夏季安全生产防暑降温管理制度

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防中暑降温工作制度

防中暑降温工作制度一、目的和意义随着全球气候变暖和人类生产生活方式的改变，中暑作为一种常见的健康问题，尤其在夏季高温季节，对工作人员的健康和工作效率产生严重影响。

为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，防止中暑事故的发生，制定防中暑降温工作制度至关重要。

二、组织机构和职责1.成立防暑降温工作领导小组，由市劳动局、卫生局和市总工会组成，负责计划、布置每年的防暑降温工作，调查研究防暑降温问题，并进行必要的技术指导。

2.各区（县）劳动、卫生部门和工会组织应在当地党委和人委的领导下，成立区（县）的防暑降温工作领导小组，负责推动本地区的防暑降温工作。

3.工业、交通、基本建设系统各局（公司）和五百人以上的企业应由安全技术、生产技术、总务、医疗部门和工会，组成相应的临时机构，负责组织推动本系统所属单位的防暑降温工作。

三、防暑降温措施1.合理安排工作时间和休息时间，避免在高温时段进行户外作业，确保员工有充足的休息时间。

2.提供充足的饮用水，保证员工随时补充水分，避免脱水。

3.为员工提供适当的防暑降温设施和用品，如遮阳伞、遮阳棚、风扇、空调等，确保工作场所的通风和降温。

4.定期进行防暑降温培训，提高员工的防暑意识和自救能力，掌握中暑的预防和处理方法。

5.加强监测和预警，根据气温变化和天气预报，及时采取相应的防暑降温措施。

四、中暑的预防和处理1.提高员工对中暑的认识，了解中暑的症状和危害，加强自我防护意识。

2.加强工作现场的巡查，发现中暑症状及时采取措施，避免病情恶化。

3.对于中暑患者，应立即将其移到阴凉、通风的地方，解开衣扣，松开或脱去衣服，用冷毛巾敷在头部，进行全身擦浴，然后用扇或电扇吹风，加速散热。

4.及时给中暑患者补充水分，可加入少量盐或小苏打水，但不要急于补充大量水分，以免引起呕吐、腹痛、恶心等症状。

5.如果中暑患者失去知觉，可指掐人中、合谷等穴，使其苏醒。

若呼吸停止，应立即实施人工呼吸。

五、监督和考核1.各级劳动、卫生部门和工会组织应加强对防暑降温工作的监督和检查，确保各项措施的落实。

夏季安全生产防暑降温管理制度

夏季安全生产防暑降温管理制度一、制度目的为了确保夏季安全生产，维护员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围适用于本公司所有员工。

