励大学生这是一个新的专业，也要有针对性的去开展就业技能培训，从而真正让需求和供给相匹配；另一方面，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让实干成为社会的主流。
创造多样的就业机会。
因地制宜地完善基础设施建设，抓好产业规模和招商引资，在全国各地创造出更多高质量的就业岗位，不断扩大就业需求；也可以充分地利用好财政资金，开放更多公益性的岗位，压紧压实就业工作当中责任主体。
就业才是最大的民生，能够为青年提供更多更好的岗位，引发我们对青少年的就业关注，这才是公考热的意义所在。
公务员热的原因
公务员热的原因关键信息项：1、就业稳定性工作岗位相对稳定，不易受市场波动影响较低的失业风险2、福利待遇完善的社会保障体系良好的薪资待遇和福利补贴3、社会地位较高的社会认可度和尊重代表着一定的权力和责任4、工作环境和工作时间相对舒适和安全的工作环境规律的工作时间和法定节假日保障5、职业发展机会清晰的晋升渠道和职业规划丰富的培训和学习资源6、工作内容和意义为社会和公众服务，具有较高的社会价值工作内容多样化，具有一定的挑战性11 就业稳定性是导致公务员热的重要原因之一111 当今社会，经济形势多变，市场竞争激烈，许多行业面临着不确定性和风险。
而公务员的工作岗位相对稳定，一旦被录用，除非出现严重违纪违法等特殊情况，一般不会轻易失去工作。
这种稳定性给予了求职者极大的安全感，使其不必担忧因经济形势变化、企业经营不善等因素而失业。
112 公务员系统通常有着较为规范和严格的人事管理制度，裁员和辞退的情况相对较少。
这使得人们在职业选择时，更倾向于选择公务员这份稳定的工作，以保障自己的职业生涯平稳发展。
12 福利待遇也是吸引众多求职者报考公务员的关键因素121 公务员享有完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些保障能够为公务员及其家庭提供全面的风险防范和生活保障，使其在面对疾病、退休等情况时无后顾之忧。
122 公务员的薪资待遇和福利补贴较为优厚。
除了基本工资外，还有津贴、补贴、奖金等多种收入形式。
例如，住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，这些福利能够有效提高公务员的生活质量。
13 社会地位较高是公务员热的另一个重要原因131 在社会观念中，公务员往往被视为具有一定权力和责任的代表，受到较高的社会认可度和尊重。
这种社会地位的优势使得许多人渴望成为公务员，以获得他人的认可和尊重。
132 公务员的工作性质决定了其在社会事务中的重要作用，能够为社会的发展和稳定做出贡献，因此在社会中享有较高的声誉。
“公务员热”原因及政府公共资源配置的改革趋势
“公务员热”原因及政府公共资源配置的改革趋势公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责。
通过公务员考试转换身份、改变命运、实现理想，成为数以万计青年重要的人生选择。
自1994 年6月7 日人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》，我国开始实行公务员考试录用制度以来，距今已有20 年时间。
随着公务员考录、管理逐步法制化、规范化，公务员考试正变得越来越热。
据统计，2014 年最终国考共有152 万人资格审查合格，平均每个岗位有77 人竞争，其中37 个招录职位的报名比例超过1000: 1，最热岗位竞争比达7192: 1。
公务员考试出现如此异常火爆的场面，并不是国家公开招录行政人员的初衷。
我们不仅要深思“公务员热”的原因，更要冷静思考这一现象折射出的政府在公共资源配置过程中所存在的问题。
只有政府对公共资源进行合理的配置，才会有利于促进经济发展、社会秩序好转、公共服务提升、人民福祉改善，这直接影响到政府行政效能的提升，进而关系到行政管理体制改革的成败。
因此，对于政府公共资源配置的改革就显得尤为重要。
一、公务员热的直接原因(一) 考生自身的就业压力就业是民生之本、安国之策，也是我国全面建设小康社会过程中必须解决的重要问题之一。
大学生作为国家重要的人才资源，其就业问题作为全社会就业工程的重要组成部分，越来越受到党和政府的高度重视，已成为全社会关注的焦点。
麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部主办的“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”在京举行，这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，它公布的数据再一次将就业问题摆在眼前。
2013 届高校毕业生总共699 万，目前总体签约进程与上届相比明显下滑。
从2012 年10 月29 日至2013 年 4 月10 日，被调查的2013 届硕士毕业生签约率为26% ，低于2012 届同期11 个百分点; 本科毕业生为35%，低于2012 届同期12 个百分点; 高职高专毕业生为32%，低于2012 届同期13 个百分点。
六级作文范文：对公务员热潮的看法
六级作文范文：对公务员热潮的看法面对英语考试，很多同学都会抱着一种“及格万岁”的态度迎接考试。
