工程项目管理的综合考评办法
工程项目综合考核评比办法(附评分细则)
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项目综合考核评比办法第一章总则第一条为了进一步加强集团公司在建工程项目管理,建立有效的监督考核机制,及时确认项目管理阶段性成果,合理、客观、公正的整体性评价项目管理水平,激励项目经理部全面落实和完成工程项目各项责任和指标,充分发挥子、分公司领导对项目管理积极性和关键作用,促进集团公司项目管理整体上水平,特制定本办法。
第二条集团公司开工3个月以上主体工程未交工的所有在建项目经理部均属考核评比范围。
第二章考核评比的方法与步骤第一条考核评比工作每半年进行一次。
第二条子、分公司各项目经理部对照项目综合考核评分表进行自评,于当年4月10日前和当年10月10日前前将自评结果上报子、分公司工程管理部。
第三条由子、分公司分管项目的副总经理组织对项目经理部上报的自评结果进行审核,经子、分公司总经理签字后,于当年5月10日前和当年10月30日前上报集团公司工程管理部。
第四条集团公司将组成由公司领导带队、相关部门和区域指挥部参加的检查组,根据各子、分公司上报的项目考评结果,自较好和较差的项目中各随机抽查一个。
集团公司对项目的抽查考评结果,与子、分公司上报的该项目考评结果进行对比,同比例调整集团公司未抽查项目的考评结果。
如集团公司抽查结果与子、分公司考评结果存在较大偏差,集团公司将加大抽查比例,且对子、分公司项目管理基本得分处以1-2分的处罚。
第五条检查考核后按得分多少确定项目综合评比名次。
第六条每次检查结束后,集团公司各责任部门10日内将被检查项目的考核评分表及存在的主要问题、整改措施交工程管理部。
工程管理部汇总形成书面考核情况报告,经总经理办公会审议通过后,下发综合大检查情况通报和评比结果及奖罚通报。
第三章奖惩第一条集团公司将以文件形式通知子、分公司对在检查评比中获得前十名的项目经理部和排在倒数后十位的项目经理部按以下标准进行奖罚:(一)对获得项目综合评比前三名的项目经理部正职,分别给予10000元、8000元、6000元奖励,副职按正职奖励额的80%计奖;排名第四至第十名的项目经理部正职分别给予3000元奖励,副职按正职奖励额的80%计奖。
工程项目综合考核评比办法(附评分细则)
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工程项目综合考核评比办法(附评分细则)为了进一步加强集团公司在建工程项目的管理,建立有效的监督和考核机制,及时确认项目管理的阶段性成果,合理、客观、公正地评价项目整体管理水平,第一条。
为鼓励项目管理部全面落实和完成项目的各项职责和指标,充分发挥分公司领导在项目管理中的积极性和关键作用,提升集团公司项目管理的整体水平,特制定本办法。
第二条凡在建工程未完成3个月以上的,由集团公司管理部门进行评估。
第二章考核评估的方法和步骤第一次考核评估每半年进行一次。
第2条及分行各项目管理部应对照项目综合评价量表进行自我评价,并于当年4月10日及10月10日前将自我评价结果上报分行项目管理部。
第三条主管项目的分公司副总经理应组织对项目管理部上报的自评结果进行评审。
经子公司和分公司总经理签字后,于当年5月10日前和当年10月30日前上报集团公司项目管理部。
第四条集团公司将成立由公司领导牵头的检查组,相关部门和地区总部将参加。
根据各支行上报的项目评估结果,从优劣项目中随机抽取1。
集团公司对项目的抽查评估结果与分公司和分公司上报的项目评估结果进行对比,未被集团公司抽查的项目评估结果按相同比例进行调整。
如果集团公司和分公司的随机检查结果与分公司的评估结果有较大偏差,集团公司将提高随机检查率,并对分公司和分公司项目管理的基础分处以1-2分的罚款。
第5条应根据考核后的得分确定项目的综合排名。
第六条每次检查结束后,集团公司各责任部门应在10天内将检查项目的考核评分表、主要问题及整改措施移交工程管理部。
项目管理部汇总形成书面评估报告,经总经理办公会议审议通过后,出具综合检查报告、评估结果和奖惩报告。
第三章奖罚第一条集团公司将根据以下标准以文件形式通知子公司和分公司对前十名项目管理部门和后十名项目管理部门进行奖罚:(1)综合项目评审中前三名项目管理部门将分别获得10000元、8000元和6000元的奖励,副经理将获得前三名项目奖励金额的80%在项目管理部排名第四至第十位,主职位分别奖励3000元,副职位奖励80%的主职位奖励金额。
工程项目绩效考核办法三篇
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工程项目绩效考核办法三篇篇一:工程项目绩效考核办法第一章总则第一条工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的重要环节,是对工程项目管理行为、管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定,是公平、公正地反映工程项目管理工作的基础,也是对工程项目经理部进行薪酬分配和奖惩的依据。
第二条工程项目绩效考核评价工作由公司工程项目绩效考核评价组按照特定的标准、遵循规定的程序、坚持公平、公开、公正的原则、运用科学的方法对工程项目管理活动及其结果进行考核评价,充分体现工程项目绩效考核的公正性、严肃性。
第三条工程项目绩效考核评价采取年度考核评价和终结考核评价相结合的方法。
第四条工程项目绩效考评对象为项目经理部经理及领导班子成员。
第五条每年度项目工程绩效考核评价结果公布后,经理部应根据考核评价结果,认真总结经验和教训,进一步完善今后各项管理工作。
