劳务人员工资发放表(格式3)
劳务人员资料内容及整理样板
劳务人员资料内容及整理样板
一、目录
1、劳务人员花名册（分类和编号）
①土方班组
②混凝土班组
③木工班组
④钢管架班组
⑤钢筋班组
⑥水电班组
⑦消防班组
⑧......
2、劳务人员用工合同
3、班组长进场承诺书
4、劳务人员进场承诺书
5、劳务人员考勤表
6、劳务人员工资发放表
7、考勤和工资发放表公示影像及工资发放时的影像
8、劳务人员退场承诺书（结清证明）
9、班组长退场承诺书（结清证明）
二、劳务人员用工合同
三、班组长进场承诺书
四、劳务人员进场承诺书
五、劳务人员考勤表
六、劳务人员工资发放表
七、每月一次的考勤和工资发放表公示影像及工资发放时的影像（照片上应有拍摄时间水印）
八、劳务人员退场承诺书（结清证明）
九、班组长退场承诺书（结清证明）
注：劳务人员签字必须本人签字，整套资料笔迹必须一致。
关于劳务队伍所需上报材料的交底
关于劳务队伍所需上报材料的交底为完善施工现场管理，建立良好的施工现场管理体系，现将劳务队伍需上报至项目部材料整理交底如下：1、施工队伍进场后具体各归口部门及各部门具体职责详见施工队伍管理流程。
（详见附表一）2、每月15日上报现场管理人员上月15日-本月15日实际工程量清单至项目部工程部，安措费另报。
（详见附表二、附表三）3、每次隐蔽工程施工前需通知项目部生产经理，组织工程部、工经部、安质部进行收方，并且留下影像资料在项目收方记录表上签字确认，未经签字的收方记录，项目不予验收。
并需补充隐蔽工程验收记录（核算工程量）上报至项目部工程部。
（详见附表四）4、劳务队伍在收到派工指令后到项目工经部领取派工单，并要求派工人员与工经部说明原因，领取后找总工签发后方可使用，派工完成后由领工负责人、项目副经理签字确认，严禁后补签派工单形式。
发现后补派工单一律视为无效派工，项目不予承认派工，所发生费用由乙方自行承担。
（详见附表五）5、在支付劳务队伍工程或劳务款之前，劳务队伍应提供正规发票及已发放的劳务队伍上月工资单，上报至项目部财务部工资单必须有以下内容：工人姓名、考勤天数、各项工资组成部分、发放工资总金额、工人签名并按手印确认（该工资单必须为原件，格式见附件一）、同时加盖劳务队伍的单位公章、并有法人或法人授权人的签字进行审核确认，如发现劳务队伍欠发工资现象将由我方直接代发工资，具体内容参见合同条款（详见附件六）6、队伍自带的周转材料进场提前一天通知物机部，说明进场材料的规格、数量，如果不提前说明，直接退场，如果周转材料需要检验，队伍负责提供和配合实验人员取样，退场时同样提前三天通知；7、上报至项目部物机部法人或法人代表授权的现场领料人授权书（授权书格式见附件七），由法人或法人代表签字盖章，并附上被授权人身份证正反面复印件。
8、物资计划需提前报送，钢材提前1周，混凝土提前三天报送，方便物机部安排厂家。
项目物机部会不定期对现场材料的管理，堆放，等方面进行检查，施工队伍应无条件配合检查。
劳务派遣人员薪酬结构方案(2012版)
劳务派遣工薪酬及休假待遇管理办法为了满足公司不断发展壮大的需要，公司从外部劳动力市场引进劳务派遣员工（其中包括公司检测服务可能用到的司机、探伤工、厨师以及其它辅助工种。
），优化公司原有用工结构，充实人力资源队伍。
为了充分调动劳务派遣工的工作积极性，规范劳务派遣人员薪酬管理，根据劳动法律法规和公司有关文件规定，针对劳务派遣人员的薪酬待遇制定出详细的管理办法。
公司劳务派遣员工目前涉及用工人员主要有无损检测工、司机、厨师三类人员，薪酬待遇项目包括工资、奖金、工资性补贴和非工资性补贴四部分。
一、无损检测工人员1.1工资部分规定1.1.1、技加综合工资：根据劳务派遣工的操作技术水平和工作能力，技加综合工资共分为五个档次。
第一档：对于刚派遣到公司的初始见习操作人员，个人岗位工作水平未达到探伤工Ⅰ级理论和技能操作要求或工作第一年期间不具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1200元/月计发（技能工资900元/月，加班工资300元/月）；第二档：工作满一年或参加工作的第一年内就具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1350元/月计发（技能工资1000元/月，加班工资350元/月）。