三、暑期防暑降温管理要求防暑措施1.全员要错开高温时段工作，避免在高温时段工作。

2.在室内温度过高时，应开启通风设施，尽量减小室内温度。

3.准备常温饮料和袖口长袖衫，每天至少消耗2.5L白开水以保持机体水分平衡。

同时，采用生果、酸奶、凉茶等易吸收含水量高低脂食品。

4.外出时应用遮阳帽、太阳镜、口罩、防晒霜等保护措施，防止受到太阳直射。

降温措施1.在室内空调系统设置合理的温度，一般设置在26℃左右。

2.在室内使用电风扇或其他通风降温工具，通风设施应始终保持畅通。

3.外出时穿着轻便透气、颜色类似的衣服，以利于降温。

四、安全生产管理制度规范1.在正常工作的基础上，确保正常劳动时间和休息时间的安排。

2.防范中暑，定期开展员工心理素质和防范中暑的培训。

3.安排经验丰富的人员，进行指导和帮助。

风险管控1.在高温和潮湿天气条件下，必须注意质量安全。

2.保护电器设备，定期检修空调和其他设备，确保正常工作。

五、责任和监督领导责任1.公司领导必须高度关注夏季安全生产防暑降温管理制度，并在常务会议中进行政策解读。

2.领导要对指定负责人的职责和职责文书进行合理分配，以确保责任的有效承担。

监督检查1.检查部门要对各部门制定的防暑降温制度进行监督检查。

2.应按照建筑维护保管规程要求，设立符号标识、意外督查措施和防范事故专责的人员。

3.处理任何违反夏季安全生产防暑降温管理制度的行为，按照公司管理规定予以惩罚。

六、附则实行任何新制度、措施前，应充分传达通知，赢得员工交流、理解和支持，并在开展实施前组织承担单位裁判相关法规和技术标准。

夏季安全生产防暑降温管理制度

夏季安全生产防暑降温管理制度一、制度背景为切实做好夏季安全生产防暑降温工作，保障员工身体健康和生产安全，制定本管理制度。

二、管理目的本制度的目的是为了指导和管理夏季安全生产防暑降温工作，提高员工对暑期安全生产的重视，保障员工的身体健康和工作效率，从而确保企业的正常生产。

三、管理职责1.企业负责人要高度重视夏季安全生产防暑降温工作，做好组织、领导和协调工作。

2.安全生产部门要制定详细的防暑降温工作计划，负责组织实施和监督检查。

3.行政部门要根据实际情况，提供相应的物质保障和人员配备。

4.各部门要根据本制度的要求，合理安排工作，确保员工的安全和健康。

五、管理措施1.充分宣传教育：通过内部公告、会议等形式，向员工传达夏季安全生产防暑降温的重要性和注意事项。

2.设立防暑降温工作小组：设立专门的工作小组，负责制定具体的防暑降温方案，并监督执行。

3.做好清凉饮品的供应：为员工提供充足的清凉饮品，如绿茶、橙汁等，以满足员工的饮水需求。

4.合理安排作业时间：根据天气情况，合理安排员工的作业时间，避免高温时段的作业。

5.提供降温用具：为员工提供降温用具，如风扇、空调等，以降低室内温度，提供良好的工作环境。

6.加强防暑知识培训：定期组织针对夏季防暑的知识培训，提高员工对夏季防暑的认识和应对能力。

7.加强检查和督促：定期进行安全检查，发现问题及时整改，并对整改情况进行督促。

8.加强员工健康监测：定期对员工进行健康检查，特别是对易受高温影响的岗位员工要进行重点关注。

九、违规处理对不按照本制度的要求执行夏季安全生产防暑降温措施的，将按照企业相关规定进行处理。

十、制度评估定期评估夏季安全生产防暑降温工作的效果，并根据评估结果进行相应的改进和完善。

十一、附则1.本制度由安全生产部门负责修订，并报企业领导审批。

2.本制度自颁布之日起执行，有效期为一年。

3.本制度解释权归企业所有。

以上是对夏季安全生产防暑降温管理制度的简要描述，具体操作细节请参照制度具体内容。

夏季安全生产防暑降温管理制度（四篇）

夏季安全生产防暑降温管理制度为了保障夏季安全生产，防止因高温天气引起的事故和职工中暑现象，制定夏季安全生产防暑降温管理制度如下：一、组织领导1. 企业应设立夏季安全生产防暑降温领导小组，并指定专门负责人，负责统筹协调各项措施。

二、岗位责任1. 企业各岗位应明确防暑降温的具体责任，负责做好岗位的防暑降温措施和职工的工作安全。

三、工作场所1. 在高温、高湿度的工作环境中，应根据实际情况采取通风降温、喷水降温、遮阳降温等措施，确保工作场所温度控制在安全范围内。

四、作息时间安排1. 高温季节应适当调整工作时间，避免高温时段作业。

2. 针对需要连续作业的岗位，应设置适当的休息时间，确保职工有充分休息。

五、防暑降温用品1. 企业应配备充足的防暑降温用品，如遮阳伞、防暑服、防护眼镜等，并向职工免费发放。

六、员工培训1. 企业应定期组织员工参加防暑降温安全培训，提高职工自我防护意识和应对高温的能力。

七、监督检查1. 企业应定期组织安全检查，重点检查是否存在高温作业的隐患，发现问题及时整改。

2. 相关部门应加强对企业的监督检查，对不按照制度要求进行高温作业的企业予以处罚。

八、紧急救护1. 针对中暑或其他高温引起的急救情况，企业应设立紧急救护站点，并配备专业医护及急救设备。

以上制度仅供参考，具体实施应根据企业实际情况进行调整和完善。

夏季安全生产防暑降温管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度，规范夏季安全生产防暑降温管理工作，保障员工的安全和健康。

第二条本制度适用于本单位夏季工作期间的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度的内容包括夏季工作期间的防暑降温措施、员工的个人防护要求、应急救援措施等。