第六条本办法适用于公司组建和管理的工程项目经理部及其他各相关生产单位。
第七条公司成立项目绩效考核评价组,组长由公司董事长担任,常务副组长由总经理担任,其他副组长由公司领导班子成员担任,成员部门由工程管理部、经营管理部、材料设备部、人力资源部、财务审计部、司法保卫部组成。
第八条考核评价组办公室设在财务审计部(公司信息平台由财务审计部管理),负责考核评价的日常工作。
第二章项目绩效考核评价第一节评价指标及权重第十条绩效考核评价由项目利润率(该项包括年度利润率和项目终结利润率)、返还公司资金、项目管理费三个财务绩效评价指标和施工管理目标,质量目标,安全、环保目标,项目内部管理四个管理绩效评价指标组成。
第十一条财务绩效评价指标,用于评价工程项目财务会计报表所反映的经营绩效状况;管理绩效评价指标,主要反映工程项目经理部在一定经营期内所采取和落实各项管理措施及其管理成效。
第十二条工程项目年度考核评价时,财务绩效评价指标权重确定为40%,管理绩效评价指标权重确定为60%;工程项目终结考核评价时,财务绩效评价指标权重确定为60%;管理绩效评价指标权重确定为40%。
工程技术质量管理评价及考核管理办法
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工程技术质量管理评价及考核管理办法第一章总则第一条为促进项目工程技术质量管理科学化、规范化、标准化、数字化,确保工程技术质量管理保持受控状态,提高工程技术质量管理水平,特制定本办法。
第二条本办法依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》及工程技术质量管理有关法律法规、标准规范及集团有关技术质量的管理要求,结合集团公司实际运行情况编制。
第三条本办法规定的评价及考核机制包括月度、季度和年度的评价及考核管理,以月度管理行为评分情况作为季度管理行为评价的依据,以季度考核情况作为年度考核的重要参考指标。
第四条月度评分主要以评价项目经理部的技术质量管控情况为主,各有关单位对项目经理部的的管控情况为辅,主要对各项目经理部的技术质量管控情况实施奖励和处罚。
第五条季度考核主要以评价下属各有关单位的技术质量管控情况为主,所属项目经理部的管控情况为辅,主要对各有关单位的技术质量管控情况实施奖励和处罚。
第六条年度考核针对各有关单位的总体技术质量管控行为实施评价,评价结果作为各有关单位绩效考核的影响因素。
第七条本办法规定的检查程序包括各类报表、公司检查、专项抽查等形式。
第二章评价及考核指标第八条评价及考核指标说明1.月度管理评价是根据集团公司审查条线月度报后的评价得分和其它单列的管理项评分进行综合评分。
2•季度考核包括实体质量评分及工作行为评价,总分为100分,两部分所占权重根据年度工作计划确定。
实体质量评分主要通过实测实量结果计算,工作行为评价主要基于月度评价的平均得分。
3.年度考核依据各有关单位的技术研发与科技创新、工程创优及获奖、嘉奖表扬、召开观摩会、通报批评处罚、质量事故、季度考核结果等方面的管控实施情况进行综合评价,具体组成参考各年度有关的单位绩效考核指标表。
4.因嘉奖表扬、召开观摩会、通报批评处罚、质量事故、创优和科创管控情况等工作表现引起的加减分作为发生以上情况的当月、当季度的单列计分项。
5.示范工程和课题推进情况、工程创优管控情况、BIM应用和团建情况、附加工作完成情况等作为每季度单列计分项。
建筑工程项目考评制度
![建筑工程项目考评制度](https://img.taocdn.com/s3/m/4f2499123a3567ec102de2bd960590c69ec3d8ec.png)
建筑工程项目考评制度一、前言建筑工程项目是一个庞大的系统工程,在项目的各个阶段都需要进行考评和评估,以保证工程的质量和进度。
为了更好地提升建筑工程项目的质量管理水平,建立科学合理的考评制度是必不可少的。
本文将从建筑工程项目的特点、考评制度的目的和意义、考评的内容和方法等方面进行阐述,以期为建筑工程项目的质量管理提供一些参考。
二、建筑工程项目的特点建筑工程项目的特点主要包括以下几个方面:1. 多学科交叉。
建筑工程项目是一个综合性较强的工程项目,涉及到土木工程、结构工程、机电工程、建筑设计等多个学科领域。
不同学科领域间的协调合作是建筑工程项目成功的关键。
2. 长周期。
建筑工程项目往往持续数年甚至更长的时间,需要加强对整个工程周期的考核和评估。
3. 多参与方。
建筑工程项目的参与方众多,包括业主、设计单位、施工单位、监理单位、相关部门等。
因此,建筑工程项目的考评需要充分考虑各方的利益和需求。
4. 高风险性。
建筑工程项目的风险性较高,涉及到自然环境、技术难题、管理失误等多方面的风险。
因此,必须对建筑工程项目进行全面的风险评估。
5. 大规模。
建筑工程项目往往规模庞大,需要管理人员具备较强的组织协调能力和管理经验。
以上几点特点决定了建筑工程项目的考评制度必须具有针对性和全面性,以确保项目的顺利进行和顺利完成。
三、考评制度的目的和意义建筑工程项目的考评制度的主要目的有以下几点:1. 保证项目质量。
建筑工程项目的质量是项目的立身之本,通过考评制度可以及时发现和解决项目中存在的质量问题,提升整体质量水平。
2. 提高效率。
建筑工程项目的进度是关键之一,通过考评制度可以及时发现项目中的拖延和浪费,从而提高施工效率。
3. 降低风险。
通过考评制度可以对项目的风险加以评估和管理,降低风险的发生概率,保障项目的顺利进行。
4. 促进各方协作。
建筑工程项目中各方参与较多,通过考评制度可以促进各方的协作和沟通,实现良性循环。
5. 提升管理水平。
项目绩效考核管理制度办法5篇