后者应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第三档：执行第二档技加综合工资满两年按1500元/月计发（技能工资1100元/月，加班工资400元/月）；第四档：取得任意一项NDT中级证，并能独立承担NDT二级相应资质工作的人员，按1800元/月计发（技能工资1350元/月，加班工资450元/月），其资格应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第五档：取得任意一项NDT高级证并具备独立从事NDT高级工作能力的人员，按2700元/月计发（技能工资1800元/月，加班工资700元/月）。
如有持证但不能独立从事NDT高级工，按第四档执行，待符合条件后方可享受相应待遇；1.1.2、劳务派遣工入职后，公司根据入职年限、入职理论与技能操作考核结果确定起始技加综合工资标准，劳务派遣工技加综合工资晋升申请由所在项目经理提出，经公司经理批准后执行。
劳务管理表格 1
项目劳务管理表格
为进一步加强和规范公司劳务管理，规范用工行为，预防分包单位拖欠或克扣民工工资，保障企业和劳动者的合法权益，维护公司生产秩序和社会稳定，结合公司劳务管理实际情况，对劳务管理方面做如下补充：
新开工的项目，分包商须建立如下管理资料，并提交发包方项目部和工程部负责监管：
表格编号名称频次表格编号格式备注
表LW-1 花名册每批工人进场后3天内提供分包商简称-HC-月份-序号纸质版及EXCLE版
表LW-1-1 项目劳务人员考勤表每月5号前报上月分包商简称-KQ-月份-序号原件（分包商合同签订人签字）表LW-1-2 项目劳务人员工资发放表每月10号前报上月分包商简称-GZ-月份-序号原件（分包商合同签订人签字）
表LW-1-3 劳务人员变更情况周报表
（离场情况）
每周六10：00前报上周四至本周五分包商简称-LB-月份-序号原件（分包商合同签订人签字）
表LW-1-4 劳动用工保险凭证进场同步提供分包商简称-BX-月份审核原件留存复印件（分包商合同
签订人签字）
LW-结算工资结算证明承包项目完工后分包决算退还履约金前分包商简称-JSZM 原件（公章/分包商合同签订人签
字）
注：表LW-1-*中若有“编号”、“姓名”，均要求与表LW-1一致。
表格编号格式说明：
1、“月份”以两位数字表示，如3月份为“03”。
2、其它项见填表说明。
3、分包商简称由工程部统一确定，详见附表。
第1 页共1 页。
关于规范劳务工工资发放的相关规定
关于规范劳务工工资发放的相关规定项目部各相关部室、各工程队、架子队：根据国家和铁道部有关做好劳务工工资的指示要求，按照中铁十八局集团九月二十六日通知规定，为进一步规范劳务工工资发放管理工作，切实维护好劳务工切身利益和企业利益，现将劳务工工资发放具体要求规定如下，要求项目部各相关部室和各工程队、架子队认真负责地抓好落实。
一、严格履行劳务用工相关手续，每个劳务工进场都必须和项目部签订《劳务合同书》，办公室和工程队、架子队建立完整齐全的劳务用工管理台账和劳务工档案，包括劳务工花名册、身份证复印件、职业资格证书复印件、特种作业岗位人员操作证复印件、劳务工考勤表、工资发放表等，建立进场、离场登记台账。
二、各相关业务部室、各工程队和架子队，要根据工程进度按时做好已完合格工程的验工计价工作，严格按上级规定及时提供劳务工工资发放的相关资料配套手续。
保证劳务工工资发放及时准确有效。
三、现场劳务工的真实考勤和领取其他费用（即班组剩余利润）人员考勤表必须彻底分开，各工程队和架子队要派专门人员每天对现场务工干活人员和后勤服务人员进行认真清点，对当天工作情况做简要记录，填写项目部统一印发的《现场务工作业人员签认表》，由劳务工本人、工程队清点人员、作业班组长和工程队长四方签字确认。
四、各工程队将劳务工的考勤表及相关资料先报项目经理签字认可后再报综合办公室办理手续；各工程队使用的零星用工，零星机械设备月底汇总表，由队长确认后送项目部经理签字认可再分别报工程技术部和物资设备部办理相关手续。
五、各队应于月底将考勤汇总表和工资发放花名册，及每天现场清点后填写的《现场务工作业人员签认表》附齐，按时提供完整准确真实的相关材料，交给项目部相关部室，作为发放劳务工工资的依据。
六、项目部由计财部根据签认表、考勤表等相关资料，于每月十日前据实做好上月劳务工工资发放表，个人工资金额造表所得税金据实扣发代缴，做到真实准确无误，不准再出现虚假现象，工资表由作业班组长、队长签字确认。
劳务人员工资发放制度
劳务人员工资发放制度(总1页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
劳务人员工资发放制度
为了维护企业和劳务者的权益，保障劳务人员的工资发放，保持社会的稳定，结合公司实际指定本制度。
1.为了确保劳务人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额的2%比例存入工资保证支付账户。