但写作真的这么难吗?英语写作部分真的如传闻一样深不可测吗?下面，我们先来了看看人家的优秀范文长什么样题目要求：1)近几年兴起了一股报考国家公务员[微博]的热潮2)分析产生这一现象的原因3)你对此的看法是……六级作文范文一：In recent years, there are more and more people who have participated in the test for national civil servants. Millions of students choose civil servant as their most ideal occupation after graduation. And among them, the high-educated, like masters and doctors, take quite a large percentage. The craze in civil servant test has attracted widespread attention.The following reasons can account for this kind of craze. Above all, nowadays college students face great employment pressure. Civil servant, as one of the most stable professions in today’s China, becomes their preferable choice. Moreover, in recent years, the welfare and salary of civil servants have been improved greatly, which undoubtedly attracts many people. Besides, the high social position of civil servants is an important factor drawing many people to take part in the civil servant test.In my opinion, this craze in civil servant test will continue in the following years. However, from the long run, it doesn’t do good to the development of the nation. If most high quality talents gather in the government departments, it might lead to a waste of resources. Therefore, both the individuals and the government should have a more objective recognition of the civilservant test craze.六级作文范文范文二：Every year hundreds of thousands of people in China take civil service exams conducted at various levels in the hope of becoming government employees. Among them, college graduates are a fast-growing force that can’t be ignored. The craze for being a civil servant is not limited to liberal arts majors, as it’s also gaining popularity among science and engineering students.In the final analysis, this growing trend among the youngsters is mainly attributable to two factors – ambitions and comforts. On one hand, many ambitious college graduates view these exams as a springboard to a higher social status, greater power and prestige, on which many of their other wishes rest. On the other, as being a civil servant generally means a as well stable income, enviable healthcare and pension programmes, as other comforts of life, it’s quite an appealing career option to many people, especially in this age of sluggish world economy.Personally, the desire to be a government official is beyond reproach, as the nation and the people do need an injection of new blood into the civil service sectors. The fresh-faced college graduates, armed with lofty ideals, new vision, and strong drive, are undoubtedly among the best candidates.