![项目绩效考核管理制度办法5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/ae47f2094a73f242336c1eb91a37f111f1850d0d.png)
项目绩效考核管理制度办法5篇绩效管理是企业通过一定的方法和制度确保企业对其子系统(部门,流程,工作团队和员工个人)的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致,并促进企业战略目标实现的过程,下面是由我给大家带来的项目绩效考核管理制度办法5篇,让我们一起来看看!项目绩效考核管理制度办法篇1一、考评原则:公开、公正、公平。
二、考评流程:每月5日进行。
各部门员工由部门经理负责考评,部门经理由主管副总经理负责考评,副总经理以上人员由总经理负责考评。
三、考评方法:按考评5项内容计分,95分以上为优,94~80为良,79~60为中,60分以下为差。
四、奖惩条例:1、奖励:凡符合以下条例之一者,公司将酌情给予奖励;⑴季平均考评分值在95分以上者;⑵工作业绩突出,对公司业务有重大贡献者;⑶工作积极主动、团结互助,受到好评者;⑷对工程项目存在的隐患或不合理及时采取措施,避免经济损失者;⑸对公司发展提出合理化建议,并有一定经济效益者;⑹合理控制各项费用支出,防止“跑、冒、滴、漏”,有显著成绩者;⑺保护公司财产(设备、资金、资料、声誉等),见义勇为者。
奖励方法分为:口头表扬、书面表扬、经济奖励。
2、处罚条例:出现以下情况,由部门经理上报主管领导,酌情处理;⑴季平均考评分低于80分,每低一分扣季度奖金额德一个百分点(即季度奖金额÷100)季平均考评分低于60分,调岗或解聘;⑵无故迟到一次扣发当月工资5元,二次扣发当月工资10元,累计迟到三次按旷工半天计;无故早退一次扣发当月工资10元,二次扣发当月工资20元,累计早退三次按旷工半天计;旷工半天扣发一天工资,旷工一天扣发三天工资,旷工三天或累计三天,予以除名。
⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度;⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排;⑸工作中不顾及公司声誉,言行恶劣,给公司造成损失;⑹私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料,影响公司利益;⑺私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并给公司造成损失;⑻因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。
项目管理及考核办法
![项目管理及考核办法](https://img.taocdn.com/s3/m/5d62d166f56527d3240c844769eae009581ba2f3.png)
项目管理及考核办法1编制目的为了激励和指导项目经理不断提高工作业绩,促进项目预期目标的有效达成,并逐渐形成以绩效为中心的管理体系,实现项目经理个人能力和收入的提高,特制定本办法。
2 项目概况本次项目施工地点是#####,具体工作内容见表1工程概况表。
表1 工程概况表甲方目前提供的施工地质为粉质粘土,通过其他方面了解施工穿越的地质有可能为强风化泥质粉砂岩。
开工前甲方提供施工图纸,以上情况仅供参考。
3管理考核办法3.1项目施工方式本项目拟采用分包的方式进行施工,在项目筹备前公司根据市场价格核定本项目的施工分包价并以此作为分包的指导价格。
负责本项目的项目经理可选用公司推荐队伍亦可自行安排队伍,但分包价格不可突破指导价。
项目经理选择队伍时需充分考虑目前市场资金支付情况,以应对各种突发情况。
分包单位必须为成熟的施工队伍,签订分包合同前提供合规的企业资料并通过公司经营部和法务部的审核。
施工过程中服从公司的指导和安排,按照公司要求提供工程发票。
3.2项目经理选用公司无施工任务的项目经理均可参与本项目项目经理的竞选,竞选时公司从以下几个方面进行考核选用:1、近几年相关工程的施工业绩;2、近几年承揽工程利润率达成情况;3、项目经理推荐分包队伍的实力考核;4、项目经理在指导价的基础上给予公司的让利情况;项目经理竞选成功后,公司组织项目筹备会议并根据项目情况、分包队伍情况、分包价格等因素与项目经理签订内部责任合同,同时项目经理提供施工安全和风险担保金(担保金在竣工验收后一次性退还,本项目暂不实行)。
3.3绩效考核办法本着开放、公开、客观的原则,综合项目利润率达成情况、分包价格让利情况及新增签证(新增签证指项目施工前不可预见的签证)收益情况对项目考核做如下设定:1、达成项目既定利润率根据项目经理出勤情况发放基本工资、工地工资及结算价1%的项目提成。
2、达成项目既定利润率基础上对分包价进行让利、新增签证项目经理在得到基本工资、工地工资及1%提成的基础上,可另行提取分包让利部分5%和新增签证部分3%作为奖励。
建设部关于印发《建设工程施工现场综合考评试行办法》的通知-建监字第407号
![建设部关于印发《建设工程施工现场综合考评试行办法》的通知-建监字第407号](https://img.taocdn.com/s3/m/b3d50a95a1116c175f0e7cd184254b35eefd1a76.png)