2.劳务人员的工资发放，要根据实名制劳务管理平台记录劳务人员出勤数据，由作业班组负责编制基本工资发放表并报项目部审核。
按月支付劳务人员的基本工资，且基本工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。
3.工资发放前三天在施工现场公示基本工资发放表，经确认双方无异议后，将基本工资发放到每个劳务人员，劳务人员须持工地智能IC卡签名领取，不得代领基本工资。
经劳务人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存两年。
4.劳务人员凭身份证、工地智能IC卡领取工资。
未签订劳动合同和持有有效证件的人员，工资不予发放。
5.实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专用（兼）职劳动管理员根据实名制劳务管理平台记录劳务人员出勤数据负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表报公司项目部审核并存档。
经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位及时并按规定要求发放劳务人员的工资。
广州天力建筑工程有限公司
年月日
2。
3 从业人员及工资总额(102-1表)
3 从业人员及工资总额（102-1表）从业人员及工资总额表号:,,,-,表制定机关:国家统计局组织机构代码: 文号:国统字(2012)84号单位详细名称: ,, 年有效期至:,,,,年,月计量计量指标名称代码数量指标名称代码数量单位单位甲乙丙 1 甲乙丙 1 一、从业人员———二、工资———从业人员期末人数人 01 从业人员工资总额千元 12其中:女性人 02 按人员类型分———其中:非全日制人 03 在岗职工千元 13按人员类型分———基本工资千元 14在岗职工人 05 绩效工资千元 15劳务派遣人员人 06 工资性津贴和补贴千元 16其他从业人员人 07 其他工资千元 17按职业类型分———劳务派遣人员千元 18单位负责人人 71 其他从业人员千元 19专业技术人员人 72 按职业类型分———办事人员和有关人员人 73 单位负责人千元 81商业、服务业人员人 74 专业技术人员千元 82生产运输设备操作人员及有关人员人 75 办事人员和有关人员千元 83 从业人员平均人数人 08 商业、服务业人员千元 84按人员类型分———生产运输设备操作人员及有关人员千元 85在岗职工人 09 从业人员平均工资元 20劳务派遣人员人 10 按人员类型分———其他从业人员人 11 在岗职工元 21按职业类型分———劳务派遣人员元 22单位负责人人 76 其他从业人员元 23专业技术人员人 77 按职业类型分——办事人员和有关人员人 78 单位负责人元 86商业、服务业人员人 79 专业技术人员元 87生产运输设备操作人员及有关人员人 80 办事人员和有关人员元 88商业、服务业人员元 89生产运输设备操作人员及有关人员元 90 补充资料:一、直接从事生产经营活动的平均人数(48) 人 (限规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报) 二、有资质的建筑业法人单位用工情况(限有资质的建筑业法人单位填报)总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(41) 人其中:一级建造师(42) 人其中:现场施工人员(43) 人其中:持证上岗人员(44) 人劳务分包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(46) 人其中:现场施工人员(47) 人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位:组织机构代码(49)????????,?单位详细名称(50)单位负责人: 统计负责人: 填表人: 联系电话: 分机号: 报出日期:201 年月日说明:1.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报。
劳务派遣人员工资发放流程
中航工业西安航空发动机（集团）有限公司劳务派遣人员工资发放流程说明流程编号及名称：劳务派遣人员工资发放流程一、流程简介：1、流程内容本流程描述派遣人员工资结算的全过程。
运作原则：①用工单位必须是签订了劳务用工协议；②派遣人员必须是签订了劳动合同和用工协议；③在指定银行办理了工资结算卡2、流程的起止点本流程自社保资料到达起至工资资料装订归档为止。
