办公室考勤制度 公司考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的：

1、 为完善公司劳动考勤管理制度；

2 、提高工作效率，使公司员工遵循管理制度更好地为公司服务；

二、适用范围：

1、容悦公司全体员工；

三、职责：

1、 行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等；

2、 各部门：负责本部门内人员出勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假手续协助办理等；

四、内容

1、请假流程图：

2、工作时间： 2.1 本公司职员每日工作时间9小时，每周工作6天为原则，工作时间为 ：

上午 8:30----12:00 下午13:00-18:30

2.1.1 仓库、电商部员工工作时间为：

白班：上午9:30-12:00 下午13:30-18:30 晚上 19:00—21:00

2.1.2 上午上班时间可以缓冲至8:35，在此期间内不予记迟到；电商部要准时上班；

请假申请人 部门负责人、总/副总

经理 行政部 行政部 行政部

2.2 考勤作业：

2.2.1到岗时间

A、打卡时间：本公司职员打卡分为上班卡、下班卡；

B、部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到；

2.2.2考勤内容：

A、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

B 、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

C、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

D、迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含）按旷工半天处理，超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。（整月迟到三次以上者，给予旷工半天处理）

E、未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。(注：旷工一天扣三天工资)。

F、连续三天旷工者，即为自离。

G、伪造出勤记录者，均以旷工一天论处；

2.3.1 假期种类及定义：

1．）法定假期：员工每年享有国家规定的法定假日元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天共11天,法定节假日工资照常发放；如逢休息日，则次日顺延补假，工资照发；如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以《薪酬体系管理制度》而定；

2．）厂定假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）；

3．) 事假：员工因个人原因必须亲自处理者得请事假，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过日数者按旷工论处(特殊情况除外)；