建设部关于印发《建设工程施工现场综合考评试行办法》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 建设部关于印发《建设工程施工现场综合考评试行办法》的通知(1995年7月14日建监字第407号文发布)北京、上海市建委,江苏、黑龙江省建委,辽宁、河南、安徽省建设厅,各试点城市(区、县)建委(建管局):现将《建设工程施工现场综合考评试行办法》印发给你们,请结合我部《建设项目施工现场综合考评试点的实施意见》〔1995〕287号一并贯彻执行,尽快开展工作。
建设工程施工现场综合考评试行办法第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理,提高施工现场的管理水平,实现文明施工,确保工程质量和施工安全,根据《建设工程施工现场管理规定》,制定本办法。
第二条本办法所称施工现场,是指从事土木建筑工程,线路管道及设备安装工程,装饰装修工程等新建、扩建,改建活动经批准占用的施工场地。
所称建设工程施工现场综合考评,是指对工程建设参与各方(业主、监理、设计、施工、材料及设备供应单位等)在施工现场中各种行为的评价。
第三条建设工程施工现场的综合考评,要覆盖到每一个建设工程,覆盖到建设工程施工的全过程。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场综合考评的管理工作。
国务院各有关部门负责所直接实施的建设工程施工现场综合考评的管理工作。
县级以上(含县级)地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内地方建设工程施工现场综合考评的管理工作。
施工现场综合考评实施机构(以下简称考评机构)可在现有工程质量监督站的基础上,加以健全或充实。
第二章考评内容第五条建设工程施工现场综合考评的内容,分为建筑业企业的施工组织管理、工程质量管理、施工安全管理、文明施工管理和业主、监理单位的现场管理等五个方面。
《项目管理人员考核办法》
![《项目管理人员考核办法》](https://img.taocdn.com/s3/m/860becf1bd64783e08122b87.png)
《项目管理人员考核办法》一、考核办法项目以月为基本单位进行考核,满分(最高分)100分,低于90分者按每分100元交罚款;95分以上每多一分奖励100元;低于65分者去公司反省。
年度考核以本年度总分为考核标准,最后两名无条件春节值班。
考核负责人为刘全华。
二、扣分标准1、迟到,早退每次扣2分;早晨最后一个签字扣1分(7:30前不扣分),代签、不按规定签字每次扣10分。
4、外出未请假,旷工每次扣5分,未按规定时间归队每超一天扣5分。
每月不进行工作总结扣3分。
未在规定时间内完成各项报表(公司、政府、甲方监理)滞后一天扣2分,漏报扣5分。
报表、签证、工作联系单等有原则错误每处扣3分,有错别字每字扣1分。
8、未在规定时间内完成既定工作,每次扣5分;工作有明显错误每次扣3分。
未按要求组织各项会议、交底、教育、学习、检查等活动,责任人扣3分。
在监理例会上被提出批评通报每项不超过4次,每超一次责任人扣1分。
犯有一般性失误,根据造成的损失扣分(损失/500,进位取整),损失超过一万元扣20分,如经过努力挽回损失,则扣分减半。
个人为项目创造利润超过10万元,奖励5分;超过202x元每次1分。
9、项目日常考核,考试第一名奖励5分;最后一名罚5分。
10、上级部门检查,未按要求整改责任人扣5分;资料未完善每项扣3分。
公司项目考核得分95分以上奖励责任人10分;90分以下扣5分;85分以下扣10分。
三、说明本考核办法自202x年10月9日实行,适用于本项目全体员工。
本考核办法发至项目工作群,未尽事宜请与项目经理联系。
中建八局北京雨润二期项目经理部签发人:刘全华第二篇:项目管理人员绩效考核办法项目管理人员绩效考核办法目的为了项目能够对全体管理人员的工作成绩、工作态度进行客观评价,同时激励和指导员工不断提高工作业绩,促进项目预期目标的有效达成,并逐步形成以绩效为中心的管理体系,特制定本管理办法。
绩效考核原则1、公开原则。
考核者需要向被考核者明确说明绩效考核的指标体系、考核标准、考核程序、考核方法等,确保绩效考核的透明度。
项目管理考核办法实施细则
![项目管理考核办法实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/53638b246fdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64dd6.png)
项目管理考核办法实施细则本文介绍了XXX项目管理考核细则。
考核的目的是为了提高项目管理水平,确保工期、安全、质量、效益等目标的全面实现。
考核对象为现场管理团队,考核范围适用于公司承建的所有施工项目。
考核方式分为过程考核和最终考核,考核内容主要以考核项目的各项指标综合评定。
考核评定等级设绩优、合格、不良记录、不合格四个等级。
公司成立项目考核管理小组,负责考核工作。
相关部门包括安全生产部、财务部、技术部、成本管理部、项目管理中心、审计部、党群工作部。
项目管理中心负责修订、报批、下发和执行监督项目管理考核细则,并负责日常管理相关工作。
该中心还负责对项目生产进度和质量进行考核评分,接受各职能部门填报的考核表,对上报的考核表进行汇总,并向XXX对项目考核的最终情况。
成本管理部负责检查、指导和监督项目目标考核中的经济责任考核(主要包括项目毛利润、风险抵押和兑现业务),以及分包工程的合法合规性相关工作。
该部门还负责审核各项目年度经济指标,完成竣工已结算项目的年度考核和成本管理中的“成本总体管控”、“劳务、专业分包管控”考核评分,并向公司项目管理中心报告。
安全生产部负责检查、指导和监督项目危险源识别评价管理、安全生产标准化建设、班组安全活动和培训、分包方安全管理、事故管理等相关评价工作。
