价值观与职业生涯适合比成功更重要PPT33页

1、追寻意义
• 无论是职场新人还是“老江湖”，越来越多的人正在试图 从工作中寻找一种“意义”。这股潮流的出现，有下面几 个原因。一辈子给一家公司打工的“铁饭碗”时代早已过 去。随着全球化经济的发展、公司裁员、中层管理职位减 少和技术的使用，跳槽、转行变得越来越频繁。越来越多 的人意识到，对自己的职业生涯进行管理不仅重要，而且 必要。换工作让你有机会对自己的兴趣、技能、价值观等 特质进行一番审视，并且把这些要素融合进你的职业生涯 决策中。
价值观与职业生涯
——适合比成功更重要
作者：张占华
目录
导
言
职业满意度
什么是价值观
如何影响生命 价值观与职业选择
价值观测评
导言
有人说，在中国最匮乏的就是时代价值观。经 常也会有人跳出来说被某件事情毁掉了世界观、人生 观、价值观。到底什么是价值观呢？从字面上来看， 价值观就是你个人认为哪些价值最重要。
●.自我与世界互动的方式，自我与世界的关系。心理学家米尔顿•罗克奇 把价值观称作“存在的方式”。 ●.从你的生活哲学中发展而来。文化；国家；与老师、朋友、父母和其 他重要的人的互动；其他环境因素……这些加在一起，共同孕育了你的 价值观。 ●.在每个当下出现，经常是无意识的。价值观是你的一部分，无论你有 没有意识到，它都影响着你工作内外的行为和各种决定。 ●.一定时期内相对稳定。价值观会随着你的需求和视角的变化而变化。 当你成长了，学到新知识和内心变成熟，你的价值观会改变。社会事件 也会影响价值观。一个澳大利亚的研究发现，“9•11”恐怖袭击事件发 生后，职员们对于“安全感”这项价值观的优先级显著提高。
3、追随你的精神之路
• 职业精神和意义越来越被看作工作中不可或缺的 一部分。
• 作家、生涯教练史帝芬•柯维作过这样一个比喻： 你终其一生都在努力爬一个梯子，当你终于爬到 顶点，却发现这个梯子靠在错误的墙上。
• 在今天，对于“成功”的定义早已不像过去那样 狭隘、清晰和明确。人们渴望去定义属于自己的 成就感——在工作中达成自己的价值观。
• 价值观不是： • 物质目标。尽管物质目标有时候会体现价值观，比如一个
珍贵的传家宝可以体现出重视家庭、传统、审美等价值观。 • 信条。信条是一些准则或观点。价值观产生信条，同时又
被信条深深影响。 • 情绪。价值观可以帮助我们在混乱的情绪中认清现状，有
时甚至可以改变我们的情绪状态。 • 行为、习惯、态度。价值观会影响行为和态度，但不会决
我更喜欢本章中提到的解释：价值观（values）
坚强起来 源自拉丁语词根valeo，意思是“
”
。
• 每个人都有过这样的时刻——为某件事情 内心充满动力，感觉自己能一直坚持下 去——这时我们为某件事情“坚强起来”。 这些时刻，你就和自己的价值观在一起。 当你认为一个东西有价值，你就能从内心 生出对这个东西的勇气和动力，为它坚强 起来，这就是价值观。
• 本章的测评能帮助你弄清楚你的价值观属于类型 中的哪一类:自我提升型、遵从型、自我超越型， 还是拥抱变化型。
• 通过测评，你可以了解：你此生追寻的是什么？ 属于哪一类人？最后，你还能学会如何在当前的 职业中满足自己的价值观。
• 愿你像莎士比亚所说： • “忠实于自己，追随于自己，昼夜不舍。”
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• 不幸的是，我们的社会给每一个人指定了一套 “标准价值观”，比如，学生要“拿高分”，上 班要“赚钱”，结婚要“门当户对”。但是，我 们也有过这种经历，对于高分、赚钱和门当户对 的爱情，我们不仅无法“坚强起来”，有的时候 连努力都没有太多动力。这个时候，你就需要寻 找自己的价值观了，你需要定义自己的成功，开 始为自己的独特价值观而活——这一天，你会从 心理上真正成为一个成熟的、独立的个体。
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价值观
• 价值观这个东西，你有，我有，大家有。意思是 “坚强起来”。价值观如同大树的根基，在风吹 雨打中牢牢地固定着大树，使树干保持直立。你 的价值观则让你在世事洪流中站稳脚跟。
二、什么是价值观
• 价值观是：
●.深植于内心的原则、理想、标准或准则。 ●.生活方式的排序。即使两个具有相同价值观的人，他们对于同一个价 值观在自己生活里的重要程度也会有不同的观点。 ●.行为的驱动力。你的行为是被你最热切拥护的价值观所驱动的。 ●.非常主观的。正是你对各种价值观的自由组合和优先排序，使得你成 为与众不同的“你自己”。价值观没有标准答案。
• 对于有些人，只要赚得多，无所谓有没有时间和 家人、朋友在一起；但对于另外一些人，再高的 薪水也比不上帮助不幸的人带来的满足感。
• 每天都பைடு நூலகம்人在升职加薪，每天也都有人辞掉高薪 职位，他们都在追寻更符合他们内心标准的事业。
• 正如价值观教练和作家迈克尔•亨德森在《真北》 一书中所写：“正是价值观给我们的生活注入意 义，这种意义反过来又带给我们力量、动力和坚 定的意志。”
2、学习新技能
• 追寻意义的另一个作用是，它会促使人们去学习 新技能，扩大自己的职业选择范围。停滞在一个 地方，用陈旧、过时的技能谋生，让人很难找到 新的工作机会和挑战。人们需要并渴望新的体验， 而新的体验则意味着你必须去寻找一个能给你带 来更多成长、学习和挑战，并能发挥出你的才干 的职业。这种职业永远不会让你感到无聊。
职业满意度
一、价值观和职业满意度
• 冰淇淋大亨本•科恩和杰瑞•格林菲尔德说过： “我们不可能把价值观挂在家里就去上班，然后 希望回家之后还能重新穿上。”价值观并非一件 上班不碰、度假才穿的休闲T恤。
你是否感觉，处于工作学习状态的你和真实生活中的你完 全脱节？如果你突然中了一张100万美元的彩票，你会立 刻辞职吗？如果你的答案是肯定的，你可能并没有从事与 你的价值观相吻合的工作。
定它们。
• 道德或伦理。品德是人们设立的“好行为”的标准，伦理 则是约定俗成的行为准则。品德、伦理和价值观会彼此互 相影响。但也请记住它们的不同：品德和伦理对人起约束 作用，价值观则对人起推动作用。
• 原则。原则是通过时间验证的真理、规律或标准。每个人 都可以自己选择是否采用它们。英国社会学研究者理查德 •蒂特马斯指出两者的不同，“即使小偷也有自己的价值 观，但是他们与常人的区别是他们缺乏原则”。