第二章防暑降温措施第四条在夏季高温天气，单位应根据气象预报提前制定并实施防暑降温措施。

第五条建立夏季工作的轮班制度，合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行重体力劳动。

防暑降温管理制度范文

防暑降温管理制度范文一、引言随着气候变暖和工作强度的增加，防暑降温管理成为保障员工身体健康和提高工作效率的重要举措。

本制度旨在规范防暑降温管理工作，确保员工在高温天气下的安全和舒适工作环境。

二、管理范围本制度适用于本单位所有员工，包括办公室和现场作业人员。

三、管理要求1. 温度监控（1）在高温季节，要每日定期监控室内温度，并将监测数据及时通报至上级管理部门。

（2）室内温度超过30℃时，应及时采取措施进行降温，保持室内温度在舒适范围内。

（3）采取有效措施，降低热源对室内温度的影响，如加装遮阳设施、调整空调制冷温度等。

2. 室外作业（1）室外作业人员应定期测量工作场所的温度，并根据温度情况合理安排工作时间和工作强度。

（2）室外作业人员应配备适当的防暑降温用具，如遮阳伞、冷毛巾等，并鼓励他们穿着透气、吸汗的工作服。

（3）对于高温作业环境中的员工，应定期进行体温检测，确保员工的身体状况良好。

3. 室内作业（1）办公室的空调设备应定期检查，确保正常运转，保持适宜的室内温度。

（2）定期通风换气，保持办公室空气流通。

（3）鼓励员工多喝水，提供充足的饮用水，并定期开展防暑降温知识培训，提醒员工关注自身健康。

4. 休息安排（1）根据工作强度和气温情况，合理安排员工的工作和休息时间，并要求员工定时休息，避免长时间连续工作。

（2）提供舒适的休息场所和设施，如休息室、躺椅等，方便员工休息放松。

5. 应急措施（1）建立应急预案，明确高温天气下的突发事件应对措施，及时疏散员工，确保员工的安全。

（2）配备急救设备和药品，培训员工基本的急救知识和技能，提供紧急救治，保障员工的安全。

四、责任与考核1. 相关部门应建立健全防暑降温管理工作的责任制度，并将责任明确到人。

2. 每位员工要认真履行防暑降温管理制度，保障自己和他人的安全。

五、处罚措施对于违反防暑降温管理制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处理，轻者警告，重者追究责任。

六、制度宣传和培训1. 相关部门要广泛宣传防暑降温管理制度，提高员工的安全意识和防暑降温知识。

夏季四防安全管理制度

为保障公司夏季安全生产，预防高温、雷电、暴雨、台风等自然灾害带来的安全事故，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门、车间、班组及员工。

三、职责1. 安全生产管理部门：负责夏季四防工作的组织、协调、监督和检查。

2. 各部门负责人：负责本部门夏季四防工作的组织实施，确保各项工作措施落实到位。

3. 员工：自觉遵守夏季四防工作规定，积极参与各项安全活动。

四、工作内容1. 防暑降温（1）合理安排工作时间，避开高温时段。

（2）配备必要的防暑降温设施，如风扇、空调等。

（3）提供防暑降温药品和饮品。

（4）加强员工防暑降温知识培训。

2. 防雷击（1）定期检查防雷设施，确保其完好有效。

（2）遇雷雨天气，及时切断室外电源，停止户外作业。

（3）加强员工防雷击知识培训。

3. 防汛（1）提前做好防汛物资储备，确保应急需要。

（2）加强排水设施检查，确保排水畅通。

（3）遇暴雨天气，及时采取防洪措施，确保厂区及设备安全。

（1）加强易燃易爆物品管理，严格执行安全操作规程。

（2）定期检查防爆设施，确保其完好有效。

（3）加强员工防爆知识培训。

五、应急处理1. 遇高温天气，员工出现中暑症状，立即送往医院救治。

2. 遇雷雨天气，及时切断室外电源，停止户外作业，确保人员安全。

3. 遇暴雨天气，及时采取防洪措施，确保厂区及设备安全。

4. 遇爆炸事故，立即启动应急预案，组织人员进行救援。

六、监督检查1. 安全生产管理部门定期对各部门夏季四防工作进行检查。

2. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。

3. 对在夏季四防工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

七、附则本制度自发布之日起施行，解释权归公司安全生产管理部门所有。

如遇特殊情况，可由公司领导批准进行调整。

夏季安全生产防暑降温管理制度

夏季安全生产防暑降温管理制度第一章总则第一条为了加强夏季安全生产防暑降温管理工作，保护员工的生命安全和身体健康，预防和控制中暑等职业病的发生，根据国家有关法律法规和规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门和全体员工，以及公司所属的子公司、分支机构。