该部门还负责审核各项目年度评价安全指标,完成现场管理中的“设备与设施管理”、“安全管理”、“危险源与标准化管理”、“环境管理”考核评分,并向公司项目管理中心报告。
财务部负责审核各项目年度工程款回收和上缴管理费考核指标,完成成本管理中的“财务管理”考核评分,并向公司项目管理中心报告。
技术部负责检查、指导和监督项目施工组织设计和专项技术方案的编制和执行情况。
该部门还负责完成现场管理中的“技术管理”和成本管理中的“技术成本控制”考核评分,并向公司项目管理中心报告。
物资部负责指导和监督项目部材料采购、使用和管理台账工作。
该部门还负责完成成本管理中“物资管控”的考核评分,并向公司项目管理中心报告。
考核评价管理(工程项目)
![考核评价管理(工程项目)](https://img.taocdn.com/s3/m/dab7f91ba8114431b90dd8b8.png)
第一章考核评价管理8.1项目管理机构考核办法8.1.1总则1.为了进一步加强集团公司建设项目管理工作,建立有效的激励约束机制和绩效管理办法,促进集团各建设项目管理机构积极主动推行标准化管理、落实“六位一体”建设目标要求,切实提高铁路建设管理水平,又快又好地完成集团公司大规模建设任务,根据铁道部《关于印发〈铁路建设单位考核暂行办法〉的通知》(铁办〔2005〕158号)精神,结合集团公司铁路建设实际,制定本办法。
2.本办法适用于集团公司管内负责大中型铁路建设项目建设管理的建设项目管理机构、筹备组、收尾组和工程管理所(以下简称项目管理机构)3.集团公司成立项目管理机构考核领导小组(以下简称领导小组),由集团公司党政主要领导任组长,分管建设的副总经理任副组长,集团公司建管、企管、劳卫、财务、计统、监察、审计处,总工室和监督站等部门负责人任组员。
领导小组下设办公室,办公室设在集团公司建管处。
8.1.2考核内容1.施工安全:加强施工安全管理,严格执行安全生产和营业线施工各项规定,安全预防措施到位;未发生责任安全生产事故和责任交通安全事故。
2.工程质量:加强工程质量管理,质量保证体系运行有效;严格按照设计和国家、铁道部各项强制性标准控制工程质量,已完工程合格率100%,未发生责任工程质量事故。
3.工程进度:积极推进前期工作,加快工程开工建设;积极协调解决征地拆迁、地方资金等影响工程建设的各类问题,优化施工组织,确保完成月度、季度、年度投资计划和实物工作量。
积极落实收尾销号工作,加快项目投产运营。
4.投资控制:严格执行批准概算(分章节),验工计价真实,完成投资与实物工作量匹配,未发生虚验、超验、概外及合同外违规验工等现象,工程投资严格控制在部批复规模内。
5.环境保护与技术创新:严格落实环保、水保和安全设施与主体工程“三同时”制度,达到同步建成要求;积极推广采用国家和铁道部有关铁路建设新技术、新工艺、新材料、新设备,提高工程质量创优的科技含量。
综合项目工程综合项目部绩效管理考核指标
![综合项目工程综合项目部绩效管理考核指标](https://img.taocdn.com/s3/m/5366973903768e9951e79b89680203d8ce2f6ae7.png)
工程项目部各岗位绩效考评指标项目经理绩效考评一、考评方法项目经理关键绩效考评指示,以关键绩效指标考评和关键事件考评两种方法结合进行。
项目经理关键绩效指标关键有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度控制、材料使用、成本控制、内外部单位协调、资金回收;关键事件(工作态度、方法)包含两类事件:主动和消极事件。
对主动事件发生采取额外加分形式,对消极事件发生采取减分形式。
加减分标准按事件发生轻重度分为轻、中、重三个等级,分别给予不一样程度加分和减分。
二、考评量表1、基础绩放考评指标(总分30分)2、关键绩效考评指标(总分70分)项目经理绩效考评评定表项目部------------ 姓名金善威考评期-年-12月考评人签字:------------- 被考评人签字:----------------项目总工程师(技术责任人)绩效考评一、考评方法项目总工程师关键绩效考评指示,以关键绩效指标考评和关键事件两种方法结合进行。
项目总工程师关键绩效指标关键有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理;关键事件(工作态度、方法)包含两类事件:主动和消极事件。
对主动事件发生采取额外加分形式,对消极事件采取减分形式。
加减分标准按事件发生轻重度分为轻、中、重三个等级,分别给予不一样程度加分和减分。
二、考评量表1基础绩效考评指标(总分20分)2、关键绩效考评指标(总分80分)项目总工程师(技术责任人)绩效考评评定表项目部:-------- 姓名------- 考评期:------年-----月考考评人:------ 被考评人:-------项目助理绩效考评一、考评方法项目助理关键绩效考评指示,以关键绩效指标考评和关键事件考评两种方法结合进行。
项目生产经理关键绩效指标关键有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度控制、材料使用、成本控制、生产调度;关键事件(工作态度、方法)包含两类事件:主动和消极事件。
工程项目综合考核评比办法(附评分细则)
![工程项目综合考核评比办法(附评分细则)](https://img.taocdn.com/s3/m/61dd0e930029bd64783e2c45.png)