六级作文范文范文三：The Craze of Entering the Civil ServiceFor over a decade, the craze of Chinese college graduates taking qualifying examinations to become civil servants has remained unabated. An important proportion of graduates view civil service as their top priority in job selection and they spare no efforts in preparing for those examinations, sometimes yearsbefore their graduation.To some extent, this craze is a modern revival of the ancient notion that “those who excel in academics end up in officialdom.” In the present-day China, however, there are complicated reasons underlying this phenomenon. The jobs in sectors other than civil service are insecure and unstable, and employees have to work under greater stress faced with growing competitions in the workplace and the industry. Some government departments are related to monopolized industries and civil servants can enjoy unusually high salaries and welfare benefits. Finally, government officials are usually regarded as occupying the highest rung of the social hierarchy and a student who succeeds in becoming government official is considered the pride of the family, adding prestige and glory to the entire clan.For all the apparent attractions of the officialdom, the craze of entering the civil service is a distorted one. In the United States, truly ambitious students enter the industry instead of civil departments, where they apply their individual initiative to achieve personal success. It has already been pointed out that, with so many best minds of the nation fighting their way into the civil sectors, the consequences are catastrophic. The civil servants system, with its inherent bureaucracy and rigid rules, would inevitably turn the otherwise energetic and aggressive young people into docile followers of their superiors’ instructions and dutiful but mediocre implementers of executive orders. This will considerably undermine the vitality of a whole generation and the competitiveness of the entire country in the international arena. All forms of craze are accompanied by elements of irrationality and abnormality and, the sooner this craze vanishes, the better.【参考译文】考公务员热十多年以来，中国大学毕业生参加资格考试成为公务员的热潮，一直势头强劲，丝毫不减。
我国当前公务员考试现状分析