第三条公司应坚持以人为本，实行安全生产责任制，确保夏季防暑降温工作的落实。

公司总经理负总责，各部门负责人为本部门防暑降温工作的第一责任人。

第四条公司应加强夏季安全生产防暑降温工作的宣传教育，提高员工的防暑降温意识和自我防护能力。

第二章防暑降温措施第五条公司应根据当地气象部门发布的气温预警信息，提前采取防暑降温措施。

第六条公司应合理调整员工的工作时间和休息时间，避免员工在高温天气下长时间作业。

在气温达到37摄氏度以上时，应停止室外作业。

第七条公司应为员工提供足够的防暑降温设施和用品，如空调、风扇、遮阳伞、防暑药品等。

第八条公司应加强对员工的生活区、生产区的通风、隔热和降温处理，确保员工的工作和生活环境符合防暑降温要求。

第九条公司应定期对防暑降温设施和用品进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

第十条公司应加强对员工的防暑降温知识培训，使员工了解中暑的症状和急救方法，提高员工的自我防护能力。

第三章应急预案与救援第十一条公司应制定夏季安全生产防暑降温应急预案，明确应急组织机构、应急措施、应急流程和责任人。

第十二条公司应定期组织夏季安全生产防暑降温应急演练，提高应对突发事件的能力。

第十三条公司应建立健全中暑事故报告和调查处理制度，对中暑事故及时进行调查、处理和分析，采取有效措施防止事故的再次发生。

第四章管理与监督第十四条公司应设立夏季安全生产防暑降温工作监督机构，对防暑降温工作的实施进行监督和检查。

第十五条公司应定期对防暑降温工作进行检查，发现问题及时整改，确保防暑降温措施的落实。

第十六条公司应加强对员工的关爱，关注员工的身体健康，定期进行健康检查，特别是对老年员工、女性员工和特殊岗位员工要加强关怀。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法一、适用范围与定义本办法适用于本公司在高温天气下，为保障员工健康和安全，预防和减少因高温引发的工作事故，提高生产效率，特制定本防暑降温措施管理办法。

本办法所称高温天气，是指日最高气温达到35℃以上，或达到30℃但湿度较高的天气。

二、责任制与预案公司应建立防暑降温工作责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保防暑降温工作的有效实施。

制定防暑降温预案，明确高温天气下的应对措施，包括启动条件、具体措施、责任人等，确保在高温天气发生时能够迅速响应。

三、作息时间安排高温天气下，公司应根据实际情况调整作息时间，尽量避开高温时段，保障员工有足够的休息和避暑时间。

鼓励员工在休息时间内多进行户外活动，增强身体抵抗力。

四、轮换休息制度在高温天气下，公司应实行轮换休息制度，确保员工有足够的休息时间，避免长时间暴露在高温环境下。

对于需要长时间户外作业的员工，应安排适当的遮阳设施，减少太阳直射，降低工作场所温度。

五、现场饮水供应公司应在现场设置充足的饮水点，确保员工可以随时饮用清凉饮料或淡盐水，补充体内水分和盐分。

鼓励员工多喝水，避免在高温天气下因脱水引发身体不适。

六、工作环境改善公司应采取措施改善工作环境，如安装空调、风扇等设备，降低工作场所温度，提高员工的舒适度。

定期对工作场所进行清洁和消毒，保持环境整洁，减少细菌滋生。

七、监督与处罚措施公司应设立专门的监督机构，负责对防暑降温措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效落实。

对于违反防暑降温规定的员工和管理人员，将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

八、健康检查与培训公司应定期组织员工进行健康检查，特别是对于长期在高温环境下工作的员工，应关注其身体健康状况，及时发现和处理健康问题。

加强防暑降温知识的宣传和培训，提高员工对高温天气和防暑降温措施的认识和重视程度，增强自我保护意识。

总之，防暑降温工作是公司安全生产的重要组成部分，各级管理人员和员工应充分认识到其重要性，并采取有效措施，确保员工的健康和安全。

防暑降温管理制度10篇

防暑降温管理制度10篇1【第1篇】夏季安全生产防暑降温管理制度1、目的:进入盛夏季节,日照强度高,高温天气持续,为切实做好夏季生产施工现场防暑降温工作,保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故,特制订本制度。

2、适用范围:本制度适用公司各系统和采矿施工队。

3、具体规定:3.1、认真落实防暑降温责任制。

公司各系统分管领导为组长,全面负责所辖系统夏季防暑降温工作,各个部门(厂部)负责人、采矿施工队负责人为现场负责人,每个人都要认真贯彻落实安全生产防暑降温工作的要求,要以对一线生产施工人员生命和健康高度负责的态度,切实加强对防暑降温工作的组织领导,完善和落实责任制,制定应急预案,狠抓防范措施落实,防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

3.2、合理安排作息时间。

要密切关注有关高温天气的气象预报,气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”,连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。

严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减轻劳动强度,严格控制室外作业时间,避免高温时段作业,确保劳动者身体健康和生命安全。