项目综合考核评比办法第一章总则第一条为了进一步加强集团公司在建工程项目管理,建立有效的监督考核机制,及时确认项目管理阶段性成果,合理、客观、公正的整体性评价项目管理水平,激励项目经理部全面落实和完成工程项目各项责任和指标,充分发挥子、分公司领导对项目管理积极性和关键作用,促进集团公司项目管理整体上水平,特制定本办法。
第二条集团公司开工3个月以上主体工程未交工的所有在建项目经理部均属考核评比范围。
第二章考核评比的方法与步骤第一条考核评比工作每半年进行一次。
第二条子、分公司各项目经理部对照项目综合考核评分表进行自评,于当年4月10日前和当年10月10日前前将自评结果上报子、分公司工程管理部。
第三条由子、分公司分管项目的副总经理组织对项目经理部上报的自评结果进行审核,经子、分公司总经理签字后,于当年5月10日前和当年10月30日前上报集团公司工程管理部。
第四条集团公司将组成由公司领导带队、相关部门和区域指挥部参加的检查组,根据各子、分公司上报的项目考评结果,自较好和较差的项目中各随机抽查一个。
集团公司对项目的抽查考评结果,与子、分公司上报的该项目考评结果进行对比,同比例调整集团公司未抽查项目的考评结果。
如集团公司抽查结果与子、分公司考评结果存在较大偏差,集团公司将加大抽查比例,且对子、分公司项目管理基本得分处以1-2分的处罚。
第五条检查考核后按得分多少确定项目综合评比名次。
第六条每次检查结束后,集团公司各责任部门10日内将被检查项目的考核评分表及存在的主要问题、整改措施交工程管理部。
工程管理部汇总形成书面考核情况报告,经总经理办公会审议通过后,下发综合大检查情况通报和评比结果及奖罚通报。
第三章奖惩第一条集团公司将以文件形式通知子、分公司对在检查评比中获得前十名的项目经理部和排在倒数后十位的项目经理部按以下标准进行奖罚:(一)对获得项目综合评比前三名的项目经理部正职,分别给予10000元、8000元、6000元奖励,副职按正职奖励额的80%计奖;排名第四至第十名的项目经理部正职分别给予3000元奖励,副职按正职奖励额的80%计奖。
综合项目绩效管理考核内容
![综合项目绩效管理考核内容](https://img.taocdn.com/s3/m/752b1843591b6bd97f192279168884868662b85d.png)
项目绩效考评内容(项目工程管理方面)依据集团企业项目绩效考评统一布署,现将项目工程管理方面考评内容和要求作出以下要求:一、项目工程管理考评内容1、目标责任完成情况。
项目责任人应按项目责任书中关键任务目标逐一进行检验,汇报实际完成情况,对未按时完成工作内容和任务应实事求是进行分析并说明原因。
2、工程质量情况。
包含单位工程质量合格率、重大质量事故、质量问题整改情况。
3、安全生产及文明施工情况。
包含重大伤亡事故、千人负伤率、安全生产及文明施工现实状况,安全文明施工问题整改情况。
4、工程管理基础工作,包含集团颁布工程管理制度落实情况,基础建设程序实施情况,项目工程管理制度建立健全和实施情况等。
二、工程管理计划依据集团企业对项目工程管理总体要求,制订项目工程进度、质量、安全文明施工目标及关键方法,对项目管理组织架构及关键管理人员意见,拟选择项目参建单位计划和对加强项目工程管理合理化提议等。
三、项目工程管理考评方法1、提交工作汇报。
项目关键责任人应向考评组提交书面工作汇报。
工作汇报分为三部分内容:○1按上述要求对项目工程管理工作进行总结;○2查找存在工作不足和问题;○3项目工程管理计划。
2、填报考评表,项目责任人应填写《项目目标责任书完成情况检验表》和《项目工程管理工作检验表》交考评组。
3、考评组组员抽查相关资料和检验项目工程现实状况。
4、考评组进行综合评价。
附表一:项目工程管理工作检验表附件二:目标责任书完成情况检验表11月18日项目工程管理工作检验表填报单位:年月日填报人:目标责任书完成情况检验表填报单位:年月日填报人:颐和山水。
施工综合考评办法
![施工综合考评办法](https://img.taocdn.com/s3/m/0e91df3da66e58fafab069dc5022aaea998f41dd.png)
施工综合考评办法为加强工程质量、安全、进度、文明和环保施工等过程管理,确保工程建设目标得以顺利实现,依据合同文件、项目公司相关规定,特制定本办法。
一、总则1、为贯彻执行本项目整体管理思路,落实项目管理责任,促进工程施工管理制度化、规范化、科学化,明确、规范对各工区考核、奖励、评比的方法和程序,总承包部特制定本办法。
2、本考评办法实行按月考评、打分、排名,按二个月兑现奖励的原则。
3、本办法适用于总承包部所隶属的各工区施工项目部。
二、考评机构1、考评领导小组。
组长由总承包部常务副总经理担任,成员为副总经理、总工程师、综合管理部主任、工程管理部主任、合同计量部主任、质量安全部主任、财务管理部主任、设备物资部主任。
考评领导小组主要职责为:制定武清开发区基础设施市政工程综合考评办法,监督考评工作,审核(批)和确认考评结果。
考评领导小组下设综合组、质量组、进度组三个考评工作小组,具体负责按照本办法对各工区施工项目部进行考评、打分工作,邀请项目建设公司、监理单位人员参加所监理标段的考评。
(1)综合组。
组长由总承包部负责人担任,成员为项目公司有关部门人员、监理等相关人员、总承包部综合管理部主任及部门相关人员、合同计量部主任及部门相关人员、财务管理部主任及部门相关人员,主要负责“管理制度及实施”、“内业资料”、“合同计量及财务管理”的考评和打分,汇总各工作组考评结果,编制考评报告。
(2)质量组。
组长由总工程师担任,成员为项目公司有关部门人员、监理等相关人员、总承包部副总工程师、质量安全部(负责质量)副主任及部门相关人员、测量队队长、试验室主任,主要负责“工程质量”的考评和打分。
(3)进度组。