我国当前公务员考试现状分析摘要：由于近年来大学毕业生就业压力和就业风险的增大，而公务员由于其工作稳定性，福利待遇好，社会地位高等原因越来越受到欢迎，报考公务员的人数也逐年增多，使得原来只是录用政府工作人员的考试，变成了中国人才竞争最激烈的考试。
本文介绍了目前我国公务员考试热的现状，分析了造成这种现象的原因，以及这种现象带来的利弊，从中反映出的问题，并提出了缓解公务员热的一些意见。
关键词：公务员公务员考试自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。
尤其是近几年，“公务员热”更是达到了空前的程度，不论是国家统一的公务员招考，还是地方的公务员招考，报名都可谓如火如荼，其火爆程度远远超过高考。
由于2008年全球金融危机爆发对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。
而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显优势，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。
2009年后公务员报考人数已突破百万，并怡然在快速增加，2010年达到146万，考录比例一度达到几十比一，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒，这种现象也引起了社会的高度关注，社会上关于“公务员热”也是众说纷纭，面对社会的争论，我们该如何我看待呢？下面我就当前我国公务员考试热社会现象进行了几点分析。
一我国公务员考试现状分析按《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家负担工资福利的工作人员。
中国公务员制度创始于1993年。
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》颁布，标志着我国公务员制度的诞生。
但是这个条例存在一些不足，在内容上有待于进一步细化和完善。
为加快与公务员制度相关的法律、法规建设，一方面是社会主义法治建设的要求，另一方面也是公务员管理的客观性、公正性和科学性的内在需要，2005年4月27日《公务员法》草案顺利通过，于2006年1月1日起施行，它标志着我国公务员管理已经进入了依法推进的法制化轨道。
从“国考热”浅谈公务员制度与社会的发展
使其 冷却 ， 在观 察窗 口仍 见不 到 泡沫 ， 明制 冷 剂过量 。 说 ② 检查各 装 置连 接处 和 接缝是 否 有油 污 。在连 接处 或接 缝有 油 污 ， 表 来 润滑 密封 轴承 以及 压缩 机 内其他 运 动部 件 的 ， 量 的润 滑油 将会 与 制冷 少 明该 处 有制 冷剂 泄漏 ， 应重 新坚 固或 更换 有关 零 件 。 剂 一起 进 入制冷 循 环系统 中。如 果制 冷循 环系 统发 生泄 漏 ， 漏处 就 会 出 泄 ３ ２ 仪 表检 测 ． 现 油渍 。在 检查 中 ， 现管 路及 接头 处没 有 油渍 。 发 （） １ 高压 侧与 低压 侧压 力 表指示 值 比标 准值 低 ， 过观 察孔 可见 气泡 。 通 ４ ５ 检 查 空调制 冷 系统 压力 ： 先 关 紧 压力 表 的高 压 端 和低 压 端 开 ． 首 原 因 ； 冷循 环漏 气 ； 冷剂 没有 定期 补 足 。 制 制 关， 在停 机状 态 下 ， 将制 冷剂 加注 软管 连接 在 压缩机 相 应 的维修 阀 上 ， 利 并 处 理 ： 测漏 仪测 漏 ， 进行 修理 ， 用 并 补足 制冷 剂 。 用制冷 装 置中 的制 冷剂 压力 ， 出 软管 中 的空气 。此 时高 低压 端读 数 应 处 排 （） ２ 低压 侧压 力 高 ， 高压 侧压力 低 ， 停机 后 ， 侧压 力立 即趋 于平 衡 。 两 于平衡 状 态 ， 动发 动机 ， 速控 制在 １ ０ ￣ ２ ０ ｒｍｉ 问 ， 起 转 ５ ０ ０ ０ ／ ｎ之 按下 Ａ ／ Ｃ 原因： 压缩机 阀 、 塞 或活 塞环 损坏 ， 活 不能有 效 压缩 。 开关 ， 开启 空调 ， 风机 转 速设在 最 高档 ， 气设 定 在最 大位 置 。此 时低 压 鼓 冷 表读 数 为 一０ ２ Ｍｐ （ 准值 ０ １～０ ２Ｍｐ） 而高 压表 读 数为 ｌ２Ｍｐ ． ０ ａ标 ． ５ ．５ ａ ， ＿０ ａ 处 理 ： 换压 缩机 。 更 （ 标准 值 １ ４ ～ １ ８ Ｍｐ ） ． Ｏ ． ０ ａ 。检测 结果 表 明低压 侧 为负 压 ， 高压 侧指 示 比正 （ ） 、 压 两侧 ， 力表 均 指示 比标 准值 高 ， ３高 低 压 冷凝 器排 出侧 不热 。 常值 低 。更 换膨 胀 阀 ， 更换 Ｏ 形圈 ， 真空 并 加 润 滑油 及 Ｒ ３ ａ 抽 １ ４ 。令 高压 原因： 制冷 剂填 充过 量 。 测压 力 为 １ ６ Ｍｐ ： ． ０ ａ 低压 侧压 力 为 ０ ２ Ｍｐ 。制 冷效 果 良好 ， 工 作几 分 ．０ ａ 但 处理 ： 出多余 制冷 剂 ， 压力 达标 。 排 使 （ ） 高 、 压两侧 ， ４在 低 压力 表 均指示 比正常 值高 ， 停机 后 ， 压 侧压 力 钟 后 ， 但 高 发觉 制 冷效果 下 降 ， 障没有 排 除 。 故 急骤 降 关 掉空 调 ， 熄灭 发 动机 ， 换 储 液 干 燥 器更 换 Ｏ 形 凰 ， 真 空并 加 润 更 抽 原因： 制冷 循环 中混 入 空气 （ 空不 够 或填 充时 有空 气进 入 ） 抽 。 滑 油及 Ｒ ３ ａ １ ４ 。