3.3、加强工作中的轮换休息。

在夏季根据生产施工的工艺过程,尽可能调整劳动组织,采取勤倒班的方式,缩短一次连续作业时间,加强工作中的轮换休息。

加强现场巡查,加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传,提高全员安全防范意识。

3.4、保证生产施工现场饮水供应充足。

现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用茶水、绿豆水等,有效地防暑降温,避免发生中暑事件。

3.5、落实防暑降温物品。

要切实关心在高温天气下坚持生产施工的广大一线人员,加强对防暑降温知识的宣传,要求生产施工人员随身携带防暑药物,如:人丹、清凉油、风油精、藿香正气水、茶叶等。

综合部负责落实每一位工人的防暑降温物品,生产施工单位的空调、风扇、风机等防暑降温设备。

3.6、积极改善生产生活环境。

夏季安全生产防暑降温管理制度

夏季安全生产防暑降温管理制度一、制度目的为保障员工在夏季工作期间的身体健康和工作安全，提高生产效率，确保生产过程的顺利进行，特制定本夏季安全生产防暑降温管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、暑期防暑降温措施1.建设合理的工作环境–提供空调设备，确保工作环境温度适宜；–定期检查和维护空调设备，确保其正常运转；–安装遮阳设施，减少室外的紫外线辐射。

2.合理安排工作时间–避免在高温时段进行高强度的体力劳动；–在早晨和傍晚气温较低的时候进行室外工作。

3.调整工作强度–根据气温的变化，适当减少工作强度；–按照规定进行中午休息，避免在高温时段工作。

4.提供适当的防护用具–提供透气性好的工作服和鞋袜；–配备防暑降温用品，如雨伞、防晒霜、口罩等；–配备充足的饮用水，并定期给员工发放。

5.加强员工培训和宣传工作–定期开展员工防暑降温培训，加强员工的安全意识和自我防护意识；–在明显位置张贴相关防暑降温知识宣传海报，提醒员工注意防暑降温。

四、防暑降温管理责任1.公司负责人–负责制定和修订本制度，并组织实施；–负责落实防暑降温措施和相关配置；–监督员工的遵守情况并予以奖惩。

2.班组长–确保员工按照制度进行工作；–协调安排员工的工作时间和强度；–指导和教育员工正确使用防护用具。

3.员工–遵守本制度及相关规定；–主动参加培训，自觉学习和掌握防暑降温知识；–积极配合公司和班组的安排，正确使用防护用具。

五、违纪与处罚1.班组成员不按照规定使用防护用具的，第一次将口头警告，第二次将扣罚款项，第三次将面临停工处罚；2.班组长未履行好相关管理职责的，将视情节轻重进行警告、降职或辞退处理；3.公司负责人在安全防范工作中存在失职、玩忽职守或者滥用职权情节严重的，将追究其相关责任，并可能面临相应的法律责任。

六、制度宣传公司将定期进行夏季安全生产防暑降温知识宣传，包括但不限于组织培训、张贴海报、举办讲座等方式，提高员工对防暑降温工作的认识和重视程度。

夏季防暑降温安全规定(3篇)

第1篇夏季施工防暑降温安全保障措施如下：一、合理安排作息时间1. 不得为赶工期随意加班加点，应采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。

2. 根据天气变化情况合理安排工作，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。

二、防暑降温药品配置1. 配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。

2. 定期为施工一线人员发放绿豆汤、纯净水、西瓜、凉茶、藿香正气水、风油精、清凉油、人丹、毛巾等防暑降温物品。

三、防暑降温知识宣传教育1. 对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工知道中暑症状。

2. 提高一线施工人员防暑降温知识的宣传教育、预防中暑和冷却知识，及中暑急救知识。

四、安全防护措施1. 施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗，加强对安全防护用品佩戴使用的检查，确保劳动防护措施的真正落实。