组长由主管生产的副总经理担任,成员为项目公司有关部门人员、监理等相关人员、总承包部总经理助理、工程管理部主任及部门相关人员、质量安全部(负责安全)主任及部门相关人员,主要负责“工程进度” “安全、文明及环保”的考评和打分。
三、考评方式、内容和实施1、考评方式。
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工程项目管理的综合考评办法为加强我公司承建的工程建设项目能有效的管理,使工程建设项目更加科学、合理、有序的进行,确保工程质量、进度、安全生产、文明标化等各项指标都能达到合同和相应的验收规范要求,进一步提高工程建设项目部的管理水平,同时也为了很好的在公司内部营造出一种“合理的、有序的”的竞争气氛,优胜劣汰,一、考评范围1、考评所称施工项目部,系指由“浙江某公司”承建的建筑工程项目。
2、考评所称的施工项目部综合考评,系指每月对由中荣建设有限公司承建的工程项目经理部,在施工现场的各种施工行为的评分与考核。
二、考评内容和方法1、综合考评是对各施工现场项目部作为一个考评单位,每月按照①项目管理②现场安全、文明标化③材料管理④生产过程控制⑤资料编制⑥产品实体质量⑦进度管理等7个方面进行综合考评。
2、每月25日各项目部将本工程自查评定表提交工程部,同时须上报工程月报。
(按以前规定的相关要求)3、考评方法:采用由工程部组成检查小组,小组成员大致为:质量方面2人、安全方面2人、资料方面11人(总共不少于5人)的组成形式。
从每月的26日开始就项目部的①项目管理②现场安全、文明标化③材料管理④生产过程控制⑤资料编制⑥产品的质量⑦进度管理等7个方面进行复查打分。
4、评定办法和评定等级考评计分采用分项评分与综合评定相结合的方法①、各个分项检查满分均为100分,检查项目部分值评定见各附表。
②、综合计分满分为100分,根据各分项得分,然后加权平均,分权值分别为:项目管理15%;现场安全、文明标化15%材料管理10%;生产过程控制15%;资料编制10%;产品的质量20%;进度管理15%。
③项目综合得分=项目管理得分×15%+现场安全、文明标化得分×15%+生产过程控制得分×15%+资料编制得分×10%+产品实体质量得分×20%+进度管理得分×15%+现场材料管理得分×10%。
三、综合考评的等级评定1、优良:各分项得分70分以上(含70分),其中产品质量得分80分以上(含80分),最后综合得分85分以上(含85分);2、合格:各分项得分60分以上(含60分),其中产品质量得分70分以上(含70分),综合得分70分(含70分);3、不合格:本月发生重大质量或安全事故/进度计划严重滞后/综合计分得分65分以下(不含65分)。
2四、奖惩措施1、公司每月定期召开由公司所有在建工程的项目经理参加的会议,在会议上公布考核结果,并在会议上点名第一名的项目部和最后一名的项目部。
2、对年度总评名列前茅的项目经理,公司好记录在册,做为公司优秀项目经理备选,并在以后的公司中标项目中优先考虑。
3、对综合考评不合格的项目部,由公司会同工程部对项目部发出书面整改意见,并责令项目部限期整改。
4、对年度总评考核前2名的项目经理部给予一定的经济奖励。
5、附表(各分项评定附表及总评综合表)。
本考评办法自发布之日起开始执行,由浙江某公司工程部负责解释。
中荣建设有限公司2004年10月22日3一、工程项目管理检查评定表序号检查项目(应得分)扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分1 项目管理机构建立(指安全和质量)10分①未建立安全、质量管理机构扣8分;②只建立其中一个扣4分;③建立了安全、质量保证体系,但没有上墙,扣3分;④建立了项目部管理机构,但在施工过程中没有起到实质性作用的扣5分(通过平时检查扣分)。
2 项目管理制度建立(包括质量管理制度、安全管理制度、进度管理制度)10分①未建立项目管理制度扣9分;②缺少其中一项的扣除3分;③建立了管理制度,但在实际的施工过程中没有起到作用的扣除4~5分。
3 项目部主要管理人员岗位责任制的建立10分①没有项目部管理人员生产责任制的扣除10分;②缺少其中之一的扣除2分;③没有把项目部责任制上墙的,缺少一项扣1分。
4 项目管理人员通过现场检查情况和沟通等手段,确定是否能够胜任本职工作,4是否胜任本职工作10分有一个不能胜任扣除2分,胜任情况不是十分理想扣除1分累计。
序号检查项目(应得分)扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分5项目部主要管理人员的到位率10分通过平时巡查和现场沟通,了解项目部管理人员的到位情况,如项目经理不能到位或到位率不高扣5分,其他如质量员、安全员、施工员不到位扣除3分,其余不到位的扣2分。
6 是否按工程部要求及相应的检查验收制度和工作程序执行15分通过平时的检查看,是否执行相关检查验收制度,一项未执行扣除3分。
7 项目管理人员的持证上岗情况6分包括班组长的持证上岗,缺少一项扣除1分。
58 例会制度的建立5分没有建立例会制度扣除5分,有例会制度,但没有执行扣3分,执行了例会制度,但无会议纪要的扣2分。
序号检查项目(应得分)扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分9施工组织设计、施工方案的建立和审批8分①没有执行公司制定的审批程度的扣3分;②施工组织设计和施工方案内容无针对性的扣3分。
10 特殊作业人员的持证上岗情况6分特种作业人员上岗每缺一项扣2分。
11 是否符从公司及工程部管理10分①通过每月的月检以及平时巡检来实际打分扣5~10分②不及时上报公司要求的相关文件及临时性资料扣2~5分。