令 高压 测压 力为 １ ６ Ｍｐ ： 压 侧 压 力 为 ０ ２ Ｍｐ ， ．０ ａ低 ． Ｏ ａ 制冷 处理： 重新 抽 空加 注 ， 如仍 有 上述症 状 ， 换储 液 干燥 器及 压缩 机油 。 效 果 良好 ， 作一 段时 间后 ， 更 工 制冷效 果 不变 ， 障 排除 了 。原来 是 因为 长 时 故 （） 、 ５ 高 低压 侧压 力表 均指 示 比正 常值 高 ， 低压 侧 管路形 成 霜冻 或 深度 间没有 更 换储 液干燥 器 ， 液 干燥器 超饱 和 ， 冷剂 中 的湿气 不 能去 除 ， 储 制 使 冷凝 。 膨 胀 阀 中的针 阀冻结 ， 引起 冰堵 ， 当制 冷剂 不再 循环 时 ， 被周 转热 量 解 冻 冰 这一 过程 反复 循 环 ， 导致 空调 制冷 系统 不 制冷 。 原 因 ： 胀 阀失效 （ 阀开启 过 宽） 膨 胀 阀压力 泡 与蒸 发器 连接 断开 。 再冻结 成 冰 ， 膨 针 ； 通 过 此例 ， 示我 们维 修 技工在 维 修 过程 中要 熟 悉 系统 结 构 、 理 和 提 原 处 理 ： 查和 重新 接好 压力 泡或 更换 膨胀 阀。 检 （ ） 压 侧压 力表 指示 负 压 ， ６低 高压 侧指 示 比正 常值 低 ， 储液 干燥 器 前后 运用诊 断 仪器 的 同时 ， 还要 细 心排 除 ， 要 将认 为 不 可 能发 生 的现 象 略过 不 不查 ， 定要 将它 的疑 点逐 一排 除 ， 一 不容 不得 有半 点疏 忽 。 管 路有 温差 ， 严重 时 ， 液干 燥器 后 管路有 霜 。 储 原 因 ： 胀 阀或低 压管 路 阻塞 ， 液 干燥 器或 高压 管路 阻塞 。 膨 储
公务员考试-如何看待公务员热的现象
如何看待公务员热的现象如何看待公务员热的现象“公务员热”其实只是当下整个社会就业难的一个表现和缩影。
公务员岗位的热,其实不比好企业的岗位更热每年的这个时候,“公务员热”都会成为一个热点话题,公务员报名的数字一公布,必然会引发公众吐槽。
舆论和公众把对公务员群体的不满,季节性、习惯性地转移到对公务员热的批判上。
今年自然也不例外。
据报道,在国考报名人数经历了2010年度约144万人,2011年度约141万人,2012年度130万人的三连降之后,2013年度国考报名有望逆转,并创下新高,达到破纪录的150多万人。
一个最能体现这种热度的数字是:截至目前,国家统计局重庆调查总队“合川调查队科员”一职竞争比已达到惊人的9567:1破历史纪录。
又是破纪录,又是百万人争当公务员,又是某些热门岗位千里挑一,甚至达到了让人瞠目结舌的9567:1,公众自然担心:这么多年轻人不是奔向为社会去创造财富,而是如潮般地涌向舒适的、“分配财富”的公务员岗位追求“当官”,这是多么严重的社会问题啊!公务员热之下,有人忧心于官本位思想对年轻人的诱惑,有人借此批判公务员的高工资高福利,有人焦虑于这会严重影响社会的创富和创新动力:年轻人都争着去当官分配财富了,谁去创造财富?社会将失去活力。
这些担心并非杞人忧天,年轻人争相涌向稳定的公务员岗位,确实是一个社会走向保守的标志。
优胜劣汰的市场,是最能锻炼人的地方,是社会活力的源泉,一个有活力的社会,必然是年轻人竞相奔向市场,而不是奔向官场——但在探讨这个问题之前,有必要超越偏见、标签和预设的立场而反思一个问题:公务员报考真的很热吗?这种热度有没有成为一个社会问题?我觉得,公务员热可能是一个被过度渲染的伪问题,很多人习惯偷懒地拿一些现成的、想当然的、概念化的答案去评判这个问题,而缺乏深入和客观的分析。
表面上看,150万人报告国家公务员岗位,甚至某些岗位达到了破纪录的9567:1,这些数字都表明了公务员报考的热度。
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浅谈公务员热
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摘要：近年来，无论是国家公务员，还是地方公务员，都越来越受到广大青年学生的热捧，一个招考职位往往引来几十人，有的甚至上千人去竞争，这种现象，被称之为“公务员热”，而且，这种热度大有越来越升温的态势。
其实，出现这种情况并不难理解。
公务员招考是公共部门与社会民众联系紧密的一项工作，信息交流充分，自然受人关注。
然而，公务员报考缘何如此之热，以致竞争比例年年攀新高，分析起来还是有一些重要原因的。
例如，公务员职业具有吸引力，当前就业压力大，待遇和福利较高，等等，都是其重要原因。
关键词：公务员热招考竞争就业
正文：
“现在为什么靠公务员这么热？博士、硕士，学外语、学化学的，都在机关里做些收收发发的工作。
600万大学生都去考公务员，都吃财政，不创造生产力，这意味着社会的倒退。
”全国人大代表、中纪委原副书记刘锡荣3月10日在浙江团小组审议会上如是说。
的确，近年来，无论是国家公务员，还是地方公务员，都越来越受到广大青年学生的热捧，一个招考职位往往引来几十人，有的甚至上千人去竞争，而且，这种热度大有愈来愈升温的态势。
平均报考比例近50:1，报考比例最高的职位竞争比高达2187:1，这些数字说明，公务员招考已经成为当今中国竞争最激烈的考试之一了。
其实，不用看大的潮流，光是看看周围的人，就可以知道了，报考公务员是多么的火热。
因为，单单是我认识的同学、亲戚中，报考的就不在少数.在父母的耳濡目染下，大部分的青年学生就会有报考公务员这样的想法与举措，所以，出现“公务员热”这种现象并不难理解。
公务员招考是公共部门与社会民众联系紧密的一项工作，信息交流充分，自然受人关注。