2. 为防止高处坠落，心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业。

3. 外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。

4. 遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时，禁止高处与室外作业。

五、临时用电安全1. 定期对临时用电进行检测，每个电器设备必须做到“一机一箱一闸一漏”的要求。

2. 配电箱要搭防雨棚，每天下班有电工拉断电源，并巡查施工现场。

六、其他注意事项1. 空调室内温差不宜过大，室内外温差不超过5度为宜，空调室内温度也不宜到24度以下。

2. 外出受热归来，忌快速冷却，不要立即给幼儿吹空调、洗冷水澡、吹电风扇。

3. 督促幼儿多喝水，多杯少量，可在水中放入少许盐以防脱水。

4. 多吃梨子、西瓜等水果或冬瓜汤、绿豆糖水、菊花茶等消暑食品。

5. 教育幼儿养成良好的作息习惯，早睡早起。

通过以上措施，切实保障夏季施工期间的防暑降温安全，降低事故发生率。

第2篇一、总则为了保障广大职工在夏季高温天气下的身体健康和生命安全，预防和减少因高温天气引发的各类事故，确保生产安全，特制定本规定。

夏季安全生产防暑降温管理制度

《夏季安全生产防暑降温管理制度》xx年xx月xx日contents •引言•防暑降温设备与设施•安全生产管理措施•防暑降温措施•应急预案•总结与展望目录01引言确保员工夏季安全生产和防暑降温的权益，提高工作效率和员工满意度。

针对夏季高温天气，制定合理的防暑降温措施，确保员工身体健康和工作安全。

目的和背景本制度适用于公司内所有员工及外来人员。

涉及夏季安全生产和防暑降温的各项管理工作。

适用范围1职责与权限23公司领导负责监督、检查本制度的执行情况。

安全管理部门负责制定、更新夏季安全生产和防暑降温方案，并监督执行。

各部门负责人负责组织、实施本部门的夏季安全生产和防暑降温工作。

02防暑降温设备与设施遮阳棚用于遮挡阳光，降低车间温度，可移动，方便使用。

遮阳网用于遮挡阳光，降低车间温度，轻便易携带，多种尺寸可选。

遮阳设施工业风扇大功率风扇，可快速降低车间温度，提高空气流通。

空调系统配备完善的空调系统，可调节室内温度，保持舒适的工作环境。

通风设施可移动的空调设备，方便在车间内移动，快速降低温度。

移动式空调安装在车间的空调设备，可长时间稳定运行，降低车间温度。

固定式空调降温设备急救箱包含常用的急救药品和器材，用于紧急处理中暑等突发情况。

急救站配备专业医护人员和急救设备，用于处理中暑等紧急情况。

急救设备03安全生产管理措施总结词提前规划，预防为主详细描述为应对夏季高温天气给安全生产带来的挑战，企业应提前制定安全生产计划，包括防暑降温措施、应急预案等，确保各项安全工作有序进行。

制定夏季安全生产计划总结词全面排查，强化监督详细描述加强对生产现场的安全检查和监督，确保各项防暑降温设施和安全防护措施到位。

同时，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

加强现场检查与监督总结词明确责任，严格考核详细描述明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任，建立严格的考核制度，将安全生产与员工绩效挂钩，确保各项安全管理制度得到有效执行。

防署降温工作制度

防暑降温工作制度是为了确保员工在高温天气下的工作安全和身体健康，提高劳动生产效率，防止中暑和其他与高温相关的疾病发生，保障员工的合法权益而制定的。

以下是一份防暑降温工作制度的范例，供您参考。

一、组织机构和职责1. 成立防暑降温工作领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。

领导小组负责制定防暑降温工作制度，监督实施情况，解决防暑降温工作中的问题。

2. 各部门、车间、班组要明确防暑降温工作的责任人，负责本部门、车间、班组的防暑降温工作。

二、防暑降温措施1. 合理安排工作任务，避免员工在高温天气下长时间户外作业。

2. 改善工作环境，加强通风换气，降低室内温度。

可采用空调、风扇、换气扇等设备，确保工作场所温度适宜。

3. 提供充足的饮用水，确保员工随时饮用。

提倡饮用防暑降温饮料，如盐汽水、绿豆汤等。

4. 加强员工防暑降温培训，提高员工的自我防护意识。

培训内容包括中暑的原因、症状、预防措施及急救方法等。

5. 制定防暑降温应急预案，确保在高温天气下迅速采取应对措施。

应急预案应包括中暑急救、临时调整工作班次、停止户外作业等内容。

6. 加强高温天气的监测，及时发布高温预警，提醒员工注意防暑降温。

三、防暑降温用品发放1. 企业应根据员工工作岗位特点，发放相应的防暑降温用品，如防晒霜、遮阳帽、清凉油、人丹等。

2. 防暑降温用品应定期检查、补充，确保员工随时可以使用。

3. 企业应定期了解员工对防暑降温用品的需求，根据实际情况调整用品种类和数量。

四、健康检查与关爱1. 企业应定期对员工进行健康检查，特别是从事户外作业的员工。

检查内容包括体温、血压、心率等生命体征，以及有无中暑症状。

2. 对于体检中发现有高血压、心脏病等不宜从事高温作业的员工，应调整其工作岗位。

3. 企业应关心员工的生活，合理安排员工休息时间，确保员工有充足的睡眠和休息。

4. 企业应开展防暑降温知识宣传，提高员工对防暑降温重要性的认识，营造关心员工、关注健康的良好氛围。

防暑降温措施管理办法(最新)