合计得分(满分100分)6备注序号检查项目扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分1 安全生产责任制(10)未建立安全生产责任制的扣10分未制定各种安全技术操作规程的扣10分未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分经济承包中无安全生产指标的扣10分无检查记录或整改措施的扣5分2 分部(分项)工程安全技术交底(10)无书面安全技术交底扣10分交底针对性不强不全面扣4~6分交底未履行签字手续扣2~4分73 特种作业持证上岗、特种设备合格证使用(10)一人未经培训从事特种作业扣4分一人未持操作上岗扣2分每台特种设备无检验合格证扣10分每台特种设备虽经验收但未合格的扣4分序号检查项目扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分4 模板支撑(10)模板支撑无搭设、拆除专项方案的扣10分模板支撑材质未经检测的扣10分模板支撑材质经检测不合格且无加固措施的扣10分模板支撑搭设不符合要求且与搭设计算不对应扣6~8分模板拆除有悬挂模板的扣4分模板拆除不干净的每一处扣1分5 脚手架搭设(10)脚手架搭设(拆除)无专项施工方案的扣10分(附计算书)立杆基础不夯实、不硬化的扣5-10分立杆无纵、横向扫地杆的扣5-10分无拉结点或拉结点材质不符合要求的扣4-6分8拉结点每少设一点或拉结不坚固每处扣2分脚手架脚手片无或不满铺的扣5-10分剪刀撑设置不符合要求或没有连续设置3-6分脚手架无安全网或安全网材质不符合要求的扣5-10分序号检查项目扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分5 脚手架搭设(10)安全网张挂不严密每一处各2分架体不设上下通道或搭设不符合要求的扣5-10分卸料平台未经设计计算扣10分卸料平台搭设不符合要求扣10分卸料平台与脚手架连结的扣5分卸料平台无限定荷载标牌和无防护栏杆每少一项扣3分6 施工现场临时用电(10)外电防护小于安全距离无防护方案、措施或防护措施不符合要求,封闭不严密的扣5-10分未采用TN-S系统的扣10分保护零钱没有接到机械,每一处扣2分违反“一机、一闸、一漏一箱”的每一处扣5分电箱内无线路图、检修记录表、分路标签的每项扣2分进出箱底的电缆线混乱或不穿管每一处扣3分安装位置不当、不便操作、无防雨措施每处扣3分闸具、熔断器、漏保器参数与设备不匹配每处扣3分序号检查项目扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分6 施工现场临时用电(10)电缆线(电线)绕在钢管上及用白色护套线的扣3-5分重复接地材质不符合要求或设置不合理每处扣3-5分7“三宝”“四口”“五临边”(10)安全网、安全帽、安全带无产品合格证、准用证扣5-10分不按规定佩戴安全帽每人次扣2-5分楼梯口、预留洞口、电梯井口、通道口无防护或防护不严密,每处扣3-5分阳台、楼板、屋面、梯段、内防护每一处无防护或每一处防护不严,防护不符合要求的扣3-5分108 现场围档安全标牌(10)在市区主要路段的工地周围未设置高2.5m的围墙扣10分一般路段工地四周未设置高于1.8m的围墙扣10分围墙没有沿工地四周连续设置,材料不坚固、不稳定、不美观的扣5-8分无五牌二图、或内容不齐每缺一项扣2分标牌不规范、不整齐扣3分无安全标、无企业标志、工程名称等牌扣5分序号检查项目扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分9 封闭管理与施工场地(10)施工现场进出无大门、人员进出登记的扣3分无门卫制度和无门卫扣3分车辆不冲洗和无冲洗设施扣10分工地主要道路无硬化,有积水,道路不畅通扣3-5分工地无吸烟处、茶水棚,无厕所每少一项扣5分1110现场材料堆放及生活设施(10)建筑材料、构件、机具不按总平面布置堆放扣5分材料未挂名称、品种、规格等标牌的扣3分材料堆放不整齐,未做到落手清扣3分在建工程兼作住宿扣10分施工作业区与生活区、办公区无明显划分扣5分序号检查项目扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分10现场材料堆放及生活设施(10)宿舍生活用品混乱,周围环境不卫生、人烧煤气灶、电饭锅、热得快等每项扣3分无消防措施、制度或无灭火器材扣10分灭火器材配置不合理扣5分无厕所、食堂不符合卫生要求扣5分有住宿但无浴室的扣5分无保健药箱的扣5分12合计得分(满分100分)备注序号检查项目扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分1 提供材料合格供方名录(10分)项目开工前应向公司或工程部提供三大主材及重要材料供方名录,供公司审查2 材料采购计划(10分)现场查相关资料133 进场材料验收(20分)①进场材料应进行数量验收和质量认证,做好验收记录。
②进入场地的材料应有生产厂家的材质证明(包括厂名、品种、出厂日期、出厂编号、试验数据)和出厂合格证。
要求复式的材料要有取样送检证明报告。
4 材料堆放(20分)①进场的材料按施工组织设计总平面布置图中的要求堆放(包括按型号、品种分区堆放并分别编号、标识清楚。
②有保质期的材料使用应定期检查,防止过期,并做好标识。
序号检查项目扣分标准项目部评定情况工程部检查小组评定情况最后得分检查记录得分检查记录得分5 建立材料使用台帐,记录使用和节超情况(10分)查现场相关资料6 材料使用监督(10分)①对进场不合格材料要及时封存。