3、术语解释二、流程涉及部门及职责1、业务主管部门及职责派遣科：负责派遣人员社保资料的完整准确性，并按时间节点传递。
代理科：负责子公司派遣人员社保资料的完整、准确性，并按时间节点传递2、业务参与部门及职责(1)集团公司人力资源部工资科：负责派遣人员工资额度的审核。
(2)各子公司财务部门：负责派遣人员工资核算并按时间节点传递。
三、流程依据的管理制度、工作标准及体系文件1.管理制度（1）职工薪酬管理制度；（2）个人所得税征管制度及计算标准；（3）商业银行结算管理制度。
2.工作标准准确及时把工资发放到员工指定的工资卡上。
3.体系文件四、流程相关的表单和记录（1）劳务派遣人员劳务费汇总表（2）劳务派遣人员工资发放册（3）月分卡发工资表（4）月份派遣人员社保扣缴明细（5）月份工资签字册（6）月份总汇派遣人员劳务工资支付报表（7）月份总汇派遣人员劳务工资收入报表五、流程关键环节六、流程存在的问题和改进建议1、存在的问题1）（上报的工资表格格式不一至）。
2、改进建议1）（必须使用统一的工资表格）。
七、信息系统的应用情况1、使用的信息系统名称2、应用的主要功能（八、支撑知识1、业务技能知识（请填写技能知识要求）【详见附件】（请填写技能知识要求）【详见附件】2、基础数据库【详见附件】3、其他相关知识【详见附件】九、其他需要说明的事项1、（请填写其他事项）；；2、（请填写其他事项）。
备注:“（请填写AAAAA）”为根据实际业务填写的内容。
劳务人员工资发放表
劳务人员考勤 /薪资发放统计表
工程名称：统计时期：自工程动工累计至年月日（或工程完工查收日）
进入现场走开现场出勤工日日薪资单价统计截止日统计截止日能否已当面查对身份
序号姓名性别
薪资总数
未发下班资证原件及复印件 / 本身份证号码
年代日(工日)(元/ 工日)
已发下班资
年代日( 元 )
( 元 )( 元)人亲身署名确认
本页共计
总计
填报单位 ( 公章或项目章) ：经办人：联系电话：审查人：注：本表为填报单位参加本工程的全部劳务人员的考勤和薪资发放实质状况。
劳务派遣标书分项报价明细表常用
劳务派遣标书分项报价明细表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）
分项报价明细表
注：1、投标人必须按“分项报价明细表”的格式详细报出投标总价的各个组成部分的报价，否则作无效投标处理。
2、“分项报价明细表”各分项报价合计应当与“开标一览表”报价合计相等。
投标人名称：xxxxxxxx物业服务（单位盖章）。
法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或盖章）：。
投标日期：2021年2月6日。
艾美嘉橱柜材料配置明细表
合同号：附图纸页日期：年日月
专卖店地址：珠海前山财富广场1B13号联系：0756-----8627708 联系人：
备注：1地柜高度：800MM。
深度：570MM 。
台面：600MM。
石材柜体没有背板。
交货期一般20-25天左右，实木交货期40天。
下单预付60%货款完工后结清余款。
此报价不含税。
报价单明细表
附表1：
需采集数据的设备及场所清单
板房报价单
报价说明：
1、以上报价已包含板房的安装及运输费用；
2、以上报价未含税金，开票加收6%的税金
3、以上报价的板房内间隔为板房的标准间隔（2K一个开间）。
4、以上报价的有效期为十五天。
5、以上报价为按板房的常规来定的，准确的报价需按图纸来确定。
板房主体材料表（双层活动板房）：
2021－10－17。
劳务作业人员工资发放表范本-
此表由用工单位（分包）编制，每月以书面上报总承包项目存档备查；总包项目管理人员由总承包劳资专管员编制项目部存档备查。
公司（ 年 月份）劳务作业人员（含管理人员、队长、班组长、农民工）工资表
项目名称 （全称）： 共页 第页
序 号
姓名
月考勤天数
月工资 标准
1
工
资
应 发 加班工资 标准工资
2
3
应发工资 高温补贴
4
5=1+2+3+4
生活费 6
借款 7
分包单位（班组）名称：
代扣款 罚款 8
个人 所 得税
9
其他 10
实发工资 11=5-（6~10）
发放工资银行卡号 13
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
领款人 签名加盖指
模
申明：此表登记作业人员（含管理人员，管理人 班组长签字（日期）：
员在工种栏备注职务）为用工企业在该工程全部 用工企业项目负责人（分包单位项目经理）签字（日期）：
人数，情况属实。
用工企业（分包单位）盖章：
总承包单位劳资专管员签字（日期）： 总承包单位项目经理签字（日期）： 总承包单位盖章：