县级以上地部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所.休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度280%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C 以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额.高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第十八条承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

防暑降温管理制度

防暑降温管理制度为了保障员工在高温天气中的安全与健康，对于企事业单位来说，建立一套完善的防暑降温管理制度至关重要。

下面将就该制度的内容进行阐述。

一、制度目的本制度的目的是为了防止中暑事故的发生，保障员工的身体健康，提高工作效率，维护企业的正常生产秩序。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、员工自愿原则员工对于防暑降温工作应具有自愿接受的意愿，可根据个人的情况申请合理的安排和安全防护措施。

四、责任分工1.企业领导应当重视员工的防暑降温工作，并组织实施相关措施，确保制度的贯彻执行。

2.各部门负责人应当认真履行职责，保证工作场所的及时清凉和通风，并配备必要的防暑设备。

3.员工有义务自觉遵守制度，并积极主动配合各项工作措施的实施。

五、工作措施1.提高员工的防暑意识和知识，定期进行防暑降温培训，使员工了解中暑的危害和预防方法。

2.加强工作环境和设备维护，确保车间、办公室等工作场所的通风、清凉和正常工作条件。

3.配备必要的防暑设备，如遮阳伞、冷风扇、冷饮机等，供员工使用。

4.合理安排工作时间和弹性工作制度，避免在高温时段对员工进行过多的工作安排。

5.提供适宜的温度饮料和健康食品，供员工补充体力和水分。

6.建立员工健康监测机制，定期对员工进行体温检测和健康评估，发现中暑情况进行及时处理。

7.安排良好的休息和就餐环境，确保员工能够及时休息和补充水分。

8.提供必要的急救设备和医疗救治措施，对中暑员工进行紧急救治。

9.建立应急预案，对于特殊情况及时处理，如停电、水源中断等。

六、惩罚机制对于不遵守防暑降温管理制度的员工，一经发现，将依据公司相关规定进行相应的处罚，甚至追究其法律责任。

七、宣传教育企业应当通过多种形式宣传教育员工防暑降温的重要性，包括张贴宣传海报、组织防暑知识讲座等，使员工形成共识。

八、监督检查各部门负责人应当定期对防暑降温工作进行督促检查，确保制度的有效实施。

总结起来，企事业单位应当建立一套防暑降温管理制度，保障员工的身体健康与安全。

防尘防毒防暑降温管理制度

防尘防毒防暑降温管理制度一、制度目的与适用范围本制度的目的是确保工作场所的安全和健康，预防和控制空气污染、化学物质危害、高温作业等问题。

适用于所有从事具有风险性的工作的员工。

二、基本要求1.提供充足的防尘、防毒设备，并确保员工正确佩戴。

2.设置合适的降温措施，确保室内温度不超过26摄氏度。

3.加强职工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防护能力。

三、防尘管理1.确保工作区域的清洁，及时清除积尘。

2.使用防尘设备，如防尘面罩、防尘防毒服等，根据工作环境的特点选择合适的设备。

3.定期检查防尘设备的使用情况，发现问题及时更换。

四、防毒管理1.根据工作环境的特点，确定合适的防毒设备，如呼吸器、防毒面具等。

2.员工必须经过防毒设备的培训和使用方法的掌握，确保正确佩戴。

3.定期检查防毒设备的有效性，如面罩的密封性能、呼吸器的滤芯等。

五、防暑降温管理1.对于高温作业的员工，必须设置合适的降温措施，如空调、风扇等。

2.提供充足的饮用水，员工可以随时饮用。

3.安排适当的工作和休息时间，避免连续高温作业。

4.员工必须穿着适当的工作服和防护用品，如冷却帽、防晒霜等。

六、安全教育与培训1.新员工入职前必须接受安全教育和培训。

2.定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。

3.加强员工的技术培训，确保员工正确使用防尘、防毒、防暑降温设备。

七、责任与惩处1.对于违反管理制度的员工，给予相应的惩处。