然而，公务员报考缘何如此之热，以致竞争比例年年攀新高，分析起来还有一些重要的原因。
一、公务员职业具有吸引力。
公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台。
公务员职业较稳定，职业风险相对较小。
尤其是近年来，随着每年新毕业的大学生的增长和原有部分大学生没有就业，报考公务员成为了众多大学生作为就业机会的一个重要选择，千千万万的人都同时拥向这条报考公务员之路。
和白领们相比，公务员们的工资也许不算高，但职业风险却小得多。
实际上，在不少国家，公务员也是人们青睐的热门职业之一。
二、考试的公平性对考生具有吸引力。
近年来，公务员招考坚持考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”，使考录成为“在玻璃房子里的竞争”，更增加了大部分报考者的信心，大家都在同一个平台竞争，只要有真本事，就能考上公务员。
而且，新近有关部门又逐步放开户籍限制、对高校应届毕业生和社会在职人员同等对待。
这无疑为大批优秀人才报考提供了机遇。
同样，报名方式的改革也是一个重要的原因，网上报名一改现场报名的繁琐，是报考变得轻松。
一些考生反映，即使不能如愿以偿，也想通过公务员考试为参加其他用人单位的考试积累经验。
因此，报考公务员的人数也就在逐步的增长中。
三、传统思想的影响及待遇和福利的诱惑。
现在，还有很多人认为公务员就是“官”，受“学而优则仕”思想观念影响，认为进入了公务员这种“仕途”，无论是对自己还是家人都会有很高的声誉和社会地位。
而且，现在的公务员已经不仅仅是“铁饭碗”，而是“金饭碗”了，公务员职业相较于其他职业比较稳定，职业风险相对较小。
公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较为完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。
究竟应如何正确的看待“公务员热”这个问题呢？我觉得不应该单单看到它的好的方面或者是坏的方面，应该从多个角度考虑。
俗话说凡事有利必有弊，公务员热也不例外，就像一把双刃剑一样。
首先先说一下不好的地方：
一、人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此处有优于他处的地方。
优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个最差的办事人员，也是日子逍遥，有事没事看看报上上网，没有都市其它领域激烈竞争，人家来办事还多给自己一堆笑脸，人家说话也轻声细语，十足一个高高在上感觉，再说工资待遇也优于其它地方，不说超过，在本地区只是是中等了，加上其它灰色收入，日子当然自在了。
事情没有办好，挨挨领导骂也就是了，失业的情况只要不犯大错误，几乎概率为零。
所以这是否值得我们去思考和改革一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。
我们是否可以像美国一样树立想赚钱你别做公务员，做公务员你就别指望赚钱。
只有当赚钱、享受和公务员脱离，我想贪污腐化就会好很多。
二、公务员热还说明了中国的就业环境不容乐观。
就业难，而且还不是一般的困难。
每年都有许多大学生毕业，要去找工作，而并不是每年都会有相应的职位空出来，就这样，在年年的累积、并且近年在遇到金融危机的情况下，就业困难更是到了空前的高度。
三、说明中国普通劳动者的权益很大程度上被非法践踏和剥夺。
光从社会福利上就可以十分清楚看出来，公务员的各项福利最好，国家要求的各类社会福利都可以完整实现，甚至有些单位还会超出国家规定范围。
而到了基层普通劳动者这里，能够完全履行的企业微乎其微，很多都是变相应付，或转政策空子。
再加之政府相关部门监管不到位，或者有些地方部门就是对这些情况睁眼闭眼的，因此基层劳动者享受福利成立奢望。
加之工资水平低，工作量大，而且竞争激烈，因此当然人人都想考公务员了。
考公务员是目前脱离苦海的最佳办法。
四、这种公务员与基层劳动者的天壤之别还会带来社会矛盾的激化。
社会的公平公正得不到落实。
当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。
当广大受过高等教育的人力资源都流想官场，那么谁来发展科学、技术、文化等领域？再说又有多少官位可以设置呢？由于社会文化风气决定于此，哪些进不了官场，或想在科学、技术、文化等方面发展的人会感到失望，而转向国外，这不是自己造成人才流失的环境背景吗？
看到这儿，可能就有很多人都会觉得报考公务员就一无是处了，其实不然，这个时候，就不妨用一颗平常心去看待“公务员热”。
应届毕业人数的增加、就业形势的不乐观已经是当前不争的事实。
在这种情况下，报考公务员人数增多是必然的。
花100多元钱报名费、经过一次考试和面试，就能有机会获得一份稳定的工作，何乐而不为呢？需要看到的，从更多、更优秀的报考者中选拔政府工作人员是一种进步。
各级公务员担负着国家政策的制定、发布和执行等重要职责，理当吸引跟多的高素质人才来提升政府服务水平和办事效率。
我们需要关心的是如何以更加科学的选拔制度多让后者进入公务员队伍，如何以更加严格规范的管理制度让前者无法以权谋私，等等。
综合“公务员热”的利弊，我觉得没有必要去质疑大学生报考公务员的行为，因为这是只是个人的选择，只要不被裹挟着参与甚至是迷失其中，报考公务员还是一个相对不错的选择。
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