2.对于安全生产责任落实不力的部门或个人，给予相应的追责。

八、管理制度的评估和改进1.定期评估管理制度的执行情况，对存在的问题及时改进。

2.收集员工的反馈意见，不断提升管理制度的完善度。

3.根据工作环境和技术的发展，及时调整管理制度，确保其与实际情况相符。

以上就是防尘防毒防暑降温管理制度的基本内容，希望员工能够认真遵守，并严格执行。

只有做好安全防护和管理，才能有效预防事故的发生，保障员工的健康和安全。

2024年夏季安全生产防暑降温管理制度

2024年夏季安全生产防暑降温管理制度章节一：总则第一条：为确保夏季安全生产，防止高温天气对员工身体健康和工作效率的影响，制定本管理制度。

第二条：本制度适用于所有从事户外工作的员工，并适用于工作场所的管理人员。

第三条：本制度的执行机构由公司安全生产委员会负责，并由相关部门协助执行。

章节二：预防措施第四条：公司将组织相关部门做好夏季高温天气的预警工作，并及时发布气象信息和应对措施。

第五条：为员工提供防暑降温工具，包括但不限于防晒霜、太阳帽、冰袋、饮用水等。

第六条：制定科学合理的作息时间，合理安排工作任务，避免高温时段的户外作业。

第七条：加强对员工的防暑知识培训，提高员工的自我防护意识。

第八条：设置遮阳伞、遮阳棚等遮挡设施，保护员工免受直接阳光曝晒。

章节三：应急措施第九条：设立疏散点和避难所，提供防暑降温设施，以应对突发高温天气。

第十条：定期检查和维护公司的防暑降温设备和设施，确保其正常运行。

第十一条：建立应急预案，规定高温天气下的应急处理措施和责任分工。

第十二条：加强对员工的身体状况监测，一旦发现异常情况，立即采取紧急处理措施。

第十三条：加强对员工的心理疏导，及时解决员工因高温天气引起的心理问题。

章节四：处罚措施第十四条：对违反本制度的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。

章节五：附则第十五条：本制度自发布之日起执行，直至另行废止。

第十六条：本制度的解释权归公司安全生产委员会所有。

请注意，以上只是一个大致的框架，根据实际情况，您可以根据公司的具体需求进行修改和完善。

如果您需要更具体和详细的内容，请向相关专业人士咨询。

工厂高温降暑管理制度

工厂高温降暑管理制度一、前言随着气候变暖和全球气候变化的影响，夏季高温天气逐渐成为工厂生产中面临的一项重要挑战。

高温不仅会对工厂内部设备和生产线造成影响，还会对员工的健康和安全造成威胁。

因此，建立科学的高温降暑管理制度，对于确保工厂生产的顺利进行以及员工的健康安全具有重要意义。

二、高温降暑管理制度的目的1. 规范工厂在高温天气下的生产管理，确保员工的身体健康和安全；2. 提高工厂的生产效率和质量，避免高温对生产线设备的损坏和故障；3. 加强对员工的高温防护和安全教育，提高员工的自我保护意识；4. 强化工厂管理层对高温降暑工作的重视，确保高温降暑管理制度的顺利执行。

三、高温天气下的生产管理措施1. 增加员工轮岗制度：在高温天气下，工厂应根据实际情况合理安排员工的轮岗工作，避免长时间暴露在高温环境下；2. 定期开展高温巡检：工厂管理人员应定期对工厂内部设备和生产线进行高温巡检，及时排除高温对设备造成的影响；3. 加强生产计划管理：在高温天气下，工厂应调整生产计划，避免在高温时段进行高强度的生产作业；4. 提高通风换气效果：工厂应增加通风设备，保证生产场所内的空气流通，减少高温对员工的影响；5. 加强对员工的防暑降温教育：工厂应开展防暑降温教育活动，提高员工对高温天气的认识和应对能力。

四、高温天气下的员工防护措施1. 提供专业防暑降温用品：工厂应提供员工必要的防暑降温用品，如冷饮、防暑服装等；2. 增加喝水和休息次数：工厂应加强对员工的喝水和休息管理，提高员工的身体适应能力；3. 加强培训和指导：工厂管理人员应加强对员工的防护培训和指导，提高员工的自我保护意识；4. 根据实际情况合理安排工作时间和强度：工厂应根据员工的身体状况和作业性质，合理安排工作时间和强度，避免在高温时段进行高强度的作业。

五、高温降暑管理制度的执行和监督1. 工厂应建立高温降暑管理小组，负责实施高温降暑管理制度；2. 工厂管理人员应定期组织高温降暑管理培训，提高员工对高温降暑管理制度的认识和执行能力；3. 工厂应定期开展高温降暑管理督查，发现问题及时整改，确保高温降暑管理制度的有效执行；4. 员工也应积极参与高温降暑管理，主动配合工厂管理人员的工作，并提出合理建议和意见，共同维护工厂生产和员工的健康安全。